告诉你一个我的故事范文第1篇
您好!
今天打扫卫生，意外地发现了一对玻璃弹珠，清澈透明，却勾起了我对您的一点的回忆。
那是一个寒风凛冽的下午，爸爸和你又吵架了，爸爸扇了你一记耳光，摔门走了，只留你一人在沙发上哭泣。而此时，我正在玩弄我心爱的大玻璃弹珠，玩着玩着，却一不小心，把它滚到了您的脚下，我刚想把它捡起来，您就站起来了，被玻璃弹珠绊了个四仰八叉。
您站起来，一副狼狈样。可不等我道歉，您就已经对我劈头盖脸地骂起来：“你这个小孩，说什么都听不进去!跟你说了多少遍了?完蛋主要在自己房间里，在房间里!你怎么又忘了?你们父女俩都是一个德行，一点都不顾及人家的感受„„”您这样，与其说是教训，还不如说是发泄。
许是还嫌气不打一出来，您又拽着我的领子，把我拎到了门外。就这样，没有解释的机会，我就被罚跪在门外。十一月的天极冷，门外的水泥地上寒气十足，一点一点地把寒气灌入我的膝盖。我衣着单薄的等待着，等待着您能恢复往日的模样，能把我领进家里，为我取暖。
想想平日的您，多么和蔼可亲、平易近人啊!曾有一次是您的生日，我还向您发脾气，可您却包容了我，与我讲道理，还做好吃的给我。可如今，是什么让您变了样?
我等了许久，却只有邻居的嘲笑和安慰，心里那让我有满满安全感的您却姗姗来迟，毫无感情色彩地把我领回家，我的心也像被寒风吹过一般，刺骨地疼。
从那之后，妈妈就像脱胎换骨了一般，回到家，“锅碗瓢盆进行曲”显得冷冷清清;妈妈的笑话不再充斥着我们家;一向乐观的妈妈如今摆着一张死气沉沉的脸。我与您虽然再无矛盾，但却已无往日的和气、默契，只剩下一份失望
告诉你一个我的故事范文第2篇
首先，要去上理论学习课。有些学员会说，自己看书就可以了，何必去听人家念课本呢?其实不然，试想一下，有多少人回家后会真的捧着一本书在那仔仔细细地看呢?而且有些地区严格要求学员参加理论学习，还要求算学时。因此理论学习不能忽略。
此外，有些驾校的授课老师教得很好，会指导学员如何辨别混淆题，或是记忆数字等。所以，不管是出于什么考虑，课是一定要去上的。
其次，自己也要看书。这里指的不是一个字一个字的那种看法，而是大致地翻一下，不要等到做题时发现问题，翻书却找不到。随书分发的还有交规试题，学员要将这些题目都做一遍，考什么类型做什么题目。比如考C1的，就不用去看货车、客车以及轮式机械的相关题目了。
做一遍题目的目的是让自己了解自己懂多少。将不知道的题目全部勾选出来，找出原因，并将这些题目进行分类，多看几次。
再来就是关键的一步了。通过模拟考试系统做题，让自己熟悉键盘操作，以免在考试时搞不清楚状况。要注意的是，模拟考试系统和正式考试时的键盘操作差别在于，考试时做完一题一定要按“确认”键。
学员要记住一点，在做模拟卷的时候，一定要在做完之后提交，看到成绩才能知道自己到底掌握了多少。通过不断地练习，直到自己的成绩达到预期要求甚至是满分。
最后，在做了无数遍全真模拟之后，如果对数字、金额等还是会混淆的，那就将这些整理出来，打印一下，平时多看看。
告诉你一个我的故事范文第3篇
您好!
今天打扫卫生，意外地发现了一对玻璃弹珠，清澈透明，却勾起了我对您的一点的回忆。
那是一个寒风凛冽的下午，爸爸和你又吵架了，爸爸扇了你一记耳光，摔门走了，只留你一人在沙发上哭泣。而此时，我正在玩弄我心爱的大玻璃弹珠，玩着玩着，却一不小心，把它滚到了您的脚下，我刚想把它捡起来，您就站起来了，被玻璃弹珠绊了个四仰八叉。
您站起来，一副狼狈样。可不等我道歉，您就已经对我劈头盖脸地骂起来：“你这个小孩，说什么都听不进去!跟你说了多少遍了?完蛋主要在自己房间里，在房间里!你怎么又忘了?你们父女俩都是一个德行，一点都不顾及人家的感受„„”您这样，与其说是教训，还不如说是发泄。
许是还嫌气不打一出来，您又拽着我的领子，把我拎到了门外。就这样，没有解释的机会，我就被罚跪在门外。十一月的天极冷，门外的水泥地上寒气十足，一点一点地把寒气灌入我的膝盖。我衣着单薄的等待着，等待着您能恢复往日的模样，能把我领进家里，为我取暖。
想想平日的您，多么和蔼可亲、平易近人啊!曾有一次是您的生日，我还向您发脾气，可您却包容了我，与我讲道理，还做好吃的给我。可如今，是什么让您变了样?
我等了许久，却只有邻居的嘲笑和安慰，心里那让我有满满安全感的您却姗姗来迟，毫无感情色彩地把我领回家，我的心也像被寒风吹过一般，刺骨地疼。
从那之后，妈妈就像脱胎换骨了一般，回到家，“锅碗瓢盆进行曲”显得冷冷清清;妈妈的笑话不再充斥着我们家;一向乐观的妈妈如今摆着一张死气沉沉的脸。我与您虽然再无矛盾，但却已无往日的和气、默契，只剩下一份失望
告诉你一个我的故事范文第4篇
情景1 嘴太快?晋升慢!你跟客户的会议进行得非常顺利，眼看一票大订单就要到手，俨然已经听见了胜利的钟声，在亢奋的肾上腺素作祟下，你忽然来了这么一句：“我们公司3个月以后要重新改组，到时候可能有对你们更有利的政策„„”要是你的领导就在你身边，估计脸都白了。不管在任何情况下，泄露公司未来发展的机密都是件非常大的错误，你的事业也很有可能就此中止。你现在要做的，就是赶紧想办法补救。比如说，你可以找个没人的角落给客户打电话，拜托他不要把刚才的傻话说出去。然后就耐心地等待吧，说不定过不了多久，这就变成众人皆知的秘密了。Tips 这些错误绝不能犯尽管我们有许多应对升迁小障碍的好主意，但不得不提醒你，想要升迁，还是有不少底线性错误是触碰不得的哦。1.越级汇报情况。结果别说升职了，还很容易被炒鱿鱼。2.和上司发生办公室暧昧。上司为了显示自己的职场专业，一般不会升职暧昧对象的。3.经常性让顶头上司难堪，你还指望有升迁机会时他拉你一把吗?4.喜欢八卦同事们的隐私不算很糟，糟糕的是热爱在茶水间、洗手间等地传播，并很不幸地超过3次被上司撞见。5.用不恰当方式提出加薪，基本死定了。等于提醒了公司要开始留意你这个职位的备选人才了。
情景2 “顺手牵羊”的大麻烦你想带一叠打印纸回家，只是因为家里的刚好用完了，一时半会实在没时间去购物，但就在你把纸往包里放的时候，忽然看见行政部的朱小姐一脸严肃地站在你面前，而唯恐天下不乱的同事，已经开始往老板办公室走了„„不要以为这是小事!很有可能这就是断送你未来的关键时刻，把话往大里说，这可是人赃俱获呢。你要做的，就是冷静地解释一下原因，你是因为最近加班太多，实在没有时间去买，并且记得说明，自己打算明天就去买了补回来。
情景3 上班时间“走私”遭曝光你换了台新电脑，但是原来那台旧电脑里的私人信息，你忘记删除了。这下糟糕了，你的上网记录、聊天记录、私人邮件，甚至你上班时候写的日志，都被后面一个接手的人发现了。最要命的是，他还发现了你用公司电脑下载最新的一集 “Lost”，原来，经常堵住了整个公司服务器的罪魁祸首是你„„这种事情不仅非常尴尬，也的确会影响你的发展。你要分清楚什么是公，什么是私，不要再把私事带到公司做了。如果你真的效率非常高、动作非常快的话，宁愿早点下班，也不要做自己的私事(考虑把家里的宽带换成速度更快的吧)。如果觉得早下班不好的话，你不妨跟领导谈谈，看看你是不是还可以承担更大的责任。当然，如果你非做些私事不可的话，记得一定要消灭证据哦。
情景4 吹牛简历露馅了你在应聘的时候，简历里写着英文优秀，口语一流。现在正好有个美国客户来了，你要带着他去参观全国各地的工厂。但问题是，你在学校里英文就并不咋的，现在更是全还给老师了。应聘时吹了把牛，现在要真枪实战了，这可怎么办呀?如果还有时间的话，就不要怨天尤人了，推掉所有饭局和活动，赶紧找个老师恶补一下英文吧，希望一切都还来得及。当然，你要好好反思一下，自己这种欺诈的手段，是不是应该改过一下?至少在得到这个职位以后，你就应该开始好好补上英文这课嘛，不然迟早要穿帮
情景5 面试餐，邻桌竟是现任老板!在老东家总好像看不到什么发展，你打算找个新工作，于是就约了未来老板一起吃午饭作为面试。结果让你大跌眼镜的是，旁边一桌就是你的现任老板„„呃„„首先，记住两个字，淡定。先跟你的现老板打个招呼，然后继续你们本来的话题。这个开放的市场上，谁都有权利给自己未来的发展谋条好路，这并没有什么见不得人的。不过，要注意，可千万别说现在公司的坏话。回去以后，找个机会跟你的老板谈谈，你对自己的职业生涯有什么理想和期盼，说不定你会发现根本不需要换个公司，就能做你想做的事情了呢。
Tips 10条升迁秘籍
为什么总有些人不费吹灰之力就能在职场上如鱼得水?下面10条tips就是专门为你从他们那里挖来的独门秘籍。
1.卡纸的打印机、罢工的电脑„„每个公司里都有些人能迅速地把它们修好。发现这些人，并和他们保持良好邦交。
2.每认识一个新的客户，都给他们写一封mail，这样能更好地认识并了解他们。
3.你可以喜欢玫红色，但重要工作场合尽量避免它，这让人联想到芭比娃娃。
4.如果你想约人谈些要紧的事情，放弃星期一和星期五吧。
5.尽量不要使用模糊词， 例如“也许”。 用词清晰准确才能使你的对话获得成功。
6.永远不要一个人吃午餐，尝试一下午餐社交，良好的人际关系是升迁的基础。
7.和不对盘的同事相处也不要犯冲，跟他们说话的时候尽量符合他们的习惯吧。
8.如果你的桌子上总是一团混乱，请去看看大老板的桌子——他们的桌子上永远都是干净整洁的，东西也非常少。9.对下级也要友好，谁知道新来的实习生是不是老板的亲戚。
告诉你一个我的故事范文第5篇
只是，一树一树的花开过后呢?夏日秋风，连天冬雪，谁来给四季做伴?爱情所有的甘甜与美丽都在心里，只是，幸福不是刹那的芳华。
那个亘古永存的话题。从来没有细谈过它，是吗?我指的是爱情本身。爱情，对我来说，是光灿灿的物件，像金色的火焰，像银色的云雾。，悄悄地降临，你既不能命令它，也不能否认它。爱情来临之际，你难辨清，又难触摸，但你可以感觉到—它在你心中，它在你和你所钟情的人的周围。你变了，万物也变了。爱使色彩迸发出光芒，使得音乐更甜美，它使得好玩的事物更加有趣。普通的语言也不够用了—你搜索枯肠寻觅探求，唯恐不能畅抒胸臆。虽然说起来，比较老套，但是没有爱情的滋润，哪来感情深厚呢?感情的拙壮生长呢?其实可以问问心里，我们最想要的是什么呢?也许，你就不会觉得老套了。其实就好比一棵小树，没有雨水甘露的滋润，没有肥沃的土壤呵护，试问一下，它又怎能成长为屹立不倒的参天大树呢?
爱情，要经历多少快乐体验：夜间在暗处愉快的溜达，守着电话，等铃声响起的期待。
爱体现在许多小小的事情上，有时候双方吵架算不了什么，更重要的是发生事情，该怎样去解决。爱，它可以数出一些不那么炫目耀眼，但又十分重要细节，它们滋养着，守护着……
这点点滴滴都是爱情的一部分，但是，爱并不仅仅是甘美，是快乐，还包括失望和悲痛。它，是生活的勇气和智慧，你若精疲力竭，它能使你重新振作。它是容忍，是宽厚，你将最终打破自我和利己的坚茧……你将逐渐地承认，宽恕不足之处—别人的和自己的。爱使你牺牲个人的某些追求。
其实生活和爱情是相互依存的，缺了一方，另一方也就所剩无几了。 用心去想，其实你不是嫁给一个人，你是嫁给你所爱的人的一种生活。 有时候，最美最美的爱情，我们往往看不到，因为它被心灵珍藏着，我们自己都无法把它展开。
爱情是“此时此地”，事关现在;婚姻是“从此以后”，事关一生。
爱无罪，两个人在一起，只要幸福，互相信任，理解就可以了，又何必把爱复杂化呢?这又有多少对恋人能做到呢?既然你爱她，那当然要拿出行动，去感动她，为她喝彩，为她付出，如果你做不到，那就别说出口。
说到爱情，那肯定是跟婚姻联系在一起的了。虽然很遥远，但是也得说下吧。 结婚，这样把两个人联系在一起生活的形式，本身并不能改变生活的本质，生活本质是苦的，结婚可以改变生活的外表，形式，改变不了生活的本质。
所以，结婚的时候，跟对方说“以后你要跟我一起吃苦啦!”是很真实，很真心的一句话。这样的话，要比“我爱你”真实。
人生路上有成功也有失败，有喜悦，也同样会有哀怨。只要心中有自己的爱人，也就有了责任，有了动力，有了希望，有了战胜一切困难的勇气。
告诉你一个我的故事范文第6篇
大型游戏机厂家告诉你-动漫城场地管理如何才能做好? 一：服务员管理
1：微笑服务
2：开洗分情况的处理与跟进(博彩机两到三组1个服务员)
3：兑币的处理
4：奖品的兑换
5：根据情况送烟与派烟
6：服务员人气的拉动
二：技术员管理
1:钥匙的管理(场地经理)
2:整场机器的维护(技术员)
3:按时间登记博彩机运营状态
4吃币与卡币应急的处理
三：活动安排
1:会员
A:买100送50(模拟机)
B:买100送300(博彩机)中途不加注，必须翻2-3倍
2：桑拿城的合作(派卡)
3：的士司机的合作(带一个客户来玩五—十元钱)200---500元
4：跳舞比赛(跳舞机上跳)(奖金与礼品)
5：投篮比赛(奖币)
6：大型酒巴请舞者
电玩城管理制度
一 按时上下班，提前请假，假期按30元/天
二 必须使用文明语言，礼貌待客，不准消极怠工，打盹看书
三 不准与客户拉关系，不准索要喜钱和食物，发现严重处罚
四 工作中不准打电话，私聊影响工作
五 卫生注意保持，烟缸随时清理，客人下机后及时清理现场，应放在所管区域内
六 服务员不准欠款上分，欠帐当天补平，遇特殊情况请示带班经理
七 严禁透露机台运行情况及客人输赢情况，发现立即开除
八 当班服务员要准确记录机台故障，及时通知技术修复
九 留机制度必须严格执行，做好记录便以交接
十 要不断巡视所管辖场地，严密观察防止隐患，发现苗头及时处理
十一 所有员工要不断提高工作技能，提高服务质量
十二 交班时搞好卫生，交清帐目和记录留机情况，分清责任
十三 上级主管部门检查工作要热情接待，并及时通知经理
十四 禁止留宿与场地无关人员，出现问题后果自负
十五 本场人员非工作期间出现意外后果自负
十六 本场人员必须遵守国家法律法规
十七 以上制度严格执行，如有违反，立即执行，当天兑现
十八 以上制度互相监督执行，举报有奖，违者必罚
人员管理
电玩城和其他众多企业一样，除了必须的硬件环境外，还要配备一个好的团队来实施。
1.人员管理方式
①相互沟通
公司经营理念，经营目标，具体执行过程，无论是上下级或者同级部门一定要有足够的沟通。有了沟通，才有理解，所以才能达到执行的一致性，才能不在人员内部产生摩擦。人员之间的沟通本不能少，投诉建议信箱也少不了。
②团队协作
最好的企业团队，尤于西游记中西天取经的团队，不仅需要有孙悟空这样主观能动性、独立性及积极性能力很强的人，也需要有猪八戒这样的润滑剂。企业运作工作是一个系统的而整体的工作，仅凭几个人或单方面的工作是不可能完成的，所以要群策群力、相互学习、勇于创新，提升整个团队的战斗力。
③营造工作氛围
营造良好的工作氛围，除了需要舒适的工作环境，还要有良好的竞争机制以及人员的职业升迁规划。营造良好的工作氛围，对打造稳定的团队是必不可少的一环。
④避免“小帮派”
企业人员多，容易形成个人崇拜以及“小帮派”。因此需要形成一个公平、方便、有效的沟通平台，让所有的人都有展示自我的的机会。
2.人员激励政策
①完善的绩效考核条例(针对每个不同岗位，应有完整的考核标准)
②有序的竞争环境(电玩城的业绩，不单是靠营销人员的策略，也不是店长能一手遮天，具体也关系到服务员、保安、清洁工等的分配。)
③多鼓励表扬少批评埋怨(鼓励和表扬除了让人能接受，更能让人上进。批评要讲方法，讲场合。尽可能多让工作人员戴罪立功，不要让工作人员带着情绪上班)
④奖励政策落实(每周评定优秀员工，每月评定优秀团队。但不要只是落到口头上，物质鼓励不在乎多少，但千万不要是空头支票)
3.公司制度以及纪律
【工作规定】
◆按工作排班表上的时间按时上下班，不得迟到或者早退
◆上岗前三十分钟，务必查看留言本，填写交接班表;工作过应遵照一定的工作流程，事务分为轻重缓急，先处理优先级别高的事情
◆有特殊事情不能按时上班应提前四小时通知当班经理;请病假务必补病假条，而且提交医院证明，否侧按随意旷工处罚
◆公司不提倡加班，加班应事先告知当班经理
◆禁止在上班期间干私活，开小差，以权谋私
◆禁止上班时间内吸烟，禁止煲电话粥，非工作电话限制在五分钟以内
◆ 辞职，需要在一个月前提交辞职报告;不得“放起身炮”，损坏公司利益或扰乱公司工作氛围。辞职信息应当予以保密
【仪容仪表】
◆衣着整洁干净，禁止穿工作以外的服装
◆发型整洁，女士脸部不应有头发遮住，发型紧靠头部
◆男士头发应在衣领之上，梳齐，鬓角要修清、不准留胡子
◆女士化妆及装饰不应太多
◆注意个人卫生，包括每天洗澡、理发、刷牙，手指甲保持清洁等
【安全政策】
◆防盗：加强岗位巡查，防止私人物品遗失或被盗，如有发生，应立即通知有关单位以保护公司、员工以及客人的利益。提倡拾金不昧的优良传统，客人遗留物一定交与经理保管，直到找到失主
◆保密：公司任何成员都不应将有关公司的任何情报泄漏给任何人，你有义务保守秘密，同时你的工资或是其它工作伙伴的信息及财务经营数额及人事政策等你有义务保密
【处罚纪律】
◆犯有任何可能危害其它员工和顾客的安全错误行为或失职情况，开除
◆工作不认真负责，连续三次达不到工作标准要求，开除
◆擅自迟到、早退两次或者旷工一天以上，开除
◆违反公司保密措施的，开除，严重者要负法律责任
◆有意损坏公司财产，私吞公司营业钱款者，开除
◆其它情节较轻不当行为，口头警告，三次以上警告，开除
4.人员培训
人员培训，对一个规范的企业说，是一项长期而且系统的工作。就和日常的正常经营事务一样同等重要。电玩城的培训，如果不涉及到连锁规模，可分为服务组人员与管理组人员两个部分，兼职人员的培训以现场工作为主。
在很多连锁经营企业，采用的培训方式都是以岗位手册为内容，结合实操，最后加上培训考核。服务组一般都配备有岗位工作检查表SOC，经理等管理组有管理发展手册MDP。
下面简要介绍培训经理的“值班管理”：
经理人员的值班管理培训
培训所使用的内容：
●管理组发展手册(MDP)中的“值班管理”
●其他配套管理课程
培训流程：
前：自学值班管理内容，完成后检验核实自学效果
中：在公司中，鼓励并创造一个互相学习分享经验的环境(学习会议)
后：学完后，在实际工作中开始实施
培训考核：
电玩城培训内容考核应分为两个方面结合，第一是子啊学习的过程的态度，掌握只是的能力(如：学习对课程的意见反应、学习成果、学员的行为表现);第二是在实际实践工作中所表现出来的学以致用的能力
另外，结合电玩城的服务特性，优秀带头人十分重要，经理培训应关注以下培训宗旨：
【人品方面关注】：诚实守信，为人正直
【服务精神关注】：
①以身作则，用肯定的态度提供客户服务，在团队中起模范带头作用
②能组织、策划、执行各类行动，提升电玩城的业绩
③利用现有的软硬件环境，在电玩城经营中稳步推进服务标准
④主动倾听一线员工的心声，并协助他们解决问题
⑤领导电玩城持续发展，能够在业绩和管理水平上上台阶
⑥乐意分享服务经验，并以此带动团队创造出更多更好的服务
⑦以服务为重心，制定一线人员的聘用和发展计划
⑧处理顾客抱怨，不仅能熟练运用原则，而且能成为服务的典范案例
⑨在一线人员招聘、考核时，始终以客户服务第一为导向
【业务能力关注】
①对电玩城的利润管理机会点有准确、合理的分析，并积极采取行动改善
②有一定的营运管理能力，能让电玩城的整体标准呈现上升趋势
③善用业绩以及表现等综合因素来公正考核一线员工
④保证电玩城营运稳步准确执行，新营销策略能有效执行
⑤有能力培训其他管理人员执行电玩城的政策和运营
⑥能准确定位本电玩城优劣，分析问题的轻重缓急，并逐步加以修正
⑦遇突发事件，能保持冷静，做出正确判断和及时的措施
⑧有主人翁的精神，积极策划活动提升影响力
⑨以正面积极的态度面对问题，勇于承担责任
【团队精神关注】
①关注一线员工需求，致力提高员工士气，降低离职率
②创建本电玩城良好的沟通渠道，及时回馈、追踪，并积极处理
③以诚信为经营管理之本，致力于建立相互信任的工作环境
④支持一切有利于改进服务的行为和想法，且发挥每个人的能力去解决问题
⑤有自我提高的能力，提高自身的机会点积极改善并乐于分享
⑥关注电玩城整体员工发展，并根据个人机会点给与辅导和追踪，帮助他人成长，多肯定，多鼓励，少批评和埋怨
⑦知人善用，对表现欠佳者及时采取措施
5.工资以及奖励
麦当劳的用人之道有三点：不惜金钱、提高员工士气和对员工的培养教育
不惜金钱是让那些勤奋的员工在麦当劳得到保障
高薪是提高员工士气的方法之一
对员工的培养教育则是对麦当劳的简接投资
根据以上的理论和现实实际的情况，如果需要构建一个有竞争力的团队，树立品牌的价值，高薪是其中的一大学问。好公司，好企业待遇应该遵循这个道理。这里不讨论究竟要为每个员工定位多少工资，但有几点，需要引起关注：
①工资比例应该高于同业竞争对手10%-20%
②工资的发放可以采取基本工资+绩效工资
③绩效工资明细化(按营业额达标指数来调整各个岗位的绩效)
④最重要的一点：不要拖欠工资(企业诚信=员工诚信)
奖励的方式应该多样化，其中有些是固定奖励措施：“每周优秀员工”，“每月优秀小组”，“全勤奖”，“创意奖”，重赏之下必有勇夫，怕就怕制度不完善。
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