一项工作不能盲目的开展，在开展前必须要进行详细的准备，这就是方案存在的意义，那么要如何书写方案，才能达到预期的效果呢？以下是小编整理的关于《优秀管理人员评选方案》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
第一篇：优秀管理人员评选方案
评选优秀管理人员方案申请
目的
为了加强企业文化建设，培养和塑造管理人员的责任感和使命感，提升管理人员的工作积极性，不断增强企业向心力和凝聚力，充分体现公司企业文化，宣传公司服务理念，发扬公司服务精神，贯彻公司创建服务品牌战略方针，特作申请。
第一条 奖项名额与奖金
月度优秀管理人员 2名(奖金：100元/名)
第三条评选范围
1、 参评主管级设立1名：各部门主管。
2、 参评管理人员及职能部门人员设立1名：营运部领班、财务部
出纳、会计、人事行政部文员、前台文员、电脑部维护员、工程部电工等管理人员。
3、 经理级以上和员工不参与优秀管理人员评选。
第四条评选条件
1、思想品德、敬业精神、对企业的忠诚度、对岗位的热爱度;
2、适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度、对本部门职能的
实现和工作成效的贡献程度;
3、受员工尊敬或信赖的程度、与员工的沟通能力、团结一致的效果;
4、关心员工、互帮互助的热情和效果。
第五条评选程序与时间
1、管理人员及职能部门人员的评选：每月28日前各部门主管对本部门人员评选结果呈交人事部，再由各部门主管在公司周例会进行投票评选出结果。
2、主管级评选：每月28日前在公司周例会上由各部门主管及负责人进行投票评选出结果。
第六条注意事项
1、 禁止出现乱报侯选人名单现象，如存在作假现象，则当事人取
消评选资格。
2、 优秀管理人员应够获得大多数员工的认同。
3、 评选过程当中应注重考核分数。
4、 评选尽量保持各管理层级之间进行充分的沟通，对有保密要求
的事宜不能外泄。
5、 人事部应在次月1号前向财务申请奖金。
第二篇：评选推荐优秀人员的实施方案
安边镇中心学校评选推荐优秀人员的实施方案
为在评优选先工作中体现公平、公正、公开，减少人为因素的不当影响，切实调动全体教职工的工作热情，提高我镇的教育、教学、管理质量，特制定本方案。
一、评选的条件
(一)基本条件：
各级各类荣誉称号候选人应同时具备以下条件：
1.热爱社会主义祖国，坚持党的基本路线，忠诚人民的教育事业，模范履行岗位职责，具有良好的职业道德，为人师表，无违法犯罪记录;
2.全面贯彻教育方针，坚持素质教育思想，热爱学生，关心学生的全面成长;
3.服从学校工作安排，认真履行岗位职责，在教育教学改革、提高教育教学质量、学生思想教育等方面成绩突出或者在学校管理和服务方面有突出成绩;
4.小学、初中和幼儿园教师应达合格学历; 5.专任教师教学质量的综合成绩(只用中心校教导处核算的1个综合成绩)应达自己所在部别的平均水平;
6.安边镇任职年限：申报镇级、县级、市级、省级及以上的荣誉，必须在安边镇工作1年、2年、3年、5年以上。
7.工作量达校平均工作量的80%以上; 8.符合上级评选相应荣誉称号的其他要求。
(二)具体条件
1.优秀教师：在我镇教育、教学、教研等方面作出显著成绩的教师(县级及以上的优秀教师，成绩须达县平以上)，评选重点是在教学第一线的专任教师和兼职教研员。
2.优秀教育工作者：在我镇学校管理和后勤服务方面作出显著成绩的学校行政人员和后勤服务人员，评选重点是村小校长以上的管理人员和学校后勤服务人员。
3.师德标兵：评选的重点是在师德师风建设中，事迹突出，成绩卓著的教师和学校管理人员。
4.优秀班主任：热爱学生，关心学生的全面成长，教书育人，所带班级班风正、学风浓，班级常规管理到位的班主任。镇级优秀班主任需担任班主任满一年，县级优秀班主任需担任班主任满三年;市级优秀班主任需连续担任班主任满五年。
5.星级名师：在一线任教5年以上，认真完成教育教学工作任务，在教学改革、提高教学质量、学生思想道德教育方面成绩突出(成绩达县平及以上)，在教育教学教研方面积极发挥示范和带头作用。
二、评选推荐办法
(一)如果上级有明确的评选推荐办法，严格按照上级文件执行;如果上级没有明确的评选推荐办法，则按以下办法进行量化评分，择优推荐：
1.省级及以上的各类表彰奖励的评选，主要依据近5年的考核量化评分结果;
2.市级的各类表彰奖励的评选，主要依据近3年的考核量化评分结果; 3.县级的各类表彰奖励的评选，主要依据近2年的考核量化评分结果; 4.镇级的各类表彰奖励的评选，主要依据近1年的考核量化评分结果; 5.为确保评选的公平公正，参选人的考核分一律以在安边镇工作的考核量化分值为准。
(二)近五年来受到省级及以上表彰奖励的人员，不再参与省、市、县荣誉的评选;近三年来受过市级表彰奖励的人员，不再参与市、县荣誉的评选;近两年来受过县级表彰奖励的人员，不再参与县、镇级荣誉评选;近一年来受过镇级以上表彰奖励的人员一般不再参与镇级同称号的评选。如有新的突出贡献，可准予评选，但要从严掌握。
(三)在同学年内，已经被推荐为上级别表彰奖励的人员，原则上不参与下级别的表彰奖励，也不参与同级别其他奖项的表彰奖励。
(四)如果有上述荣誉称号之外的表彰奖励名额，则根据其称号性质确定推荐人选：综合性的优秀、标兵、模范等荣誉称号参照上述评选推荐办法执行;单项的各类先进个人(先进工作者)的评选则由中心学校行政办公会在相应工作领域中择优推荐作出突出贡献的人员。
(五)名额分配。
中心学校根据县级及县级以上部门分配的表彰名额，表彰类型，参照工作业绩和教职工人数，集体研究名额的分配。
三、评选推荐程序
1.中心学校、片区学校、中心园成立相应的评选推荐领导小组，明确推荐条件、名额、推荐办法、考核小组成员等;
2.学校公示相关评选推荐文件;
3.教师自愿申报，提供相关资料并进行自评;
4.中心学校考核小组对照参评条件对参评教师逐一审核，并对符合条件的教师的自评结果进行复核，确定评分结果和推荐意见;
5.公示评分结果及推荐意见;
6.推荐上报入围人员名单及相关资料。
四、本方案仅限于各类荣誉称号的评选。
五、本方案解释权归中心学校行政办公会。
安边镇中心学校 2014年11月18日
第三篇：优秀员工评选标准及评选方案
上海迪冉郸城制药有限公司2016年评先通知
一、评选原则
1. 优秀员工人选应能够获得多数员工的认同;
2. 评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证;
3. 评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，达成一致。 4. 优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅;
二、优秀员工评选标准
1、 在公司工作满1年以上;
2. 遵守公司管理制度，对工作岗位热爱、任劳任怨，服从上级安排;
3、工作业绩突出、所在岗位工作操作熟练、产量较大者、质量标准掌握良好，无生产、质量重大事故;
4、 全年出勤为全勤(无迟到、早退、旷工、病事假10天以内);
5、关心、团结公司其它同事，并能得到公司其它人员的认可;
6、主动向上级提出合理化建议，并能给公司带来一定效益;
7、做好本职工作的同时，会主动去做其它力所能及的事情。
8、一年内受到记过处份的员工不予参加评定。
9、不能积极参加公司组织的各项活动的不予参加评定。
三：优秀中层人员评选标准
有下列情形之一者，应予以评选奖项：
1、 积极维护公司荣誉，在职工中树立良好公司形象和口碑
2、 认真、勤奋、承办、执行、或督导工作得力者;
3、带领本部门出色完成生产任务，对工作表现出积极态度，工作勤奋，超额完成工作任务者;
4、 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者;
5、 积极研究改善工作方法，提高工作效率或降低成本确有成效者;
6、全年安全无事故，对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者;
7、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效益者;
8、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀无处罚记录，经部门主管或经理提名，经评选达一致认同者;
四：“优秀班组”评选标准：
有下列情形之一或多者，应予以评选奖项：
1、 本部门员工流失率在5%以下者(不含5%);
2、 当年本部门员工处罚记录次数在5次以下者;
3、 当年超额完成工作任务者(由生产安排单定);
4、 对工作流程积极配合其它部门并达到一定效益者;
5、 当年参加公司或公司以外组织的活动并获得奖项者;
6、经常注意保持工作现场的安全卫生和整理整顿工作
7、 勇于向传统模式提出挑战并进行有创造性的偿试
五，评选办法
1、先进个人、优秀中层、优秀班组以车间为单位推荐收集优秀事迹、写出书面材料交人力资源部收集
2、经经理办公会讨论通过
3、评定结果张榜公示人员名单及其事迹，无异议后确定。
五、优秀班组长：2名
六：奖励办法 另行
七、名额分配: 先进个人制剂4人，合成2人，前处理提取1人，QA、QC1人，机电1人，后勤2人。先进班组5个;优秀中层2个。
上海迪冉郸城制药有限公司 2016年12月21号
第四篇：优秀评选方案
优秀少先队员、优秀班级小主人、三好学生评选
方案
一、评选表彰范围和要求
1.三好学生为1—6年级在校学生。 2.优秀少先队员为2—6年级在校学生。
3优秀班级小主人以班委会成员为基准，为1—6年级在校学生。
二、评选条件
1.三好学生：
⑴热爱祖国，热爱社会主义，热爱中国共产党;有理想，有道德，有文化，有纪律。
⑵具有良好的思想道德品质和文明行为习惯，模范执行《小学生日常行为规范》和《小学生守则》及学校的其他规章制度，爱集体，爱劳动，诚实守信，乐于助人，具有良好的个性心理品质和健全的人格。
⑶学习目的明确，能刻苦钻研，虚心学习，本学期期中各科成绩为优;注重实践，动手能力强，知识面广，具有创新精神。
⑷积极参加体育锻炼和各项文艺活动，具有良好的生活习惯和良好的身体素质;体育测试必须达到《国家体育锻炼标准》良好以上级别，在校级以上各项比赛中获得过各级荣誉。
2.优秀班级小主人：
(1)品学兼优，具备优秀少先队员的各项条件。
(2)积极参与学校各项集体活动，配合学校老师主动开展管理工作;语言表达能力强，善于组织协调各方面的关系，调动同学们的积极性，具有独立开展工作的能力;在学校或班级工作中，大胆创新，成绩突出。
(3)关心集体，热心为同学服务;各方面以身作则，作风民主;群众基础好，在师生中有较高的威信。
3.优秀少先队员：
(1)爱祖国，热爱社会主义，热爱中国共产党;有理想，有道德，有文化，有纪律。
(2)具有良好的思想道德品质和文明行为习惯，模范执行《小学生日常行为规范》和《小学生守则》及学校的其他规章制度，爱集体，爱劳动，诚实守信，乐于助人，具有良好的个性心理品质和健全的人格。
(3)学习目的明确，能刻苦钻研，虚心学习，本学期期中、期末各科成绩为优;注重实践，动手能力较强，知识面较广，具有创新精神。
⑷积极参加体育锻炼和各项文艺活动，具有良好的生活习惯和良好的身体素质;体育测试必须达到《国家体育锻炼标准》及格以上级别。
三、评选办法：
1.各班级要遵循实事求是的原则，依据评选条件，发扬民主，严格审查，认真考核，确保质量。
2.校级三好学生、优秀少先队员、优秀班级小主人评选在班主任和辅导员的主持下，根据评选标准，由学生民主评选，再征求各科任老师意见后确定人选。
四、名额分配： “三好学生”：各班1名
“优秀少先队员”：2—6年级每班1名
“优秀班级小主人”： 2—6年级每班1名，一年级每班
2名。
第五篇：优秀员工评选方案
为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，公司将组织评选2013优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。
一、参评对象标准：
1、公司正式员工，入职满6个月以上。
2、遵守公司规章制度，评选周期内无警告及以上惩处记录。
3、评选周期内连续两个月以上绩效测评超过目标值。
4、月度请假天数不超过两天，累计请假天数不超过14天。
5、熟悉胜任本职工作，评选周期内无重大工作失误。
6、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到各部门领导的一致好评。
7、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客户礼貌
二、优秀员工的评选原则：
1、优秀员工要获得多数员工的认同，能起到表率的作用。
2、评选标准及过程公开化、透明化。
3、实事求是，客观、有效。
4、优秀员工采取无记名投票，即时公开选票数，差额选举。
三、评选流程：
1、优秀员工的评选按部门划分，每个部门一个名额，人数少的部门可与其它部门联合评选 ，具体分配为：行政部与财务部联合，商务部、销售部共三个分组。
2、各分组于2014年1月22日前将符合参评标准人员名单提交至人事行政部;(提名不受名额限制)
3、各分组提交名单多于一人时，采用无记名投票方式对小组内符合参选标准的人员进行投票选举，票数最多的人员当选为当本期优秀员工。注意：如果当期小组中没有达到评选资格的员工，则该小组当期优秀员工为空缺。
四、评选结果的运用：
1、被评选为优秀员工，将给予通报表彰，颁发荣誉证书、奖金。