第一篇：提拔任用干部过程
干部提拔任用文件
考察人：XXX
xx，男，汉族，生于19—年—月，湖北省湘潭市人，大学文化，中共党员,19xx年x月参加工作，现为市xx区文化局局长。经对其进行考察，认为其工作、学习等方面有以下显著特点：
一是不断刻苦学习，提高工作能力。在抓理论学习的同时，毫不放松业务工作能力的提高，坚持把学习贯穿于工作的始终，积极适应新时期对干部队伍的新要求和发改工作的新特点，坚持学习市场经济知识、法律知识、科技文化知识，深入钻研业务知识，挤时间坚持读书、看报、研究文件，认真记学习笔记，广泛积累各方面资料，具有较高的业务工作能力和文化水平。坚持把做好调研做为提高工作能力和水平的重要手段，撰写了《关于我区投资环境建设的调查报告》、《我区项目建设的实践与思考》及《对崆峒区“十一五”项目建设的思考》等调研文章。在紧张的工作之余，还积极参加在职进修和培训，2005年取得中央党校行政管理专业函授本科学历。
二是常抓理论学习，政治思想坚定。该同志能够认真学习“三个代表”重要思想和党的各项方针政策，认真履行党员义务，结合党员先进性教育活动，始终把坚持理论学习和加强思想作风建设放在首位，常抓不懈，具有较高的政治理论水平。能够坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，牢牢把握改革和发展的新形势，结合工作实际，用政策理论思考、分析和解决问题，并在工作中不断总结经验。在大是大非问题上，始终能保持清醒的头脑，具有较强的政治敏锐性和鉴别力，同党中央和各级党组织保持一致，政治立场坚定，党性观念强。三是工作踏实勤奋，工作成效突出。该同志工作思路清晰，吃苦耐劳，善于钻研，能够较好地完成本职工作任务和领导交办的事项。工作认真负责，谨慎细致，讲求质量和效率，表现出较强的组织协调能力和较高的工作水平。在处理一些复杂事务中，能够注重协调各方面关系，冷静思考，沉着应对，稳妥处理。在发改局工作的五年时间里，角色转换快，适应能力强,能够把全局的各项工作都抓在手上，统筹兼顾,合理安排，促进各项工作取得了较好的成效。尤其在项目建设、向上争取资金、积极招商引资方面能够多出主意，多想办法，出色地完成工作任务，取得了显著成绩。
四是遵守党纪国法，诚实本份做人。该同志能够严格按照党员干部的标准要求和约束自己，带头执行党风廉政建设有关规定，率先垂范，严把财务关，对全局经费开支实行“双签制”，确保财务管理不出任何问题。在项目申报审批中，严格执行建设程序，从不越权审批项目。 能模范遵守党纪国法和机关的各项规章制度，坚持民主集中制，做到大事讲原则，小事讲风格，工作中不揽功推过，敢于承担责任，处处以大局为重、不计较个人得失，不回避矛盾，自觉开展批评与自我批评，集体观念强，团结同志，乐于助人，为人诚实，从不做违背原则和有损于单位形象的事，为全局创造了良好的干事创业环境，在全局干部职工中形成了奋发向上的工作合力，有效促进了各项工作的顺利开展。
今后要在学习掌握政治、经济理论、科学知识的广度、深度上多下功夫，进一步转变观念，大胆创新，加强党性修养，努力提高综合素质，不断增强工作的主动性和创造性。
他时刻注重自己世界观的改造，注重树立正确的人生观、价值观。
干部提拔考核材料
xx，男，*年*月*日生，汉族。19**年*月毕业于*专业，大学文化程度。中共党员，高级
职称。*年*月参加工作。
xx同志参加工作以来，一直从事**工作，他以饱满的热情、务实的作风、高度的事业心和责任感，认真贯彻执行党的路线方针政策，立足本职岗位，利用自身优势，创造性地开展工作，较好
地履行了一名副主任的工作职责，取得了一定成绩，树立了良好的干部形象，受到了广大干部群众的好评。其各方面表现如下：
一、思想上
该同志思想政治素质高，与党组织保持高度一致，坚决拥护党的各项方针政策，他十几年如一日，始终以一名共产党员的标准严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，立足本职工作，努力学习“三个代表”重要思想，善于思考和总结，并在实践中综合运用，政治立场坚定。他结合“保持共产党员先进性教育”活动的开展学习，认真学习“三个代表”的重要思想，认真学习党的“十七大”精神，关心国内外政治时事，爱党、爱国、爱人民、爱**事业。思想先进，在党组织有意识的培养和锤炼下，他在思想和工作上日趋成熟，成为思想、政治、业务全面过硬的青年干部。
二、工作上
xx同志对工作爱岗敬业，积极进取，求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，谦虚谨慎，无论是在配合主任管理时还是独立负责部门工作中，都能发挥自身的优势，较好地完成了总务管理工作，得到一致好评。他坚持高标准严格要求自己，始终脚踏实地，认真负责，早来晚走，扎实努力，勇于创新，一心扑在工作上，表现出了强烈的事业心和高度的工作责任感。任xx处副主任以来，工作主动有条理，注重团队精神，善于管理，效率高，不拖泥带水。有热情，业务能力强，工作考虑全面、成熟、工作有成就。在工作中牢固树立了总务工作为教学一线服务的思想，甘为后勤战线上的无名英雄，坚持“后勤工作必须服务于教学工作中心”的原则，处处严格要求自己，吃苦在前，享受在后，尽心尽力做好后勤服务工作，使管理水平得到了很大的发展和提高。
在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时，xx同志还积极参与学校的各项中心工作和大型活动，从不敷衍了事，不摆花架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所能，不断创新，为各个部门提供服务。正是由于在工作中对自己的严格要求，在对待每一项工作都一丝不苟的严谨态度和好学好钻的工作韧性，使得他建立了较高的威信，形成了良好的口碑。由于成绩突出，曾多次荣获优秀工作者、优秀共产党员等光荣称号。
三、学习上
xx同志注重认真学习，提高修养。一方面注重加强政治理论学习，系统掌握马列主义毛泽东思想，正确学习领会邓小平理论和“三个代表”重要思想精髓，做到理论联系实际，理论指导实践。另一方面注重加强文化知识学习，平时十分注重阅读报纸杂志，从中吸取知识，刻苦钻研电脑知识，努力从各方面夯实自己的文化功底，积极开展办公自动化。第三，注重加强业务学习，做到书本上学，从文件中看，在工作实践中摸索，通过学习，使自己成为业务的行家，岗位的能手，通过学习，不断提高了自己的修养。
四、生活上
生活上不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律，不侵占公家一分一厘。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志。心肠热,乐于助人,热心帮助其他有困难的员工，考虑他人的多，考虑自己的少，是同事们心目中的好同事。在平时的工作中，他能够做到对同事关心爱护、热心帮助，经常找同事谈心，
及时了解部门人员的思想动态和工作想法。由于有他做好员工的思想沟通和引导，使得总务处人员思想进步，工作态度积极向上。
总之，xx同志在学习上做到了坚持不懈，与时俱进，政治思想成熟;工作上做到了脚踏实地，开拓创新，工作成绩显著;生活上做到了谦虚谨慎，严于律己，宽以待人，工作作风实。在多年的工作中，各方面都是经得起考验的，是一位政治素养高、协调能力强，善协作、重实干的好干部，特向组织部门作出郑重推荐。
怎样撰写干部考察材料
山东省潍坊市委组织部常务副部长 傅大军
2008年06月11日08:34来源：中国共产党新闻网
[按]党的十七大强调，全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。对加强组工干部能力建设提出了新的更高的要求。组工干部能力建设很重要的就是文字综合表达能力。前不久，山东潍坊市连续举办了“组织工作实用文稿写作知识”讲座，由身边的组工干部结合工作实践，分系列、分专题、通过课件的形式，对部级关干部进行了系统培训。整个培训，生动活泼，建真着实，富有成效。特别是市委组织部常务副部长傅大军同志亲自着笔，精心准备，讲授了第一课，产生了强烈共鸣，其多姿文采和模范行动，具有很好的启迪和借鉴意义。
干部考察材料是考察主体对考察客体德才情况综合评价的文字表现形式，是选人用人的重要依据，是干部管理工作中的一种重要资料。干部考察材料的质量，直接关系到干部工作的质量。因此，我们要本着对组织和干部本人负责的精神，实事求是、客观公正、准确无误地撰写考察材料，
一、基本格式
干部考察材料的格式，要有利于把干部的德才表现、工作实绩准确、清楚地表现出来，给人形成生动、立体、确切的印象，在工作实践中，我们一般采用以下格式：
l、标题。即“x x x同志考察材料”。
2、正文。一般结构是：
第一自然段：写政治思想素质方面的情况。无论是写哪一类或哪一级领导干部
的考察材料，都要注意反映这方面情况。主要写学习贯彻落实党的路线方针政策、历次重大历史事件中的表现和能否同党中央保持一致等方面的情况。“文化大革命”、1989年**中如果没有问题，可以不写，其他方面也不一定面面俱到。
第二至四自然段：根据不同干部的不同特点，综合考察对象德能勤绩廉方面的主要表现和主要特长，重点评价工作实绩。每个观点篇幅大致相当。
第四至五自然段：概况的评价考察对象的思想作风、廉洁勤政、群众威信等方面的情况，写明民主推荐、民主测评情况。
第五至六自然段：主要缺点和不足。 写实、写具体，与优点不相矛盾。
3、落款。即署明考察组组长、成员姓名。
4、考察日期。
二、存在的主要问题
主要存在三方面的问题：一是反映的特征不够突出。就是说特点不鲜明，所描述的干部不像考察对象，所勾画出的„人‟似曾相识，谁都像又谁都不像”。基本上分不出层次和所从事的工作，“千人一面”。对优点的评价，大都是政治坚定，有较强的组织领导能力，工作积极主动，事业心责任感强，廉洁自律等等;而缺点和不足往往集中在有时注意方法不够，脾气比较急躁、工作不够大胆泼辣等方面。二是材料和观点不够统一。概念化的叙述较多，量化分析和典型事例等写实性表述比较少，有的仅罗列一些事实和数据;有的只有观点，缺乏说明观点的事实，或是观点和事实不一致。如观点为“开拓性比较强，敢于创新”，而事例却是重视业务学习，做好本职工作的情况;观点是“思想解放，具有开拓创新精神”，所举事例却不是这方面的内容。也有的内容前后重复，前面写了工作能力强，后面又写组织领导能力如何。写最后一个观点，一般是概括地评价一些考察对象的思想作风和廉洁勤政的情况，但有的材料又把工作如何勤奋和其他的情况写进来，如“切实做到廉洁勤政，积极配合好科室间的工作”。三是语言表述不够准确。有的评价过高，如“组织领导能力很强”、“有很高的专业造诣”、35岁以下干部用“善于、精于、敏于”，与其身份不符;有的引用事例不够准确，把一个县市区或一个市直部门所做的工作，说成是某个单位副职或者中层干部的政绩;有的语言缺乏推敲，如“比较民主、不用命令压人”，“脾气随和”，“配合意识强、思想政治素质好”;还有的口语化，如“工作作风粘糊点”，“工作粗拉些”等。
三、注意事项
撰写考察材料一般采取观例法，即抓住被考察对象的个性特征，确立几个观点，运用具体事例加以说明。要注意以下几个方面：
1、要“像”。就是考察材料所描述的干部，要像被考察对象。这就要求按照实事求是、客观公正的原则，从重一般、轻个性的套路中解脱出来，找出最能体现德
才表现和性格特征的思想、行动、言论及数据，并运用富有特色的语言，使考察材料做到形神兼备，个性鲜明，使人看后“如见其人”，让熟悉的人看后知道写的是谁，不熟悉的人看后也能有鲜明的印象。需要把握三点：一要根据干部考察任务突出其特点。比如，对拟提拔任职干部的考察材料，要突出实绩和特长;对后备干部的考察材料，要突出基本素质和潜能;对主要领导干部的考察材料，要突出政治水平和驾驭全局、处理复杂问题的能力等。二要要结合考察对象所从事和分管的工作写出特点。如对组织部门领导干部的考察材料，要突出政治坚定性、公道正派和组织协调能力;对宣传部门领导干部的考察材料，要突出政治敏锐性、思想理论水平和文字表达能力等。三要在与周围其他干部的比较中写出特点。既全面反映考察对象的情况，又要突出与其他干部的不同之处，突出“个性化”，变“千人一面”为“一人一面”。
2、要“实”。就是采用写实的方法，用事实说话，不要一般概念化的描述。要充分利用考察中获得的各种数据，对考察对象进行定量分析，运用定量分析结果，对考察中的定性评价进行印证。比如在履行职责情况方面，要在考察材料中具体说明考察对象在工作中做了怎样的决策，提出了什么建议，做了哪些具体工作，取得了哪些效果。再如写一个干部的能力怎样，只要写出几件在本职岗位上做出的具体成绩，就一目了然;写上许多句“成绩突出”、“做了许多工作”、“有一定贡献”，不如选择几件能代表本人成绩的事实让人信服。对干部的功过是非，尤其是缺点和不足，要如实反映，不能笼统抽象地概括。在文字表达上，要朴朴实实、直截了当、实实在在，不能华而不实、言之无物。
3、要“准”。就是考察材料对被考察对象所作评价，要实事求是，恰如其分。大家从网上可以看一看，中组部负责同志在评价各省和中直部门正职特点时基本上是“比较”到底，我们评价干部县级干部更要注意把握这一点。对所引用的数字、事例，要有根有据，准确无误。评价个人的作用，应根据个人在班子中的职责分工以及实际工作情况，着重反映考察对象在工作中出了哪些主意，做了哪些工作，防止“一顶帽子大家戴，一件衣服众人穿”的现象。缺点和不足是一个很重要的方面，也是写考察材料的难点和重点。对干部的缺点和失误要认真地加以分析，看看是主要的还是次要的;是偶发的还是一贯的;是缺乏经验造成的还是渎职失职造成的;是思想品质问题还是工作方法问题;是出以公心还是图谋私利;是知错就改还是屡错屡犯。这个问题上要注意4点：一要反复推敲、慎重落笔。是什么缺点就写什么，切忌乱扣帽子。二要写明短在何处、缺的程度和具体表现。不要用“希望抓工作再放手一些”、“建议进一步加强政治理论学习”等代替不足。三要防止优点和缺点打架，不能自圆其说。比如，写优点时说“勇于开拓，大胆创新”，但在不足中又说“推进工作的力度小一些”。四要防止把优点作为缺点写。如“不注意身体”、“工作中要求急一些”等。
4、要“精”。撰写考察材料应讲究语法修辞，格式统一，用语规范，简明扼要，一般在1500字左右。
四、德才表现
经向区纪委、监察局了解，通过对××局26位科级领导和张兵同志所在部门32名同志了解及民主测评，张兵同志德才表现情况如下：
(一)能认真学习贯彻党的十六大、十六届四中全会精神，认真贯彻执行党的各项路线、
方针、政策，努力实践“三个代表”重要思想，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。政治立场坚定，党性强，理想信念明确，思想纯正，有较强的事业心和职业责任感。
(二)作风优良，服从组织，服从领导，团结同志，具有较强的组织协调能力，无论是在工作、生活还是学习中，都能以身作则，为单位同志作出了表率。遵守党纪国法和行政干部的各项纪律要求，纪律性很强，清廉廉洁，未发现违法违纪行为。
(三)认真钻研技术业务，虚心向老同志学习，创造性地开展工作，工作认真负责，任劳任怨，特别能吃苦，经常自觉加班加点工作，为了工作经常放弃周末和节假日休息，不计报酬、不计个人得失。工作能力强，是××科业务骨干，圆满地完成了各项工作任务，受到了领导和同志们的一致好评。
(四)对26位科级领导测评情况：18位同意提拔，3人弃权，5人反对;对张兵同志所以部门32名同志测评情况：25人同意提拔，2人弃权，5人反对。在向有关同志谈话中了解到，反对提拔张兵主要是因为张兵在××科工作时间不长，没有领导经验，比张兵工龄长的老同志很多，担心张兵任职后老同志不服。
五、主要不足
(一)政治理论水平不够强;
(二)工作经验不够丰富
考察人：刘强(签名)
王刚(签名)
二OO五年十一月五日
XX同志考察材料
XXX男，XX年XX月出生，XX年XX月参加工作，XX年XX月加入中国共产党，XX年XX月毕业于XX学校XX专业，XX学历，现任 XX 单位 XX 职务。
主要特点：
一、政治素质强、思想觉悟高。该同志坚持马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力践行“三个代表”的重要思想，深入贯彻落实十七大精神，并经常写学习心得和体会。坚决拥护党的路线、方针、政策，自觉维护党的形象，时刻以党员的标准严格要求自己，政治立场坚定，旗帜鲜明，全心全意为人民服务，树立了正确的人生观和价值观。
二、有事业心和责任感、组织能力强。该同志在具体负责的城管城建工作中，坚持依法执政、规范管理，经常深入基层，积累了丰富的经验。工作中敢抓敢管，敢于承担责任，顾大局、识大体，注重实践，讲究效率。善于总结创新，善于抓主要矛盾和关键环节，善于听取不同的意见和建议，善于组织、调动、协调各方面的积极因素，形成整体合力，推动工作顺利开展。无论是在庭院改造、绿化、环保、卫生等各个方面，都取得了一定的成绩，极大的提高了所管辖区域内的环境质量，多次受到领导和上级部门的肯定。
三、廉洁自律、甘于奉献、有亲和力。该同志性格开朗，待人诚肯，作风民主，处事公道，尊重领导、关心下属、团结同事，有良好的人际关系。清正廉洁，不计较个人的名利得失，任劳任怨，扎实肯干有魄力，大事面前沉着冷静，困难面前迎难而上，工作中既讲原则又有灵活性，有着广泛的群众基础。先后获得过“优秀党务工作者”、“优秀共产党员”、“先进个人”等荣誉称号。
主要不足：有时过于急躁，要注重强化细节，加大创新的力度，继续深入学习专研业务理论知识。
民主推荐情况：参加 XX 人，得推荐票 XX张。
第二篇：干部提拔任用考核材料 一
xx，男，*年*月*日生，汉族。19**年*月毕业于*专业，大学文化程度。中共党员，高级职称。*年*月参加工作。
xx同志参加工作以来，一直从事**工作，他以饱满的热情、务实的作风、高度的事业心和责任感，认真贯彻执行党的路线方针政策，立足本职岗位，利用自身优势，创造性地开展工作，较好
地履行了一名副主任的工作职责，取得了一定成绩，树立了良好的干部形象，受到了广大干部群众的好评。其各方面表现如下：
一、思想上
该同志思想政治素质高，与党组织保持高度一致，坚决拥护党的各项方针政策，他十几年如一日，始终以一名共产党员的标准严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，立足本职工作，努力学习“三个代表”重要思想，善于思考和总结，并在实践中综合运用，政治立场坚定。他结合“保持共产党员先进性教育”活动的开展学习，认真学习“三个代表”的重要思想，认真学习党的“十七大”精神，关心国内外政治时事，爱党、爱国、爱人民、爱**事业。思想先进，在党组织有意识的培养和锤炼下，他在思想和工作上日趋成熟，成为思想、政治、业务全面过硬的青年干部。
二、工作上
xx同志对工作爱岗敬业，积极进取，求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，谦虚谨慎，无论是在配合主任管理时还是独立负责部门工作中，都能发挥自身的优势，较好地完成了总务管理工作，得到一致好评。他坚持高标准严格要求自己，始终脚踏实地，认真负责，早来晚走，扎实努力，勇于创新，一心扑在工作上，表现出了强烈的事业心和高度的工作责任感。任xx处副主任以来，工作主动有条理，注重团队精神，善于管理，效率高，不拖泥带水。有热情，业务能力强，工作考虑全面、成熟、工作有成就。在工作中牢固树立了总务工作为教学一线服务的思想，甘为后勤战线上的无名英雄，坚持“后勤工作必须服务于教学工作中心”的原则，处处严格要求自己，吃苦在前，享受在后，尽心尽力做好后勤服务工作，使管理水平得到了很大的发展和提高。
在对待本职工作勤勤恳恳、一丝不苟的同时，xx同志还积极参与学校的各项中心工作和大型活动，从不敷衍了事，不摆花架子，不搞形式主义，总是从实际出发，尽己所能，不断创新，为各个部门提供服务。正是由于在工作中对自己的严格要求，在对待每一项工作都一丝不苟的严谨态度和好学好钻的工作韧性，使得他建立了较高的威信，形成了良好的口碑。由于成绩突出，曾多次荣获优秀工作者、优秀共产党员等光荣称号。
三、学习上
xx同志注重认真学习，提高修养。一方面注重加强政治理论学习，系统掌握马列主义毛泽东思想，正确学习领会邓小平理论和“三个代表”重要思想精髓，做到理论联系实际，理论指导实践。另一方面注重加强文化知识学习，平时十分注重阅读报纸杂志，从中吸取知识，刻苦钻研电脑知识，努力从各方面夯实自己的文化功底，积极开展办公自动化。第三，注重加强业务学习，做到书本上学，从文件中看，在工作实践中摸索，通过学习，使自己成为业务的行家，岗位的能手，通过学习，不断提高了自己的修养。
四、生活上
生活上不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律，不侵占公家一分一厘。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志。心肠热,乐于助人,热心帮助其他有困难的员工，考虑他人的多，考虑自己的少，是同事们心目中的好同事。在平时的工作中，他能够做到对同事关心爱护、热心帮助，经常找同事谈心，及时了解部门人员的思想动态和工作想法。由于有他做好员工的思想沟通和引导，使得总务处人员思想进步，工作态度积极向上。
总之，xx同志在学习上做到了坚持不懈，与时俱进，政治思想成熟;工作上做到了脚踏实地，开拓创新，工作成绩显著;生活上做到了谦虚谨慎，严于律己，宽以待人，工作作风实。在多年的工作中，各方面都是经得起考验的，是一位政治素养高、协调能力强，善协作、重实干的好干部，特向组织部门作出郑重推荐。
干部提拔任用考核材料二
***，男，19xx年8月出生，汉族，大学文化，19xx年5月参加工作，20xx年7月加入中国共产党，技术员，现职为**县xx分公司市场经营部副主任，业务管理岗，机关支部委员。
该同志熟悉交换、传输、电源、数据、计算机及网络、无线市话、多媒体新业务、号线、渠道营销、市场策划、等各类xx业务和技术，受过严格的专业培训，具备良好的通信综合素质，既具有邮电学校交换专业的中专学历，又有经济管理专业大专文凭，同时也具有湖南大学网络学院计算机专业的本科学历。在职工作14年，从事技术及运维管理工作7年，农村支局长工作4年，市场经营工作3年。在不同工作岗位上表现突出，多次获得市公司表彰和荣誉。是一名知识结构合理，一专多能，既有技术、又懂业务、还会经营，同时又有基层管理锻炼经验的复合型人才。
二、工作简历：
该同志19xx年5月参加xx工作，首先到xx支局担任机务员;于19xx年9月调入**县邮电局设备维护中心任支撑机务员，从事过传输、交换、电源、数据、移动电话基站、无线市话等设备的维护及工程建设工作，一直是我局业务技术骨干;19xx年9月至20xx年2月任**县**支局支局长;20xx年3月至2003年2月任xx县分公司设备维护中心主任;2003年3月至20xx年7月在市场经营部做业务管理、市场策划、公话、渠道管理、号线管理、产品营销等工作，20xx年8月开始任市场经营部副主任。
三、现实表现：
1、政治素质高，组织观念强。该同志具有过硬的政治和理论素质。认真学习邓小平理论，积极实践“三个代表”重要思想，能够密切联系实际，灵活运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的立场、观点和方法，观察和处理问题，大事面前能冷静，难事面前善思考，是非面前讲原则，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。在工作中，识大体，顾大局，不计个人名利得失，能始终保持一颗平常心。能正确对待组织和个人，无论组织上安排他到哪个岗位，他都能很快适应工作，干一行、爱一行，钻一行、精一行。
2、业务技术精，业绩突出。该同志参加工作14年，干过5个不同的技术、业务、管
理工作，不同的工作历练，培养了勤于思考、敢于创新、勇于实践、超越自我的工作风格。熟悉县级分公司xx综合业务及技术、经营模式、市场策划、产品营销途径和切入点、农村xx市场潜力、市场竞争环境、产品营销渠道的流程协调、基层营销组织工作等具体情况，在多年的工作中取得了较好的业绩。在任支局长期间，曾率先提出电话村、电话路、电话街三点一面的转动发展思路，支局业务拓展、基础管理、客户服务等各项工作同频共振，协调发展，该支局年年被评为先进集体。个人在2000年百万电话大行动中荣立市公司“二等功”一次;在设备维护中心做主任期间，**的维护基础工作和网管工作一直在全市名列前茅，该中心被授予“创建省级青年文明集体”光荣称号，他个人也被评为市公司2002运维工作先进个人;到市场部工作后，他先后针对铁通低价位抢夺县城宽带客户，建议采用包年宽带与预付费小灵通捆绑营销，不但促进了宽带业务拓展，同时新发展小灵通400户;针对县城先农小区客户搬迁较多，铁通实施拉引营销策略，进行用户策反工作的严峻形式;建议及时采用客户交100元移机，赠用户100元话费实行现场移机绿色通道，同时有效地引导客户搬迁新居的购买欲望，大力推销来电显示业务;做到了稳住了存量，又激发了增量。在公话方面提出“网吧 话吧”和校园后勤 IP超市等发展模式，在农村主线发展中建议电话 农家乐 来电显示捆绑发展模式;在网吧发展及存量保有上提出“宽带 PHS”捆绑优惠模式，尤其在“拓展杯”竞赛期间，为领导献计献策，精确预算，与大家一起想尽办法努力完成竞赛任务，以上的业绩受到了市县公司领导的充分肯定和认可，2003年被评为市分公司“优秀人才”，2004年被评为市分公司“互联星空”等增值业务竞赛能手，2005年被评为市分公司“拓展杯”竞赛业务发展标兵。
3、善于独立思考，勇于开拓创新，驾驭能力比较强。对于重点工作他能够及时提出富有见地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和关键环节，善于预见工作中可能出现的问题;讲究工作方法，能够协调和团结各方面的力量，共同完成工作;注重工作效率，对于比较复杂的工作能够及时拿出科学合理的方案，组织有关方面尽快落实;在处理紧急和重大问题时，比较沉着冷静，表现了较强的原则性和灵活性;善于听取各方面的意见和建议，及时改进工作。敢抓敢管，敢于碰硬，敢于批评与自我批评。能高效率、快节奏的完成领导交办的各项工作任务。并结合工作实际，适时展开调研，为领导决策服务。
4、为人谦虚真诚，处事公道正派。该同志心胸宽容大度，工作作风干练，不计个
人得失。待人诚恳、友善，能尊敬领导，团结同志，较好的处理与领导和同事的关系。办事公道正派，责任不推诿，遇难不回避，身先士卒，为人表率，敢于承担责任。同时性格开朗，作风民主，富有朝气，善于在自己身边营造一种活泼、宽松、进取的工作氛围，善于调动各方面的积极因素，形成工作合力，推动工作顺利进展。
第三篇：群众不点头的干部不能提拔任用
近年来，白城市委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，加大干部制度改革力度，扩大干部选拔任用民主程度，尊重民意，把党管干部原则与党的群众路线有机结合起来，确保各级领导干部始终代表最广大人民群众根本利益，在干部的考察、任用和管理上实施全程“民意否决”。使干部选拔、任用和管理在落实群众公认原则方面实现了系统化、规范化和制度化。
一、基本做法
所谓“民意否决”，是指在干部选拔、任用和管理的过程中，扩大干部选任的民主程度，充分体现群众在干部选拔任用工作中参与权和选择权，对于得不到多数群众认可的干部实行群众否决权的一种干部选拔、任用和管理机制。具体做法：
一是确定考察对象时，群众赞同率在50%以下的不列为考察对象。组织考察是选拔任用干部的重要环节，而考察对象确定又是组织考察的关键环节。为了使考察对象的确定真正体现民意、体现公论，白城市委除坚持事先公布考察预告，实行差额考察以外，对人围的考察对象实施“民意否决”。即组织部门按照市委提出的选拔副县(局)级领导干部的职位要求，根据《干部任用条例》规定的程序和范围组织群众进行民主推荐，原则上依据民主推荐的得票数来确定考察对象。对得票超过50%的列入考察对象。对推荐票分散，没有超过50%的，在参加民主推荐的人员范围内进行定向民意否决。民意否决采取无记名投票方式进行，参加者表明对得票数不超过50%的前3至5名者拟列为考察对象赞成、不赞成或弃权意见。依据投票结果，赞成票率在50%以下的(含50%)不列为考察对象。这样，经过民主推荐和民意否决，使组织上确定的考察对象具有广泛的群众基础，为以后各程序选人用人的准确性提供了保证。2002年4月以来，市委组织部共对464名拟作为考察对象的干部进行了民意否决，有44名干部赞成票率没有超过50%被否决，未列为考察对象。同时，通过民意否决后，组织提拔的干部在公示期间群众上访率明显下降，仅占提拔干部总数的1.7%。
二是讨论决定时，没有50%以上赞同率不能通过。为了充分体现民意，白城市委在干部选拔任用讨论中实行“三票制”，即凡需经市委常委会投票表决任用的干部，必须先经过基层干部群众的民主推荐和民意否决两次票决，这两次票决是选任干部的主要依据，是否定性指标，是常委会票决的前提和基础。如果在民主测评和民意否决中得赞成票不超过50%，过不了多数群众认可这一关，就进入不了组织视野，就提不到市委常委会上进行表决。市委常委会在基层干部群众民主推荐和民意否决两次民意选择的基础上，实行常委无记名投票表决，得赞成票超过应到会常委50%以上的，做出任职决定。这是党管干部原则与群众路线的有机结合。一方面扩大了基层民主，从根本上改变了“由少数人选人，在少数人中选人”的问题;另一方面坚持了党内民主集中制原则，防止了“一言堂”，解决了过去存在的决策层决策不民主的问题。2001年9月以来，市委先后通过“票决制”的形式研究任免645名县(局)级干部，共有7000多人次参加了民主推荐和民意否决。今年4月份，市委组织部通过民主测评的形式，组织555名县乡两级干部对五个县(市、区)2002年以来新提拔的333名乡(科)级干部进行满意率测评，满意率达98%。
三是试用期满正式任职时，没有2/3以上群众满意率不被正式任职。为了保证干部选拔任用工作质量，防止干部“带病上岗”，几年来，白城市委坚持干部提拔任职试用期制，党委讨论通过后，组织任命不搞一步到位，给干部提供工作表现过程和群众评价的机会，进一步接受群众的评判。新提拔任职的副县(局)级领导干部一律试用期一年，试用期满，组织上除对思想作风、工作作风、工作业绩、廉洁自律等情况严格考察以外，还要进行专项民意否决。即对试用期满的同志进行群众公认程度测评，对于群众满意率(优秀票和称职票)达不到三分之二以上的，经考察确属不称职的，不做任何决定，免去试任职务。近几年来，白城市委共提拔任用142名县(局)级领导干部，其中有2名试用期满，但因群众威信低，满意率没有达到三分之二以上而没有正式任职。
四是正常管理考核时，没有60%以上的称职率不继续留任。白城市委为了认真解决领导干部能上不能下的问题，积极探索领导干部“下”的正常机制，激活干部奋发图强的工作热情，加强对现职领导干部的正常管理和监督，每年都结合县(局)级领导班子的考察，对领导干部进行民意否决。对在民意否决中优秀票和称职票在60%以下的(现在为不称职票超过三分之一的)，经组织考核认定不称职的，不能继续留任现职，区别不同情况实行免职、降职、改任非领导职务、待岗等。近几年来，白城市委通过民意否决，共有34名县(局)级领导干部被免职、改
- 1民主推荐和民意否决产生，群众的公认程度普遍较高，均以高票当选，县(市、区)党委常委平均得票率为98.6%，县(市、区)政府班子平均得票率为96.9%，其中县(市、区)10个党政一把手平均得票率为99.3%。去年市委换届，市委委员平均得票率达到97.6%，常委平均得票率达到98.8%，书记、副书记平均得票率达99.1%。
三、几点体会
1、“民意否决”体现了“三个代表”的重要思想的基本精神。贯彻“三个代表”重要思想，关键在坚持与时俱进，核心在坚持党的先进性，本质在坚持执政为民。民意否决充分体现了“三个代表”的精神实质和本质要求。首先，民意否决体现了与时俱进的时代精神。江泽民同志在党的十六大报告中指出：与时俱进，就是党的全部理论和工作要体现时代性，把握规律性，富于创造性。民意否决是在干部工作长期实践中的理论创新和机制创新，是在干部选拔、任用和管理过程中充分体现民意，尊重民智，落实民权的有效载体，是加强社会主义政治文明建设的有效探索，是干部工作自我发展、自我完善的有益尝试。民意否决制度的运行和实施，不仅在实践中起到了防止以票取人现象发生，而且在理论上对《干部选任条例》起到了细化和补充的作用。其次，民意否决体现了坚持党的先进性的核心内容。创新是民族的灵魂，是党建工作的永久课题。要坚持党的先进性，必须摒弃一些传统的观念和做法，不断地实现理论创新和实践创新。民意否决是党的工作在干部选拔任用领域中的突破和创新，它的进步意义在于扩大了干部选任的民主程度，充分落实了群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权和监督权，实现了党的意志和人民意志的高度统一。再次，民意否决体现了坚持执政为民的本质特征。确保各级领导干部始终代表最广大人民的根本利益，关键在于赋权于民，以人民的好恶决定干部的取舍和去留。民意否决展现了群众的力量，从而促使各级领导干部“眼睛向下”，唯实、唯绩、唯民，提高素质、求实创绩，以自己德才赢得群众的信任与支持成为干部工作的正确导向。
2、“民意否决”体现了加强社会主义民主政治建设的内在要求。党的十六大指出：“人民当家作主是社会主义民主政治的本质要求”，“共产党执政就是领导和支持人民当家作主”。社会主义民主政治作为一种最先进的政治制度，要求在社会政治生活中实行人民主权原则，要求把“人民意志高于一切”和“一切权力属于人民”当作一种观念上和法律上的前提性规定，强调人民是国家的主人，政府的权力来自于人民的同意，政府权利的行使应当忠于人民意志。白城市委在干部选拔、任用和管理上实行全程民意否决，充分体现了群众在干部选拔任用工作中的参与权、选择权。群众的支持率、拥护率成为干部政治进步的“过滤器”。得到群众的支持，“民意”就成为干部进步的“阶梯”;没有群众的公认，“民意”就是摆在面前的“红牌”。这不仅体现了十六大提出的“扩大公民有序的政治参与，保证人民依法实行民主选举、民主决策、民主管理和民主监督”的精神，而且使人民当家作主落到了实处，真正体现了社会主义民主政治的内在本质要求，同时在一定程度上改革和完善了党的领导方式和执政方式，使社会主义民主制度的完善同党的执政方式转变同步推进。
3、“民意否决”体现了党管干部原则和群众路线的有机统一。民意否决的实施，其核心就是还权于民，把党管干部原则与党的群众路线有机地结合起来。这一做法，不仅使党委在行使对干部选拔任用的决定权时能够充分体现了群众的意志，而且由于群众的积极参与和选择，提高了选人用人质量，避免和减少了选人用人的失误。民意否决这一新的选拔任用干部机制，较好地把权力和责任有机地结合起来，群众的意志作为党委决策的前置条件，群众多数不支持的干部党委不上会讨论提拔重用，群众多数不认可的干部党委要采取组织措施进行调整，保证各级领导干部始终代表多数群众的根本利益，具有广泛的群众基础。群众希望干部为民办事，党组织要求干部为民谋利，满足人民群众日益增长的物质文化和生活需要，群众的愿望和党组织的意志在民意否决制度的实施中达到完美的结合和高度统一。
- 3
第四篇： 新提拔任用干部集体谈话会讲话
同志们：
按照市委要求，今天我和XX部长一起，对新提拔任用的市管干部进行集体谈话，在同志们即将走上新的领导岗位、在更加重要平台上干事创业的时候，与同志们谈谈心、提提醒，这是市委履行全面从严治党主体责任的具体举措，更是市委关心爱护干部的实际行动。
下面，我从四个方面与大家谈谈心，希望对大家今后成长和工作有所帮助。
一、做政治上的“明白人”
讲政治关乎党的前途命运，是我们管党治党的根本保证，任何时候都不能含糊和动摇。对党员领导干部来说，讲政治是第一位的要求。2018年11月，习近平总书记在中央政治局第十次集体学习时强调，选人用人必须把好政治关，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”，是否维护党中央权威和集中统一领导，作为衡量干部的第一标准。党员领导干部要认真贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，推进全面从严治党向纵深发展。
一要坚定理想信念。结合即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，推动学习往深里走、往实里走、往心里走，把学习成果转化为提升党性修养、思想境界、道德水平的精神营养，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，始终明大德、严公德、守私德，坚守共产党人的精神家园。
二要强化党性观念。党员领导干部要牢记自己的第一身份是共产党员，第一责任是为党工作，始终保持清醒头脑，坚定正确政治方向，忠于党、忠于人民、忠于事业，言行一致、表里如一，始终把自己的一言一行与党的形象联系起来，把“两个维护”体现到工作生活的方方面面，做一名合格的共产党员。
三要弘扬斗争精神。作为一名党员干部，必须保持斗争精神、增强斗争勇气，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，坚决反对和抵制各种违纪违法行为，切实以在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党的实际行动，彰显绝对忠诚的品格，体现政治坚定的操守。四要提升道德修养。习近平总书记强调，要把焦裕禄精神作为一面镜子，深学细照笃行，正确处理好公与私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐的关系，坚守道德定力，培养高尚情操，自重、自省、自警、自励，追求积极向上的生活情趣，以良好的道德形象和高尚的人格力量取信于民。
二、做严以律己的“规矩人”
2015年10月18日，中央修订颁布了《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》。2018年8月26日，中央对《纪律处分条例》再次进行修订，传递了中央以铁的纪律管党治党的强烈信号，各级党员领导干部要在遵守六大纪律上走在前、做表率。
(一)遵守政治纪律，做到坚定清醒。
政治纪律是最重要最根本的纪律，是维护党的团结统一的根本保证。新修订的《中国共产党纪律处分条例》中政治纪律共有26条，与过去相比新增5条，修改12条，修改篇幅最大，修改内容最多。党员干部要把严守政治纪律和政治规矩放在首位，坚定执行党的政治路线，严格遵守党章和党内政治生活准则，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。
从我市情况来看，绝大多数领导干部在遵守政治纪律方面做得很好，但也有个别干部政治纪律意识不强，执行不力、懒政怠政;有的乐于传播“小道消息”，信谣传谣;有的口无遮拦，发牢骚、讲怪话，散播有损党和政府形象的言论等等。出现这些错误倾向，都是因为政治站位不高，没有鲜明的政治立场，没有强烈的政治意识，这些都是与政治纪律和政治规矩要求背道而驰的，必须旗帜鲜明予以批评和纠正。
(二)遵守组织纪律，做到坚决服从。
组织纪律是处理党组织之间、党员个体之间以及党组织与党员个体之间关系的规则，遵守组织纪律，对提高党组织的凝聚力和战斗力具有重要意义。要自觉贯彻民主集中制，完善并落实“三重一大”决策监督机制，不搞个人专断、一言堂;要严格执行请示报告制度，对事关本地区本部门的重大事项，必须第一时间请示报告，不得擅自行动;要强化服从意识，个人服从组织，下级服从上级，全党服从中央，这是基本的组织原则。
每次干部调整，都涉及到进退留转，进退留转都是从工作出发，都是考虑方方面面的因素，但都会有人满意、有人不满意，在这一点上大家要正确对待、坚决服从。“革命战士是块砖，哪里需要哪里搬”，服从组织安排是最起码的组织纪律。在这里也给大家提点要求，要按照市委规定的时间，做好工作交接，准时到新单位报到。在新的岗位上，不准搞迎来送往、相互宴请，不准多占办公用房，不准带走原单位的人财物和公车，不准馈赠礼物，这几条组织纪律，请大家铭记在心。去年，人民日报及其微信公众号刊发了一篇文章，题目中有一句话：勿谓言之不预，意思就是不要说没有事前提醒你。在这里，我也把这句话送给大家，如果有人不以为然、以身试法、违反纪律，只要一经发现，必须严肃处理。
(三)遵守廉洁纪律，做到自身干净。
领导干部必须要带头遵守廉洁纪律，严守自律底线，永葆共产党人的清正本色。要正确对待权力。权力是一把“双刃剑”，用好了可以为民谋利，用不好还会给自己留下祸害。党员领导干部要时刻保持警醒，牢记手中权力来自于人民，是有界受控的，自觉做到法定职权必须为，法无授权不可为，坚持用法律和制度管权、管钱、管人、管事。要严守中央八项规定精神。习近平总书记指出，中央八项规定不是只管5年、10年，而是要长期坚持。
2019年，全国共查处违反中央八项规定精神问题XX万起，处理党员干部XX万人。全省查处违反中央八项规定精神问题XXX起、处理XX人，其中党纪政务处分XX人;全市共查处违反中央八项规定精神问题XX件，处理XX人，其中党纪政务处分XXX人，同比分别增长X%、X%、X%。这一方面说明中央省委市委力度越来越大;但另一方面说明高压之下，仍有个别人顶风违纪、我行我素。
党员领导干部要深刻认识到“四风”问题的危害性，切实把自己摆进去，从个人做起、从点滴做起，防止出现“疲劳综合征”，以好作风、好形象赢得组织的信任和群众的信赖。要严以修身律己。有权力有地位，就有被不法人员“围猎”的风险，大家要算清政治账、经济账、名誉账、亲情账，不图虚名、不谋私利，自觉接受监督，习惯在严的氛围中工作和生活。
(四)遵守群众纪律，做到执政为民。
群众纪律体现了党的性质和宗旨，是密切党群血肉联系的重要保证。要切实维护群众利益，在任何时候都要把群众利益放在第一位，任何时候都不能侵犯群众权利、损害群众利益，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。要力戒形式主义、官僚主义。形式主义、官僚主义是阻碍党的路线方针政策和党中央重大决策部署落实的大敌，人民群众对此深恶痛绝。要把力戒形式主义、官僚主义作为重要任务，树立正确政绩观，克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，切实解决群众最关心最直接最现实的利益问题。
(五)遵守工作纪律，做到依法办事。
工作纪律是党员干部在各项具体工作中必须遵循的行为规则，是市委市政府各项决策部署取得实效的重要保证。各项工作都要遵守国家法律法规，按照法律法规规定的程序办事，既不能以发展为借口违反程序，也不能因为程序影响发展。领导干部要明确权限，按照规定的权限和程序行使权力，把自己的工作做好，不得越权办事。
(六)遵守生活纪律，做到慎独慎微。
生活纪律是党员干部在日常生活和社会交往中应当遵守的行为规则，涉及党员个人品德、家庭美德、社会公德等方面。不贪图享乐。不能精神空虚、萎靡不振、迷恋物质享受，不能处处讲排场、时时比阔气，出入高消费场所等等。不乱交滥交。
在交友问题上要头脑清醒，那些想法设法巴结你、讨好你、满足你的人是交待最快的人，“铁哥们儿”往往是把自己送进“铁笼子”的人。我们熟知的xxxxxxx，都是因商人朋友指证被扳倒的。所以，要时刻保持警惕，净化自己的“朋友圈”，管好身边人。不丢失底线。要经常把做人做事的底线划出来，坚守法律底线、纪律底线、政策底线、道德底线。只有守住底线，别人才不会戳你脊梁骨，说话才敢硬气、干事才有胆气。
三、做管党治党的“责任人”
去年，中共中央印发《中国共产党党员教育管理工作条例》，要求各级党组织要把加强党员教育管理工作作为重大政治责任。党员领导干部作为“关键少数”，既要在廉洁自律上作表率，更要在抓班子带队伍上下功夫，切实履行全面从严治党的政治责任。
一要真管真严。全面从严治党必须真管真严，切实做到严字当头、实字着力，主动认真地而不是被动应付地抓，深入细致地而不是蜻蜓点水地抓，决不能做表面文章、搞形式主义。只有这样，才是对党和人民事业负责，才是对干部最大的爱护。一定要切实把管党治党的政治责任扛在肩上、抓在手上，切实承担起领导之责、示范之责、监管之责，形成一级抓一级、层层抓落实的局面。
二要敢管敢严。是否敢于“唱黑脸”、勇于执纪问责，考验的是党性，体现的是担当。作为一名党员领导干部，一定要在严以律己的同时，横下心来管、硬起手来抓，原则问题必须丝毫不让，特别是必须坚持无禁区、全覆盖、零容忍，以坚决的态度正风反腐。
三要长管长严。全面从严治党永远在路上。管党治党没有终点，而且必须越往后越严，必须持续用力、久久为功。要切实管在日常、严在经常，坚持在抓早、抓小、抓细、抓实上下功夫，科学运用监督执纪“四种形态”，释放越往后越严的鲜明信号，让严的味道随时从空气里能“闻到”，让铁的纪律随时从耳边能“听到”，让违纪违法者受处理随时能“看到”。
四、做干事创业的“带头人”
习近平总书记指出，“干部干部，干是当头的。”当前，XX正处在加快转型、推动高质量发展的关键时期，改革发展稳定任务艰巨繁重。大家作为党员领导干部，一定要弘扬焦裕禄同志的“三股劲”，把全部功夫下在推动发展、为民服务上，把全部精力用在狠抓落实上，充分发挥以上率下的“头雁效应”，带领本地本单位干部职工干事创业、担当作为。
一要有大干实干的强烈担当。XXX经济社会发展虽然取得巨大成绩，但也面临不少困难和问题：比如，2019年我市GDP总量全省第XX名、增速XX，我市秋冬季大气污染防治改善率排名不高，我市的扶贫工作在全省脱贫攻坚考核中被评为一般等次等等。面对这些问题，作为党员领导干部特别是年轻干部，没有任何理由松劲懈怠，没有任何理由推脱责任，没有任何理由回避现实，必须强化为XX负责、为人民负责的使命感，必须强化“一日无为、三日难安”的紧迫感，必须强化“不进则退、慢进也退”的危机感，撸起袖子加油干、晋位升级谋出彩。二要有大干实干的优良作风。XXX书记在全市干部作风大会上强调，作风就是形象，作风就是力量，作风建设关乎事业兴衰成败。每一名党员干部都要进一步强化迎难而上的勇气、攻坚克难的意志，勇于挑最重的担子，敢于啃最硬的骨头，干在实处、走在前列、拼在一线，着力营造学的氛围、严的氛围、干的氛围。
三要有大干实干的过硬本领。习近平总书记强调，领导干部不仅要有担当的宽肩膀，更要有成事的真本领。“没有金刚钻，干不了瓷器活”。大家一定要有强烈的本领恐慌感，坚持学习，注重实践，补足短板，真正具备想为、敢为、勤为、善为的专业素养，不断提高驾驭工作的过硬本领。
同志们，新的工作岗位，等待着你们施展才华和抱负。希望大家以这次集体谈话为起点，提高认识、摆正位置，以更高的标准严格要求自己，扎实做好本职工作，以出彩业绩，回报市委和全市人民的信任与期盼。同时，也衷心祝愿大家工作顺利，事业有成，为推动我市高质量发展作出新的更大贡献。
谢谢大家!
第五篇：拟提拔任用市管领导干部公示名单
叶枝利，女，1973年12月出生，汉族，浙江慈溪人，1999年8月加入中国共产党，1995年8月参加工作，中央党校大学毕业。曾任慈溪市宗汉镇副镇长，宗汉街道办事处副主任，龙山镇党委副书记、纪委书记，崇寿镇党委副书记、镇长、党委书记。现任慈溪市委组织部副部长(正科局级)，拟任余姚市委常委。
李森苗，男，1964年11月出生，汉族，浙江余姚人，1992年1月加入中国共产党，1990年9月参加工作，中央党校大学毕业。曾任余姚市牟山镇党委委员、副镇长，老方桥镇副镇长，余姚市委政研室(市农办)副主任(主持工作)、主任、市委办公室办公会议成员、副主任(兼)，余姚市委办公室副主任(兼)、农办(城乡一体化办公室)主任，兰江街道党委书记。现任余姚市委办公室主任，拟任余姚市委常委。
范焕平，男，1974年7月出生，汉族，浙江余姚人，1996年11月加入中国共产党，1994年8月参加工作，中央党校大学毕业。曾任共青团余姚市委副书记、党组成员、书记、党组书记、青联主席，丈亭镇党委副书记、镇长、党委书记，贵州省望谟县县长助理(挂职)。现任余姚市阳明街道党委书记，拟提名余姚市副市长人选。
谢勇毅，男，1960年1月出生，汉族，浙江余姚人，1984年8月加入中国共产党，1977年1月参加工作，中央党校大学毕业。曾任余姚市低塘镇党委副书记、镇长、党委书记，余姚市经济发展局局长、党委书记，余姚市发展改革局局长、党委副书记、党委书记、物价局局长(兼)。现任余姚市泗门镇党委书记(副市级)，拟任余姚市委常委。
赖根法，男，1963年12月出生，汉族，浙江象山人，1985年12月加入中国共产党，1983年8月参加工作，中央党校大学毕业。曾任宁波市公安局巡(特)警支队副支队长、经济文化保卫支队支队长、出入境管理局局长。现任宁波市公安局副巡视员、出入境管理局局长，拟任余姚市委常委。
李兴达，男，1959年3月出生，汉族，浙江慈溪人，1983年7月加入中国共产党，1976年8月参加工作，浙江广播电视大学在职大专毕业。曾任慈溪市政府办公室副主任(正科局级)、党组成员、体改办主任(兼)，坎墩镇党委副书记、镇长、党委书记，慈溪市政府办公室主任、
1 党组书记，慈溪市委办公室主任，慈溪市副市长，慈溪市委常委、统战部部长，慈溪市委常委、副市长、常务副市长。现任慈溪市委副书记，拟提名慈溪市政协主席候选人人选。
王娇俐，女，1976年1月出生，汉族，浙江余姚人，1996年4月加入中国共产党，1998年9月参加工作，瑞典克瑞斯蒂安斯塔德大学在职研究生毕业，公共管理硕士。曾任共青团余姚市委副书记、党组成员、书记、党组书记、青联主席，三七市镇党委副书记、镇长、党委书记。现任余姚市纪委副书记、监察局局长，拟提名慈溪市副市长人选。
陈杰峰，男，1968年7月出生，汉族，浙江慈溪人，1987年3月加入中国共产党，1988年8月参加工作，浙江省委党校研究生毕业，经济师。曾任慈溪市范市镇党委副书记、镇长，逍林镇党委书记、人大主席，慈溪市建设局局长、党委书记、建设集团有限公司党委书记、旧城改造办公室主任、党组书记、宁波市机场迁建工程指挥部副总指挥、党委委员。现任慈溪市观海卫镇党委书记(副市级)，宁波市机场迁建工程指挥部副总指挥、党委委员，拟任慈溪市委常委。
2 傅其云，男，1967年2月出生，汉族，浙江宁波人，1991年12月加入中国共产党，1985年7月参加工作，华东政法学院在职大学毕业，法律硕士。曾任宁波市北仑区检察院党组成员、检察长助理、反贪污贿赂局局长、副检察长，宁波市检察院反贪污贿赂局副局长、检察员、宁海县西店镇党委委员、副镇长(挂职)，宁波市检察院监察室主任、检察员。现任宁波市检察院控告申诉检察处处长、检察员，拟提名慈溪市检察院检察长候选人人选。
傅贵荣，男，1970年3月出生，汉族，浙江慈溪人，1992年10月加入中国共产党，1990年8月参加工作，中央党校大学毕业。曾任慈溪市三北镇副镇长、党委副书记、镇长、党委书记、人大主席，范市镇党委书记、人大主席、贵州省雷山县县长助理(挂职)，宗汉街道党工委书记、办事处主任，慈溪市政府办公室主任、党组书记。现任慈溪市周巷镇党委书记，拟任慈溪市委常委。
郑一平，男，1963年10月出生，汉族，浙江宁波人，1984年10月加入中国共产党，1985年7月参加工作，浙江农业大学大学毕业。曾任鄞县纪委副书记，宁波市鄞州区纪委副书记、监察局局长，宁波市纪委宣传教育室主任(副局级)。现任余姚市委常委、纪委书记，拟任
3 奉化市委副书记。
王汉存，男，1964年11月出生，汉族，浙江奉化人，1985年1月加入中国共产党，1984年8月参加工作，浙江师范大学在职大学毕业。曾任奉化市溪口风景区党工委委员、溪口镇党委委员，奉化市亭下水管局副局长(副科局级)、党委副书记、局长、党委书记、水利局副局长(兼)、溪口风景区管委会副主任，江口镇党委副书记、镇长，莼湖镇党委副书记、政务工作小组组长、镇长、党委书记，奉化市农林局副局长(正科局级)、党委副书记。现任奉化市委办公室主任，拟提名奉化市政协副主席候选人人选。
王春媛，女，1966年4月出生，汉族，浙江余姚人，1994年2月加入中国共产党，1984年12月参加工作，宁波大学在职大学毕业。曾任余姚市法院党组成员、政治处主任，余姚市法制办主任(副科局级)、法院审判委员会委员，余姚市政府办公室副主任、党组成员、法制办主任。现任余姚市丈亭镇党委书记，拟提名奉化市检察院检察长候选人人选。
4 方国波，男，1966年12月出生，汉族，浙江奉化人，1987年4月加入中国共产党，1989年8月参加工作，浙江师范大学大学毕业，教育学硕士。曾任奉化市劳动保障局副局长、党委委员，莼湖镇党委副书记、镇长、党委书记、红胜海塘开发建设党工委书记(兼)，奉化市政府党组成员、红胜海塘开发建设党工委书记(兼)。现任奉化市政府党组成员、阳光海湾开发建设指挥部总指挥，拟提名奉化市副市长人选。
吕宇，男，1964年3月出生，汉族，浙江慈溪人，1988年11月加入中国共产党，1981年9月参加工作，宁波大学在职大学毕业。曾任慈溪市法院审判委员会委员、经济审判庭庭长、副院长(正科局级)、党组成员、党组副书记、纪检组组长，胜山镇党委书记、人大主席。现任慈溪市委办公室副主任(正科局级)，拟提名奉化市法院院长候选人人选。
陈彩凤，女，1977年12月出生，汉族，浙江奉化人，无党派人士，1997年8月参加工作，中央党校大学毕业。曾任奉化市大堰镇副镇长，锦屏街道办事处副主任。现任奉化市司法局局长，拟提名奉化市副市长人选。
5 周嫒儿，女，1979年3月出生，汉族，浙江奉化人，1999年11月加入中国共产党，1996年8月参加工作，中央党校大学毕业。曾任奉化市尚田镇党委委员，共青团奉化市委副书记、党组成员、纪检组组长、书记、党组书记，西坞街道党工委副书记、办事处主任。现任奉化市西坞街道党工委书记，拟任奉化市委常委。
俞伦，男，1959年11月出生，汉族，浙江奉化人，1981年9月加入中国共产党，1976年9月参加工作，中央党校大学毕业。曾任奉化市裘村镇组织委员、党委副书记，鲒埼乡党委副书记、乡长、党委书记、人大主席，奉化市委组织部副部长(正科局级)、人事局局长、党组书记。现任奉化市委组织部副部长(兼)、人力资源和社会保障局局长，拟提名奉化市政协副主席候选人人选。
尤玲娟，女，1961年8月出生，汉族，浙江宁海人，1983年12月加入中国共产党，1982年6月参加工作，浙江省委党校大学毕业。曾任宁海县黄坛镇党委副书记、镇长、党委书记、人大主席，宁海县副县长。现任宁海县政协副主席(主持工作)，拟提名宁海县政协主席候选人人选。
6 褚孟形，男，1966年9月出生，汉族，浙江宁海人，1989年10月加入中国共产党，1986年7月参加工作，浙江工学院大学毕业，工商管理硕士。曾任宁海县前童镇党委书记、人大主席，岔路镇党委书记、人大主席，县发展计划局(物价局)局长，县发展计划局(物价局、统计局)局长、党组书记，县发展改革局局长、党组书记、物价局局长，县委常委、政法委书记、浙江省环保局监测科技处副处长(挂职)，县委常委、副县长。现任宁海县委常委、常务副县长，拟任宁海县委副书记。
王鸿飞，男，1970年4月出生，汉族，浙江宁海人，无党派人士，1990年8月参加工作，瑞典克瑞斯蒂安斯塔德大学在职研究生毕业，管理学、公共管理硕士，工程师。曾任宁海县外经贸局副局长、宁波市工商局外资处(商广处)处长助理(挂职)、县招商局副局长，县旅游局局长。现任宁海县风景旅游管理局局长，拟提名宁海县政协副主席候选人人选。
叶秀高，男，1971年9月出生，汉族，浙江宁海人，1992年5月加入中国共产党，1992年8月参加工作，浙江省高等教育自学考试在职大学毕业。曾任宁海县委办公室办务会议成员、副主任，胡陈乡党委书记、
7 人大主席，前童镇党委书记。现任宁海县委办公室主任，拟任宁海县委常委。
叶警青，男，1965年8月出生，汉族，浙江宁波人，1994年3月加入中国共产党，1986年7月参加工作，中央党校研究生毕业。曾任宁波市公安局团委副书记(副处级)、团委书记(正处级)，出入境处副处长、处长、江北公安分局文教派出所所长助理(挂职)。现任宁波市公安局北仑分局政委、党委副书记，拟任宁海县委常委。
吕益军，男，1968年5月出生，汉族，浙江奉化人，1996年9月加入中国共产党，1990年8月参加工作，宁波大学大学毕业，法律硕士。曾任宁波市贸易局监察室副主任，宁波市委巡视工作办公室副主任兼市纪委党风廉政建设室副主任(正处级)。现任宁波市国资委办公室主任，拟提名宁海县检察院检察长候选人人选。
杨永宗，男，1970年12月出生，汉族，浙江象山人，1997年6月加入中国共产党，1992年8月参加工作，吉林大学大学毕业，法律硕士。曾任宁波市中级法院刑一庭副庭长、庭长、审判委员会委员。现任宁波市中级法院政治部副主任、组织人事处处长，拟提名宁海县法院
8 院长候选人人选。
徐云，男，1972年10月出生，汉族，浙江淳安人，1995年6月加入中国共产党，1997年8月参加工作，同济大学在职研究生毕业，管理学硕士。曾任共青团宁海县委副书记、党组成员、青联副主席、党组副书记(主持工作)、书记、党组书记、青联主席，大佳何镇党委副书记、副镇长(正科局级)、镇长、党委书记、人大主席。现任宁海县政府办公室主任、党组书记，县法制办主任，拟提名宁海县副县长人选。
徐真民，男，1969年1月出生，汉族，浙江宁海人，1993年5月加入中国共产党，1989年6月参加工作，中央党校大学毕业。曾任宁海县前童镇党委副书记、镇长、党委书记、县铁路指挥部副总指挥(兼)，西店镇党委书记。现任宁海县西店镇党委书记(副县级)，拟提名宁海县副县长人选。
励志纲，男，1976年2月出生，汉族，浙江象山人，1998年10月加入中国共产党，1996年8月参加工作，中央党校大学毕业。曾任象山县石浦镇党委副书记、镇长、党委书记，县长助理、石浦镇党委书记。现任象山县石浦镇党委书记(副县级)，拟任象山县委常委。
9 励茂平，男，1964年2月出生，汉族，浙江象山人，无党派人士，1985年8月参加工作，浙江水产学院大学毕业，工程师。曾任象山县水产局副局长、宁波市农经委产业指导处处长助理(挂职)，县海洋渔业局副局长、韭山列岛省级海洋生态自然保护区管理局副局长，县工商联会长。现任象山县工商联主席，拟提名象山县人大常委会副主任候选人人选。
罗来兴，男，1966年1月出生，汉族，浙江象山人，1991年1月加入中国共产党，1987年8月参加工作，浙江林学院大学毕业。曾任象山县委办公室副科局级干部、办公会议成员、县委政研室副主任，县政府办公室副主任、党组成员、体改办主任，西周镇党委书记，县食品药品监管局局长、党组书记。现任象山县政府办公室主任、党组书记，拟任象山县委常委。
董顺来，男，1968年4月出生，汉族，浙江宁波人，1996年2月加入中国共产党，1990年8月参加工作，杭州大学大学毕业，法律硕士。曾任宁波市检察院公诉处副处长、检察员。现任宁波市检察院公诉二处处长、检察员，拟提名象山县检察院检察长候选人人选。
10 傅勇，男，1970年11月出生，汉族，江西高安人，1996年2月加入中国共产党，1992年8月参加工作，复旦大学大学毕业，法律硕士。曾任宁波市镇海区法院副院长(正处级)、党组成员，宁波市中级法院审判委员会委员、立案庭庭长。现任宁波市中级法院办公室主任、审判委员会委员，拟提名象山县法院院长候选人人选。
陈志国，男，1961年1月出生，汉族，浙江慈溪人，1982年5月加入中国共产党，1980年8月参加工作，宁波市委党校大学毕业。曾任象山县公安局局长(副县级)，县委常委、公安局局长，宁波市公安局治安处处长(副局级)、治安支队支队长(副局级)，海曙区委常委、公安分局局长，区人大常委会副主任(正区长级)。现任宁波市海曙区人大常委会代理主任(正区长级)，拟提名宁波市海曙区人大常委会主任候选人人选。
卜明长，男，1975年4月出生，汉族，浙江临海人，1995年1月加入中国共产党，2000年4月参加工作，浙江大学研究生毕业，法学硕士。曾任宁波市人大常委会城建环保工委办公室副主任。现任宁波市人大常委会财经工委财经工作一室主任，拟提名宁波市海曙区副区长人选。
11 刘臻，女，1975年9月出生，汉族，山东临沂人，1996年1月加入中国共产党，1997年7月参加工作，大连理工大学大学毕业，公共管理硕士。曾任宁波市海曙区段塘街道党工委委员、办事处副主任、党工委副书记、纪工委书记，月湖街道党工委副书记、办事处主任。现任宁波市海曙区月湖街道党工委书记、人大工委主任，拟任宁波市海曙区委常委。
孙铭龙，男，1965年11月出生，汉族，浙江奉化人，2000年9月加入中国民主同盟，1988年7月参加工作，武汉大学大学毕业。曾任宁波市海曙区司法局副局长。现任宁波市海曙区政协提案委员会主任，拟提名宁波市海曙区人大常委会副主任候选人人选。
张宁辉，男，1968年2月出生，汉族，浙江宁波人，1993年2月加入中国共产党，1988年8月参加工作，中央党校研究生毕业。曾任宁波市海曙区委办公室副主任，灵塔街道党工委副书记、办事处主任，江厦街道党工委副书记、办事处主任，南门街道党工委书记、人大工委主任、南站区域开发建设指挥部副总指挥(兼)。现任宁波市海曙区委办公室主任，拟提名宁波市海曙区副区长人选。
12 张相晋，男，1972年1月出生，汉族，江西宜丰人，1995年4月加入中国共产党，1996年8月参加工作，浙江省委党校研究生毕业。曾任共青团宁波市海曙区委副书记、书记，望春街道党工委副书记、纪工委书记(正处级)、贵州省贞丰县县长助理(挂职)，区纪委常委、监察局副局长(正处级)，鼓楼街道党工委副书记、办事处主任。现任宁波市海曙区鼓楼街道党工委书记、人大工委主任，拟任宁波市海曙区委常委。
林兵，男，1962年3月出生，汉族，浙江温岭人，1988年12月加入中国共产党，1983年8月参加工作，浙江中医学院大学毕业，副主任中医师。曾任宁波市海曙区卫生局副局长、党委委员。现任宁波市海曙区卫生局局长、党委书记，拟提名宁波市海曙区人大常委会副主任候选人人选。
杨慧芳，女，1967年6月出生，汉族，浙江宁波人，1991年11月加入中国共产党，1985年8月参加工作，浙江省委党校研究生毕业。曾任共青团鄞县县委书记、党组书记，东吴镇党委副书记、镇长、党委书记、宁波市计委挂职，宁波市鄞州区东吴镇党委书记、人大主席，慈溪市副市长，慈溪市委常委、副市长。现任慈溪市委常委、常务副市
13 长，拟任宁波市江东区委副书记。
杨勇，男，1977年7月出生，汉族，浙江宁波人，1996年6月加入中国共产党，1996年8月参加工作，中央党校研究生毕业。曾任宁波市江东区政府办公室副主任、党组成员、纪检组长，共青团宁波市江东区委书记、青联主席，明楼街道党工委副书记、办事处主任，区外经贸局局长、党组书记。现任宁波市江东区政府办公室主任、党组书记，拟任宁波市江东区委常委。
张定龙，男，1961年6月出生，汉族，浙江宁波人，1987年9月加入中国共产党，1982年8月参加工作，浙江大学大学毕业，高级工程师。曾任宁波高等专科学校电子工程系副主任、主任、党总支书记，江东区科委主任、党组书记、科协主席、科技园区开发办副主任(兼)，区科技局局长、党组书记、科协主席、科技园区管委会副主任(兼)，宁波文化广场投资发展有限公司副总经理(挂职)。现任宁波市江东区政协秘书长、办公室主任，拟提名宁波市江东区人大常委会副主任候选人人选。
14 陈小春，男，1965年8月出生，汉族，浙江宁波人，1994年8月加入中国共产党，1987年8月参加工作，浙江工学院大学毕业。曾任宁波市江东区委办公室办公会议成员(副处级)、机关党委委员，区人事局副局长、党组成员，区委组织部副部长，宁波市工业设计投资发展有限公司副总经理(挂职)。现任宁波市江东区委组织部常务副部长(正处级)，拟提名宁波市江东区政协副主席候选人人选。
陈华安，男，1959年3月出生，汉族，浙江宁波人，1988年1月加入中国共产党，1982年8月参加工作，中央党校大学毕业。曾任宁波市江东区镇安街道党工委委员、办事处副主任，东柳街道党工委委员、办事处副主任，白鹤街道党工委副书记、办事处主任，百丈街道党工委书记，区城管局(城管执法局)局长、党委书记。现任宁波市江东区东郊街道党工委书记，拟提名宁波市江东区政协副主席候选人人选。
陈杰农，男，1962年11月出生，汉族，浙江宁海人，1984年6月加入中国共产党，1980年11月参加工作，中央党校研究生毕业。曾任宁波市委组织部干部一处助理调研员，经济干部处副处长，干部综合处副处长(主持工作)、处长、公务员管理办公室主任(兼)。现任宁波市委组织部干部综合处处长，拟任宁波市江东区委常委。
15 邵方毅，男，1966年7月出生，汉族，浙江宁波人，1992年11月加入中国共产党，1986年8月参加工作，中央党校大学毕业，经济师。曾任宁波市江北区洪塘镇党委委员、党委副书记、纪委书记，慈城镇党委副书记，区纪委副书记、慈城镇党委副书记、镇长，区财政局局长、党组书记。现任宁波市江北区政府办公室主任、党组书记，拟提名宁波市江东区副区长人选。
谷裕，男，1957年11月出生，汉族，山东莱芜人，1984年9月加入中国共产党，1976年11月参加工作，宁波市委党校大专毕业。曾任宁波市江北区委常委、公安分局局长。现任宁波市江北区人大常委会副主任(正区长级)，拟提名宁波市江北区人大常委会主任候选人人选。
马福年，男，1963年10月出生，汉族，浙江宁波人，1986年5月加入中国共产党，1985年5月参加工作，中央党校大学毕业。曾任宁波市江北区洪塘镇副镇长，慈城镇党委委员、人武部部长、副镇长、党委副书记、镇长，区计生委主任、党组书记，江北工业区管委会副主任、党工委委员(正处级)、宁波投资创业(江北)开发有限公司董事长兼总经理、党组书记，洪塘街道党工委书记、人大工委主任。现任宁波市江北区洪塘街道党工委书记、保国寺荪湖开发建设办公室党组
16 书记(兼)，拟提名宁波市江北区人大常委会副主任候选人人选。
孙旭东，男，1975年11月出生，汉族，浙江宁波人，1997年11月加入中国共产党，2004年11月参加工作，清华大学研究生毕业，工学博士。曾任宁波市江北区发展改革局副局长、党委委员，文教街道党工委副书记、办事处主任，甬江街道党工委副书记、办事处主任。现任宁波市江北区孔浦街道党工委书记、人大工委主任，拟任宁波市江北区委常委。
张飞宇，男，1966年7月出生，汉族，浙江宁波人，1988年5月加入中国共产党，1984年11月参加工作，中央党校研究生毕业，经济师。曾任宁波市江北区委办公室副主任，孔浦街道党工委书记，区委组织部副部长(正处级)。现任宁波市江北区委办公室主任，拟提名宁波市江北区副区长人选。
邵志芳，男，1959年4月出生，汉族，浙江宁波人，1980年12月加入中国共产党，1978年3月参加工作，中央党校大学毕业。曾任宁波市江北区甬江镇党委委员、人武部部长、副镇长、党委副书记、镇长，文教街道党工委副书记、办事处主任、党工委书记、人大工委主任，
17 甬江街道党工委书记、人大工委主任、湾头开发建设办公室副主任(兼)。现任宁波市江北区甬江街道党工委书记，拟提名宁波市江北区政协副主席候选人人选。
林大吉，男，1969年6月出生，汉族，浙江龙泉人，1995年12月加入中国共产党，1991年8月参加工作，浙江省委党校研究生毕业。曾任宁波市江北区白沙街道办事处副主任，宁波市政协文史委办公室副主任，办公厅秘书处副处长，研究室调研信息和理论研究处副处长、处长、全国政协机关三局环境处副处长(挂职)，宁波文化广场投资发展有限公司副总经理(挂职)。现任宁波市政协研究室宣传处处长，拟提名宁波市江北区副区长人选。
徐锋，男，1963年10月出生，汉族，浙江宁波人，2011年4月加入中国国民党革命委员会，1981年12月参加工作，宁波大学在职大学毕业，经济师。曾任宁波市江北区劳动保障局副局长、局长。现任宁波市江北区政协副秘书长(正处级)，拟提名宁波市江北区政协副主席候选人人选。
18 张江华，男，1956年9月出生，汉族，浙江宁波人，1986年9月加入中国共产党，1980年9月参加工作，浙江省委党校大专毕业。曾任宁波市镇海区贵驷镇党委副书记、镇长，澥浦镇党委书记、镇长、人大主席，区计经委党委副书记、主任、党委书记、乡镇企业管理局局长、物价局局长(兼)、贵州省普安县县长助理(挂职)，区长助理、骆驼镇党委书记，副区长，区委常委、常务副区长。现任宁波市镇海区委副书记，拟提名宁波市镇海区人大常委会主任候选人人选。
徐方，男，1969年3月出生，汉族，浙江宁波人，1991年3月加入中国共产党，1991年8月参加工作，中央党校研究生毕业，工商管理硕士。曾任宁波高等专科学校办公室主任，江东区委宣传部副部长，区委办公室副主任，区委常委、宣传部部长，镇海区委常委、组织部部长。现任宁波市镇海区委常委、常务副区长，拟任宁波市镇海区委副书记。
林伟明，男，1968年2月出生，汉族，浙江宁波人，1993年2月加入中国共产党，1990年7月参加工作，武汉大学大学毕业，经济师。曾任宁波市镇海区澥浦镇党委委员，区委办公室办公会议成员、调研科科长、副主任，河头乡党委书记、人大主席，区委组织部副部长(正处
19 级)。现任宁波市镇海区蛟川街道党工委书记，镇海经济开发区管委会主任、党工委书记，拟提名宁波市镇海区副区长人选。
俞国华，男，1963年10月出生，汉族，浙江宁波人，1985年6月加入中国共产党，1983年7月参加工作，浙江省委党校大专毕业。曾任宁波市镇海区贵驷镇党委副书记、镇长、党委书记、人大主席，区外经贸局局长、党组书记、招商中心主任，区人事局局长、党组书记、区委组织部副部长(兼)。现任宁波市镇海区委办公室主任，拟提名宁波市镇海区人大常委会副主任候选人人选。
俞泉云，女，1970年3月出生，汉族，浙江宁波人，1995年10月加入中国共产党，1988年8月参加工作，中央党校研究生毕业。曾任共青团宁波市镇海区委副书记(主持工作)、书记、党组书记，庄市街道党工委副书记、纪工委书记(正处级)、办事处主任、党工委书记、绕城高速东段建设指挥部挂职。现任宁波市镇海区区长助理、区大宗货物海铁联运物流枢纽港管委会主任(兼)，拟任宁波市镇海区委常委。
20 洪世弈，男，1969年1月出生，汉族，浙江宁波人，1995年4月加入中国共产党，1991年8月参加工作，安徽大学大学毕业。曾任宁波市镇海区政府办公室党组成员(副处级)、主任助理、经济计划科科长，城关镇党委委员、副镇长，镇海经济开发区管委会副主任、党组成员、党工委委员，蛟川街道党工委副书记、镇海化学工业园区管委会副主任、党工委副书记(正处级)，区发展改革局局长、党委书记。现任宁波市镇海区骆驼街道党工委书记，拟任宁波市镇海区委常委。
蒉开波，男，1965年3月出生，汉族，浙江宁波人，1989年12月加入中国共产党，1984年11月参加工作，中央党校大学毕业。曾任共青团宁波市海曙区委书记，共青团宁波市委常委、宣传部部长、青联秘书长、联络部部长、宁波一休集团股份有限公司总裁助理(挂职)，慈溪市市长助理、范市镇党委书记、人大主席，宁波东钱湖旅游度假区党委委员、组织部部长、人事劳动社会保障局局长。现任宁波市北仑区委常委、组织部部长，拟任宁波市北仑区委副书记。
王建波，男，1967年11月出生，汉族，浙江宁波人，1993年6月加入中国共产党，1988年7月参加工作，中央党校大学毕业。曾任宁波市北仑区柴桥镇党委委员、副镇长，大碶镇党委委员、副镇长，小港
21 镇党委副书记、镇长，小港街道党工委副书记、办事处主任、党工委书记。现任宁波市北仑区政府办公室主任、党组书记，拟提名宁波市北仑区副区长人选。
杨劲，男，1969年4月出生，汉族，浙江宁波人，1991年3月加入中国共产党，1991年8月参加工作，杭州大学大学毕业。曾任宁波市委宣传部宣传处副处长、处长、贵州省三穗县县长助理(挂职)。现任宁波市委宣传部对外宣传处处长，拟任宁波市北仑区委常委。
陆亚芬，女，1966年2月出生，汉族，浙江绍兴人，1987年3月加入中国共产党，1987年8月参加工作，浙江农业大学大学毕业。曾任宁波市北仑区新碶镇党委副书记，区妇联副主席、党组副书记、主席、党组书记。现任宁波市北仑区委办公室(开发区管委会办公室、党工委办公室)副主任(兼)，区司法局局长、党组书记，区委政法委委员(兼)，拟提名宁波市北仑区副区长人选。
滕安达，男，1975年7月出生，汉族，浙江宁波人，2000年3月加入中国共产党，1997年8月参加工作，瑞典克瑞斯蒂安斯塔德大学在职研究生毕业，公共管理硕士。曾任宁波市北仑区大碶街道办事处副主
22 任，区发展改革局副局长、党委委员，北仑区(开发区)发展改革局(经济发展局)局长、党委副书记、宁波市高等级公路建设指挥部总指挥助理(挂职)。现任宁波市北仑区发展改革局(经济和信息化局)局长、党委书记、区重点办主任，拟提名宁波市北仑区副区长人选。
颜力，男，1960年6月出生，汉族，浙江宁波人，1985年9月加入中国共产党，1982年2月参加工作，浙江师范大学大学毕业。曾任镇海县教育局副局长、体委副主任，宁波市北仑区(滨海区)教育局(教委)副局长(副主任)、党委委员、体委副主任，区委统战部副部长，区文广局副局长、党组成员、广播站站长(兼)，区外经贸委副主任、党委委员、党委副书记、宁波市外经贸委处长助理(挂职)，江南出口加工贸易区管委会主任、党委书记，北仑科技园区党组书记、管委会副主任，区发展计划与经济局(物价局、统计局)局长、党委书记、北仑科技园区党组书记、管委会副主任(兼)、宁波正大农业有限公司董事长(兼)，区发展改革局(统计局)局长、党委副书记，小港街道党工委书记，北仑(春晓)滨海新城建设指挥部党工委书记、常务副总指挥。现任宁波市北仑区政协党组成员，拟提名宁波市北仑区政协副主席候选人人选。
23 王自强，男，1957年2月出生，汉族，浙江宁波人，1985年10月加入中国共产党，1975年3月参加工作，中央党校大学毕业。曾任宁波市委组织部科技干部处处长、经济干部处处长、干部综合处处长。现任宁波市鄞州区委常委、组织部部长，拟提名宁波市鄞州区人大常委会主任候选人人选。
毛春阳，男，1964年10月出生，汉族，浙江宁波人，1987年11月加入中国共产党，1990年6月参加工作，浙江省委党校大专毕业。曾任鄞县姜山镇党委书记、人大主席，宁波市鄞州区姜山镇党委书记，明州工业园区管委会主任，副区长。现任宁波市鄞州区委常委、常务副区长，拟任宁波市鄞州区委副书记。
叶天奔，男，1970年2月出生，汉族，浙江宁波人，无党派人士，1991年12月参加工作，浙江大学在职大专毕业，工程师。曾任宁波市鄞州区集士港镇副镇长。现任宁波市鄞州区集士港镇镇长、望春工业园区管委会副主任(兼)，拟提名宁波市鄞州区人大常委会副主任候选人人选。
24 孙曙光，男，1974年12月出生，汉族，浙江宁波人，1994年11月加入中国共产党，1996年8月参加工作，浙江水产学院大学毕业。曾任鄞县邱隘镇党委委员，东吴镇党委委员、副镇长，宁波市鄞州区东吴镇副镇长，集士港镇党委副书记，区政府办公室副主任、党组成员、接待办主任，姜山镇党委副书记、镇长、党委书记、人大主席、鄞州工业园区管委会副主任(兼)。现任宁波市鄞州区姜山镇党委书记、鄞州工业园区管委会副主任(兼)，拟任宁波市鄞州区委常委。
陈虹，女，1967年7月出生，汉族，浙江宁波人，1987年4月加入中国共产党，1987年8月参加工作，浙江省委党校研究生毕业。曾任宁波市鄞州区集士港镇党委副书记、镇长、党委书记、人大主席、望春工业园区管委会副主任(兼)。现任宁波市鄞州区集士港镇党委书记(副区级)，拟任宁波市鄞州区委常委。
茅剑辉，男，1976年11月出生，汉族，浙江宁波人，1998年12月加入中国共产党，2000年8月参加工作，宁波大学大学毕业，公共管理硕士。曾任宁波市鄞州区集士港镇党委副书记、纪委书记、镇长。现任宁波市鄞州区东吴镇党委书记，拟提名宁波市鄞州区副区长人选。
25 崔伟高，男，1961年2月出生，汉族，浙江宁波人，1984年9月加入中国共产党，1980年5月参加工作，宁波市委党校大学毕业。曾任鄞县龙观乡党委书记，县体改办副主任，县社保局局长、党组书记，县政府办公室副主任、党组副书记，县外经贸委(外贸局)副主任(副局长)、党委副书记、主任(局长)、党委书记，宁波市鄞州区外贸局局长、党委书记，区交通局局长、党委书记。现任宁波市鄞州区交通运输局局长、党委书记，拟提名宁波市鄞州区人大常委会副主任候选人人选。
鲁定国，男，1958年11月出生，汉族，浙江宁波人，1984年10月加入中国共产党，1976年7月参加工作，东南大学在职大学毕业。曾任鄞县古林镇副镇长、宁海县西店镇党委副书记(挂职)，县司法局副局长、党组成员、局长、党组书记，县委政法委副书记、县委办公室副主任、县综治委副主任兼综治办主任(正科局级)，宁波市鄞州区委政法委副书记、区委办公室副主任、区综治委副主任兼综治办主任(正处级)。现任宁波市鄞州区发展改革局局长、党委书记，拟提名宁波市鄞州区政协副主席候选人人选。
26