妇产科医师培训细则范文第1篇
广东省中山市中医院是全国重点高等院校广州中医药大学附属医院，是一所集医疗、教学、科研、预防保健和康复为一体的大型综合性三级甲等中医院。院区占地200亩，建筑面积19万平方米，目前拥有国家临床重点专科2个(国家卫计委)，国家中医药管理局重点专科4个(含建设单位)，广东省中医重点专科23个(含建设单位)，广东省中医名科2个，中山市“十三五”高水平临床重点专科3个，中山市“十三五”临床重点专科12个。医院坚持走科教兴院、医教相长之路，先后培养出硕士、博士研究生200余名。自1998开始开展住院医师规范化培训工作，教学资源丰富，实力雄厚，现有博士生导师4人、硕士生导师35人，以及一所集教学、科研、培训及考核为一体的、面积超过1500平方米，一期投入资金达800万的大型临床技能培训中心，2014年被认定为第一批国家级住院医师及全科医师规范化培训基地医院(中医)。
茂名市中医院及湛江市第一中医医院为中山市中医院的协同单位，按国家有关规定开展协同培养。
住院医师规范化培训是医学生毕业后医学教育的重要组成部分，与未来的学位授予及职称晋升密不可分。根据国家及广东省关于做好中医住院医师规范化培训招录工作的文件精神及工作部署，广东省中山市中医院拟公开招录2018级中医住院医师和中医全科医师规范化培训学员及单位委培学员。具体内容如下：
1
一、招录专业及计划
招录专业：中医学、中医全科，其中中医全科优先(可适当降低录取分数)，服从调剂者优先(可适当降低录取分数)。
招录计划：主基地中山市中医院计划招录90人(其中中医全科15人)，协同单位按照“三限”要求开展培训。
二、报名对象
1、拟从事中医临床医疗工作的中医学类、中西医结合类专业(全日制)本科及以上学历毕业生;
2、已从事中医临床医疗工作并获得执业医师资格，需要接受培训的人员;
3、其他需要接受培训的人员。
三、报名条件：
1、遵纪守法;具有良好的品行和道德修养，具有正常履行职责的身体条件和工作能力;无违反计划生育政策;
2、普通全日制中医学类、中西医结合类专业本科及以上学历的应、往届毕业生;
3、其他单位符合条件的委培学员(须出具委培单位相关证明);
4、符合招录专业所要求的其他资格条件，详见附件1。
四、报名时间
2018年5月23日—06月05日
理论考核、操作考核及面试暂定于6月中旬
五、报名方法
2
1、登录广东省中医住院医师规范化培训学员报名及信息报送平台 (http://zy.gdzpgl.net/)注册，提交个人信息后填报志愿，主基地选择中山市中医院，根据自己意愿，培训医院可选择中山市中医院、茂名市中医院、湛江市第一中医医院，具体操作请查看附件2。
2、《学员信息采集表》(附件3)填写完整，与简历电子版一起在报名时，发送到邮箱zsszyypxzx@126.com。
六、报名要求
1、必须持有效身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
2、报考人员有工作单位的(即委培学员)，报名时需征得工作单位同意，培训对象在参加培训基地报名时需提供所在工作单位出具的介绍信及劳动合同书，明确所报考培训基地医院和报考专业，介绍信及劳动合同书的扫描件于报名时一并发送至指定邮箱。
3、港澳学习、留学归国人员报名需要提供教育部中国留学服务中心出具的学历、学位认证书，于报名时一并发送至指定邮箱。
4、报名时提交的报考材料必须真实、准确，提供虚假报名材料或材料不符的，故意隐瞒单位人身份的，一经查实，即取消报考资格和培训资格。
七、招录流程：
报名→资料审核→理论考核、技能考核→面试→择优初选→体检→招录(签订培训协议)→进入规培。
通知形式：
1、广东省中医住院医师规范化培训学员报名及信息报送平台上回复;
2、手机短信通知
3 特别声明：凡被我基地录取，且在广东省中医住院医师规范化培训管理平台点击同意录取后，我基地不再做解除录取处理。
八、培训相关规定
1、培训年限：进入招录名单者签署《中医住院医师规范化培训协议书》，培训年限按国家规定执行，一般为3年(具备相应条件的研究生根据招录考核、岗前考核及过程考核情况可适当缩短)。
2、培训内容：依照国家《中国住院医师规范化培训标准(试行)》，结合广东省中医药局及基地实际制定执行;
3、培训待遇：
(1)学员津贴：国家、省财政补助按国家和省有关规定执行。
(2)按规定为学员办理医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险等保险。
(3)享受基地住院医师同等生活补助、学习(绩效)补助。 (4)享受基地住院医师同等伙食补助标准。 (5)按实际计算夜班补助。
(6)轮训科室根据学员表现发放适当的绩效待遇。
(7)地方财政专项资金按相关使用要求执行(其中中医全科优先)。
以上(1)至(7)项中所有补助、待遇、津贴的总额(税前)，第一年不低于中山市上一城镇在岗职工平均工资的80%，第二年(取得执业证)不低于中山市上一城镇在岗职工平均工资的100%，第三年(取得执业证)不低于中山市上一城镇在岗职工平均工资的110%。
4 (8)主基地每表彰优秀学员，可获数千元奖学金。 (9)为培训对象提供低收费住宿(水电费自付)。
(10)在规定时间内未按照要求完成培训或考试考核不合格者，培训时间顺延，顺延时间最长不超过3年，但顺延期间无待遇，带教费、住宿费、考试费等一切费用由个人承担。
(11)在规定培训期限内退出培训者，必须退还相应的补助、待遇、津贴。
4、培训结束：
培训学员完成全部培训计划及培训期间的各种考核(包括出科、、阶段考核)通过，并通过国家及省等各级部门规范化培训相关考核者，颁发国家统一印制的《住院医师规范化培训合格证书》。
九、培训合格后就业去向
培训合格者以自愿为原则，可参加“广东省各市卫生计生系统事业单位公开招聘”，自行选择就业医疗机构，基地不负责就业、工作安置。
十、联系地址与咨询电话：
1、联系地址：中山市西区康欣路3号(中山市中医院住培办、临床技能培训中心)
2、咨询电话：0760-89980879刘老师、黄老师、冯老师 咨询时间：周一至周五早上8:00-12:00，下午14:30-17:30
3、交通指引
(1)火车： 至广州或深圳，在汽车站购买至中山市汽车总站或富华酒店的大巴车票，约90分钟抵达中山。高铁：至广州南站，然后购买至中山北的城
5 轨车票，约40分钟抵达中山。
(2)汽车：外地直达中山的长途、短途汽车。
(3)飞机：广州白云机场、深圳或珠海机场均可，再转乘机场直达中山的大巴即可。
中山市中医院
2018年5月23日
附件1：中山市中医院住院(全科)医师规范化培训学员招收一览表 附件2：广东省中医住院医师规范化培训学员报名及信息报送平台培训学员操作说明及填表说明
附件3：《学员信息采集表》
妇产科医师培训细则范文第2篇
妇产科先进事迹材料与妇产科医师述职报告汇编
妇产科先进事迹材料 妇产科先进事迹材料妇产科，是生命之花盛开的地方，是妇女姐妹们生活路途的一个驿站。妇产科医务人员在这里用爱心托起了无数新的生命。新晃县人民医院妇产科是院重点学科，是省级“芙蓉标兵示范岗”、市级“巾帼文明岗”。这里活跃着一批技术精湛、素质优良、善于服务、勇于奉献的优秀医护工作者，她们是一个高素质，医疗技术精湛过硬的娘子军队伍。在平凡的工作岗位上默默耕耘、辛勤奉献，谱写了一曲曲感人肺腑，催人泪下的白衣赞歌。以实际行动展现了新时期医疗战线上的巾帼风采。现妇产科病区共有医护人员 22 名，平均年龄 32 岁，均具有大专以上学历，其中高级职称 1 人，中级职称 9 人，初级职称 10 人，中共党员 3 名。一分耕耘一分收获，全科人员在院党组领导下，积极投身两个文明建设，为医院发展做出了突出贡献。曾连续多次被评为医院“先进科室”。先后有近 10 人次获县，市级表彰，是全院各科学习的榜样。20**年被授予省级“芙蓉标兵岗”、市级“巾帼文明岗”的光荣称号，为永保先进性，再创新高，科室制定并实施了行为规范，即：一个中心：以病人为中心;两个上岗：淡妆上岗，普通话上岗;三个服务：微笑服务，问候服务，迎送服务;四个心：责任心、关爱心、耐心、细心;五个勤：眼勤、脑勤、手勤、腿勤、口勤;六个声：病人入院有迎声、治疗护理有请声、巡视病房有问声、病人合
作有谢声、病人不满意有歉声、病人出院有送声。
一、强化管理，提高素质求发展能在激烈竞争的市场经济大潮中，长期居于不败之地的先进科室，来自于科学的管理。为了无愧于“芙蓉标兵示范岗”及“巾帼文明示范岗”的荣誉称号，她们始终坚持以人为本，从抓科室领导班子建设及职工素质教育入手，加强职业道德教育，提高医护人员综合素质。按照综合目标考核要求，妇产科成立了“芙蓉标兵示范岗”及“巾帼文明示范岗”领导小组，主任任组长，护士长、副主任为成员。近年来，她们以“二甲”医院、“平安和谐医院”创建、重点专科建设及优质服务竞赛活动为契机，着重抓了二个方面的工作：
一是狠抓业务技术学习，努力提高医护人员整体的技术水平，重点做到了四个坚持：坚持每月开展二次科内业务技术讲座或技术操作演示，营造学习氛围;坚持每月在科内对业务技术人员进行一次考试或技术操作竞赛，每年参加医院三基理论考试 5-8 次，三基技能操作比武 10 多项，合格率均为 100%。成绩记入科内人员技术档案，并与绩效工资及年终评选挂钩;坚持抓医疗质量不松懈，严格执行了三级医师查房制及医疗规章制度，严把病历质量关及护理质量关，使医疗安全得到了有效保证，科内无一例医疗差错事故发生，危重病人抢救成功率达到了 100%，病历甲级率达到了 98%;坚持新分配或调入本科工作人员均要进行岗前培训，医生由科
主任负责，教会她们妇产科的诊疗常规;危重病人的抢救程序、医疗文件的书写，护士由护士长负责，教会她们基本的护理技术，特别是妇产科技术操作、危重病人的抢救及护理等，待她们能熟练地完成妇产科诊疗、护理工作后再单独上班。
二是狠抓医护人员的职业道德及政治思想教育工作。坚持每周二组织政治学习及职业道德学习，结合医院改革，制订出了适合科室发展的一系列管理方案，如《“巾帼文明示范岗”优质规范服务考核细则》，并予以认真落实，从而强化了全科人员优质服务观念，增强了大家的危机意识、竞争意识和主人翁意识，全科人员的服务态度较以前发生了根本性变化，呈现出了全科人员人人争当“巾帼文明”优质礼仪服务标兵的良好局面。由于管理严紧，组织严密，在科内无论是在业务上还是在服务上已形成了比、学、赶、帮、超，人人争上游的良好氛围;形成了团结协作、拼搏进取、任劳任怨、乐于奉献的良好风尚。
二、立足岗位，巾帼文明岗上竞风流为了给我们的巾帼女英豪提供一个好舞台，医院加大了对妇产科的“硬件”投资，投入十多万元，对母婴病房进行了改造，在产科病房安装了空调，投资几十万元购置了腹腔镜、阴道镜、LEEP 刀，母胎监护仪，新生儿听力筛查仪，妊高症监护仪，心电监护仪等先进设置，为患者提供了一个舒适便利的就医环境，为新业
务、新技术的开展提供了强有力的保证。为了确保母婴平安，今年还开设产科门诊及孕妇学校，每月 8 日开展孕妇学校为孕妇授课，加强孕期产前、产后的健康教育及母乳喂养知识的宣教。技术力量雄厚，具有相当实力的妇产科，不乏优秀的技术人才。科主任欧海燕在我院妇产科工作 19 年，她成功抢救急危重病人一千余例，成功率达 99.8%，主持参加各类妇产科手术万余人次，无一例差错事故纠纷发生，在患者中享有较高声誉，为新晃县学科带头人之一。曾先后多次被评为先进工作者及优秀共产党员。撰写发表论文 5 篇，主持参加了院首例新式剖宫产术，腹腔镜妇科手术，尤其是非脱垂阴式子宫全切术，LEEP 刀新技术，获得满意疗效，得到了广大妇女同胞们欢迎。妇产科是一个特殊的群体，她们以严谨的工作作风，忘我的工作态度及精湛的医疗技术从死神手里夺回了无数条生命。在医护人员的眼里，生命有多重要，质量就有多重要，自己的劳累和安危早已置之脑后。20**年7 月，从某卫生院接来一前置胎盘大出血病人，当时病人已休克，生命垂危，家属几乎绝望。时间就是生命，病人一抬入科室，科主任欧海燕及护士长杨丽萍就带领全科同志争分夺秒，全力以赴地投入抢救，输血、插管、给氧、监护……抢救工作紧张有序的进行，并急诊行了剖宫产术，她们有的十多小时未进食、有的已度过了几个不眠之夜，但无一人退却，都一一守护在病人床旁，经过十多小时紧张有序地抢救，
病人终于转危为安。迎来新生命的诞生，已经绝望的丈夫握着主任和护士长的手说：“是你们给了我爱人第二次生命，你们的恩情我今生今世都难以忘怀。”榜样的力量是无穷的，自己身边的榜样更能催人奋进。在科主任欧海燕及护士长杨丽萍的带领下，全科人员对所有患者都倾注了全身心的人文关怀。她们通过回访、咨询等途径加强医患沟通，对贫困患者，更是尽其所能，给予了不同的救济和捐助。据统计，科室每年为患者做好事、办实事 200 多件，拒收红包数千余元，拒吃请年均 80 次，为贫困患者捐资捐物年均 4000 余元。每年收到锦旗、匾牌、感谢信 50 余次。作为新晃县的学科中心，妇产科肩负着重要的使命，同时承担着更多的社会责任和义务，近年来“三.八”妇女节期间连续开展义诊，累计接诊人次达 5000 人次，免费普查妇科病 3000 余人次，共计免费金额达几万余元。与此同时，她们还先后培养妇产科、计划生育及妇幼保健等专业技术骨干 50 多名。去年积极配合县卫生局搞好我县产科项目县达标工作，抽派科主任、护士长等多名业务骨干下乡指导乡镇卫生院产科工作，为本地区妇产科事业发展做出了积极贡献。
三、优质服务，把温馨和幸福送给千家万户医者，不仅要有行医之能，更要有医德仁心。在妇产科微笑总是挂在每个医护人员的脸上，关切的问候，耐心的解释，反复的开导，全心的服务，轻柔的话语，娴熟的操作，消除了患者对医院的
陌生和恐惧。人人都如沐春风，感受着亲人般的温暖，亲情、友情、关爱在医患间交融。不久前，妇产科收住了一身高仅120 厘米、弱智身残的高危孕产妇，高危评分达到 100 分，按有关规定应该到上级医院住院，因家贫如洗无法就医，经层层上报市级有关领导后，留在了我院，在没有交住院费的情况下，妇产科医务人员并未因病人家属无钱而不管她，相反地给予了她更多无微不至地关怀和精心地诊治，有的给她送来了换洗衣服，有的主动给她买饭，为她洗澡、更衣、梳头，使她得到了不是亲人甚似亲人的温暖。并及时的给予诊治和手术，现母子平安出院，该病人不断地向她们竖起大拇指，其家属也感动得热泪盈眶说：“你们医院真是人民的好医院!”诸如此类的事迹在妇产科举不胜举，在科内形成了一种良好的风尚。四、充分发挥产科急救中心、绿色通道的作用作为县级产科急救中心。妇产科的全体医护人员都感到肩上沉甸甸的担子，为了这份责任，为了实现对社会的庄重承诺，科室上下都注重过硬技术的掌握;为了不断提高业务水平，在人员紧缺的情况下，仍然坚持派人到上级医院进修及外出学习，将先进的知识、技术带回医院，大家共同学习，共同进步。从而使技术和服务上不断创新。经常接受各乡及周边县的疑难病例会诊与危重病人的抢救，以及收治各类严重的妊娠合并症与并发症，起到了上级医院的指导作用。作为全县高危孕产妇急救中心，开设高危孕产妇急救“绿色通
道”，成立了孕产妇抢救小组，为抢救急诊高危孕产妇争取了时间。同时开展了一对一陪伴分娩，分娩镇痛术，减轻了产妇分娩时的痛苦。在降消项目中发挥了积极的作用，最大限度地降低了孕产妇死亡率，抢救成功率 100%，死亡率为零，抢救了一个个由下级医院转送上来的危重患者，记得 20**年一天零点茶平乡有一个产妇在家分娩发生产后大出血，生命危在旦夕，孕产妇急救小组成员接到电话后立即赶到达茶平乡，又步行了 2 小时才到达病人家中，经全力以赴的抢救24 小时后病人转危为安。20**年 1 月我县遭遇特大冰灾，交通受阻，为了抢救危重孕产妇，我科医护人员坐着消防车行程 10 多个小时从凉伞乡接了 2 个高危孕产妇入院，充分发挥了产科急救中心的作用。20**年至今，科室共在医学期刊上发表论文 10 多篇，获市级优秀论文 5 篇。开展新技术、新项目 8 项，其中《卡孕栓在预防产后出血中的应用》获新晃县 20**度科技进步三等奖，20**年 3 月“腹腔镜下妇科手术”获 20**年-20**年度新晃县科技进步三等奖。新技术的开展带来了业务量和业务收入的大幅度上升，节节攀高，20**年业务增长的比例达到 34%，全年创收 378 万元。年门诊量万余人次，年住院量达 1500 人次，年手术 900 余台次，床位使用率 98.7%，危重病人抢救成功率 100%以上，病人满意度达 98%以上。累累硕果，并没有阻止妇产科巾帼儿女们前进的脚步。她们心中，坚守着一个永恒的信念，那就是：
让巾帼文明岗上鲜艳的红旗永远高高飘扬! 篇二：妇产科医生先进事迹。
妇产科医生先进事迹妇产科医生先进事迹材料乔晓林同志，主任医师，产科主任。自 20**年作为特殊人才引进我院后一直在医院产科临床第一线工作。在 6 年的工作生涯中她走出一串闪光的足迹，多次荣获“先进工作者”、“优秀党员”等光荣称号，深受广大职工和患者的信任和爱戴。她满腔热忱地为患者服务，不管是刮风还是下雨，不论是严冬还是酷夏，无论是白天还是深夜，只要病人需要，她都随叫随到，几乎一年到头都能在医院看到她的身影。有一次她正在整理出差的行囊突然接到院内电话，一个孕妇子痫前症重度，Hellp综合症。她二话不说直奔医院病房，查看孕妇情况，医师在检查病人，看见主任进来立即报告：“胎心 50 次，”主任：“立即准备剖宫产，通知儿科医生，做好新生儿抢救准备。”所有人员立即行动起来，各种声音响起“马上找儿科医生”“通知手术室”“通知产房”“通知医学专用师”“立即输液”“产妇**家属，马上过来签字”产房助产士拿着产包、手术护士手术包、家属帮着医学专用师小氧气瓶往病区跑。检查室里，手术在紧张地进行，传来了婴儿的啼哭声，所有人都露出了欣慰的笑容，护士在替主任擦汗。此时天已经蒙蒙亮起，待患者病情平稳后乔主任才默默离开，谁都不知道匆忙出差的主任连个喝水的杯子都没给自己准备。她总面带笑容地迎接
每一位患者，制订诊疗方案时，她也是尽可能地从患者的角度考虑，把风险留给自己，尽可能地让患者有一个好的结局，成为妇儿医院产科最受患者信赖和欢迎的医师。在院领导的支持帮助下，她狠抓医疗质量，不断修订和完善各项规章制度和诊疗常规，克服困难，产科由弱到强，由小到大，收治病人数、分娩数、床位使用率、周转率、手术量及门诊量均稳步上升;医疗质量也有了很大提高，剖宫产率从 66%降至41%,新生儿窒息率降至 3‰;危重症抢救成功率大幅提高，对产科重症如：早发型的子痫前期重度、子痫、胎盘早剥、Hellp 综合征、高血压脑病、失血性休克、DIC、羊水栓塞、妊娠急性脂肪肝等的急救均能熟练实施;医护人员的业务技术水平和爱岗敬业精神都有了明显的进步。近几年来，乔晓林主任多次到上级医院进修学习，带着平时工作中遇到的疑难问题，虚心向别人请教，不断学习和掌握产科疾病治疗的新知识、新技术、新动态，到医院后，她把学习到的新技术广泛应用于临床，量减轻患者的痛苦和经济负担。20**年，我院妇产科成功申报为区级重点学科。技术全面，医术高超，医德高尚，乔晓林主任用实际行动把自己锻造成朝阳南片地区的有素质的产科专家，赢得了广大患者的信任和同行的尊敬。朝阳妇幼保健院产科在她的带领下一定会越来越成熟，规范。
篇三：妇产科主任个人先进事迹材料。
妇产科主任个人先进事迹材料*，男,1952 年 1 月出生,中共党员,大学学历，主任医师。1969 年参加工作，曾担任 52976部队医院卫生员、护士、化验员、助理军医、军医，其中 1972年 9 月至 1976 年 5 月在解放军第四军医大学临床医学系一大队学习。1979 年转业至**市中心医院医务科，1980 年到**市妇幼保健院妇产科工作。先后担任妇产科副主任、计划生育科主任、遗传实验室主任、医务科主任、产科主任，现为产科终身名誉顾问。兼任中国生物工程学会会员、**预防医学会妇女保健专业委员会委员、中华医学会**省医学会围产医学分会委员、**市分会妇产科专业委员会主任委员、市医疗事故技术鉴定专家库成员。李主任从医 43 年，一直从事一线临床工作，医德高尚、技术精湛，为推动**市妇产科专业发展做出了重要贡献。对围产医学专业、遗传与优生、遗传与不育、胎儿宫内诊断及各类遗传病对生育的影响有较深造诣，对产科常见病、妊娠合并症、并发症及疑难危急重症的诊断与救治有丰富的临床经验。擅长妇产科的各种手术，技术高超。曾先后在各种报纸杂志及省级以上专业学术会议发表多篇论文及科普文章，其中《应用 PCR 检测育龄妇女外生殖道解脲支原体感染的临床研究》获**市科技进步二等奖。制定了“**市产前诊断中心”的规划实施方案，在原有遗传实验室的基础上成立**市产前诊断中心，进一步完善产前诊断手段，有效提高了人口出生质量。1996 年在全市妇
幼体制“站改院”工作中，受市卫生局委托编写的《妇产科诊疗保健护理常规》下发至各相关医院。多次下基层检查指导工作，定期对全市孕产妇死亡病例进行讨论，总结经验及教训，为提高**市妇产科整体水平及降低孕产妇死亡做出了突出贡献。自担任产科主任以来，李主任始终坚持以病人为中心，以服务为宗旨，以质量为要求，制定和完善科室工作制度，加强对科室医生的管理，使产科具有明确的发展方向和前景，形成一支高素质的人才梯队。通过强化教育，规范行为，最大限度减轻病人的经济负担。在临床工作中，根据产科“脏、累、风险大”的特点，重点抓好高风险滋生处：产房与病理产科妊娠并发症。近 15 年共收治 56000 余名孕产妇，高危孕产妇达 46%，抢救危重病人 1246 人次，其中病危者 129 人，抢救成功率 97.5%，剖宫产率 40%，无一例产妇因产科原因死亡，无一例医疗事故发生，创造了**市最好水平，达到同类医院的先进水平，在医院 1997 年被评为全国第五家“三级甲等妇幼保健院”及 20**年全省三级甲等妇幼保健院复审工作中发挥了重要作用。李主任在部队期间多次被评为“五好战士”,在唐山大地震救灾中荣立三等功一次，1998 年，被评为全市卫生系统最佳服务明星、全市卫生系统首批学科带头人、全市卫生系统妇幼卫生先进工作者，1999 年获**市科技进步二等奖，20**年被评为全市卫生系统优秀共产党员，20**年被评为全省卫生系统“廉洁行医树新
风”先进个人、全市妇幼保健工作先进个人，20**年被评为全省卫生系统先进工作者，荣记三等功，20**年被评为**市卫生系统优秀执业医师，20**年被评为“**市名医”，获**医学会围产学会突出贡献奖，被评为全省卫生系统“两好一满意”示范标兵，荣记三等功。连续十八年获**市妇幼保健院先进个人、优秀共产党员、优秀科室管理人员。在李主任带领下，产科先后荣获国家级巾帼建功示范岗、**省青年文明号、**省巾帼文明示范岗、**省护理示范病区，**省卫生系统“两好一满意”质量品牌示范科室、**市青年文明号、**市名科等荣誉，连续 15 年被医院评为先进科室。
(二)**同志模范事迹**，女，1959 年 3 月出生，立志于当一名白衣天使、要把救死扶伤作为毕生事业的她，在填报高考志愿时，把所有的空格都写上了医学院的字样，她的愿望终于得到了实现。1982 年她毕业于**医学院医疗系，毕业后来到了**市妇幼保健院，在妇产临床专业岗位上一干就是 31个年头。历任妇产科住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师。担任过产科副主任、妇保科副主任、妇科副主任，现任妇科主任。现担任中华医学会**省妇产科学会委员和**省医师协会妇产科分会委员，九三学社社员。三十一年来她把自己当成了医院人，穿梭于门诊病房手术室间，接诊了清不数的病人，救治了无数的危重患者，撒下了辛勤的汗水，挽救了众多的生命，心系着姐妹们的健康，兑现着自己的承
诺。经常是为了工作而废寝忘食，最长的能在手术台上连续工作十二小时。她的理念是生活上可以凑付、简单，家中事可以马虎和不经心，但诊治病人要细心和全神贯注。三十多年来，她在家公认的是不称职的女儿、妻子和母亲，在同事和病人眼中她是一位能专心致志和精益求精的医师。从医的生涯中，从未发生过重大的差错事故和医疗纠纷。作为年长的医师，她以身作则做表率，以实际行动来教育和影响着年青医师，她传授实践经验并手把手的帮带年青下级医师，使他们健康茁壮成长起来。为了普及医学知识，提高妇女的健康水平，她曾坚持数年挤出业余时间坐客于广播电台和走向讲台，讲授妇产科保健知识，解答大家的困惑和咨询，满足了妇女姐妹们的健康需求，深受全市妇女的喜爱和欢迎。在担任妇科主任期间，她凝聚集体的力量，带领全科医护人员积极向上的工作。重视新技术和新业务的开展，使妇科微创技术有了突飞猛进的发展，社会效益和经济效益逐年增加，病人满意度和认可度大幅提高。曾获得了医院授予的优秀科主任的荣誉称号。她参加主研的三项科研项目曾分别获**市科技进步二等奖和叁等奖。20**年获得了由**省卫生厅授予的科技创新先进个人荣誉称号。她的人生信念是：要把自己有限的生命投入到无限的为广大妇女姐妹们解除病痛中去。资料：data/grcl/
妇产科医师述职报告 搜集整理10366人次的产后子宫复旧治疗;199人的产后塑形治疗;12 人的产后全套上门服务治疗。8 月份产后门诊开展工作以来，为产后恢复不佳的产妇及时提供了治疗，使一个个新妈妈更加自信、幸福。得到了产妇及家属的一直好评。全年业务收入 1016725.0 元。存在问题：
一、工作中宣教还缺乏必要的专业知识。
二、沟通、交流还需加强。
三、个别护士无菌观念不强。以后方向：
一、加强人文知识的学习，提高护士的整体素养。组织学习服务礼仪文化，强化现代护理文化意识。
二、更新专业理论知识，提高专业护理技术水平及宣教能力。
三、加强自己的理论学习，更新管理理念、管理技巧及服务中人文精神的培养。医学教，育网|搜集整理做好和大家的感情沟通、交流。
四、做好管理目标考核。
五、加强治疗质量过程控制，确保治疗工作安全、有效。让病人舒服，让家属满意，让社会认可。一年来，我们做出了些成绩。但与医院好多科室相比，还有很大的差距。不管是从管理上，还是从效益上，我们都有好长的路要走，都有好多的事情要做。人常说：有理想的人不是赢在起点，而是赢在转折点!我们有信心、有决心在未来的岁月里，依托医院
为我们搭建的平台不断的学习，努力的提高。为医院明天的辉煌献出我们应有的热情和力量!努力工作，笑对生活。
妇产科医师培训细则范文第3篇
本人于2014年研究生毕业后，一直在本院从事妇产科工作。2012年取得执业医师资格，2014年被聘为医师;2017年取得中级职称资格。现将本人任职以来的工作情况总结如下：
在政治思想方面，我始终坚持党的路线、方针、政策，始终坚持全心全意为人民服务的主导思想。积极参加单位和科室组织的各项政治活动和政治学习，坚持读书看报，不断提高自己的政治理论水平。
在职业道德方面，本人自觉遵守单位各项规章制度，勤奋工作，不迟到，不早退;尊重领导，团结同志;热爱自己的工作岗位，端正自己的职业操守，遵守医师的职业道德，全心全意为群众的健康服务。
在业务方面，本人深切的认识到一个合格的妇产科医生应具备的素质和条件。努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，通过订阅大量业务杂志及书刊，学习有关妇幼卫生知识，写下了大量的读书笔记，丰富了自己的理论知识。积极学习国家及省内外举办的学术会议，聆听著名专家学者的学术讲座，开阔了视野，扩大了知识面。对不孕不育辅助生殖及微创妇科有一定的认识及了解，现阶段能熟练掌握妇科内分泌疾病的诊治，熟悉多种助孕方式，能熟练操作
B超进行卵泡监测，协助上级医生完成取卵手术。能熟练掌握妇产科常见病及多发病的诊治：如各种阴道炎，附件炎，急慢性盆腔炎，宫外孕，尿路感染，闭经，经期及更年期综合征，先兆流产，各种类型的流产，孕期保健，产后保健，产后出血及各种孕期并发症及合并症等。能熟练掌握人工授精，输卵管造影，前庭大腺囊肿剥除，人流术，刮宫术，取环上环术，宫颈治疗等手术。熟练掌握各种良性肿瘤的诊治：子宫肌瘤，子宫腺肌瘤，卵巢囊肿，输卵管系膜囊肿，子宫内膜异位囊肿，畸胎瘤等，并与恶性肿瘤相鉴别。能独立、恰当处理产程，完成助产，对待产程中出现的异常情况：产程延长、产程停滞、急产、胎儿宫内窘迫、头盆不称、胎位异常宫缩乏力、胎盘不剥离或剥离不全、产后出血等及时正确的处理，徒手剥胎盘或及时手术。掌握恶性肿瘤的诊断标准，对宫颈癌、外阴癌、子宫内膜癌、卵巢癌、绒癌准确诊断，及时报送上级医师治疗。能协助主任完成阴式子宫全切及阴道前后壁修补术，协助上级医生进行腹腔镜宫外孕手术，附件囊肿剥除术等较复杂的微创手术。始终坚持用新的理论技术指导业务工作。工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟的处理每一位病人，在最大程度上避免了误诊误治。自任现职以来，本人诊治的妇产科疾病诊断治疗准确率在98%以上、独立完成数百例妇产科小手
术，从无差错事故的发生。
在工作中兢兢业业，做到在岗在位，在位履职，力求上好每一个班，站好每一个岗，只要是工作需要随叫随到，加班加点任劳任怨，个人服从工作需要，顾全集体利益，默默无闻地在自己的工作岗位上为广大患者服务，从不计较个人得失，工作中我热心、耐心的为患者服务，关心同情他们的疾苦，具有良好的医德医风，从未收受病人的财物或无故加重病人的经济负担，拖延病人的治疗时间，获得广大病员的好评。
若竞聘成功，我会更加严格的要求自己，不断提高自己的业务水平。“知不足而奋进是我的追求，行不止塑品德是我的目标”。在今后的工作中我将进一步完善自己，虚心接受领导和同事们的批评和帮助，努力学习，勤奋工作，以优异的工作业绩为医院的发展建设增添一份微薄之力。
妇产科医师培训细则范文第4篇
1.下列哪项符合正常产褥子宫复旧的规律：
A 产后30天，子宫体恢复正常大小 B 产后4周时，子宫颈完全恢复正常状态C 产后4天，宫颈内口关闭 D 产后一周，子宫于腹部不可扪及E 产后子宫底每天下降3cm
2.产褥期是指产后：
A 2周 B 4周C 6周 D 8周E 12周
3.关于正常产褥，哪项是错误的：
A 出汗量多，睡眠和初醒时更为明显 B 产后10天受腹部检查不易摸到子宫底C 子宫复旧主要是子宫细胞数减少和体积缩小 D 浆液性恶露含细菌E 一般在产后24小时内体温轻度升高，不超过38℃
4.关于正常恶露，正确的是：
A 血性恶露持续约1周 B 浆液性恶露含大量白细胞，坏死蜕膜组织等C 白色恶露约持续1周
D 恶露含有血液.胎盘.绒毛碎片.坏死蜕膜组织E 胎盘或胎膜残留时恶露增多
5.参与促进乳腺发育及泌乳功能的激素，错误的是
A 雌激素 B 胎盘生乳素C 甲状旁腺素 D 催产素E 胰岛素
6.初乳与成熟乳比较，正确的是
A 初乳中含较多蛋白质，主要含白蛋白
B 初乳及成熟乳中，均含有大量免疫球蛋白IgA C 初乳中脂肪及糖类含量较高
D 初乳持续约3天以后，逐渐为成熟乳 E 大多数药物不经母血渗入乳汁中
7.产后2小时观察产妇的内容是：
A 血压 B 脉搏C 阴道流血 D 子宫收缩情况E 以上全是
8.下列属于正常妊娠期内分泌系统功能变化的是：
A 妊娠期间有卵泡发育成熟但无排卵
B 分娩后若不哺乳，于产后1周内PRL降至非孕时水平
C 妊娠期孕妇出现肾上腺皮质功能亢进表现，是因为血循环中皮质醇大量增加
D 妊娠期，有活性作用的游离醛固酮增加30-40%常引起水钠潴留
E 妊娠期，孕妇与胎儿体内的促甲状腺素各自负责自身甲状腺功能的调节
9.下列妊娠期消化系统的变化正确的是：
A 受大量雌激素的影响，不容易患牙龈炎
B 妊娠期胃内酸性内容物不易逆流至食管下部 C 胃酸及胃蛋白酶分泌量增多
D 妊娠期肝功能无明显改变 E 妊娠期间易诱发胆石症
10.妊娠期卵巢的变化下列哪项是正确的：
A 卵巢正常大小 B 卵泡仍不断发育C 卵巢滤泡囊肿形成 D 双侧均可见妊娠黄体
E 妊娠黄体的功能于孕10周后由胎盘取代
11.妊娠期乳腺变化下列哪项正确：
A 胎盘分泌雌激素刺激腺泡发育 B 胎盘的分泌孕激素刺激乳腺管发育C 乳腺的发育不需其他激素参与D 妊娠期无乳汁分泌可能与大量孕激素有关 E 妊娠后期挤压乳房时，无初乳溢出
12.妊娠期与泌乳无关的激素是：
A 雌激素 B 孕激素C 垂体生乳素 D 胎盘生乳素E 绒毛膜促性腺激素
13.妊娠期凝血因子的变化，哪项是错误的：
A 凝血因子Ⅱ.Ⅴ.Ⅶ.Ⅸ.Ⅹ均增加 B 凝血因子Ⅺ，ⅩⅢ降低C 血小板增加，使血呈高凝状态 D 红细胞沉降率增加E 纤维蛋白原至孕末期可达4-5g/L
14.妊娠期孕妇循环系统改变，下述哪项是错误的：
A 妊娠晚期心脏向左.上移位 B 心脏容量到妊娠末期增加10%
C 心率在妊娠末期增加10-15次/分 D 妊娠30-32周，血容量约增加达高峰
E 孕期血红蛋白稍降低
15.妊娠期血液的变化，哪项不正确：
A 血红蛋白下降 B 红细胞压积增高C 血液处于高凝状态 D 血细胞沉降率加快E 血浆蛋白下降
16.下列有关妊娠期血液成分的变化，何项是错误的：
A 多种凝血因子均增加 B 妊娠期凝血酶原时间轻度缩短C 血浆纤维蛋白原比非孕时增加50% D 凝血时间缩短E 纤维蛋白溶解时间延长
17.妊娠期血液成份的变化，应排除哪项：
A 红细胞体积降至31-34% B 骨髓不断产生红细胞，网织红细胞轻度增生C 白细胞增多，多数超过15×10 /L D 白细胞的增加主要为中性多核细胞E 白细胞中单核细胞和嗜酸性细胞几乎无改变
18.关于妊娠期循环系统的描述，错误的是：
A 妊娠早期及中期血压偏低，妊晚期轻度升高
B 妊晚期长期.仰卧位可能发生仰卧位低血压综合征
C 孕妇心搏量对活动的反应较未孕妇明显
D 心搏量自妊娠20周后开始增加，至妊娠32-34周达高峰
E 妊娠后期心脏向左.上.前移位
19.产褥期，产后何时内是心脏负担较重的时期，要警惕心力衰竭的发生：
A 24小时内 B 2日内C 3日内 D 5日内E 1周内
20.产后应于何时开始哺乳：
A 半小时 B 1小时C 6小时 D 12小时E 24小时
21.哺乳期以多久为宜：
A 半年 B 10月-1年C 1年半 D 2年E 无明确规定，由产妇自己决定
22.产褥感染，最常见的是：
A 急性子宫内膜炎 B 急性盆腔结缔组织炎C 急性输卵管炎 D 腹膜炎E 血栓性静脉炎
23.女性生殖系统的防御机制，哪一项最重要：
A 阴道的自净作用 B 宫颈内口的闭合
C 宫颈粘液栓 D 子宫内膜的周期性剥脱
E 阴道前后壁的相互合拢
24.异常产褥病率的主要原因是：
A 手术切口感染 B 乳腺炎
C 上呼吸道感染 D 泌尿系感染
E 产褥感染
25.严重的产褥感染可形成“冰冻骨盆”的是：
A 急性子宫内膜炎 B 急性子宫肌炎
C 急性输卵管炎 D 急性盆腔结缔组织炎
E 急性盆腔腹膜炎
26.在产褥感染处理中错误的是：
A 选用有效的抗生素 B 纠正全身一般情况
C 半卧位以利引流 D 禁用肾上腺皮质激素，避免感染扩散
E 胎盘残留者，应控制感染后清宫
27.足月自然产后三天，出现下腹疼痛，体温正常，恶露多，有臭味，子宫底脐上一指，子宫体软，本例应考虑为：
A 子宫内膜炎 B 子宫肌炎
C 盆腔结缔组织炎 D 急性输卵管炎
E 腹膜炎
28.25岁，孕1产0，足月妊娠，胎膜早破，自然分娩后第三天，体温38.8℃，下腹痛，恶露血性混浊有臭味，宫体平脐，宫体压痛，WBC 15.8×10 /L，中性粒细胞80%，最可能的诊断是：
A 急性子宫颈炎 B 急性子宫内膜炎及子宫肌炎
C 急性输卵管炎 D 急性盆腔腹膜炎
E 败血症
29.26岁，孕1产0，孕39周，因胎膜早破临产16小时，相对性头盆不称，行剖宫产术，术中出血40ml，术后4天连续体温39-39℃，诊断为产褥感染，出现下列哪项体征支持此诊断：
A 咳嗽，双肺可闻干性罗音 B 乳腺肿胀，可扪及硬结，有压痛
C 尿频尿痛，一侧肾区叩击疼 D 宫底平脐有压痛，恶露血性混浊
E 伤口红肿有压痛
24岁，孕1产0，孕39周，胎膜早破5天临产入院，因第二产程延长产钳助娩，产后出血300ml，产后第三天高热，体温39.3℃，宫底平脐，左宫旁压痛明显，恶露血性混浊有味，血WBC 23×10 /L，中性粒细胞90%
30.以下哪项处理不妥：
A 入院后臀下放置无菌垫，保持外阴清洁 B 助产后仔细检查软产道
C 为了解产程进展，多次行阴道检查 D 预防产后出血
E 产后使用广谱抗生素
31.该产妇会阴侧切伤口感染裂开，4天拆线，何时开始用高锰酸钾液坐浴为宜：
A 拆线当天 B 拆线后24小时
C 产后7-10天 D 产后2周
E 产后1个月
1.B 2.C 3.C 4.E 5.C 6.B7.E 8.E
9.D 10.E 11.D12.E 13.C 14.D 15.B 16.D 17.C 18.D
19.C20.A 21.B 22.A 23.A 24.E 25.D 26.D 27.A 28.B
妇产科医师培训细则范文第5篇
1、每周查房1—2次(新入院患者三日内必须有1次)，应有下级医师(如：主治医师、住院医师、进修医师、实习医师)、护士长和有关人员参加。
2、解决疑难问题、审查新入院及危重患者的诊疗计划、决定重大手术及特殊检查、新的治疗方法等。
3、抽查病历、医嘱、护理质量，发现重大缺陷，纠正错误、指导实践，不断提高医疗水平。
4、利用典型、特殊病例进行教学查房，以提高教学水平。
5、听取医师、护士对医疗护理工作及管理方面的意见，提出解决问题的办法或建议，以提高管理水平。
6、按《病历书写规范手册》规定，科主任、正副主任医师(教授)的查房记录需由住院医师书写，经主任医师(或副主任医师)审阅后签名确认。
主治医师查房制度
1、一般患者入院后首次查房不得超过48小时，危重患者入院后24小时内需有主治医师查房。日常安排每周1-2次主治医师查房，应有本病房总住院医师、住院医师或进修医师、实习医师、责任护士参加。
2、对所管病人分组进行系统查房，陈述诊断根据和鉴别诊断，提出下一步诊疗计划和具体医嘱。
3、对危重病人应每日随时进行巡视检查和重点查房，如有总住院医师，住院医师邀请应随叫随到，提出有效和切实可行的处理措施，必要时进行晚查房。
4、对新入院病人，必须进行新病人讨论，对诊断不明或治疗困难的病例，提请主任医师(副主任医师)查房及专科会诊协助解决。
5、对疑难危重病例或特殊病例，应及时提请科主任组织定期科内大查房。
6、对常见病、多发病或特殊病例进行每周一次的教学查房，结合实际，系统讲解，不断提高下级医师的业务水平。
7、检查核实下级医师书写的病史有无补充，体征有无新的发现，检查各项医疗记录、诊疗进度、治疗效果，发现问题，纠正错误。
8、检查总住院、住院医师、进修医师医嘱及医嘱执行情况，避免和杜绝医疗差错事故的发生。签发会诊、特殊检查申请单、审查特殊药品处方及病历首页并签字。
9、向科主任提出病人出院、转科、转院问题。
10、注意倾听医护人员和病人对医疗、护理、生活饮食、医院管理各方面意见，协助护士长搞好病房管理。
11、按《病历书写规范手册》规定，主治医师的查房记录可由住院医师及实习医师书写，但实习医师书写的记录须经带教老师审核并签名确认。
住院医师查房制度
1、对所管的病人每日至少查房1次，上、下午下班前各巡视1次，晚查房1次，危重病人和新入院病人及手术病人重点查房并增加巡视次数，发现病情变化及时处理。
2、对危重、疑难的新入院病例和特别病例及时向上级医师汇报。
3、及时修改试用期医师、实习医师书写的各种医疗记录，审查和签发实习医师处方，化验检查等医疗文件。
4、向试用期医师、实习医师讲授诊断及鉴别诊断要点，体检方法，治疗原则，疗效判定，诊疗操作要点，手术步骤及分析检查结果的临床意义。
5、检查当日医嘱执行情况、病人饮食及生活情况，并主动征求病员对医疗、护理和管理方面的意见。
妇产科医师培训细则范文第6篇
妇产科医师培训基地细则
妇产科医师培训基地是承担培训妇产科医师的场所，培训基地的高质量和可持续发展是实现妇产科专科医师培训目标的重要保障。基地所在医院标准遵照基地总则要求。按照卫生部《专科医师培训标准——妇产科细则》的要求，特制定本基地细则。
一、妇产科医师培训基地基本条件 1.培训基地所在医院条件
(1)综合医院：病床数≥500张，年门诊量≥20万人次，年出院病人数≥8000人次(按照床位年周转次数≥17计算)。
(2)专科医院：病床数≥200张，年门诊量≥9万人次，年出院病人数≥3000人次。(按照床位年周转次数≥17计算)
2.科室规模(综合医院) (1)总床位数≥50张。
(2)收治住院病人数≥800例次/年。 (3)门诊量≥20000人次/年。 (4)急诊量≥2000人次/年。 3.诊疗疾病和开展手术
(1)疾病种类和例数：妇产科医师培训基地所诊治的疾病种类基本覆盖妇产科各类常见疾病，能够满足妇产科医师培训的要求。
疾 病 种 类 早产 先兆早产* 妊娠期高血压疾病* 妊娠期糖尿病* 产前出血* 胎儿窘迫* 胎膜早破* 滋养细胞肿瘤 异位妊娠* 子宫脱垂 胎儿生长受限
新生儿生理性和病理性黄疸 滴虫性阴道炎*
科教司
第 7 页
年诊治例数(≥例)
5070702020100100502005050150500
2007年8月
疾 病 种 类
外阴阴道假丝酵母菌病* 细菌性阴道病 老年性阴道炎 急慢性盆腔炎* 急慢性宫颈炎 宫颈上皮内瘤变* 妇科急腹症* 流产* 月经病 痛经
围绝经期综合征 不孕症* 围产期保健 子宫肌瘤* 子宫内膜异位症* 子宫腺肌症 附件肿物*
功能失调性子宫出血* 宫颈癌* 子宫内膜癌* 卵巢癌*
注：*者为基地必须具备的病种和数量。
年诊治例数(≥例)
500500200500500200100100200200200100100020001000100020001000200200200
(2)手术种类和例数：开展的手术比较全面地针对妇产科各主要系统的常见疾病，能够满足妇产科医师培训目标的要求。
手 术 种 类 接生* 人工破膜术 产钳/胎吸助产* 剖宫产* 人工流产术*
年完成例数(≥例)
20010020400500
科教司 第 8 页 2007年8月
手 术 种 类 清宫术、分段诊刮术* 上环、取环术、绝育术* 后穹隆穿刺 外阴阴道小手术 宫颈小手术 附件手术* 全子宫切除术* 阴式子宫切除术* 根治性子宫切除术* 卵巢癌肿瘤细胞减灭术* 腹腔镜手术* 宫腔镜手术*
注：*者为基地必须具备的病种和数量。
年完成例数(≥例)
10010010100200200200201010100100
4.医疗设备：
(1) 培训基地基本设备： 设备名称 十二导联心电图机
生命体征监护仪(无创血压、心电、脉氧、呼吸等) 快速血糖自动测定仪 中心供氧接口或氧气筒 中心吸引接口或电动吸引器 输液泵(1000ml/h) 微量注射泵 胎心监测仪 胎心多普勒听筒
彩色或黑白超声(含阴道探头) 腹腔镜 宫腔镜 阴道镜 常用急救设备
科教司
第 9 页
数量(≥)
1台 1台 1台 1个/床 1个/床 1台 5台 1台 2台 1台 1台 1台 1台 备
2007年8月
(2) 培训基地所在医院配备使用的设备： 设备名称 纤维胃镜 纤维肠镜 静脉肾盂造影设备 C型臂X线摄片机 CT MRI
超声心动图仪
二十四小时动态心电图仪
SICU相关设备，包括呼吸机、心肺复苏急救设备等 5.相关科室和实验室：
作为妇产科医师培训基地所在的医院，必需具备以下符合卫生行政部门颁布的管理标准的相关科室：内科、外科、麻醉科、新生儿科(或儿科)。
实验室应能完成临床工作所需的相关检查,能够进行真菌、淋球菌、衣原体等病原体检查;能够进行肿瘤标记物如CA1
25、CEA、CA19
9、AFP等检查;能够检测妇产科所需激素如HCG、E、P、T、FSH、LH、PRL等;能够进行阴道细胞学检查。
6.符合标准的中心手术室:
(1) 常规设备：同普通外科常规设备要求。 (2) 妇产科特需设备： 设 备 名 称 接生设备妇产科 产钳或胎吸设备 新生儿抢救设备
计划生育手术所必需的医疗器械 开腹手术所必需的医疗器械 阴式手术所必需的医疗器械 腹腔镜手术及检查设备 宫腔镜手术及检查设备
室。示范教室应能容纳至少20人，具有多媒体电化教学设备。
7.医疗工作量
妇产科专科医师培训基地应保证每名受训者在培训阶段的医疗工作量。 (1)病房工作期间能够日管理病床3～6张。
科教司
第 10 页
2007年8月
数量(≥台)
11 1 1 1 1 1 1 备
数量(≥套)
5 1 2 5 3 1 1 1
(3) 示教条件:具备手术示教的声像传输系统。有合格的示范教室和实验
(2)门诊工作期间能够日接诊患者20～30名。 (3)急诊工作期间能够日接诊患者1～2名。 8. 医疗质量
(1)诊断符合率：入院与出院诊断符合率≥80%、临床与病理诊断符合率≥80%。 (2)治愈率：≥60%。 (3)并发症发生率：<5%。
二、妇产科医师培训基地师资条件 1.人员配备
(1)专科指导医师与受训者比例应≥1∶1。
(2)培训基地医师组成：主治医师以上人员应≥7名。基地内医师学历应全部为本科及以上，其中博士、硕士学历应占10%以上。至少有三名不同研究方向的主任医师或副主任医师(包括产科、妇科内分泌和妇科肿瘤)，若基地内学生数量超过3人，则主任医师和副主任医师人数应≥学生数。主任与副主任医师比例应达到1∶2。
2. 专科指导医师的要求
应有5年以上临床住院医师规范化培训的工作经验。专科指导医师应具有本科以上的专业学历的主任或副主任医师专业技术职务，从事本专业临床医疗、科研和教学工作超过5年，在相关学术领域做出一定的成绩。
参与本细则编写人员： 执 笔：
廖秦平北京大学第一医院
韩向阳哈尔滨医科大学第一附属医院 审 议(以姓氏拼音为序)：
安瑞芳 段涛 黄荷凤 郎景和 潘凌亚 乔杰 童晓文 杨慧霞 张建平 张淑兰
西安交通大学第一医院 上海第一妇婴医院
浙江大学医学院附属妇产科医院
中国医学科学院中国协和医科大学北京协和医院 中国医学科学院中国协和医科大学北京协和医院 北京大学第三医院 上海同济医科大学 北京大学第一医院 广州中山大学附属第二医院 中国医科大学附属第二医院
审 定：中国医师协会妇产科分会