评选优秀医生范文第1篇
各党支部、各科室：
为全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，有效落实党中央、省、市关于加强精神文明建设的有关要求，大力弘扬“创新图强、崇文厚德”的潜江精神，表彰文明诚信行为，杜绝违法执业，树立美好典型，宣传身边模范，稳步推进我院诚信体系建设，有力提升医院良好形象，院党委、院务委员会决定在全院范围内开展“文明诚信科室”、“文明诚信个人”、“最美医生”、“最美护士”评比活动。现将具体事项通知如下：
一、评选条件
(一)文明诚信科室评选条件
1、政治过硬、服从安排。认真学习政治理论和医院各项规章制度，科室内学习氛围浓厚、痕迹清晰，对上级和医院安排的各项学习和工作任务积极落实，不敷衍搪塞。
2、遵纪守法、廉洁行医。严格遵守国家法律法规和卫生行业相关规定，切实加强科室医德医风建设，无非法执业等现象发生，严
格执行国家物价收费政策，无私收费、搭车开药等违规违纪行为。
3、优质服务、医患和谐。严格落实首诊首问、电话回访、优质护理等制度，不断优化服务流程、改善服务态度，营造和谐的医患环境;本年度无医疗事故或重大医疗差错，无服务态度较差的相关投诉(相关职能科室核查属实的)。
4、行为文明、管理规范。严格遵守工作纪律，本年度无迟到、早退和无故缺席、旷工等行为，科室年度出勤率在90%以上;爱护公共财物，相关设备管理有序，未发生操作不当造成的损坏行为;办公场所保持清洁卫生，办公用品摆放整齐，营造健康文明的办公环境。
5、明礼诚信、作风优良。工作人员有良好的职业道德，诚实守信、礼貌待人，科室无开虚假证明、小处方，及吃、拿、卡、要等不文明不诚信行为发生。
(二)文明诚信个人评选条件
1、遵纪守法。模范遵守国家法律法规和医院规章制度，爱岗敬业，作风正派。坚持以人为本，文明服务，严格执行职业道德规范和服务标准，无开虚假证明、小处方，及吃、拿、卡、要等不文明不诚信行为发生，有着良好的公众形象和较高的群众认可度。
2、履职尽责。工作积极、任劳任怨、责任心强，严格落实岗位职责，热心参与科室和医院建设;正确处理个人利益和集体利益的关系，全年出勤率95%以上，无因个人不当行为对医院经济效益和社会声誉造成不良影响的事件发生;年度内无负主要责任的医疗事故和次要责任的重大医疗事故。
3、优质服务。服务态度好，服务质量高，举止文明，着装规范，待人礼貌;耐心、细致、热情地提供服务，无与病人争吵、无故为难病人行为及私乱收费等侵占病人利益的事件发生，无核查属实的投诉案件，受到过服务对象的表扬或褒奖。
(三)最美医生评选条件
1、医术精湛、要求严格。积极钻研医疗业务技术，妥善处理本专业常见病、多发病，模范地遵守国家法律法规和医院规章制度，行为规范，作风正派，举止文明，着装整洁，深受患者和医务工作者的好评，全年无医疗事故。
2、医德高尚、服务热情。树立全心全意为患者服务的思想，急病人之所急，想病人之所想，对待病人热情细致，关心病人，同情病人，竭尽全力挽救病人生命，维护病人健康。
3、热爱岗位、关心集体。能立足岗位，严格执行岗位标准，切实履行岗位职责，干一行爱一行，积极投身科室和医院建设，妥善处理科内矛盾，热心集体活动，关心集体荣誉。
(四)最美护士评选条件
1.爱岗敬业，无私奉献。热爱护理工作，在文明优质服务方面起到模范表率作用，对病人服务细心、耐心、周到，关爱同事、团结互助，热爱本职工作，有高度的事业心、责任心和奉献精神，全年无差错事故发生，无病人投诉案件，得到同行及病人的普遍好评，全年科内月考核名列前茅(相关职能科室核查)。
2、理论扎实，技术熟练。护理理论知识扎实，熟练掌握本岗位各项操作技能，积极更新业务知识，努力提高护理技术，勇于创新，主动参与科室质量管理、科研教学，持续改进专科护理质量。
3、遵纪守法，服从安排。遵守医疗行业相关规定和医院各项规章制度及操作规程，依法执业，全年出勤率95%以上，无迟到、早退等违反劳动纪律的行为，着装规范，举止文明，服从护士长领导，工作积极主动，不计较个人得失。
二、名额分配
1、文明诚信科室4个：门诊支部、内科支部、外科支部、行后支部各1个。
2、文明诚信个人10个：门诊支部2人，内科支部3人，住院外科支部3人，行后支部2人。
3、最美医生：内科支部、外科支部、门诊支部各2人。
4、最美护士：内科支部、外科支部、门诊支部各2人。
三、评选方法
文明诚信科室、文明诚信个人、最美医生、最美护士的评选以支部为单位进行。以科室为单位按照个人表现，由群众评议、科室推荐、所在党支部审核后上报人事科。文明诚信科室、文明诚信个人、最美医生和最美护士的名单于 9月 2日前报送人事科，最后由院党委审批。
评选优秀医生范文第2篇
大家好!
我叫王婉琳，是三年八班的学习委员。我的格言是:“与梦想一起飞”。 首先感谢学校给这个机会，让我荣幸地参与竞选。
我学习成绩优异，乐于助人，工作认真，是老师的得力助手;能够严格要求自己，在各方面以身作则，是同学们心中学习的榜样。上学至今我一直是三好学生，优秀班干部，在班里的班干部竞选中，每次都是全票通过。同学们的信任，是我努力工作的动力。
在班级活动中，我帮助老师组织植树活动，与贫困地区，留守儿童结对子等活动，在活动中我收获了很多。学校组织的各项活动，我都积极参加，比如：运动会上，我的成绩非常好。去年的六一节，我领舞的歌舞节目《春晓》，获得好评，成为六一优秀节目。
我在家，能帮助爸爸妈妈做家务，洗碗、扫地、洗衣服，我可是样样都在行。每到假期，我还要回老家，帮忙种地，体验农村生活的辛劳，珍惜现在的好时光。
读书是我的最爱，童话、寓言、中外名著，只要是有益的书籍，我都读得津津有味。读书使我开拓了眼界，活跃了思维。因为读书多，我的写作也很棒，已经累计，发表作品20多篇。
我爱好广泛，喜欢骑自行车、网球等运动。课余时间，我喜欢弹钢琴、跳舞、绘画、唱歌，通过几年的学习，我的艺术水平有了很大的提高，多次获得，省级比赛的一等奖。成绩的取得，使我明白，成功始于兴趣，源自认真。虽然取得了一些成绩，但我知道，只有不断地超越自我，才是真正的成功。
如果我可以当选十佳少先队员，一定会不负众望，用我的行动为学校的少先队建设贡献力量，让我们少先队员与中国梦一起飞。希望大家支持我。
评选优秀医生范文第3篇
一、优秀职员的标准
1. 在工作作风上，艰苦奋斗、勤勤恳恳。为公司利益不计个人得失、扎根本职工作、锐意进取、为企业员工树立良好形象并起带头作用者。
2. 对工作流程和方法作系统性的变革，提高工作品质和效率。为公司的发展战略、各项政策制度等提出创造性意见并被公司采纳者。
3. 创造性的开展工作，给公司带来直接的经济效益，或曾避免了公司蒙受巨大经济损失者。
4. 重视学习、善于学习并通过自身学习，成为岗位上的标兵、技术上的骨干。
5、积极参与公司与工作相关的各类培训，不断开阔视野并努力提高自身综合素质。
二、评比分为A,B,C三个级别：
A级：优(列入晋升，加薪考量范围，辞职者并发放返厂证。随时可回厂
工作，并考虑原职，原薪，且每季度举行塞外活动)
B级：中(单位主管应加强教育训练。)
C级：差(单位主管考量)
二、本办法解释权归属公司厂务办公室
评选优秀医生范文第4篇
一。我公司自成立以来，为确保产品质量，建立和完善了一整套质量控制体系，而化验岗位是公司质量体系中的重要一环。
罗兰平女士就是长期工作、奋战在公司化验岗位一名.....
优秀的化验工。公司成立之初的一起质量事故，给公司造成了重大损失，也深深刺痛了她的心，在惨重的教训面前，她深刻的认识到做为化验工所肩负的责任，从此，她更加严格要求自己，苦练岗位技术，在日常的工作中一丝不苟，严把公司产品质量关，勇做‘女包公’，不徇私、不迁就、铁面无私，在她严谨的工作作风下，数年来为公司避免多起质量事故。
2004年年初，一辆外地槽车，来我公司拖‘液氮’，司机急冲冲地要求岗位人员尽快给他充装，不断的向罗兰..平女士保证，他的空车是合格的，不需要化验，并答应签...
名认可。为了公司产品的信誉，同时也为客户负责，罗兰..平女士坚持原则，寸步不让，槽车司机只有同意。最终结...
果让大家都很吃惊，空车含氧严重超标，在事实面前，槽车司机不断的为自己庆幸，庆幸自己遇上了一名优秀的质
检员为他把关，使他避免了一次严重考核。
2004年年底，2#机组大修第一次开车调试过程中，由于主塔‘液空、液氮、污液氮’节流阀均已更换，要重新确定该节流阀最佳开度，以保证空分精馏效果，这需要化验岗位及时提供准确的‘液空、氮、污氮’纯度分析数据，罗兰平女士以她掌握的过硬技术，精益求精的工作态.....
度，积极配合运行岗位调试，为空分系统调试正常做出了贡献。
近几年来，为保证我公司产品生产和外销质量，投资引进了多台具有国际先进水平的精密分析仪表，尽快使这些仪表投入运行，发挥作用，成为化验岗位工作重中之重，罗兰平女士积极配合化验领班，参与仪表的调试，认真向.....
师傅求教，学习仪 器操作和维护知识，很快就掌握了这些先进设备的性能和操作、维护方法。
罗兰平女士做为公司一名普通化验女工，在平凡的工.....
作岗位上，严格要求自己，从点滴做起，默默耕耘，她所在的班组在公司成立以来未发生一起产品质量事故，为实现公司质量目标做出了自己的积极贡献。
评选优秀医生范文第5篇
(一)优秀团队(1个)
1、 部门协作完成各项工作，有共同的部门目标。
2、 较强的学习能力。
3、 部门内部执行力强。
4、 内部团结，整体氛围好。
5、 部门成立时间不足半年不参评。
(二)优秀管理者(1名)
1、 责任感。关心其部门成员，守时，及时兑现承诺以，做员工与公司之间的桥梁，以公司为家。
2、 实干精神。优秀的管理者不仅要善于提出建议和规划，还应该有坚持推动和实现各项计划的能力。
3、 善于授权。能否按现代企业管理制度的要求合理放权，也是管理能力是否到位的标志。
4、 自控能力。管理者必须具有良好的情绪控制能力，能在员工和客户面前展现良好的形象。
5、 尊重别人。
7、 入职不满半年者不参评。
(三)优秀员工(部门8人、公司2名)
1、 工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，服从安排。
2、 热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团队精神和集体荣誉感。
3、 业务(技术)能力强，完全胜任本职工作，能较好地完成或配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。
4、 得到顾客或同事的好评。
5、 中层以上及入职未满半年者不参评。
二、评选方法：
(一)优秀员工：由每个部门选出本部门优秀员工候选人及本部门代表2人。
(二)优秀员工名额：销售部2人、售后部3人、装饰部1人、美容部1人、客服部1人、综合部1人、财务部1人)。
(三)每个部门负责人及评选出的部门代表进行公司优秀团队、优秀管理者、优秀员工的评选，每张选票每项选2人。最终以得票最高者为评选胜出。
三、评选时间：
1、部门评选优秀员工8-10日，10日17：00前将部门评选结果上报人事。
2、公司进行整体评选：12日16：00-17：00。
三、奖励标准。
(一)优秀团队
奖励1000元或同等物质奖励。
(二)优秀管理者
奖励价值500元奖品。
(三)部门优秀员工
奖励价值100元奖品。
(四)公司优秀员工
奖励价值200元奖品。
注：如有建议请于1月7日16：00前上报人事，否则视为无异议。
评选优秀医生范文第6篇
月度优秀员工评选方案
一、目的
为了更好地体现“一起成长、共同提升”的人才管理政策，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，实现自我。特拟定本方案。
二、评选原则
1优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅;
2优秀员工人选应能够获得多数员工的认
同;
3评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证;
4评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
三、成立优秀员工评定小组
1成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障;同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。
2优秀员工评定委员会的组成：
a)公司领导1至2人
b)各部门负责人
3委员会的职责：
a)召开优秀员工评定会议，拟订评选计划、安排评选各项具体事宜;
b)评定各提名人选的绩效情况并给出结论。
四、评价个人月度绩效和质量状况
1个人绩效和质量状况是评选优秀员工的基础。
2评价个人绩效和质量状况的流程：
a)每天统计各员工的工作时效与质量情况并上报财务部，财务部每月跟据各部门统计之数据进行汇总并计算出个人工作绩效与质量情况。
b)根据评价方权重比率统计个人得分，排出次序;
c)总经理审批。
五、根据绩效状况分布申报名额
1根据绩效与质量状况评定前10名人员;
2按1：10比例申报优秀员工人选(即根据公司总人数/10得出的四舍五入的整数选取)
六、确定优秀员工人选参考因素
1向心力(对公司的向心力)和亲和力(团队意识);
七、特别推荐与申报
1下列人员可以推荐优秀员工提名人选：
总经理、部门主管
八、汇总提名人选名单并公示
1总经办对推荐和选取的人选进行资格审核，确定名单，发布公告进行公示