存在问题及解决措施范文第1篇
一、关于健康保险这个话题以及关于它的问题
(一) 理解健康保险简而言之, 健康保险是众多保险之一
具体地说, 人的身体是健康保险的基础因意外事故或疾病而损失费用或支出费用时, 保险公司将对被保险人进行一定的赔偿这是医疗保险的意义所在。健康保险的对象是健康问题造成的经济损失。健康保险有两面性。一方面, 健康保险的关注人群比较多有利于继续发展, 而且在补偿损失与保费方面, 补偿损失的增长速度远远在保费增长速度之上。另一方面, 中国健康保险处于初级阶段, 需要进一步发展与完善。
(二) 中国健康保险现阶段存在的问题中国健康保险现阶段有两个主要问题
第一, 中国健康保险现阶段规模比较小覆盖率低。在中国健康保险的比例不仅低而且有逐年减小的趋势。医疗保险收入比重由2005的6.34%下降到2010的4.66%。这表明在中国健康保险规模有待提高, 和人口覆盖率低于10%。第二, 发展速度缓慢。健康保险在中国的收入已经从2005的312亿3000万元上升2010至677亿5000万元, 取得了快速的增长, 但它是比较小的整体保险费比较。
二、解决现阶段的措施
中国的医疗保险问题, 通过多种渠道让各阶层的人了解中国的健康保险。使中国健康保险规模大, 覆盖率高, 发展增速。
三、关于中国保险精算以及现阶段存在的问题
(一) 保险精算精算的概述
保险精算是基于经济学的基本原理, 运用现代数学、统计学、金融学、法学等多种科学有效的方法, 对各种经济活动中的未来风险进行分析、评价和管理。这是现代保险的基础, 等等。在中国的保险精算方面, 其精算是指以分析各种有风险因素, 变动规律为媒介, 以保险契约方面进行科学的计算。就是对各种风险进行正确的识别。同时, 对它进行适当的评估以及管理。除此之外, 中国的精算保险还处于起步阶段, 还需要一系列的探索和实践, 有待进一步改进。
(二) 中国保险精算现阶段存在的问题
(1) 对保险精算重视度程度比较低, 专业保险精算师太少在我国保险精算工作不受重视, 保险精算工作与人们实际需求不相符是一种普遍现象。例如, 寿险企业在经营决策中更注重精算工作, 精算师和精算师的参与度也较低。在国内保险业中, 精算保险涉及诸多因素。所以导致在保险业务中, 保险精算难以受到重视。
此外, 由于人们受诸多因素的影响, 对保险精算的理解有了误区, 保险精算的工作一直得不到有效的重视, 而且已经影响到了保险业务的正常发展。在保险精算业务中专业保险精师有很重要的作用。
保险精算师的工作情况直接影响了保险业务的发展路途是否稳健。在中国有几个专业的精算师, 只有一小部分人已经在国内外获得精算师资格。
从保险公司的角度来看, 主要需要精算师的业务是寿险业务。可是, 在发达国家的保险行业中, 保险精算师成为了主要的业务还招聘专业的保险精算师, 提高保险精算的意识。与此同时, 许多医疗保险基金和社会医疗保险机构也开始形成精算队伍, 甚至是精算部门。不断增强保险精算管理。和发达国家相比。
我国的保险精算工作仍然处于一种初级阶段, 不仅保险精算经验不足, 专业人士也极为贫穷。保险中介和精算顾问也极为稀缺, 不利于精算师的改进和保险市场的完善。保险工作内容过于单一。对中国的保险精算师的工作内容非常简单。在中国保险精算师精算水平主要是计算新产品率和定价, 并调整率。更常见的现象是用新产品代替旧产品。根据有关资料显示, 国内许多保险公司的医疗保险精算人员的日常工作是围绕高医疗费用保险、住院津贴保险和社会医疗保险补充等。将重大疾病保险划分为寿险。
(2) 我国保险精算的基本数据和精算数据的缺乏主要是通过保险公司的经验数据和公司的统计数据来计算的, 而保险公司对健康保险业务的检查和控制很少。对健康保险损失率重视程度不够。所以很多数据只能为健康保险精算提供参考, 并不能直接作为计算的依据。
同时, 就健康保险公司的发展来说, 那些用于精算方面的数据也并不多。各保险公司都缺乏经验数据, 各保险公司各自为政, 普遍缺乏合作的理念。不是没有经验数据, 而是录入, 存储的经验数据, 只是在一定范围内使用, 经验数据共享无从谈起。由于保险精算工作滞后和不合作, 以至于精算师的作用没有得到有效发挥, 在社会医疗保险管理机构中, 医疗保险精算师所起的作用很小, 不利于医疗保险的完善。以上皆是中国保险精算仍处于初级阶段的原因。
(三) 解决中国保险精算的现阶段问题的措施
在现保险市场中, 保险精算占据主要地位, 所以保险精算的问题很有必要解决。这样可以促进中国保险的发展, 为保险事业的上升做好铺垫。
1. 解保险精算师的重要性, 积极培养专业保险精算师
随着社会的全面发展, 当前保险的专业化经营越来越收到社会各界的普遍重视, 保险精算师的作用也收到了整个保险届的重视。我国的部分保险公司在上世纪八十年代就已经重视了精算师的作用, 但是, 获得相应精算师资格的人数非常少, 自上世纪末以来, 我国精算师精算考试开始面向社会, 我国精算师资格证书的数量不断增加。参加精算考试的主要是来自各高校的精算学生, 以及从事保险公司相关工作的人员。这些人, 是后来保险精算师的主要来源。一个合格的精算师, 还需要具体实践才能完成, 所以, 在保险公司的后续培训和精算程度的教育中, 必须提高保险精算的内容。发展专业精算师有两种方法。一是在健康保险精算的基础上增加医疗保险的内容。例如, 在精算资格考试中, 应增加适当的内容。二是:大力发展高素质的保险精算师队伍。
2. 加强交流与沟通, 促进保险精算的多样化
针对保险精算工作内容单一, 缺乏保险精算基础数据等问题, 我们不仅要认真作好相关数据保存和积累, 用数据库加以管理有关的数据, 还要定期的分析相关数据, 精算数据的共享非常必要, 在这方面, 无论是保险公司, 还是社会保险管理机构等部门, 都要加强交流沟通, 做好有关的专题研品究要不断推动保险公司、社会保险管理机构等部门在精算量数据专题方面的交流、沟通尽快建立保险精算数据共享、交流计划, 建立和完善保险精算标准。做好精算系统的体系结构, 通过多种渠道, 解决基础数据缺失的问题, 促进保险成中精算多样化发展。相应的经营者一定要正确认识保险预算内容经营者不仅要关注产品定价, 还要准确评估保险准备金的偿付能力。
在保险精算专业组织建设问题上, 我们需要借鉴发达国家经验, 加快建设步伐。伴随着保险业务的迅猛发展以及保险制度改革的进-步深化, 对保险精算工作也有了更高要求加强交流沟通, 促进精算保险多元化发展, 对保险业的健康发展具有重要意义。
四、结语
保险精算工作, 直接影响着我因保险事业的健康发展, 所以, 在实际工作中, 我们不仅要进一步深化保险制度改革, 不断完善保险精算体系, 还要加强保险精算队伍建设, 为保险行业培养更多适合行业发展的保险精算师, 并积极发挥保险精算师的作用, 借鉴发达国家的经验, 促进保险精算多样化发展, 提高精算人才素质, 促进保险行业健康发展。
摘要：随着经济的日益增长, 人们对人身安全开始越来越重视, 因此, 保险精算也引起了当前社会的注重。中国保险正处于起步阶段, 保险精算的问题也日益显露。本文对中国保险精算的问题进行了分析并提出解决措施。
关键词：中国保险精算,问题,措施
参考文献
[1] 陈滔著.医疗保险精算和风险控制方法[M].重庆:西南财经大学出版社, 2002.
存在问题及解决措施范文第2篇
一、汽车市场营销管理存在的问题
（一）营销服务理念落后
汽车市场营销要把握消费者的心理，面向消费者的营销服务在整个市场营销过程中发挥着关键性作用，然而汽车市场尚未形成完善的营销服务保障体系，各种轻视营销服务或营销服务不规范的现象屡禁不止，一些企业过度追求经济利益，售卖汽车产品之后就暂停相关服务，长此以往失去大量消费者，不利于汽车市场营销管理的顺利进行。
（二）产品品牌重视不足
汽车行业和其他行业相比具有特殊性，产品和品牌的影响力较大，但是部分汽车企业在市场营销管理中对于产品品牌的作用缺乏重视，没有认识品牌效应的价值，没能通过品牌提高产品知名度，进而减少汽车销量。并且汽车企业忽视产品品牌建设，造成品牌水平较低，对汽车产品宣传产生负面影响。
（三）营销价格不尽合理
中国幅员辽阔，各地区的经济水平存在差异性，个别地区经济发展相对滞后，基础设施建设并不完善，这种不均衡的区域发展导致消费者的购买力有较大区别，汽车企业却忽视价格差异，定价缺乏合理性，导致部分购买力较差的潜在消费者无法及时变成客户，影响汽车产品的销售量。
（四）渠道与促销较单一
尽管部分汽车企业积极向国外学习相对先进的汽车营销管理模式，但是受到国情和市场环境等客观因素的影响，不能直接照搬国外的市场营销模式。所以为激发消费者购买汽车的欲望，汽车企业必须创新汽车市场营销模式，采取多样化的营销方式，拓展市场营销渠道。不过目前汽车市场营销渠道和促销手段都具有单一性，难以吸引消费者真正消费。
二、汽车市场营销管理问题的解决措施
（一）更新市场营销理念，强调主动服务
在经济与社会的发展中，汽车企业之间的竞争愈加激烈，其在提高竞争力时必须有准确的市场定位，把握市场发展先机。因而汽车企业不能一味以汽车产品为导向，要对自身经营状况有深入的了解，明确发展特征、发展优势等，唯有如此才能基于市场需求开展市场营销管理工作。与此同时，汽车企业要对消费者有准确的定位，以保证汽车产品质量达标为前提积极更新市场营销管理理念，提高主动服务的意识，建立起完善的营销服务体系，特别是要进一步完善汽车售后服务体系，逐步提高市场营销服务的社会地位，确保汽车市场营销管理可以更健康地发展，消费者也能更信赖汽车市场营销管理，消除其后顾之忧。另外，汽车企业要持续改革和创新，尽量突破传统市场营销理念的限制，开发更多客户，提高汽车市场营销管理水平。例如目前国内的汽车租赁企业越来越多，这样的市场营销服务理念更先进、更科学，汽车企业应从中看到商机，将租赁服务纳入汽车市场营销管理的范畴，发挥其在汽车市场的发展潜力。
（二）明确市场需求，提高产品的知名度
在汽车市场营销中，企业营销人员应明确消费者的消费需求、心理需求，以市场实际需求为基础，以最高价值将汽车产品销售给消费者。并且汽车营销人员应深入分析汽车市场的变化情况以及消费者需求的变化，据此科学调整汽车营销战略目标和市场营销管理计划，按照市场需求、消费者需求制定科学合理的市场营销管理战略，满足其个性化需求。汽车企业也要通过广告宣传和明星代言等推广方式吸引更多消费者，提高汽车产品知名度。当然，汽车品牌必须有能够在消费者头脑里联想概括的明确定位，明确给予消费者一些承诺。面对汽车市场的多品牌营销战略，销售同一类产品的各个品牌的定位必须足够清晰，为预防汽车品牌定位重复或模糊，应最大程度确保在汽车企业之间进行合理的多产品竞争。例如汽车企业要明确各汽车产品的定位，使每一个汽车产品都有对应的目标市场、购买群体，并在市场营销与广告宣传方面体现独特性。汽车品牌产品之间也要有足够的空间，让消费者可以有不同的汽车产品消费体验，尽量控制各品牌的竞争，形成统一的力量一致对外，提高整体竞争力。
（三）优化价格管理，提升定价的合理性
汽车企业应想办法把产品价格控制在合理范围，例如对于中低档汽车新产品而言，在其进入市场时应使用低价策略，利用低价获得消费者的关注度，抢占市场份额，当产品在市场积累一定的影响力与口碑之后推出更高端的产品，逐步迈向中高端市场，借助前后呼应的汽车产品结构，确保在汽车市场树立优良的品牌形象。在汽车企业采取多品牌战略的基础上，应依托多品牌在汽车市场扩大覆盖范围，针对各品牌汽车产品的定价也要更合理，保持产品定位和品牌定价的契合性，避免不同汽车品牌的价格出现重叠。主要原因就在于价格不合理容易引发各品牌产品的竞争，因而汽车企业要进一步细分市场，确定年龄层次不同、收入层次不同的消费者群体，明确经济水平不同的区域市场，提升汽车产品市场营销价格管理的针对性。
由于汽车市场的品牌多种多样，汽车又并非一般商品，普通家庭通常需要消耗较大的成本才能购买，所以很多消费者对汽车产品的价格是非常敏感的，市场上各个品牌的价格战屡见不鲜，为更好地应对在价格波动上消费者的敏感心理，汽车企业不仅要不断提高产品品牌价值，还要提升自身汽车产品溢价，促使消费者对汽车品牌产生认同的心理;时刻注意汽车市场的变化，详细了解竞争对手的产品及营销服务情况，如果竞争对手调整汽车的价格，应及时获得信息并给出反应，在价位同等的前提下依靠品牌溢价得到消费者的青睐。
（四）丰富市场营销渠道，优化汽车促销
汽车企业针对自身产品应尝试使用多渠道市场营销战略，在各大城市现有营销渠道的基础上设立规模较小的售后服务中心或销售点，并以此为据点扩大宣传和推广。汽车企业还可进一步推广该市场营销管理模式，在更多区域设立更多销售点，将每一个点作为相对独立的核算中心，通过评估该点的成本与利润，实现对市场动向的准确把握，营销人员在每一个销售点都有成为经理的可能，使其用更大的热情换取更多的报酬。这能有效激发汽车营销人员的积极性，从而提高汽车销售量、营销利润。例如汽车企业可以使用网络渠道优化汽车市场营销管理，因为在网络信息时代，利用网络渠道获得汽车信息的消费者越来越多，企业要促进线上渠道与线下渠道的整合。
首先，汽车企业要大力建设网络平台，基于O2O模式实施网络营销，即建立高效反应机制，使得消费者从网络平台购车到汽车产品送达消费者手中的时间更短;利用网络平台帮助消费者全方位了解自己喜欢的汽车的信息，涵盖车型、价格、近期优惠活动、优惠政策、油耗、排量等;基于网络平台在线提交订单，企业接到订单之后及时安排发货，大大缩减中间环节，节省消费者的购买成本，优化其购车体验。其次，针对汽车促销活动，汽车企业也应追求多样化的方式，例如在汽车促销活动之中可以通过车展、试驾、价格促销等提高销量。或者汽车企业可以指导经销商、4S店建立各自的线上渠道，例如微信公众号、官方微博等，利用这些渠道及时发布有关汽车产品和汽车促销活动的信息，同时开设和消费者互动交流的窗口，及时为消费者答疑解惑;利用网络渠道，经销商、4S店还可以和总部及时共享信息，优化汽车分销渠道建设。依托多元化的汽车市场营销管理模式，企业及时把交易平台的信息反馈到相关部门，更准确地捕捉汽车市场的动态变化，通过系统交易平台保持资源共享，及时更新业务数据，促进汽车交易的数量和规模的提升。
结束语：
汽车企业在现代化销售市场之中为提高综合竞争实力，需要不断创新传统的市场营销管理模式，在竞争激烈的市场脱颖而出。这就需要汽车企业在实际运作中不断更新服务理念，基于市场需求提高汽车产品的知名度，同时坚持优化价格管理，丰富汽车市场营销渠道，通过多样化促销手段为消费者提供优质的服务，最终推动汽车市场营销管理稳定健康发展。
摘要：在现代社会发展中，汽车行业发展不断升温，国内汽车市场不管是结构还是规模、管理机制等都取得长足进步，国际影响力越来越强。汽车市场营销管理也因此迅速发展，但依旧存在一些问题，作为汽车企业必须引起足够的重视，积极探索针对性的解决措施，以不断深化汽车市场营销管理改革。
关键词：汽车市场,市场营销,营销管理
参考文献
[1] 张建.汽车市场调研与营销策略分析[J].汽车实用技术，2018(20):274-275.
[2] 马红艳，冯国涛.汽车市场营销的策略分析[J].中国市场，2018(10):124-126.
[3] 张正旭.我国汽车营销模式存在的问题及对策研究[J].河北农机，2019(03):37.
存在问题及解决措施范文第3篇
1 我国林业资源管理的现状
在新中国成立的初期, 由于我国还没有制定有效的措施对林业资源的管理进行更好地约束, 因此林业的建设大多属于过度开发的情况中。且在整体的建设过程中, 许多种类的原始森林都遭到了大面积的破坏, 之后甚至造成了水土流失和土地沙漠化等诸多种类的问题, 最终使得整体生态系统遭到了破坏。一直到现在, 我国在林业发展的过程中一直提倡大家要植树造林, 随着时代的发展和世界整体环境的深刻变革, 我国的林业发展也取得了巨大的进步, 森林种植的规模也在不断地得以扩大, 整体森林的覆盖率也在不断地攀升。
2 林业资源管理中存在的问题
2.1 缺乏有效的保护林业资源的意识
目前, 很多人对于林业资源保护的意识还非常薄弱, 很多人由于在发展的过程中盲目地追求经济效益而没有对林业资源进行全方位的保护。再加上在林业资源开发地过程中过度砍伐, 林地占用和滥用地现象变得非常严重。这些不良的现象造成的后果往往是使得林业资源抗洪防灾和防御风沙的能力大幅度降低, 最终引起生态系统失去平衡。最终将非常不利于林业资源的可持续发展。
2.2 缺乏专业的人才对林业资源进行管理
在林业资源的管理过程中, 往往管理人员的学历偏低。很多工作人员甚至只有初中或者高中的学历。本科及以上学历的人员数量非常少。此外, 很少有具有中级以上专业职称的林业资源的人才。[2]人才的匮乏一方面导致很多林业发展的空间没有被及时开发出来。另外一方面, 一些在林业开发中遭遇到的种种问题不能够得到很好地解决, 从而使得林业资源的管理过程中会出现诸多方面的问题。
2.3 管理制度不完善和机构设置的不合理
目前林业资源在管理的过程中, 很多制度还非常不完善。而且再现行管理的过程中, 很多种类的法律和法规已经不再能够适应现下林业资源的管理情况。不仅没有能够形成一套完善的管理制度, 而且由于没有能够对各个科室人员的职责和权责进行有效地界定, 最终导致再管理的过程中出现了互相推诿和敷衍了事的现象。可以说整体林业资源的管理局面最终将变得更加混乱。因此, 整个管理制度的不完善最终会引起很多方面的问题。
2.4 林业资源的质量持续下降
虽然我国目前为止就林业资源的管理提出了很多方面的制度和管理的措施。但是从目前发展的情况看, 我国的林业资源却呈现逐年下降的趋势。很多天然的林业资源正在遭受到过度砍伐的危机, 而新种植的林业资源还没有足够的时间能够更好地获得成长, 林业资源的整体数量和质量正在不断地下降。
3 解决我国林业资源管理中问题的主要措施
3.1 更好地完善林业资源的监督管理机制
在整体林业资源的管理过程中, 充分建立和完善林业资源的监督管理机制显得尤为重要。只有充分发挥出林业资源监督管理机制中的相关优势, 才能够保证林业资源的种植和开采能够有序的开展和进行, 最终推动我国林业资源更好地可持续发展。[3]此外, 要动员全社会的力量, 全方位参与到林业资源的监督管理中去, 这样才能够真正地提高整体林业资源的管理水平。
3.2 全面提高林业资源管理团队的素养, 更好地引进专业人才
要想从根本上提高林业资源管理中存在的问题, 那么就一定要注意往专业的林业管理团队中引进相应的人才, 全面提升林业资源管理团队的素养。各级林业资源管理部门需要对林业资源管理人员进行定期地培养和培训, 让林业资源的管理人员能够更好地了解到最新地管理观念。尤其应该注意重点吸纳高素质地人才, 将它们加入到团队中去, 并通过随时加强与团队管理人员地沟通交流和合作, 来最终使得管理地技能得以提升。
3.3 加强对乱砍伐的行为的处理力度
在林业资源管理的过程中, 最为常见的问题就是对林业资源的过度砍伐, 这样就会使得我国林业资源的储备数量逐渐减少。在此种背景下, 林业资源尤其要加大对过度砍伐的处罚力度。对于遵纪守法和重视植树造林的人员也要予以相应的奖励。这样才能够让人们更好地具备时刻保护森林资源的意识。真正地对林业资源进行全方位的管理和保护。
3.4 提高造林整地的技术含量
在造林整地的过程中, 如果地面的穴位挖的面积超过了一定的范围, 那么树苗的成活率也就会越低。因此在造林整地的过程中, 尤其要注意根据实际操作的情况来进行。[4]现阶段, 我国各个地方都提倡根据每个地方地形的不同特点来选择实际的栽种方式, 只有这样才能够更好地提升树木的整体成活率, 使得造林整地的实际效果变得更好。
3.5 加强对林业资源管理的宣传
在林业资源管理的过程中, 尤其要重视对林业资源管理的宣传和教育的工作, 这无论对林业的工作者还是普通的群众来说, 都有着非常重要的意义。只有让广大的林业工作者能够正确地认识到林业资源管理工作的前提, 才能够让他们更好地解决林业资源管理中存在的问题。此外, 加强林业资源管理的宣传工作才能够更好地加强人们的林业保护意识。[5]平时可以多举行一些森林防火和救援的演练, 通过提高整体的防火和救火能力来达到防范火灾的目的。
3.6 严格规定采伐的标准
在林业的可持续发展过程中, 严格地规范森林资源地采伐标准是非常重要的一个环节。同时要不断提高林业单位面积的产量, 并对天然的林业资源进行更好的保护。并在此基础上对林业资源的采集和砍伐建立同一的管理标准和系统。对林业资源采伐的量要制定严格的标准, 如果在此过程中出现了过度砍伐的行为, 那么大家尤其要对不良的行为及时地进行制止。
结束语
当前, 我国林业资源管理的过程中还存在着诸多方面的问题。林业资源保护意识的薄弱、林业资源严重的损失、管理制度的不完善和专业人员的匮乏等诸多方面都存在着问题。而要解决这些问题, 就要采取包括培养专业人才、完善林业资源的监督管理机制、加强对乱砍伐行为的处理力度、提高造林整地的技术含量和加强对林业资源的管理宣传等这几个方面的措施。只有充分地动员全社会的力量, 才能够从根本上提高林业资源的管理水平, 让整体林业资源的开发变得更加科学和合理, 从而使得整体的生态环境的发展变得更加平衡。
摘要：在维护生态系统结构的过程中, 尤其要重视林业资源的管理和林业系统的维护。重视对林业资源进行合理的管理, 就能够有效地促进我国生态环境的健康发展。在我国林业制品的加工和选择的过程中, 林业在培育木材和木材加工的过程中都发挥着非常重要的作用。但是, 从现实的情况来看, 林业资源的管理中还存在着很多方面的管理缺陷, 而在整体林业资源管理的过程中, 我们应该找出问题的所在, 然后再更好地找到相应的解决措施。本文主要对林业资源管理过程中存在的一些问题进行分析, 之后再更好地提出个人的看法和相应的解决措施。
关键词：林业资源,主要问题,解决措施,方法查探
参考文献
[1] 余少华.现代林业营林管理存在的问题及应对措施[J].农业与技术, 2015 (5) :56-62.
存在问题及解决措施范文第4篇
1 油田企业招投标存在的问题
1.1 法制观念淡薄
油田招投标单位法制观念比较淡薄, 在利益的诱惑, 一些地方和部门依法招投标意识淡薄, 仍然知法犯法, 非法使用行政权力, 或者根本不去学习法律及守法, 存在侥幸心理, 以身试法, 没有丝毫的规矩和约束力。比如招标方与投标方串通, 为了个人利益, 通过贿赂, 打压中标价格、私定中标单位等。
1.2 招标方、投标方的不规范行为
在利益的驱动下, 油田企业对招标项目通过各种方式去避开公开招标, 比如招标项目公告限制发布范围, 设置层层障碍, 人为提高投标门槛等方式, 阻止一些投标方参与竞标, 以达到肥水不流外人田的目的;有的油田企业甚至提前确定中标方, 采用虚假招标, 通过各种限制, 给中标结果披上了合法的外衣。
为了中标, 投标方也会费尽心思, 通过各种手段去竞标, 不顾油田企业的利益。比如贿赂油田企业相关负责人员, 提前获取信息进行围标;几家投标方串通一气, 彼此之间达成协议, 形成陪标, 来操控中标价格, 大家轮流中标, 借机抬高中标价格, 损害了油田企业的利益;有些投标方自身资质不够, 通过挂靠其他高资质单位的名义进行竞标, 导致一些工程质量低下, 达不到油田企业的需求;有些投标方中标后, 将工程直接转包或者违法分给其他的施工单位, 从中收取管理费, 这种转包让一些资质不足的施工单位进行施工, 导致了豆腐渣工程的产生。
1.3 评分标准不合理
油田企业的没有对招标项目的评分标准做相应的说明, 没有对项目的商务标、技术标的比例做出明确的规定, 在评分过程, 只注重价格, 没有结合投标方的资质、技术, 使得工程质量难以保证, 极大的削弱了评分的作用, 导致评标环节流于形式, 在一定程度上影响了评分的公正性。
1.4 招投标制度不健全
油田企业没有对招投标管理建立相关制度, 导致一些隐蔽性较强的违规违法行为趁机介入, 没有人发现, 没有人揭发, 招投标工作混乱, 使得一些低资质单位有机可趁;面对一些违规违法行为没有相关的制度进行处罚, 导致违法违规行为屡次发生;面对不断出现的新问题, 招投标制度的跟进速度比较滞后, 导致招投标过程始终问题不断。
1.5 招投标组织机构薄弱
油田企业的招投标组织机构人员对招标项目的技术需求、成本价格等不了解, 在招投标过程监督力度不足, 监督手段落后, 或者即做裁判又做运动员, 导致招投标工作存在很多的漏洞。更存在招投标组织机构的管理人员于投标方进行勾结、收受贿赂、出卖招标信息等行为, 让不法分子有机可乘, 影响了油田企业招投标工作公正、公平、公开的开展, 并严重损害了油田企业的经济利益。
2 油田企业招投标存在问题的解决措施
2.1 建立健全的招投标管理制度
认真贯彻执行《招标投标法》及相关政策法规, 建立油田企业的招投标管理制度, 根据油田企业发展的需要及招投标工作存在的问题, 不断的更新、细化、完善制度, 使招投标工作的每一个环节都有章可循, 最大限度地消除人为因素对招投标结果的影响。
2.2 健全相关法律法规, 整治违法行为
根据《招标投标法》, 针对招投标过程出现的规避招标、虚假招标、围标串标、贿赂、暗中定标、挂靠投标等违法违规行为定制相关惩戒制度, 进行专项整治, 让监管部门有法可依, 提高招标投标单位相关人员的法律意识, 确保双方的利益, 减少违法违规现象的产生。
2.3 完善评分标准
评分标准主要由商务部分及技术部分组成, 由于技术指标的趋同化, 商务部分很难反映出投标方的实际情况。这就要求油田企业对招标过程的技术部分及商务部分做明确的比例说明, 并增加投标方的资质、技术、信用等多方面要求进行说明, 确保评分过程做好公平、公正、公开原则。
2.4 增强招投标组织机构的技术力量及监管力度
招投标组织机构的技术力量与监管力度对招投标工作起到很大的作用。每项招投标工作的组织机构都要由对项目的技术要求、成本价格等非常了解的人员参与, 才能确保招投标工作得以按企业的需求完成。在招投标过程, 加强监管力度, 避免出现违规、违法等隐蔽性行为产生, 对不按要求投标的单位进行取消资格处理, 严重者交由司法机关处置。
2.5 加强法律教育培训、提升综合素质
为了减少招投标过程出现因法律意识淡薄而影响招投标工作的案例发生, 油田企业应对招投标管理人员进行《招标投标法》培训, 教育和引导招投标管理人员熟知招投标工作的法律法规, 提升综合素质。在招标投标工作过程中, 明确强调《招标投标法》的相关规定, 打消部分投标人员的违法投标苗头, 确保招投标工作公正、公平的进行。
3 结语
为了油田企业能够顺利的招投标, 就需要杜绝那些受经济利益因素驱动, 采取一些违法、违规行为参与招投标工作的个人、单位, 做好招投标工作的管理、监督, 执行招投标工作的公正、公平、公开原则, 使招投标项目得以按企业的技术、成本要求来完成, 才能有利于解决油田企业在招投标过程中存在的一些问题。
摘要：随着我国市场经济的完善与飞速发展, 面对市场的激烈竞争, 油田企业为了满足自身的发展, 开展招投标工作是企业降低生产成本的主要渠道。然而由于经济利益的驱动以及制度的不健全等因素, 造成了招投标工作存在着很多的问题, 影响油田企业的正常发展。
关键词：油田企业,招投标,存在问题
参考文献
[1] 栾彦庆.油田企业招标管理问题探讨[J].管理学家, 2013 (15) .
存在问题及解决措施范文第5篇
一、企业财务会计管理存在的问题
(一) 会计人员整体业务素质不高
会计人员在企业财务部门扮演着非常重要的角色, 会计人员的业务水平和素质直接影响着会计工作的效率。当前很多企业对会计人员的整体要求不高, 很多会计人员都是由企业其他部门转职来的, 他们对财务业务的操作不熟悉, 对财务业务知识的掌握比较少, 在开展财会工作的时候会遇到很多阻碍。另外部分企业财务会计人员缺乏会计法律意识, 容易在工作中犯下错误, 给企业的经济造成很多的损失。
(二) 企业会计内部控制水平偏低
对于一个企业来说, 完善的财务会计内部控制是非常重要的, 这会一定程度约束财务部门的员工以及公司领导的行为, 企业的资金和财产不会被随意支配。但是当前的企业会计内部控制水平低下会导致很多问题的出现, 其中财务部门员工滥用职权, 擅自修改企业所报销费用数据, 随意挪用公司的公款等, 这些问题的出现给企业的经济带来了巨大的损失, 严重抑制了企业的发展。
(三) 风险意识不足
在企业的财会管理工作中, 风险意识不足是普遍存在的问题, 这受到很多因素的影响。首先, 企业的管理高层和财务管理部门领导的眼光和决策会影响财会工作的开展, 他们更多的是看到企业眼前的利益, 不具备长远的眼光。其次企业自身的规模也是主要的因素, 很多小型的企业对财务风险的认识不到位, 没有做好一定的风险防御, 当财务管理出现问题的时候没有相应的措施, 最终导致企业经济的损失。
二、解决企业财务会计管理问题的措施
(一) 财务观念的创新
财务管理的创新是优化公司财务管理制度的基础, 财务观念的创新可以从多方面入手。在我国经济快速发展的背景下, 企业对财会人员提出了更严格的要求, 同时财会部门工作人员的工作压力也逐渐增强, 因此企业必须从员工的发展入手, 加强对企业财会人员的培训, 不断提升他们的业务能力, 这是企业财务管理创新的重要表现。培训的内容是多方面的, 会计制度、会计业务、会计核算的基础知识以及财会人员每天必须完成的任务等, 提升财会人员在这些方面的能力。其次企业应该把财务会计管理与绩效奖励有效的结合在一起, 这对激烈员工的工作积极性有非常重要的意义。企业绩效奖励机制应该是多样化的, 除了精神奖励外还应该给予一定的物质奖励, 奖励分为个人奖励和部门奖励, 不断提升企业财会管理的效率。
(二) 完善企业财务会计内部控制
一个企业想要得到长远的发展, 建立和完善企业财务会计内部控制制度是非常重要的, 企业应该根据自身的需求制定符合企业发展的财务会计内部制度, 为企业的长远发展铺垫坚实的基础。首先企业应该建立起完善的员工制度, 对于财务部门来说, 财务会计人员的工作质量直接影响着企业财务部门的发展, 在制度的约束下, 财会部门员工的工作开展更有效率, 有章可循, 具体的工作职责、工作范围和权限都可以得到明确。其次随着企业经济的快速增长, 建立起企业的预算管理体制也是有必要的, 虽然当前很多企业经营性开支费用在不断的完善, 但是整体完善的速率赶不上企业的发展。完善和建立企业的预算管理可以提高企业的经济效益, 达到收支的平衡, 为促进企业的经济发展铺垫坚实的基础。
(三) 建立风险预警系统
建立起有效的风险预警系统是每一个企业都应该重视的, 提高企业财会管理的风险意识, 这对企业的长远发展来说具有非常重要的意义。首先企业在发展过程中应该结合社会的经济对各种风险因素进行分析, 制定一定的风险防御措施, 以此来应对市场的经营风险;另外市场经济的发展趋势和走向也是造成企业财会风险的重要因素, 及时规避这些风险可以有效保障企业的发展。其次, 企业应该建立起符合自身发展的风险预警系统, 兼顾企业自身的发展特点和需求, 为财务会计管理工作的开展创设更好的条件, 避免人为因素造成的企业财务损失, 更好的促进企业未来的发展。
结语
在企业的发展过程中, 财务会计管理工作是不可缺少的, 财务会计管理工作的有效开展对企业之后的发展有积极的促进作用。在实际的管理工作中, 企业领导和财务部门应该明确财务会计管理中存在的问题, 并结合企业的实际情况采取有效的措施, 全面推进企业财务会计管理工作的开展, 为企业之后的发展铺垫坚实的基础。
摘要：我国的经济正处于不断发展的过程中, 这给很多企业带来了新的发展和挑战, 要想更好的立足于社会, 完善的财务管理体系是非常重要的。会计管理在财务体系中扮演着非常重要的角色, 主要是对企业内部的财务工作进行核算和整理, 当前很多企业在财务会计管理中都会存在问题。本文主要分析和探讨了企业财务会计管理中存在的问题, 并提出了针对性的解决策略。
关键词：企业财务,会计管理,主要问题,解决措施
参考文献
[1] 齐民瑞.刍议中小企业财务会计管理中存在的问题及有效解决措施[J].商情, 2018, (19) :22.
[2] 李秀勇.企业财务会计管理存在的问题及解决措施探讨[J].财会学习, 2017, (5) :89-90.
存在问题及解决措施范文第6篇
一、高层建筑结构设计的特点
1、框架结构
框架结构最大的问题就在于抗震性能差。不过一些早期的高层建筑大都采用框架结构, 这种结构中, 梁柱通过钢连接或者铰接来组成结构框架, 这种结构的优点也很显著, 就是它的灵活性很高。当然由于梁柱截面积的原因, 抗振性能差。因此对于有抗震需求的建筑不适合使用框架结构。
2、剪力墙结构
同框架结构的高层建筑相比, 剪力墙结构的缺点就是缺乏灵活性。通过钢筋混凝土制成的墙板承担水平方向和垂直方向的受力。剪力墙结构一般采用双向或多向的平面布置, 这样的布置特点能够有效保证对竖直和水平方向力量的承载。剪力墙结构适合高层建筑结构的使用, 而此类结构类型需要一定的间距来满足本身的受力, 因此建筑空间缺乏灵活性。
3、框剪结构
所谓框剪结构, 顾名思义就是框架和剪力墙结构的合称。此种结构正是将框架结构和剪力墙结构合用而生成的一种结构类型。其中, 框架结构是主体, 剪力墙结构作为辅助, 两种结构组合使用, 从而将两种结构的不足完美的避开, 避免了框架结构抵抗震性能和剪力墙结构灵活性欠缺的缺点。由于这种结构的优良性能, 因此在我国高层建筑中得到广泛使用。
4、简体结构
框架结构和剪力墙结构进一步发展成为简体结构。该种结构通过竖向的筒体结构承担水平和垂直方向的负荷。由于简体结构本身的封闭性能, 使得其承重能力大大提升, 有利于促进高层建筑物不断的增加高度。
5、组合结构
所谓组合结构就是将上面的几种结构进行组合使用。由于我国建筑的高度不断增加, 同时对高层建筑的要求也越来越高, 各种新的功能需求不断增加, 因此建筑结构的体系也要不断扩大。将各种结构进行组合利用, 能够帮助我们实现高层建筑的设计更好更快的发展。
二、高层建筑结构设计存在的问题及解决措施
1、建筑结构高度超出限制
对于有抗震性能要求的高层建筑结构来讲, 在有关规定中明确提出了建筑结构的总高度, 在最新出台的规程中, 对于建筑结构的高度更是做出了更加严格的要求, 严禁杜绝以前出现的结构超高问题。除此之外在结构设计的方法上面也进行了更改。但是由于建筑工程设计人员未及时了解相关规程, 使得最终给出的施工图并不符合规程要求, 从而导致审查被拒绝, 这样就需要设计人员重新设计规划图纸, 导致延误建筑工程项目的施工进度, 对工程造价、工程施工期限等带来非常大的负面影响。因此, 在设计建筑结构的时候必须要严格根据相关的规程来进行, 建筑结构的总高不得超出规程要求, 避免延误工期。
2、设置短肢剪力墙的设计
在建筑设计相关规程中, 将墙肢截面高厚比处于4到8之间的墙称为短肢剪力墙。并且相关规程中, 结合实际施工中的情况以及进行的相关试验研究, 严格限制了短肢剪力墙的应用范围, 特别是在高层建筑中的应用范围。因此, 在高层建筑结构的设计中为了避免因短肢剪力墙的设计不符合规范而导致返工, 最好尽量减少短肢剪力墙的应用。
3、设置嵌固端时的相关问题
高层建筑在设计建造的时候会考虑到建设两层及以上的地下室或人防工程, 而嵌固端则一般在地下室或者人防的顶板位置上。在实际的结构设计中, 由于嵌固端的设置, 诞生许多围绕着嵌固端需要注意的问题, 比如嵌固端楼板的设计、上下层刚度比的限制、建筑结构抗震性设计和嵌固端位置的相互协调、嵌固端上下两层抗震性能是否一致等问题。在实际的结构设计中, 设计人员常常容易忽略这些问题, 从而导致在后期的结构施工中增加建筑工作量, 甚至为整个建筑带来很大的安全隐患。因此, 在高层建筑的结构设计之初, 这些嵌固端的相关问题都要及时全面的考虑进去。
4、高层建筑结构规则
之前关于高层建筑结构的规则相关内容对于高层建筑结构设计的要求没有那么多的限制, 而最新出台的相关规则则严格限制了高层建筑的设计要求。并且新出台的规则增加了很多强制性的规定, 比如高层建筑不应采取严重不规则的结构。建筑设计师在设计建筑的时候应及时了解新出台的规范对这些设计的要求, 以免在后期的设计施工中出现问题, 影响施工进程。
小结:
随着我国经济的不断发展, 我国高层建筑的规模逐渐增大。但是同时要严格保障高层建筑的设计规范和安全性能。作为高层建筑的设计人员应该及时掌握学习相关规范知识, 不断提高自身专业能力, 结合以往的设计施工经验, 设计出更加安全、美观、经济的高层建筑结构。
摘要：近些年来我国经济保持快速发展, 同时人口数量也在不断的增加, 由于我国建筑用土地资源的稀缺, 因此需要不断提高建筑物的高度来承载更多数量的人口。建筑物高度的增加不会对人们生活的舒适度产生负面影响, 但是在高层建筑物设计过程中, 却存在着诸多问题, 这些问题影响着高层建筑的施工质量。本文对高层建筑结构设计的特点进行简要介绍, 并对高层建筑结构设计中存在的问题以及解决措施进行综述。
关键词：高层建筑,结构设计,问题,解决措施
参考文献
[1] 宋世波.高层建筑结构设计中的不足及解决措施[J/OL].建筑知识:1[2017-12-21].