党建工作督促检查制度范文第1篇
工作落实
《关于加强新形势下党的督促检查工作的意见》学习心得：强化督促检查倒逼工作落实
近日，中共中央印发《关于加强新形势下党的督促检查工作的意见》，将“督促检查”在党的工作中的重要性和紧迫性推向了新的历史高度，对加强新形势下党的督促检查工作提出了要求、指明了方向。那么，如何强化督促检查，才能有效抓好工作落实就显得尤为重要。
建立督查制度，落实督查责任。为了使督查工作得以有效开展，就必须建立相应的督查制度。从实际工作来看，一些地方和部门工作布置多，深入实际检查少，用会议传达会议，用文件传达文件的现象比较普遍，一个重要原因，就是缺少必要的督查工作制度。工作布置下去，干不干，没人去管，落实不落实，也没人去查，致使党委、政府的决定难以贯彻落实。只有强化各级党委的督促检查工作主体责任，建立健全有效的督查工作制度，实现督查工作与任务落实同安排部署、同考核问效，坚决防止督查工作敷衍应付、弄虚作假，才能保障督查工作扎实有效地开展。
改进督查方式，确保督查实效。督促检查要敢于动真碰硬，不能抱有“老好人”思想，更不能怕得罪人，好就是好，不好就是不好，要做到客观公正，既不浮夸，也不隐瞒。一是体现实效性。要通过摸清实情、找准问题、指明思路、帮助整改等步骤，推动工作进度，提升工作成效，避免督查工作成为失去实效的“花架子”。二是突出灵活性。面对纷繁复杂的工作领域和工作内容，要采取定期与不定期相结合、实地走访与问卷调查相结合、个别抽查和集中督查相结合、电话采访与召开会议相结合等方式，因地制宜的选择不同类型的督查方式，不搞“一刀切”，确保取得实效。
运用督查结果，强化奖惩问责。根据督查结果建立相应的奖惩机制，实行督查结果与单位考核、干部评先评优相结合，形成奖勤罚懒的良好氛围，引导广大党员群众树立“干多干少不一样、做好做坏不一样”的意识，激发他们干事创业的热情，推动党的工作全面进步。
党建工作督促检查制度范文第2篇
一、整改责任
事故隐患坚持“谁存在事故隐患，谁负责监控整改”的原则，由存在事故隐患的单位组织整改。
二、整改要求
(一)整改责任单位的主要领导人亲自抓整改，分管领导人靠上抓整改，要组织督促协助、齐抓共管、协同配合，确保事故整改工作取得实效。
(二)整改责任单位要按照《事故隐患整改通知书》要求，对事故隐患认真整改，并于规定的时限内，向公司主管经理报告整改情况。整改期限内，要采取有效的防范措施，进行专人监控，明确责任，坚决杜绝各类事故的发生。
(三)整改工作结束后，由综合管理部组织安保部及整改单位进行检查验收，检查验收合格后签字确认。
(四)整改措施不到位，检查验收不合格，事故隐患未消除的由考核部门对其进行考核并加罚整改责任人50—300不等罚款处理，未整改完的隐患继续整改直到验收合格。
三、事故隐患的档案管理
整改责任单位要建立健全事故隐患档案，完善管理制度，做到专人负责，专人管理，及时准确，完整成套，长期保存。
四、考核和奖惩
对隐患整改实行考核，纳入安全管理评价和责任书考核。对落实责任，措施得力，整改及时，效果明显的单位和个人，公司研究，作为安全管理评价、责任书完成的依据，对整改工作不力，措施不到位，未能达到安全整改要求的通报批评，记入安全管理评价和责任书考核档案。因整改责任不落实造成事故的给予必要的经济处罚，情节严重者按行政责任追究制度追究有关责任人的责任。
兖州市绿源食品有限公司
党建工作督促检查制度范文第3篇
安全检查是搞好安全生产的重要手段，其基本任务是：发现和查明各种危险的隐患，督促整改; 监督各项安全规章制度的实施：禁止违章指挥、违章作业。
1、 发现隐患：监理人员在进行日常检查时，要突出重点，有针对性开展检查，尤其是重点工作面，日常安全管理的“死角”、“空白地带”纳入列表管理，有计划的开展不定期的现场隐患排查。
2、 记录隐患：安全监理人员应该立即对存在的安全隐患情况进行现场记录。
3、 汇总隐患：由监理人员对记录的安全隐患进行分类汇总，并进行信息处理。
4、 下达隐患整改通知书：安全监理人员对项目部拒不整改的安全隐患，及时下达安全监理通知，督促项目部及时进行整改，同时建立安全隐患登记台帐。
5、 实施整改：施工单位必须根据整改通知书的要求实施整改，施工单位要建立隐患登记牌，对本单位负责整改的隐患整改情况进行公示，并及时修改，填充相关整改信息。
6、 反馈整改信息：隐患整改完成后，施工单位必须及时向总监办安全监理工程师反馈整改信息。
7、 复查验收：由总监办安全监理工程师组织复查验收，复查情况及时在安全通知书和安全台帐中注明或再次下发安全隐患整改指令。
8、 施工单位接到隐患整改通知后，严格按要求进行整改，整改完成后及时填写整改反馈通知单，及时上报总监办。
9、 复查时，总监办安全监理人员必须按照监理通知书存在的情况如实进行检查。
10、 经复查未整改或整改未达到要求的，安全监理工程师应在整改反馈单中注明，情况严重的，再次下发整改指令或红头文件上报业主。
11、 实行隐患整改报告制度，对查出的隐患进行分类管理;分项整改。企业无力解决的重大事故隐患，除采取有效防范措施外，应书面向有关主管部门报告
12、 加强对隐患排查整改情况的日常监控力度，安全监理人员每天对存在的安全隐患进行检查记录，发现未整改的必须查明原因，并对已完成的整改项目及时安排人员进行复查。
内蒙古交通建设监理咨询(集团)有限公司
GYII---JL9总监办
2015.4.9
共和至玉树公路改扩建工程II期JL9总监办
安
全 隐
患 督 促 整 改 制
度
2015.4.8 内蒙古交通建设监理咨询(集团)有限公司
党建工作督促检查制度范文第4篇
在某房地产开发项目桩基及基坑支护工程，某起重机公司在吊装深层搅拌桩机设备时，钢丝绳断裂砸死深层搅拌桩机操作平台上工人周某。
经调查，这是一起现场安全隐患排查整改不到位，违章指挥，违章作业，企业安全教育不到位导致的一般生产安全责任事故。某起重机公司业务经理左某现场管理不到位，作业前未能检查并发现起吊用钢丝绳挂钩处有多处老旧伤存在的安全隐患，导致钢丝绳拉断;某起重机公司安全教育不到位，未能教育、督促从业人员严格执行安全生产规章制度和安全操作规程，安全生产监督管理部门对该公司进行了行政处罚。
事故防范措施：1.加强从业人员的安全教育和培训，要教育、督促员工严格执行各项规章制度和安全操作规程;2.加强设备的管理力度，对设备进行经常性安全检查和维护保养，确保设备正常运行;3.要进一步加强现场安全检查力度，及时消除各类事故隐患，坚决杜绝无证上岗冒险作业行为，发现违章作业等“三违”行为要严肃处理。
案例2：违章作业致事故
在某公园次干道改造工程中，施工单位雇佣无叉车操作资质的刘某驾驶叉车运送路沿石时，因违反操作规程导致叉车倾翻在山坡下，刘某被叉车护顶架支架压住致死。
经调查，这是一起工人违章作业，单位安全管理不到位造成的一般生产安全责任事故。现场项目经理未能按照相关法律法规要求，在未查验刘某叉车操作证资质的情况下就让其进场作业;施工单位安全教育不到位，未能督促相关人员严格执行相关法律法规及规章制度;施工单位现场安全检查不力，对进场作业的设备和人员未能及时查验其资质情况。根据相关法律法规规定，安全生产监督管理部门对该现场项目经理及该施工单位进行了行政处罚。
事故防范措施：1.加强用工管理，尤其是外包工的安全管理，特种作业人员一定要持证上岗;2.要加强施工机械设备的管理，坚决杜绝未经检测的机械设备进入施工区域;3.要结合工作实际，制定并完善各项安全生产管理制度及各项操作规程，并认真督促员工严格执行。
案例3：干扰事故调查负刑事责任
在某软件城施工工地，某拆迁公司在基坑内进行基坑支撑梁拆除作业，无起重指挥资质人员赵某指挥无汽车吊操作资质曹某起吊一料斗建筑垃圾时，汽车吊倾翻至基坑内砸死在基坑作业工人孟某。事故发生后，汽车吊车主尤某授意汽车吊操作人员离开工地，且涉嫌提供虚假的资质材料，干扰事故调查。
党建工作督促检查制度范文第5篇
全区15个乡镇根据本地实际选择财务管理模式，其中6个乡镇选择了“乡镇代理”模式，9个乡镇选择了“集中办公”模式。各乡镇财政所、农经站在履行村财镇监管职能中发挥了较好的作用：一是加强了现金监管;二是实行了用款申报制度，杜绝新增债务;三是加强了会计基础工作。
二是落实财务公开制度，提高管理透明度。
从抽查情况看，各乡镇均建立了村、社***理财小组，各村社支出票据上均有***理财小组的签字或盖章;村、社财务能以广播、“明白墙”、发放收支一览表等形式一个月或一个季度公布一次，公开内容经***理财小组审核、确认后由村主任和***理财小组组长签名，报乡镇农经站审核认可后正式公布，工作总结《财务工作的检查》。
三是坚持按新的村集体经济组织会计制度处理账务。
党建工作督促检查制度范文第6篇
日常工作检查制度
一、目的
为维护公司办公区良好的办公秩序和办公环境，督查各部门工作执行情况，有效提升工作效能，特制订本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、职责
1.总经理、副总经理负责监督本制度的执行情况;
2.行政部具体负责日常检查，并对检查出的问题进行相应处理;
3.公司全体员工有义务配合检查工作。
四、检查的内容
公司现行的规章制度、日常行为规范、岗位职责的履行(不涉及
保密事项)情况、安全卫生情况及公司传达需执行的事项等,具体内容参见《日常工作检查细则》。
五、检查的形式
1.不定期检查：行政部将不定期对某一方面进行针对性的检查(制度落实情况等)，
具体时间不提前通知;
2.定期检查：每天进行例行检查，主要检查环境卫生、员工在岗情况以及工作态度和
日常行为规范。
六、检查工作的流程
1.检查人员将检查到的情况进行记录，并请责任人进行签字确认;
2.检查人员可以组织其它部门经理一起参与检查。
3.要对发现的问题进行当面指正并协助责任人进行限期改正;
4.将检查到的情况进行汇总，形成《日常工作检查汇总表》于月末进行公布。关于工
作不力的通报要限期整改(明确整改时间，以备复查);
5.依据公司现行的相关规章制度对检查到的情况进行评分，月末进行计算求得平均分
作为日常管理检查成绩，并与绩效考核挂钩。
七、检查人员的确定和要求：
1.日常检查由行政专员负责，不定期检查由行政部经理负责或由行政部组织，各部门
经理参与检查。
2.所有检查人员在检查工作中必须做到“以身作则，严格执法”，真正做到正人先正己;
3.所有检查人员在检查工作中应本着公平、公正的原则，对事不对人，对自己发现的各部门
所有质量问题都要一视同仁，不可根据个人主观意愿，有所选择，有所偏颇;
4.所有检查人员在检查工作中要求态度和蔼，言行得体，方法得当，对涉及的员工不指责、
不训斥，语气语调要平和，不与之争辩，并要对发现的质量问题及时予以纠正提醒，做到预防为主;
5.检查人员应对自己发现问题定期进行分类统计，对有关数据进行认真科学的分析，对具有
普遍性的或一些特殊性的或重大质量问题进行跟踪落实，使检查工作真正起到及时发现问题，科学分析问题，圆满解决问题，积极预防问题的效果;
6.检查人员在检查工作的过程中对于工作落实突出的部门及个人等正面典型，也应该及时发
现并如实记录，并在质量检查通报中予以表彰和进行相应的奖励。
八.附件