培训制度范文第1篇
培训制度
为了加强师生的法制观念，培养更多的遵规守纪、文明向上的学生，杜绝安全事故的发生，现特制定如下制度：
一、聘请阿城镇派出所所长廉军同志为我校法制副校长。
二、结合学生的实际情况，每学期搞一次法制教育讲座。
三、培训时，要求同学们做好笔记;会后，结合自己的情况，写出收获。
四、每次法制教育培训完后，以班为单位召开一次班会，针对班内典型人事进行教育，并填写好班会记录。
五、此项工作由周脉玉副校长牵头，以班为单位由班主任负责。
培训制度范文第2篇
1、学校成立专门的安全工作领导小组。
2、每月召开一次安全领导小组会议。
3、全体教师、班主任会议，及家长会，给家长的一封信，学校集会，国旗下讲话等都有安全教育内容，宣传安全工作的重要性。
4、各教师根据自己的学科特点，教学时向学生渗透安全知识教育。
5、每年开展一次“校园安全月”系列活动。
6、每月开展一次安全教育活动。
(1)安全教育主题班会、安全知识主题中队会
(2)安全知识竞赛
(3)学习《中小学幼儿园安全管理办法》、《学生伤害事故处理法》、《中小学生安全自我防范常识》等。
(4)组织师生观看安全教育录象。
7、充分利用黑板报、宣传窗、录象等宣传工具，向师生宣传安全知识，宣传安全工作的重要性。
8、 牢固树立“安全第一”思想，不折不扣按上级要求做好安全教育工作，维护正常的教育教学秩序，确保师生安全。
9、利用家长会，学校不定期向家长宣传安全工作。
培训制度范文第3篇
一、单选题(共3道题，下列各题选项中，只有一个正确答案)
1.新中国成立以后，到目前为止我国一共有()部正式宪法。 (10分)
A.三 B.四 C.五 D.六
ABCD 2.党的()确定要建立我国的宪法宣誓制度。 (10分)
A.十八届四中全会 B.十八大
C.十一届三中全会 D.十七大
ABCD 3.()是国家的根本法。 (10分)
A.民法 B.刑法 C.立法法 D.宪法
ABCD
二、多选题(共3道题，下列各题选项中，可能有多个正确答案)
1.我国宪法中规定的社会权包括()。 (10分)
A.人身自由权 B.劳动权 C.受教育权 D.社会保障
ABCD 2.宪法文本的内容包括()。 (10分)
A.序言 B.总纲
C.公民的基本权利和义务 D.国家机构 E.国家标志
ABCDE 3.我国的法律包括()。 (10分)
A.宪法 B.法律 C.行政法规 D.地方性法规
ABCD
三、判断题(共4道题，请判断下列各题是否正确)
1.国家权力优先于公民权利。 (10分)
A.对B.错
2.。宪法是保障公民权利的法律 (10分)
A.对B.错
3.我国宪法规定，公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。 (10分)
A.对B.错
4.一切法律、行政法规、地方性法规都不得和宪法相抵触。 (10分)
A.对 B.错
《宪法和宪法宣誓制度(下)》
一、单选题(共3道题，下列各题选项中，只有一个正确答案) 1.党的()决定建立宪法宣誓制度。 (10分)
A.十八届四中全会 B.十八大 C.十七大
D.十一届三中全会
ABCD 2.明确提出国家公职人员要进行宪法宣誓的是()。 (10分)
A.英国宪法 B.美国宪法 C.德国宪法 D.魏玛宪法
ABCD 3.国家宪法日是()。 (10分)
A.10月4日 B.12月4日 C.12月14日 D.12月24日
ABCD
二、多选题(共3道题，下列各题选项中，可能有多个正确答案)
1.宪法宣誓规范法器包括()。 (10分)
A.宪法宣誓领誓法台 B.宪法宣誓法台 C.宪法宣誓领誓法台脚踏 D.宪法图书
ABCD 2.国务院在推行的清单包括()。 (10分)
A.权力清单 B.正面清单 C.负面清单 D.责任清单
ABCD 3.法治国家建设的环节包括()。 (10分)
A.立法 B.执法 C.司法 D.修法
ABCD
三、判断题(共4道题，请判断下列各题是否正确)
1.社会主义法治中国建设首先要完善法律规范体系。 (10分)
A.对B.错
2.宪法是整个社会最高的价值观，最高的行为标准。 (10分)
A.对B.错
3.国家公职人员需要学习宪法，普通百姓不需要学习。 (10分)
A.对B.错
4.目前我国社会主义法律体系已经正式形成。 (10分)
培训制度范文第4篇
第1条人员培训宗旨是使公司员工了解企业的概况和规章制度，能更快地
胜任新工作。
第2条每位新进入企业的员工必须参加企业的入职培训，接受熟悉企业整
体情况的培训和部门基本技能训练，从而了解企业的文化和价值观及企业的整体运作，了解本部门职责、工作程序及方法，从而使新员工尽快适应工作环境。
第3条人员培训包括新员工岗前培训、在职员工调岗培训，还包括复职人
员、临时职工和兼职人员的培训。
第2章培训计划
一、职前新员工培训：
第1条入职培训应按人力资源部门的招聘计划和新员工入职情况来制定。
第2条凡新进人员必须接受职前的岗位培训。
第3条岗前培训需要帮助新进人员介绍以下几个方面的内容：
(1)解说公司的企业文化
(2)说明工作岗位职责、要求，安排并介绍培训期间的指导人员。
(3)了解各部门情况，介绍负责人和同事。
第4条岗前培训的内容应该包括以下几大方面：
(1)公司的发展历史及现状。
(2)产品知识的简介(水貂、面料)
(3)店铺的应用表格
(4)《员工手册》
(5)当季产品的熟知
第5条按企业发展状况、工作环境及程序，新员工的岗前培训分为企业整
体培训、部门工作引导和实地培训三个阶段。
第6条整体培训最重要的是传授各种知识，并使新员工重点了解下列五大
内容：
(1)公司状况：发展历史、经营现状、经营项目、生产经营目的、历史使命及行业地位。
(2)公司各部门机构，各部门的工作职责、业务范围。
(3)产品的性能、包装及价格，产品销售情况。
(4)新员工未来的工作岗位要求及特征，与其他部门互相配合的事项。
(5)公司规章制度、纪律、道德规范及礼仪规范要求。
第7条接受整体培训后，应对受训新员工的优势、劣势做出评价，提供给该
员工未来的技术技能培训、实地培训的负责人，以便他们针对各个员工的弱点开展有侧重的培训。
备注：
1.适用员工：此培训在新进员工入职后一星期内进行
2.培训后收集各位员工资料：
(1)培训问卷
(2)培训结束后面谈/电话
(3)培训中讨论
3.收集时间段：
(1)每个课程/模块结束后
(2)每天结束后(培训期间)
(3)培训时候几周内
4.培训评估方法：
(1)电话访谈
(2)问卷调查
(3)测验、观察记录法
只用于：根据反馈修改课程(评估学员对课程的反映及课程实施的计划)
二、职中培训：
第1条部门工作引导重点在于公司员工学习工作需要的技能，应在以下五方面加强在职员工培训
(1)工作态度与服务理念。
(2)掌握工作的岗位职责及具体内容，每天的例行工作和其他相关工作。
(3)工作可能会用到的工作方法、时间管理技巧及人际关系沟通技巧等。
(4)与其他同事的协调、配合能力及团队协作精神。
(5)加强巩固之前培训内容，并阶梯式的学习工作技能。
第2条实地培训即为员工在职期，让员工在销售现场进行模拟的培训。
第3条培训可与现场有效结合进行。
第4条公司培训人员是员工在实地培训的负责人，必须具有丰富的工作经
验和规范的技术水准。
第5条实地培训的指导人员应本着负责的态度，真实记录培训情况。
第6条对调岗人员、复职人员的培训，包括工作岗位职责、职业精神、信
念、规章守则、职业操守教育和励志类教育等培训。应侧重于工作岗位职责方面的培训，使其适当了解企业组织概况、经营方针以及有关的人事管理规定等相关内容。
第7条凡指定需要接受培训的人员，除有特殊情况经审核被给予准假或免
训者外，一律不准不参加培训。
备注：
1.适用员工：在公司服务时间有3个月以上的在职员工
LEVELONE：
1.培训后收集各位员工资料：
(1)测试考卷
(2)情景演练、角色互换以测试学到的产品和技能知识
2. 收集时间段：
(1)培训前及培训后的测试试卷
(2)培训中的表现
(3)培训后的电话访谈
3.培训评估方法：
(1)电话访谈
(2)问卷调查
(3)测验、观察记录法
只用于：进一步发展课程目标，知识技能的获得是工作表现的重要方面
LEVELTWO：
1.培训后收集各位员工资料：
(1)着重技能方面的问卷
(2)工作中变现
2. 收集时间段：
(1)培训前及培训后的测试试卷
(2)培训中的表现
(3)培训后的电话访谈
(4)培训后在职期间衡量工作中的技能
3.培训评估方法：
(1)电话访谈
(2)问卷调查
(3)测验、观察记录法
只用于：培训和行为表现与公司目标相连时
LEVELTHREE
1.培训后收集各位员工资料：
(1)测试考卷
(2)电话回访
2. 收集时间段：
(1)培训前及培训后的测试试卷
(2)培训中的表现
(3)培训后的电话访谈
3.培训评估方法：
(1)电话访谈
(2)问卷调查
(3)测验、观察记录法
只用于：进一步发展课程目标，知识技能的获得是工作表现的重要方面。
培训效果评估：
1.培训反馈表(培训结束当天)
2.行动实施情况(培训后在职期间)
第3章培训档案管理
第1条自新员工进入企业后，培训部为每一位新员工建立相应的培训档案，
记录每一次受训人员的具体情况和培训效果。
第2条将每次开展的培训用录像记录存档，并将与培训相关的资料存档，
培训制度范文第5篇
二、按照车管部门的规定，做好公司所有车辆的年检和驾驶员的年审工作。
三、严格遵守公司车辆安全管理规定。车辆维修应认真检查核实，严格把关，严格执行报批制度。
四、负责对驾驶员行驶公里、出车补贴的核准、报批，加强对汽车油料的管理和标准核算，每月对车辆用油情况进行单车核算，建好各类台帐。
五、每月对车辆和驾驶员进行检查考核，严把检查考核关，确保车况良好。
六、扎实抓好对车辆停放的督查工作，对因公派出车辆要按规定及时查询，掌握动态。
七、对违章、违规的驾驶员要做好登记，并及时将信息报办公室。
八、完成领导临时交办的任务。
九、驾驶员要认真学习道路交通法规，树立良好的职业道德，增强安全意识，按时参加各类安全教育和培训，严格执行行车规则。
十、车队要坚持每月一次的安全教育活动，及时传达上级和交通管理部门的有关指示精神，认真总结安全行车的经验和分析典型事故的教训，不断增强安全防范意识。
十一、客户服务部安全教育例会每月不得少于一次，每月对送货驾驶员的安全情况进行一次讲评，总结推广先进经验。
十二、安全教育活动档案不在局(公司)的驾驶员要自觉参加所在地交警中队举办的安全教育活动。
十三、车队要定期利用一些典型的事故案例进行分析教育，认真吸取他人的教训，警示驾驶员要文明行车，严守规则，确保安全。
十四、根据上级主管部门要求并结合公司实际，车队每年要组织驾驶员进行业务培训，并进行道路交通法规和安全行车常识测试，对多次测试不合格的驾驶员要及时向领导汇报，并提出整改处理意见。
十五、公司组织的安全教育活动，无特殊情况一律不得请假、缺席，车队要严格考勤。
十六、定期组织驾驶员开展业务技能比武竞赛，对优胜者给予一定幅度的物质奖励。
十七、每年邀请市交警大队事故处理中队的领导进行实例教育，着力提高驾驶员事故防范和应急处置能力。
十八、车队对各类培训教育要做好台帐记录，以便备查。
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培训制度范文第6篇
一 考勤
1、公假：凡因公事(含产假)请假，培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。
2、事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次。
3、病假：凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特殊情况(如急诊等)除外。
4、迟到：培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。
5、早退：学习中提前退场者，记早退一次。
6、缺席：无故缺席不参加培训学习者，缺席一次按旷课论处。
7、签到：培训不签到者 按旷课论处。
二 培训考勤情况与《校本培训奖惩制度》挂钩，每学期公布一次。另外，每个月缺席2次者，取消其本月满勤奖;每学期缺席三分之一者，按《教师管理条例》有关内容执行。