第二季度办公室个人工作总结

第二季度办公室个人工作总结（精选8篇）

第二季度办公室个人工作总结 第1篇

在办公室领导和同志的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕县委县政府督查督办室的中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。现就这一季度的工作情况做一个总结，现将主要情况小结如下：为进一步做好督查督办工作，我坚持严格要求自己，一是爱岗敬业舍得奉献。在工作和日常生活中，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持勇于奉献、诚实敬业；二是锤炼业务提高素质。经过这一时期的努力，自己在文字功夫上取得一定的进步；利用办公室学习资料传阅或为县委办公室校稿的同时，细心学习他人长处，发现自己的不足之处并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己在文字材料上有所提高。相关文章：学校办公室主任培训心得范文办公室主任竟岗演讲稿办公室主任个人工作总结办公室文秘人员年终总结针对目前我县灾后恢复重建工作正处于攻坚阶段时期，我们办公室的工作人员更严格严格要求自己，积极向党组织靠近，向广大党员干部同志学习，一要发扬吃苦耐劳精神。面对督查事务千头万绪、任务繁重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。二要发扬不断进取精神。加强学习，敢于直言，在学习各种文件的同时注意深入一线获取最新的消息和信息，广泛吸取各种“营养”；同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立督查室的良好形象。三要当好助手排忧解难。对各项决策和出现的问题，能够及时提出合理化建议和解决办法供领导参考。四要强化职能做好服务。工作中，我注重把握根本，努力提高服务水平。目前督查督办室人手少，工作量大，这就更需要办公室工作人员团结一心，加强协作。遇到各类活动和会议，我都积极配合做好各种力所能及的工作，与领导、同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。总之，这一季度我做了一定的工作，有了一定的收获，也取得了一些成绩，但距领导和同志们的要求还有不少的差距：主要是对政治理论和文字基础的学习抓得还不够紧，学习的系统性和深度还不够。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。

第二季度办公室个人工作总结 第2篇

办公室第二季度个人工作计划(一)

第一季度办公室工作已经完成，接下来就是第二季度的工作，这一季度要把工作计划做详细了，下面就是办公室第二季度工作计划：

一、分解目标任务，完善工作制度

一是认真梳理办公室各项工作职能，细化分解目标责任，根据个人专长对办公室人员进行重组，合理分配工作，充分发挥干部工作职能、潜力，最大限度的提高工作效率与质量，确保每项工作落实到位。二是进一步健全工作制度。制定科室干部学习制度、科室干部月例会制度，使工作进一步规范化、制度化、系统化，真正达到以制度管人、管事的目的。

二、强化督查督办，狠抓工作落实

进一步加强督查督办制度，安排专人每月调查收集机关各科室工作开展情况，对机关干部工作纪律、上级安排的重点工作、局里做出的决定、指示及工作部署的贯彻、执行和落实情况进行督查，确保上下协调，政令畅通，不断提高干部的责任感、紧迫感和危机感，真正使工作优秀者有动力，工作落后者有压力，努力营造风正气顺、争先晋位的良好氛围，全面提高各项工作的效率和质量。

三、提升服务水平，确保工作质量

一是严格把关，规范公文行为。认真抓好上级的文件程序处理工作，做到文件的及时收发、传阅、送阅，按照规范化标准，提高办文质量，加快办文速度。二是服务大局，接待工作上水平。对办公室人员进行一次公务接待培训，进一步提高公务接待、会务筹备水平。对上级领导来我局检查指导工作，坚持每次认真拟定接待计划，注意接待细节，确保不出现任何纰漏。从而确立办公室在同事、领导心目中的良好形象，提升办公室接待工作水平。

四、健全规章制度，规范档案管理

规范档案管理是今年办公室工作的重要内容，为了规范档案管理工作，维护各类档案真实、完整和安全，实现档案收集、整理、归档、保管的规范化、制度化、科学化、现代化，办公室安排专人研究并安排部署档案管理工作，同时，结合实际，制定并完善各项规章制度，起草档案管理方案，修订档案分类办法，使档案的收集、整理、立卷，归档工作能够有序进行，为提升档案管理水平创造良好条件。

办公室第二季度个人工作计划(二)

二季度，办公室将继续紧紧围绕年初签订的目标责任书要求，切实加强综合文字处理、新闻宣传和档案管理等工作，提高办文、办事、办会的水平。进一步做好后勤服务工作。重点做好领导干部下乡、公务接待、会议安排、车辆管理等服务工作。办公室将认真做好以下几项工作：

一、强化管理，提高服务质量

加强对办公室工作人员的教育和管理，牢固树立“办公室工作就是服务”的思想。加强政治业务学习，要求办公室人员模范遵守单位的各项规章制度，坚决克服自由散漫、纪律观念淡薄等不良倾向，在提高自身服务意识与服务水平上狠下功夫。

二、优化手段，推进规范管理

建立健全各项规章制度，将现代化的管理手段更多地应用于办公室工作的方方面面。办公室工作人员要加强学习，节省资源，提高工作效率。

三、协调关系，使我局全面工作顺利开展

在做好对外接待、收发文管理、计划生育、信访维稳、综合治理等一系列工作的同时，发挥好枢纽作用，积极协调配合各部门认真完成各种临时性工作。

办公室将具体做好以下几方面工作：

1、及时收发文件，并交主要领导审阅，根据审阅意见，转达给分管领导及相关人员办理。认真做好公文起草工作，努力确保公文质量，保证公文及时、准确、安全运转。

2、及时做好单位工作安排通知、节假日放假安排通知、政务值班安排等事宜。

3、做好局长办公会议、全体干部职工会议和其它重要会议的筹备工作，并做好会议记录。

4、继续做好社会治安综合治理、信访维稳、人口和计划生育、安全生产等各项工作目标落实，及时反馈民情快车、信访件回复上报。

5、配合各科室做好政务公开和档案管理工作。

办公室第二季度个人工作计划(三)

在第一季度办公室把工作做的还比较好的情况下，二季度的工作就要更加仔细了，所以先把计划确定下来，以下就是办公室的二季度工作计划：

一、指导思想

紧紧围绕工作的总体要求，以“运转有序、协调有力、督促有效、服务到位”为目标，抓培训，抓协调，抓督查，抓提高与作风建设。在主任的领导下，认真贯彻党的教育方针、政策，遵照上级部门的指示、决定，以为教师、为学生服务为己任，加强学习，注重细节、提高效率、落实到位。在广大教职工的支持和配合下有目的、有条理、高效率地开展工作，充分发挥办公室的职能。在党支部和主管的统一领导下，脚踏实地，勤奋工作，默默奉献，为发展作出应有的贡献。

二、工作目标

(一)常规工作，确保有序的运转机制

(二)综合协调，创造和谐的办公环境

(三)上传下达，创设畅通的信息渠道

(四)办文办会，建立规范的办公流程

(五)对外接待，做好合理的招待安排

(六)档案工作，构建科学的管理模式

(七)教育宣传，打造优良的品牌形象

办公室第二季度个人工作计划(四)

过去的一年，综合办公室在公司领导的关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了一定的进展，为工作奠定了基础，创造了良好的条件。为了总结经验、寻找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将工作总结汇报如下。

一、综合办公室行政管理工作

1、认真做好综合办公室的文件整理工作

1月至11月，按照公司要求拟定综合性文件、报告96份;整理对外发文167份;整理外部收文125份，综合办公室已认真做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。

2、协助公司领导，完善公司制度

根据公司运行工作实际，协助公司领导相继完善了《规章制度汇编》、《员工手册》等规章制度。通过这些制度，规范了公司员工的行为，增加了员工的责任心。

对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项准备工作，保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待，及时按照通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。

3、组织安排各项活动

综合办公室组织安排了各种形式的活动，得到了各部门、项目部的支持。元月份组织各部门、项目部员工参加抗雪救灾活动;4月份在指挥部领导下组织了公司团员参加了植物认养活动;5月份起组织全体员工向地震灾区捐款的活动，三次募捐共筹得善款一万三千余元，物资若干;6月份组织员工参加迎奥运火炬方队，为奥运圣火在合肥的顺利传递贡献了自己的力量，同期，组织各项目员工开展“从细节入手，提高服务质量”大讨论活动。

二、综合办公室人事管理工作

1、根据需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作

人员招聘是综合办公室人事管理工作中的重点，随着政务区各项配套设施的建成，物业基层人员处于一人难求的局面，为打破僵局，综合办公室采用多元化招聘手段，与劳务公司签订基层员工用工协议;与周边街道办事处联系输送街道辖区内适龄人员。2月份，公司顺利接管天鹅湖畔小区，综合办公室迎难而上，高效、及时的完成了小区基本人员配置。截止11月份，公司目前在岗人员941人。

2、加强档案、考勤管理，确保劳资无误发放

下半年，在外借一人的配合下，对公司相关的员工档案、考勤卡等进行了整理，目前档案管理工作基本能达到领导的要求。在劳资管理方面，综合办公室人事管理人员一丝不苟，对公司各部门、项目部送交上来的考勤表、加班表反复核对，发现疑问及时汇报，不造含糊不清的帐表，按时将工资表送交财务。

3、做到合法用工，完善劳动合同签订和社会保险入户、转出工作

1月1日新的劳动合同法实施，这就要求，对每位新入职员工都须签订劳动合同。改变了以往一贯试用期后签订合同的做法，新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社保.办-理.的工作量，综合办公室人事管理人员在日常工作仔细核对每位员工的信息，以保证在劳动合同签订和社保.办-理.中不出错。

由于物业公司一线员工众多，自我保护意识欠缺，在日常工作中经常会出现一些意外伤害，申报工伤20余起。另，公司于5月份顺得通过公司员工的各项保险基数核定工作。

4、加强绩效考核，制定了合理的办法

采购部按项目部和施工单位上报的采购计划公开招标，邀标单位都在三家以上，有的多达十余家，并且邀标谈质论价全过程总经理室、财务部、律师办、采购全参与，增加阳光采购透明度，真正做到降低成本、保护公司利益。

5、围绕控制成本、采购性价比最优的产品等方面开展工作

综合办公室采购围绕“控制成本、采购性价比最优的产品”的工作目标，在充分了解市场信息的基础上进行询比价，注重沟通技巧和谈判策略。要求各长期合作供应商在合同价位的基础上下浮-个百分点(当然针对部分价格较高而又不降价的供货商我们也做了局部调整)。同时调整了部份工作程序，增加了采购复核环节，力求最大限度的控制成本，为公司节约每一分钱。

6、进一步加强对供应商的管理协调

综合办公室采购进一步加强了对供应商管理，本着对每一位来访的供应商负责的态度，对每一位来访的供应商进行分类登记，确保了每一个供应商资料不会流失。同时也利于采供对供应商信息的掌握，从而进一步扩大了市场信息空间。建立了合格供方名录，在进行邀标报价之前，对商家进行评价和分析，合格者才能进入合格

7、缩减采购时间，力争项目所需特别及时到位

综合办公室采购在总经理室的大力支持下，缩减采购时间，及时无误的将天鹅湖畔小区所需物品采购到位;完成政务综合楼、体育中心外墙清洗工作、绿怡、汇林小高层电梯维保工作以及各部门、项目部所需物品的的采购工作。

三、取得的成绩

成绩的取得离不开总公司领导的正确领导，也离不开各部门的大力协助配合和支持，我们在充分肯定成绩的同时，也看到了本部门存在的问题：

1、由于综合办公室工作较琐碎，工作上常常事无巨细，每项工作主观上都希望能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美

2、对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。

3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，因而存在一定的重制度建设现象。

4、公司宣传力度有待加强。

5、对公司其他专业业务学习抓得不够。

这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。即将过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法;深入调研，掌握实情;加强管理，改进服务;大胆探索综合办公室工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献。现将工作计划汇报如下：

一、加强沟通，抓好宣传工作

综合办公室将根据公司工作实际需要，制定相应制度执行情况反馈表，并时时跟踪，对相关制度进行修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。

二、完善绩效考核制度，使之更有序进行

公司试行绩效考核以来，截止目前，取得一定成效，也从中得到一定的经验积累。但在具体操作中，还有许多地方急需完善。，综合办公室将此目标列为本年度的重要工作任务之一，其目的就是通过完善绩效评价体系，达到绩效考核应有效果，实现绩效考核的根本目的。绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进企业的发展。，综合办公室在绩效考核工作的基础上，着手进行公司绩效评价体系的完善，并持之以恒地贯彻和运行。

三、完善培训、福利机制。

企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门、项目部的综合素质普遍有待提高，综合办公室将根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为员工带来帮助。

同时，7月份开始的全体员工大体检活动，在广大员工中得到了认可，增加了员工对企业的信任及肯定。综合办公室将希望继续为员工能争取到此类的福利活动。

四、完善各类物品的采购招标工作

走向市场，了解市场行情做好采价准备，对所有采购物品要严把质量关，设备、工具类一定要做好售后维修保养，积极听取相关专业人士对所购物品及采购工作所提出的良好建议意见。

三、具体措施

(一)常规工作，确保有序的运转机制

做好会议通知、工作安排通知、节假日放假安排等通知，加强办公用品管理.(二)综合协调，创造和谐的办公环境

协助主任、书记督促各部门积极做好工作，对各部门常规工作开展情况进行统计，做好记录，及时向主任、书记反馈信息，为他们的决策提供参考依据。做好统筹协调工作，整合各部门之间的相关工作，上情下达，下情上晓要及时、准确;做各部门之间沟通的桥梁，维护好班子的团结，提高工作效率。

(三)上传下达，创设畅通的信息渠道

及时收发文件，并交主任、书记审阅，根据审阅意见，转达给相关部门办理或通知相关教师。建立来信来电登记制度，根据信息来源和内容恰当及时地进行处理。广泛了解有关的外部信息和上级精神;及时了解和收集各项工作的开展情况，加强与各部门的信息沟通，及时向广大教职工和社会通报工作动态和办学成果。

(四)办文办会，建立规范的办公流程

组织办公会议以及领导召开的其他专门会议，做好会务准备工作，做好会议记录，撰写重要的会议纪要，做好会议决定的传达和督办工作。

(五)对外接待，做好合理的招待安排

做好对外接待安排，协调对口接待工作，做好合理的招待安排.(六)档案工作，构建科学的管理模式

促进档案管理规范化，根据档案工作要求，进一步建立和规范各类档案，提高档案的查阅效率，努力为工作服务、为师生服务;及时做好各类检查评估的材料准备和归档工作;认真仔细正确地做好各类报表数字的统计、核对工作，及时报送，统一存档。

(七)教育宣传，打造优良的品牌形象

加强与新闻媒体的联系，努力扩大宫在社会上的影响，提高知名度，促进社会和家长对学校的了解，增强办学的品牌形象。

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第二季度办公室个人工作总结 第3篇

近日, 汕头市农机管理所 (农机安全监理所) 召开以提高农机“三率”和农机购置补贴管理水平为重点的第三季度全市农机业务工作例会。市、区县农机管理、农机安全监理部门负责人和部分业务骨干, 以及市直拖拉机重点单位安全负责人参加了会议。会上, 市农机管理所 (农机安全监理所) 黄喜得所长传达了汕头市第三季度防范重特大安全事故工作会议主要精神;各区县汇报交流第三季度农机工作情况和第四季度工作打算;杨仰凯、陈乾副所长分别就第四季度农机管理和农机安全监理工作作中心发言。最后, 黄喜得所长强调第四季度要突出抓好以下五项重点工作:一是扎实开展农机安全生产大检查, 确保国庆、元旦、春节及汕头特区成立30周年纪念活动期间的农机安全;二是切实加强源头管理, 着力抓好提高拖拉机“三率”工作;三是做好今年第一批中央资金农机购置补贴执行情况检查工作, 确保强农惠农政策落到实处;四是加大农机宣传教育力度, 营造农机安全良好氛围;五是做好拖拉机、联合收割机牌证制作权及核发权下放的相关准备工作, 确保农机安全监理工作的连续性和稳定性。

《潜伏在办公室第二季》 第4篇

【书摘】

职场真相你不懂

A职场就是生意场

职场潜规则第二条:表面是公义, 心里是生意, 这才是职场的本质。

如果把职场看做一个人的话。公义是他的臉面, 而生意是他的内心, 这就是职场的本质。

所以说, 职场中的利益原则, 并非明着用的, 而是要藏在暗处。一个职场高手, 必定是内外有别的双面人, 心里藏着利益, 表面全是公义。

◎案例:

王小峰的“金阳计划”被迫停止试行, 直至大半个月后, 终于有了好消息。

董事局还是抱正面态度, 觉得他精神可嘉。公司特别拨出一笔费用, 做为计划最终落实的经费。

拿到二十万元的慈善款, 鲜于指定王小峰为独立采购人, 可以在公司系统内部以八折的价格采购, 而最后将由公司市场部送到各个福利老人院。

王小峰费尽心思才抢到了五十台公司最紧俏的康复保健器材, 正好本城福利老人院每家一台。

运送入库后,他又转身忙于捐赠仪式。市场部将活动搞得极大,本城十多家媒体出席, 市级领导、五十家福利院领导, 总公司董事都应邀参加。王小峰在捐赠大会上风头出尽。

只是过了几周, 王小峰在很偶然的机会发觉, 慈善器材居然在销售渠道里流通。他专程跑了趟老人院, 愕然发现:在院中摆放着的,压根就是公司积压多年、打一折都没人要的过时玩意!

他回到公司里一查, 发现那批先进器械, 全部都在小东区一部里正常销售着。在自己部门, 他却过了几周才发觉, 明显是主管林丛故意隐瞒他。

他冲到林丛的办公室内, 拍着桌子质问, 为什么连慈善物品都要私吞, 如果不吐出来, 他就上报总公司。

林丛瞟了他一眼:“这就是总公司的决定。”

王小峰一愕:“谁?”

林丛说:“陈董, 执行董事, 全权负责这次活动, 你还想报告给谁?”

王小峰懵了, 事情应该是林丛所说的那样。可是在捐赠仪式上, 陈董明明就夸奖过他年轻有为, 敢想敢闯的, 怎么一转脸又搞起了狸猫换太子?

林丛冷笑:“老板们嘴上说的是慈善, 心里想的是生意, 他们只是要借着你的方案, 做一场冠冕堂皇的生意而已。”

王小峰不解:“这能怎么做生意?我们是免费赠送的啊!”

林丛冷冷地说:“你懂个屁!历来公司做慈善都是一盘生意。这次捐出的数目才二十万, 可我们请媒体, 办捐赠大会的市场费花了足足有十万, 带来的是几十家媒体报道, 是政府的支持, 是整个企业品牌的提升, 这是几百万投入都换不来的东西。”

王小峰有些振奋:“没错,公司得到宣传, 老人院得到捐助,这也是我的初衷啊。”

林丛哂笑:“我们要的是名气, 只要名气到手, 捐不捐, 捐什么都不再重要。所以总公司决定用最滞销的积压产品替代慈善捐款。这些东西都是一折销售, 实际只值两万, 可慈善捐赠的时候, 就可以按照原价二十万算了。公司还小赚了一笔。”

王小峰又纳闷了:“两万捐赠也是钱, 十万市场费也是钱, 怎么还有得赚呢?”

林丛微微一哂:“所有的慈善捐款都是可以抵税的, 我们不止没有亏, 还少交了一大笔税。”

王小峰差点气晕过去:“这一笔生意,做得还真是划算!”

林丛嗤笑着说:“按鲜于总经理的原话说, 开公司就是赚钱的, 一举一动都是生意。你做慈善也好, 做生意也好, 都是表面光鲜好看,里面全是利润。如果少一分的利,公司也不会让你干。”

王小峰脑袋晕乎乎的,他从没有想过, 在表面公正公平的伪装下, 会有这么赤裸裸的商业利益。

B 你是公司的老实人么?

职场潜规则第三条:待人以诚,但诚是有目标和尺度的。

在职场中, 经常会遇到这样的人。总是老实巴交的, 似乎连一句谎话都不会说。可偏偏这种人在关键时刻永远都不吃亏, 好事总轮得到他们,陷阱总可以避免。

这种职场高人是怎么修炼出来的?很简单, 他们只是搞清楚什么时候该做老实人, 什么时候应该玩心眼。

从前说过“十句里要有九句真话, 这样说一句假话才有人信”。高手也是一样, 一百件事情里做老实人, 在关键时刻才不会有人防备着你。

◎案例:

王小峰找到了大区销售副总张宇, 说要向他学习为人处世的方法。

王小峰此举, 其实是在向张宇表示效忠。老于世故的张宇怎么会不懂, 他让王小峰偶尔跟着自己出去谈生意。一来二去,明眼人都看出来, 王小峰也算是有靠山的人了。但张宇真正的亲信, 乃是小东区经理冯晖。

在华东大区干过一年以上的人都知道, 两个总经理中,鲜于是最阴险诡诈的, 为人气量狭小, 千万不能得罪;张宇却诚恳稳重,做事情很讲道理, 也没有架子。

员工们私底下有句话:“宁得罪张副总, 莫得罪鲜于总。”可见老实人总是吃亏的。

两个老总表面看起来风平浪静, 其实内里也有暗涌。

譬如今天, 张宇带着冯晖、王小峰出门谈业务, 路过小东区办公室, 林丛殷切地问:“张副总,今天去哪儿啊?”

张宇满面笑容:“去荣发商行谈个大单子, 如果拿下来, 可得有上百万啊。”

走出门口,冯晖提醒道:“林丛可是鲜于的人, 他这是在套我们的话, 好把我们的行踪和客户资料告诉鲜于吧?”

张宇挥挥手:“待人以诚, 我们以诚心对人, 别人自然也会以诚心对我们。”

没过几天, 荣发商行的业务单子倒是谈下来了, 可签约的人是鲜于手下的小西区, 他们以低过正常五个点的价格, 签下了近百万的大单。

这已经很明显了, 是林丛将客户资料透露给鲜于, 然后压价抢单, 以此压低张宇和他管理的小东区业绩, 从而打击他的威望。

但张宇仿佛一无所知,遇到林丛询问时,还是照实告诉他自己的去向、客户名称等等。

于是, 鲜于的诡计一次次得逞。连续三个大客户都被小西区抢走后,冯晖拖上王小峰去和张宇面谈。

冯晖不客气地说:“林丛摆明了是鲜于安插在小东区的钉子, 你还对他开诚布公。我们手上一有个像样的客户就被他们抢走, 长期这么下去, 那还了得?”

张宇点点冯晖的眉心:“你这是庸人自扰。”

冯晖郁闷了:“总公司对于大区总经理是有业绩审核的, 如果你的业绩相差太多, 鲜于就有借口把你调走了。”

张宇把一份资料递过去:“你们好好看看这个月的业绩统计再说。”

两人埋头狂看, 足足十五分钟才愕然抬头:“怎么会这样?这不可能啊!”

统计报告里赫然列明着, 小东区业绩平稳上升, 而小西区业绩骤然下跌, 两者差距已经拉开到四成以上。

这个月光是被鲜于抢走的那几个客户, 就有足足几百万的业绩额, 怎么可能还差距这么明显呢?而小西区除此几乎没有做成别的大单子。

王小峰也不依不饶了:“张副总, 里面肯定还有蹊跷, 你给我们讲讲,也当上课了。”

张宇微微一笑:“关键就在诚心上面。”

王小峰奇道:“怎么讲?”

张宇道:“你诚心诚意地透露给别人客户名单, 别人当然不会怀疑。他们怎么知道, 这些客户都是我故意透露的。”

“什么?”两人一起大叫。

张宇笑道:“待人以诚, 可也是有尺度和目标的。林丛既然想知道客户资料, 我就主动自觉地告诉他。只不过告诉他什么客户,那就由我做主了。”

冯晖想不通:“客户还会有问题?”

张宇点头:“我透露的, 都是顶顶难缠的客户, 需要花费大量资源和时间去谈。”

冯晖恍然大悟:“你这是在用自己不想要的客户去拖住他们。表面上看是鲜于占了便宜, 可真实情况是小西区已经被你丢出去的诱饵给拖死了, 拖到业绩大跌。”

张宇点点头:“就是这样, 别人待我诚心, 我对人也是诚心。可别人憋着要害我, 就别怪我用其人之道还施彼身。”

冯晖一拍大腿:“真是太妙了, 人人以为你好欺负, 到头来,却都是你在欺负别人。”

第二季度办公室工作总结 第5篇

第二季度已完，第三季度开始。为了做好后续工作，现将办公室第二季度工作认真总结如下：

第二季度办公室循着公司规范季度抓规范走出困境步辉煌的总思路，在刘昌江部长的领导下，不失助手的本分，启动内部活力，做了我们所应做的工作：

1、服务领导，做好文件、纪要的起草、审核、发放工作。2010 年是规范年，相应地红头文件和纪要要出得多一点，前半年共出红头文件43个，相当于去年同期的1430%（去年前半年出红头文件3个）；共出纪要22个，相当于去年同期的220%（去年前半年出纪要10个）；第二季度出红头文件29个，出纪要13个，都比去年同期要多得多。4月27日一天出就了四个红头文件（28—31）

2、服务领导，做好来客接待工作

今年是规范年，相应地来客也比去年多，前半年共接待乡、县、市、省级领导十四批；接待周边村子秧歌队和残疾人宣传队八家；接待商家、厂家十七家；接待售后服务人员十五家。这么多来客层次不同，接待的程序也不大相同，得灵活掌握、区别对待、该细的细、该粗的粗、该大方时大方、该收敛时收敛，要使客人满意不失礼节，谈何容易啊！

3、服务领导，做好会议的通知安排服务工作

公司共辖二十多个部门，大小会议连续不断，有时一天要安

排好几个会议。这些会议都得通知、穿插安排、配合服务。据不完全统计这半年共服务大小会议二百五十多个。其中公司级领导会议50多个，部门会议120多个，员工培训50多次，岗前培训30多次。组织大型会议4次。其中包括建党89周年纪念会，三八妇女节纪念会，纪念五一国际劳动节大会，全体员工会。

4、服务员工，加强企业文化建设

企业文化建设是涉及企业兴衰的重要因素，半年来办公室狠抓了这一工作。

①组织了两次大型比赛。一次是演讲比赛，一次是拔河比赛。这两次比赛很成功，发动群众广泛、参与人员广泛，极大地丰富了员工生活。

②启动了多功能活动室

公司多功能活动室之前流于形式，不开门接待员工活动。今 年年初我们将它装修一新、内设四个乒乓球台，每天晚上七点半定时开放，让员工在此展示风采，调节生活。

③开通广播扬正气，比学赶帮树新风

广播是公司的喉舌，利用它可以及时表扬好人好事，让员工随时把握公司的脉搏，增加凝聚力、提高战斗力。

④开辟员工文艺活动领地

在李总的授意下，每天下午定时播送秧歌曲谱、舞曲，让员工根据各自的爱好，自选个人活动空间，充实生活，强体健身。

5、服务员工，管好车、用好车

公司车辆属办公室管，但办公室仅管012和013两辆车，可服务范围却很广，公司上下八百多员工都是我们服务的对象和范围。部门用车很随意，有些部门一天要用几次车，无目的、无计划，信口开河难统筹。我们凭我们的协调能力半年总算应付下来了，没发生大的差错，没留下后遗症。

6、服务公司，做好协调性工作

有些工作很明显不是办公室的事情，不属办公室的管辖范围，但别的部门推过来非得我们做不可。

例如党务这一块本属杨总管，杨总因销售业务忙让办公室管。环境卫生属后勤部管理，有时也让办公室协调帮忙，不管不行，一管好像都成办公室的事了。安环这一块工作和办公室联系很紧，需要顾及。办公室好像成了一个万能的部门，其他部门不想做的都往这儿推。为了公司的发展，我们也无怨无悔，只要身体力行，只要能承受得了，我们就一直这样走下去。

7、成绩面前找差距

用一分为二的观点来看待问题的话，我们的工作还有许多不足之处。

① 工作梳理得不很顺，不是有条不紊地推进，而是随着公司 的总步伐转，工作独立性不强，依赖性大。

②有时候工作得不到领导的满意。

③和其他部门工作协调上难免还存在一些问题，达不到和谐，更

谈不上尽职尽责。

总结妥否？请领导赐正

柳林县森泽煤铝有限责任公司

办公室第二季度工作计划 第6篇

1、春节前，协同院领导走访慰问我院离退休职工和困难职工;

2、做好第一季度党办常规工作。

一是向组织部上报我院班子成员自然情况等相关材料;

二是按照对领导干部“两项规定”的要求，向市农委党办上报相关领导信息材料;

三是做好XXXX年党员发展计划;

四是为5名老党员办理组织关系转出;

五是完成院领导班子年终考核事宜;

3、按照领导指示，对梁振富同志多次反应的问题积极向有关部门进一步做了调查了解，并拿出处理意见;

4、制定XXXX年党委工作要点和纪检监察工作要点;

5、组织办公室工作人员学习十八大精神文件;

6、完成领导交办的临时性工作任务。

二、第二季度工作安排

1、做好党办日常工作;

2、加强职工思想教育工作，确保全院稳定和科研工作的顺利进行;

3、组织全院党员领导干部贯彻学习党的十八大和领导干部党风廉政建设文件精;

4、做好XXXX年党员发展相关工作;

5、计划组织开展“五四”和“七一”主题实践活动，制定活动方案;

6、有计划组织开展支委或干部的学习培训;

7、抓好宣传和信息报送工作，尽快制定宣传和信息报送的方案;

8、按照市委关于副县级领导干部包村帮扶的任务要求，组织好我院帮扶对结工作，制定实施方案，协调落实;

第二季度办公室个人工作总结 第7篇

2020办公室秘书第二季度工作计划(一)

作为一名办公室秘书，需要处理很多事情，且事情都比较琐碎，但是也需要十分的细心和耐心，不然就会出现失误。下面是我本人第二季度的工作计划，希望在新一季度里能够不辜负领导的期待，把办公室文秘工作做到最好!

一、起草公司领导讲话、报告

快速而详细的记录领导讲话，并及时的以书面形式系统而准确的整理出来;工作汇报、工作计划、工作总结和以公司名义上报下发的有关文件、来往函信件等，把工作做的更加系统、全面并对过程给予详细记载，在方便回查的同时更避免了错误的发生。

二、收集、汇总公司综合性行政工作计划、总结等材料，并加以集中分类管理

将各种文件材料不仅以书面形式归整管理，而且同时均以电脑文件的形式全面存储。在拟定、修改和审核公司性规章制度方面，也不断深化了解相关法规政策，在具体工作时将其用活用好并用更加细致规范的态度来加以对待。

三、协助领导做好办公会议及全公司性行政会议、大型综合性活动的有关准备工作

加强与各方面的沟通与合作，建立起良好的伙伴关系，进一步提高各类活动给公司带来的效益，协助领导谋求与其更加长远的发展空间。做好记录，草拟纪要，检查、催办会议决定等事项，制定详尽的工作计划表，让工作开展起来条理清晰、仅仅有条。

四、掌握好尺度

运用好政策从严谨出发，协助领导做好公司公文的审核把关工作。

五、文件管理

进一步加强公司公文的签收、登记、传送、催办、归档及保密等管理工作。

2020办公室秘书第二季度工作计划(二)

我是进入办公室秘书这一行业没多久的新人，为了后面的工作更加好，现做第二季度工作计划如下：

一、进一步综合协调能力

在今后的工作中，我科将更加锐意进取，高标准做好本职工作，做到主动谋事、大胆管事、扎实做事，以强烈的责任心、事业心尽职尽责完成秘书科承担的工作和领导交办的各项任务。

二、进一步改善协调服务

今后在协调服务上进一步做到多沟通、少依赖，多联系、少等待，努力从小的方面做起，既管好大事，又办好小事，求精求细一丝不苟做好各项服务工作。同时，拓展信息搜集渠道，不断提高工作的预见性，提高处理急事难活的能力，更要善于从千头万绪的工作中寻找规律，加以总结并应用于工作之中。

三、加强与兄弟科室之间的沟通协作

今后工作中要牢固树立全办“一盘棋”、上下“一条心”的思想，自觉维护办公室的团结与稳定，加强综合协调，增进与部门之间、兄弟科室之间的沟通协作，相互配合、相互支持，形成合力。

四、加强全面系统的理论学习培训

下一步将加强学习，尽可能安排本科同志参加各种形式的培训，及时“充电”，另一方面，在办文办会的同时，注重业务学习，加强调研，不断提高每位同志的综合能力，成为办事里手，服务多面手，以适应新的形势和要求。

2020办公室秘书第二季度工作计划(三)

不知不觉，新一季度的工作悄然而至，在新季度中办公室秘书根据本学期工作要点，结合以往办公室工作实际，特定计划如下：

总的指导思想：坚持不懈地培养各方面能力，虚心听取才领导和同事们的建议，努力把工作做得更好。

一、认真完成本职工作

主要职能：

1.负责公司的文件制作，管理和各部门会议记录的收信整理、归档。

2.负责起草制定办公室的有关文件。

3.负责掌握系公司的活动资料。

4.负责各部门之间的协调工作，发挥好桥梁纽带作用，使各部门之间建立良好的工作群体，方便工作顺利进行。

由于公司各部门分工不分家，所以我们除了做好本职工作外，在其它部门组织活动时给予大力配合。各部门在活动前的计划和活动后的总结由秘书部记录并整理好后，收入公司书架的相关档案。以便公司各位教育和各部门其他人员参阅。

二、开展丰富多彩的公司活动

办公室秘书将负责好协调和文件整理等工作的进行，并将在各项活动中协助各部门完成工作目标。

三、工作要求

1、工作时认真仔细，在速度的同时保质量完成工作。

2、讲文明礼貌，在工作中注意自己的言谈举止。

3、在实践中积累经验，熟练业务，提高水平。

办公室秘书部是一个工作比较繁琐的部门。接触其他部门的机会比较多。这就更能体现出高素质培养的急切性和重要性。

四、树立良好的工作形象

树立良好的工作形象是秘书工作的一个有利条件，第二季度里重点抓好以下方面：

一是抓好业务素质，做到公正严明、不以公谋私。

二是抓好学生干部在日常生活中的言行举止问题。

三是搞好学生干部和同学关系以便日后工作顺利进行。

以上是我对办公室秘书第二季度的大体工作计划，在工作的具体实施中我们或许将遇到诸多困难，但我们坚信我们会排除万难，尽的努力把工作做的，同时请各位领导及各位领导给予监督指导，使我们的工作更加完美。

2020办公室秘书第二季度工作计划(四)

一、办公室的日常管理工作

办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的负责人，自己清醒地认识到，办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，在文件起草、提供调研资料、数量都要为决策提供一些有益的资料，数据。有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。

二、加强自身学习，提高业务水平

由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己半年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了办公室工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过半年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。

三、存在的问题和今后努力方向

半年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一，办公室主任对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高;第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位;第三，自己的理论水平还不太适应公司工作的要求。

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第二季度办公室个人工作总结 第8篇

汕头市农机管理所(农机安全监理所)于2012年9月21日召开第三季度全市农机业务工作例会，市、区县农机管理、农机安全监理部门负责人和部分业务骨干，以及市直拖拉机安全重点单位负责人参加了会议。会上传达贯彻了2012年下半年全省农业机械化工作座谈会的精神，通报了全市农机“三率”和推广使用拖拉机“三灯”、“反光贴”等情况;各区县汇报交流第三季度工作情况及第四季度工作打算，同时对第四季度农机“三率”、农机购置补贴、推广使用拖拉机“三灯”和“反光贴”、农机安全生产“百日防护期”、农机“打非治违”专项行动等重点工作进行研讨。最后，会议强调要继续在两个重点工作上花大力气，下真功夫：一是着力强化农机安全源头管理，切实开展农机“打非治违”专项行动、农机安全生产“百日防护期”工作，拖拉机道路交通安全专项整治活动等，不断提高农机“三率”水平，确保全市农机安全生产形势持续稳定;二是着力强化农机购置补贴工作的监督检查，提高农机购置补贴管理水平，确保农民真真正正得到实惠，切实推进全市农机化事业科学、安全发展。