第一篇：办公室职责及工作细则
办公室文员职责及岗位细则
文员岗位职责
1、负责接听、转接外部电话;
2、负责接待来访人员。
3、负责办公室的各项资料的打印、复印、扫描、装订、销毁等文秘工作。
4、负责做好各项会议安排、记录、纪要、决议跟进。
5、负责公司传真件、公文、信件、邮件、报刊、杂志、广告页等资料的签收、整理、分送，并做好相关记录。
6、做好公司宣传专栏、网络资料的组稿、更新。
7、负责办公室各项档案资料(包括电子档)的收集、整理工作，负责与工作内容相关的各类文件的归档管理。
8、做好业务内勤工作。负责客户资料的入档;空白表单、合同的管理;参与市场宣传、推广、公关;能够进行初级的客户咨询。
9、协助招聘，管理员工档案,参与人事、业务等相关考核统计。
10、统计每月考勤，上报主管领导，并送交财务做帐，留底。
11、负责办公室物品的保管、整理、出库、入库、发放、使用登记和离职时的收缴。
12、负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、复印机的具体使用和登记，管理办公室各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
13、负责办公室公共区域、总经理室的清洁卫生。
14、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围
15、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、饮水机电源、电脑电源等关闭情况并做记录。
16、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理工卡、定水、定票、办证、邮寄。
17、负责按时缴纳水电、电话、网络等常规性费用，确保畅通使用。
18、完成上级安排的其他临时工作任务。
文员工作细则
一、前台接听来访电话
1、三大注意：三声之内接起，即使是你正在接听一个电话;在电话中微笑;号码四号一组。三大细节：在电话傍准备纸和笔;把握通话节奏，给对方留说话的时间;声音适中，即让对方听清，又不影响他人。
2、做好前台电话的转接工作，有人需要转接到总经理办公室、财务室时需要与总经理、财务相关人员沟通好后方可接入。
3、出现电话没有办法转接或是需要听电话的员工不在办公室时及时留下顾客的电话与姓名，方便公司员工与他取得联系。每日要形成电话来访登记，梳理汇总相关信息。
4、对来往电话接听准确及时、声音清晰、态度和蔼，恰当使用礼貌用语;对紧急电话设法接通，未通者速报主管领导处理。
二、前台接待来访客人
1、客人来访要主动微笑问候 “您好”“请问”“麻烦您稍等一下”，请客人到茶座就座，询问来访事由，确定被访部门、被访人，同时按照客人的需求送上饮品(给定咖啡、果汁、茶、水，让客人选择)，通知被访人接待;在客人与被访人交流时，及时给与饮品添加、资料准备等方面的支持;客人离开时要从吧台起身，尽量参与礼送，要有礼貌语“再见”“慢走”;客人离开后要及时收走纸杯，整理茶座。
2、一次性接待顾客三个以上时可以叫其他人员帮忙接待。
3、客人来访，被访人不在、并且不能很快返回时，要准确记录来访人的相关信息，及时通知被访人，客人等候期间要主动呈递公司资料及相关报刊杂志。
4、认真接待每一位客人，要做到语言礼貌、举止文雅，体现节奏效率，传递公司文化，做好公司的形象窗口。
5、前台每日要形成客人来访登记，梳理汇总相关信息。
三、文书文秘工作
1、文件打印要实行标准化操作，初稿统一用环保纸打印，重要文稿的领导修改稿要妥善保存，打印文档要分类执行统一版式、统一字号、统一台头。用印文件要有备份存档，附用印审批，形成登记表。及时整理电脑中的电子文档资料，合理归档。
2、打印、复印、扫描、传真要执行登记制度，对文档的内容、用途、页张形成统计。要准备掌握各种文件、证照、资质的复印、扫描、传真要求及技巧，体现专业精神。
3、文件的装订：常规文件采用左侧二钉的方法装订，要求边距适中;孔洞材料要求折页整齐，美观大方。对大于A4纸型规格的报表、图样等文字材料,应按照A4纸型的尺寸加以折叠,尽量减少折叠层次,折痕处应尽量位于字迹之外。文档装订时,正文在前,底稿在后;正文在前,附件在后;原件在前,复制件在后;转发文在前,被转发文在后;来文与复文作为一件时,复文在前,来文在后;结论性材料在前,依据性材料在后。有文件处理单的，应放在最前面。不同文字的文本，无特殊规定的中文文本在前，外文文本在后。装订前将“件”内的各页以左上侧对齐，有材料附件的用化学胶棒粘贴左上角，
4、文件的销毁：废旧文件、资料不得随便弃置、不得变卖，各部门必须严格遵守相关保密制度，本部门日常办公作废的文件、草稿、清样、腊纸、复印废页及其文字废纸，要集中捆扎或装在"废旧文件袋"内，送到前台，统一登记销毁。
5、负责制作、上报公司要求的各类统计报表等相关资料，按照合理的格式通过打印机打印出来交给相关人员。
四、各项会议安排、记录、纪要、决议跟进。
1、会议安排：要根据公司行事历、领导安排，准确通知与会人员按时参加各项会议;做好会议前的场地、音响、卫生、茶水、议程、资料等会务安排;提前进入会议场所，接待会议人员，发放会议资料。
2、会议记录：出席大小会议指定文书人员，要按照制式表格做好会议主题、时间、地点、参加人员、会议内容等相关记录，记录要用语准确、简洁、凝练，文字书写要公正，必要时要进行电脑录入并打印。
3、会议纪要：重要会议要出具会议纪要，用以督促会议要求、任务的落实，一般需会议主持人签发，方可递送与会人员及相关部门。会议纪要内容格式参见会议记录。
4、决议跟进：重要会议的相关决议，一般分配行政部人员负责某一项或几项内容的跟进，被指定人有责任对决议的执行情况做出检查，并形成材料适时汇报。
五、宣传专栏、网络资料的组稿、更新。
1、宣传栏以周为周期将行业信息、公司通知、通报、重大事项等随时更新公布，更新内容须经主管领导审批，相关责任人有义务学习、查找、剪辑和掌握行业最新动态，并分享交流。
2、负责公司网站、博客相关信息、文章的组稿、更新。
3、要掌握公司各项网络宣传、招聘账户、密码，做到日更新，网络渠道采集到的信息要做到日记录汇总，及时反馈相关部门。
六、业务内勤工作
1、空白表单、合同要按照规定存放，要执行统一编码，跟踪使用情况，及时记录、补充，作废的预制件合同要登记编号，收回销毁。
2、内勤人员要根据公司的安排积极参与市场宣传、推广、公关活动，积极为公司业务发展献言献策。
3、内勤人员要掌握公司业务内容、流程及相关规则，能够进行初级的客户咨询，要不断提要业务素养，挑战高职位发展。
4、及时处理好客户的投诉问题。
七、人事相关工作
1、协助招聘，负责面试人员的信息采集、面试通知、接待、简历填写、证件复印、秩序安排等相关环节，简历填写要求不留空白。
2、负责新进人员的入职手续办理。提供相关表格，指导填写、明确办理流程;收集证件复印件、照片;发放工牌、工服、《员工手册》、办公用品、劳保福利用品，并逐人登记造册;采集员工档案信息，负责《员工花名册》、《通讯录》信息的更新。
3、协助主管对新进人员的培训资料准备、场次安排、培训会务、效果跟踪等基础工作;参与人事、业务的相关考核统计。
4、负责离职人员的离职手续办理。提供相关表格，指导填写明确办理流程;根据物品领用登记收缴配发的工牌、工服(或折价计算)、大件办公用品、通讯工具等。
5、负责建立、完善、管理员工人事档案材料, 公司有员工调动的及时公示调动通知，及时更改公司的通讯录，严格借档手续。
八、考勤的统计
1、文员要严把考勤关，在每日上下班时段做好做好监卡工作，详细登记迟到、早退、请假、公出等情况，并及时汇报主管领导。
2、每月月初将上个月的考勤用电子表格制作出来，在制作过程中注意请假、公休、加班等出勤异动情况及转正人员、新入职人员、离职人员的详细标注。各项请假、加班手续须完整，主管领导签批后交财务做帐并留底备查。
3、负责记录员工的出勤异动情况;负责每日外勤、业务人员公出统计，客观填写相关统计表格。
九、办公室物品管理：
1、入库：物资入库，保管员要亲自同交货人交接手续，核对清点物资名称、数量是否一致，仓库管理员收货无误后签收，登记造册。
2、贮存：根据所贮存物资物品的属性、特点和用途分区域分类存放，合理有序;变质、失效或报废的物品可提出申请，经批准后办理清帐及报废等;每月进行一次盘点，盘点应认真作好记录，发现数量、质量问题应及时报告，查找原因，采取对策，追究责任;仓库管理人员须妥善保管贮存记录并保证其完整准确、信息及时可靠，做到账物一致。
3、出库：物资领用要由领取人提出申请经主管领导同意可到仓库签领。常规性办公用品按标准配置发放签领，填写《领取登记表》，注明物资名称、数量、领取部门、领取人，仓库管理人员及时登记《物资保管登记台帐》(包括实物数的核对)。员工离职时，要按照公司规定回收相应配备物品。
4、借领：借领时应填写《物品借用登记表》，填明物品名称、数量、归还日期，由仓库管理人员进行登记、核对，开具借条，并落实物品回收情况。物品借用时出现损坏或丢失，应向仓库管理人员说明情况，按照公司规定处理。
5、调动：仓库管理人员工作调动、变更，一定要办理交接手续，移交未了事宜及有关凭证，要列出清单，写明情况，双方各执一份，存档一份。
十、后勤服务保障
1、负责公司传真件、公文、信件、邮件、报刊、杂志、广告页等资料的签收、整理、分送，并做好相关记录。
2、负责办公室各项档案资料(包括电子档)的收集、整理工作，负责与工作内容相关的各类文件的归档管理。
3、负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、复印机的具体使用和登记，管理办公各种财产,负责说明书、保修卡等件的保管，负责售后保养维修联系，合理分配并提高财产的使用效率,提倡节俭。
4、负责按时对办公室公共区域、总经理室的卫生进行清洁;负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。
5、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、饮水机电源、电脑电源等关闭情况并做记录。
6、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理工卡、定水、定票、办证、邮寄。
7、负责按时缴纳水电、电话、网络等常规性费用，确保畅通使用。
8、完成上级安排的其他临时工作任务。
第二篇：值周工作职责及考核细则
陈仓区千渭初级中学
值周工作职责及考核细则
值周工作是学校管理工作的重要组成部分，为进一步明确值周工作任务，落实值周教师职责，现将值周工作职责及考核细则明确如下：
一、值周工作职责
(一)行政值周职责
1、组织本周值周教师、值周班级研究、安排值周工作，妥善分工，落实到人头;
2、佩戴好“行政值周”标志，按时到岗，保持常规工作的正常开展;
3、带领值周教师、执勤学生督促、检查本周班级常规工作，具体任务如下：
(1)带队检查本周升旗仪式及其他所有集会活动
(2)带队检查本周班会
(3)至少两次不定时带队检查各班卫生
(4)至少两次不定时带队检查各班课间操
(5)至少两次不定时带队检查各班早(朝)读、午自习、晚自习
(6)每天检查各班放学路队
4、考核值周教师到岗及工作情况;
5、记录好行政值周记录;
6、坚持课间巡查，对各种不文明、不安全的言行进行教育和登记;亲自处理重大偶发事件，并向校长汇报;
7、提供本周校园信息、喜讯及通知内容;
8、领导值周教师一起总结本周工作，评选本周红旗班级，并负责解释;
9、组织本周值周教师、执勤班级、下周行政值周、值周教师、执勤班级召开周末例会，进行值周工作交接。(周末例会时间为每周星期五下午第二节课。如遇重大活动或放假，应提前进行。)
(二)值周教师职责
1、佩戴好“值周教师”标志，按时到岗，保持常规工作的正常开展;
2、在行政值周的领导下，带领执勤学生干部，负责按《班级常规工作考核细则》标准指导、督促、检查、考核各班级本周常规工作，具体任务如下：
(1)与行政值周一起检查本周升旗仪式及其他所有集会活动
(2)与行政值周一起检查本周班会
(3)每天上学时，在校门口检查学生出勤和标志佩戴，在楼梯口维护检查学生上楼秩序
(4)与行政值周一起检查各班卫生
(5)每天检查各班课间操
(6)除有早读辅导外，必须每天检查各班早读、午自习
(7)每天早晚、上下午检查各班放学路队
(8)坚持课间巡查，对各种不文明、不安全的言行进行教育和登记;及时处理偶发事件，维持正常秩序，发现重大事件及时向行政值周汇报;
(9)及时公布或反馈各班扣分信息
3、根据检查情况填写好《校务日志》;
4、根据检查情况，及时记录好各班集体和学生个人违规登记;
5、与行政值周一起评选本周红旗班级;
6、写一篇关于本周学校亮点工作的报道稿;
7、按时参加本周周末例会;
8、写好本周工作的全面总结，并在下周集会上作总结;
9、本周工作结束后，将校务日志、值周记录本、违规登记本等交给行政值周。
二、值周工作考核细则
(一)升降国旗(15分)
1、值周教师每周星期一预备铃前10分钟组织师生举行升旗仪式，并写好国旗下讲话材料，于集会前20分钟交行政值周领导，记10分。雨天无法升旗不扣分。
2、一周内逢雨天要降旗记2分，未降旗者扣2分。
3、星期五下午放学时由值周教师降旗，并交办公室，记3分。降旗后随意乱放者扣1分，不降旗者扣3分。
(二)值周日常工作(85分)
1、值周工作计划及安排(12分) (1)、值周教师每周星期天晚主动在办公室领取《校务日志》、口哨、班主任考核评比表、流动红旗等，星期五放假前将《校务日志》、口哨、班主任考核评比表、流动红旗等交回办公室。完成好记7分，不按时领取或交回扣3分。
(2)、星期一值周教师利用升国旗对学生进行爱国主义教育，并对本周工作作好安排，提出要点，记5分，若敷衍塞责无具体计划和安排扣1——5分。
2、安全教育与纪律检查(20分)
(1)、加强对学生的安全教育，有记载，且一周内无责任事故发生记10分，若因值周教师失职造成重大责任事故，本周值周考核一票否决。
(2)、一周内对学生在课余时间追逐打闹、起哄、乱扔纸屑、零食袋的，要及时制止，并查清其人，落实到班级，作好记载，记10分，否则一次扣2分，扣完为止。
3、认真组织早操、课间操，学生出操纪律好，集合迅速，队列整齐，做操认真。结束后，离开操场不拥挤，有秩序。(10分)
4、清洁卫生(15分)
(1)、负责组织每天清洁扫除，完成好记6分，缺一次扣2分。 (2)、会同行政值周领导、值周学生、认真对教室、寝室、公区进行检查，填写好《校务日志》、班主任考核评比表，并公布上墙。完成好记9分，每缺一次或不认真扣3分。
5、晚上学生下自习后认真组织学生就寝，灭灯铃响后维持好各寝室学生睡觉纪律。完成情况好记15分，否则适当扣分。
6、起床、灭灯铃响后按时开关学生寝室的灯，白天关好校园内的路灯，督查各个教室在白天时段关好灯。(3分)
7、认真写好值周总结，书写工整，内容完整。(2分)
8、客观公正评价各班卫生、纪律情况，评选出本周获得流动红旗的班级及寝室，于下周一授予流动红旗。(2分)
9、维持一日三餐学生就餐秩序，根据工作完成情况记5分、3分、1分。
10、认真监管班主任的查寝签字。(3分)
三、值周补贴及奖惩
1、行政值周由校长考核，值周教师由行政值周考核，其他行政领导及全校教师监督;
2、值周教师每周所得补贴：100元×考核得分百分比。
3、必须佩戴“行政值周”或“值周教师”标志，不佩戴每次扣值周津贴2元;
4、未履行职责或不按要求履行，每条次扣值周津贴1—5元;
5、如值周遇公事或特殊原因，必须事先找好代替人，无代替人或代替人不尽职，扣值周本人津贴1—5元;
陈仓区千渭初级中学
2016-2-23
第三篇：仓库保管员职责及工作细则
仓库保管员岗位职责
一、树立为市场服务、为生产服务、为公司服务的观点，爱护公司财产，终于职守，廉洁奉公，热爱仓库工作，树立高度责任感，认真钻研业务，不断提高管理水平;
二、把好物资的入库验收、保管存储和出库发运三关，做到收有凭、管有法、发有据，及时准确登记销帐，手续完备，帐物相符;
三、加强业务学习。掌握物资的名称、规格、性质、用途、型号、产地、计量单位、包装含量、安全标记等常识;
四、验收入库时要求准确、及时、认真。一定要检查实物的数量、质量、包装、是否有变动(如有变动，报经理和主管)，入库手续按规定办理;
五、科学合理地保存物资。对物资分区分类、编号管理。同类、同部分、性质相近的物资在一起，进出库频繁的物资靠近库门存放，随时并垛整堆，并预留待验待发区和各物品机动货区。做到合理、牢固、定量、整齐、节省、方便收发和检查;
六、创造文明卫生的保管环境，保持高度警惕，确保库存物资不受损失，确保人身安全。做到门要锁，灯要关，闲人免进，禁烟禁水，检查通风设备;
七、物资出库按程序工作。出库前准备、审核出库凭证、备料、复核、点交、清理。及时准确，严格复核，认真点交;
八、定期和经常盘点库存物资，做到数量准确、质量完好。抓好月末、季末、年末三大盘点工作;
九、分析利用率各项储存定额和出入库动态，改善管理方法，降低损耗率;
十、实事求是地处理收、管、发中的问题。
第四篇：值周教师工作职责及考核细则
梓潼县定远乡小学校
值周教师工作职责
一、值周教师每天巡视、检查、督促学生行为习惯，各班打扫卫生情况，加强巡视，督促，检查，处理学生中存在的违反学生在校一日行为规范的行为，全面负责学生当周的常规管理，处理校内偶发事件。
二、对全校每天清洁卫生打扫进行督促、检查、考核登记每日两次(上下午各一次)，并当日公布考核情况，并公正评价，公布结果，并及时通知班主任将未整理彻底的地方再次再打扫。要求：教室内外打扫彻底(包括教室内外窗台)，讲台干净，教师用具摆放整体，饮水机干净无尘(机旁无杂物摆放)清洁工具摆放整齐。公区：死角是否清理，是否有垃圾，有瓷砖地方是否擦干净。寝室：物品是否摆放整齐(毛巾、鞋子、洗脸盆、被子等是否按要求摆放)、卫生是否打扫彻底。
三、组织学生出早操、课间操，对各班学生出操情况进行考核登记。
四、加强学生安全教育工作，负责学生课间安全管理。课间巡视、检查学生活动中不安全因素，特别是上下楼梯走廊、走廊上禁止剧烈运动、大声喧哗、不排队等情况。学生到食堂吃饭，安排好值周学生，管理好学生吃饭秩序，要求学生要排队进入，不许插队，喧哗。
五、值周教师必须做好每天值日记录。配合生活教师做好学生两睡管理，对于在学生中所出现的重大事件要及时向校有关方面报告，使突发事件得以及时处理。
六、放学后，检查各班关门窗和关灯情况及学生滞留情况。
七、值周完毕，值周教师将检查记录汇总，进行工作总结，肯定成绩，并提出本周存在的问题及改进措施。
八、下周一，值周教师在升旗仪式或客观公正的向全校师生通报值周情况进行总结，并宣读本周获得流动红旗的班级，并与下周值周老师做好交接工作。
九、值周教师必须坚守岗位，尽职尽责，如遇特殊情况请假，必须值周领导同意后并委托好代岗老师方可离开。如发现擅自不履行职责者，或发现问题不及时到场处理学生中偶发事件者，由此造成的后果将追究主要责任。
十、本职责将与值周考核挂钩。 梓潼县定远乡小学校 值周教师考核细则
为了进一步完善学校管理制度，强化值周管理，督促值周教师认真履行职责，使值周教师的工作更加扎实有效，以确保教育教学工作秩序的正常开展。根据我校实际特制值周教师考核细则，具体内容如下：
一、考核目的
1、进一步增强教师责任意识、主人公意识。
2、促进教师参与学校教育教学的监督和民主管理。
二、值周教师考核细则(共8项，100分)
1、工作出勤(10分)按学校作息时间按时到岗，坚守岗位，尽职尽职。迟到、早退一次扣1分。
2、安全教育(10分);每周负责对学生进行两次以上安全教育。树立“安全第一”的思想，宣讲安全知识，要有具体内容。并详实记载在值周教师安全教育记录上，发生安全责任事故一起扣分5分。
3、集会组织(10分)：周一升旗和每天课间操(含平时临时集会)负责集合、整队、纪律等，配合生活教师做好学生两睡管理。纪律好、效果佳，记10分;若敷衍了事、效果差、纪律差、每天扣2分。
4、临时任务(5分)：服从学校工作安排，圆满完成各项交办任务，记5分;每少一次或质量差扣2分。
5、维护就餐秩序(10分)：每天午饭时间负责食堂排队取饭秩序，并处理相关问题，记10分;未到位或秩序差，每次扣2分;若发生严重后果，每次扣5分。
6、解决纠纷(5分)：负责处理学生纠纷，实有困难时应同相应班主任一起解决;负责处理突发事件，确有困难时及时报告行政值周或学校共同妥善处理，记10分;不处理或处理不当，每次扣2分。
7、搞好校园卫生(30分)：组织督促学生每天早、中、晚搞好包干区域卫生，确保校园卫生洁净，记载在学校值周日志上且公布在“评比栏”上，记30分;每少查一次或卫生差，每次扣4分。
8、评比、统计(20分)：每天按时将检查结果、遵章守纪情况、安全教育、学校大事等在学校值周日志上记清楚并公布在“评比栏”上，每少一次扣2分。周五放假前将汇总情况公布在评比栏上，并在本周五下午第一节课上交行政值周处。未完成任务，每项扣10分。
三、补充说明
1、本方案1—10条扣分均在该项目中扣除，扣完为止。
2、未尽事宜，由学校行政研究处理。
3、本细则从颁布之日开始严格执行。
4、值周教师考核由本周行政值周负责考核。
第五篇：庐江五中招生就业处工作职责及考核细则
1、在校委会的领导下，全面负责学校的招生和教师招聘工作;
2、落实岗位责任制，规范办事程序，提高办事效率;
3、加强学习，不断提高自身的政治素质和业务素质;
4、热情礼貌地接待来校咨询的学生和家长;
5、规范招生行为，严格执行学校的招生政策;
6、认真做好本部门的日常事务和文件、档案、资料、信息归档管理工作;
7、与学校有关部门配合，做好招生、招聘、培训工作;
8、诚信待人，团结关心同志，建立“和谐”部门。
一、招生就业处各人员职责 主任(副主任)：
1、制定招生、招聘管理工作计划、各项规章制度，并做好本部门与其它部门间的工作协调。
2、负责招生计划的上报审批。
3、协助学校领导和分管领导做好全员参与招生、招聘宣传的安排与部署。
4、负责年度招生宣传资料、招生广告的选择及广告内容的审核、印刷。
5、加强与生源初中的联系，做好招生前的调研工作。
6、负责做好年度招生、招聘总结。
7、负责招生、招聘的组织，负责本部门人员的业务学习。
8、组织开展就业指导培训、就业供需见面会、毕业生就业跟踪实际情况调查，为学生实习、就业做好准备。
9、完成上级交办的其他工作。
10、结合学校的考核细则，及时、客观、公正地完成对本部门人员的考核工作。
1
招生干事
1、新生报名的登记工作。
2、目标生花名册整理、汇总、编排工作。
3、招生宣传资料的搜集与整理、招生简章的分发、以及招生宣传小组的编排工作。
4、暑假招生数据统计报表、教师招生数据的汇总、核算，新生初步分班等工作。
5、保存并整理好与招生相关的文件、资料等档案工作。
6、能自我学习、独立协调并配合其他干事完成本部门各项工作。
7、完成领导交办的其他工作。 招聘干事
1、年度招聘情况汇总统计工作。
2、搜集、整理用人单位的需求情况并详细记录。
3、做好毕业生在本校实习、就业资格审查以及咨询服务工作。
4、组织好毕业生的供需见面活动，并做好相关接待等工作。
5、运用多种方式开展毕业生跟踪实习调查工作，并详细记载反馈意见。
6、能自我学习、独立协调并配合其他干事完成部门各项工作。
7、完成领导交办的其他工作。
二、招生就业处考核细则
1、上班迟到早退，扣除1分。
2、工作时间擅离职守、私自脱岗，扣除2分。
3、对待家长、同事态度冷漠，扣除2分。
4、上级交办的工作任务或本职工作没有按时保质完成，扣除2分。
5、对家长、教师反映的问题或提出的合理要求，未能解决或上报领导，造成不良后果，扣除3分。
6、因工作需要，不服从加班，扣除1分。
2
7、不团结同志、缺乏协作精神、无团队意识和大局意识，扣除3分。
8、不认真履行本职工作，工作被动敷衍，扣除5分。
9、在学校考勤考核中受到点名批评1次扣5分，3次者，就地免职或解聘。
10、考核内容以次数累加为准，共计100分。半年一考核分低于80分就地免职或解聘。