节水型示范单位创建范文第1篇
一、目标任务
认真贯彻落实党的十八大关于大力推进生态文明建设的战略部署，以科学合理用水和提高水资源利用率为核心，增强全民节水意识，创建节水型单位，提高水资源使用效率，建立节约用水长效管理机制，实现水资源可持续利用，促进节约型社会建设。
二、主要具体措施
(一)加大节水宣传力度
加大节水宣传力度，提高全民节水意识，在我单位机关醒目位置制作“节水•和谐•生态”为主题的宣传标语和宣传栏，在卫生间、洗手处张贴节约用水提示用语和宣传画，营造节水型单位的良好氛围。组织全局职工观看有关节约用水的宣传片和展览，积极参加节约用水的相关活动，增强师生的节约用水意识。采取多种形式，广
节水型示范单位创建范文第2篇
县文明办：
为推进依法创卫、文明创卫，进一步巩固省级卫生县城创建成果，有力推进国家卫生县城创建工作，按照《白河县2010年窗口文明示范但创建活动任务书》，结合我单位工作实际，以窗口文明示范单位创建活动为载体，加强干部职业道德教育和依法行政教育，不断优化办公环境，改进工作作风，提高工作效率，树立窗口示范单位形象。
一、领导重视，把窗口文明示范单位创建工作纳入单位重要议事日程。文明单位创建是精神文明建设的一项主要内容，有利于促进单位内部工作活力和对外良好形象。为了把这项工作落到实处，成立了由曾主任为组长、王崇亮、田正飞为副组长，王孝平、唐端、王丛明、李伟为成员的创建工作领导小组，王孝平同志负责具体办公。对创建工作各项要求在全体干部会议上进行了安排部署，要求所有工作人员积极参与到创建活动中来。
二、狠抓学习，强化职业道德意识。创卫工作涉及面广、指标复杂、任务重、矛盾多，为能充分发挥本单位对创卫工作的指挥、协调、督办职责，妥善处理好各种问题和矛盾，始终把干部的理论知识、业务技能、思想道德的学习教育工作放在首位，定期动员和组织干部采取集中学和自学相结合的方式，加强对党
的政策理论知识和创卫工作涉及的法律法规以及行政执法方面知识的学习，引导和树立敬业奉献的职业道德、以干克难的工作作风、文明执法的工作方式，形成了以学习促进工作、在工作中学经验的循环，不断提高干部对工作的主动驾驭能力。
三、服务大局，积极配合和参与全县其他工作。在认真分解全县创卫任务的同时，围绕全县工作大局，积极承办好其他部门的各项任务，特别是切实抓好了信访维稳、应急处理、公益事业等工作。建立了信访工作制度，解决好创卫工作中的各项群众矛盾，极力维护社会稳定;妥善处理好专项整治过程中的执法矛盾，遏制群体事件发生，推进依法创卫进程;动员干部参与红十字会组织的义务献血活动，积极参与残联组织的结对助残和和参加青年志愿者助残队伍。积极参加了今年举办的全市“爱安康、知礼仪、讲文明、促双创”竞赛活动，展示白河形象。
四、加强管理，保持单位良好的办公环境和对外形象。单位环境的好坏关系到干部的工作心情和工作效率，始终把抓好单位内部环境管理作为提高对外形象和提升工作效率的措施之一。聘请了保洁人员，专门负责办公楼卫生清扫，同时再将机关内部卫生责任区划分到各个办公室，明确卫生清扫标准，并开展检查评比，确保单位卫生整洁;定期组织开展清理整治，对办公用品和文件进行整理、清理、理顺，时刻保持有序的办公环境;提倡低碳环保，通过各种措施达到节约用纸、用电等降低办公消耗，尽量减少经费支出。
节水型示范单位创建范文第3篇
尊敬的各位省市评估验收组领导：
大家上午好!
首先我代表紫阳县委、县政府对评估验收组的各位领导莅临我县检查指导工作表示热烈的欢迎!请你们在评估验收中对我们的工作多提出意见和建议。
我县被确定为创建农民工回乡创业示范县后，县委、县政府高度重视，把创建工作列为全县全民创业促就业工作的重要内容，进一步强化政府促进就业的服务职能，以落实回乡创业政策为重点，以构建组织领导、政策支持、创业培训、创业服务、工作考核等五大体系为保障，经过全县的共同努力，创业氛围日渐浓厚，创业环境不断改善，创业理念深入人心，广大回乡农民工和社会各界关心创业、支持创业、自觉投身创业的大创业态势已基本形成，取得了良好的经济和社会效益。
一、抢抓机遇，创建工作成效显著
经过三年的努力工作，我县已经完成和实现了省上制定的创建工作任务和目标。三年来，全县登记有创业意愿回乡农民工1655人，其中有1235人参加了创业培训，实现成功创业979人，带动县内11000余人实现就近就地转移就业。三年来累计为672名创业农民工发放小额担保贷款3489万元，占创业农民工总数的68%。 1
回乡农民工已成为我县城乡经济发展中的一支主力军。全县先后涌现出黄寿远、王思兰、马宁友、贾耀全、张启顺、田先全等一大批创业带头人，形成了创业明星典型带动，创业新秀层出不穷的良好创业局面。
各项创建考核指标完成情况如下：全县参加创业培训的农民工占有创业意愿回乡农民工人数的75%，高出考核指标(25%)40个百分点;成功创业的农民工人数占参加创业培训农民工人数的79%，高出考核指标(50%)29个百分点;每个农民工创办的企业吸纳就业人数平均9人以上;当年新增创业人数及带动就业人数之和占全部新增就业人员的比例2011年底达到53%，高出考核指标(30%)23个百分点;当年农民工创办的企业占辖区内新增企业的比例2011年底达到80%，高出考核指标(30%)50个百分点;当年农民工创办企业获得小额担保贷款的人数占当年创业农民工人数的比例2011年底达到78%，高出考核指标(60%)18个百分点。
二、措施得力，五大体系日趋完善
(一)以强化组织领导为核心，健全工作机制
一是成立机构，明确职责。为加强创建工作的组织领导，于2009年初正式成立了由县政府常务副县长任组长，政府办主任、人劳局局长任副组长，10多个部门主要领导为成员的紫阳县创建省级农民工回乡创业示范县工作领导小组，明确了各部门的具体职责。领导小组办公室设在县人劳局，并配备5名责任心强的专职工作人员，切实履行牵头抓总的职责，认真做好创建工作的各
项日常工作。各镇也都成立了相应工作机构，落实责任领导和人员，具体负责本镇的农民工回乡创业工作。财政、工商、税务等部门和工会、妇联、团委、工商联、残联等群团组织以及金融机构、新闻单位积极配合，在全县形成了政府主抓、部门负责、社会参与的创建工作机制和齐抓共管、互相配合、共同推进的创建工作格局，为整体推进农民工回乡创业工作提供了强有力的机制保障。二是扩大宣传，营造氛围。一方面利用广播、电视、网络等媒体广泛宣传创建工作的重要意义，并在县城、集镇和交通主干道悬挂宣传横幅和书写宣传标语，结合每年“春风行动”、“就业援助月”、“科技之春”等活动在县城、乡镇设立农民工回乡创业政策宣传摊位，3年来累计发放各类宣传资料3万余份，使社会各界尤其是回乡农民工了解我县创建农民工回乡创业示范县的意义和相关扶持政策。另一方面，通过开展“十大农村创业青年”评选、摄制“创业风采”电视专栏、举办“创业成功人士新春团拜会”等活动，大力宣传我县各行各业涌现的创业能人，以他们真实的创业事迹激发广大回乡农民工的创业热情，迅速在我县掀起了关注创业、投身创业的热潮。
(二)以完善扶持政策为支撑，营造创业环境
为做好农民工回乡创业工作，我县及时制定出台了《关于切实做好全民创业促就业工作的实施意见》、《关于引导和鼓励外出农民工回乡创业的实施意见》、《创建省级农民工返乡创业示范县实施方案》，对省市部门印发的涉及农民工回乡创业的小额担保贷款办理、劳动密集型中小企业自行贷款申请财政贴息、税费减免等文件及时转发，在市场准入、创业服务、创业培训等方面加大
扶持力度，加快清理阻碍创业的各类行业性、经营性壁垒步伐。同时，将回乡创业人员视同招商引资享受《紫阳县招商引资实施办法》规定的各类优惠政策，进一步优化我县农民工回乡创业环境。
(三)以构建服务平台为保障，提供优质服务
一是建立创业指导中心。依托公共就业服务机构建立了县、镇(社区)两级创业指导服务机构，建立创业指导中心26个。二是建立创业项目库。面向全社会征集入库创业项目100多个，成立创业服务专家指导团，对创业项目开发、评估、发布、跟踪等提供“一条龙”服务。三是建立创业示范基地。针对初始创业者面临的创业场地、创业资金瓶颈，将县城汇鑫购物广场、紫阳商城确定为农民工回乡创业示范基地，对入驻示范基地创业的回乡农民工，积极协调落实税费减免、小额信贷等优惠政策，3年来，共有65名回乡农民工在示范基地实现成功创业。同时，在全县10个重点镇建立创业示范一条街，将红椿、洄水、蒿坪、毛坝、向阳、双桥等6个镇确定为创业示范镇，结合推进有条件的农村居民进城落户、迁移式扶贫开发等工作，整体推进回乡农民工向集镇迁移居住和创业。四是用好小额担保贴息贷款政策。针对我县农民工回乡创业和县域经济发展的实际，将小额担保贷款贴息贷款重点向回乡农民工倾斜，简化手续，加快审核办理节奏，鼓励和引导回乡农民工投身茶业加工、畜牧渔业养殖、药材种植等主导产业领域和商贸服务业。3年来，发放小额担保贴息贷款7054万元，劳动密集型中小企业自行贷款贴息3户750万元，直接扶持1200余人实现自主创业。五是加强金融信贷服务。县内各金融
机构强化业务创新，简化审批手续，为回乡农民工创业提供了良好的金融服务，3年来，县内各金融机构投放涉农贷款5亿多元。
(四)以开展创业培训为基础，提升创业能力
为加大回乡农民工创业培训工作力度，我县与市技工学校、市技术学院、市劳动就业培训中心等3家具备创业培训资质的培训机构建立了良好合作关系，大力开展SYB创业培训，提升回乡农民工创业能力。在培训内容上，除按照统一的SYB培训教材授课以外，还根据我县实际增设了创业优惠政策、劳动合同法、金融知识等自编课程。注重把创业培训和创业指导、项目论证、跟踪服务等结合起来;把创业培训和项目库建设、项目推介结合起来，设法提高参训人员的创业成功率。2009年元月至2011年底，累计培训2209人，其中回乡农民工1235人，实现创业979人，创业成功率达79%。同时加大我县培训实体建设，投入资金20余万元，建成标准化创业培训多媒体教室1个。在培训的组织实施过程中，为减轻回乡农民工参与培训的交通、食宿负担，自2009年起，开展“送培训下乡”活动，直接把创业培训放在乡镇举办，进一步提高了广大回乡创业农民工参与培训的积极性，增强了培训效果。
(五)以加强督导考核为推手，确保工作开展
为了保证全面完成创建省级农民工回乡创业示范县工作任务，2010年县创建领导小组办公室制定下发了《紫阳县创建省级农民工回乡创业示范县目标责任考核办法》，把推进农民工回乡创业纳入县政府对各镇、各责任部门的年度考核体系，从组织领导、时间要求、工作项目、督办考核四方面作了具体要求，保证了创
建工作的扎实开展。为了很好的协调和调度全县的创建工作，政府督办室对创建领导小组成员单位实施重要工作跟踪督办制;县人社局定期印发《工作简报》，开办工作动态、经验交流栏目，及时发映创建工作动态，为创建领导小组统筹创建工作提供了参考。
三、存在问题及下一步工作打算
我县创建工作虽取得了一定成效，尽管也形成了一定的特色与经验，但与省厅的要求相比，无疑还存在着不小差距，特别是对照《陕西省创建农民工回乡创业示范县评估验收标准》，我县今后还有相当多的工作要做，还有相当长的路要走，创业环境还有待进一步优化，创业思想需要进一步解放，创业融资、用地等还须进一步满足需求，创业主体的创业能力还有待进一步提高，相关部门的创建联动机制还需进一步健全。
我县将以省厅对我县省级农民工回乡创业示范县创建工作的检查验收作为新起点，把鼓励和引导农民工回乡创业作为一项重要任务继续纳入经济社会发展的总体规划，不断完善五大体系建设，确保创业带动就业工作取得新突破，结出新硕果，为促进农村经济发展、农民增收致富做出新的更大贡献。
节水型示范单位创建范文第4篇
示
范
单
位
创
建
卷
二0一一年
铁布肯乌散乡开展创建安全生产示范单位
按照《2011年全县安全生产目标管理责任书》的安排部署，经研究决定，继续在全县开展安全生产典型示范单位的创建工作，我乡在认真总结、推广2011年安全生产示范创建经验的基础上，按照“固基、拓面、提质”的要求，开展安全生产典型示范单位创建工作如下：
一、统一认识，加强领导
创建“安全生产典型示范单位”是强化安全生产基础工作，建立健全安全生产长效机制，实现全乡状况稳定好转的重大举措。高度重视安全生产典型示范单位的创建工作，继续将其作为加强安全生产基础建设重要抓手，切实加强领导，明确责任，指定专人负责，在全县创建和打造安全型的平安林业单位平稳奠定基础。
二、建立了根本性的长效安全责任制度
按照创建的要求，从不断增强广大群众保护和发展经济的责任意识、切实降低各类破坏案件的发案率，维护辖区治安稳定、防止矛盾激化和上访等方面入手，努力维护治安稳定和资源安全;同时，加强干部责任制，充分整合资源，做到人员、报酬、制度、责任四落实。
三、进一步抓好建设。
一是加强宣传，增强全民参与创建的意识;二是典型示范，推进全乡创建工作的开展;三是全面实施，构筑起打、防、控、疏体系;四是突出重点，推进创建工作规范化运作;五是统筹兼顾，促进人与自然和谐发展。
四、 创建工作要突出重点，
节水型示范单位创建范文第5篇
苏州节水型城市建设工作领导小组办公室
2006年12月30日
市区水平衡测试工作通过验收
2006年12月27日，苏州市水利(水务)局、市经贸委、市财政局、市节约用水办公室联合在苏州市冠云楼酒店组织召开了“2006年企业(单位)水平衡测试考核验收工作会议”。对市区完成的22家用水企业(单位)水平衡测试工作进行了考核验收。考核验收组听取了五家测试机构开展水平衡测试工作情况的汇报及相关指标的解释说明;查阅了市区市立医院东区等22家水平衡测试报告书，并对市体育中心、市第一中学等企业(单位)水平衡测试工作进行了现场查看。考核验收组认为五家测试机构编写的水平衡报告书符合《企业水平衡与测试通则》的要求，格式规范、文字通畅、测试数据正确，能进一步推动促进测试单位的节水管理工作。同时，也对水平衡报告书提出了进一步修改、完善的意见和建议。最后，一致认为
1 市立医院东区等22家企业(单位)水平衡测试工作达到考核标准，通过验收。
市区水平衡测试工作取得阶段性成效
水平衡测试是节水管理的一项基础工作，也是节水型企业、单位创建的一项必备条件。对照省节水型城市创建考核指标的要求，市水务局、市经贸委、市发改委、市财政局、市节水办等部门于2006年7月联合下发了《关于水平衡测试的通知》，要求全市年用水量在2万立方米以上的用户都要开展水平衡测试工作，今年重点抓好年用水量在10万立方米以上的用水大户。
为贯彻落实通知精神要求，市节水办在相关创建责任部门的支持协助下，精心组织、全面布置，克服时间紧、任务重的困难：一是在摸清用水大户情况调查的基础上，拟定和落实了水平衡测试的工作计划;二是抓好施工队伍资质认定工作，落实了市计量检测研究所、市节能中心、苏州恒正工程质量检测有限公司、市水文局、市自来水表业有限公司等五家测试机构，对测试机构的资质进行了审查备案;三是为鼓励扶持企业、单位开展水平衡测试，拟定了水平衡资金补助办法，以确保水平衡测试工作的顺利开展;四是抓好用水企业、单位水平衡测试的协调、服务工作，及时做好衔接等前期准备工作。
2 在较短的时间内，22家开展水平衡测试单位健全了节水管理制度、摸清了用水现状、添置了单位内部的
二、三级计量设施设施、绘制了内部供、排水管网图，还在水平衡测试过程中，通过查漏检测，及时修复了苏州市第一中学等测试单位内部管网漏水，节水量达到3.4万立方米/月，不仅为测试工作的顺利开展奠定了基础，也为用水单位今后的用水管理创造了良好的硬件设施，最终达到了水平衡测试的目的。据初步统计，2006年仅市直属用水单位的管网改造、计量安装、水平衡测试等总体投入资金近700万元，其中财政补助接近60万元;测试取水量达到3760万立方米。
另外，吴中、相城、园区、新区等四区的水平衡测试工作也在按计划实施之中。随着测试工作的全面实施，为提高我市节水型企业(单位)的创建覆盖率夯实了基础。
相关链接 苏州市第一中学
苏州市第一中学通过开水平衡测试工作，有效减少了漏水量，取得了明显的成效。测试人员通过实地检测及对采集的数据进行分析后，初步判断内部管网存在漏水。在随后进行的检漏作业中，共发现二处漏点。校方及时组织人力和财力，更换了原有DN100管道80m，同时更新二级水表5只。在漏点修复后，学校自来水取水量较之前日均下降了300立方，按此量计
3 算每月可减少水量漏失近10000立方米，一年可节省自来水水费二十余万元。经过此次水平衡测试后，校方对节水工作的重要性有了全新的认识，意识到了提高节水意识、加强节水管理的重要性，全校的节水管理工作水平得到了很大提高。 苏州市体育中心
苏州市体育中心在进行水平衡测试过程中，发现自来水总表在夜间基本无用水的时间段仍然转动，因此判定内部管网有泄漏。经过反复检测，发现家乐福停车场北一个本不应有水的电缆井内有较大水流声，通过对周边供水管网的挖掘施工，证实存在相当大的漏点，初步估计每月自来水漏失量在9000立方米以上。经过此次水平衡测试，中心进一步理清了用水系统管网，增配和调换了部分计量仪表，在设施上为节水提供了保证。同时中心领导对节水工作给予了更大的重视，成立了以中心分管主任为组长的节能领导小组，全面负责中心节水、节电工作，并在全中心广泛开展了多种形式的节水宣传活动，进一步提高了全体人员的节水意识。 苏州紫兴纸业有限公司
苏州紫兴纸业有限公司是一家生产高档铜板纸的外资企业，其生产用水采用经处理后的地表水，生活、办公用水采用自来水。该公司地表自来水供水管网采用地埋式，针对总表读数与实际用水量差别较大，且行政楼的水压偏低的实际，判断存在漏水现象。经检漏作业，在食堂内部及总管通往食堂分管
4 拐点处共发现明漏三处，暗漏一处，累计月均漏水量达6000立方米以上。厂方随后组织人员对漏点进行了修复，对食堂存在多处明漏无人管理的情况，一方面更换了内部所有老化水管;另一方面要求其加强节水管理。企业通水水平衡测试工作，加强了内部节水宣传教育和节水管理力度;制定完善了节水管理制度，明确了专人负责，收到了明显的效果。
报：市节水型城市建设工作领导小组阎立组长、程惠明常务副组长、王国祥副组长、黄雪球副组长，市委、市人大、市政府、市政协办公室，市人大农经委、市府办五处、市政协农经委，市政协城乡工委，市委宣传部办公室，市节水型城市建设工作领导小组各成员部门、责任单位。 送：各区节水型城市建设工作领导小组办公室，各有关单位
节水型示范单位创建范文第6篇
一、组织管理上 ：领导重视，精心准备
学校领导高度重视节水工作，为了切实抓好今年的节水型校园创建活动，学校成立了以陈尚玉校长为组长，副校长孙成、王爱丽为副组长的创建工作领导小组，成立了专职节水管理机构，聘请了以孙友根、于志等后勤管理领导小组同志担任节水管理员，形成了由领导到老师、由老师到学生、由前勤到后勤的节水管理网络，岗位责任分工明确，责任到人。
同时，我校还将节水型学校的创建纳入了学校的发展规划和年度计划，并制定了专项实施方案和具体措施，学校领导召开专门会议，研究部署节水工作，并安排了专项经费，确保了我校节水工作的扎实有效开展。
为了加强管理，我们平时还加强了对用水设施的检查，杜绝跑、冒、滴、漏等现象的发生，并纳入了年度工作目标，创建档案资料齐全，期终有总结。
二、宣传教育上：多策并举，落在实处
1.学校将节水宣传教育纳入学校总体规划之中，并在教学活动中安排与学生年龄阶段相适应的实践活动，课时有保证，有明确的节水教育实施计划和具体要求，在日常教育中通过以下方式向学生普及节水知识，学生反映良好。
(1)组织全体师生召开节水动员大会, 向师生宣传介绍我国水资源的严峻形势,使广大师生了解节约水资源的重要性和紧迫性,初步形成“节约用水、从我做起” 的观念，使师生养成自觉节约水资源的良好习惯。
(2)在用水之处张贴节水标牌。
(3)开展节约用水课程教育。将节约用水教育纳入必备教育，在学生中进行节水等内容的课程教育，介绍我国的水资源利用形势及节约潜力，使广大学生了解节约水资源的重要性和紧迫性，形成“节约用水、从我做起”的观念。
(4)利用学校宣传栏、班级黑板报等开展“关爱命脉，节约用水”的主题宣传，倡导“节水光荣，浪费可耻”的观念。
(5)建设节水工作宣传阵地——制作节水宣传专栏和宣传标语。加强了节水宣传阵地建设,制作了精美实用的节水宣传专栏,登载节水知识、相关法律与政策、学生节水宣传作品。
(6)由学校节水工作领导办公室向全校师生发放《节约用水,从我做起——致全校师生及学生家长的公开信》,使节水宣传工作“进班级、进家庭、进社区”,积极推进节水宣传工作的健康发展。
2.利用“世界水日”和“中国水周”开展学校节水宣传月活动，活动形式多样，参与度高，效果显著。 ① 开展“节约用水” 的主题班会活动。 ②组织以节水为主题的演讲比赛。 ③开展节水征文活动。
④通过横幅、标语、落地牌等，营造浓烈的节水氛围。 ⑤开展节水为主题的知识竞赛。 ⑥开展节水为主题的书法比赛。 ⑦开展节约用水标语的征集活动。
⑧学生编辑制作“节水知识手抄报”，各班级将学生“节水知识手抄报”粘贴在教室供同学们相互学习交流,创造良好的节水宣传氛围和环境。 3.充分利用校园的每个角落进行宣传，创建良好的节水环境，具体为： ①公共场所张贴醒目的节水宣传标语。 ②用水设施、器具旁有节水宣传标语。 ③利用校园网开展节水教育。
4.将节水教育活动与学生社会实践活动相结合。为此，我们通过直观生动的体验式教育，让学生掌握节水知识和节水技术，学校领导、相关老师还组织了相关的节水学习和培训。
三、制度建设上：齐抓共管，职责分明
1.学校有节水的具体管理制度，相关部门按月抄表，节水计费台帐规范完整，取消了用水包费制，定期进行考核奖惩。
2.有完整的计量网络图，供排水管网图和用水设施分布图，定期巡回检查，发现跑、冒、滴、漏及时处理，确保无长流水、大水漫灌等浪费水现象。
四、节水设施上：设施齐全，行之有效
1.健全各类用水管理制度，明确操作规程，自建校以来未发生学生饮水安全问题。
2.节水改造列入学校发展规划，重视节水投入，我校首先对用水较多的宿舍进行水路改造，每天根据学生作息规律实行定时供水，并由专人负责，对水路出现的跑冒滴漏现象做到及时维修和改造，杜绝长流水等浪费现象;其次对厕所做到杜绝浪费水资源，节约每一滴水，一方面减少冲厕的频率，另一方面实行定时供水和使用节水型用水器具，普遍采用延时自闭和红外感应式节水龙头;对学校的食堂和餐厅用水实行节水龙头、定时供水和综合利用相结合的原则。
(1)用水器具：所有室外水龙头根据需要全部更换为节水龙头，同时对厕所冲水箱实行定人管理与节水装置相结合，在水箱上按照了感应装置，确保不浪费一滴水，食堂洗手间、卫生间还使用定时自闭和红外感应式节水龙头。 (2)努力增加水资源的再利用率，最大限度节约用水成本。对洗菜用水做到水资源的再利用，将可利用的水资源用于拖地、绿化等方面，节约了大量水资源，并建立了行之有效的水资源再利用监督机制，做到合理利用每一滴水。同时还修建了回水利用池2个，雨水收集池2个，还对学校的雨水落水管加以改造，使雨水的落水80%都先通过花池，然后流入下水道，雨水利用率高，特别是在降水量较少，花木缺水较多的时节效果更为显著。
五、节水绩效上：立足校园，辐射社会
通过近年来的创建宣传，我校节水工作取得了巨大成效。
(1)对节水工作认识到位，校园节水气氛浓，学生节水知识掌握好，并已养成了良好的个人节水用水习惯。
(2)我校孙成老师申报的节水课题《我校住校生节水情况调查与分析》正在研究之中，
(3)用水设施指标符合规定，用水设施综合漏损率为0，节水型器具安装率达100%，一级水表安装率达100%，二级水表安装率达100%。 (4)生均用水约为25升/日，其中住校生约为30升/人日，大大低于相关规定的120升/人日，每年为学校节约经济效益约为2.2万元。
(5)社会效益广泛，通过调查，90%的家长从自己孩子的身上学习和了解相关节水知识，懂得节水方法，在生活中注重节约用水，宣传节水意义，社会效益显著。
当然，成绩只能代表过去，在节水教育中我们还存在不足，今后在节水教育，水资源的再利用率等方面还将继续努力改进，为我国建设资源节约型社会作出应有的贡献。
大沙河中心小学