护士长对护士工作总结范文第1篇
护士手术室实习自我鉴定小结：
短短4周的手术室实习生活已接近尾声，回顾这段时间的实习生活，我感受很深，护士实习科室鉴定。
手术室是我来本院实习的第一个科室，在这个科室里，有两个老师带过我，她们都很耐心，教会了我很多。
在手术室实习期间，通过各位老师的帮助指导及自己的实践，我熟练掌握了手术室各项规章制度，严格遵守手术室要求的无菌操作原则，熟记各项常用手术操作流程标准。通过自己的亲手实践，我学到了很多教科书上没有的实际手术配合经验。
从术前对病人的访问开始，到手术当天的核对及对病人的心理护理，再到手术中做好各项手术准备工作，器械传递配合，以及手术结束前的各项清点工作，甚至于麻醉病人清醒前的陪护观察，以及手术器械的清理和保养工作，每一个环节都是不可忽视的部分，自我鉴定《护士实习科室鉴定》。对我来说，每个部分都是一种考验和一份不可多得的宝贵经验。
通过在手术室这段时间的实习，医学教.育网搜集整理我特别感谢各位老师前辈的悉心指教，我会牢记她们以身作则的优良作风，谨慎严谨的工作态度。并将不断鞭策自己，不断提醒自己，努力改善自己的不足之处，保持自己的优点，争取在今后的工作中，取得更大的进步。外科护士实习自我鉴定：熟悉外科常见病的诊断处理和手术适应症。
个人自我鉴定：本人在外科实习期间，遵守医院及科室各项规章制度，尊敬老师，工作积极，认真负责。熟悉掌握外科无菌技术操作，手术前备皮，术前术后护理，熟悉换药，拆线，包扎，各种引流管与胃肠减压的使用与装置，掌握了外科常见器械，物品的清洁消毒，污染敷料的处理。希望在下一个科室学到更多知识，提高自己的能力。
带教老师评语：该生在外科实习期间，严格遵守医院各项规章制度，掌握了外科常见病的术前护理以及护理宣教，了解了心电监护和各种仪器的使用医学教.育网搜集整理，在带教老师的指导下能完成各项技术操作，以及静脉输液，给氧，肌肉注射。短短4周的手术室实习生活已接近尾声，回顾这段时间的实习生活，我感受很深。
手术室是我来本院实习的第一个科室，在这个科室里，有两个老师带过我，她们都很耐心，教会了我很多。
在手术室实习期间 通过各位老师的帮助指导及自己的实践，我熟练掌握了手术室各项规章制度，严格遵守手术室要求的无菌操作原则，熟记各项常用手术操作流程标准。通过自己的亲手实践，我学到了很多教科书上没有的实际手术配合经验。
从术前对病人的访问开始，到手术当天的核对及对病人的心理护理，再到手术中做好各项手术准备工作，器械传递配合，以及手术结束前的各项清点工作，甚至于麻醉病人清醒前的陪护观察，以及手术器械的清理和保养工作，每一个环节都是不可忽视的部分。对我来说，每个部分都是一种考验和一份不可多得的宝贵经验。
护士长对护士工作总结范文第2篇
1 对象与方法
1.1 对象
本次研究对象为常宁市第二医院94名在职护士。所有研究对象均为女性;年龄18~49岁, 平均 (28.69±5.64) 岁;工作年限1~28年, 平均 (9.45±6.89) 年。
1.2 方法
2010年12月采用自制的护士人体力学知识调查问卷对94名护士进行问卷调查。该问卷包括一般资料, 人体力学相关知识, 对人体力学的态度, 及在工作中运用人体力学的情况。发放问卷前对调查对象说明研究目的, 取得调查对象的同意, 然后发放问卷, 问卷填好后, 当场收回。本次共发放94份问卷, 回收94份问卷, 回收率100%。
1.3 统计学方法
所收集的数据采用SPSS 12.0统计软件进行统计分析。
2 结果
2.1 护士对操作中常见姿势的了解情况 (表1)
2.2 护士人体力学知识的来源、态度
94名护士中, 59人 (62.8%) 知道人体力学原理, 其中45人 (76.3%) 的人体力学知识来源于学校, 9人 (15.2%) 的人体力学知识来源于医院的继续教育, 5人 (8.5%) 的人体力学知识来源于其他途径。63名护士 (67.0%) 认为人体力学知识对护理工作很重要, 79名护士 (84.0%) 希望医院在继续教育中增加人体力学相关知识。
2.3 影响护士运用人体力学知识的因素
94名护士中只有23名护士 (24.5%) 在工作中经常运用人体力学知识, 影响护士在工作中运用人体力学知识的原因包括:48名护士 (51.1%) 认为工作忙, 没时间在工作中运用人体力学原理, 42名护士 (44.7%) 认为对人体力学知识不了解影响了工作中人体力学原理的应用, 4名护士 (4.2%) 认为其他原因影响了人体力学原理的应用。
3 讨论
3.1 护士对于工作中正确姿势的认识不强
从表1可以看出, 护士常用姿势正确率最高的为持物姿势 (58.5%) , 正确率最低的为操作台面的高度 (28.7%) 。常用的力学原理包括杠杆作用、摩擦力和平衡与稳定等。两臂持物时两肘紧靠身体两侧, 上臂下垂, 前臂和所持物体靠近身体。此种持物姿势使肘关节处于连接最稳定的功能位置, 能承受较大的负荷;屈肘大大缩短杠杆的阻力臂从而达到节力的目的。操作时工作台面的高度应适于操作者的躯干自然伸直状态。躯干自然伸直时, 只需动用少量肌肉就可维持姿势, 而弯腰时则需动用腹壁的全部肌肉, 股部的缝匠肌, 股四头肌以及背部的骶棘肌, 增加了机体的负荷, 此外弯腰的姿势使操作者的重心和重力线发生偏移, 影响了人体的稳定平衡。在进行低平面的护理操作或取位置低的物体时, 双下肢应随身体动作的方向前后或左右分开, 以扩大支撑面, 同时屈膝屈髋, 形成下蹲姿势, 降低重心, 重力线在支撑面内, 利用重心的移动去操作, 保持身体的稳定性[1]。邱丽红发现病床高度与护士腰背痛的发生有密切关系, 病床高度为65cm的科室腰痛的发生率最高, 其次为90、50、80cm者最低[2]。搬运重物时两足分立, 屈膝屈髋、躯干近于挺直。此种姿势使得提物者上身大部分的重量和提举的负荷通过脊柱向下传, 两足分立获得宽大支撑面, 屈膝髋使重心降低, 保证了操作者自身的稳定平衡。护士每天工作中有25%的时间是处于弯腰或其他腰部受限的工作姿势[3], 不正确的姿势容易使肌肉产生紧张和疲劳, 严重时可造成肌肉和肌腱损伤。美国国立职业安全与卫生研究所确定不良的用力姿势是腰部损伤的诱因之一[4]。Mc Kenzie认为, 80%的腰背痛系由于力学原因, 即不当的姿势所致, 如坐、站立和工作中提举、搬运重物时采用的姿势不当或因座椅和工作台面等的高度设计不当而导致工作时姿势长期处于不良状况[5]。
3.2 护士的人体力学知识有待加强
调查的94名护士中, 71.3%的护士知道人体学知识, 但是只有24.5%的护士在工作中经常运用人体力学原理, 影响人体力学原理运用的主要因素为工作太忙, 没有时间运用和对人体力学知识不太了解。护士人体力学知识的来源主要来源于学校, 只有15.2%的护士的人体力学知识来源于医院的继续教育, 84%的护士希望医院在继续教育中加强人体力学知识的学习。尽管有71.3%的护士知道人体力学知识, 但是对于工作中正确的姿势, 最高的正确率仅有58.5%, 只有24.5%的护士在工作中使用人体力学知识。护理管理者应该在继续教育中加强护士的人体力学知识的培训, 使护士掌握足够的知识, 特别是脊柱的解剖学和生理学, 合理利用力学原理, 来减轻自己的劳动强度, 减轻工作中腰背部肌肉的负担, 避免腰背痛的发生[6]。
摘要：目的 调查护士的人体力学知识的掌握情况, 为护士的职业防护教育提供依据。方法 采用自制的护士人体力学调查问卷对94名护士进行调查。结果 58.5%的护士知道持物的正确姿势;62.8%的护士知道人体力学原理, 24.5%的护士在工作中经常运用人体力学原理。结论 护士关于人体力学知识有待加强, 护理管理者应该加强护士人体力学知识的培训。
关键词：护士,人体力学,腰背痛
参考文献
[1] 李小萍.基础护理学[M].第2版.北京:人民卫生出版社, 2006:32～35.
[2] 邱丽红, 于庆阳, 闫职荣.综合性医院医务人员腰痛调查[J].颈腰痛杂志, 2002, 23 (4) :633～635.
[3] 卢子英, 熊萍萍, 虞献敏.ICU护士腰痛的调查分析及对策[J].现代护理杂志, 2004, 10 (2) :105～106.
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[5] McKenzie R.Treat your own back[M].5ed.Spinal Publica-tions New Zealand Ltd, 1997:5～37.
护士长对护士工作总结范文第3篇
1 资料与方法
1.1 一般资料
一三级甲等综合性医院, 床位600张, 护士在编338名, 临床一线护士232名。其中护龄0~5年的44人, 护龄5年以上~10年的56人, 护龄10年以上的132人;本科学历76人, 大专学历113人, 其它43人。
1.2 方法
采用问卷调查法, 问卷在查阅问卷参考相关文献[3], 收集大量临床资料、预调查反复修订, 并由6位护理专家评议的基础上制定使用。对232名护士统一发放问卷《留置针使用调查表》和《医院输液治疗现状问卷调查》, 统一讲解问卷回答填写方式, 问卷采用匿名方式填写, 72h后到各科室收回问卷。发放问卷232份, 有效回收问卷200份, 回收率86%, 回答有效率和完整率均为100%。
2 结果
2.1 掌握知识的方面 (表1)
2.2 存在问题的方面 (表2)
2.3 职业防护问题的方面 (表3)
3 讨论
(1) 表1结果显示。护士在留置针操作技术上掌握高达95%~100%, 操作技能比较全面, 仅有少数护士不熟悉操作流程。在这方面需要继续保持, 通过科室内护士传帮带的作用指导年轻护士可使使用留置针进行静脉治疗的操作技术掌握率达到100%。
(2) 表2结果显示。护士在留置针使用的相关基础知识方面缺乏, 留置针的护理方面存在较大的问题。调查结果表明对静脉炎知识的掌握护士仅占65%~75%, 保证套管针留置期间不发生静脉炎是护理工作中非常重要的问题。预防静脉炎, 首先应正确选择套管针, 多采用B-D公司生产的套管针, 其管壁光滑, 与人体亲和性好, 不易产生静脉炎。再者严格无菌操作。三是正确选择穿刺部位, 一般应选择近端及上肢静脉。有人认为静脉回流缓慢和半卧位决定了下肢输液时静脉炎多, 因为输液时液体和药液滞留于下肢静脉的时间比滞留于上肢静脉的时间长有关[4]。表2调查结果中显示, 护士对使用留置针进行静脉治疗后的封管知识掌握仅占65%。预防导管堵塞, 定时正压封管或更换正压肝素帽。目前使用的留置针封管液主要有稀释肝素钠和生理盐水。稀释肝素钠的封管效果优于生理盐水, 大剂量优于小剂量, 原因是肝素溶液具有抗凝作用, 而生理盐水不具抗凝作用[5]。
(3) 表3结果显示。护士在静脉输液操作中受到传染血液疾病的巨大危险。随着国家卫生部对医疗质量管理活动的深入开展职业损伤在医院感染管理中日益受到高度重视, 而针刺伤是护理工作中最常见的种职业性伤害。调查结果显示护士针刺伤高达60%, 护士接触血液传染病人26%之高, 针刺伤不仅引起皮肤黏膜损伤, 更危险的是引起血源性疾病的传播。在ICU病房, 由于收治病人大多病情危重, 实施介入性治疗多, 护士执行治疗和护理操作频繁, 尤其是静脉留置针的应用在ICU非常普遍, 由此发生针刺伤的危险也非常高。在临床输液操作中选择安全型留置针, 针芯拔出后立即入锐器盒尤为重要。调查结果显示护士在静脉治疗时使用防护用具仅占8%。戴手套是护士在护理操作过程中减少血液暴露的最主要措施之一, 有经常戴手套习惯的医务人员其皮肤黏膜被医疗器械损伤和直接接触病人血液的机会均明显少于不戴手套者, 表明穿戴手套能减少皮肤接触血液次数并且不增加皮肤的损伤[6]。护士在静脉输液操作, 面对所有的病人进行标准预防。
4 建议
(1) 静脉留置针被广泛应用于临床, 对留置针的相关知识要进行系统全面的学习, 不能凭经验凭直觉进行操作, 要进行专业化的护理。对临床护士进行静脉治疗的系统培训, 成立静脉治疗小组, 共同学习、共同探讨、共同提高。通过规范化培训, 提高了留置针穿刺成功率, 减少了使用中并发症的发生, 确保了静脉输液安全, 提高了患者输液治疗质量[7]。
(2) 使用输液器具过程护士自我防护意识淡漠, 应继续加强护士职业安全教育及培训, 提高自我防护意识, 确保护士的职业安全保护。护士在处理污染针头中要重视针刺伤, 必须严格执行护士职业安全防护措施, 还需要做好高危操作的预防和处理。医院管理部门要寻找和推进防护用品, 使用无针系统、安全装置等保护医务人员[8]。
摘要：目的 了解临床护士对留置针使用过程中安全知识的掌握。方法 采用问卷调查法, 以某三级甲等医院的临床护士为研究对象。结果 护士在留置针操作技术上掌握高达95%～100%, 护士在留置针使用的相关基础知识方面缺乏, 留置针的护理方面存在较大的问题60%～75%, 护士在静脉输液操作中受到传染血液疾病的巨大危险知识掌握尽为8%～60%。结论 对留置针的相关知识要进行系统全面的学习, 加强护士职业安全教育及培训, 提高自我防护意识, 确保护士的职业安全保护。
关键词：临床护士,留置针,安全知识
参考文献
[1] 刘小艳.静脉留置的临床护理体会[J].中国当代护理杂志, 2008, 18 (149) :99～101.
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护士长对护士工作总结范文第4篇
1 临床资料
对我院自2009年至2011年3年来护士的心理状况进行调查分析, 共有153人参加了问卷调查, 年龄21~46岁, 平均 (28.6±2.7) 岁, 其中初级职称90名, 中级职称55名, 高级职称8名;中专50名, 专科61名, 本科42名;聘任制护士107名。经过调查, 我院有81.3%的护士存在不同程度的心理偏差、压抑情况。
2 影响护士心理健康的因素
2.1 护理工作的角色冲突和应激紧张
护理作为一个高风险、低收益的工作, 面对的是一群特殊的人群, 随时都要面临不可预测的突发事件, 护士承受繁重工作负荷的同时, 还要对患者负有“健康所系, 性命相托”的重大职责。护士在工作中不仅要处理好与患者之间的关系, 应对与医生、护士之间的矛盾, 岗位之间的角色冲突[2], 还要协调生活中的负性事件, 保证积极、充足的精神和心态面对每一天的工作, 面对每一位患者。长期处于高度应激状态下, 导致压力不断增大、控制感不断减少, 使其产生工作倦怠、职业枯燥等心理失衡状态。将负性情绪带到护理工作中, 引发了护患纠纷。
2.2 护理人员编制欠缺, 社会地位低
由于护理工作杂乱、繁琐, 已不仅仅只对患者躯体疾病负责, 还要注重患者心理、生理、康复等方面的护理成效, 促进患者全面治愈, 再加上随着医疗技术的不断更新发展, 各种微创技术在临床上的广泛使用, 对护士的护理工作有了更高的要求。要求我们不仅要有熟练的业务技术水平和丰富的业务理论知识, 还要有过硬的心理素质和身体素质, 导致工作范围不断扩大、工作强度不断增大, 最终引起大量护士流失。另一方面, 护士职业多年来在社会上处于低等地位, 护理人员的辛勤劳动得不到认可与理解, 人生价值和社会价值得不到体现, 医院和社会过分重视医生的存在而忽略了护士的功劳, 当发生纠纷时, 护士就成了替罪羔羊, 从而加深了护士厌烦、消极、身心疲惫和失落感, 导致心理不平衡, 影响护士身心健康。
3 改善护士不良心理状态, 减少医疗纠纷的发生
3.1 改善工作环境, 减化操作程序, 减轻护士工作压力
将护士从不必要的工作中解脱出来, 减少无效的重复的护理工作, 使她们有更多的时间与患者进行沟通, 减少纠纷的发生。合理改善工作环境, 为护士提供良好的护理和休息空间, 合理安排值班班次, 使她们有更多的时间参与社会活动, 协调家庭关系, 减轻思想压力, 使其在工作中保持愉快的心情, 松弛精神紧张情绪, 以便更好地完成护理工作, 提高护理质量。
3.2 提高护士业务、心理等各方面的素质, 指导护士正确面对应激工作
护士由于长期处于各种不良因素刺激的状态下, 多发生角色冲突和强化。应注重对护士的培训和指导, 减轻角色压力冲突, 加强在政治思想方面的学习, 树立正确的人生观、价值观, 认识到护理工作在临床中的重要性, 养成良好的职业行为习惯, 定期组织新老护士的交流, 快速进入护士角色, 缓解压力;强化和巩固护士心理素质[3], 认识到护理工作需要面临的巨大的压力, 增强面对挫折的承受能力, 科学地进行自我心理调节, 深化护士定位角色, 保持在工作和学习中精神愉快、心平气和的美好心态, 有效提高护理质量, 减少护患纠纷。
3.3 提高护理管理, 社会和医院给予支持和认可
利用社会效应宣传护士工作的重要性, 取得社会的理解和信任, 改善群众对护理人员的误解和歧视, 在患者中形成尊重、理解护士的良好风气, 激发护士的自豪感、责任感, 有利于提升护士心理素质, 更好地为患者进行各方面的护理服务, 促进患者康复。
摘要：随着我国社会文明的不断进步, 护士心理健康状态直接影响着护理质量和纠纷的发生。在临床工作中, 由于护士工作量大、繁琐, 患者及家属对护理工作要求高, 常常因为治疗中的不良后果和疾病认识上发生分歧而对护士进行投诉甚至过激行为的伤害, 导致护士心理严重失衡。因此, 重视护士的心理状态, 保证其在心理健康、积极的情况下进行护理, 有效提高自身素质修养和工作质量, 主动改善护患关系, 避免纠纷发生。
关键词：心理健康,护士,护患纠纷,减少医疗纠纷,人生观,价值观
参考文献
[1] 许雯.护患纠纷中护士心理状况及应对方式与人口学变量的相关性研究[J].齐鲁护理杂志, 2011, 6:235.
[2] 王艳莉.综合性医院护士心理健康状态与护患纠纷的相关因素及其对策[J].卫生职业教育, 2010, 28 (24) :94～95.
护士长对护士工作总结范文第5篇
随着经济的发展以及生活水平的提高,人们不仅关注医疗技术的发展,而且对护理工作提出了更高更多的要求,优质护理服务已经成为势在必行的护理模式[1]。神经内科专科护士培训工作对于提高护士护理水平具有重要意义,成为专业优质护理发展的需要。该研究主要是为了调查神经内科医护人员对护士专科培训的诸多需求,在2012年3—11月应用分层抽样的方法在院内对从事神经内科临床工作的医生与护士展开具体的调查。现将调查报道如下。
1 资料与方法
1.1 一般资料
将该院神经内科护理人员根据职称等级进行分级,采用分层抽样法选择该院神经内科的医护人员共342人(护士196人和医生146人)进行问卷调查,其中男109人,女235人,患者年龄18~48岁,平均年龄(34.7±4.8)岁。
1.2 方法
查阅相关参考文献,并结合该市医院的实际情况以及神经内科的工作特点进行问卷内容制定,问卷分为护士版和医生版,两版内容统一。问卷内容主要包括3个方面:(1)一般情况:包括性别、学历、工作时间、职称、是否认为需要参加培训、对护理工作是否满意等内容。(2)专业综合能力:主要包括科研能力、实验能力、教学管理以及英语水平等方面的需求。(3)专科技能:主要包括专科理论知识、专科操作技能等方面的需求。问卷内容初次制定后经临床专家审核,并对40例神经内科医护人员进行预调查,确保问卷信度的基础上修改完善形成最终问卷。护士版问卷共发放,200份,回收有效问卷196份;医生版问卷共发放150份,回收有效问卷146份。
1.3 评价方法
采用Liket5级评分法进行专业综合能力和专科技能两方面的评价。完全不需要:1分;比较不需要:2分;需要:3分;比较需要:4分;非常需要:5分。
1.4 统计方法
采用SPSS13.0统计软件包分析数据,计量资料采用均数±标准差表示(±s)表示,进行t检验。
2 结果
通过调查发现,神经内科医护人员多数认为护士应参加专科培训课程,通过数据结果分析发现:神经内科医护人员认为护士专科培训需求最高是专科疾病护理评估能力,其次为重症监护能力和风险识别能力。见表1。
3 讨论
3.1 培训现状分析
根据调查发现,对医护人员的护理质量的满意程度进行比较存在着差异,差异有统计学意义(P<0.05),这就证明了医护人员对当前医院神经内科的护理质量并不是十分满意,和医生进行比较发现,护士更不满意当前的护理质量。分析造成这种现象的原因主要是护理人员数量比较少,工作量非常大,不能够充分体现出护理内涵;学科分化逐渐详细,由于护士的能力有限,不能提供高质量的护理服务;不能全面的开发专科的护理工具,对其不能正确的进行运用,最终影响了护理的效果[2]。
经过调查后最终证明,医护人员对在医院神经内科的护士是否能够认真的进行护理工作、在预见时敏锐性是否高以及对患者的病情处理等情况进行比较最终发现存在差异,差异有统计学意义(P<0.05)。造成这种原因可能是因为不同的医护人员对工作能力的认定程度也有所不同;也可能是医护人员对工作能力的成果评价也存在着差别[3]。
3.2 对综合能力以及技能培训的诸多需求
比较医护人员的专业综合能力、专科技能培训的需求态度,差异无统计学意义(P>0.05)。就当前的形式发展来看,神经内科的护士不能详细了解专科的护理技能,对其的掌握程度也不高,因此当出现了突发性的事故之后不能对其进行有效处理。所以对神经内科护理的相关培训进行规划与完善,制定培训的考核制度显得至关重要[4]。
随着医改的推进,优质护理概念逐渐在临床中推广,如何将优质护理应用于临床中已经成为临床护理的研究热点。神经内科由于危重病患较多,护理工作繁重,护理现状急需改善。神经内科护士的专业综合能力以及专科技能水平是护理质量的重要影响因素,护理标准不规范以及护理人员专业知识和技能水平的缺陷是产生护理安全隐患的重要因素之一,培养高级的现代化护理人才已经成为当务之急[5]。护士专科培训不仅能够促进神经内科护士理解专科知识、提高专科护理水平,而且能够促进改善神经内科护士的紧急突发事件处理能力,提高护士对疾病变化以及风险评估的能力,对临床治疗以及患者的安全具有积极意义。目前临床尚无具有专科特点的护理培训工作的考核课程和评定标准,因此神经内科专科护理可能的规范化仍然需要进一步探索[6]。
综上所述,积极促进神经内科医护人员对护士专科培训需求的调查,有利于促进护士护理水平的提升,推进护理学的发展。
摘要：目的 调查神经内科医护人员对护士专科培训的需求,积极促进神经内科护士培训课程的规范化。方法 采用问卷调查分析的方法进行研究,根据医院自身实际情况并参照相关文献制定问卷内容,并发放问卷给神经内科医护人员进行调查,统计分析调查结果,了解神经内科护士专科培训需求。结果 神经内科医护人员多数认为专科培训课程十分必要,护士能力提升需求最高是专科疾病护理评估能力,重症监护能力和风险识别能力分列第2位和第3位。实验组肺心病患者所取得的临床有效率明显比对照组要高,且纤维蛋白原、血气分析的变化情况同对照组相比有了明显改善,两组间比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 神经内科医护人员对现有神经内科护理质量均不满意,护理的专科培训需求高,应尽快建立神经内科专科护士规范化培训体系,提高专科护理水平。
关键词：痰热清注射液,肺心病,急性发作,疗效
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护士长对护士工作总结范文第6篇
XX年妇科护士总结
20XX年在院领导的正确指引下，在科主任，护士长及科室同志的辛苦栽培和指导帮助下，我在思想和工作上取得了很大进步。现妇产科护士年终总结如下：
二、积极学习各项新技术、新业务。作为一名手术室护士，在工作中严格执行各项操作规程，遵守医院科室的规章制度，时刻注意保持无菌观念，对待工作认真负责，一丝不苟，加班加点，树立高度的集体责任感和荣誉感，团结同志，凡事以工作为重。为患者提供全方位优质服务，与手术医生积极密切配合团结协作打造和谐的工作氛围保证手术顺利完成。
三、积极参加科室组织的危重病人抢救工作配合各科室做好抢救工作工作中团结同事，积极进取，严格查对，严谨细致，杜绝差错事故的发生，在保质保量完成手术过程的同时，还要不断提高自己的操作水平，积极参加各项新业务的开展。参加工作一年来，我在科室同志们指导下刻苦学习积极进取，掌握了各科手术配合步骤如：普外、骨科、胸科、妇产科及脑外科等等，加深了自己的无菌观念和操作要求。
新的一年即将来到回顾过去的一年我感慨万千，展望20XX年我信心百倍，在新一年的工作中我将克服20XX自身的一切不足，取长补短，戒骄戒躁，不断完善自己，提高自己业务水平，争取在新的一年在各方面都更上一层楼，取得辉煌业绩。
200*年，在县委、县政府及县卫生局的领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，围绕“医德医风、医疗质量、管理效益”这个主题，开展医疗服务，各学科开展多种形式学术活动努力营造病人至上、以人为本、献身医学的向上氛围。全体干部职工携手奋进，改革创新，圆满完成年初既定的发展目标和各项任务，两个文明建设都取得了可喜成绩。全年共完成门诊量10余万人次，出院患者6000余人次，实现医疗总收入2350万元。与20XX年相比，业务收入增加350万元住院危重病人抢救成功率提高了1。32个百分点，病人满意度上升4个百分点。现将全年工作情况总结如下：
一、深入学习宣传贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神
全院职工职业道德素质教育上以学习“三个代表”重要思想和党的十六大精神为主要内容。9月份党的十六届四中全会隆重召开后，院部及时组织全院300员工分组、分片，采用集中学习、个人自学、交流会谈等形式组织学习党的十六届四中全会文件、学习《》社论《加强党的执政能力建设的重要纲领》，各科室、各职工有学习笔记、有交流心得、有座谈体会。通过学习使全院职工切实认识到此次大会，在当前国际形势风云变化、国内改革发展处在关键时期的条件下非常及时非常必要，大会对于提高党的执政能力、全面建设小康社会，具有重大的现实意义和深远的历史意义。法律法规上，结合“四五”普法，学习《医疗事故处理条例》、《执业医师法》、《行政许可法》、《献血法》等卫生法律法规。把职业道德教育与学习中共中央《公民道德实施纲要》、卫生部颁发的《关于加强卫生行业作风建设的意见》及医疗机构和人员“八不准”、芜湖市医疗卫生单位工作人员“六禁止”等内容结合起来，效果显著，促进了职工服务理念的转变，也让职工职业道德、工作责任心、遵纪守法自觉性大有提高。
1、医疗质量是医院各项管理工作的核心内容，是医院的生命线，也是管理成效的关键所在。为此，我们根据安徽省卫生厅颁发的质量管理规定制定了医疗质量管理的原则：以病人为中心，以质量为核心，基础环节、终末质量并重，自我控制与全面监督并举，建立个人、科室、医院三级质控链，全面地与经济挂钩。医务科、护理部将提高医疗质量建在“三基三严”基础上，分上、下半年分别两次对全院医生、护士进行了基础理论、基本知识、基本技能的考核和测评，结果纳入年终人事考核及季度奖金发放，有效地使医务人员在临床中严格执行基本规章制度与各项技术操作规程。将科主任定为科室第一责任人，医院召开了6次科主任、12次护士长工作会议，要求科负责人严把科内医疗质量、手术质量、护理质量、病历书写质量、各种检查、检验质量、医学影像质量等质量关。
2、专科建设向高精尖发展，积极引进推广应用新技术、新项目。内科新设糖尿病专科门诊，为600余名患者作了医治。骨脑科腰椎滑脱复位协和钢板内固定术获得满意效果，皮肤科在性病的后遗症及并发症的治疗上取得了突破，CT室引进全新菲利浦螺旋CT开展了断层扫描诊断。针对当前胃病发生率高的情况，内科新购胃镜微波治疗仪，拓宽了胃病治疗的新途径。以上新技术、新项目的投入使用均取得了良好的社会效益和经济效益。
3、急救工作进一步得到重视与加强。在规范管理的基础上，“120”绿色急救通道更加完善了急诊工作制度、值班人员职责、驾驶员10分钟内出车制度。注重急救知识的更新与操作技术的培训，急诊工作人员轮流送别医院进修;加大设备投入，添置两副全自动心电监护仪、两张多功能抢救床，先进急救器械的添置，为临床抢救工作提供优良条件，提高了抢救成功率。全年“120”出车1206次，接回977人次，电话蓄意骚扰出车、就地医疗处理无须接院治疗229次，抢救成功率98%，全年无一例“120”急救投拆举报，成功地为45万繁昌人民群众提供了迅速、及时、有效的医疗急救服务。
4、规范护理管理。健全各项规章制度确保护理安全，护理部积极加强护理质量监控，提高专科护理水平和护士队伍综合素质，进一步完善质控程序，细化质控内容，每月召开护士长工作例会，每周一次护理全院查房，发现问题及时解决及时防范，使护理管理更趋科学化、专业化。①20XX年改革护理模式，实行病人入院宣教制度，通过护士热情亲切的口头宣讲及亲身示范，向病人介绍入院须知，让病人及家属熟悉医院及病房周围，使患者尽快进入病人角色，接受并配合治疗，宣教制度的是今年护理工作的重头戏，护理部严格地将宣教质量与每位护士的工作质量考评、经济效益捆绑一体，极大地改变了护士的服务理念，营造了一种体现关心、爱心、同情心、责任心的护理文化氛围，不断提高住院患者的健康意识和相关知识的知晓率，使他们积极配合治疗，尽快康复。②五月护士节期间，对全院护士进行礼仪培训。首先护理部选送护理骨干赴省城进行礼仪、形象等系统培训，回来后，对全院护士分批进行了言行举止、持物待人等护理规范行为的礼仪训练。护士将所学所练运用到日常护理中，使护士在工作中向患者传递出医治之外的人文关怀。③发挥医院信息HIS系统中护士工作站的便利性，加强护理的现场控制力度。我院WindowsNT环境下运行的医疗网络工作站，由于其可视化界面、多任务窗口，给护理及病员带来了极大方便，可一次查询、输入1例病人的全部资料，随时了解并向病人反馈用药、用量、治疗情况，亦可方便被分管护理的领导调研，为护理管理现代化提供了条件。
5、医务科、护理部高度重视9月1日正式实行的新版《病历书写规范》培训工作。医院派出数名业务骨干参加省卫生厅组织的培训工作，购置书籍教材，医务人员人手一册。医务科、护理部分期分批对全院医疗、护理人员进行全员培训，对各种记录的书写规则、格式、要求、表格式病历的应用进行详尽讲解，保证了新版《病历书写规范》如期执行。在运行的几个月中，我院病历书写质量在格式的规范性、记录完善性、内存质量上都比以往有很大改进。
6月伊始，我院的“党风廉政建设暨行业不正之风专项治理活动”按照县卫生局的安排和部署，根据中央纪委、卫生部关于端正党风、政风、行风的总体要求，层层发动，步步落实。首先，成立领导小组，领导分工负责。第二对分聚、定责任对领导班子、中层干部、传达县卫生系统开展此项工作的重要意义及内容，并督促、检查各科对职工的宣传和发动。第三，制定了我院《关于印发〈繁昌县医院党风廉政建设暨行业不正之风专项治理活动具体实施方案〉的通知》文件，文件结合自身医疗特点，将治理分为四个阶段：即筹划阶段、学习对照检查及个人自纠阶段、整章建制阶段、总结阶段。其中重点是第三建制阶段，这一阶段包括召开各类人员座谈会，征求社会各方面意见;做好对出院病人的随访、在院病人的意见征询工作;围绕职工自律机制、职务犯罪防范机制、内部监管机制、社会监督机制、人员激励机制整章建制;职工与科室负责人签定责任状，科室负责人与院部签定责任状;各科室向社会作出的服务承诺;职工个人自我认识自我总结等等。下发至全院各科。治理活动开展的同时，把8月份市卫生局转发的卫生部《关于印发在全国医疗机构中开展向社会服务承诺活动的实施方案的通知》纳入一体，以此为载体促进行风工作。对当前患者反映较大的典型问题和行风建设中存在的突出现象，安排专人重点解决，铁腕纠风。还通过固定时间学习《健康报》、芜湖日报》，院办专门编制了三期《县医院医德医风简报》，300员工人手一册，院部及时利用这些宣传阵地，组织发动，发布信息，营造起良好的舆论氛围。
此次开展的专项治理融教育、实践于一体，侧重于坚持以人为本、以病人为中心的诚信服务理念，大力提高医技水平在实际工作中的改进和实施。专项治理历时半年，卓有成效，理论学习走向经常化，精神文明建设出现新局面，党风廉政日益加强，党组织的政治核心作用得到有效发挥。其中职工上交“红包、回扣”共33人，总额1万余元。
全院广泛开展了“成本效益年”活动，抓管理，降成本，增效益，上水平。实行了全成本控制，经营指标层层分解，逐渐由费用管理转向成本效益管理。20XX年初制定了《县医院20XX年经济管理方案》，将医院各临床科室、医技科室、后勤部门划分为30多个核算单元，对其所创效益和消耗成本分开核算，并将收支结余作为科室劳务收入核算标准，结合科室管理、医疗质量、医德医风、行政查房、爱卫会检查等指标，对临床科室、医技科室分别给予不同的提成比例，以此确定科室绩效工资，促使其加强经济运行。20XX年起，将成本核算和经济目标管理纳入后勤成本中，所有行政、后勤人员的绩效工资纳入科中层干部、领导班子两级考核机制，与考核得分直接挂钩。极大地提高了电工班、水工班、物资组、保卫班的工作积极性。对洗衣房实施经济目标承包责任管理，使洗涤成本大大降低。4月份起将视频服务监控系统引入医技科室，完全堵塞了医患来往中的人情漏洞，医技科室经管核算一路上升。继续推行医疗设备及药品招标采购，集中采购，以降低成本，通过公开、公平、公正的原则，购进质优价廉的设备，达到节约资金的目的，又促进了廉政建设。8月份，县审计局在对我院为期半个月的财务审计及院长责任审计中，帐实相符、财务体系完善，无违规收费等现象。
搞好医院文化建设，不仅有助于医院自身品质的提升，更重要的是可以增强医院的发展潜力。第一，通过制度化的“三个代表”学习和“行业文明创建”活动，大大激发了全院医务工作人员的工作积极性，获得许多先进荣誉。200*年4月我院获芜湖读书指导委员会命名为组织职工读书“先进集体”、9月获被县委、县政府授予抗非典“先进集体”、内科青年医师叶尤强同志获20XX年繁昌县“十佳”优秀青年光荣称号。第二，加强外宣力度，通过电视报纸等新闻媒体及院内宣传厨窗介绍医院开展的新项目、新技术及高尚的好人好事，让社会了解医院，提高医院知名度。全年在《+市日报》刊发新闻稿2篇、++电视台2篇。门诊及病区设有病人健康教育园地，医务科、办公室根据各病区的医疗特点，在互联网上组织收集相关医疗最新信息，让病患者了解，并宣传防治知识，大大缩短了医患距离。第三，科室设立“流动红旗”，根据每季度的行政查房、病历书写、三基考试、文明礼仪等综合检查，确定优秀科室，授予“流动红旗”，从而使病区、科室之间形成文明向上的医疗服务竞赛气氛。第四，工会积极为80余名离退老同志举办迎春茶话会、新年聚餐，倾听老同志对医院建设的建议。不嫌麻烦，逐个通知散居城里城外的老同志，为他们登记办理老年人社会“优待证”。工会、妇代小组组织一年一度全院职工登山比赛、拔河比赛，“五四”青年节，组织青年医师参加全县精神文明演讲比赛，获“优秀奖”。
200*年已经过去，我们做了许多工作，当然也认识到许多不足，如管理信息化的进程不够平衡，医疗纠纷时有发生，行风建设还不够到位，特色的专科含金量不高等。上述各类问题的存在，需要我们认真加以思考，通过进一步深化医疗改革，进一步落实制度法规，才能把握时机及时解决。
1、以“三个代表”重要思想为指南，以社会需求、群众满意和医院自身发展的需要为标准，扎实抓好医院建设。
2、主动适应市场和社会、群众的需求，改变营销观念和服务模式，寻找新的业务增长点。重塑自身形象，提高医院竞争力。
3、行风整顿建设要继续深化，选准切入点，主动融入医疗质量监控的全过程，从重塑自身形象，提高医院竞争力的高度去认识问题、解决问题。结合综治和爱卫、创卫工作，努力营造温馨、舒适的医疗诊疗环境。
4、配合学科建设，相应的辅助医技科室的人才引进及科室业务建设要进一步加强，特别是几个新增辅助的医技项目，要加大宣传力度，在提高疾病确诊率的同时，提高设备的利用率。
5、继续开展“诚信医院”创建活动，要求医生看病讲诚信，合理检查、合理用药和合理治疗，控制医药费用，减轻病人负担。
6、重视信息管理，加强病历、财务、文书档案管理，做好HIS网络系统日常维护，发挥网上实时、动态查询和信息统计等多种功能。
7、要彻底解决制约医院发展的瓶颈。应积极筹集并运用资金，建设住院大楼、综合传染病区。
8、继续发扬勇于改革、创新的建院作风，争取扩大外延服务，盘活卫生资源、改变经营理念、加强成本核算和拉开奖金档次等方面有所突破、有所创新。力争全院年收入增长10%，业务收入2580万元。
总之，回首过去，通过20XX年一年的努力，成绩来之不易，这是全体医护员工共同努力的结晶。今后，更应与时俱进，在医院建设中大胆改革、开拓，不断创新，以取得20XX年医院建设的更大成绩。
XX年妇科护士总结
2***年，我被“所有病人为中心，为病人一切”的服务，是医院的布局原则，更好地完成护士长领导人与医院医疗服务的直接领导下，在路线，导致护理和熟练掌握了各种临床技能的运作，现在工作了以下结论：
自去年7月到医院工作，我在二十部，二十部，二十科和重症监护病房轮换，学习工作。体验式学习，通过一年的感觉，以先前获得的理论知识和临床工作的实际相结合，我们必须在和平时期，
一方面对自己的严格要求，并就此与多老师教另一方面，业余的时间刻苦钻研业务，经验要素的使用。
在同期间对癌症化疗，化疗适应症，禁忌症和并发症的治疗各类专业第三十第一次接触的X科目比较陌生。经过4个月的学习，感觉学到了很多有用的知识，如：各种形式的化疗药物在不同的外周静脉的刺激，在化疗，如毒品泄漏的危险，应立即采取保健措施，长期的发生术后深静脉导管护理的病人长期化疗。此外，在化疗的病人会出现胃肠道，皮肤，粘膜，精神状态和化疗的一系列反应的病人，此时，我们需要为病人提供护理子护理领域的热情，尊重，耐心听病人的主诉，良好的床头交接班，给病人精神上的支持。
在有关知识，在学科学习的x三十。术前准备的心理辅导和肠道准备，饮食指导。术后生命体征监测，观察切口，协助咳嗽咳痰，观察输液量和输液速度，各种引流管护理，导管护理，饮食护理，与观察和护理等术后并发症。作为妇女事务局与特异性肿瘤患者，在日常工作中，它要求我们必须的耐心去与他们的交流和沟通，才能更好地提高护理质量，让病人信任我们的工作。
现在我三十病房旋转，这是一个综合部门，有超声刀，介入性研究，西医和化疗。我觉得在这里学习，如很多事情：谐波手术刀病人应注意皮肤的保护，感觉活动的体温，和肢端足背脉搏等;后，应逐患者肢体制动干预对象，沙袋加拿大的压力，观察病人排尿。
经过近一年的研究，除了与企业各部门的知识，熟悉，但我仍然注意到，在注意文明礼貌服务，坚持文明和语言，有尊严的日常工作，文书工作，护士的专业形象，整洁的衣服，头发，没有浓妆艳抹，不穿高跟鞋，堵塞环，礼貌患有态度和蔼，语言规范。认真学习医疗事故处理“条例”及其法律和法规，对医疗的积极参与医院组织学习活动，以丰富的法律知识，增强安全法规自我保护意识。在积极和护士长严格的指导下，我在许多方面取得了长足的进步和改善通常在商业部门参加每月一次学习，每个星期二的上午的会议上，坚持以病人护理的关键轮，护理人员为基础的培训，由部组织的关怀坚持二是技术操作考试，取得了良好的效果。
在一年的工作，可总是爱和奉献精神，贯彻“以病人为中心，为核心”的服务理念，提高自身素质和应急能力的质量。
当然，我发现还有一些不足之处应予改善。例如，在学习，有时有浮躁的情绪，感觉太多的东西需要学习，心浮气躁，尤其是在面对挫折，我们不能冷静处理。在工作中，有时存在着标准不高的现象，
虽然基本上能够履行其职责和义务，但在行动方面也得到进一步改善，这是需要改进和加强我的未来发生。
在即将过去的一年，众议院再次感谢护士长的领导，并确定以教育，指导，批评和帮助，感谢他们的关心和支持同事教学的教师。回想起来，有一些进步和提高，同时，还有一些不足之处，展望未来，