职场挑战赛策划书范文第1篇
一、 前言：
随着大学扩招，毕业生的迅速增加，社会需求基本上保持再扩招前的水平，而用人单位大多希望是要有几年的工作经验的“成手”，毕业生就业压力越来越大。鼓励创业日益成为社会的主流。在我们的学校相继出现了许多鼓励创业的场所和相关政策。
当今社会，在校大学生自主创业也成为大学生发展自我，增加经验的一种趋势，这种行为不但可以锻炼自我，磨练意志，积累经验，同时还可以通过自己的努力，为父母减轻一些负担。所以，我们应顺着这种趋势不断摸索、探求。在坚持原则的基础上以更好更多的实战经验去迎接未来的挑战!
二、 创业背景：
1、随着时代的变化，人们生活水平的不断提高，大学生逐渐养
成懒惰的坏习惯，一到周末，有的同学希望多睡一会或多上一会网，所以有的同学想买书什么的，希望在学校书店买，而不愿跑到街上买。
2、有的学生为了锻炼自己的能力，加入了许多部门且参加了许
多活动，这样耗掉了他们课余之外的时间。所以，他们没有时间上街买书。
3、图书馆藏书虽丰富，但仅限于借，而杂志之类的甚至不能带出图书馆。
三、
创业目的：
1、
大学课余时间很多，无论在学校还是在社会，个人能力摆在首位。所以创业能让我们早点锻炼自己的商业能力，多积累些社会认识和创业经验，更够清楚的了解社会，认识社会，适应社会，更为以后的工作起到推进作用
2、
现在我们是手心朝上，父母整日奔波，创业能让我们赠一份自己的薪水来减轻父母的负担。
四、
创业项目：
1、
旧书回收销售，回收大
一、大二不用的课本和大三毕业生留下来的课本，然后卖给下一届的学生。
2、
卖一些青年文摘、读者、篮球、足球、娱乐等杂志和一些畅销书，限量版或珍藏版光盘。
3、
卖英语
三、
四、六级辅导资料和英语字典，计算机
一、二级辅导资料。
4、
爱心捐书，回收大学生捐的书，然后把一些有价值的书捐给图书馆，把一些课本和学习资料捐给贫困生。
五、
市场分析：
1、
在大学校园内外，至今还没有书店，所以在市场竞争上，我们处于一个相对的优势位置。
2、
另外，因为我们书店里的书的种类没有那些书城里的书种类多，在一定程度上，我们的书店可能受到一些同学的轻视，所以本店先着手进一些受大部分学生欢迎的书。
3、
本书店规模没有那些书城大，本店书的价格上占不到优势，所以本店应做“回头生意”压低书的价格，多卖书，数量上占优势，从而提高本店的收入。
4、书店更能营造一种轻松愉快的阅读气氛。
六、 经营策略：
1、
人力上：集有团队精神的人才进入，同时，人必须要有吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神。
2、
宣传上：开业期间，可在资金允许的基础上，发放买书的优惠券，吸引更多同学买书。
3、
策略上：开业期间采取7折的优惠。
4、管理上：财务管理、销售服务、货源订购分工明确。
5、
店面上：店面设计上要有书香的风味，体现读书的氛围。
6、资金上：家人、亲友的支持;自己的积累;爱心人士的支持与帮助。
7、
设备上：需要书架、收银台。
七、书的价格：
1，
旧书按市场旧书价格回收，以本书价格4折卖出 2，
青年文摘、读者等杂志和市场畅销书按原价卖出。 3，
英语
三、
四、六级辅导资料和英语字典8折。
4， 爱心捐书不盈利。
八、 注册申请书店执照的流程：
1、
选好店址后，由书店所在地的区文化委员会派专人看地址。
2、携带本人身份证及其复印件、证件照片、经营场所的房产证明文件，如为租房，还需携租赁合同及其复印件。
3、
工商局核名。
4、
到店址所在地区的区文化委员会审办开店许可证明，携带由区文化委员会开具的许可证明到新闻出版局办书店经营许可证。
5、
工商局验资、注册，办理营业执照。
6、拿到营业执照30天内去当地的地税、国税部门办理《税务登记证》。
7、
职场挑战赛策划书范文第2篇
职场模拟大赛
策
划
书
一、 活动背景：
就业一直是一个经久不衰的话题，网络中一直流传着这样一句话：毕业即失业。社会不断在发展，对于人才的要求日渐多元化，入职要求也在不断地提高，各行业的竞争更加激烈，然而对于涉世未深的大学生而言，对社会和职场的了解多数处于主观臆想或者道听途说而得。针对自身的发展做相应的准备和调整，迎接真实职场的挑战，不断超越，成就自我，并且借助模拟职场大赛的影响，使得在校大学生更深刻的认识到就业的意义以及如何更好的就业，这对于学校促进学生更好的就业，培养更适合市场需要的大学生有着极其积极的作用。
二、 活动目的：
1. 通过本次大赛，提升学生就业能力。该活动其本质是对在校学生的一种就职上岗前的系统培训。有助于同学们就业观念的改变，促使同学们对自己的未来进行定位和系统的规划。
2. 有利于学生与职场的直接沟通，让企业更好的了解大学生的优势以及不足，给予相应的建议以为企业输送更多优秀人才。
3. 有利于对教学效果进行信息反馈。从而更好的与时代，与企业同步，不断地进行教学跟进。从而促进三方成稳定局面发展。
4. 在夯实专业知识的同时，注重培养自身综合能力，更好的适应社会发展。
三、 活动主题：
勇往“职”前
四、 活动对象：
全体在校学生
五、 大赛筹备时间及地点安排：
准备阶段：10月27号-11月9号 初赛阶段：11月18号-11月20号 复赛阶段：11月25号-11月27号 决赛阶段：12月2号-12月4号
大赛开展：
1、 前期准备：
1)、白天在学府广场搭建宣传台，要求所有干事轮流值班
晚自习时间请所有干事成员分俩组分别在一教和二教进行宣传 2)、将海报(2张，一张贴在宣传栏，一张贴在宣传台)准备好
两条横幅(横幅一：预祝创业实践协会职场模拟大赛圆满成功
横幅二：创业实践协会职场模拟大赛)准备好，横幅一放置于宣传台，横幅二挂在复赛与决赛现场，
3)、在创业实践者联盟QQ群里将比赛细节告知所有会员
2、 赛程安排
第一轮 初赛
1、比赛形式：征收个人简历(要求电子稿也制作一份并上交至创协负责人处)，并请创协所有干事进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。
2、比赛规则:参赛选手必须围绕所应聘的岗位，按照要求进行制作简历，本轮 根据比赛情况将会有50% 的选手被淘汰，剩下50%进入复赛。
3、比赛地点：第一教学楼
4、人员安排：公关部负责通知所有选手到一教告知他们初赛的形式
秘书处倪以洁负责制作应聘岗位及要求、吴媛媛负责征收选手的个人简历、张烈兰负责所有选手信息的收集以及归档工作、孟柯负责现场拍摄以及新闻稿的部分。
五个部门的干事分批审查交上来的个人简历、审查过后部长在核对一遍。
第二轮 复赛 1. 比赛形式：
① 前期准备：秘书处制作号码牌，选手进场时为其戴上，并在信息表上写上对应的号码。
② 将选手按每组5人的方式分为几组，依次进行面试，面试按三个考官面试一组选手的方式进行。
面试主要两个环节：一是自我推荐;二是回答考官问题的问题。 面试结束后点评：
① 选手礼仪、形象方面进行点评。 ② 解释应聘考题及考察方向。
③ 由考官进行技巧点评(选手表现的优缺点等)
2.比赛规则：分别由评委选出十名表现最好的选手进入决赛。 3.比赛地点：第一教学楼
4 人员安排：秘书处负责制作号码牌、公关部负责通知入围复赛的选手复赛的时间及地点、实践部负责现场的秩序、外联部负责邀请各个组织的负责人当考官 总决赛
第一环节：自我展示。
选手依次登台，首先向观众进行两分钟的个人风采展示(自我介绍性质);可配合使用PPT或者DV来展现自己。陈述时要介绍自己应聘的职位，自己的优势、特长，以及选择这一职业的原因、目的等等，时间3分钟。使在座的评委和同学们对选手有了一个初步的了解。 第二环节:分组讨论
选手入座，5名选手为一组进行无领导小组讨论(10-15分钟)同时，嘉宾开始打分;
(MBA里常见的无领导讨论，选手们分组合作，就某一既定话题进行讨论，评委们则对选手们的言论及各方面表现进行观察、评判。无领导小组讨论的过程一般分为三个阶段：第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右;第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点;第三阶段，考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。)
(1).母亲、情人、教父、唐僧，谁最适合做HR(公司的人事部门)?
(2).假设您是市政府信息处的工作人员，信息处的重要职责是将关于本市的政治、经济、生活等方面的重要信息每日摘要向市领导呈报。下面有两条信息： 信息一：某居民小区原有一个菜市场，在前一阶段的全市拆除违章建筑大行动中被拆除了。市政府一直没有重新给菜市场安排场地。这样，该小区的居民就要到距小区很远的其他菜市场进行购菜，给居民尤其是家中仅有老人的生活带来极大的不便。居民呼吁市政府尽快解决该问题。
信息二：本有一家中型企业，常年来一直亏损，开不出工资。本年初新厂长及领导班子上任后，通过完善内部管理，改善经营机制，半年多时间使企业扭亏为盈„„
由于各种原因，上述两条信息只能报一条给领导。请问，您认为应该将哪一条信息报给市领导?理由是什么?
大家的任务就是通过讨论得出一个统一的意见。然后，汇报你们的意见，并阐述你们做出这种选择的原因。
无领导讨论结束后，台下工作人员收集嘉宾打分情况，汇总记录; 第三环节：巅峰对决
由面试官向应聘者提问较深层次的问题或提供若干个题目，选手们以抽签的形式选择题目并现场解决。准备时间30秒，答题时间3分钟。如题目：请你作为学校的学生会主席去组织一场大型的活动，告诉我们你的想法和整个计划的构架。 第四环节：专家点评 三个环节全部结束后，由面试官对参赛选手进行点评，嘉宾评委再根据前面的表现进行综合打分。 比赛规则：
1.本次评奖的标准为五项，即：简历制作、语言表达能力、专业能力、应变能力、形象礼仪。
2.每项标准的满分为20分，总分满分为100分。
3.评委将在决赛现场根据选手的表现进行打分，以确定最后的获奖人选。 比赛地点：多功能厅 人员安排：秘书处负责现场选手的签到以及比赛的拍摄部分、公关部负责通知选手决赛的时间以及地点、策划部负责制作评分标准、实践部负责维护现场秩序、外联部负责邀请老师来观看比赛以及充当评委。 注：岗位大致的类型为如下几类:
1、营销精英
2、金融类
3、财务会计类
4、国际贸易类
5、公务员类(包括综合管理类、专业技术类和行政执法类等) 奖项设置：(奖品待定) 一等奖一名：U盘+证书 二等奖两名：保温杯+证书 三等奖三名：笔记本+证书 优秀奖四名：证书
后期工作
六、 应急方案：
1) 参赛人员简历丢失：在事先通知参赛人员保留底稿，如果事发，在时间、条件允许的情况下，快速通知参赛人员上交新的简历。如果参赛人员无法上交新的简历或者时间、条件不允许的情况下，则该取消该参赛人员的资格，并给予道歉。 2) 参赛人员在面试、决赛时间不能到场，先打电话通知，如果无法按时赶到则取消其参赛资格。
3) 如果决赛期间多媒体设备发生故障，则需在事前指定一人，在情况发生下，迅速通知该教学楼多媒体管理员来进行维修，期间需让主持人安抚观众。且在比赛开始之前，要好好检查各种多媒体设备是否正常运行。
4) 活动前期、中期需加强宣传力度，防止决赛期间观众人数过少的情况。 5) 在面试、决赛时间，有评委无法到场的，则由剩下评委进行评判。可以在事先多准备一些评委名单，先邀请其来作嘉宾，如有评委无法到场，则请他们再来做评委。
6) 比赛时，如果有提问环节，如果在场人提问并不积极，出现一定的冷场现象时，需工作人员主动提问。或者在提问环节前，休息时间中，将问题写在纸上，抽出一些问题进行回答。
7) 为了防止收上来的简历没有注明自己专业、年级、电话等信息，在收简历的时候，一定要注意这些。而如果收上来的没有这些信息，能找到原人的添加相应信息，不能找到就视为放弃参赛资格。 8) 若到比赛时间场地未能布置好。这个时候可以让主持人来与观众互动提问等(主意是安抚观众)也要和评委、嘉宾的解释说明，整个活动整体延后几分钟，并加快场景布置。
9) 横幅及海报在展示之前要仔细审查，如果有错误要及时修 改，例如：时间、地点、字是否有错、是否用词不当等。
10) 提前到达会场，确定教室以及教室内的设备正常工作，如有问题及时更换设备或教室。
11) 务必保证通知到每一位参加复赛、决赛的选手，复赛、决赛的时间地点。 面试的时间如果不足，可以采取3-5名参赛者一组的形式 进行面试。 物资如果缺失，工作人员及时去取或临时购买
12) 有任务的工作人员临时有事无法到场，一定要跟另外一个同学商量好，把自己的工作交与其完成。
八、活动可行性分析
(一).企业方面
①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现其公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业品牌形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在我校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
(二)、学生方面
①大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位臵，而往 往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
②此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
③通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
九、经费预算
1.宣传单页：100*1.5=15元。 2.宣传横幅：两幅 40元。 3.邀请函：5个 50元。
4.获奖证书：10个 10元+6元(快递费)=16元。
5.奖品：U盘一个50元、保温杯2个50元、笔记本3个45元 总计：266元 附件：
一、自我介绍演讲评分参照
1. 演讲内容
紧扣应聘岗位主题，观点鲜明，立意深刻，着重突出自己的特点 2. 演讲技巧
衣着得体，普通话比较标准，自然大方，举止从容，对时间的把握比较好。 3. 演讲效果
演讲精彩有力，富有激情，具有强大的鼓舞性、激励性、说服力、感召力和召唤力。
4. 回答评委提问 临场应变能力较强，能够就评委的提问很快做出满意的回答，并有着自己的独到见解。
二、无领导讨论细则
1、一次完整的无领导小组讨论大概需要15分钟的时间，可分为三个阶段。 (1) 开始阶段：主考官宣读讨论的注意事项和讨论的题目，应聘者认真听取，独立思考，准备个人发言。准备时间为2分钟。
(2) 自由讨论阶段：个人发言后，小组进入自由讨论阶段。应聘者不但要继续阐明自己的观点，而且要对别人的观点做出反应。讨论最后必须达成一致意见。自由讨论的时间为10分钟，此阶段主考官不作任何干预。
(3) 总结阶段：由小组推选一名成员，对刚才讨论出的结果进行总结发言，发言不超过3分钟。
2、在无领导小组讨论中，考官评价的依据标准主要是： 1.受测者参与有效发言次数的多少;
职场挑战赛策划书范文第3篇
——大学生求职礼仪讲座策划书
一.活动目的及意义
面试是大学生走出学校找工作的一个重要环节，有时候一次面试的成功与否，决定了一个人一生的命运。但现在很多大学生由于对社会了解过少，缺乏社交、面试礼仪的了解，在以后的面试中往往忽略了一些礼仪方面的问题，导致面试的失败。因此，在大学事情让大学生把握一些关于面试礼仪方面的知识十分必要。
二.活动主办单位：南通大学就业创业协会文学院分会
三、活动对象：南通大学就业创业协会文学院分会全体成员
四、活动地点：**#***
五、活动时间：2010年*月*日*点
六、活动主题：展礼仪风采，扬成功风帆
七、活动内容
1.主持人宣布开始并且播放一段金正昆教授的礼仪讲解视频
2.邀请吴洁老师讲关于大学生求职礼仪面试的有关细节
3.提问学生一些常规的礼仪问题，对学生的回答进行分析
4.学生提问求职礼仪面试问题，老师进行解答
5.现场教授如何打领带和蝴蝶结
八、前期准备
1、职规部
查找金正昆教授的视频资料，10~15分钟为宜。
2、宣传部 (1) 海报宣传：宣传部务必在第一时间制出海报与同学们见面，以
确保宣传的实效性。
(2)人际宣传：成员之间相互交流沟通，并动员更多协会外的人参与讲座。
3、秘书部
由部长安排好人员进行活动的会场布置人员及统计学生反馈问题的人员。
九、活动当天
1、职规部
提前半小时安排人员布置现场，做好活动中可能出现的一切问题，做好准备工作和解决方案。
2、秘书部
负责到场人员的签到情况。
3、宣传部
操作视频的放映，部长安排人员负责拍照。
4、创发部
维持好现场纪律，安排好管理人员。
十 、后期工作
1、创发部：
负责清理现场，回收工作用具。
2、宣传部：
负责电脑屏幕及教室电灯的关闭。
3、职规部：
负责钥匙及道具的归还。
4、秘书部：
负责材料的整理及收藏，统计学生的反馈问题并写观后感。
职场挑战赛策划书范文第4篇
战主
持
人
大
赛
策
划
数学与信息科学学院团委
百年校庆已圆满落下了帷幕，我们数学与信息科学学院又再次迎来了朝气蓬勃,积极进取的新生。这群新生必定是青出于蓝，必然有许多有才能的学生。为了让大家看到你的才能，因此我院团委学生会特地举办这次“挑战主持人”大赛，以选拔优秀的主持人主持以后的活动。
一、 活动主题：挑战金话筒
二、 活动目的：
1、丰富大家的大学生活。
2、发掘有主持潜力的同学，为我院文艺活动选拔优秀持人。
三、 活动时间：
初赛10月27日
复赛10月31日
决赛11月 8日
四、 活动地点：初赛/复赛—报告厅 决赛待定
五、活动宣传形式：
1、宣传部按班向大家宣传动员此次活动，介绍比赛规则。
2、通过展出展板的形式让更多同学了解此次活动。
3、通过新浪微博有奖问题征集来激发同学们积极性。
4、悬挂横幅。
5、决赛后，以新闻/微薄/人人主页等视频图片宣传。
六、活动对象：
数学与信息科学学院2012级全体学生
七、主办单位：数学与信息科学学院团委学生会
八、承办单位：数学与信息科学学院团委组织部
九、活动参赛宣传语：只要你热爱主持，只要你怀有激情，那就快来报名参加我们的“挑战金话筒—第 届挑战主持人大赛”吧!
十、活动准备：
评审牌至少30个，麦克风音响设备，PPT，微博问题及奖品。决赛选手的亲友团，海报，口号等。
十一、活动流程：
<初赛阶段>
1、选手准备不少于1分钟自我介绍。
2、选手展示自己准备好的模拟主持(范围选手可以自选)时间限定
1分钟。
3、抽取准备好的节目类型，由选手即兴串词。
注：该初赛阶段均由评委根据选手的表现按照分数高低选出约40名选手晋级，参加复赛;以上流程，选手均按照自己的编号，按顺序依次上台进行。
<复赛阶段>
1、 简短的自我介绍。
2、 复赛选手自由组合，自选一类节目模仿。组合为初赛结束后即
可决定。
3、 抽取话题进行即兴主持，每人限时两分钟。话题为某个节目开
始、节目结束或节目中间的串词。
注：1>复赛环节第二阶段组合人数不得多于四人，时间按一人一分钟左右计，即四人不得超过五分钟。2>上场顺序为自由组合顺序，即组合模仿完后，组合成员依次进行第一和第三环节。3>从复赛选手中选出10人参加决赛。
<决赛阶段>
1、播放所有选手录好的自我介绍的视频。
2、所有决赛选手进行开场舞加参赛宣言。
3、主持人宣布活动开始，并介绍活动规则。
4、比赛第一环节“有我更开心”。由参赛选手各自主持自己准备好的节目主持的台词，但要把观众逗乐。(每人在分钟左右)
5、比赛第二环节“头脑风暴”。第一环节结束后，由组合中的每位选手各自抽取一个问题，问题提前从微博中选出，每位选手抽到的为若干简单的词语和句子，在规定时间内进行完善，串接题中的词语和句子，7个词则需要用到5个。(每人在分钟左右)
6、比赛第三环节“搭档2+1”。由抽签决定的两位选手和现场的一位嘉宾组合进行脱口秀，内容类型为提前抽取的文艺类、新闻类、体育类、旅游类、晚会类。(每人在 分钟左右)
十二、注意事项：
1. 本次内容要健康积极向上，创新，能充分展示个人风采，达到主
题要求;
2. 参与者必须听从组织者的统一指挥，组织严密，分工协作，精心实施;
3. 各类设备都提前调试好准备到位，遇到各类突发问题，本着相互理解的原则，友好协商解决;
4. 工作人员要认真对待自己承担的每一份任务，提前熟知自己的工作任务及职责，耐心高效地处理所安排的工作;
5. 如果遇到自己不能单独处理的突发问题，请联系活动相关负责人;
6. 本次活动最有可能时间不够，因此活动主持人应根据实际情况临时调整，同时主办方尽量争取更多的时间。
7. 出现冷场局面：应提前通知各参赛选手可带亲友团前来助阵，但人数不应过多。
十三、评分细则：
1、初赛由评委打分，形象气质、台风较好5分，自备文稿发音准确10分，自我介绍2分，情感到位3分。串词合适，能够随机应变5分。
2、复赛阶段，发音及语言表现力10分，组内与他人合作5分，模拟在突出特点的基础上有创新5分。
3、决赛阶段以百分制标准。
第一环节30分：①普通话和语言表达20分;②仪态自然、大
方、优雅、得体10分。
第二环节30分：①用上所有词语10分，少用一个扣1分;②整体语言连贯流畅程度，表情动作10分;③内容主题明确、过渡连接、创新5分。④选手反应力，现场气氛5分。
第三环节30分：①与搭档和嘉宾的合作能力15分;②语言组织和应变能力10分③现场气氛5分。
每轮大众评委分数的总和按比例计算，共占10分。 十
四、奖项设置：
职场挑战赛策划书范文第5篇
主办单位:暨南大学团委学术科技部
时间:
地点:待定(一个200人左右的课室)
对象:全校师生
嘉宾: 团委主要领导,挑战杯 A(哲学社会科学类)、B(自然科学类)、C(科技发明制作类) 类国赛或省赛获奖团队,D(创业计划类)类校赛参赛团队队伍,课外学术科技类省赛和国赛获奖指导老师代表
一 活动意义与目的
二 现场布置
三 活动流程
(一)
(二)
(三)
……
主讲人:
时间:
目的:
内容:
(主要流程是挑战杯简介，嘉宾老师培训，现场学生提问交流，活动环节等等，可以自由发挥)
职场挑战赛策划书范文第6篇
一、指导思想
辽宁装备制造职业技术学院一直致力于和谐校园、文明校园的建设，为贯彻党中央关于加强大学生精神文明建设的要求，营造积极、健康的校园文化环境，提高全校学生的综合素质，培养学生的职场面试技巧，特举办“实力风采”挑战职场模拟面试大赛。
二、活动主题
实力风采 挑战自我
三、主办单位：
自动控制工程学院分团委
四、参与对象：
12、13级在籍学生
五、活动时间：
XX年11月13日下午3点
六、活动说明：
1、报名时间：于XX年11月8日前将报名信息上交到自动控制工程学院就业指导部委员及干事处。
2、比赛由魅力职场(才艺展示)、职场达人(结构化面试)两部分构成。
(1)魅力职场(才艺展示)：:每位选手向面试官展示自己的才艺，才艺形式不限。评委根据选手的才艺表现给予评分。
(2)职场达人(结构化面试)：:选手以一对多的方式进行面试;由面试官提出问题，选手进行回答。每名选手限定时间为15分钟。
3、选手参赛要求：
(1).选手应着装整齐、符合职场礼仪规范;
(2).请每名选手自带一份求职简历;
(3).在规定时间内到指定地点结合;
(4).参赛过程中禁止大声喧哗;
3、评分项目：
(1)、个人仪表20分;
(2)、才艺展示30分;
(3)、结构化面试50分;
自动控制工程学院分团委
二〇一三年十月二十二日
策划书附13机电电子专业报名找就业指导部的干事就可以
就业干事联系电话：