接受美学范文第1篇
广州南方人才资源租赁中心：
为照顾____ ______关系，拟安排__ _____同志到 工作，范文之证明:档案同意调出证明。具体意见，请按下列第( 四 )项办理：
一、如同意调出，请先将该同志全部档案材料、现实表现、同意调出函、婚姻及计生证明等材料发往我处，待研究后另行函告。
二、同意该同志委托我单位管理人事档案、人事关系。如本人能服从分配，请办好调动手续，于 月 日前介绍来我单位报到。
三、呈报有关部门，暂不同意调入，现将档案材料退回，请协助做好有关工作。
四、研究同意调出，现将该同志档案及有关材料转去你处，能否安排，请复函。
五、请你处将档案通过机要局转递我处，严禁交由本人自带。
六、_______________________________________________________________ 年 月 日
发函单位地址：
邮编：
联系电话：兹证明 同志已于本公司解约，本公司同意其档案转出。
(原档案管理单位)
接受美学范文第2篇
所谓良药苦口、忠言逆耳，不过，为什么良药一定要苦得让人难以下咽?忠言为什么非得让人听了难受?难道没有其他的办法吗?
有一个员工不小心做错了一件事，主管批评她，并要扣她的奖金，结果那个员工自杀了。
有一个学生被老师批评之后，为了证明自己的清白，用红领
巾上吊自杀。
有一个儿子受不了父母的批评指责，挥刀杀死他们。
好话一句严冬暖，恶言半声三春寒。之所以批评者好心没有得到好报，是因为那个被批评的人没有真正意识到其中的“好”，反而认为是有害的。
趋利避害是人的本性，只要被批评者真正理解了其中的好意，他当然会从善如流。
或许当我们去批评别人的时候，都希望对方象唐王一样，而自己可以象魏征那样直言不讳，可这并非良策。批评是一种人际互动，方法得当事半而功倍，方法不当事倍而功半。
批评是对人的一种否定，其实质是惩罚，在改善人的行为时，鼓励总是比惩罚效果明显，一定不能滥用惩罚，惩罚是消极的，尤其是过度惩罚非旦不能达到预期目的，还会扭曲行为，那个杀了父母的儿子就是如此。
批评人有一个原则：对事不对人。这样可以缓和当事人的心理压力，如果把矛头直向当事人，就会无意之中造成伤害，进而于事无补。当你批评别人时，时时刻刻反问自己：“我是不是针对当事人了?”“我是不是忽略失误本身了?”“我是不是在人身攻击了?”等等。
还要注意方法得当：
其一，真诚。真实的东西永远能够打动人。“我也犯过这样的错误”“这件事情你也尽力而为，尽管结果还是出错了”“或许你也不知道什么地方出错了?”
其二，切勿指责。指责的时候会让人陷入恶劣的情绪中，从而影响理智判断力。“我跟你说了多少次了?”“你为什么犯同样的错误?”“你真是无可救药?”
其三，适度。点到为止，既往不咎。“事已至此，从中吸取教训最重要”
其四，理解。没有人愿意犯错误，尤其内心已经很自责的时候，更需要别人的心理支持。“我想你可能很难受”“找个时间我们一起分析一下失误的原因”“我相信你下次肯定会做好”。
其五，澄清角色。了解自己在跟一个什么样的人沟通，是一个长辈还是晚辈，是男性还是女性，是朋友还是对手，是家人还是同事等等，如果角色混乱，就会说出不合适的话，批评的效果不仅达不到，反而伤了和气。有很多话本身没有问题，问题出在不分对象。
对一个很自卑的人，犯错时，他本身就很自责，这时适当的安慰会胜过千言万语。对一个很爱面子的人，一边批评一边给个台阶，他会及时纠正自己的失误。对于一个心服口不服的人，不必抓住不放，看他的行动就可以了。
很多沟通失误，其症结在于角色不清。
其六，暗示。任何人面对直接批评，内心都会不舒服，因为批评就是惩罚。暗示就象苦药丸外面的“糖衣”，用含蓄的间接的方式，达到治病救人的最终目的。
接受美学范文第3篇
“若是提起苏东坡，在中国总能引起令人亲切的敬佩微笑，也许这话最能概括苏东坡的一切了”
相较于“人生得意须尽欢”的李白来说，林语堂笔下的苏轼，少了许多豪迈，却多了几分成熟。那是一种明亮而不刺眼的光辉，一种圆润而不腻耳的音响;是一种从容，一种大气;是微笑，是厚实。或许这些都不足以描述一个“不可救药的乐天派为另一个乐天派写的传记”，但苏东坡——这样一位人格在历史长河中熠熠生辉的伟人，在尽受磨难之后依然能活出令时代啧啧称奇的一生——留给我们的不仅仅是诗画上的珍宝，还有他那“一蓑烟雨任平生”的生活态度。
枝上柳绵吹又少，天涯何处无芳草。豁达这个词似乎贯穿了《苏东坡传》一书，也贯穿了苏东坡的一生。被贬密州，仍在想“会挽雕弓如满月，西北望，射天狼。”被贬杭州，仍在想兴修水利、改善西湖。即使是去世之年总结评价自己的一生，他最先想到的也是他被贬的三个地方。在贬谪途中，他感受到的不是痛苦，更多的是充实。是实实在在的为民服务，是九死不悔的执着，也正是他豁达一生的写照。
回首向来萧瑟处，归去，也无风雨也无晴。在经历乌台诗案后，他开始走向人生的低谷，他的朋友几乎全都弃他而去，没人在对他嘘寒问暖。但从某种意义上来说，他的精神在这一背景下也完全显现了出来。苦难毁了他，也造就了这样一位屹立不倒的时代标杆。他就像黑夜中的残烛，摇曳着自己的火苗，不肯熄灭。在经历人生千疮百孔的磨难之后，他依旧乐观地看这人生，即使有再多的痛苦，也不过像打在蓑笠上的烟雨罢了。
但是现在的我们呢?或许还做不到像苏子那样的豁达乐观。一份作业、一次活动、一场考试的不顺利，都会给我们带来巨大的压力。但这一次次的挫折，经历过，在回想不过是一条天路，路上荆棘密布，杂草丛生，但走过去、走过去，这只是我们晋升的阶梯。巴尔扎克曾说：“苦难，是弱者的苦难深渊，是信徒洗礼的之水，是强者成功的必经之路。”面对困境，少一点抱怨，多一点努力;面对强者少一点诋毁，多一份学习;面对不幸少一点悲伤，多一份旷达。一花凋零，荒芜不了整个春天;一星陨落，黯淡不了整个天空!从他身上，我们能学到的太多太多，这或许就是我们今天依旧爱他的原因吧?
接受美学范文第4篇
一、大会前期准备：
(一)广泛征求党内外群众对发展对象的意见。
(二)支部负责人或组织委员同发展对象谈话，进一步了解其对党的认识、入党动机以及其他需要了解的情况。
(三)通知支部全体党员，保证到会党员人数;通知拟发展对象(发展入党介绍人必须参加大会);通知入党积极分子列席大会。
(四)会场布置：大会会场须悬挂党旗，在黑板上写 “中文系2010级学生党支部接收预备党员大会”
(五)安排信息委员拍照留存。
二、大会人员：支部全体党员(含预备党员)、拟发展对象、入党介绍人、入党积极分子
三、大会地点：公共教学楼一区1404教室
四、大会时间：2012年5月29日(星期二)19:30至21:00
五、大会主要流程：
(一)各班党建委员引导入党积极分子有序入场。
(二)清点到会人数。由支部委员清点人数，向主持人报告;主持人向大会报告应出席党员人数与实际到会人数;到会正式党员必须超过支部正式党员数半数以上，方可宣布大会正式开始，如不足半数，大会应改期召开。
(三)主持人宣布大会开始并介绍嘉宾。
(四)发展对象向支部大会汇报自己对党的认识、入党动机、本人简历、主要优缺点并根据需要向党组织说明有关问题。(在此期间播放该积极分子的相关电子展示材料。)
(五)入党介绍人介绍发展对象的主要情况及培养教育过程，并对其能否入党表明意见。
(六)与会党员对发展对象充分发表意见，对其能否入党进行讨论
(七)播放中文系党建工作视频
(八)宣读支部大会决议。
六、主持人宣布大会结束
广西师范大学漓江学院2010级中文系党建小组
接受美学范文第5篇
军转考试：军转干部娄底市安置工作程序
关键词：军转网 军转论坛 军转 军转干 转业干部
军转干考试 军转干考试 军转干部安置 军转待遇 军转干考试公告 军转干考试大纲 军转干考试成绩
本文为中公教育军转干考试网搜集整理而成，主要服务于备考2013年湖南的军转干考试的考生，内容为湖南娄底市《军转干部安置工作程序》，计划转业到湖南的军转干部们可作参考。
军转办根据中省有关军转工作的方针政策，积极开展调查研究，结合我市实际，制定安置计划和具体措施。按照省政府、省军转办规定的时间和要求，负责实施档案审查接收、培训、单位分配、报到等几个阶段工作。
一、接收前各项工作准备
主要进行三项工作：一是通过对编制、劳动等部门的调查，了解各部门、各单位的编制余缺、规模、效益及安置能力等情况;召开驻汉部队有关领导座谈会，了解当年拟进汉中安置的转业干部的数量、职级、专长、表现、家庭情况及对安置工作的意向;征求驻军对近几年及当年军转工作意见、建议。二是安排部署军转宣传工作，适时组织军转宣传通讯员培训;与驻汉新闻单位座谈，争取对军转工作的支持。三是做好转业干部档案接收、培训工作的各项准备。
二、接收并审理档案
按照省政府、省军转办当年下达给汉中市安置转业干部的计划安置数和转业进汉中安置的条件，对转业干部档案材料及其随调家属档案材料进行认真审查，主要查清转业干部入伍所在地及家属所在单位，文化程度及所学专业、立功受奖情况、个人特长、拟进单位意向;查清随调家属原工作性质，本人身份。凡符合汉中市接收安置转业干部条件的，均予以接收。
三、起草军转安置工作意见
根据接收安置人数，认真分析安置工作形势，研究制定安置措施。将军转安置工作意见送市委组织部、市人事局研究修改后，呈市委、市政府有关领导审定。
四、组织转业干部进行适应性培训
主要有五项工作：一是确定培训场地及选聘授课人员。(培训场地的选择应考虑是否便于教学、便于管理;授课教师应选聘有丰富经验的院校老师和有代表性的部门领导)二是拟制培训方案。(培训方案内容主要有：指导思想、培训内容、培训形式、课时安排)三是向军转干部发出参加培训通知。四是组织培训.进行培训动员，划分学习小组，建立各种制度。五是组织考试。
军转干部在培训班的成绩及表现，作为工作分配的参考依据，对符合报考国家公务员的，
军转干考试
培训的笔试成绩作为招录的依据之一。
五、召开全市军转工作会议，部署当年军转安置工作;按照安置原则，向县区下达预分计划，并交接档案。
六、拟定中省、市直军转干部分配方案。
根据军转安置政策制定军转干部分配初步方案，分管领导审查后，报经局长办公会审定后，并征得市上分管领导同意后组织实施。对中省单位根据省上计划，通过下发选用表、与拟分单位当面协商等办法，进行双向选择和政府包底分配;对符合报考国家公务员的，按照公务员招录实施方案，通过笔试、功绩制量化、面试，从综合成绩由高分到低分录取并公布结果;其余人员按照用人单位的需求状况和转业干部个人的实际情况，提出预分方案。
七、定职定位。
将预分方案提交市人事局长办公会议研究，最后呈市委、市政府有关领导审定后，向各接收单位下达接收转业干部数和转业干部名单。同时，协调督促县区转业干部定职定位，审核综合后上报省军转办，向转业干部所在部队发出报到通知。对随调的家属工作安排与转业干部同步进行。
八、办理转业干部报到手续。
转业干部接到报到通知后，持部队(旅)以上政治机关出具的行政、组织等转移关系，按规定的时间到市军转办或县区人劳局办理报到手续。有随调随迁家属的，与转业干部一同办理落户、入学等关系。
九、处理遗留问题。
在完成好市直军转干部安置的同时，指导督促县区、各单位落实各项军转工作政策，按时按计划完成任务;协调、处理分配安置过程中的实际问题。
十、工作总结。
接受美学范文第6篇
2、入党申请人汇报自己对党的认识、入党动机、本人履历、现实表现、家庭主要成员和主要社会关系情况，以及需要向党组织说明的其他问题。
3、入党介绍人介绍申请人的主要情况和对其进行培养教育情况，并对其能否入党表明意见。
4、支部委员会(支部书记)向支部大会报告对申请人审查的意见的情况，包括以下内容：
(1)申请人的基本情况和表现。
(2)申请人政治历史、直系亲属和主要社会关系的审查情况。
(3)其他需向支部大会说明的问题。
(4)党内外有关群众对申请人的表现情况及其是否具备党员条件的评价和意见。
(5)对申请人填写《入党志愿书》和有关材料进行审查的情况
(6)支部委员会(支部书记)对其能否入党的意见
5、与会者充分发表意见，对申请人能否入党进行讨论。讨论中要实事求是、肯定成绩、指出和不足。
6、申请人对支部大会讨论的情况表明自己的态度，对讨论中提出的有关问题能够解释说明的，应做出相应的解释说明。
7、与会正式党员采取举手或无记名投票的方式进行表决，按照少数服从多数的原则提出决议，赞成人数超过应到有表决权的党员的半数，既可做出同意接受申请人为预备党员的决议。
8、支部书记对支部大会情况作简要总结。支部党员大会形成决议后，支部委员会应将支部大会决议及时填入发展对象《入党志愿书》的有关栏目内，由支部书记签名盖章。 注意事项：
1、尽量做到全体党员都参加，到会的有表决权的党员少于应到会有表决的正式党员数的半数，支部大会不能举行;虽超过半数，但缺席人数太多的，一般也应改期召开。
2、申请人和介绍人必须始终参加支部大会，如其中任何一人不能参加的，支部大会也应改期召开。
3、表决在有表决权的正式党员中进行。
4、支部大会讨论两个以上的人入党时，应逐个进行。
5、会议记录包括会议时间、地点、内容、主持人、记录人、党员总数、实际出席缺席党员人数以及缺席原因、参加会议的预备党员和列席人名单、会议讨论情况、表决形式以及结果。
6、支部大会决议，要写清支部大会对申请人的基本评价、表决情况(包括支部党员数、到会党员数和其中有表决权的党员数、表决时赞成、反对和弃权的人数及表决结果)、支部名称、通过表决的日期等。
7、入党积极分子可以参加接受新党员的支部大会。