残联履职年度工作计划范文第1篇
一、基本情况：全镇现有残疾人601人，占全镇人口25200人的2.38%，（其中农村516人、城镇85人），建立好持证残疾人名册，其中：肢体残疾344人；精神残疾 54人；智力残疾 65人；盲、视力残疾 71人；言语、听力残疾67人。（一级残疾81人，二级残疾79人。）
二、做好困难残疾人社会救济工作：今年1—12月份纳入最低生活保障残疾人困难65户，金额 24.35万元。低保边缘户重度残疾人基本生活保障补助 54 人，金额 15.12 万元。重度残疾人居家安养 24人，金额 9.56万元，托养9人，金额4.97万元，春节发放重度、低保残疾人慰问金1.9万元，慈善救助 6户，金额1.8万元。慈善定向救助4户，金额1.2万元。临时困难救助残疾人29人次，发放临时救助0.93万元。有线电视费免费65户，金额1.1万元。残疾人低保户、低保边缘户物价补贴 108户，金额 4.32 万元。残疾人低保户、低保边缘户春节慰问108户，金额1.9万元。
三、开展对残疾人送温暖慰问服务活动：元旦、春节镇慰问残疾户 46户，送去慰问金、慰问品 24660 元 ；村慰问残疾人150 人，送去慰问金、慰问品22500 元 ；全国助残日对镇13人残疾人上门进行慰问，送去慰问金、每人300元；“六一”儿童节慰问残疾儿童6人，送去慰问金、慰问品每人260 元；“爱眼日”慰问视力残疾人6人，送去慰问金每人300元；“七一”慰问党员残疾人家庭10户，送
去慰问金、慰问品每人360 元；水灾慈善慰问1户，2000元；金亚娟全国残运会上获得五项全能冠军镇送去慰问金、慰问品2000元。志愿者上街服务7次，为社会养老服务中心残疾人服务4次。
四、努力做好残疾人康复工作：对全镇在册各类精神病患者191人再一次进行了排摸，我们采取精神病患者进行综合防治康复措施，每个精神病患者落实到人监护，建立个人康复档案，落实治疗及康复措施。今年到惠民、桐乡康复医院接受治疗的有 4人次，共计医疗费3.42万元，有18名精神病患者长期服药得到县残联赠送医疗门诊卷0.87万元。有65名精神病患者长期服药得到县民政门诊医疗免费配药。4月26日对从事精神病防治康复工作的管理人员、精防医生、康复人员以及58名家属进行培训，增强基层精神病防治康复专业服务能力。县残联免费为5名低保、低保边缘户白内障患者治疗；31名白内障患者治疗县残联每人补助500元。县残联赠送残疾人康复辅助器10件，无障碍设施2件，送到残疾人对象家里。
五、做好残疾人就业工作：在 601人残疾人中无劳动能力的 290人，(其中：低保72人，重度残疾45人，托管托养35人，小孩15人，享受失土金、退休金的63人。)有劳动能力的 311人中，在8家民政福利企业集中就业的有176人，在53家企业分散就业的有79人，公益性岗位6人，经商自谋职业的有29人，种植、养殖7人，务农6人，合计就业人数 303人，就业率 97.4 %。今年新安排就业的有残疾人 8人，经过自身努力，辛勤的劳动大部分残疾人生活有了不断改善和发展。
六、其它工作：一是做好村、社区残协组织换届选举工作，
产生新第三届村、社区残协。二是举办扶残助残爱心平台输入培训班，对残疾家庭进行再一次的摸底，并做好爱心平台的输入工作。三是做好扶残助残爱心城市创建工作及各项指标的查漏补缺材料的整理，参与扶残助残爱心城市入户测评调查等工作。四是举办一期残疾人电脑培训班，参加人员25人，镇里举办的二期技术培训残疾人参加 9 人。
五、组织参加县残联组织的残疾人象棋比赛，社区王正杰获得第三名。
六、长生村金亚娟全国残运会上取得五项全能冠军。
七、办结来信来访10件。
七、存在的困难和问题：
一是部分残疾人文化程度低，高素质不，企业安置残疾人后由于各方面的原因，残疾职工的工资福利待遇相对不高。适合残疾人就业的岗位较少。部分残疾人生活水平仍低于社会平均水平。
二是部分残疾人缺少自强自立的精神和吃苦精神，靠政府补助金生活，生活质量差。
三是部分残疾人把残疾证当作向政府要求的法宝，要求吃低保、补助、工作等等。
八、明年的工作思路：
一是按照有关上级政策和要求，切实为残疾人解决好医疗、就业、入学、等问题，改善残疾人生活、工作环境。
二是做好困难残疾家庭的危旧房改造，发现一户改造一户，确保残疾家庭有一个良好的居住环境。
三是做好残疾人就业、失业登记台帐，建立残疾人就业推荐制度，为残疾人就业提供准确岗位信息。
四是加大对困难的残疾人防治和康复，尽力为残疾人康复需求提供优质的服务。
五是继续耐心细心做好残疾人信访工作，做到件件有答复、事事有回音，杜绝集体上访和越级上访。
镇残联
残联履职年度工作计划范文第2篇
首先，在街道党委办事处的帮助下，于2012年3月筹资80余万元，高标准建设了 600余平方米的集康复训练、社区服务等为主体的多功能服务活动中心，同时市残联为社区配备了20余件康复器材,街道办事处为健身室配置了健身器材7件，为残疾人康复工作奠定了坚实的基础。二是社区建立了**社区残疾人协会，建立社区残疾人康复工作委员会，还建立肢残协会、视残协会、听力语言残疾人协会、精神和智力残疾人亲友协会;社区还建立了残疾人康复工作制度。三是充分利用社区残疾人康复器具为肢残人恢复肢体功能训练服务 社区还利用康复知识讲座，普及康复知识，还通过社区干部、残疾人专职委员到残疾人家走访，了解需求，反映呼声，掌握残疾人康复需求，按残疾人的康复需求，进行康复治疗，社区干部和社区康复指导员每月定期上门为残
疾人服务，特别是对不能外出的残疾人员，社区为他们建立了残疾人康复档案，上门到家中做康复指导并免费培训残疾人家属对残疾人进行肢体功能训练的方法。四是在对残疾人进行肢体康复的同时，还从精神、教育、职业和社会活动等各方面对残疾人进行康复训练，使其尽快回归社会。
残联履职年度工作计划范文第3篇
根据本人2016年履职尽责工作项目清单，主要工作职责：人才培养，教育改革、师资和实验室建设，本科教学工作是学院人才培养工作的重要组成部分。2016年学院坚持人才培养在整体工作中的中心地位，按照学院教育事业发展规划提出的目标整体推进。指导思想是：以教学质量建设为基础，面向水利电力行业和湖北地方经济与社会发展培养“一厚二高三强”高级专门人才。现对有关工作职责完成情况进行总结，以便总结成绩与经验，查找存在的问题，便于今后更好地履职尽责。
一、教学改革
(一)目标任务：推进教学管理工商类人才培养模式改革。
(二)工作措施：扎实推进教育教学改革，推进教学管理工商类人才培养模式改革。 (1)制定大类人才培养方案。 (2)制定招生方案;工商类培养教育。
(3)不断提高教学改革的质量，加强大类人才培养合作与交流，增强学生学习发展和成才的能力。 (4)加强与教务处联系与协调，保持学生招生规模的稳定增长，实应教学管理形势多样化变革。 (5)加强了学生教学过程管理，提高教学质量。通过召开教学研讨会，听取有关教师对教学的意见与建议，提出改进教学工作的方案与措施;深入学生课堂，听取留学生的想法与建议，了解留学生教学的实际状况和存在的问题，确保了教学实现预期目标。
(6)加强学生日常教学管理工作。了解存在的问题与诉求，查清管理工作中存在的隐患，采取措施加以解决，提高教学管理工作的效果。
(7)加强了经济与管理学院与国外大学的合作与交流，鼓励更多学生赴国外进行交换与交流，支持教师开展国际学术交流，增强教师的国际化意识。
(8)制定了西藏籍学生150分的人才培养方案和实施细则。 (9)利用好建设中的教育教学综合平台，基本实现信息化管理水平。 (10)强化教学数据核查分析工作，确保统计数据客观真实。
(三)完成情况
(1)教学改革顺利进行，进行了大类招生和培养体系改革，目前运行良好。
学院配合大学完成了大类招生工作，2016年大类招生规模录取人数达到200余人，在大学各学院大类招生培养中名列前茅。
(2)学院安排工商系和市场系大类培养教学管理工作，加强对教学的各个环节如教学计划的制定、教案编写、课程教学、上课纪律、教学实践环节进行管理，教学管理工作逐步得到规范。
(3)深入到课堂听取了任课教师的大类课堂教学情况，与大类生进行交流了解他们对课堂的反馈意见，采取措施改进教学，如加强实践教学环节。
(4)学院专门召开了大类招生培养座谈会，听取教师对大类招生培养教学工作的意见，教师对师资培训、课堂教学、教学管理等提出了很多宝贵建议，学院将汲取教师的合理建议，逐步提高教学水平。
(四)存在问题及原因
对标大类招生管理中发现和对标高校还是有一定差距，需进一步提高管理水平和效率。
(五)今后改进措施
一是形成大类培养教学团队优势。目前教师在教学中基本上单打独斗，没有形成教学团队优势，承担的教学规模较小。需要发挥学院的教学整体优势，加强教师之间、各系之间的协作。 二是进一步挖掘大类培养教师的开展教学研究的潜力，教师需要根据社会需求，充分发挥自身的特长和优势，通过个性化培训和学习满足学生人才培养的需求。
二、人才培养
(一)目标任务：坚持人才培养在整体工作中的中心地位
(二)工作措施：加强了人才培养各个教学环节管理，教学管理与研究各项工作稳步推进 (1)强化教学制度建设与动态过程控制，正常推进提高综合素质与专业水准提升。
(2)制定符合社会需求和教育规律的工商大类人才培养方案。制定细化、可操作的招生方案和学生分流方案，人才培养正常进行。
(3)2016年毕业785人，西藏籍学生和汉语非母语的人才培养体系得到完善，盲评或湖北省省优秀论文13篇，教学研究取得长足进步，加强学位论文培优工作，提高学位论文质量。
(4)加强师德师风建设，大力倡导为人师表、教书育人，召开教师大会和教研室会议学习教育部高校教师的相关规定。
(5)完善学院本科生和视导工作机制，加强课堂教学质量监控。教学质量明显提升。
(6)扎实推进教育教学改革，启动本年工商大类招生的各项工作，2016年4月，制定讨论了招生方案，分流方案，四年的人才培养方案，第一批大类招生的学生9月份已按时到校，按照新的人才培养方案执行。 计划合理推进，效果凸显，良性发展。师生配合好，但面临未来分流的任务大。
(三)完成情况
本科教学工作是学院人才培养工作的重要组成部分。2016年学院坚持人才培养在整体工作中的中心地位，按照学院教育事业发展规划提出的目标整体推进。指导思想是：以教学质量建设为基础，面向水利电力行业和湖北地方经济与社会发展培养“一厚二高三强”高级专门人才。各项指标完成良好，在2016年大学状态考核中得分91.84分(优秀，比2015年多0.24分)。
(四)存在问题及原因
教师科技学院和双学位教学任务重，教学研究少，统一学习机会较少，需进一步加强教师学习，师生配合好，但面临教学改革未来分流的任务大。
(五)今后改进措施
一是加大引进高质量人才的步伐，引进一部分在教学方面有潜力的博士。二是建立人才培养激励的长效机制，鼓励教师夯实科研基础，树立长远目标。三是通过培训让教师掌握必要的现代化教学工具。
三、人事考勤工作
(一)目标任务：严格人事考勤和劳动纪律。
(二)工作措施：
(1)加强了教职工考勤管理、全年无人无故缺勤 (2)加强劳动纪律学习。
(3)严格考勤管理，切实改进工作作风。 (4)考勤管理与管理绩效挂钩进展顺利。
(三)完成情况
人事考勤工作严格进行，考勤完成人事处的各项要求。教职工和人才队伍平稳。
(四)存在问题及原因
工作量各个科室不均衡，易产生攀比心里。
(五)今后改进措施
一是形成机关考勤制度化模式。学院需要发挥机关的整体优势，加强机关与教师之间、各系之间的协作。 二是进一步挖掘机关人员潜力。加强竞争考核。
四、师资工作
(一)目标任务：完成大学师资招聘任务。改进教师队伍结构，提升教师队伍整体素质。
(二)工作措施：加强了人才队伍建设，完成了大学师资招聘任务 1 、教师队伍建设
(1)推进教师团队建设，改进教师队伍结构，提升教师队伍整体素质。2016年上半年引进博士4人，教授且博上1人，会计硕士1人。
(2)学院积极到各相关高校招聘博士教授，圆满完成计划，各相关系部对此项工作相当满意。 (3)学院安排21位教师走出学校、学院，到企业和党政部门挂职锻炼，或到农村和企业进行实地调查研究，以提高教师的实务经历和实操经验。
(三)完成情况
(1)完成大学师资招聘任务。改进教师队伍结构，提升教师队伍整体素质。完成了大学师资招聘任务。改进教师队伍结构，提升教师队伍整体素质。
(2)外部引进。全年成功引进博士5人，申报楚天学者人选1人，具有博士学位的教师占专任教师的比例达到44%，教师结构进一步改善。
(3)内部培养。支持 4-5位教师国内访学、进修或出国研修。鼓励教师走出学校、学院，到企业和党政部门挂职锻炼，或到农村和企业进行实地调查研究，以提高教师的实务经历和实操经验。
(4)加强了教学师资储备工作。加强师资队伍建设，提升教师教学能力与水平。 (5)有计划选派有潜力的青年教师到国外进修、访学、培训，提高教学的师资保障能力。 (6)同时聘请了少量校外师资，补充师资队伍。
(四)存在的问题：
学院目前高水平教师人才少，杰青、优青少。
(五)今后改进措施
一是形成团队优势。学院需要发挥学院的整体优势，加强教师之间、各系之间的协作，引进高层次人才。
二是进一步挖掘教师潜力。加大引进高质量人才的步伐，建立长效机制。
五、实验室资料室建设
(一)目标任务：做好资产的验收、登记工作;做好资产处置工作;做好闲置资产的调剂工作;实验室无重大安全事故。
(二)工作措施：加强了学院资产与实验室资料室安全管理与建设 (1)加强了实验室员工培训。安全责任上墙。定期检查。
(2)在总结历年新增资产配置工作的基础上，前瞻性地提前安排2017年新增资产配置预算的相关工作，针对容易出现问题的环节多做解释、示范，广泛宣传新增资产配置工作的意义和严肃性，努力让广大教师、科研人员、行政人员都进一步提高认识，以高度的责任心和使命感尽可能准确地做好明年的新增资产配置工作。
(3)实事求是、及时统计、报告2016年新增资产配置预算的执行情况;动员各部门齐抓共管，共同快速推进执行进度;积极协调解决执行中出现的问题以切实加快执行进度。
(4)确保了全年G楼三四层实验室无重大安全事故，利用好教育教学综合服务平台，应用大数据的思想去审核相关实验室建设方案，争取最大限度地避免重复建设，提高资金使用效益。
(5)大力宣传、学习、领会上级文件精神; 优化工作流程，提高工作效率。
(6)按时完成了“高等学校实验室信息统计”数据的收集、统计、分析和上报等工作。 (7)利用好了建设中的教育教学综合平台，争取尽早实现信息化管理水平。 (8)资料室复印室、学术讨论室平稳运行
(三)完成情况
完成实验室建设投入78万元，安全运行。
(四)存在的问题：
部分专业实验室资金设备投入不足。
(五)今后改进措施
进一步扩大实验室规模。采取措施提升课程体系建设，形成具有学院特色的实验教学体系。
六、一岗双责
(一)目标任务：根据学院党委的统一安排，认真学习了党的各类文件和方针政策，参加“两学一做”活动。加强了学院的各项监督体系活动。
(二)工作措施：深入推进党风廉政建设和反腐败工作
(1)认真学习了党章党规和系列讲话，做到多学多思，学有所悟，学有所获。
(2)坚持以学促做、知行合一，把“两学一做”落实到严明纪律上，争做遵规守纪的合格党员。落实中央八项规定和省委六条意见精神，强化理论武装，增强理想信念，厉行节约， 不公款吃喝。根据学院党委的统一安排，认真组织和参加“两学一做”活动。
(三)完成情况
1、进行了各项规章制度的学习与落实，作为纪检员，加强教学领域的廉政和规范性工作，保证教学符合有关规定，促进学院教学工作良性发展。
2、加强调查监督、信访监督
(1)作为纪检员，加强教学领域的廉政和规范性工作，保证教学符合有关规定，促进学院教学工作良性发展。
(2)组织教师认真学习上级部门和大学的教学项目经费管理的规章制度，督促教研项目承担者按规定使用经费，保证项目经费用于教学研究工作;
(3)加强教师教学道德建设，培养教师正确的科学教学态度。
(4)加强教学氛围建设，形成良好的教学风气，产出更多繁荣教学成果。 工作措施：对各项办学行为进行监督检查，促进权力依法 、依规、正确运行。
(5)落实情况台账管理和“痕迹”管理，即时、完整、真实记录情况。完善信息报送制度严于律己，廉洁自律，自觉遵守党纪党规，严格按照领导干部廉洁自律的各项规定办事，严格遵守教育部《红七条》规定。加强教学领域的廉政和规范性工作，保证教学符合有关规定，促进学院教学工作良性发展。
(四)存在的问题：时间不够用，学习不够。
(五)今后改进措施
进一步坚定信仰，学习党的文件，落实各项规章制度的学习与执行合一。
残联履职年度工作计划范文第4篇
××镇残联工作总结
一年来，在镇党委、政府的领导下，通过市残联的精心指导和大力帮助下，镇残联认真按照市残联年初下达的工作目标考核制，严格履行残联“代表、管理、服务”的职责，扎实开展为残疾人服务的各项工作，如开展形式多样的助残活动，顺利完成了残疾人低保户和低保边缘户审验工作，免费实施了白内障复明手术，发放扶持资金为残疾人发展提供服务等一系列工作。圆满完成了市残联下达的各项任务和镇制订的计划。
一、加强组织建设，夯实基础工作。残疾人联合会是自我管理、自我服务的组织。3月26日，我镇召开镇残联第六
次代表大会进行了换届选举，选举产生新一届残联主席、残联理事长及成员。同时完成村级残疾人协会推选工作，保证了镇、村二级残疾人工作正常开展。积极参加市残联的各种会议和业务培训，不断提高了为民执政能力。残联主席团班子活动正常，今年召开了二次专题会议研究残疾人工作，推选出××市残联第五次代表大会扩××市十佳优秀残疾人评选名单。同时每季召开一次残联会议，传达上级有关文件精神，及时布置上级下达的工作任务。年初有工作计划，年底有工作总结，认真认真做好党委政府的参谋，遇到问题及时向镇党委政府汇报，取得党委政府重视和支持。各类台帐规范齐全，分类归档，真正做到家底清，情况明。
二、加大宣传力度，营造助残扶残的社会氛围。为在全社会营造扶残助残的良好新风尚，镇残联充分利用“全国助残日”和“国际残疾人日”这二个残疾人的节日，以此为载体，召开会议，进行
全面动员部署，利用镇文体报道组及时把各项活动进行宣传报道，大力宣传《中华人民共和国残疾人权益保障法》，向群众发放宣传手册100本，张贴宣传标语600张，集镇上悬挂横幅2张，营造了助残日的氛围。协助市肢残协会上门看望了残疾人章富荣、董银娥，向他们送去了生活用品和慰问金。组织辖区内的福利企业召开了残疾人座谈会，与会人员分别畅谈了自己的想法和今后的发展方向。镇属福利企业××仪表总厂、东南纸业公司还向本单位残疾职工送去50元价值不等礼品，为社会营造助残扶残创造了良好的氛围。积极参与残疾人游园活动。镇2名残疾人参加了市里组织的“沐浴阳光，共享和谐”活动，游览东吴公园，使他们沐浴了阳光生活。切实维护残疾人合法权益，认真做好残疾人信访工作，确保无集体上访事件发生。同时加强信息报道，宣扬残疾人事迹，一年来共向报社、电视台、残联网站等信息平台报送了10多条新闻。
三、开展社会救助，保障残疾人基本生活。开展残疾人基本情况和康复档案调查工作，我镇现有持证残疾人601人，今年9月份通过召开会议、申请程序、走村入户、张贴公示等环节，深入调查、核查、复查工作，经审验，我镇残疾人低保户有99人，低保边缘户有47人，他们的生活基本比较艰苦，因此我们都及时发放救助金，一年来，为残疾人低保户及低保边缘困难残疾人发放生活困难救助金75000元，基本保障了他们日常生活支出;开展临时性救助，助残日期间，××镇领导带领镇残联工作人员慰问了王大庆等13户特困残疾人家庭，向他们共送去了7800元慰问金，表达了政府对他们的关怀和节日问候。切实做好持证残疾人农村合作医疗救助，在农村合作医疗保险开展前做到早部署，早行动，早落实，努力做到宣传政策到位，工作人员到位，把该项项工作做细做实，不漏一个，实现了持证残疾人参保率100%;开展残疾人种养殖调
查，掌握第一手资料，以便有针对性的为残疾人提供服务。同时，为残疾人种植业大户和个体工商户发放扶持资金万元，为残疾人帮助提高抵御市场风险能力。
四、抓好培训就业，提高残疾人自强不息。认真做好残疾人集中安置政策与按比例分散安置政策。首先为残疾人提高劳动技能，5月17日，举办一期实用技术培训，邀请市农业局吕大康农艺师为55名残疾人讲授了家禽养殖技术知识培训，帮他们送去了实用技术。其二，5月18日，组织有劳动能力的残疾人18人参加了××市第四届残疾人人力资源交流会，通过牵线搭桥为残疾人提供了就业机会。
五、做好康复工作，切实解决残疾人实际问题。4月30日，开展光明行动，在此之前，认真做好白内障调查摸底工作，在市三院为全镇141名60岁以上白内障患者进行了初检，筛选出15名符合手术条件的患者，配合市残联做好白内
障患者免费复明手术。5月29日，镇残联举行了康复器材进家园活动，为78位残疾人免费送去了有肢体等4个类型的残疾人适用的助行架等13个品种的康复器材。这为残疾人最大限度的发挥潜能，使残疾人通过康复器材的训练达到重返社会目的。同时充分利用镇康复服务站，为残疾人提供康复需求。一年来，共为残疾人提供康复服务260人次，为残疾人康复训练创造良好的条件。
残联履职年度工作计划范文第5篇
县委书记2004年度个人履职情况汇报2007-12-09 19:57:43第1文秘网第1公文网县委书记2004年度个人履职情况汇报县委书记2004年度个人履职情况汇报(2)县委书记2004年度个人履职情况汇报
2004年，在市委、市政府的正确领导下，我按照“三个代表”重要思想的要求，坚持科学发展观，以对党和人民事业高度负责的态度，履职尽责，尽心尽力，较好地完成了岗位目标任务。
一、坚持勤学善思，为一方发展把好舵 学而思则敏。刻苦学习，勤于思考不仅是提高自身素质的需要，更是做好本职工作的要求。为此，我尽量减少应酬，
挤出时间抓学习，努力提高履职能力。积极参加市县中心组学习，借助报刊、网络、书本，广泛学习了科学发展观、十六届四中全会精神和市场经济、法律、金融等方面知识，提高了政策理论水平;经常深入基层调研，召开各类座谈会、务虚会，虚心向广大干群和老同志请教，悉心听取真知灼见;适时赴先进地区参观考察，开阔视野，博采众长,借鉴经验。通过多形式、多层面的学习，有效提高了我本人在市场经济条件下驾驭全局、谋划发展、依法行政、自我创新的能力，并形成了一批颇有价值的理论成果，如《以雷锋精神育人，用科学发展观兴县》等文章，分别在《求是》等报刊杂志上发表，产生了较好的反响。为更好把握新的发展机遇，我始终贯彻科学发展的理念，全身心探寻强县之路和富民之策。在个人努力求索的同时，融合集体的智慧，既注重发展思路的延续性，又不断创新，在坚持“融城强县”发展战略和“工业兴县，园区兴工”发展方针的基础上，
将望城工作实际与非均衡理论有机结合，进一步明晰了“一点两线、三大板块”重点区域，打造县域经济增长极，初步形成了“梯次融城、圈层推进”的发展格局。中央宏观调控政策出台后，我带领常委班子坚决贯彻中央、省、市精神，在7月1日的县委工作会议上认真分析经济社会发展中暴露出来的问题，果断调整策略，提出了“加强项目筛选、盘活存量土地、拓宽融资渠道、破解征拆难题、壮大骨干企业”等工作举措;年底的七届四次全体(扩大)会议上，我在广泛采纳各方面意见的基础上，进一步分析了望城当前面临的形势，向全县提出了“增创新优势、谋求新突破”的总体要求和以“五百工程”领跑望城、推进新一轮快速高效发展的工作思路，进一步统一了广大干群思想，为县域发展把好了方向。
二、坚持统筹协调，为地方党委领好班
作为县委书记，重要的是发挥好总揽全局、协调各方的领导核心作用。我从整
体推进全局工作的要求出发，统筹协调县委、县人大、县政府、县政协几套班子之间的关系，协调县与省市及部门的关系，协调各乡镇、县直部门之间关于全县重大工作安排的步调，充分发挥了县委常委“一班人”和人大、政府、政协党组的作用，使县级班子成员在共识中求团结，在信任中求融洽，做到了县委统揽全局、人大有效支持监督、政府依法行政、政协积极参政议政，确保了县级几套班子协调高效运转。在当好这个“领头雁”的工作实践中，我注意把握了以下几点：一是坚持原则，敢抓敢管。工作中我坚持一切从事业出发，不和“稀泥”，不搞无原则的一团和气。同时又乐于为其他各套班子及其成员当“后台”、担责任，光明磊落，公正处事。二是发扬民主，群策群力。认真遵守党委议事规则，及时主持召开县委常委会和书记办公会、民主生活会，较好地坚持了民主集中制。涉及全县的重大决策时，认真听取各套班子成员的意见，更好地集
中集体智慧和力量，推进了决策的科学化、民主化。三是胸怀坦荡，以诚待人。大事讲原则，小事讲风格，带头讲团结，积极开展批评与自我批评。对工作中的矛盾和问题，坚持开诚布公，主动沟通，分清是非，积极协调，交流思想，增进了解。从而形成了几大家和衷共济、各尽其责，各乡镇和县直部门上下一心、你追我赶，省市领导及上级部门热情关心、支持望城的良好局面。
三、坚持正确导向，以事业为重用好人 事业成败，关键在人。在选用干部方面，我一直倡导用好的作风、好的制度，严格按程序选人用人。首先，注重抓培训教育。年内几次向省市送训学员，选派年轻干部赴长三角、珠三角等经济发达地区学习培训、挂职锻炼，我都亲自参加启程仪式，给予支持鼓励;同时，倡导开办领导干部“双休日课堂”活动，贴近工作实际抓辅导，反响良好。其次，注重选拔使用。明确要求组织部门严格贯彻执行《干部选拔任用条例》，坚持重
素质、重业绩、重公论的选人用人导向，做到以发展论英雄，凭实绩用干部，努力打造“开拓型”、“公认型”和“潜力型”干部班子，选拔了一大批德才兼备的优秀中轻年干部充实到乡镇、县直单位领导班子，并调整了一批不胜任现职的领导干部，有效优化了干部队伍结构，增强了整体效能。在基层干部选配方面，支持、督促相关职能部门，以村级区划调整为契机，依法抓好了支村两委换届选举工作。再者，注重监督管理。我亲自把关审核《关于进一步规范干部任免调配工作程序和要求的通知》、《关于领导干部引咎辞职的暂行规定》等一系列加强干部监督、考核、任用的文件，进一步规范了干部管理。力主推行《县委常委干部任免票决制实施办法(试行