《工作要有好心态》读后感

《工作要有好心态》读后感（精选6篇）

《工作要有好心态》读后感 第1篇

工作要有好心态做事要有好方法读后感

读完这本书，让我找到了自己以前工作中的不足。不是把一件事做好完才算好，在讲求质量的同时还要注重效率，是否又快，质量又好呢，值得深思。

作为临沧市林业开发有限公司的一名新员工，在很多方面都要向老员工学习，不但要学习他们做事的方式方法，自己还必须得保持良好的心态。态度决定一切，只有保持良好的心态，才可能有工作的激情。

要知道，我们工作是为了自己，工作不是为了别人，是在为自己工作，只要自己把工作干好了才可能有相应的回报。在有良好做事心态的同时还有讲求方式方法，如果在干一件事情之前没有计划、没有明确的目标就胡乱实施，结果将一塌糊涂。要高效做事，就要养成事前多制订计划的好习惯。做事要有既定的目标，并且预先设定达到目标所需的时间，所以在做事之前我们就要想到：我做这件事情的目的是什么，要怎么做才会把事情做好，接下来就是全身心地投入了。有时候我们手头的一项工作，自己没日没夜、加班加点的干，到最后完成了跟别人一比较，人家只用了自己一半不到的时间就完成了，而且业绩比自己的要好，达到了事半功倍的效果，这时不禁会想：这是为什么呢？问题出在哪呢？同样的工作，为什么我就不能像别人那样呢、、、？这时就要从自己身上找原因，看看别人怎么做，自己又怎么做，对比一下问题就显而易见了。有的人总是在抱怨领导为什么要安

排那么多工作，总是带着怨气在做事情，试想，这样的人能把事情做好吗？ 有的人敷衍了事，很快就把工作完成了，但结果很糟糕，再忙也要忙到点子上来，按制定的计划以及方法有条不紊的实施，努力不等于成功，忙碌不等于效率，所以在有好心态的同时还要找对做事的方式方法，把事情做得尽善尽美、精益求精。

我将不断学习、积累好的工作方法和经验，运用到实际工作中来把自己的工作做得更好。

双江分公司：杨绍惠

2012年1月18日

《工作要有好心态》读后感 第2篇

一、重视细节，从小事做起。

做什么工作都要从零开始，从低处做起，一步一个脚印。还要重视细节，小事也要做到位。工作中没有小事，每做一件事情其实就是对自身素养，品行，学识的一次历练。就工作本身而言，不存在优劣高低之份，它是我们生存的资本，是我们实现价值的平台。注重每一项任务的细节，争取把每一件小事都做好做细。

二、树立责任意识，遵守单位纪律。

做什么工作都要有一颗责任心，将责任牢记心头，树立较强的责任意识。要知道，纵然工作单位可以选择，但敬业精神、责任意识本身的价值是不可替换的。尊重单位的各项规章制度，每个单位都有自己的一套切实可行的管理制度，遵守制度是我们起码的职业道德。我们要自律，自己约束自己，自己管理自己。

三、早作准备，不等待工作。

不要一味等着别人来安排你的工作，而应该早作准备，主动寻找能将工作做得更好的方法。机会经常是属于那些跑在前面的人，因为只有走在别人前面的人才能有机会握到成功之手。只有凡事比别人提前一点，你才会离成功更近一点。

四、学会自我反省，保持良好工作心态。

每个人都不是完美无缺、十全十美的，都有做错事的时候。没有人能保证自己每一件事都做得对，重要的是，你以什么样的态度对待自己的过失、不足和错误。一个具备反省能力的人一定要具有自我否定精神，就是要勇于认错，主动接受批评和自我批评，认真反省自身缺点，从而不断改进自己、升华自己。我们要保持积极的心态，树立责任意识，认真对待每一件“小事”，在工作中早作准备，并且时刻注意自我反省，这样我们就能保持我们的竞争力，在工作中取得优异的成绩，实现自我升值。

《工作要有好心态》读后感 第3篇

“多情”指在学生工作方面更多地发掘和展现亲情、友情、柔情等美好情感。

友情与学生亦师亦友恐怕是每个教师的渴望, 但是囿于师道尊严, 教师往往在心理上无形与学生拉开距离。德国心理学家斯普兰格说:“在人的一生当中, 没有像青年时期那样强烈地渴望被理解的时期了。没有任何人会像青年那样渴望被人接近与理解;没有任何人会像青年那样站在遥远的地方呼唤。”班主任不能因日常事务繁杂而忽视学生心灵上的孤独、渴求和呼唤, 错失教育良机。

柔情教育中难免会碰到几个“犟”学生, 这类学生往往成绩、表现等方面较落后, 常抵触。由于屡次失败和挫折的积累、家庭条件或成绩差、别人长期的负面评价、对学习的绝望等, 他们内心往往更自卑、脆弱和敏感, 习惯了被训斥乃至体罚, 这时哪怕老师一句平淡的关心也会令他们泪如泉涌不能自抑。韩凤珍说过:“难教育的孩子, 都是具有强烈自尊心的孩子。教育者就是要千方百计地保护孩子最宝贵的东西———自尊心。”柔情似水, 柔情如诗如歌, 在这里, 柔成了一种教育的艺术。抽刀断水的效果未必好, 百炼钢化为绕指柔, 也许就固化为一道美丽的风景。

师生情如果班级是一支乐队, 那么班主任就是乐队指挥。两者间要有和谐与默契才能演奏出优美的协奏曲, 师生情就是“乐队”和“指挥”之间的润滑剂。师生情美好、朴素而纯净, 良好而和谐的师生之情能促进学生的心智成熟和社会思维程度的加深, 对学生人生观、价值观的形成起重要的促进作用。可以说高中是人生最重要的十字路口之一, 在人生关键时刻遇到一位明师, 一位睿智的引路人, 则是学生人生莫大的幸运。

在做一个“多情”班主任的同时还要做一个“多心”的班主任, 具体表现为:

爱心在教育中爱心是前提, 行知先生提倡“爱满天下”, 她包括慈爱、关爱和友爱等等, 即视学生为子女、朋友……爱心恐怕是一切教育的起点, 也许爱的形式有多种, 既有“亲人, 爱人”之爱, 也有“责之深, 爱之切”之爱。爱可以融化隔阂的坚冰, 使学生袒露心扉。与学生坦诚相见, 则更能赢得学生的信赖和理解。

责任心责任心不是一句空泛的口号, 对于教师而言, 则可具体化为“不误人子弟”, 根源于一个教师的良心, 这也是教师必须遵守的“道”。为国家的未来培养人才, 教师之责重于泰山。

耐心班主任工作忌缺乏耐心, 急于求成, 简单粗暴, 否则学生最终也只是怕老师而非敬佩老师。陶行知在《变个小孩子》中说得好:“你这糊涂的先生!你的教鞭下有瓦特, 你的冷眼里有牛顿, 你的讥笑中有爱迪生。你别忙着把他们赶跑。你可要等到坐火轮, 点电灯, 学微积分, 才认他们是你当年的小学生?”叶圣陶则说“教育是农业, 不是工业”, 教师面对的是一个个鲜活的成长中的生命, 所以教育是慢的艺术。

雄心有雄心的班主任会对班级和学生有强烈的自信心和信任, 傲视“群雄”, 会把工作做得更好。同时, 雄心还表现为班主任自身的进取心, 即在自己教育教学上力臻完美, 超越他人, 永不服输, 这种精神也往往感染和影响他的学生。事实证明, 一个有雄心的班主任是负责而有创意的, 其学生将来也是从不服输, 有很强的竞争意识的。

得失心作为班主任要有强烈的得失心。对得失的追求主要表现在对学生品德、班风学风、常规管理、考试成绩等方面的高要求, 尤其重视探究常规扣分多寡及成绩升降背后的因素, 追本溯源, 有的放矢, 学生自然后劲十足。

放心即放手之心。《新华日报》曾经刊文:西方经济学家提出“管理华尔兹”概念, 即企业行政主管人员在“舞蹈”中往往起决定和引导作用, 别人只能跟着跳而别无选择的奇怪现象, 制约了员工的自主性和创造力。当代教育提倡学生自我教育和自主学习, 即所谓“放心教育”, 提倡学生民主选举班干部自主管理, 事实证明是有效的, 学生也受到了很必要的锻炼。

童心一个教师童心未泯也许被视为幼稚。但事实证明, 只要出于真诚, 学生一般都能接受。一个具有童心的教师比较容易找到与学生的共同语言或共同爱好, 与学生产生共鸣, 获得学生心理上的认同, 拉近与学生的心理距离, 彼此间关系会很“铁”。

铁心“铁心”坚持原则, “铁石心肠”, 可以说是“硬心”、“原则心”的形象称谓。它指在原则问题上遇到抵触时毫不留情, 不予通融。允许申诉, 可以商量和讨论, 但仍然必须坚持原则、坚决执行。

享福要有好心态 第4篇

《工作要有好心态》读后感-杨波 第5篇

看完《工作要有好心态》后，平时工作中遇到的很多问题一下子找到了答案，书中穿插的很多小故事浅显易懂，让人印象深刻，甚至好多事情都是曾经发生在自己身上的。看完书之后，我的身心被洗涤了，有很多体会：

1、好心态就是积极的心态，态度决定一切。

一个人的能力有高有低，接受教育的程度有多有少，但是不管怎样，任何人在工作中都要有一个积极的心态，要有把自己的工作做到最好的欲望。在工作中遇到困难的时候，积极的心态往往能帮你克服困难，收到意想不到的效果。现在社会的竞争到最后往往都是心态的竞争。

2、工作要勤勤恳恳，脚踏实地。工作中的事情往往都是不停重复的，有的时候甚至会枯燥无味，但不管怎样都要把自己的工作完成好，不管事情大小难易。很多工作都是由一点一滴的小事积累起来的。有些事情看起来不起眼，但是如果不做可能会带来很大的损失。工作中千万不能眼高手低，有懒惰的思想。

3、工作要有责任心。

责任心可以促使你把自己的工作完成好，要把单位的事情当成自己的事情，把单位的荣誉当成自己的荣誉，就像不断要求自己的成长一样不断为单位的繁荣发展出谋划策，在工作上的失误要勇于担当责任。

4、工作要服从制度。

单位的制度是一个单位不断发展所必须要的约束力。任何人在把自己工作做好的同时要无条件的服从单位制定的规章制度，服从领导的安排。只有服从才能真正有效地执行、落实。

5、工作要有平常心。

不要让工作中所取的成绩和领导的表扬作为骄傲的资本，也不要因为领导的批评而感到失落萎靡，任何工作都有做的好或不好的时候，工作做的多的人犯的错误才会多。平时的工作要怀有一颗平常心，在对自己严格要求把工作做好的同时要不断地总结经验教训，尽量减少工作中的失误，力争把事情做完美。

6、从“小事情”做起，有平和的心态

上司都有当下属的经历，要做很多“跑腿”的“小事情”：收发传真、去其他公司拿单据„„其实这些都是学习和积累的好机会。帮同事发传真可以学习同事是如何写传真的，怎样的语气、措辞，都要用心去理解和体会；去其他公司拿单据，认识了其他公司的业务员，见面的交流和熟络是打电话远不能及的。一步一个脚印走过来，平和、耐心和坚定不知不觉在内心增长。试想如果连做小事情的平和心态、耐心和方法都没有，总是浮躁和急于求成，又怎么能面对未知的挫折，胜任更繁琐的业务和练就“眼观六路，耳听八方”的能力？

7、从批评中学会自强不息，有谦虚的心态

刚开始工作时，当下属都少不了挨上司的批评。下属经验少，做事欠考虑，上司恨铁不成钢，批评也是善意的、关心式的。因为上司们心中有个做事标准和预期的结果，他们要让下属们做对做好，才会用这种方式引起你的重视。包括我自己在内，受到批评就会更加认真地反省自己。调整自己的心态，总结经验教训，才会有更大的进步。要学会理解这种善意的“批评”，从自身找不足，赶紧改进，激励自己不断前进，避免重复受批评。

8、勇于承认自己的错误，有勇敢的心态

工作中，有时难免会犯错误，面子上过不去或怕承担责任，就不愿意承认强调客观理由，其实这种作法是很不明智的，不仅会妨碍解决问题，更可能延误时机，对工作造成更大的损失。刚工作时，我也会有这种“面子问题”，随着工作阅历的增长，我们会发现：犯了错误勇于承认，不光是人品加分，更是解决问题的快速有效的办法之一。只有勇于承认，才能让事情真相迅速呈现，第一时间找到解决办法，并达到圆满的解决效果。对于勇于承认错误的人，我们总是对其投以敬佩的目光。我们不仅要承认错误，更要改正错误，严格谨慎少犯错误。

9、培养自己的毅力，有顽强的心态

做IT会遇到很多问题。因为问题的复杂性，从了解问题发生的原因，到找到解决办法和实施，可能是几天，有时引起连锁反应甚至长达几周的时间，这就需要我们有坚定的决心和持之以恒的毅力，坚持从头到尾把一堆乱麻解开、捋顺。

10、不能有侥幸心理，有理智的心态

在工作中，我们有时候会抱有侥幸心理，明明这个只是无关紧要的小问题，自己心里明白：可能客户也不会在意。但是侥幸心理在作怪，这样就会造成影响，不管是客户的，还是我们自己心理的。我们凭借多次的锻炼，掌握了各种标准，应该对工作中的事物有较准确的评判，并保持理智的心态，采取正确的行动，只有这样，才能使公司的业务在正确的轨道上顺利行进。

11、善于自我调节心理平衡，有乐观的心态

在工作安排、劳动付出和报酬多少方面，员工经常会有心理不平衡的想法。其实，我们应该先从自身评估一下，看自己是否具备这个岗位的工作能力。辅助性工作都是为将来更好地独挡一面打基础，就好比盖房子，先打好地基再盖楼，每一层做扎实，才能盖高楼。暂时收入少，是所在岗位工作压力小、承担责任少的反映。要有积极乐观的心态，自我调节平衡。

12、帮别人就是帮自己，有憨厚的心态

当一项工作摆在面前，可以任由不同的人去做时，比如领办公用品，换大桶水或者搬动一下碍事的箱子„„都是最能考验人心态的。积极响应、乐于助人、不计较得失的人，必定是有团队意识、心胸开阔的人。当你帮助别人时，你的行动感染了大家，形成了好的氛围，每个人都会珍惜和受益。我们应有意识培养自己

最后，工作中要处理好与同事领导间的关系。与同事领导保持融洽的关系是把工作的前提条件，只有这样才能为自己创造一个和谐的工作环境。现在社会团结协作非常重要，很多事情都要依靠共同的力量才能完成好。因此，只有与同事、领导保持融洽的关系、大家团结在一起齐心协力，才能把单位的事业发展好。

总之，一个人的工作态度将决定一个人所取得的成绩，工作态度才是取得成功的必要条件，具有积极工作态度的员工才是单位器重的人才。我以后将会努力朝这个目标迈进，让大家对我刮目相看！

《工作要有好心态》的学习心得 第6篇

每天生活中，抱怨总让我们无处可避。各种情绪激昂的人绘声绘色的描述着自己的悲惨境遇，犹如自己正干着的是没人经历过的、最不靠谱的工作。然而，并不是这样的。每时每刻，多少人都在从事着同样的工作，多少人都在抱怨着同样的事情，多少人又憧憬着一张报纸一杯茶的悠闲，多少人又抱怨着打开电脑无所事事的无聊。那是一种心态，不同的心态决定了我们用什么样的行动来对待自己当前的工作。应当明白，任何事情都不能让所有人满意。

身边总有那么些人，无论公司做出怎样的决策，他们都抱着反对的态度，觉得公司又是想从自己身上挖走某些利益，抱怨事情太多，有抱怨工资太少，这样的一种心态只能是有弊而无一利的。那么什么是好的心态呢？

好心态就是端正自己的位置，认识自己的现实情况，将不利化为有利，逐渐的凸显自己的优势。当今社会的竞争压力是每日剧增，人才的挑选也越来越严格，不要想着天上掉馅饼的好事会砸到自己，幻想某日会有很好的公司会用很好的待遇来聘请你一个完全没有工作经验，没有明显能力的人，一个优胜劣汰的规则是亘古不变的，从低处做起，凭实干才能立身职场。基层的工作也许很累，可是那样的累是有价值的，那是一种资本，是一种历练，它就是一种隐性的财富，当你一天一天掌握了你所从事的工作，当你在崇拜着高层的时候，你也已经慢慢成为了新人崇拜的对象。机会永远不是留给那些眼高手低，只会说不会做的人，只会垂涎脚踏实地的人，他们用行动一步一步的证明自己，扎扎实实的做好每一天，是他们争取了机会，工作中，抱怨、偷懒、渎职与借口，都无异于在逃避人生。

事实上，我们不仅仅是在为公司工作，更是在为自己、为自己的未来工作。好心态能产生责任心。当一个人在工作中有了责任心，对工作有了感情，自然不会每天再猜测、疑惑中度过，他们只想怎么样让工作变得效率更高，收益更好，竞争力更强，他们知道怎么样在一堆看似杂乱无章的事情中理清头绪，游刃有余，他们知道这不仅仅是在为公司打工，而是在为自己“贴金”,只有“份量”重了，才能发出耀眼的光芒。

刚进社会的新员工，很多都是奔着工资而去的，一进公司就忙碌着打听各种待遇，听说好就开心，听着不好就打退堂鼓，他们抱怨为什么公司这么抠门，给那么少的工资，然而，自己却不知道问问自己，自己给公司创造了多少价值？能给公司做什么？这是对公司没有责任心的表现，也是对自己职业生涯的不负责任，更是缺乏好心态的表现。可以说，只有用好心态来面对工作，无论是麻烦的事情还是困难的事情，我想都会游刃而解的。因为有了这样的心态，只会在工作中更加出色，你已必将成为“人中之龙”了。

——焊装车间 艾小锋