第一篇：明主觅贤才范文
创新面试识贤才
——五论公开选拔领导干部
面试是以考官对考生的面对面交流与观察为主要手段，由表及里地测评考生的素质和能力的一种考试活动。面试作为一种历史悠久且充满生命力的察人识才形式,在古今中外识人制度中一直占据重要地位。孔子曾提出“视其所以，观其所由，察其所安”的三步识人法。武则天天授二年曾亲自“策问贡人于洛成殿”，这既是科举“殿试”之始，也是面试的发轫。西方国家在借鉴我国古代科举制度，建立完善现代文官制度的过程中，大大提升了面试的分量。形式灵活，深入直观，考笔试所不能考，是面试的生命力之所在。目前，面试已广泛运用于公务员招录、领导干部公开选拔、公司招聘人才的实践中，发挥着不可替代的作用。
按照省委的部署要求，我省这次公开选拔领导干部工作着眼于“让干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来”，精心设计了“三关九试”，特别是对面试环节进行了全面创新，努力为应试干部提供公开、公平、公正的竞争平台。一是创新面试形式，注重考能力。打破单一“结构化面试”的传统模式(按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下应试者的回答和对他的评价)，采取“领导实践模拟”、“半结构化面试”和“无领导小组讨论”等新方式，多角度、多层面、全方位检验应试者的组织领导、宏观决策、综合分析、专业管理、沟通协调等能力，以及应对复杂局面的能力。二是实行按职位命题，干什么考什么。除命题专家外，邀请部分有实践经验的领导干部参与面试试题命制。领导实践模拟和无领导小组讨论为公共题，半结构化面试实行按职位命题，力求突出针对性，真正让干得好的考得好。三是优化考官结构，注重看民意。探索实行“考官+群众评委”、“本地考官+外地考官”制度。每组设考官13位，其中，中央国家机关和外省的司厅级领导干部6位。每组聘请群众评委20人，参与面试评分，进一步落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，力求把政治坚定、能力突出、作风过硬、群众公认、善于领导科学发展的优秀干部选拔出来。四是科学严密组织，确保公平公正。实行考官分组与面试顺序“双抽签制”，面试考官每天随机抽签决定分组，面试人员出场顺序在面试当天分职位抽签决定。考官和群众评委评分，分别去掉一定数量的最高分、最低分后计算平均分，两项相加为考生面试最后得分。每个职位面试结束后当场公布成绩。五是坚持开放透明，加大监督力度。50个省管职位面试实行全程录像，部分职位面试实况在吉林电视台播出。这一做法，既揭开了公选面试的“神秘面纱”，也为公众提供了评判监督的机会，彰显了干部选拔任用的公开与民主。面试各个环节实行全程严格监督，命题工作完全封闭，试卷实行绝密押运，面试现场还要采取各项监督措施，严防作弊现象发生。
创新面试方式，实行阳光操作，打造公开、公平、公正的选人用人环境，是构筑人才高地、为吉林振兴发展选贤任能的必然要求。我们欣喜地看到，我省正通过公开选拔领导干部这个平台，向全国展示开放的自信力，释放发展的吸引力，打造环境的公信力，积聚跨越的强大动力。我们期待，来自省内外的优秀人才能够在这次公选中脱颖而出，在省委九届十次全会精神的指引下，在推动吉林科学发
展、加快振兴、富民强省的伟大实践中大展身手、建功立业。
本报讯(市组研)近期，市委组织部制定出台了公开选拔行政正职、差额竞聘行政副职、公推直选党群领导、公开招聘财务总监等4个市属国有企业领导人员公开选拔办法，初步形成了“两聘两推两考三差额十公开”制度体系，为提高选人用人公信度、促进企业优秀人才脱颖而出、推动国有企业改革发展提供了制度保障。
“两聘”即：企业财务总监公开招聘、行政副职公开竞聘。企业财务总监公开招聘一般面向党政群机关、企事业单位、高等院校、科研机构中符合条件的公职人员，行政副职公开竞聘主要面向企业中层干部。“两推”即：组织推荐、群众推荐。在企业人员选拔工作中，坚持重民意、凭公论、看实绩，依据近三年年度考核、民主推荐和日常实绩考核情况，从符合职位要求的报名人选中筛选出初步人选。召开民主推荐会，组织各方出资人代表、领导班子成员、中层正职和职工代表对初步人选进行会议无记名投票推荐。“两考”即：笔试和面试。通过现场面试答辩推荐企业正职人选，财务总监的公开招聘采取闭卷笔试和面试的方式进行。“三差额”即：差额提名、差额考察、差额票决。企业正职和副职推荐按1：3的比例，差额提名初步人选;所有职位选拔按1：2的比例，实行差额考察;行政副职人选按1：2的比例，由企业党、政、工联席会议集体差额投票表决。“十公开”即：公开职位、公开条件、公开程序、公开方式、公开报名、公开面试、公开推荐、考察预告、任前公示、公开监督电话。
──由单元面试向多元面试拓展。即面试对象的导入由一体化运作向多元化分类面试转变。近年来，我国招考公务员岗位类型和报考人数之多是历史上少有的。由于组织得力，方法得当，特别是实施结构化面试，切实保证了考录工作的规范性和公正性。但是，可能出于多方面的考虑，面试在组织形式上大都是“一锅煮”，也就是对应试对象在面试的内容、形式、场地、时间及考官几乎是“一体化”。这样做适宜于组织大规模的面试，也能够在一定程度上保证面试的规范性和评分的标准化。但是，这种做法显然忽视了招考岗位的差异性以及不同岗位对应试者能力的不同要求。因此，在大规模面试组织工作方面已经积累了一定的经验的基础上，应当从实际出发，积极探索多元化分类面试的新路子，进一步提高面试的信度和效度。当然，对于面广量大的公务员考录面试，这也许会增加若干的工作量和面试成本，可以实行统一规范、分级组织、
分类面试的操作方法，或先在某些专业性较强的岗位及有条件的地区先行试点，待取得成功经验后再在面上推开。公务员结构化分类面试也将有助于培养和造就一支社会化、专业化、多元化的考官队伍。
──由传统型面试向行为式面试拓展。面试可以分为两种基本类型：传统型面试与行为式面试。传统型面试采用常规提问来研判候选人的性格特征与特质。考官通常会要求你对自己进行描述，或者问你在某种特定情况下会怎样做。这种方法的缺点在于，应试者对这些问题早有准备，他们的回答往往无懈可击，对于了解应试者的实际素能效果并不尽如人意。由于人的行为具有很强的重复性与规律性，通过应试者对过去经历的描述可以比较准确地判断出此人进入报考职位上的表现，行为式面试应运而生。行为式面试与传统型面试的区别在于，行为式面试提问的问题通常集中在你在过去应对挑战或处理危机的经验方面。这种方法可以使招聘人员对应聘者未来的行为方式有一个更深入的了解。另外，对于这种与过去行为有关的问题很难蒙混过关，应试者的回答通常比较实事求是。因此，近年来行为式面试在公务员考录结构化面试中逐步受到青睐。
──由常规面试向情景面试拓展。所谓常规面试，就是我们日常见到的主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试。在这种面试条件下，主考官处于积极主动的位置，应试者一般是被动应答的姿态。主考官根据应试者对问题的回答以及应试者的仪表仪态、身体语言、在面试过程中的情绪反应等对应试者的综合素质状况作出评价。主考官提出问题，应试者根据主考官的提问作出回答，以展示自己的综合素质。情景面试是面试形式发展的新趋势。在情景面试中，突破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。在这种面试形式下，面试的具体方法灵活多样，面试的模拟性、逼真性强，应试者的才华能得到更充分、更全面的展现，主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价。在情景面试中，应试者应落落大方，自然和谐地进入情景，去除不安和焦灼的心理，只有这样，才能发挥出最佳效果。
──由封闭面试向开放面试拓展。自国家机关补充公务员实行公开考录以来，这一制度在实践中不断得到规范与完善，但由于考录工作长期处于一种封闭状态，近年来国家机关招考公务员的总量在不断扩大，社会上各类报考人员人数又在剧增，公务员考录工作受到社会各界的高度关注，原有的封闭模式已难以适应社会关注的要求，因此适时推进公务员面试形式的创新，不仅是社会民主进步的客观需要，也是面试工作能动适应形势发展的内在要求。当然，现阶段的开放只能相对开放，可以借鉴部分地区率先试行的面试过程的社会直接监督，即除常规监督外,同时约请部分人大代表、政风监督员、专家、考录单位负责人等实行现场监督,增加结构化面试过程的透明度,进一步提高面试评价的科学性、公正性和规范性。
http://news.xinhuanet.com/politics/2010-09/18/c_12580170.htm
第二篇：迈贤才网案例分析
有志者事竟成 ——访“迈贤才”创始人李嵩学长
在大众的印象中，对自由职业者的看法总是偏向两端：一方认为他们是喜新厌旧，有一颗不安分的心，不停地跳槽，浮躁地游移;一方却认为他们勇于迎接不同的挑战，征服后转战他方，也没什么不好，甚至值得嘉许。就像ambitious可以译为“野心”，也可以译为“雄心”。
有这么一类人，他们的自由，体现在工作从自己的兴趣出发，不满足于常规的牌路。在成长的过程中保留自然个性棱角，把自己的爱好与专长结合，这是一种自我雇佣性质的自由职业。这自由并不是随性的，他们有自己的人生规划，做好了准备去面对重重压力和生活的不稳定。这自由可以说是有计划、有安排的“自由“。我们这期的人物，就是身兼两职、正处于事业过渡期的李嵩。在创业痛苦的阶段，迷茫有时，逃避有时，但他最终选择抗击压力，迎接挑战，坚定最初的激情和梦想。
工作经历时间轴
李嵩学长告诉我们，自己从母校毕业后到06年底都在环球时代做高校渠道主管。中间曾萌生过回炉校园的想法，准备考研。但精力有限，学习事业两头跑，容易分心;加上恒心不足，复习期间总想附带做点别的事情，结果遗憾告终。于是发现自己不适合考研，除非与外界隔离。若要谈当时的梦想，就是考上研后再重新规划自己的大学生活;可梦想最终还要面对现实，生活的压力可以用不同方式对待，但不会因为逃避的方式而消亡。
08年8月开始，在艾迪国际做留学相关方面的市场推广，其间策划筹办过几次成功的宣讲会，积累了可贵的经验。此外通过社会招募、选拔成为团市委青檬夜校的学员，学习相关创业理论知识。通过以前的兼职、实习和种种学习经历，曾经服务过的客户，如今身份置换为合作伙伴。 如今每周三至周五上午，李嵩要到二外著名外教杜大卫老师那里做助理，一般是翻译工作，这是近来固定的收入来源，算是副业。其他的时间，主要是在忙“迈贤才”(见下文介绍)：跑客户、带队面试、跟项目现场、整理更新人才库……一些时间边角料用以保证英语学习：一方面是给大卫老师当助理的缘故，另一方面也是出于英语的特殊性，要不时翻新。再有考证、“充电”的需要，坚持运动，放松舒缓身心。
正是有感于青年有志成为才俊却缺少正确引导的境况，李嵩为人先，成了开路者。“迈贤才”可借鉴的例子不多，从业务开拓、团队管理到项目前景和财务收入主要靠摸索，一步步走实，再一步步走远。
“迈贤才”的发展历程 ——“翠花，上咸菜!”
李嵩的第一步，是在09年3月成立了 “i BISUer”——“迈贤才”的前身，打算走民间组织的路子，而非向学校申办社团。彼时的方向涉及人力资源、公关策划的公司化运作模式，希望达到立足本校，辐射首都的规模;但保证运作能够相对自由的负面影响是没有稳定的资金注入。“Ibisuer”的成员是由李嵩主动联系的二外几个大院系表现突出的学生精英组成。此外，李嵩还联系到13所高校的优秀学生干部，整合校园代理资源，组成高校合作同盟。
09年8月面临业务不够，项目不丰富的局面，巧妇难为无米之炊，工作的进行一筹莫展。但在2010农历新年后，峰回路转，一下子来了很多项目，有“新世纪的丝绸之路”中美大学生交流活
动，有从团市委校友会得来的机会，还有丰台区青年“绿色生活”创意大赛等类似资源，这要归功于李嵩之前积累的人脉。
“有些项目虽然很不错，但由于历时长，不好协调，只得割爱。”
随着高年级学业负担日益加重，加之自身发展需要等因素，骨干们不能兼顾到组织，核心团队内部出现分歧。面对团队的松散状态，李嵩也曾有过动摇。经过反思调整，重新进行业务定位，将代表关系解散，但仍保持良好合作，曾经一条战线上的成员们也很乐意给予组织友情支持。 经过这次变动，公司的行进方向日趋明晰，第二步发端于着手社会组织改名，立足点在专为青年社会实践与人脉拓展服务。“迈贤才”，取“迈步成为贤德之才”之意;“Myxiancai”——我的(是)贤才。业务改革后，现在正从社会组织过渡到社会企业，今后将重点提供有价值的兼职项目和实习就业机会给广大青年学子。“迈贤才”现在的门户平台搭建在人人网上，“咸菜网”正处于筹备过程中。而“咸菜网”的构想，就在于建立一个信息汇集的平台，当然也需要提高同学们的辨别认知能力，找到适合自己的项目。会员之间能够自由交流，同时资源共享。适时举办名人座谈，或者说氛围更加轻松的沙龙，提供直观高效的“取经”机会。
待到做大做强，可以实施第三步，慢慢过渡到有公信力的社会企业，承担相应的社会责任。贤才，谐音“咸菜”，推广咸菜文化：其一，咸菜不是主菜，上不了大雅之堂，不怎么起眼却又是不可或缺的调剂，引申为人才范畴，就是社会也需要各式各样的人才，有自身独特的优势，你在这个职位或许发挥不了什么重要作用，但在另一个立身之地，很可能有广阔的发展空间，甚至得到重用;其二，人人都想成为处于金字塔顶端的成功人士是不大现实的，只要做好自己的角色，就是属于自己的成功，换言之，成功的定义不是一成不变的。
“迈贤才”的业务有点像中介，但又是反中介的模式——资金来源主要还是客户，目前没有入会费和会员费收入，真正地做到学生免费。”李嵩认为，这样能够吸引潜在的人才。
“目前最大的任务是接洽业务，使客户认可我们提供的人才，争取签订长期合作协议，满足企事业单位或个人对兼职、实习、全职人员和志愿者的招聘需求，为青年人提供职业信息的绿色通道。现在很多企业都有实习生计划，希望“迈贤才”能够成为他们的提供渠道之一。另一方面发展会员，保质保量稳步增长。浏览量上去了，相应的也就能够有其他收入来源。”
“在商业人士看来一个公司的成长，第一年你掘得的第一桶金低于三五万，就不被人看好。所以我现在条件还比较艰苦，虽然家在北京，但我在外租了房子。我做的又是NGO性质的企业，扭亏为盈至少需要一两年的时间吧。”李嵩真诚的眼神透着执着，在自己选择的事业上，他无畏前行。
为什么做“迈贤才”——与优秀人才同往，与贤德之士同行!
李嵩有两个偶像：一个是同样起步于教育培训产业的俞敏洪，钦佩其个人魅力和创业经历;另一个是乔丹，那个年代蓝球迷的大众偶像。
李嵩说自己大学最热衷的就是篮球，02年曾带领球队一路过关斩将，夺得校内篮球联赛冠军。基于对篮球的热爱，结识了一大票儿很铁的朋友，也借此得出一条经验：擅长某项运动带给你的，不仅仅是身体的健康，更大的快乐是得到了他人的关注，找到归属，并真切体会团队荣誉感。
“或许是出于自己的性格、爱好，在办公室坐不住，受不了朝九晚五的桎梏，属于自己的时间少得可怜，做自己想做的事情的机会都会被压缩。又或许是出于内心的追求，不安于现状——做自己喜欢的，才会有幸福感吧。”
学长表示，现在的大学卧虎藏龙，许多人小小年纪就在自己的领域取得不俗的成绩，人与人的差距更是难以从表面上判断。当初，“结交优秀的人，同时也使自己更优秀”的想法就是“迈贤才”成型的助推器之一。
“实践出真知，能够给有潜力的人提供一个合适的外界平台和多样的锻炼机会。他人的成长令机会的提供者感到欣慰，相应的，他人的认可，于我也是一种动力来源。”
借由“迈贤才”的风雨起伏，他参悟出属于自己的人生哲理：“人生在于搏命，即自我努力改变既定的命运，因此人生就是一个搏命的过程;而创业始于搏，恒于志，成败在于心，即由搏命点燃，坚定使然，结果淡然。这样看来，结果似乎并不重要了，只要问下自己的心是否满意就知道了。” 前行指路人
在采访过程中，李嵩的手机就像热线，不时有人打进。有的是询问前两天志愿者的面试结果，对落选的同学，他贴心地安慰结果不一定表示不认可你的实力，而是心态是否放松，是否适合项目的缘故。甚至还幽默地打趣，逗得电话那头乐得开怀，这时的学长的身份又是一个疏导心理的朋友。
“我发现我的价值在于能为别人带来或能体现别人多少价值。同时，结识更多的优秀人才而让自己变得优秀。大学生中，虽然有些人想法直接，有些人说话含蓄迂回，但总的来说学生是很单纯的群体。很多人向我咨询学业、职业规划甚至情感方面的东西，我也尽量做到知无不言，对得住这份信任。”
“那您觉得什么样的兼职、实习是有价值，有„技术含量‟的呢?”
“做实习，你的目的是去了解行业，最好是多在几个不同行业的公司试水，之后才能明确自己真正想干、适合干的。发传单、促销类的活动是比较低级的兼职，应该说是体验生活与社会，赚些外快而已。现在的中小企业淡化了学历的重要性，更看重你的实习和志愿者经历;但是500强、国营的大公司方面，名校学历还具有重要作用。”
“如果在多个行业实习，会不会显得有点折腾?”
“我当初毕业后，也经历过„只知道自己不想做什么，而不知道什么是我所追求‟的阶段。现在想来，年轻人最有折腾的资本：没之前的折腾，哪儿积累经验?”
在李嵩08年9月的日志中有这样一段话：“工作后，最想在三年内挣够一定的钱，留给父母及亲人一部分，剩下的足以支持自己自由地去周游世界。中国的许多城市和当地的人文风土我都很好奇，看不同人的生活状态，体会截然不同的习俗，与有不同生活习惯的人交往，到不同的城市去工作、生活，这些是我现在最想达到的愿望。”
对那时的梦想，他这样解释：“在我们那个时候，包括留学、旅游，这都是需要财力支持的。如果有机会，想去西班牙。等这几年奋斗打拼下来，再说吧。”这个自立的男人，正脚踏实地朝着自己的梦想走着。
事业是一辈子去做的事
09年，李嵩做了生命中至关重要的决定。用他自己的话说，在26岁，自己有了人生第一次真正意义上的思考：
“曾有彻夜不眠的焦虑，经历过亚健康的状态，但是痛并快乐着：终于有点明白，一个企业家的心血是怎么回事了。一个企业家形成所需的历练，究竟有多少……”
“每次一躺下脑子里就会涌出很多事情，似乎还延续着年少时的习惯，一钻到某种想法中，就会伴随着心血来潮的热乎劲，产生无尽的联想，大脑处于亢奋状态。我想压力是来自内心深处自我价值实现的渴望——想要做好，想要做成一个事业的心。不过我很高兴，我已找到自愿奋斗，有兴趣投入精力、时间、金钱，一切的一切，而去努力实现的小事业。如果说猎头公司的资源在中高层人才的话，那么我想，„迈贤才‟挖掘有潜力和素质的群体的行为是不是可以被称为猎户呢?”学长一直在思考，接下来需要努力的方向。当企业上升到一定高度，必定会形成自己的文化。 “我注意到您现在主要是单刀独干，为什么不找新成员组成工作团队，恰当分工，集中精力各个攻破呢?”
“现在尚属摸索途中，构想正一步步实现，急着搭伙未免仓促。作为创始人，我想应该一个人先把这个平台搭建好了，再寻找合伙人一同拓宽道路。况且我身边很多朋友都会排解我偶尔的郁结，也曾„一语点醒梦中人‟，帮助我打开思路。” 没了前期的激情，少了预期的收益，在所谓的瓶颈期，要耐得住寂寞，经受住挫折。梦想人人都可以怀揣，但却只有少数人有勇气做出抉择，迈出第一步，所以坚持住会有收获的。
在日志里可以看到他的创业心路历程：彷徨时的自我打气，希冀亲友的见证，外加冷静地剖析问题。这些都被用来缓冲自身庞杂的创业状态，调剂催生的凌乱情绪。
“真的，想做最好的自己并不容易，但最初的原动力，我想，应该是不要辜负大家的期望和信任，这个大家是指朋友、家人和利益关系者。我可以不做或甩手他人，但这不是我希望的结局，这不是一个完满的句号。”
接受完采访，李嵩学长又投入到工作中。傍晚的余晖映在他劳作的背影上，我觉得自己是第一次真正读懂“有志者事竟成”。
共勉之。
第三篇：明主生活会
大家好!我叫杨银院，任掘进一队带班副队长，现将本人一年来的工作、学习情况向大家做如下汇报：
一、 学习方面：
认真学习十七大报告精神，十七届五中全会精神，学习各类先进事迹和人物，学习各矿班组管理办法及精细化考核管理办法、工程质量验收评定办法，结合实际工作，以“创先争优”活动为契机，以创建“五型班组”为目标。
二、 工作方面：
自任职以来，紧紧围绕队班子和队长中心工作，根据队班子的分工，我负责主管第二采区轨道下山的安全生产、掘进任务、工程质量和喷浆二班的喷浆工作。自担任主管以来，能够主动和两个副主管、两个炮工班长协调搞好安全生产，任务完成和人员调配工作，严格落实带班、跟班制度和现场交接班制度，工作面隐患排查制度和整改落实制度，力求做到现场不留隐患，在实际工作中能够与工人打成一片，同甘苦、共命运，从不顾自己是一名副队长而盛气凌人，坚持班前、班中和班后巡回检查制度，带领全班人员搞好安全生产、材料码放、工业卫生的日常清理，严格质量标准化，为我队各项工作任务的完成打下坚实的基础。
三、 存在的问题： 虽然取得了一些成绩，但还是存在很多的问题和不足，一是自身学习不够，在日常的工作中表现的粗狂和素质低下，有伤大雅;二是工作还不够扎实，不够细致，对是非问题还存在老好人的主义思想，不果断，责任心不是很强。
四、 今后的努力方向和打算：
一是加强理论知识和文化知识的学习，塑造自身素质，提升自身修养和品德。
二是以队班子为中心，以安全生产为目标，以改变工作作风为前提，以求真务实为保证，始终坚持以一名合格党员来严格自己，身先士卒，虚心接受他人意见和批评，认真开展批评与自我批评，加强与职工之间的说心与沟通。
第四篇：明主生活会发言材料
民主生活会发言提纲
按照xxxx的要求，按照本次民主生活会确定的主题，我对一年来指挥部及我本人的工作、学习、生活进行了了回顾总结，首先我从班子成员身上学到了好的作风、好的思想、好的品格，感受很深，受益非浅。我认为我们领导班子具备了“团结民主，凝聚力强，踏实务实，敢于创新，工作勤奋，敬业争先，清正廉洁，公正无私”这32个字。其次，我根据同志们反馈的意见和建议，结合自己的思想情况和工作作风等方面实际，认真查找了自身存在的问题，对照各项规定，逐条进行了检查，按照争先创优要求，对2010年的工作认真进行了“回头看”，现将存在问题，产生问题的根源，今后努力的方向汇报如下：
一、存在的问题：
加强了指挥部、施工单位和设备管理单位之间的联系，解决了许多现场施工问题，在取得成绩的同时，也发现了自身存在的问题：
1. 理论学习与工作需要还有差距。近年来，铁路呈现跨越式发展，过程中出现了很多新情况、新问题，面对新的形势，特别是工程建设新的工作领域，需不断加强自身业务和管理知识的学习补充，并且运用到工作中去，结合实际创造性的贯彻落实。但我在这方面做的还不够，只是凭着一腔热情去工作，而没有真正的、认真的、系统的学习铁路工程建设系统的书籍、制度、规定、办法，学习的主动性和自觉性不强，学习中存在
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二、产生问题的根源
存在以上的问题，分析和查找造成的原因尽管是方方面面的，但主要是主观方面的原因。
1.理论学习上重视不够。认为自己是新工作的外行，主要抓好部长、部员，督促他们去抓好工作落实，而自己不需要多高的专业知识，因而没有静下心来苦心研读专业知识，缺乏自我加压的紧迫感，日常忙于协调工作，处理不好工作与学习的关系，造成自己政策理论水平跟不上形势发展，致使学习理论与现场实际工作结合不紧密，在认识、分析和解决问题中，往往缺乏理论指导，由此产生了工作方法上的片面性、简单化。
2.创新意识不强。其问题出发源点，自己放松了对自己的严格要求，工作做的不到位，组织上也会原谅的，因而有时以不懂为依据，放松了自我加压的标准，未能做到面对全新的工作向自己挑战。
3.争创一流的工作干劲还有差距。在工作作风上缺乏一种攻坚克难的钻劲，对分管部门要求不严，标准不高，成绩不敢突破，没有用一流的标准去衡量，有时遇到困难，经过协调仍难以拍板解决时，就不能知难而上，而是回避矛盾，缺乏碰硬意识的精神，造成盲目决策。
4.党性锻炼还不过硬，自觉改造主观世界的积极性不够。党性问题是党员领导干部思想政治建设的核心问题，党性锻炼是一个党员保持先进性的根本保证。自己存在差距不足的原因
- 3正事，解难事，立足于工作重点进行思考和谋划，当好班子的助手和参谋，认真研究和解决一些重点和难点问题，真正为指挥部分忧解难。
4.加强廉洁自律，筑牢反腐心理防线。落实好党员领导干部廉洁自律的有关规定，时时处处自重、自省、自警、自励，从一点一滴的细微之处筑牢思想道德和党纪国法两道防线，努力做到警钟长鸣，防微杜渐，保持党员领导干部勤政廉洁良好形象。
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第五篇：明主生活会发言稿
党的十七大把反腐倡廉建设同思想建设、组织建设、作风建设、制度建设一起确定为党的建设的基本任务，充分表明了我们党对反腐倡廉建设的高度重视。胡锦涛总书记在十七届中央纪委二次全会上发表的重要讲话，明确提出了当前和今后一个时期加强反腐倡廉建设的指导思想、基本要求、工作原则和主要任务，号召全党把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，更加坚决地惩治腐败，更加有效地预防腐败。
一提起腐败，相信不少人就会想起胡长清、成克杰，想起郑筱萸、陈良宇，想起现在大家都在谈论的李刚，想起一些涉案金额巨大、情节特别严重的腐败案件以及身边的一些积极或者消极的腐败现象。对于反腐败形势的认识，可能也会有这样或者那样的偏差，如有的人认为“腐败分子越反越多”，“无官不贪”等等，就是一种直线思维走极端的例子。我们要做到科学判断形势，正确认识腐败，讲究客观和辩证。
改革创新是社会发展进步的时代潮流，是事业兴旺发达的不竭动力。认真总结改革开放特别是党的十六大以来基层在反腐倡廉建设实践中创造的成果和经验，坚持以改革创新精神推进反腐倡廉建设，对于我们深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，不断开创党风廉政建设和反腐败工作新局面，为改革发展稳定提供有力保证，具有重要现实和长远意义。我们应该高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，大力推进惩治和预防腐败体系建设，在坚决惩治腐败的同时，加大从源头上防治腐败工作力度，大力推进反腐倡廉建设创新。
作为一名预备党员，我们应该始终把推动科学发展观的贯彻落实作为反腐倡廉建设的重要目标，围绕科学发展，服务科学发展，保障科学发展，促进科学发展。把学习教育活动与落实今年反腐倡廉任务紧密结合起来。认真开展自查自纠，增强廉洁自律意识。做到创先争优与反腐倡廉同步推进。
廉贪一念间，荣辱两世界,风正民心顺，家和万事兴。让我们积极行动起来，以实际行动构筑起家庭反腐倡廉的坚固长堤,自觉服务大局、主动作为、积极作为，为创建和谐家庭、促进社会和谐作出应有的贡献。克服过去一些不正确的认识和观念，树立科学系统辩证的反腐观，以科学、和谐的理念正确看待反腐倡廉过程中出现的问题和矛盾，为促进社会和谐、实现科学发展服务。
2010年12月16日