人事代理证明范文第1篇
一、大中专毕业生报到
应届普通院校大中专毕业生，携带毕业证、报到证到县人才交流服务中心办理报到手续。
二、填写登记表 毕业生应认真填写《亳州市大中专毕业生报到登记表》，未就业需要求职者须填写《求职登记表》。
三、审核登记
报到信息审核无误后，对报到人员进行登记，并在报到证上加盖报到专用章。
四、档案接转
毕业生档案由毕业学校(代理单位)转递，毕业生不得自带。对自带档案原则上不予接收，特殊情况下须密封完好方可接收。
五、提供就业服务
为报到的大中专毕业生提供就业政策咨询、人事代理、就业(见习)岗位推荐、职业介绍、职业技能培训等相关服务。并为未就业高校毕业生发放失业登记证。
六、入库存档
对报到的学生信息、毕业生档案进行分类、编号、汇总，分别录入大中专毕业生信息库、档案库和求职人才库后存档。
普通院校大中专毕业生报到须知
各位同学：
你们好!首先祝贺你们学业有成，顺利毕业!涡阳县人才交流中心竭诚为你服务!现将就业报到有关事宜告知你们：
一、报到对象：凡派往涡阳县人社局或涡阳县人才交流中心报到的大中专毕业生，应在规定时间内前往县人才交流服务中心报到。
二、报到时间：集中办理时间定在
7、
8、9月。其余时间随到随办。
三、报到地点：涡阳县人才交流服务中心(涡阳县行政中心9009室)。
四、所需材料：毕业证、报到证。已落实就业单位的毕业生，还需提供与用人单位所签就业协议等材料。
五、注意事项：
1、报到的毕业生如果已落实工作单位，毕业生与单位签订就业协议后，可到县人才服务中心办理相关就业手续和人事代理手续。
2、毕业生档案由毕业学校或代理机构通过机要交通或专人送达，学生不得自带。对自带档案原则上不予接收，特殊情况，须密封完好方可接收。档案转出按皖人发(2006)87号文件规定办理。
3、本着自愿原则，鼓励未就业毕业生办理人事代理手续，在代理期间，为毕业生提供相应的人事代理服务。
4、根据户籍管理有关规定，未就业的高校毕业生，户口原则上应转回入学前户口所在地，对外地户籍属人才引进的毕业生，户口挂靠在县人在中心集体户。
5、需接转党组织关系的高校毕业生，可将党组织关系转回户口所在地党支部或单位党支部;未落实工作单位的，也可在办理档案管理手续后，将党组织关系接转到涡阳县委组织部(逐级转入户籍所在地党委或父母所在单位党组织)。
6、未落实工作单位的毕业生在报到时均可免费在县人才服务中心进行求职登记。
7、凡在县人才服务中心进行了“未就业登记”的毕业生，我们将及时提供就业岗位、见习岗位，根据专业情况向用人单位推荐。提供公务员和事业单位人员考试信息、“教师特岗”、“三支一扶”、“大学生村官”招募和选拔工作等信息、企业人才需求信息，同时还将根据所留电话通知登记人员。
地 址：涡阳县行政中心9009室
1 邮 编：233600 传 真：0558-7223749咨询电话：0558-7223749 安徽省人事代理办法(试行)
(皖人发[1997]76号)
第一条__为适应社会主义市场经济体制需要，逐步建立健全与现代企业和事业单位管理体制相配套的人事制度，根据国家人事部有关规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条__本办法所称人事代理，是指经政府人事部门批准或授权的人事代理工作机构，接受用人单位或个人委托，代理有关人事业务。其他单位一律不得代理该项业务。
第三条__省及各行署、市、县(市、区)政府人事部门是实行人事代理的行政主管部门，所属的各级人才交流服务机构负责本辖区人事代理业务，为委托的单位或个人提供相应服务。
第四条__人事代理机构与委托代理对象不发生行政隶属关系。
第五条__各级人才交流服务机构开展人事代理业务，应配备政治素质好、服务意识强并且熟悉人事工作方针、政策和具体业务的专职工作人员;制定人事代理的管理细则、规章制度和具体措施;建立专门的办公场所和档案资料室。
第六条__人事代理范围：
(一)按照中组部、人事部人发[1996]118号文件规定：凡辞职、辞退人员和与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员;暂未落实工作单位的大中专毕业生、毕业研究生;自费出国留学人员;外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私人企业等聘用的专业技术人员和管理人员;外国企业常驻代表机构的中方雇员，均需实行人事档案和相关人事业务的代理。
(二)凡安徽省辖区内各类企业事业单位均可委托人事代理业务。
第七条__人事代理内容：
(一)协助委托单位制定人员发展规划和人事制度改革方案。
(二)为委托单位代办招聘业务;代理人员培训、人才素质测评等相关业务;为委托单位(个人)代办相关的职称资格考评归口申报和证书发放等人事业务。
(三)管理委托单位(个人)人事关系及人事档案，代办大中专毕业生见习期满的转正定级手续;调整档案工资和计算工龄;出具因公因私出国出境、自费留学出国出境、报考研究生等各种政审材料;出具以档案为依据的证明材料。
(四)为辞职辞退委托管理人事关系和档案的人员办理原工作身份认定手续。
(五)为委托单位(个人)代办社会统筹保险费的缴纳。
(六)代管委托单位(个人)党团组织关系。
(七 )代管委托单位(个人)户籍粮食关系。
(八)为委托单位聘用管理人员和专业技术人员办理合同鉴证。
(九)协助委托单位对被代理人进行定期或不定期的考核。
(十)为委托单位具有中专以上学历或初级以上专业技术职称的人员办理流动手续。
(十一)为委托单位(个人)及时了解国家有关人事制度和政策规定提供服务。
2
(十二)根据委托单位(个人)要求，代理其他人事业务和人事管理工作。
第八条__人事代理程序：
(一)委托方向相应人事代理机构提出申请，并根据具体代理内容、单位性质、个人情况向代理机构提供相应材料：
1、企业单位委托，提供县以上工商行政机关发给的有效营业执照(副本)及其复印件。
2、事业单位委托，提供事业单位登记证或机构编制管理部门批准该机构成立的批文复印件。
3、个人(本暂行办法第六条第一款所列对象)委托，由委托人提供能证明本人工作身份的相关有效证件或证明材料。
(二)委托方填写人事代理专用文书表格：
1、单位委托：填写《人事代理协议书》(见附件一)，编报《委托人事代理人员花名册》(见附件二)，逐人填写《委托人事代理人员登记表》(见附件四)。
2、个人委托：填写《人事代理合同书》(见附件三)和《委托人事代理人员登记表》。
(三)人事代理机构审核委托资格。
(四)双方代表签字、单位盖章。
(五)委托方向人事代理机构移交人事档案并办理有关手续：
1、单位委托人事代理，可由单位径向人事代理机构移交档案，也可由人事代理机构向被代理人原所在单位发函调档。
2、个人委托人事代理，人事档案可通过人事代理机构向委托人原所在单位发函调转，也可派专人送取。
(六)委托期内，委托单位对由于解聘、辞聘等各种原因致使被代理人脱离本单位的情况，应及时以书面形式通知人事代理机构，并办理有关中止委托的手续。
(七)人事代理机构对委托代理期满，三个月内无任何单位或个人续办代理手续的被代理人事档案关系，可视作单纯存档处理(终止工龄计算、原工作身份保留等人事代理服务)。单纯存档期满一年后作为无主档案移交有关部门处理。
第九条__人事代理机构与委托方实行契约管理，双方应严格履行各自的责任和义务。如双方发生争议，根据人事代理书的内容，按国家现行人事法规和规定解决。
第十条__人事代理实行有偿服务，收费项目和标准按国家有关文件规定执行。
第十一条__本办法由安徽省人才交流服务中心负责解释。
第十二条__本办法自发布之日起施行。
人事代理服务简介
涡阳县人才交流服务中心系涡阳县人力资源和社会保障局直属事业单位，自成立以来，一直秉承“为人才服务，为单位用人服务”的宗旨，根据用人单位和人才的需要，竭尽所能为单位用人和个人择业提供服务。除为单位和人才提供推荐就业和各类培训服务外，经过十多年的实践，我们已经形成了较为完善、较为规范的全方位人事代理服务体系。 人事代理是指政府人社部门所属人才服务机构，受人才或用人单位的委托，按照法律法规和人事人才政策，为用人单位或各类人才提供社会化、集约化、专业化人事服务。它是在企事业单
3 位人事制度改革进程中，人才服务机构为解除流动人才的后顾之忧，在为流动人才提供人事档案管理及其相关社会化服务的基础上逐步形成和发展起来的。人事代理的形成和发展是人才资源市场化配置的客观需要，也是人才服务社会化，人才资源管理社会化的必然要求。它有利于维护人才流动的正常秩序，也有利于促进人才市场的诚信制度建设。
人事代理的优势：单位对全体员工或对部分员工实行人事代理制，有利于降低人事管理成本;有利于规范单位人事管理，避免人员无序流动给单位造成的损失;有利于国有企事单位人事制度改革，便于建立人员合理流动的机制。
县人才服务中心将不断探索和完善人事代理机制、强化服务意识、优化服务手段、力求以良好的风貌、竭诚为委托人事代理的单位和个人服务，并真诚欢迎单位和个人多提宝贵意见和建议。
人事代理服务对象：
1、面向用人单位的代理：凡在涡阳注册、合法经营的企事业单位、中介组织、社会团体都可以委托我中心代理人事业务。外地市单位在涡阳聘用人员的也可委托我中心代理人事业务。
2、面向个人的代理：县内 辞职、辞退、解除劳动关系的专业技术(管理)人员;已在涡阳落实工作单位，单位不能或不愿管理人事档案和户籍关系的各类人才和大中专毕业生;在外地就业，对方不能接收档案、户籍关系的各类人才和大中专毕业生;因考研、出国等原因暂缓就业的各类毕业生;暂未落实单位的未就业大中专毕业生都可委托县人才服务中心代理人事档案和户籍关系。
人事代理服务内容：
1、人事档案管理：包括档案的接收、转出、收集、鉴别、整理、归档、保管等;提供借阅查询以及出具与档案记载内容有关的证明。
2、人才流动与引进：包括办理省内、外人才调入、调出;办理接收省内、外应历届大中专毕业生，办理接收军队转业干部和国外留学人员，办理辞职、辞退等流动人才接收手续。
3、综合服务：包括办理转正定级，档案工资调整，年度考核，专业技术职称的确定、考试报名、晋升评审申报， 聘用合同鉴证，出国(境)政审，代缴社会保险金、住房公积金，户籍管理，计划生育管理，党组织关系管理等。
4、延伸服务：根据单位或个人的要求，代理其他人事相关业务. 如何委托人事代理：
1、单位如何委托人事代理：单位对本单位新进人员或全体人员均可委托县人才服务中心进行代理。具体程序是：单位向人才服务中心提出代理意向，双方就代理事项及双方的权利与义务进行协商，在协商一致的基础上签订人事代理协议书，办理相关代理事宜。
2、个人如何委托人事代理：已落实工作单位的毕业生凭与用人单位签订的就业协议书直接到县人才服务中心申请。未落实工作单位的毕业生凭就业协议书直接到县人才服务中心申请代理。各类人才凭本人的有效证件直接向省人才中心申请代理。
如何联系我们：
联系电话：0558--7223749 地址：涡阳县紫光大道1号行政中心九楼 邮编：233600
人事档案转出如何办理
人事档案代理人员因考研、就业等原因需将人事档案转出县人才服务中心的，转档人持接收单位的调档函到本中心申请转出人事档案。接收档案的单位必须是有人事档案管理权的单位，非国有企事业单位不能接管人事档案。外地工作单位接收档案的需经当地政府所属人才服务机构发函调档。
单位委托人事档案代理人员，在档案转出时需与代理单位解除劳动合同关系，或征得原单位书面同意，才能转移档案。
档案代理期间工作的人员，应将劳动合同、年度考核材料及其他需归档材料带来归入本人档案，否则可能会影响档案的正常流动。
人事档案转出需本人亲自到本中心申请，确实不便前来的，可委托他人办理。代办人需出示申请人身份证原件、复印件和委托书。
户籍挂在本中心的代理人员，人事档案转出后，户籍在两个月之内必须迁出本中心集体户。
人事档案转出需结清所欠保管费费。人事档案要通过机要转递，转档人要提供档案接收单位的详细地址。档案转出一个月后，转档人要查实档案有没有转到接收单位。
咨询电话：0558-7223749 涡阳县人才交流中心日常工作
办事程序及时限
一、 人事代理办理程序
(一)单位委托代理程序
1、委托单位向人才中心提出书面申请;
2、委托单位向人才中心提供营业执照(副本)或法人登记证原件及复印件;
3、填写《人事代理协议书》，编报《委托代理人员花名册》，逐人填写《委托代理人员登记表》;
4、人才中心审核委托资格;
5、双方代表签字、单位盖章，委托单位按规定交付代理费用;
6、委托单位移交人事档案及有关材料，办理有关手续。 以上办理时限：双方协商，尽快办结。
(二)个人委托人事代理程序
1、委托人向人才中心提出书面申请;
2、委托人向人才中心提供本人身份证及工作身份相关有效证件或证明材料(学历证书、职称证书、聘用单位聘用证明、辞职辞退证明等);
3、填写《人事代理合同书》和《委托代理人员登记表》;
4、人才中心进行委托资格审查;
5、双方代表签字、盖章，委托人交付代理费用;
6、委托人向人才中心移交人事档案及相关材料，办理有关手续(人事档案可通过人才中心向委托人原工作单位发函调档，也可派专人送取)。 以上办理时限：即办。
二、求职人员登记、推荐办理程序
1、求职人员领取《求职人员登记表》;
2、求职人员填写《求职人员登记表》后，交人才中心;
3、人才中心审核求职人员身份证、学历证等有关证件;
4、将求职人员填写的个人资料输入人才中心人才资源库，以备查询、推荐。 以上办理时限：即办。
三、用人单位委托招聘人才办理程序
1、委托招聘单位提供营业执照(事业法人证)副本原件、复印件，经办人身份证原件、复印件及单位介绍信;
2、单位提供详实的招聘简章(公告);
3、人才中心发布招聘信息或组织用人单位进入外地人才市场设滩招聘，并根据需要，适时组织招聘、招考等事宜;
4、人才中心将人才信息资源反馈给用人单位，并协助作好面试、档案转递等工作;
5、根据用人单位需要，为拟聘人员办理合同鉴证及人事代理，用人单位或受聘人员按规定交付相关费用。
以上办理时限：根据实际要求，尽快办结。
四、高校毕业生报到、就业咨询、就业推荐办理程序
1、毕业生提供就业报到证、毕业证、身份证原件和复印件;
2、人才中心进行报到登记;
3、人才中心及时为毕业生提供就业政策宣传、就业咨询、人才需求信息及现有就业及见习岗位;
4、将毕业生信息录入人才资源库;
5、办理毕业生档案接转、保管手续和个别毕业生改派、流动手续。 以上办理时限：即办。
五、人才聘用办理程序
(一)首次聘用办理程序
1、企业单位聘用办理程序
(1)用人单位提出书面用人申请及接收意见;
(2)受聘者提供毕业档案及毕业证和身份证原件、复印件; (3)受聘者填写《聘用合同书》;
(4)人才中心对受聘人员进行聘用资格审核;
(5)人才中心办理聘用和合同鉴证手续，受聘者或用人单位交付有关费用。 以上办理时限：即办。
2、事业单位聘用办理程序
(1)新增人员按有关规定实行公开招考、招聘，按规定程序办理合同鉴证手续，并按规定收取相应费用;
(2)在职人员岗位聘用，按照国务院办公厅国办发(2002)35号、省人事厅皖人发(2004)2号等有关文件精神办理。
以上办理期限：按规定的时间要求办结。
(二)续聘办理程序
1、向聘用期满人员发续聘通知书;
2、受聘人员填写《续聘合同书》，经用人单位盖章后，连同相关材料一并送交人才中心;
3、人才中心审核续聘材料;
4、人才中心对聘用合同进行鉴证，并收取鉴证费用(委托保管档案的还要收取档案保管费)
人事代理证明范文第2篇
① 行政部通知新入职员工进入培训期;
② 新入职员工到行政部报到并参加为期七天的培训;
③ 入职培训共七天，第八天进行员工培训考核;
『培训内容』
第一天：企业文化，服务礼仪，岗位责任
第二天：GSP药品管理知识
第三天：
第四天：
第五天：
第六天：会员卡办理流程
第七天：门店盘点流程
④ 对培训考核不合格的人员予以劝退;
⑤ 按正常离职手续办理交接并退还相关证件资料。
⑥ 考核合格的人员办理试用手续，签订相关协议及合同。
2、员工入职流程：
① 通知复试合格的人员到公司行政部报到并办理入职手续;
② 新员工入职时携带证件到公司报到(毕业证原件，身份证复印件一张，一寸照片两张); ③ 行政部工作人员在新入职员工人员名册中登记入职人员信息(姓名，性别，学历，登记时间，所交的毕业证名称);
④ 新员工在登记册上签字确认内容;
⑤ 行政部向各门店及部门开据员工入职培训报到单;
⑥ 行政部整理入职人员资料并归档存放;
⑦ 新员工进入入职培训。
⑧ 完毕。
3、员工试用流程：
① 新员工通过七天的培训，经考核合格后通知员工办理试用手续;
② 新员工在进入试用期前应签订试用期适应性培训协议，员工保证书及入职须知各一份; ③ 新员工协议签订完毕后，由行政部归档并开据试用期报到单;
④ 新员工持行政部开据的员工试用期报到单到门店报到进入试用期;
⑤ 行政部将试用期人员名单通知各用人部门。
⑥ 完毕
4、员工转正流程：
① 员工入职期满30天，由店门及各部门按转正考核要求对员工进行转正考核;
② 考核合格的员工持本人书写的转正申请及门店经理、部门主管签署转正意见的申请书和考核试卷到行政部办理转正手续;
③ 行政部依据转正申请及门店和部门主管签署的转正意见办理转正手续;1
④ 员工转正申请批准后，签订用工期协议和劳动合同各一份，签订完毕后归档保存; ⑤ 行政部向各部门下发转正人员名单的通知;
⑥ 完毕。
5、员工离职流程：
① 员工转正后需要离职的应提前七天向本部门提交离职申请。
② 员工在试用期内需提前三天向本部门提出申请，经门店经理或部门主管签字后到行政部
办理手续。
③ 正式员工工作满一年的不支付违约金五百元，按正常手续办理离职。
④ 正式员工未工作满一年的按照合同规定的向公司支付违约金五百元，离职员工将违约金
交纳到财务部后，由财务部开具收据，员工持离职申请表和违约金缴纳收据到行政部办理离职手续。
⑤ 行政部符合离职申请签字与离职申请表上所移交项目是否均有公司各部门确认签字，符
合完毕后，行政部开始办理离职手续，进行离职人员登记、调整离职人员档案、退还离职员工本人的相关证件。并做好离职人员领取证件的登记工作。
⑥ 完毕
7、员工请假流程
① 员工因病假，事假需要请假时，应提前一天向门店经理和部门主管提交请假申请，请假
申请被门店经理或部门主管批准后员工方可离岗。
② 员工请假应持请假条到行政部备案，做为申请工龄工资的调整依据。
③ 员工请假超过三天的必须有门店经理、部门主管、业务副总签字批准后，员工持请假条
到行政部备案。
④ 员工请假期满后，回公司上班第一天应到行政部销假。
人事代理证明范文第3篇
甲方：(委托方)
乙方：(受托方)
甲乙双方经过友好协商，根据《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》的有关规定，就甲方委托乙方(独家)代理销售甲方开发的____项目，在平等自愿互惠互利的基础上达成以下协议，并承诺共同遵守。
第一条 合作方式和范围
甲方指定乙方为独家销售代理，策划、销售__项目，销售面积共计_____万平方米。乙方以甲方名义组织销售。在本合同有效代理期内，甲方不得再指定其他代理商，如乙方不能按计划完成任务，甲方有权选择其他代理公司。
第二条 甲方的责任和义务
1、甲方应向乙方提供以下文件和资料：
(1)甲方营业执照副本复印件;
(2)此项目，甲方应具备，提供政府有关部门对开发建设__项目批准的有关证照(包括：国有土地使用权证书、建设用地规划许可证、工程规划许可证和开工许可证)和商品房(预)销售许可证;
(3)关于代售的项目的所需的有关资料，包括：鸟瞰图、外立面形图、平面图、地理位置图、室内设备、建设标准、电器配备、楼层高度、面积、规格、其他费用的估算等;
以上文件和资料，甲方应在项目正式销售前一个月内向乙方交付齐全。
2、对在销售过程中所产生的行为(现场促销活动、广告牌、发宣传单页等)如与工商、税务、城管、建设、房管相关部门检查，由甲方负责协调处理，所产生的费用均由甲方负担。
3、甲方应积极配合乙方的策划及销售(如销售部不在项目现场的距离较远)，负责提供看房车及司机(用于看房及洽谈团购等使用)，看房车的日常维护、油费、修理费、保险费、路桥费等均由甲方负责。
4、乙方将销售推广方案及时交甲方确认，在甲方认可的情况下甲方必须严格按照乙方制定的营销、广告方案进行实施。如因甲方原因导致推广方案没有正常实施， 1
影响销售进度，均由甲方承担。甲方有权对推广方案进行监督。
5、甲方负责收取售房款。
6、甲方负责签署认购协议书、商品房买卖合同，乙方留取该套房屋售出时所有
相关书面材料、收费票据等的复印件。
第三条 乙方的责任和义务
乙方本着为甲方提供优质、专业、高效服务的原则，在确保销售回款的基础上，尽可能为甲方节省营销开支，根据当地市场环境，积极认真的做好项目推广中的各项工作，通过多种途径及方式提升甲方在当地市场的品牌领导力、实现甲方利益的最大化。
一、在合同期内，做好以下工作：
1、定期制定推广计划书(包括市场定位、销售对象、销售计划、广告宣传等等);
2、根据市场推广计划，制定销售计划，安排时间表;
3、按照甲乙双方议定的条件，在委托期内，进行广告宣传、策划;
4、乙方根据市场实际，适时向甲方提供： 肃宁房地产市场现状分析;肃宁潜
在客户市场调查分析。
5、乙方向甲方提供如下服务：
项目定位、产品优化建议、营销策划、广告策划、项目形象策划;
项目基本形象计划：标志;标准字;标准颜色;标注组合。项目标志形象应用
设计：
内部应用:名片、信封、信笺、识别卡、文件袋、贺卡、水杯、手提袋。
销售中心：装修建议及展板设计;户外应用：工地围墙、引导旗、车体、广告
牌等。
6、传播工具的创意与设计：
楼书创作;折页及海报创作;报纸广告;广播、电视稿等。
二、乙方针对本项目成立项目组，并实行项目经理负责制。项目各阶段策划、
计划、文案、创意由乙方本部负责，项目经理主持本项目具体运作和计划实施。项目组人员构成：
项目经理(兼现场经理)壹名、置业顾问数名。除策划、文案、平面设计外，
其他人员长驻项目所在地，并根据项目需要，适时不定期另行派遣人员协助工作。
第四条 费用负担
1、本项目的所有推广费用(包括报纸、电视广告、车体广告、网络广告、制作
沙盘、活动组织、印刷费用等)由甲方负责支付。该款项应在费用发生前分批到位。广告推广费用不高于本项目总销额的%。 在广告达到预期后(即如期完成各阶段销售进度计划目标)，节余的推广费20%奖励给乙方，80%归甲方，甲方同意在最终结算报酬时向乙方支付该奖励金，推广费用由甲方承担，乙方负责技术环节控制工作。
2、甲方提供售楼部(含设计、装修、装饰、办公家具、设备、电器、电话、网
络及日常水电暖费用等均由甲方负担)。现场样板房(含设计、装修、装饰、家具、饰品等);并承担设计、制作、安装、使用等费用(包括其水电费、电话费、物业人员费用、清洁费、保安费等)且此费用不计入推广费用。
3、在合同履行期间，乙方配合甲方到其它城市考察等活动所发生之食宿及往返
差旅费均由甲方承担。
第五条销售价格
项目销售底价均价定价原则：
1、参考同类项目的销售价格和周边同期项目对比;根据均价原则及销售策略安
排，由乙方提出各单元销售底价建议，报甲方认可，并共同制定底价表，甲方批准后，乙方照此执行。
销售基价(各层楼面的平均价)由甲乙双方确定为住宅高层元/平方
米;商业元/平方米。
2、底价均价在正式开盘后甲方有权根据市场情况，根据项目销售市场情况及
周边同期项目真实的销售均价与乙方共同协商，进行合理调整，乙方应于甲方送达新均价通知7日后开始执行。
3、乙方应遵守甲方所确定的销售均价，非经甲方的书面许可，不得在本合同约
定之外擅自给客户低于底价的任何形式的折扣，否则差额部分由乙方负责向甲方补齐。
4、销售过程中，如甲方批准以低于底价的价格销售的单元，仍按底价计算乙方
的销售业绩和报酬。
第六条 代理佣金及支付
1、乙方的代理佣金为所售的__项目成交额的%，因甲方自身
关系或有战略合作伙伴关系、团购关系售出的房屋，乙方按照实际成交价的%
计提代理佣金。乙方住宅高层单套实际销售价格超出元/平方米;商业单套实际销售价格超出___元/平方米，即为超额部分，由甲乙双方按7:3比例分成(如有超额销售，乙方每平米提取的总佣金为基础佣金加上超额部分的比例分成。例如，高层单套实际销售价格元/平米，则乙方所得佣金为元/平米*%+(元/平米-元/平米)*30%其他如有超额部分结算方式同上)。
2、甲方全权委托乙方洽谈__项目团购，住宅高层元/平方
米;商业元/平方米;代理佣金按团购(15套以上算团购)总销售额的1.8 %提取，乙方洽谈团购价格高于此约定底价的，超出部分全部归乙方所有。如单位团购或个人团购甲方免费为其办理更名手续。
3、甲方每次调整完底价后，应在新底价送达乙方后15天内，一次性按原底价销
售但尚未结算的单元佣金及溢价分成费用结算给乙方
4、由于客户退房，乙方不退还已收取的报酬，没收的客户定金及其他的款项，由甲乙双方五五分成。
5、由于甲方原因造成已购房客户退房的，乙方不退还已收取的报酬;乙方尚未
收取报酬的，甲方仍应支付。
6、每个月为一个结算周期。甲方按当月乙方实际回款额计提佣金。(由于甲方
的原因，致使贷款延期，甲方应在下一个月支付上个月的剩余房款佣金)超额部分、团购超底价应得部分及上月销售佣金一并于下月6号前由甲方支付给乙方。
第七条销售进度
1、在本项目各项手续齐全，售楼部、物料，工程进度和形象等各方面完备的条
件下。本项目销售周期为年月日-年月日份，共计：个月。
2、自合同生效之日起至委托期限结束时销售率达到可销售房源套数的%
第八条双方工作原则
一、甲乙双方已确认的策划代理计划，在执行过程中任何一方在未征得对方的
许可下不得变更，否则产生的责任由变更方负责，若需修改已确认的文件，须事先征得对方同意，并以书面的形式确认。
二、甲乙双方指令性文件均需项目负责人签字，双方负责人对递交的文件负责。双方项目负责人若有更改，需以书面形式通知对方。
三、乙方分阶段向甲方提交“项目工作计划”，“项目工作计划”将确定每一阶
段的执行项目计划。甲方在规定的时间内对乙方提交的“项目工作计划”进行核准确认，并由本项目负责人签字后送交乙方，乙方依据甲方负责人签署的“项目工作计划”开展工作。
四、由于项目手续不全而致使政府相关部门影响项目销售的，由甲方解决，由于工程延期、工程质量、甲方自行调整价格、甲方违约导致的退房影响到销售的，因不可抗拒或者政府行为影响销售进度的，因房地产市场价格出现重大波动，继续销售可能使甲乙双方利益受到损害，因而双方重新确定销售价格而影响销售进度的，由甲方负责。甲方手续齐全，有工程进度支持，乙方未按合同完成销售目标的，由乙方负责。
五、乙方在销售过程中，应根据甲方提供的项目的特性和状况向客户作如实介绍，尽力促销，不得夸大、隐瞒或过度承诺。 如乙方超出甲方约定的承诺所造成的不良后果均由乙方承担。
六、在委托期限内，甲乙双方收到对方提供的意见及文件时，应在要求期限内就对方意见做出答复。若因为对方未能在规定日期内提交书面答复，致使本项目工作产生延误，并造成实际损失，由责任方承担相应责任。
七、甲乙双方对本项目的策划代理方案均负有对外保密责任。
第九条： 违约责任
一、双方按本合同约定享受权利与承担义务，任何一方违约均要承担违约责任。
二、若甲方未按规定的建筑标准、质量及交房日期将房屋交付使用，由此引起的法律责任由甲方自行承担。
三、如因甲方与发布、制作单位产生纠纷而导致媒体发布及广告工具制作不能按计划完成，乙方不承担违约责任。
四、甲方在本合同期限内，不得委托其他公司或个人从事本项目的策划代理活动。
五、若因甲方原因导致乙方策划代理工作无法进行完成，甲方应一次性支付人民币壹佰万元给乙方作为补偿。若因为乙方违约而导致本合同提前终止，乙方也一次性支付人民币壹佰万元给甲方作为补偿金。
六、甲方应如期按本合同规定的方式及时付款，若甲方延期支付策划费用超过10个工作日，甲方应按付款额的每日千分之五的违约金支付给乙方。
七、合同期限内，乙方独享、排他的本项目广告媒体的策划代理署名权。非经甲乙双方许可，其他任何个人或单位不得冠以“策划代理”等有关或同类字样。
第十条 合同的终止和变更
一、在本合同到期时，双方若同意终止本合同，双方应通力协作妥善处理终止合同后的有关事宜，结清与本合同有关的法律经济等事宜。本合同一旦终止，双方的合同关系即告结束，甲乙双方不再互相承担任何经济及法律责任。
二、经双方同意可签订变更或补充合同，其条款与本合同具有同等法律效力。
第十一条 其他事项
一、本合同一式肆份，甲乙双方各执两份，经双方代表签字、盖章后生效。
二、在履约过程中发生的争议，双方可通过协商、诉讼方式解决。
三、凡超出或持平双方约定的销售基价售出的房屋，均可免费办理更名手续。
甲方：乙方：
(盖章)盖章)
法人代表：____________(签字)法人代表 ：____________(签字)
人事代理证明范文第4篇
1、应届毕业生
(1)与公司签订就业协议，毕业后拿报到证到公司即可(学生档案→转变为职工档案，这是最简单的)
(2)未与公司签订就业协议，也未选择人事代理的同志，拿报到证回当地教育局(此时为学生档案)→在当地人才市场办理人事代理(变为职工档案)→公司出商调函将档案调入公司。
2、毕业后档案自己留存的
根据报到证上指派的地址(一般为当地教育局或人才流动)中心报道→在当地人才市场办理人事代理(变为职工档案)→公司出商调函将档案调入公司。
3、报到证的改派期限是2年，毕业不满两年的同志可以选择改派。
(1)报到证、人事档案接收函、单位工作证明，到你毕业院校所在的省份的“高校就业指导中心(俗称：毕业生分配办公室、毕分办)”改派即可。改派顾名思义，修改报道证上派遣的地方。
(2)毕业超过2年的同志，是不能改派的，需按照类似于第2条的程序进行办理。
4、报到证遗失
到学校开具“报到证遗失证明”(证明样本附后)→到你毕业院校所在的省份的毕就办重新开报到证→到报到证指定地方报道(学生档案)→办理人事代理(转为职工档案)→公司出商调函将档案转入公司。
5、档案已办理人事代理的
公司出商调函将档案转入公司即可。
人事代理证明范文第5篇
乙方：
根据中组部、人事部及省有关规定，甲方接受乙方委托，为乙方提供人事代理服务。经双方协商，达成如下协议。
一、甲方的责任：
1、甲方为乙方提供：人事档案调转、人事关系接转、干部身份认定、转正定级、职称初定、中高级职称评审、档案工资调整、户籍关系挂靠、应届大中专毕业生接收、党员组织关系挂靠、引进人才、考核、出具各类档案证明材料、因公出国(境)政审、查(借)阅人事档案、人事主管培训、政策咨询等服务。
2、甲方所承担的具体义务，以国家、省有关人事代理的规定内容为依据。
3、甲方努力做好人事代理的有关服务工作，为乙方提供方便。
二、甲方不负责乙方人事代理协议书规定项目以外的其他管理责任。
三、乙方的责任如下：
1、按甲方要求，及时提供与委托代理相关的有关材料，材料必须真实、合法、有效。
2、根据委托代理的内容，按时交纳委托代理人员的相关管理费。
3、协议期内，委托代理人员岗位变动、劳动合同变更、工作变动、奖惩等形成的材料、应及时提供给甲方存档。
四、双方需要约定的其他事项：
1、
2、
3、
五、协议中如有未尽事宜，须经双方协商，签订补充条款。
六、本协议一式两份，双方各执一份，自签订盖章之日起生效。
甲方(盖章)乙方(盖章) 经办人经办人
人事代理证明范文第6篇
一、档案管理的意义和任务
(一) 档案管理工作的意义。档案的存在是以一定的物质形式存在并且其中有一部分要永久保存下去, 然而, 随着社会的发展和时间的推移, 一方面档案的数量和成分在日益增加和不断丰富;另一方面档案又处在不断损毁的过程中。对于不断形成和增加的档案, 通过加强档案的收集工作来解决这一矛盾;而对于处于不断损毁的档案, 则通过加强档案的保管工作来解决。
档案工作的实践, 向我们提出了一个很尖锐的问题:一方面要求我们把档案长期保管下去, 为了维护集体和个人历史真实面貌服务;另一方面档案的“寿命”是有限的。为了解决这些急迫的问题, 必须加强档案的保管工作。
(二) 档案管理工作的任务。维护档案的完整与安全, 既是整个档案工作中必须始终遵循的基本要求, 也是档案工作各项业务环节的共同任务, 更是档案管理工作中心任务。总的来讲, 档案管理工作的具体任务是防止档案的损坏。要了解和掌握档案损坏的原因和规律, 通过经常性的具体工作, 最大限度地消除各种可能损坏档案的不利因素的影响, 从而把档案的自然损坏率降低和控制在最小范围内。想延长档案的寿命, 档案保管管理工作必须从根本上采取更积极的措施, 尽可能最大限度地延长档案的寿命, 或者说, 尽可能延长档案被自然损坏的时间。
二、人事代理人员档案管理中存在的主要问题
人事代理人员档案是对一个人事代理人员个人学习、工作经历、生活状态和工作成绩的原始记录, 是人事代理人员享受各种社会待遇的凭据, 解决劳动纠纷的依据。它关系到人事代理人员的切身利益, 否则, 就会在工作中遇到很多问题。
(一) 现行企事业人事代理人员档案管理体制与市场经济发展不相适应。某些企事业人事代理人员档案缺乏统一管理。部分国有企业改制后, 对档案管理的重视程度逐渐减弱, 这些问题的出现, 影响了档案管理的严肃性, 更侵害了人事代理人员个人利益。
(二) 企事业单位档案材料的客观性、准确性、完整性差。由于部分企事业单位没有严肃、负责地填写好每一份档案材料, 致使有的档案错漏百出, 尤其是一些私营企业或股份制企业的领导, 认为人事代理人员档案没什么用处, 不给新招用的人事代理人员建立档案, 甚至随意更改, 给劳动保障部门办理人事代理人员失业、退休等手续增加了困难。
(三) 档案管理的软硬件不适应形势发展的需要, 档案管理人员素质急需提高。档案管理是一项政策性、规范性很强的工作, 需要工作人员具有较高的政治素质和业务能力, 档案管理不能只满足于不丢失, 装进袋子, 锁进柜子, 在充分利用档案资源的同时, 提高队伍素质, 促进企事业单位对人事代理人员档案管理工作的发展。
三、加强人事代理人员档案管理的对策以及方法
人事代理人员档案主要包括学历材料、工人录用材料、入党入团材料、工资表、复员退伍审批表、转业审批表、退休 (退职) 审批表等。由于种种原因, 现行的档案管理制度已经落后于时代, 因此提高和改进现有的档案管理制度迫在眉睫。
(一) 建立与市场经济发展相适应的企业人事代理人员档案管理体制, 以适应经济发展和新型劳动力市场发展的需要。社保部门与档案行政管理部门尽快制定企业人事代理人员档案管理办法, 进一步明确企业人事代理人员档案管理范围、内容、方式、标准等。
(二) 各级社保部门要高度重视企业人事代理人员档案管理。制定规范有效的管理制度, 定期检查, 发现问题, 及时解决。定期对档案管理人员进行业务培训, 不断提高档案管理人员业务水平。
(三) 使企业人事代理人员档案管理更加规范化、科学化。对人事代理人员档案的内容、分类、档案用品标准重新进行规范。要利用计算机网络技术, 逐步建立人事代理人员个人档案与养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险、再就业等系统化管理体系, 通过科学的管理, 为企业提供便利的服务, 有效地保障人事代理人员和企业利益, 使档案管理工作科学规范化。
四、结语
总之, 在社会主义市场经济条件下, 建立一种社会化的开放式人事档案管理模式是非常必要的。我们应充分发挥两者优势, 克服各自弊病, 使人事档案管理模式更加充实与完善。
摘要：本文论述了整理原始档案、差找补漏;对拟接收人事代理人员, 审查档案真实性;根据人事代理人员情况、类别不同, 工作细化, 提高满意度;提升人事代理档案管理人员综合素质, 做好人事代理人员档案管理工作等内容。
关键词：人事代理人员,档案管理
参考文献
[1] 姜月仙.试论信息时代医院档案管理人员的继续教育[A].广西档案2010年第3期 (总第99期) [C].2010.