一份优秀的方案要对活动的各个环节进行详尽的安排，包括实施细节、步骤等，也许你已经写过不少方案，但你真的懂得方案撰写的精髓吗？今天小编给大家找来了《医院禁烟实施方案》，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇：医院禁烟实施方案
医院禁烟实施方案
根据世界卫生组织《烟草控制框架公约》和《防止接触烟草烟雾准则》、卫生部等部委《关于在2011全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》(卫妇社发[2009]48号)文件精神及庄浪县卫生局《关于印发庄浪县医疗卫生系统全面禁烟实施方案的通知》精神，结合我院实际情况，决定以“拒绝烟草 从我做起 引领健康 人人有责”为主题，以创建“无烟医院”， 提升医院品牌，建设绿色人文医院为目的。
一、工作目标
通过创建“无烟医院”的组织实施，达到卫生部《无烟医疗卫生机构标准(试行)》的基本标准，实现医院室内公共场所和工作场所全面禁烟目标，到2010年底通过评审，建成“无烟医院”。
二、总体要求
控烟行动包括医院室内禁烟和室外限烟。
室内指门诊室、诊疗室、治疗室、医技室、住院部、办公室、会议室、活动室等室内范围。室内区域全面实行禁烟，任何人(含医院工作人员和院外人员)都不得在室内吸烟(吸烟区除外)。
室外指医院内的操坪等室外区域，室外区域实行限烟，医院职工工作时间不得在室外吸烟，院外人员不做硬性规定。
医院室外设立特定的吸烟区，有明确的吸烟区指示牌。
三、具体要求
1、提倡鼓励医护人员带头戒烟，以实际行动为病人树立控烟榜样。
2、全院职工工作时间不得在医院室内室外所有的公众场所和工作场所吸烟(吸烟区内除外)。
3、全院职工有责任、有义务相互监督提醒院内吸烟者。
4、全院职工有责任、有义务劝阻外院人员在室内吸烟。
5、院领导及职工干部要带头不吸烟、不敬烟，并劝阻他人吸烟。
四、实施步骤
1、宣传发动阶段(2009年9月)：宣传发动，做到无烟医院创建知晓率100%，掌握戒烟、控烟及吸烟有害健康等知识，并进行无烟工作预检查。
2、正式实施阶段(2010年1月-11月)：每月进行无烟工作检查，与绩效工资挂钩。
3、申报验收阶段(2010年12月)：县卫生局正式检查验收。
五、主要措施
1、开展宣传发动。召开全院职工会议进行宣传动员，认识创建无烟医院的重要意义，并组织讨论创建无烟医院具体措施。
2、营造控烟氛围。开展多种形式的控烟宣传，张贴禁烟标志及温馨提示话语，印发控烟倡议书，编印控烟相关知识和“无烟医院”手册，举办控烟知识讲座，开辟控烟宣传专栏，医院网站设立控烟宣传专题，取消公众场合烟灰缸。
3、加强组织领导。成立“无烟医院”创建领导小组. 创建领导小组组长：
成员：
领导小组下设控烟办公室，陈志宏任办公室主任。
4、开展干预活动。对本院吸烟的职工，特别是医生提供戒烟帮助，给予技术、心理、环境，甚至药物等方面的支持。明确一名戒烟医生和戒烟咨询电话。
烟咨询医生：xxx 戒烟咨询电话：0933--6911209
5、落实科室责任。以科室为二级控烟单位，科室负责人与院长签订无烟科室协议，成立科室控烟管理小组，有控烟计划和实施方案，并明确1-2名控烟监督员，负责辖区内控烟工作。
6、严格督促检查。
①、每天由带班领导和监督岗人员对控烟情况进行监督检查。
②、各科室所属区域内禁烟区要做到无人吸烟、无烟头,发现医院职工工作时间吸烟者，通报批评并处每人每次罚款20元。对于每月出现三次以上违规者及科室，报院办公会，科室负监管失职之责，视情节对科室给予处罚，结果纳入个人和科室年终考核内容。
③、发现外院人员在室内抽烟者，本科室在场人员未劝阻每人每次扣5元。
本实施方案自发文之日起至 2009年 9 月 1日为该实施方案宣传教育、督导预检阶段，自2010年1月1日正式实施。
第二篇：雄县医院全面禁烟实施方案
吸烟有害健康，已经是不争的事实，吸烟不但对吸烟者有害，而且危害他人。 为认真履行世界卫生组织《烟草控制框架公约》，全面贯彻落实卫生部等四部门联合下发的《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》和河北省卫生厅、爱国卫生运动委员会《关于印发河北省医疗卫生系统全面禁烟实施意见的通知》的文件精神，为保障人民健康，为患者、职工创造无烟环境，我院积极响应政府号召，根据市卫生局、市爱卫会的文件要求，全面开展禁烟工作，特制本方案。
一、总体目标
控烟履约，人人有责，以“拒绝烟草 从我做起 引领健康 人人有责”为主题，通过医院全面禁烟工作的组
织实施，创建医院无烟环境，为患者和医院职工创建无烟环境。提高医务人员控烟知识，相关医生掌握戒烟方法和技巧，并积极参与社会控烟工作，降低医院职工、患者吸烟率。在2011年实现医院全面禁烟。
二、组织机构 ㈠领导小组 组
长：延景祎
副组长：李小柱、安亚峰
成
员：刘学良、刘翼飞、常路军、杜敏、王荣杰、吕兰池、辛向东、黄占军、董乐民、范秀毡、各科室主任、护士长 ㈡科室、病房小组
以科室、病房为基本单位(包括行政科室、后勤班、组等)，成立以科室主任任组长，护士长和控烟骨干为组员的控烟管理小组的二级单位工作小组。 ㈢设立控烟监督员和巡查员。
⑴设立控烟监督员(由科室控烟管理小组成员组成)，负责指导和监督控烟工作。 ⑵设立控烟巡查员(由控烟领导小组成员组成)，负责加强巡查和规劝。
三、活动安排
第一阶段：宣传动员，制定实施方案。 时间：2010年
6 月1日～6月 31 日
1、建立禁烟工作领导组织、明确禁烟工作职责，制定禁烟实施方案、控烟管理制度、督促检查制度等。(院办)
2、将无烟医院建设纳入医院的发展计划。(院办)
3、开展禁烟活动宣传动员，结合5月31日“世界无烟日”组织开展禁烟、控烟宣传，做到无烟医院创建知晓率100%。(院办、医务科、护理部、总务科) (1)利用院周会、大屏幕、网站等进行控烟宣传。
(2)通过条幅、院报、网站等多种形式向社会及本院职工发布我院创建“无烟医院”消息，希望获得职工、患者等各界的支持。
4、设定禁烟区、公共吸烟区，设置控烟警示牌等设施。(总务科)
5、吸烟状况问卷调查。编制“工作人员吸烟状况、行为调查问卷”，了解本单位职工吸烟状况。在院内至少对50名就诊者进行拦截调查，并对现场环境抽查烟头数量、吸烟人数。调查后对结果进行整理和汇总。(总务科) 第二阶段：控烟活动实施阶段。
时间：2010年7 月～2010年
8 月。
1、召开院内启动会，开展控烟倡议活动。
月初由医院控烟领导小组牵头，向全院职工发出“拒绝烟草 从我做起 引领健康 人人有责”的倡议，明确全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务，各科室积极响应号召，在全院掀起创建无烟医院的热潮。(控烟领导小组)
2、制定控烟教育培训制度，加强控烟知识的宣教与培训。通过对全院职工及就诊患者进行控烟知识、控烟方法和技巧宣教与培训，改变控烟行为及态度，降低医患吸烟率和控烟参与意识，提高医生指导戒烟的方法和技巧。(保健科)
⑴对门诊及住院患者、家属及来访者进行控烟知识宣传，包括口头宣教、宣传手册、病区健康园地控烟宣教等。并积极参与社会各种形式的禁烟宣传、咨询等活动。(保健科、医务科、护理部)
⑵对全院职工进行控烟知识培训，发放控烟知识宣传资料。根据不同的培训对象，实行院、科两级，进行集中或分散多次培训，收集记录培训文字、图片资料。并对临床医务人员加强控烟戒烟知识、方法和技巧的培训。(保健科)
⑶科室同伴教育。在医务人员中进行同伴教育，由科室主任、控烟骨干、护士长作为本科室的同伴宣传员，利用各种机会为本科室培训。(各科室) ⑷医务人员对门诊及住院患者要首诊询问吸烟情况，并将其纳入病历考核标准，为吸烟病人提供戒烟指导。(医务科、护理部、各临床科室) ⑸临床医务人员带头参与禁烟活动，在呼吸内科门诊设戒烟医生和咨询电话，大力宣传烟草对人类健康的危害，积极提供戒烟服务。(医务科)
3、制定《雄县医院控烟管理制度》(附件1)，建立医院和科室控烟工作小组的二级监督检查制度，控烟领导小组在首次劝阻未果的情况下，将依据控烟管理制度进行处罚。 ⑴各科室成立以科室主任任组长，护士长和控烟监督员为组员的控烟管理小组的二级单位工作小组，实行负责人责任制度，根据控烟管理制度做好本科室职工及就诊来访者的日常控烟指导、监督和管理工作，定期组织召开科室控烟会议(每半年不少于一次)。(科室控烟工作小组)
⑵由医院控烟领导小组成员组成的“控烟巡查员”，利用各级查房时机巡查全院控烟工作，并对吸烟行为进行规劝。人流密集的区域(如门诊、住院处)设置工作人员劝阻、制止来本单位吸烟者。(医院控烟领导小组成员、护理部、保卫科) ⑶医院控烟领导小组定期召开会议(每年不少于一次)，每月对全院各科进行控烟检查，并记录会议及检查结果。(医院控烟领导小组)
4、落实无烟环境
⑴医院室内全面禁烟：
在医院各楼内明显位置设立禁烟告示牌，张贴禁烟标识。告知医院员工、患者、家属及来访者不得在医院室内吸烟。(总务科) ⑵设立室外吸烟区：
在主楼设置吸烟区，并有明确引导标识。吸烟区的设置坚持合理、少设，符合消防要求，远离人员密集区域和行人必经的主要通道的原则。(总务科)
⑶进行控烟知识宣传：利用院网站、发放室传单、院报等媒体，在病房、门诊候诊厅等患者集中的地方宣传烟草危害和控烟知识。(总务科、院办、保健科) ⑷室内禁止摆放烟草制品及烟灰缸等烟具。(各科室)
⑸医院区域内不出售烟草制品，禁止各种形式的烟草广告和赞助活动。(总务科、保卫科) ⑹在急诊科设立戒烟医生及咨询电话，在各领导小组成员办公室设投诉电话。(医务科、控烟领导小组)
⑺控烟巡查员、监督员加强监督和规劝。
⑻控烟领导小组对各科室干预活动进行定期指导，对存在的问题及时纠正，对好的经验在全院进行推广和交流。(控烟领导小组) 第三阶段：阶段性调查与总结。
时间： 2010年
9 月
1 日～
10 月31日。
1、终末调查，对现阶段“控烟工作现状、效果及职工满意度”进行问卷调查、拦截调查、现场环境调查。
2、将基线调查与终末调查的数据进行整理、对比、分析。
3、总结：根据基线和终末调查分析，结合控烟效果，对照全国无烟医院的标准，对开展创建活动的全过程进行总结。
第四阶段：效果评估，检查整改，申报无烟医院。 时间： 2010年11月1日～12 月1日。
1、根据《雄县创建“无烟医疗卫生机构”评估标准》，对照我院具体情况进行自评，并填写《雄县创建“无烟医疗卫生机构”申报评审表》上报卫生局爱委会禁烟领导小组办公室。
2、接受市禁烟领导小组考核评估，对照评估结果加以整改。 附件：
1、雄县医院控烟管理制度
雄县医院控烟管理制度
一、医院职工不得在院内吸烟
⒈不得在处置室内吸烟，违者一次扣罚100元奖金并积-5分; ⒉不得在病人病房内吸烟，违者一次扣罚100元奖金并积-5分; ⒊不得在护士办公室内吸烟，违者一次扣罚100元奖金并积-3分; ⒋不得在医生办公室内吸烟，违者一次扣罚100元奖金并积-2分; ⒌不得在医生值班室内吸烟，违者一次扣罚100元奖金并积-1分; ⒍不得在接待患者就医时吸烟，违者一次扣罚100元奖金并积-5分; ⒎不得在病区走廊或门厅内吸烟，违者一次扣罚100元奖金并积-2分;
8、不得着工作服(白大衣)在医院院内吸烟，违者一次扣罚100元奖金并积-1分。
二、医院职工工作区域内不得设置烟灰缸：
⒈不得在处置室内设置烟灰缸，违者一次扣罚科室100元奖金并积-5分;
⒉不得在护士办公室内设置烟灰缸，违者一次扣罚科室100元奖金并积-4分; ⒊不得在医生办公室内设置烟灰缸，违者一次扣罚科室100元奖金并积-3分; ⒋不得在医生值班室内设置烟灰缸，违者一次扣罚科室100元奖金并积-2分。
三、医院职工工作区域内不得遗存烟蒂：
⒈不得在处置室内遗存烟蒂，每发现一枚烟蒂扣罚科室50元奖金并积-0.5分; ⒉不得在护士办公室内遗存烟蒂，每发现一枚烟蒂扣罚科室40元奖金并积-0.5分; ⒊不得在医生办公室内遗存烟蒂，每发现一枚烟蒂扣罚科室40元奖金并积-0.5分; ⒋不得在医生值班室内遗存烟蒂，每发现一枚烟蒂扣罚科室30元奖金并积-0.5分。
四、机关、后勤部门工作人员在办公室或值班室违反上述相关条款，比照上述相关条款处罚并积分。
五、机关、后勤部门工作人员在临床区域违反上述相关条款，比照上述相关条款加倍处罚并双倍积分。
六、医生和护士都有劝阻患者或其家属在医疗区域吸烟的责任和义务。
七、医生和护士在患者入院时有告知患者及其家属禁止吸烟的责任和义务。
八、医院控烟领导小组成员随时对全院控烟工作进行检查和监督，并把检查处罚结果及积分与医德医风考核及考核、评优评先工作挂钩。
雄县医院
2010年6月31日
第三篇：市中医院创建无烟医院禁烟工作实施方案
根据淮卫秘﹝2010﹞143号《淮北市创建无烟医疗卫生系统活动实施方案》精神，结合我院禁烟工作实际，制定本实施方案。
一、工作目标
医院在2012年继续推进无烟医院创建工作，为患者营造优美、舒适、健康的就医环境和工作场所，贯彻无烟医院标准，实现全面禁烟目标。
二、工作范围
1、医院各门诊科室、病区。
2、医技科室、行管科室、辅助科室。
3、主要绿化景观带。
三、工作内容
1、调整无烟医院创建组织机构和网络，明确责任人职责。
2、完善无烟医院创建工作制度，人员职责、工作计划、工作程序、创建标准，并将其纳入医院综合目标考核体系中严格考核。
3、开展控烟人员培训、宣传，提供控烟服务。
医院结合文明单位创建、优质护理病房(单位)服务、医院管理年、医院等级复审、世界无烟日、世界结核病宣传日等活动。利用网站、展板、标语、条幅、漫画、知识培训等形式，大力宣传吸烟的危害性，强化控烟人员，临床医务人员控烟知识和技能培训、学习，营造无烟氛围，切实可行地为吸烟者和吸烟患者提供戒烟服务，努力提高吸烟者戒烟率，逐步降低人群的吸烟率，尤其是医务工作者吸烟率。
4、设立吸烟区。门诊吸烟区在篮球场，行管吸烟区在三楼平
台，病区吸烟区在东停车棚，直至最后取消吸烟区。
四、工作方法
1、全员发动，。根据人员变动情况调整无烟医院创建领导小组，在中层干部、大早会会上，传达、贯彻、学习、上级和医院控烟有关文件等。各级领导带头戒烟、控烟。
在门诊、住院部等显著点与重要科室设置宣传栏、张贴禁烟标志、警告语、发放宣传材料，医院网站刊载戒烟知识等内容，做好控烟前期准备工作。
2、门诊各科室、病区、医技科室、试行全面控烟，并总结经验，逐步在行管科室、辅助科室推广成功戒烟经验和方法。然后控烟区域扩大至医院主要绿化景观带。
3、在总结2011年无烟医院创建工作经验基础上，加大2012年全面禁烟无烟医院创建工作督查力度，强化经验推广，宣传无烟医院创建工作中的好人好事，阶段性总结表彰创建先进典型，为患者和职工提供良好就医、工作环境，促使医院文明创建工作再上新台阶。
五、工作要求
1、明确创建组织各自职责，领导干部率先垂范。
2、强化各项创建措施落实、执行的督查，并做好记录。
3、加强创建宣传、人员培训工作。掌握各科吸烟人员基本资料，集中进行戒烟辅导，集中相关人员进行培训，并大力宣传成功做法，进而推广开展相应控烟工作，实现医院全面禁烟工作目标。
4、电话：0561—3198095(杨玉东);
E_mail:ahhbzyxj@163.com
第四篇：中山市东升医院全面禁烟工作方案
为将我院建设成为无烟医院，营造文明、健康、和谐的医疗工作环境，根据国家卫生部《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》和市卫生局《关于印发中山市医疗卫生系统全面禁烟工作实施细则的通知》，结合本院实际，特制定本方案。
一、总体目标
(一)创建医院无烟环境。
(二)全体医务人员不吸烟并参与社会控烟工作。
(三)2011年年底前，实现全院医务人员不吸烟，并通过省市检查验收合格，报国家控制吸烟协会审批为“无烟医院”。
二、实施步骤
(一)建立医院控烟组织，完善组织管理。
1、成立医院控烟领导小组，由医院院长王尤洪同志担任组长，党支部书记吴添平同志担任副组长，相关职能部门负责人和科室负责人为领导小组成员，下设禁烟工作办公室，负责制定医院禁烟工作计划、实施方案、管理制度和评估办法;协调各部门开展禁烟的宣传、教育工作;监督落实日常工作的开展情况。
2、医院办公室负责医院禁烟领导小组的日常工作;防保科(疾控组)负责禁烟实施方案的组织、实施，并负责禁烟工作的宣传、教育工作;后勤保障小组负责日常公共场所内吸烟人员的巡查劝阻工作。
3、各科室实行科主任负责制，成立以科主任为组长，护士长和禁烟骨干为组员的禁烟管理小组，各科室禁烟管理小组负责制定本科室禁烟管理制度，根据医院工作计划开展禁烟管理工作。
4、设立禁烟监督员和巡查员。
(1)设立禁烟监督员(临床科室由护士长担任，行政后勤科室由王汉斌负责、其他科室由科主任负责)，负责指导和监督禁烟工作。
(2)设立禁烟巡查员(由医院保安、保洁人员等组成)，负责加强巡视和规劝。
(二)进行基线调查。
1、培训调查员。
- 12一级培训：医院禁烟负责人组织禁烟专家对医院禁烟领导小组成员、科室主任、护士长和禁烟骨干进行培训;
二级培训：由科室主任、护士长或经过培训合格的禁烟骨干对科室医生、护士进行培训。
(3)培训对象与内容：
① 全院职工培训内容：医院禁烟计划、政策、奖罚制度和有关管理规定等。 ② 禁烟负责部门工作人员培训内容：吸烟者数据库的建立和管理、如何指导、监督、检查各科室的禁烟工作。
③ 医务人员培训内容：禁烟知识，对吸烟者提供简短的劝阻指导(包括：吸烟的危害、评估吸烟的程度、戒烟的益处及戒断症状的处理)。
④ 戒烟医生及重点科室的医生培训内容：戒烟方法和技巧(包括：如何进行询问、评估吸烟程度、建议和制定戒烟计划、提供尼古丁成瘾性知识、药物治疗方法、戒断症状的处理、防止复吸方法的技术指导和安排随访)。培养禁烟学科带头人。
⑤ 禁烟监督员培训内容：以检查要点培训为主。 ⑥ 禁烟巡查员培训内容：重点是规劝技巧的培训。
(4)培训方法：实行院、科两级集中或分散培训。利用晨会、业务学习、继续教育，采取面对面交流、课堂讲授、同伴宣传等方式进行培训;将禁烟知识培训纳入新职工上岗培训内容和继续教育学分管理。
2、进行禁烟干预：
(1)向医务人员发放禁烟知识材料。
(2)开展其他多种形式的禁烟活动：如禁烟知识讲座、知识竞赛、征文等，促进医务人员掌握禁烟知识、戒烟方法和技巧。
(3)帮助吸烟职工设计戒烟方案，进行药物治疗，消除因戒断症状而出现的恐惧心理，提供防止复吸的技术指导，最大限度地减少戒烟带来的不良反应。
(4)对门诊、住院患者、家属和来访者进行禁烟宣传。提供宣传材料或在患者就诊手册中加入禁烟宣传内容，进行吸烟有害的健康宣传和促进。
(5)医务人员对门诊及住院患者要询问吸烟情况，进行简短的劝阻和指导，提出戒烟建议，并在病历中记录。
(六)提供戒烟指导和服务。
1、在内科门诊设立戒烟门诊和咨询电话。
2、各科室医务人员应掌握戒烟方法，对所有就诊者进行有针对性的、简短的戒烟询问和指导。
3、戒烟医生对准备戒烟者制定有针对性的戒烟计划，进行戒烟干预，开展咨询指导和药物治疗并举的综合服务。
4、对戒烟者进行定期随访，及时提供咨询指导，努力提高戒断率。
(七)进行阶段性调查与总结。
1、终末调查：包括“医生禁烟知识、态度、行为调查”、“拦截调查”、“现场环境调查”，其内容、对象、数量应与基线调查一致。
2、将基线调查与终末调查的数据进行整理、对比、分析。
3、总结：根据基线和终末调查分析，对照全国无烟医院的标准，对开展创建活动的全过程进行总结。
(八)效果评估，检查整改，申报无烟医院。
1、2010年底接受市卫生局验收检查，进行查漏补缺。
2、2011年初接受市局专家评估组的初评，对照初评结果加以整改。
3、2011年底整理资料，向中国控制吸烟协会申报“全国无烟医院”，接受考核验收。
三、本实施方案由禁烟工作领导小组负责解释，医院现有规定与本方案不一致的，以本方案为准。
中山市东升医院 二○一○年六月一日
- 56建“无烟科室”目标责任书，在全院掀起创建无烟医院的热潮。
2、禁烟宣传
利用宣传栏、宣传单等多种形式，广泛开展禁烟政策、制度、吸烟与被动吸烟危害的宣传教育，提升公众禁烟意识，提高公众对烟草危害的知晓度和公共场所及工作场所禁烟的认知度，自觉维护自己身体健康、不受烟草烟雾危害的权利。通过门诊候诊教育、随诊教育、入院宣教等形式向病人宣传禁烟常识和医院无烟制度，提高知晓率，促进无烟制度执行。
3、禁烟培训，要求禁烟知识干预培训率达到80%，全院医务人员覆盖率90%。 根据不同的培训对象，实行院、科两级，以不同形式进行集中或分散培训，并建立培训人员名册，收集记录培训文字、图片资料。通过对全院干部职工进行禁烟知识、禁烟方法和技巧培训，改变禁烟行为及态度，降低医院职工吸烟率和禁烟参与意识，提高医生指导戒烟的方法和技能。包括：
(1)全院职工知识培训;
(2)巡查员培训：着重人文、劝导方式、文明用语等方面的培训; (3)监督员培训：根据省无烟医院评估标准，进行检查要点培训; (4)由科主任、护士长利用各种机会为本科室人员进行培训。
4、对门诊和住院患者、家属及来访者进行禁烟宣传，包括口头宣教、宣传手册、病区健康园地禁烟宣教等。
(四)组织实施阶段(2010年9月1日至2010年12月31日)
1、落实无烟环境
(1)医院室内实行全面禁烟：
在各楼层入口处等明显位置设立醒目的禁烟标识，大厅、候诊室、病房、卫生间、手术室等有明显的禁烟标识。室内场所无吸烟区、吸烟室及烟具。
(2)设立室外吸烟区：
在室外合适的地点设置吸烟区，并有明确引导标识。吸烟区的设置坚持合理、少设，符合消防要求，远离人员密集区域和行人必经的主要通道的原则。
2、院领导、科主任(科室负责人)带头不吸烟、不敬烟、劝阻他人不吸烟，科室人员要互相监督，职工无吸烟现象。
3、全体医务人员严禁在诊室、工作间、楼道、病房内吸烟，工作区域内不得有烟缸、烟灰、烟蒂。各科的禁烟监督员要加大巡查力度，发现医务人员、病人及探视人员在无烟区吸烟的，应给予劝诫，引领其就近到吸烟区吸烟。
4、医院区域内不出售烟草制品，禁止悬挂、张贴有关香烟的宣传广告。
(五)阶段性调查与总结。(2010年9月1日至2010年11月30日)
1、终末调查：包括"医生禁烟知识、态度、行为调查"、"拦截调查"、"现场环境调查"，其内容、对象、数量应与基线调查一致。
2、将基线调查与终末调查的数据进行整理、对比、分析。
3、总结：根据基线和终末调查分析，对照全国无烟医院的标准，对开展创建活动的全过程进行总结。
(六)效果评估，检查整改，申报无烟医院。
1、2010年底接受市卫生局检查，进行查漏补缺。
2、2011年初接受市卫生局专家评估组的初评，对照初评结果加以整改。
3、2011年底整理资料，向中国控制吸烟协会申报"全国无烟医院"，接受考核验收。
四、保障措施
1、为确保这次创建活动不流于形式，医院各科室要按照评分标准的要求搞好创建工作，并对照要求进行查摆整改，禁烟办对各科室禁烟工作进行考核，考核结果全院进行公示通报。医院根据考核情况制定禁烟长效机制。
2、建立定期检查制度。医院禁烟办每月要对全院各科室进行一次禁烟检查，重点检查科室禁烟制度建设与落实情况，记录检查结果，纳入科室每月考核内容，年底进行总评。
3、严格落实禁烟制度。科室禁烟工作小组须认真贯彻执行医院禁烟制度、本科室的禁烟规定，负责所属区域内的禁烟工作，发现病人或家属吸烟，要及时劝阻，保证禁烟区内无人吸烟、无烟蒂。若科室管辖范围内发生违反禁烟规定的行为，该科室不得参加本科室评优工作。
中山市东升医院
二○一○年六月一日
- 910中山市东升医院创建无烟医院发展规划
总体目标：
建立以医院院长为组长、副院长为副组长、科主任负责和覆盖全院各部门的禁烟管理体系，形成长效管理机制，不断深化全体职工对吸烟危害的认识和戒烟意识，营造文明、健康、和谐的无烟医疗工作环境，实现2011年底创建“全国无烟医院”的目标。
主要工作计划：
一、根据《中山市东升医院全面禁烟工作方案》的要求，制定工作计划和实施细则，主要从组织架构、工作计划、管理制度、奖惩措施、实施步骤等方面进行细化，实施步骤包括动员、宣传、培训、调查、评估、总结六个方面。
二、建立长效机制，将创建无烟医院工作纳入到全院质量管理和各部门的计划工作中，把“吸烟与健康”相关内容做为长期宣教主题，开展有奖征文活动，推行无烟文化，树立禁烟形象。
三、进行职工吸烟情况调查，每三年组织全院范围内的“职工禁烟知识、态度、行为调查”统计，掌握吸烟人员比例的整体变化趋势，为禁烟工作的持续开展打下良好基础。
四、定期对医务人员及社会吸烟群体进行有关吸烟危害性与戒烟方法的讲座，推广行之有效的戒烟方法，为促进、提高职工戒烟意识，降低吸烟率打下基础，使吸烟率在原基础上逐年下降。
二○一○年六月一日
中山市东升医院禁烟公告
根据国家卫生部《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》的要求，为了营造文明、健康、和谐的医疗工作环境，为了广大患者的健康，我院决定建设无烟医院，从2010年6月1日起实施全面禁烟。禁烟区域为：医院内所有室内场所(包括候诊区、治疗区、病房、检查室、手术室、检验室、医护办公室、值班室、会议室、行政后勤各部办和有天花板的走廊、大厅、楼梯等公众场所)。
禁烟宣传教育期为2010年8月至12月，届时将有工作人员及时劝阻您的吸烟行为;从2010年1月1日起，您的吸烟行为将按《中山市东升医院全面禁烟工作方案》的有关规定给予处理。
为了您和他人的健康，请熄灭您手中的香烟。
二○一○年六月一日
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中山市东升医院禁烟督查员职责及工作制度
一、认识创建“全国无烟医院”的重要意义，在医院禁烟领导小组的领导下，做好禁烟督查工作。
二、禁烟督查员要带头遵守医院禁烟规定。
三、积极参与各项禁烟活动，认真执行医院禁烟决策。
四、不得在医院吸烟，并能积极戒烟。
五、认识并了解吸烟的危害与戒烟的益处、劝导戒烟的技巧，并能向医院职工、患者、家属和来院者做好宣传，劝阻吸烟。
六、发现吸烟行为须进行劝阻;如为医院工作人员，应做好记录;并向所在科室部门反馈，要求整改。
七、认真对待每一次督查工作，并做好禁烟记录;发现问题及时向上级领导反馈。
二○一○年六月一日
中山市东升医院禁烟巡查员职责及工作制度
一、禁烟巡查员要带头遵守《中山市东升医院禁烟制度》。
二、禁烟巡查员每次巡视都要有登记和记录，禁烟巡查员由保安员、保洁员等组成。
三、禁烟巡查员不得在医院吸烟，并积极戒烟。
四、禁烟巡查员使用标准用语：
室内：先生或女士您好，我们医院是无烟医院，请您不要在室内吸烟，谢谢您的合作。
室外：先生或女士您好，我们医院是无烟医院，请您到吸烟区去吸烟，谢谢您的合作。
五、禁烟巡查员应负责在管辖的区域内无烟头、无吸烟者，有劝诫吸烟者的义务，若有非本院人员不听劝阻者，禁烟巡查员报后勤保障部进行进一步劝阻，若有本院职工不听劝阻者，禁烟巡查员作好登记，向所在部门反馈并报医院禁烟工作办公室。
二○一○年六月一日
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中山市东升医院禁烟考核办法及奖惩制度
一、禁烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室禁烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。
二、各科室禁烟管理小组须认真贯彻医院禁烟制度，认真执行本科的禁烟规定，负责所属区域内的禁烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证禁烟区内无吸烟者、无烟头。
三、禁烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全院职工不得在禁烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资(起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除);每年出现三次以上(含三次)违反禁烟规定者，取消当年评优资格。
五、各部门对其职工有教育监督责任，若职工在本部门包干负责范围内违反禁烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。
六、各部门实施禁烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反禁烟规定的现象，每发现一处扣发该部门当月效益工资50元，每月累计。
七、所有扣发额度由禁烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务部执行，同时反馈到各违规部门，每季度在全院公布。
八、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。
九、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的部门、科室，奖励2000元。
十、对戒烟成功的医院职工给予奖励。
十一、本制度从发布之日起执行。凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。本制度由医院院务会负责解释。
二○一○年六月一日
中山市东升医院禁烟制度
为了创建“全国无烟医院”，营造文明、健康、和谐的医疗工作环境，特制定本制度如下：
一、全院各部门各科室都要组织职工认真学习《中山市东升医院全面禁烟工作方案》以及相关制度，每一位职工要从“我”做起，尤其是各级领导，要起表率作用，做到不抽烟或积极戒烟。
二、医院成立禁烟领导小组，下设禁烟工作办公室，具体负责本制度的实施、检查和监督。
三、各科室实行科主任负责制，成立以科室负责人为组长，护士长和一名禁烟骨干为组员的禁烟管理小组，负责制定本科室禁烟管理制度，并根据医院工作计划开展禁烟管理工作，在病区内以及病区门前进行监督和劝阻吸烟者。
四、医院内所有室内场所，包括候诊区、治疗区、病房、检查室、手术室、检验室、医护办公室、值班室、会议室、行政后勤各办公室，以及有天花板的大厅、走廊、楼梯等公众场所全面禁烟。吸烟者只能在设有吸烟标志的室外吸烟区吸烟。
五、全院职工应大力宣传吸烟有害健康，使医院吸烟人数逐年下降。全院职工不得在病人面前吸烟，不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟。带教老师不得在学生面前吸烟。
六、医院内禁止各种形式的烟草广告和赞助活动。
七、禁止在医院小卖部、餐厅等区域销售香烟。
八、禁烟场所必须设置禁烟标志，不得摆设烟具以及与烟草有关的物品。
九、门诊和住院须知中有禁止吸烟的内容并放入患者病历。
十、每位医院职工都要成为禁烟工作的宣传员和监督员，如在非吸烟区发现吸烟者，应大胆管理，耐心劝阻，坚决制止，劝阻无效时可报告医院后勤保障部。
十一、开展吸烟危害健康与戒烟方法的介绍讲座，新职工上岗前安排禁烟教育培训。
十二、将禁烟工作纳入到各部门的工作计划，列入质控检查指标，与评优工作挂钩。
十三、本制度由医院禁烟工作领导小组负责解释。 十
四、本制度自颁布之日起实行。
二○一○年六月一日
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第五篇：医院禁烟工作
新康医院全面禁烟工作方案
为积极推动我院禁烟工作，将我院建设成为无烟医院，给患者营造一个无烟、清洁、健康的诊疗环境，根据国家卫生部《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》和市卫生局《关于医疗卫生系统全面禁烟工作实施细则》，结合本院实际，特制定本方案。
一、目标
(一)开展控烟宣传和劝阻活动，全院实施全面禁烟，创造医院无烟环境，并积极参与社会控烟工作，通过等多种形式向社会宣传医院正在创建“全国无烟医院”，接受社会各界的支持、理解和监督。
(二)召开创建“无烟医院”动员会，建立健全控烟工作网络，加强专业队伍建设，提高医院的控烟履约能力和戒烟服务能力，在全院掀起创建无烟医院的热潮。
(三)通过宣传，让更多的人知道医院是禁烟、控烟场所，自觉禁烟、控烟，共同创造优美舒适诊疗工作环境，保护所有人员的健康。
二、目标人群
全院职工、病人及家属
三、主要活动
(一)加强领导，落实控烟履约责任
1.医院实行全面禁烟是控烟履约工作的重要内容，各科室、各部门要充分认识这项工作的重要性和必要性。
2.加强控烟专业队伍建设，动员全体员工参与控烟工作。设立监督巡查队伍，逐步建立健全全院控烟工作网络。
(二)强化措施，全面加强控烟工作力度
1.按照卫生部和全国爱卫办联合印发的《无烟医疗卫生机构标准(试行)》要求，积极开展全面禁烟工作，将禁烟工作纳入医院精神文明建设。
2.将实行全面禁烟纳入医院年度工作计划
3.完善控烟工作激励约束机制和考评奖惩制度，探索控烟工作长效机制。
4.积极宣传医院实行全面禁烟的重要意义，努力营造良好控烟氛围，让群众自觉远离烟草。
(三)督导检查，努力实现全面禁烟目标
医院定期进行控烟工作督查，发现问题及时反馈、整改，努力实现全面禁烟目标。
四、医院具体控烟措施
1.院内的出入口、候诊区、会议室、厕所、电梯、楼梯等场所设立明显的禁止吸烟标志;
2.院内所有的室内不摆放烟具、烟灰缸，医院禁止使用卷烟接待宾客;
3.医院职工、病人及家属不得在办公室、诊疗区域及楼道内吸烟;
4.全体职工都负有劝阻吸烟的责任和义务，科主任、护士长为本科室的控烟责任人。
5.结合“世界无烟日”组织宣传教育活动;利用院内宣传栏、院报等载体进行控烟宣传教育;
6.在各科室放置吸烟有害健康的健康教育资料
7.设立禁烟巡查员(由医院导医、保安、保洁等人员组成)，负责加强巡视和规劝。
五、检查落实
医院不定期组织人员对各科室落实情况进行检查，对工作中出现的问题进行通报批评，限期整改，同时把禁烟、控烟活动开展情况作为科室考评和年度考核的一项重要内容。