信用社汇报材料范文第1篇
河北省委组织部已批准建立全省农村信用社垂直党委，作用河北农村信用社如何把党的思想优势、政治优势、组织协调优势、民主集中制优势等与河北信合的科学发展结合起来，强化党的统一领导，增强“围绕中心，服务大局”意识，解决基层片面强调法人地位等问题，是目前急需的大问题。
一、加强
领导
首先，组建好党委。坚持“一把手”兼党委书记，党要管党，要从“抓好党建是本职，不抓党建是渎职，抓不好党建是失职”的高度去发挥“龙头”作用。并通过加强自身党性修养和综合素质的全面
提升，逐步成为各级党组织和全员的“精神领袖”和“百科全书”——内容丰富而具先进性，能使下级开阔眼界，增长知识，获得启迪，能使下属爱读、耐读，读后有所思、有所进、有所得、有所成;配备专职副书记。可内选，也可外聘，早在银监局就提出了到年底各县级联社从社会上招聘1至2名高管的要求。外聘有两条途径：一是从商业银行中高薪聘请。好处：引进主流金融企业的先进经营管理理念及部分客户资源。二是接收部队专职转业干部。虽然他们暂时不懂金融，但更便于发挥思想政治工作的优势——以管理促经营，将党管军队的成功经验运用到信用社经营管理之中;监事长兼纪检书记。并配好专职纪检干部，实行上报党委领导下的纪检干部委派制。面对县级联社法人地位的现实，上级党委纪检部门可采取从各县后备干部中挑选一人(工资上划)，集中使用，统一管理，明确职责，异地交流。这样一是从组织上解决了目前纪检干部工
资、福利、提拔等在本单位“受制于人”不敢监管的问题;二是便于发挥监督职能，解决“不做得威信，想做做不了”的问题;三是有利于后备干部成长，在纪检岗位上接受组织考验，择优使用;四是有利于县级联社合规合法经营，预防腐败等。
第二，建好“标准化党支部”。先按照“组织建设，支部先行”的原则，建好基层党支部。一般按班子成员包片建立党支部，支部书记由包片班子成员兼任，这样“一人双责”有利于班子成员之间开展工作竞赛;有利于将党委的决策部署及时正确传导;有利于拉近党委与普查党员、员工的距离。“标准化党支部”有阵地、有目标、有制度、有考核，要与经营中心工作同布置、同检查、同核实、同考核，以便更好地发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
第三，坚持党管干部的原则。选人用人是涉及党的形象升与降、信合事业兴与衰的核心问题，各级党委应严把“六
关“：
1、入党关。每年各级党委都要制订培养计划，通过组织培养和实践考验，及时将那些有理想、守纪律、业绩突出、群众公认、德才兼备的高素质人才吸收进来，使党的”肌体“不断吸收“新鲜血液”。2后备关。坚持标准和程序，专业配套、素质优良的后备干部队伍。
3、任用关。农村信用社作为经营货币的特殊企业，在用人上尤其要强调“依德为先，政德为上，德才兼备“的原则，积极探索和完善政德考核程序与标准，从每名被用人员过来德工作轨迹中寻找答案：当官为什么?为官干什么?身后留了些什么?防止出现重才轻德，以才代德偏差，真正做到李源潮部长所讲的“四心”(即：真心、责任心、廉洁心、用心)，不让“不跑不送不要”有作为的老实人在视线中“走失”。坚持用有为有位、有功有利的导向凝聚力量，把全省信合干部职工的思想引导到一门心思千事兴，凝神聚力求发展上，为全省信合事业可持续发展提供坚强的队伍保证，尤其要用对、用
准、用好各级“一把手”，以达到“栽上一棵树，造就一片林”的效果。不然，用错一个人就会造成丢人(处理人)、丢钱(损失资金)、又丢脸(社会形象)的惨重损失。任用时，是否是共产党员要作为一个政治条件。4分配关。这是用人导向的延伸。因为各联社都是独立法人企业，其规模大小，环境优劣都直接影响每名干部的经济利益和政治命运。按照考核得分，分高者应享有单位分配优先选择权和选配权，对“援藏”干部要有优惠政策，不能让“老实人”吃亏。5考核关。考核要实行静态考核(述职)与动态考核(巡视检查)相结合，定量分析与定性评价相结合，尤其要突出数据分析、目标分析、环境分析，力求得出准确结论，进一步提高选人用人的客观性、准确性、权威性。6退出关。要实行”双线管理”，建立党员、干部退出机制。如凡党员个人及亲属出现承贷、担保不良贷款首先要给予给予党纪处理。
第三，制定“一把手”行为守则。在
信用社汇报材料范文第2篇
县农村信用社创建文明系统工作总结
公文
近日，从**省*县农村信用联社传出喜讯，自该县信用联社2002被破格命名为县级“最佳文明单位”，同年被市委、市政府授予2002至2003“市级文明单位”，大柳、刘洞、安阳、胡家营信用社已被命名为2001至2003县级文明单位，**、**、**信用社分别被命名为县级“最佳文明单位”和“文明单位”之后，县联社被县委县政府命名为2003年至2004“文明系统”。截止目前在全县18个独立核算单位中，已被授予：市级文明单位2个，县级最佳文明单位2个和文明单位5个，占单位总数的50%。
近几年来，*县农村信用联社把文明创建放到突出地位，按照县委、县政府和县精神文明委工作要求，力求高起点、高标准，认真组织实施文明系统创建工作计划，将文明创建与业务工作同安排部署，同检查落实，同考核兑现，形成了发展业务促文明创建，文明创建带业务发展,相辅相成，互为补充的可喜局面，为信合事业的发展提供了强有力的精神支撑。
提高认识 迎头赶上
对于文明创建工作，县联社突出一个“高”字。自1996年以来，党中央、国务院对农村信用社进行了一系列的改革，农村信用社面临着良好的发展机遇，但是现实不容乐观，在1996年底农村信用1
更多精彩范文点击主页搜索
社正式独立运行时，我县信用社面临的是家底薄、历史包袱重、风险隐患较多，人心浮动，违规违纪问题时有发生。如何抓住改革机遇，克难奋进，乘势前进，加快发展步伐，改变经营中的困境，开创信合工作新局面，担负起党和人民赋予的历史使命和重任，是联社党委面临的最大困难，也是迫切需要解决的问题。
为此，在仔细调查研究的基础上，联社党委认为必须跳出惯性思维，破除就业务论业务，就形式走形式的陈旧观念，将眼光放得更长远、更广阔，优先搭建一个新的平台、建立一个新的机制，以寻求新的突破，而文明创建正是这样的平台。县联社基于三点考虑：一是认识到文明创建是推动业务发展的重要动力。文明创建工作目标、任务涵盖了经济、政治文明等多方面内容。农村信用社作为农村金融的主力军，其运行不仅直接影响着“三农”经济建设的进程，而且在非常大的程度上关系着社会的发展状况。金融适应经济的发展而产生，为经济服务，又反作用于经济，对经济的成长和运行发挥着举足轻重的影响。通过文明创建，可以大力推进文明单位、文明信合、文明科室的建设，进而整体推进业务工作;二是充分认识到文明创建是推动业务发展的重要力量。农村信用社点多、面广、战线长，加之基础差、底子薄，与其它金融机构相比，管理难度大一些。业务发展需要以人为本，而文明创建因其群众性特征，在发动员工、组织员工、教育员工等方面，具有强大的号召力、吸引力和影响力，是推动信合事业发展的重要力量;三是充分认识到文明创建是推动业务发展发展的精神支撑。随着经济的持续快速发展，对农村信用社工作提出了新的要求2
更多精彩范文点击主页搜索
和标准，加之金融业激烈的竞争，信用社发展面临新的挑战，迫切需要农村信用社上下联动，紧密配合，形成拳头，全县一盘棋。而文明系统的创建，可以在全县营造团结友爱、融洽和谐的氛围，可以增强全体员工的主人翁意识和社会责任感，这些都为发展提供了强大的精神支撑。因此，县联社坚持以文明创建为推动力，在落实上下功夫，在创新上求突破，有力地推动了各项工作的顺利开展。
上下联动 齐头并进
文明单位创建难，文明系统创建更难，尤其是信用社机构较多、战线较长、人员素质参差不齐，创建难度可想而知，为克服难度，县联社结合自身实际，始终把文明系统创建工作作为全年的工作重点，摆上议事日程，做到创建思路清晰，创建目标明确，创建措施具体，创建机构齐全，实行五个到位。
组织到位。一是抓班子。成立了由一把手党委书记、理事长兼主任为组长，值班主任、工会主席为副组长，各科室负责人为成员的领导小组，并下设办公室，由工会具体负责抓督办落实。同时，各乡镇也成立了以信用社主任为组长的领导小组，负责日常的创建工作;二是抓制订创建目标。从2001年起，每年根据全县信用社各单位的实际情况，县联社制订了详细的创建目标，做到有计划、有步骤、有目标地推进创建工作;三是抓日常督促检查。根据阶段性创建工作目标，联社领导小组采取定期和不定期的对各单位的创建工作情况进行督促检查，各包片领导及各包点科室下基层检查时也将创建工作作为一个主要的工作进行督促检查;四是抓专班。原工会只有一人具体负3
更多精彩范文点击主页搜索
责抓此项工作，人手不够，精力不足，为创建文明系统，经联社党委决定，从基层社选调了一名事业心强，具有一定工作经验的主任充实到工会，专门抓督办、检查、指导工作;五是抓全员认识的提高。分别召开中层干部、全体员工及家属会议，层层进行宣传、发动，引导大家加深对文明创建工作目的、意义及利弊关系的认识。通过广泛宣传、教育及思想动员，全社上下达成共识，全体干部职工增强了文明创建的意识，认识到文明创建不仅仅是社容社貌，环境卫生整顿的浅表问题，而重要的是单位形象能够进一步塑造，职工能够受教育，大家能够得实惠的深远问题。领导班子、中层干部达成共识，思想统一，职工自觉参与，大家集思广益，积极、主动地为创建工作出谋献策，为文明创建奠定了坚实的领导、群众基础。
设施到位。在文明系统创建中，硬件建设是关键，它既看得见，又摸得着，是一项实实在在的工作。因此，县联社根据县文明委有关文件精神和文明办的具体指导意见，按照文明系统创建标准，在经费十分紧张的情况下挤出资金，投入近200余万元，先后对2个社的旧房屋拆除重新建设为综合办公楼，对10个社的房屋及营业室进行了改造维修扩建，对16个项目进行重点突破。我们对每一处新建、扩建、改造、维修网点都派出专人、指定广告部逐一深入到现场勘察，因地制宜，统一设计，做到定点制作、规范标准、整齐划一。联社营业室改造后焕然一新，真可谓是一流的环境，一流的设施、一流的服务。
在工作中，一是不惜代价抓整改。为美化、绿化、净化环境，4
更多精彩范文点击主页搜索
联社创建领导小组对每个创建的单位进行了详细的检查，对不符合标准的单位不管花多少代价都责令进行整改;二是规范员工行为。联社创建领导小组对全县的文明创建标语、“中国信合”标志，“四德”教育用语，服务“三农”网络图以及员工行为，规范操作对比图，各种规章、制度等内容实行统一制订、统一规划、统一设计、统一标准。同时，对文明优质服务牌，领导、员工桌牌及座佑铭、警示牌、仪容仪表镜进行了统一制作，统一摆放、悬挂，以便约束员工的行为，接受社会的监督并定期进行检查，对存在的问题，现场指正，限期修补、更换。力求使全县信合系统硬件设施达到整齐、规范的标准;三是落实员工活动场地。为丰富职工业余文化生活，县联社在办公室十分紧张的情况下，因条件、因地制宜，先后设立了活动室、图书室、市民学校;乡镇社也采取三室合一的办法，最大限度地为职工创造良好的娱乐环境，经常组织开展职工喜闻乐见的、丰富多彩的棋类、牌类、球类比赛活动;四是绿化环境。联社机关每年出资1.5万元租赁各种花卉，在大院内上花架成方块，在楼道排成行，并点缀科室净化环境。有条件的信用社也因地制宜将花卉摆进楼梯道，摆进办公室，达到绿化、美化的标准;五是树立形象，抓着装。对全县300余名员工统一制作工作服，并配戴工号牌。同时做到硬件、软件两手抓，两手硬，在抓软件方面，也是一样坚持按年下达学习、培训计划并逐项落实、检查，尤其是今年，除抓好党员先进性教育外，还注重抓职工的公民道德实施纲要教育，积极配合市联社开展好“学规章、知职责、严操作、防风险”教育活动。为强化素质教育，每年分期分批对计算机、5
更多精彩范文点击主页搜索
金融法规、现代企业管理为重点的岗位培训，定期或不定期的举办主任、会计、出纳、储蓄、信贷、通讯员培训班和业务技术比赛、知识竞赛、演讲比赛等。
活动到位。开展活动是文明系统创建的有效载体，能聚人心，鼓士气，注入无限的活力。为开展好各种文化活动，使其有声有色，县联社先后组建了“男子篮球队”、“男、女乒乓球队”、“女子健身操队”、“业余文艺宣传队”、“老年门球队”、“男女知识竞赛和技术比武队”。曾多次参加县内及省、市信合系统组织的比赛、汇演。特别是编排的方言话剧《老区信合人》及天津快板、锣鼓快板舞《信合魂》、《信合赞》等节目曾在省、市信合系统及全县经济工作会议及两代会等大型会议上演出，受到了各级领导和社会各界的好评。2003年春节，联社组织参加的*县首届民间花灯大赛，联社百人腰鼓表演获得特别奖;同年为全县局级干部篮球赛冠名;2004年春节，又组织百人腰鼓、花篮、花伞队上街表演;联社参加的*县第四届职工运动会，男子拔河比赛获得第一名;女子拔河获得第二名的好成绩，同年为全县金融系统职工篮球赛冠名、为*县贺新春文艺汇演冠名、为*县首届民间吹打乐比赛冠名等。2005年，联社与*阳艺术团联姻组建了“信合艺术团”并于7月26日在*阳广场首演成功，近期将奔赴十二个乡镇巡回演出。今年9月2日由县委宣传部、文体局主办，联社协办并出队近百人的合唱团，代表县政府机关工委参加的“纪念抗日战争暨反法西斯战争胜利60周年革命歌曲比赛”获得第三名。
6
更多精彩范文点击主页搜索
奖惩到位。为使全县文明系统创建工作落到实处，加强各单位创建工作的责任心，联社创建领导小组对文明创建工作制订了详细的创建工作标准及奖惩办法。一是在硬件建设上规定，凡有关创建标语、牌子未上墙，未上橱窗、无创建氛围、无档案、缺资料、不规范的每缺一项罚主任及责任人50—200元。近两年，经联社检查，对三个单位主任及责任人处罚500元;二是在软件建设上规定，未组织职工学习、教育、培训，职工整体素质未得到提高，教育培训未记录的，未有创建计划总结，报告等资料的，罚主任及责任人50—300元。先后罚款三个单位900元;三是在奖惩标准上规定，经命名并当年盈余的单位按等次，经费再紧张也要按标准兑现，该享受100%的，不得突破标准，该享受80%的，不降低标准，经验收不合格的，影响系统文明创建的单位责任人，罚款1000元，同时当年不得评为先进单位和先进个人，仅此项处罚二个单位2000元;四是在出现反弹时规定，对已命名的单位，凡出现反弹的，出现违规违纪以及发生被盗、被抢、火灾和打架斗殴现象的，除县文明委摘牌以外，县联社将该单位已享受的奖励工资全额收回，同时对有关责任人给予一定的行政处分。真正做到“奖不眼红，罚不手软”。
宣传到位。近年来，联社党委提出了狠抓宣传树形象的工作思路，每年适时精心策划宣传报道内容，真正把宣传工作纳入议事日程。近年来，全县信合员工在各级各类报刊、市、县委、政府信息简报上共发表稿件1700余篇，其中中央级250余篇，省级100余篇，市级300余篇，县级1050余篇。省、市、县三级广播电视采用1507
更多精彩范文点击主页搜索
余篇，制作电视专题片4部。不仅如此，在县政府门前制作大型灯箱广告，在全县乡镇沿路粉刷固定宣传标语500余条。因成效显著，县联社连年被市、县授予“宣传调研”、“宣传文化”先进单位称号。
注重实效 成效显著
几年来，通过扎扎实实的文明系统创建工作，实现了“四个提高”： 一是领导能力和决策水平得到提高;二是队伍建设、员工的综合素质明显加强，集体凝聚力、战斗力不断增强;三是提高了内部管理的整体水平;四是提高了工作的效率和效果。在文明系统创建中，深深地感受到，文明创建就是生产力，就能带来效益，可谓是物质文明硕果累累，精神文明蒸蒸日上，政治文明氛围浓厚。截止2005年9月底，全县农信社存款总额达到7.3亿元，贷款总额达到4.4亿元，实现盈利533万元，其总量占全县金融机构的三分之一，已成为机构最普及，队伍最庞大，资金实力最雄厚，服务农民最直接，支持县域经济贡献最大的主力军。公文
信用社汇报材料范文第3篇
二、三产业产值***万元，较上年同期增长***。
三年来，在上级党委、政府的正确领导和大力支持下，在自治区、地区、县文明办的具体指导下，我乡深入贯彻落实科学发展观和中央新疆工作座谈会精神，紧紧围绕“抓创建、治环境、促和谐”为目标，积极开展了各项创建工作，促进了“四个文明”的协调发展。我乡荣获了 “县级文明乡”称号，***村被评为“自治区级文明村”， ***村被评为“地区级文明村”， ***被评为“县级文明村”称号，户被评为“十星级文明户”。在去年建党九十周年，我乡***同志先后被哈密地委、自治区党委评为优秀党务工作者，今年“七〃一”表彰中，我乡推选出1名地区级优秀共产党员，6名县级优秀党务工作者、优秀共产党员，他们为全乡干部群众树立了榜样，比学赶帮超蔚然成风，为全面完成全乡各项事业提供了智力支持和精神支柱。
一、领导高度重视，机构制度健全，夯实精神文明建设的组织基础
乡党委、政府十分重视精神文明创建工作，在狠抓经济建设的同时，坚持“两手抓、两手都要硬”的工作方针，在工作中紧紧围绕“歌颂党、歌颂祖国、歌颂改革开放、歌颂社会主义、发展农村经济、传播红色文化”这一主题，深化精神文明创建活动内容，引导干部群众深刻认识党领导人民的奋斗史、创业史、改革开放史和新疆历史、民族发展史、宗教演变史，增强在党的领导下高举红旗跟党走中国特色社会主义道路的自觉性和坚定性，形成爱党爱国爱社会主义的热潮。
一是建立了“一把手负总责”的精神文明建设领导机制。为加强对精神文明建设工作的领导，***乡建立了由乡党委书记任组长的精神文明单位创建工作领导小组，并由一名乡党委委员分管精神文明单位创建工作，配备了专干。各村也相应地成立了以党支部书记为组长的精神文明单位创建工作领导小组，并设有专(兼)干从事精神文明单位创建的具体工作，从而形成了全乡上下齐抓共管的创建工作良好格局。
二是进一步建立和完善精神文明创建工作管理体制。为确保各项精神文明单位创建工作落到实处，乡党委将精神文明单位创建工作纳入乡党委和各村、各站所重要议事日程，纳入各村、各单位目标管理责任制，使精神文明单位创建工作与党的建设、经济建设等工作同安排、同计划、同检查、同考核。乡党委根据每年精神文明创建工作的重点，制定《精神文明单位创建工作目标管理考核方案》，并与各村层层签定责任状，将软任务变成硬指标。
2 三是强化制度建设打牢精神文明单位创建工作基础。结合整体创建工作，乡党委制定了“领导联系点制度”、“中心组学习制度”、 “领导干部走访入户制度”、“乡机关工作人员考勤制度”等多项工作制度，以及村“两委”班子学习制度、征求意见制度、村整改承诺制度、民情走访制度、民主评议制度等多项规章制度。通过强化制度建设，明确了各项工作尤其是精神文明单位创建工作“分工不分家”，保证了四个文明建设从思想认识、具体措施、实际行动上落实到位。
二、坚持解放思想，贯彻落实科学发展观，大力发展经济，夯实精神文明单位建设的物质基础
近年来，我乡党委、政府以科学发展观为指导，紧紧围绕“农业增效、农民增收、农村稳定”这个中心，树立全面、协调、可持续的发展观，不断夯实全乡经济发展的基础，迈出全面建设小康社会的步伐。
一是以市场为导向，加大农牧业产业结构调整力度。今年截至目前全乡已完成种植面积***亩，其中小麦***亩，青贮玉米***亩(与***有限公司签定订单***亩)，马铃薯186亩，陆地蔬菜87.5亩，苜蓿1974.6亩;完成***村***座蔬菜拱棚建设任务并定植;继续加大食用菌种植力度，落实食用菌面积1万平米，其中高标准棚圈种植6000平米，已完成种植架搭设工作，正在进行基料发酵，已种植300平方米野蘑菇，力争通过几年的推广打造食用菌种植产业基地。
在农业产业结构调整的基础上，“以农促牧、农牧结合”，大力发展畜牧业，由传统畜牧业向现代畜牧业转型，加大农区育肥养殖业的快速发展，今年完成30150头(只)牲畜春季防疫工作，覆盖
3 率达100%;完成185座育肥养殖棚圈。截止目前，新增牲畜16184头(只)，幼羔成活率96%;育肥出栏牲畜3000头(只)，养殖土鸡12000只。
二是加大土地流转力度，力促富余劳动力转移。我乡依据乡情，加大土地流转力度，力促农村富余劳动力转移。截止目前，共输出富余劳动力***人，其中长期转移***人，新增转移***人，完成2012年目标任务的80%，劳务收入***万元，完成目标任务的***%。先后组织开展各类科技、技能培训班9期，培训***人次。上半年乡域内8名大中专毕业生实现就业。
三、坚持科学规划、整合优化资源，营造良好的发展环境 一是紧跟县委部署，科学规划，建安居富民工程。我们将精神文明创建工作始终贯彻于民生工作之中，2012年我乡富民安居工程主要集中在***村整村推进和***村提升改造方面，但近几年来全乡共建设安居富民住房套，拆除危旧房屋户，间，通村其中***村***套安居富民楼建设项目，三个施工队正在开工建设，年内完成主体工程;60户提升改造已完成主体工程40户，其余20户全部进入地基开挖和砌筑主体阶段;***户富民安居配套设施庭院和棚圈建设项目，已完成***余户庭院建设、***余户棚圈建设任务。我们在抓好新建工程的同时，认真做好续建项目的组织实施，其中***套富民安居楼已制定施工倒排表，目前6栋5层封顶、2栋2层封顶， 9月底可全面完工;***新区***户提升改造工程已进入初验阶段，6月底前交付使用。
二是加强基础设施建设与管理，塑***乡对外形象。为实现县委提出的目标，我乡从“塑形象、促发展”入手，加强基础设施建设
4 和乡村建设管理，把各村基础设施建设作为改变乡村容貌的重要举措来抓，在基础设施建设上不断加大投入。***乡今年认真抓好“地区级生态乡”创建工作，全面推进环境整治工作，目前已拆除***村危旧房屋及棚圈37户1万余平方米，清运垃圾2000余方，运用大型机械4800小时，拓展乡政府主干道500米，平整庭院200户;完成了***三个村通村油路路基垫层，等待铺油;完成了***新区0.5公里小城镇道路建设项目的主干道和人行道的路基垫层，目前人行道铺砖和路灯安装全面开展。完成了***中心社区基础垫层、支模、独立基础、独立柱浇注等工序，现进入填充墙、基础砌砖阶段，预计10月底全面完工。
四、加强思想道德教育，提高广大干部群众思想道德素质 一是开展 “创先争优”和“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题教育活动，为加强思想道德教育起到了巨大的推动作用。在“创先争优”活动中，我乡党委通过建立健全工作机制、完善党员学习制度，积极开展党员承诺、领导点评和“党员先锋队”活动，设臵了“党员先锋岗”公示栏，进一步提高了党员群众的思想认识和服务意识。同时，开展了干部农户结对帮扶活动，“赴、转、服”活动，党员承诺公示，公开践诺。为激发全乡各族干部群众的爱国主义热情，增进各族人民群众的情谊，深化“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题教育活动，我乡组织开展了一系列的群众性活动。其中，举办的以《热爱伟大祖国，共建美好家园》为主题的文艺汇演活动，歌颂党的惠民政策、民族大团结的快乐与幸福。全乡各族干部群众团结在一起自编自演，以自己独特的方式共同抒发对伟大祖国的热爱，对建设美好家园的坚定信心。
5 二是丰富活动载体，不断加强公民道德建设。组织开展了“共铸诚信，服务群众”、“做一个有道德的人”、“公民道德建设月”、“做人民满意公务员”、“争做新时代雷锋”、社会志愿服务等主题活动，不断引导全乡干部群众形成良好行为，切实提高公民素质。继续深入开展“我身边的好人”、“我身边的雷锋”、“孝亲敬老之星”等系列先进典型推荐评选活动，先后评选出“我身边的好人”8名、“我身边的雷锋” 3名、“孝亲敬老之星”2名，并将他们的先进事迹在9个行政村进行宣讲，形成弘扬雷锋精神、争当先进模范的生动局面，不断激发干部群众建设美好家园的热情和干劲。
三是改善机关作风，积极为群众办实事、办好事。我乡设立了“便民服务大厅”，实行全程代办服务服务制度， “站所长竞聘上岗”制，机关干部理论知识月考制，并制定完善了“值班制度”、“考勤制度”，有效地解决了群众办事难的问题。近年来，我乡以“四知四清四掌握”活动为契机，扎扎实实地开展入户走访调研工作，听取群众意见建议，及时梳理问题、分析问题、解决问题，切实为群众办实事、好事，共解决各类涉及民生事项***多件，截至6月为群众代办各类好事实事***件，节约资金***元。
四是措并兴，确保社会各项事业长足发展取得实效。认真贯彻实施《人口与计划生育法》，持证生育率和政策符合率保持100%。社会保障体系扎实推进，农村合作医疗参保率100%，全乡符合新农保缴费标准***人，2011年缴费***人，2012年上半年新增参保人员23人，认真落实“四老”生活补助，确保按时足额发放。扶贫工作进展顺利，协调落实帮扶资金***万元，目前已到位90万元，用于40座节能日光温室大棚、安居富民庭院绿化、村庄道路亮化三个项目;在县扶贫办的支持下，先后为9个行政村751名会
6 员争取互助资金***万元，并为7个村发放***只生产母羊，剩余***余只将于9月份全部发放到养殖户手中;完成了3个村***座的拱棚建设;预计8月完成棚圈及庭院建设***户;“两节”等走访慰问活动共发放面粉、清油等生活物资***吨，发放慰问金***万余元，残疾人慰问金达到***万余元，使农牧民切实感受到社会主义大家庭的温暖。
五、创造优良秩序，维护民族团结和社会稳定
一是深入开展民族团结教育，切实加强和维护社会稳定。我乡一直将民族团结教育工作作为精神文明单位创建工作的重点来抓，充分利用民族团结教育月、少数民族节日开展各种丰富多彩的活动，扎实开展民族团结“四互”活动，并将《民族团结教育读本》作为政治学习的教材，开展干部群众民族团结应知应会知识考试，使民族团结深入人心。
二是狠抓落实“四知四清四掌握工作机制”，全面加强社会治安综合治理。以创建“平安乡镇”为重点，积极排查不稳定因素，建立“打防控”体系，全面推行“四类管理法”，认真落实“四知四清四掌握”机制，全面清理“三无”人员，进一步确保了全乡社会的安全与稳定，连续***被评为平安建设乡。
三是扎实开展法制宣传、法律援助和人民调解服务工作。近年来，建立健全乡、村、组三级人民调解网络，进一步建立完善了矛盾纠纷排查、预警、调解、处臵机制，在全乡形成上下联动、纵横联网、责任落实、运转有序的大调解格局。定期开展干部群众普法培训，教育面达85%以上，广大群众的法制观念和防范意识得到了进一步加强。
7 四是防患于未然，加强安全生产监督管理。全面落实安全生产责任制，责任到人。积极开展安全生产法律法规宣传，特别是加大对节日期间的安全生产监督检查，及时消除各类事故隐患。
六、大力开展创建活动，推进精神文明单位创建工作上水平 一是深入扎实开展文明单位创建活动，提高创建工作整体水平。近年来我乡文明单位创建工作呈现出良好的发展势头。乡机关、各站所和各村争创文明单位的积极性很高，群众参与面较广。每年年初，乡党委根据各单位创建工作的实际情况，将文明单位创建任务层层分解，并与目标单位签定责任状，确保创建工作取得实效。在创建活动中，乡党委对各单位的创建工作给予了经常性的指导。在思想政治教育、各种制度的完善和落实、文明科室职工的评选、综合治理、计划生育和安全生产等方面，加强管理和指导，促使创建工作不断取得成效。
二是以“十星级文明户”评选活动为载体，提高农牧民文明意识。开展“十星级文明户”评选活动是加强农牧民群众道德教育、提高文明水平的重要途径，也是广大农牧民群众进行自我教育和相互教育的有效形式。为进一步规范“十星级文明户”评选工作，使“十星级文明户”评选工作富有成效，乡精神文明创建领导小组不断总结成功经验，研究探讨新形势下新农村建设中精神文明创建工作的新方法新途径，力戒形式主义、推动评选工作向纵深发展。全乡9个行政村共评选出十星级文明户户。
三是强化村级文化阵地建设，占领农村宣传思想工作主阵地。为强化阵地建设，全乡先后投入***余万元，对乡政府办公楼和村委会进行了新建和改造，乡村两级办公场所全部实现了美化、绿化、硬化、净化和花园式管理。2010年投入资金近***万元新建乡文化
8 中心，建起了全乡文化活动中心，设臵了图书阅览室、娱乐室、党员电化教育室、农牧民文化技术学校等，藏书达***多册。村村实现了文艺演出、宣传标语、科普活动、国旗国歌和领袖像、报纸图书和电影进村。为充分发挥宣传阵地作用，乡党委将文化阵地的建设和使用情况纳入基层目标管理考核之中，并通过建立完善制度、加强检查、开展各种活动等形式，确保现有的宣传阵地发挥了应有的作用。同时，实现了广播电视村村通，互联网通达率由2005年的3个行政村增加到6个，使广大农牧民不出家门就可以通过广播、电视、网络了解天下大事、掌握致富信息，丰富了群众精神文化生活。
四是大力开展群众性文化体育活动。每逢节日和纪念日，乡党委总是因地制宜地开展形式多样、群众喜闻乐见的文体活动。如今年上半年，我乡开展的活动可以用“六个一”来概括：(1)读一本好书，重温党的历史。各党支部紧紧围绕喜迎党的十八大这个主题，组织党员干部集中学习、个人自学、网上阅读，认认真真、原原本本地读一本好书。(2)开展一次知识竞赛，提高干部群众素质。1月下旬，组织乡机关、站所和各村干部群众开展“司法杯”政策法规知识竞赛，竞赛内容涉及到农机补贴政策、就业政策、新农保政策等各项惠农惠民政策和村民委员会相关政策法规，使各项法规政策真正入脑入心。(3)组织一次党课，永葆党的先进性。在庆七一活动中，各党支部开展了多种形式的党课活动，如讲党课、瞻仰***保卫战烈士陵园、党员“一日捐”活动、慰问困难党员老党员等，通过上党课、学党史、重温入党誓词，向党员和入党积极分子深入宣传党的路线、方针、政策，使大家更加热爱党、热爱伟大祖国。(4)组织一次推选评比，激励干部群众创先争优。3月份，在全乡
9 范围内开展“我身边的好人”、“我身边的雷锋”、“道德模范”推选评比活动，对全乡近年来涌现出来的先进典型进行表彰。(5)组织一场民族刺绣展览，鼓励妇女同志积极创业。我乡各族妇女心灵手巧，乡政府及时加强职业培训积极引导她们通过自己的手艺来勤劳致富。7月份我们举办了一场民族刺绣展览，共展出民族刺绣、十字绣、串珠等手工工艺作品100来件，技艺精湛的工艺品展示了各族妇女同志的美好心愿和崭新的精神面貌。(6)举办一场文艺晚会，抒发爱党情怀。“七〃一”党的生日前夕，全乡各村都在组织不同形式的文艺演出，庆祝党的生日。在此基础上于7月28日晚上，我乡在***伊水园举办了一场主题为“感恩党和祖国，畅谈身边新变化”的大型晚会。有独唱、快板、舞蹈、时装秀等，场面热烈、气势磅礴，表达了各族儿女爱党、爱祖国的一片赤诚之心。
在上级党委的正确领导下，在各级文明委的指导帮助下，我乡在精神文明创建工作中做了大量的工作，取得了一些成绩，但总体来讲与上级的要求还有很大的差距。因此面对新形势、新任务，我乡各族干部群众将在党的十七届六中全会精神的指引下，认真贯彻落实科学发展观，乘着中央新疆工作座谈会的东风，以饱满的工作热情、积极向上的精神风貌，努力创建精神文明乡镇，实现全乡跨越式发展和长治久安的宏伟目标。
信用社汇报材料范文第4篇
★产品特点：无需抵押、期限灵活、手续简便、审批快捷
声明：本贷款所提供的所有申请资料均为复印件!
★申请人基本条件：
A. 无信用记录者
1、年龄在21-55周岁
2、在常州工作或居住6个月以上
3、拥有稳定职业，网银代发月收入3000元以上或名下有房产
(全产权或按揭房都可以)
B. 有信用记录者，即有(信用卡、房贷、车贷)或其它类贷款的记录
1、年龄在21-55周岁
2、在常州工作或居住6个月以上
3、拥有稳定职业，月收入(代发工资的银行卡或每月存入等显示的金额)
不低于2000元;私营业主提供近6个月对公对私流水
★贷款额度：1万元-15万元
★贷款期限：随借随还，方便灵活，最长36个月
★申请所需文件：身份证明、收入证明、工作证明、居住证明
(仅限常州地区)。希望能帮到您
声明：本贷款所提供的所有申请资料均为复印件!贷款请找正规公司，放款前不收任何费用!
信用社汇报材料范文第5篇
2、农业银行信用卡申请条件：身份证复印件;工资证明或者是名片,社保卡的复印件(农行只接受如厦门航空类公司的名片和胸卡)，其他中小公司必须要工资证明。
3、工商银行信用卡办理条件：身份证复印件;工资证明或者是名片和带照片的胸卡任选一种。
4、建设银行信用卡办理条件：身份证复印件;工资证明或者是名片和带照片的胸卡任选一种，社保和医疗保险必须是缴交6个月以上。
5、招商银行信用卡申请条件：身份证复印件;工资证明或者是名片和带照片的胸卡任选一种，公司有自己的网站(公司在百度里面能搜索的到)，服务行业的申请必须要有房产证复印件，在招商银行开一个储蓄卡的帐户。
6、交通银行信用卡申请条件：身份证复印件;工资证明或者是
名片和带照片的胸卡任选一种,(还有青年卡,年龄在18周岁--29
周岁,2003年-2006年毕业生,提供大专以上毕业证书复印件就可
以办理,当然有工资证明是更好了)。
7、民生银行信用卡申请条件：身份证复印件;工资证明或者是
名片和带照片的胸卡任选一种，身份证上有带村的要社保和医疗
保险必须是缴交6个月以上，或者是有自有房产证复印件;(已
持有信用卡6个月以上的人员除外)，本地户籍只要提供个人工
资证明就可以了。
8、光大银行信用卡申请条件：身份证复印件;工资证明或者是
名片和带照片的胸卡任选一种，非本市户口请附上信用卡刷卡消
费的对帐单。
9、中国银行信用卡申请条件：身份证复印件;工资证明，服务
行业的除外，资信比较好的单位胸卡也可以。
10、兴业银行信用卡申请条件：身份证复印件;工资证明，社保
和医疗保险必须是缴交6个月以上，服务行业的一般申请不审批。
当然能提供的材料越多办理的额度就越高，如房产证复印
件、车辆复印件、社保卡和医疗保险卡复印件、学历证书复印件、
职称证书复印件、岗位证书复印件、水、电、煤气和固定电话近
3个月的缴费单复印件、个人贷款合同。
收 入 证 明
兹证明____身份证号()为本公司职员，在本公司__
__岗位工作，并已经在本公司任职____年____月，年收入为
______元;此证明只作为员工申办信用卡专用，不做其他用途。
特此证明。
附注：
单位全称：
公司电话总机：
地址：
公司签章:
信用社汇报材料范文第6篇
一、2011年工作情况
1、认真做好劳动保障法律法规的学习宣传贯彻落实工作。
近年来，为了规范人社工作，国家先后出台了一系列法律法规。2011年的重点是《社会保险法》，为了切实做好学习宣传贯彻落实工作，确保《社会保险法》在我市顺利实施，我科先后派员参加了省厅在黄山举办的《社会保险法》培训班和市依法治市办公室举办的《社会保险法》等有关法律法规培训班，不断提高我科工作人员的《社会保险法》知识，为切实做好《社会保险法》在局内部和企业的学习宣传打下坚实基础。在《社会保险法》2011年7月1日实施前，按照上级部署，积极参加了市委宣传部、市司法局与我局联合开展的《社会保险法》宣传月活动，草拟了分管副市长在《日报》上发表的学习贯彻《社会保险法》署名文章等工作。同时按照市依法治市办的安排，六月份多次上街设点宣传《社会保险法》，接待群众咨询400余人，发放法律法规宣传资料1000余份。还派员参加了司法局组织开展的《社会保险法》宣讲团，到机关、企业宣传《社会保险法》。
总之，在省厅、市司法局和局统一安排下，我科积极参加了《社会保险法》学习宣传活动，通过多形式、多渠道，营造了良好的环境，确保《社会保险法》在我市的顺利实施。
2、扎实做好行政复议和行政诉讼工作，切实维护当事人双方的合法权益。
近年来，随着劳动保障法律法规不断出台和学习宣传贯彻实施的逐步深入，用人单位和劳动者法律意识不断加强，对我们行政执法、行政服务工作提出了更高的要求，同时，造成行政复议和诉讼案件逐年上升。2011 年，截止11月份，我局行政复议5件，其中省厅2件，1件维持我局作出的行政决定，1件在审理中;市政府受理3件，2件维持，1件在审。行政诉讼2件，1件胜诉，1件在审理。5个案件均为工伤认定问题。为了做好行政复议和行政诉讼工作，我科按照程序积极调阅相关资料，认真对照相关法律法规，在法律顾问的指导、帮助下，认真做好答辩工作，确保行政诉讼和复议工作顺利进行。同时，积极做好行政复议和行政诉讼结果的落实相关工作，切实维护用人单位和劳动者的合法权益。
3、认真做好行政许可项目的清理工作，为行政服务项目实现“两集中、两到位”打下坚实基础。
为了落实市委、市政府《关于进一步加强政务服务中心建设的意见》，切实做好行政服务“两集中、两到位”工作，我科对全局服务项目进行清理。目前，我局行政许可项目7项，行政确认42项，行政给付7项，行政处罚8项，其他行政行为5项。摸清情况，为下步“两集中、两到位”做好前期准备工作。
4、认真做好有关材料的撰写上报工作。
一年来，我科除了做好本职工作，还努力完成领导交办的工作。顾全大局，不分份内份外，认真做好相关工作。一是撰写了市资源枯竭城市评估材料和市资源枯竭转型评估材料，并及时上报市发改委。二是起草了铜池人力资源和社会保障工作一体化框架协议和实施方案，推动了铜池人力资源和社会保障工作一体化进程。三是牵头做好《市志》和2010年《年鉴》人社部份的编写工作，完成7万多字的编写任务，顺利完成了此项工作，受到了市地方志办的好评。
总之，一年来我科做了大量工作，取得了一定成绩，但也存在不足，主要表现在两个方面：一是行政服务规范工作还没有做到位;二是对局行政执法监督还没有开展起来。
二、2012年工作安排
2012年是“十二五”规划开局之年，我科在局党组的领导下，依据职能，围绕全局的中心工作，积极做好本职工作，为全局工作目标的顺利实现创造条件。具体做好以下三个方面的工作，实现两个方面工作的突破。
1、继续加大力度，创新宣传方式，扎实做好以《社会保险法》为主的劳动保障法律法规的学习宣传工作，力争做到家喻户晓，人人皆知;为全局实现2012年工作目标创造条件，营造良好的外部环境。
2、依法认真做好行政复议和行政诉讼工作，切实维护用人单位和劳动者的合法权益;同时，通过行政复议和行政诉讼，总结经验，发现问题，找出工作中的差距，协助相关科室、部门制定相应的措施，进一步规范我局的行政工作。
3、完成领导交办的其他工作。在完成本职工作的基础上，扎实做好局领导交办的其他工作。
在做好上述三个方面工作的同时，实现两个方面工作的突破：
一是在清理行政服务项目的基础上，按照市委、市政府的要求，规范行政服务工作，实现我局行政服务“两集中、两到位”，更好地服务于广大人民群众。