1 概述新会计准则下的企业职工薪酬
2014年推行的《企业会计准则第九号———职工薪酬》文件中, 全面阐释了企业职工薪酬, 职工薪酬是付出的一项报酬或补偿, 是指企业获得职工服务或取消雇佣与被雇佣的关系而予以报酬或补偿的。根据支付内容的性质区分为四种: (1) 短期薪酬, 这是职工薪酬中最主要的内容之一, 包括在岗期间的工资、补助、奖金和需要缴纳的养老保险、医疗保险、住房公积金等; (2) 离职福利, 也就是解除劳动关系后的福利, 这是企业对退休或提出离职申请的职工给予的一种补贴; (3) 辞退福利, 顾名思义在劳动合同没有终止期间, 企业因为某些原因将职工予以辞退, 需要补偿的一部分薪酬; (4) 其他长期职工福利, 包括长期带薪缺勤、长期残疾薪酬、长期利润分享计划等。
2 新会计准则下的职工薪酬核算方法分析
2.1 货币性职工薪酬核算
企业需要依据新会计准则的相关规定, 基于计提基础和计提比例来核算职工薪酬, 新会计准则中未进行明确规定的, 企业需要结合历史经验以及具体状况, 科学估计当期应付职工薪酬。如果实际发生额超过估算额的, 需要采取补提措施, 反之小于估算额, 需要进行冲回操作。
2.2 非货币职工薪酬核算
非货币职工薪酬核算的对象是一些奖励性的物质, 在核算过程中, 应当参考其公允市场价值, 并结合受益方在资产以及损益中纳入, 同时将实际薪酬予以核算。
2.3 辞退与离职薪酬核算
针对辞退薪酬而言, 企业需要严格根据国家的要求, 将职工的所有补偿一次性都进行发放;针对离职薪酬而言, 需要依照有关规范, 当职工离职以后, 保持补偿发放的连续性。
3 新会计准则下的企业职工薪酬会计核算问题
3.1 对非货币薪酬的核算不到位
第一, 新会计准则中还没有就非货币薪酬的计量方法予以规范, 尤其是其适用情况和范围并没有阐明, 这使得企业薪酬核算存在一定的漏洞。第二, 没有将非货币薪酬内容予以明确, 不但能够采用账面价值来完成核算, 也能够结合公允市场价值予以核算。如果以公允市场价值为准, 通常会出现有别于账面价值的现象, 从而存在差额问题, 并影响核算的准确性。第三, 新会计准则中允许企业将自有产品作为当非货币薪酬奖励给职工, 并能够作为一种销售行为, 这会造成账面与实际情况的差异较大, 存在企业利润操纵的问题。
3.2 福利费会计核算的标准不完善
现阶段税法明确要求, 福利费包含在企业职工薪酬中, 同时通过计提比例14%予以核算, 然而企业运作过程中, 并没有充分重视这一规定, 而是参照财政部文件或自身历史经验来实施核算, 再加上企业自身发展及其经验有限, 造成核算结果不科学, 容易发生与实际情况存在差异的现象。
3.3 辞退薪酬核算不科学
在职工薪酬构成中, 辞退薪酬十分重要, 保证辞退薪酬核算更加科学合理, 才能保障企业和职工的利益。新会计准则的完善, 逐渐清晰了辞退薪酬的核算方法, 分析研究税法标准, 也相应地阐述了辞退薪酬核算, 然而新会计准则与税法在会计处理方面有着明显不同。这方面给企业辞退薪酬核算带来较大的影响, 一般都会经过大量的核算工作才能完成, 会干扰企业其他方面的正常运行。
4 新会计准则下企业职工薪酬会计核算的改进措施
4.1 完善非货币薪酬的会计核算
新会计准则推行实施过程中, 职工非货币薪酬会计核算过程中存在的问题是较为严重的, 进而影响了企业的有序发展。所以, 企业针对非货币薪酬的会计核算需要进行完善。首先, 企业需要认真分析新会计准则的相关规定, 在考虑到企业实际发展情况的基础上, 展开核算方法可行程度的研究, 使非货币薪酬核算既可以符合新会计准则的要求, 又可以有一些弹性范围。其次, 如果非货币薪酬核算过程中包含了企业自有产品, 在核算时不可以看作销售, 避免按照销售方式进行核算, 而是通过成本价格予以核算。这样一来, 能够有效控制企业账面的真实性、准确性, 防止虚报利润的现象。
4.2 构建统一的薪酬会计核算标准
为了实现职工薪酬核算的科学化、规范化, 需要建立统一的薪酬核算标准。一方面, 需要加强分析税法制度, 全面了解薪酬核算与税法中紧密相关的内容, 基于此, 结合各自企业发展状况, 规范核算内容, 从而提高职工薪酬核算的准确性;另一方面, 在新会计准则内, 进一步将计提比例与计提基础的相关内容进行完善, 明确按照历史经验进行核算的适用以及不适用情况, 降低职工薪酬出现随意性的可能。
4.3 严格要求辞退薪酬核算的确认
企业职工核算的过程中, 为了避免企业利用辞退薪酬来调整盈余能力, 应当在当前辞退薪酬核算的前提下, 严格要求辞退薪酬核算的确认工作, 通过合理预算负债保证预算结果的准确性。
5 结语
综上所述, 新会计准则的颁布和实施, 在一定程度上系统化了职工薪酬核算体系, 然而也存在某些问题, 从而给会计核算过程带来不利影响。所以, 企业在未来发展中, 应当进一步建立科学、规范、标准的职工薪酬核算流程和方法, 结合企业自身问题, 不断优化和完善核算内容和方式, 从而促进企业良好经营以及推动我国经济市场的稳步前进。
摘要：新会计准则的颁布, 给企业职工薪酬核算提出了一些规范性的要求。同时, 受到《劳动合同法》的影响, 新会计准则下的企业职工薪酬方面应当进行精确、深入的核算, 从而完善会计核算体系, 为企业经营带来积极作用。本文将通过分析新会计准则下的职工薪酬核算方法, 结合其中的常见问题, 提出相应的改进措施, 旨在起到一定的优化改善作用。
关键词：新会计准则,职工薪酬,会计核算,改进
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