年度先进评选方案范文第1篇
一、评选目的
为了充分挖掘2011年度工作表现优异的员工和优秀事迹，用于加强企业文化建设，培养和塑造团队成员的集体荣誉感和使命感，不断增强团队的向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，有效的激励成绩优秀、表现突出的员工，特制定本方案。
二、评选原则
1、公平公开、客观公正;
2、表彰先进、鞭策落后、促进共同进步;
3、全体参与，全面覆盖，人人享有评选权与被评选权;
三、奖项设置
为改变以往优秀员工评选结果往往集中在组长一级，基层一线员工较少的局面，真正体现“优秀员工”的涵义，今年评选方案拟将管理人员及基层一线员工分类评选，同时针对新员工较多的情况增设“新人奖”。
(一)奖项设置原则：平等公平、全面覆盖、优中选优
(二)各奖项设置方案：
1、“优秀团队奖”：
(1)评选对象：按照公司专业分组情况，共计14个团队。
(2)评选标准：
A、团队有较高的凝聚力和集体荣誉感;
B、团队业绩突出，能有效的通过团队合作实现团队目标，能高质量、高效率按时完成工作任务;
C、团队工作态度端正，工作效率高;
D、能与其他团队之间进行有效的沟通，工作对接和配合流畅，并获得认可及好评; E、服从公司整体利益安排，勇挑重担，甘于奉献;
F、能积极参加公司组织的各项活动。
2、“优秀员工奖”：
(1)评选对象：公司基层一线员工(老同志、公司高管层和组长除外)，共计71人。名额分配如下：建筑方案组2名，建筑施工图组1名，结构组1名，设备组1名，规划所1名，景观所1名，全景公司1名，行政部1名，共计9名。
(2)评选标准：
A、截止2011年12月31日在公司工作满6个月，品德端正，遵纪守法，遵守公司制度良好;
B、爱岗敬业、任劳任怨，拥有强烈的工作责任心及认真负责的工作态度;
C、高质量、高效率按时完成工作任务，在具体工作或项目中对公司作出贡献及业绩突出;
D、工作主动性强，工作计划性与条理性明晰，在工作中严于律己，纪律性强，有积极进取的精神及发展潜能;
E、拥有强烈的团队协作配合意识及能力，沟通能力强，关心同事，互帮互助意识强; F、对公司高度忠诚，集体荣誉感强，主动维护公司利益，树立公司良好形象。
3、“优秀新人奖”：
(1)评选对象：2011年1月1日后加入公司团队并且已经转正的新员工，共计30人。(详细名单附后)
(2)评选标准：
A、能够快速融入公司团队并得到公司和同事认可，适应能力强，工作上手快;
B、品德端正，遵纪守法，遵守公司制度良好，责任心强，工作态度好;
C、独立承担工作能力较强，能够按照公司要求及时、高效完成工作任务，工作效率高;
D、具有良好的沟通协调能力，能与团队成员充分协作配合，互帮互助意识强;
E、工作主动性强，工作计划性与条理性明晰，在工作中严于律己，纪律性强，有积极进取的精神及发展潜能;
F、集体荣誉感强，主动维护公司利益，树立公司良好形象，并且能为公司和所在团队的发展提供创新理念。
4、“优秀管理者奖”：候选人为公司各专业小组组长和所长、行政部门负责人、全景公司负责人，获得“优秀团队奖”的三个团队负责人，即获选“优秀管理者奖”。
5、单项奖：
优秀项目奖：若干，用于奖励2011年度公司对外优秀项目评选的获奖项目。按评选结果分设
一、
二、三等奖。
四、各奖项评选方法：
1、“优秀团队奖”(3个)，评选方法：
(1)评选对象为公司14个专业团队，分别是：………………
(2)分两轮投票，第一轮投票采用纸质投票方式。每名员工按照评选活动的内容和规定以无记名形式投票，每位员工限投一票，每票限投5个候选团队，涂改、重复投票、多选均无效;
(3)按得票高低，选出五个候选团队，进入第二轮网络投票。
(4)第二轮网络投票按得票数多少确定3个“优秀团队奖”的获奖团队。
2、“优秀员工奖”(9名)，评选方法：
(1)分两轮投票，第一轮投票采用纸质投票方式。每名员工按照评选活动的内容和规定以无记名形式投票，每位员工限投一票，每票限投9人，涂改、重复投票、多选均无效;
(2)在每个专业组(大组)或部门中，按得票数高低进行排序，方案组选出得票前三位、其他组或部门选出得票前两位作为候选人，进入第二阶段网络投票;第一轮票数相同者，将同时作为候选人进入第二阶段网络投票;
(3)第二轮网络投票按得票数多少确定9名“优秀员工奖”的获奖员工。
3、“优秀新人奖”(3名)，评选方法：
(1)分两轮投票，第一轮投票采用纸质投票方式。每名员工按照评选活动的内容和规定以无记名形式投票，每位员工限投一票，每票限投5人，涂改、重复投票、多选均无效;
(2)按第一轮投票得票数高低进行排序，选出5位候选人进入第二轮投票，
(3)第二轮网络投票按得票数多少确定3名“优秀新人奖”的获奖员工。
4、“优秀管理者奖”(3名)，评选方法：
候选人为公司各专业小组组长和所长、行政部门负责人、全景公司负责人，获得“优秀团队奖”的三个团队负责人，即获选“优秀管理者奖”。
5、单项奖：
优秀项目奖：若干，按照2011年度公司对外优秀项目评选的获奖项目等级，分别对应公司优秀项目
一、
二、三等奖。
五、评选方式及截止时间：
1、第一轮投票采用纸质投票，截止时间为2011年1月12日17：00，请各位员工到前台殷红处领取3张选票(优秀团队、优秀员工、优秀新人)，并于截止时间前交到办公室处;
2、第二轮投票采用网络投票，截止时间为2011年1月14日17：00，具体投票细则将另行
通知。
3、老同志和未配置电脑的员工在第二轮网络投票时请到前台殷红处领取选票进行纸质投票。
4、不明之处，请致电办公室(801，803)咨询。
六、获奖员工将作为公司2012年度国内外参观考察的优先安排对象。
附表：
1、《XX公司2011年度“优秀团队奖”评选表》
2、《XX公司2011年度“优秀团队奖”评选表》
3、《XX公司2011年度“优秀新人奖”评选表》
一、前言
本次活动以“精益、协作”为主题，踏着矫健的步伐，用我们****公司员工敏锐的目光来发掘身边的勤劳优秀的典范，全力凸显公司中的不平凡人物，在全公司范围内掀起争先创优的良好氛围。年度人物、精英团队是品牌化的典范，优秀的品牌带动优秀的人群，带动优秀的产业。公司可以以此展示企业形象,提升企业文化品位。
二、活动简介
1.活动目的：
(一)通过典型宣传教育，发挥典型人物、精英团队的牵动和示范作用，在全公司范围内掀起争先创优的良好氛围。
(二)为我司开辟一个彰显独特个性和能力本位的人物、评比舞台。
2.活动主题及口号：
(一)活动主题：精益协作
(二)活动口号： 2012，谁是我们的骄傲
3.活动时间：
9月15日至12月下旬
三、宣传计划
1.活动前：利用网络、横幅、海报对本次活动进行广泛的宣传。
2.活动中：对报名参评人员跟踪报道，利用展板宣传人物事迹。
3.活动后：组织对获奖者的采访报道。
四、评选内容
1.评选候选人条件
2012年度感动公司人物、精英团队评选评选对象是除了课长级以上外的员工和团队。 评选条件：以“精益、协作”为评选标准，被评选人物必须在自己的工作上有所突破，对公司有较大的贡献。
所有候选人必须符合以下条件：
(一)在评选启动日到评选结束前的这一段时间必须是全勤(不迟到不早退)。
(二)按时做好工作记录和总结反思。
(三)与同事关系和谐友好，没有打架斗殴行为。
(四)遵守公司相关管理规定，无违纪操作行为
(五)对公司效益的提高有一定的奉献。
2.评选过程与方式
第一阶段：参选
(一)员工申报：(9月15日)
申报员工(团队)须在活动启动时填写《“2012年，我是***的骄傲”报名表》申请参加评比考核，过了评比考核期后，在规定的时间内向本课室文员提交参评材料。(履历、个人事迹1000字以上、个人事迹概况150字以内、个人基本状况)。
(二)生产线推选：(11月15日)
每条生产线最多可推选5名员工或团队，组织员工填写《“*****有限公司”年度人物、精英团队推荐书》(一式两份)，确保其材料真实、准确。
第二阶段：初选(11月15日-11月30日)
(一)各课室对本课室申报员工或团队进行考察。
(二)经过考察后，课室内部自行组织初选，材料报送。
(三)初选需确定20个复选个人名单，10个复选团体名单。
第三阶段：复选(12月1日-12月20日)
复选由课长以上级别的领导组成评委会。根据参评材料以及复选期间的考察打分，按分数高低拟定获奖名单
第四阶段：确认(12月底)
评委会在12月20日上报公司领导最终确认，于公司年底新春晚会现场揭晓感动公司年度人物和精英团队名单。
五、组委会及评委会
组委会：由课长及以上级别公司领导组成。
六、奖项设置
1、年度人物(5个)奖金：1000元
2、精英团队(3个)奖金：1500元
七、资金预算
1、奖金： 9500元
2、宣传费用：
活动前：横幅、海报制作费用：300元
活动后：
方案一：
印刷内刊：(规格：小报铜版纸彩印，2000份)费用：2500元左右
【共计：12000元】
方案二：
制作展板：(8个)
费用：1000元左右
年度先进评选方案范文第2篇
一、目的：
鼓励先进、弘扬进步，以先进为榜样，鼓励员工学先争优，充分调动员工的积极性和创造性，共同努力、共同进步，建立一支能打硬仗的优秀团体队伍，推动公司快速向前发展。
二、时间：※※※年※※※月※※日至※※※※年※※※※月※※※※日
三、对象：公司各部室、全体员工(工作满半年以上的)
四、方式：
1、各车间部门根据生产工作情况，以班组或部门进行组织评选。
2、各单位组织评选“优秀员工”时，每个员工都要进行个人总结，班组讨论，再进行无记名投票的方式进行评选,防止形式主义和走过场，真正让员工受到一次深刻教育。
3、各部门主管要根据员工推荐出的名单进行审核，结合今年年终考核客观综合考评，并填好“优秀员工”推荐表报公司办公室。
4、先进单位由各部室进行推荐(详见评先单位划分表)，被推荐出的先进单位，要准备1000字以上的先进事迹材料参加公司评选。
5、先进单位公司要组织班组长以上人员进行评选推荐，各推荐出的单位要先进行事迹介绍，而后采取无记名投票的方式进行评选，最后由公司领导审定。
五、要求：
1、各车间部门要集中员工进行思想动员，讲清评选先进的目的意义和要求。
2、被推荐的先进单位要认真准备好事迹材料，优秀员工要结合今年的年终考核严格客观地评选并填好登记表，在※※※※年※※月※※※日前送公司办公室。
3、各部门要精心组织，认真做好评选工作，真正做到评出风格、评出团结、评出干劲,评选一定要确保公平、公开、公正实事求是，员工如认为有不公平的，允许越级上报。
4、凡违反公司规定，受过公司或部门处罚的、进入公司工作未满半年的员工不能评为“优秀员工”，单位没有完成全年工作任务的不能推荐为先进单
位。
5、各部门在评选“优秀员工”的同时，评选出本部门表现最差的员工，※※※年※※※月※※※※日前一齐报公司办公室。
6、评选的优秀员工班组长以上干部不能超过50%，确保优秀员工比例不被占用。
年度先进评选方案范文第3篇
一、【背景材料】
为推动群众性爱国主义教育活动深入开展，迎接新中国成立60周年，经中央批准，中央宣传部中央组织部、民政部、人力资源和社会保障部、全国总工会、全国妇联、解放军总政治部等11个部门联合组织开展评选“100位为新中国成立作出突出贡献的英雄模范人物和100位新中国成立以来感动中国人物”活动。9月10日，“双百” 人物评选揭晓。
二、【考点链接】
(一)从政治常识角度思考
1.政府组织社会主义文化建设职能。建设社会主义，要宣传马克思主义科学理论，引导人们抵制封建主义和资本主义思想的侵蚀，在全体人民中进行“四有”教育，提高全民族的思想道德素质。中央有关部门开展“双百”评选活动，进一步陶冶人们的道德情操，净化心灵，提升境界，提高广大干部群众的思想道德水平，推动社会主义核心价值体系建设等，是建设社会主义精神文明的具体举措。
2.中国共产党的性质、地位和领导等。 “双百”人物评选活动，是党建设和谐文化、保持党的先进性的重要体现;是加强思想领导的重要体现。使广大人民群众充分的认识到：没有共产党，就没有新中国，就没有祖国的繁荣富强和各族人民的幸福生活;认识到中国共产党始终代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。从而自觉地坚持党的领导。
(二)从哲学常识角度思考
1.社会存在与社会意识辩证关系原理。随着我国的经济体制、社会结构、利益格局的变化，人的思想观念也发生了深刻变化，基于这一实际，开展“双百”人物评选活动。全国“双百”评选活动，有利于广大人民群众学习“双百”人物的高尚情操和优良品质，增强坚持中国特色社会主义“一面旗帜、一条道路、一个理论体系”的自觉性和坚定性;激发人们爱国精神，振奋民族精神，激励全国各族人民继续解放思想，推动科学发展等，努力建设全面小康社会和社会主义和谐社会。(物质和意识辩证关系原理)
2.价值观的导向作用原理。在当前社会思想多元化的背景下，人们的世界观、价值观、道德观经受着强烈的冲击和考验。开展全国“双百”评选活动，有利于在全社会树立起鲜明正确的价值导向，进一步弘扬社会正气，树立学习楷模，引导人们见贤思齐，陶冶情操，净化心灵，提升境界，不断提高广大干部群众的思想道德水平，推动社会主义核心价值体系建设等，为经济社会发展提供强有力的思想道德保障。
3.个人活动与社会发展的关系原理。个人活动对社会发展产生能动的影响，既可积极的推动社会发展，也会阻碍社会的发展。“双百”
1 人物身上焕发出的精神力量，使得中华民族饱经苦难却屹立不倒，才有了伟大的中华人民共和国的诞生和富强;“双百”人物的事迹也深刻的诠释了如何正确处理好个人与社会的关系。广大人民群众通过学习英雄模范人物和感动中国人物，以他们为榜样，自觉的为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗。
4.人生的真正价值在于对社会的贡献原理。在人生价值的两个方面中，个人对社会的责任和贡献应该是居于首位的，人生的真正价值在于对社会的贡献。在“双百”人物中，有为了民族独立和人民解放英勇牺牲者;有为国家发展、民族振兴、社会和谐、人民幸福作出重大贡献者;有在平凡岗位上做出不平凡的业绩者等，从他们身上体现了人生的真正价值，也说明了贡献是一切先进人物的主要特色。
(三)从文化生活角度思考
1.文化的作用。作为一种精神力量，能够在人们认识和改造世界的过程中转化为物质力量，对社会发展和个人成长产生深刻的影响。先进健康的文化会促进社会的发展，促进人的全面发展。通过“双百”人物评选，使广大人民群众把英雄模范的崇高精神转化为推动实际工作的强大动力，为中华民族的伟大复兴贡献力量。
2.弘扬中华民族精神。伟大民族精神是维系中华各民族人民共同生活的精神纽带，是支撑中华民族生存、发展的精神支柱，是推动中华民族走向繁荣、强大的精神动力。通过“双百”人物评选，弘扬以爱国主义为核心的民族精神，激发爱国精神，振奋民族精神等，推动中华民族发展进步。
三、【创新试题】
1.在建国六十周年之际，组织开展“双百”人物评选活动，充分体现了我国对大力弘扬公民爱国主义精神、陶冶公民道德情操，振奋民族精神等的高度重视。“双百”人物评选活动的开展有利于：
①发挥英雄模范在社会主义建设中的示范引领作用 ②在全社会营造知荣辱、树正气、促和谐的良好风尚 ③激发广大人民群众自觉参与和谐社会建设的积极性 ④促进社会主义核心价值体系建设
A.①②③ B.①②④ C.②③④ D.①②③④
2.“双百”英模表现出的坚定理想信念和崇高人生境界，犹如钻石，亘古不变，熠熠生辉;犹如太阳，温暖、激励人们奋发图强。“双百”英模身上集中体现出来的崇高人格和民族精神，成为中华民族战胜一切艰难险阻的强大精神动力。从历史唯物主义角度看：
A.正确的意识对事物发展起到积极的推动作用
B.错误的意识对事物的存在和发展起消极阻遏作用
C.革命、先进的社会意识能对社会存在产生巨大的促进作用 D.科学发展观是处理社会发展问题的重要指导思想
2 3.榜样是一种态度，是一种动力，是一种力量，更是一面旗帜;榜样的力量教育人、鼓舞人、激励人。榜样的力量是无穷的，作为青年学生，以“双百”模范人物为榜样：
①要树立正确的价值取向 ②自觉践行社会主义荣辱观
③坚持思想道德修养与知识文化修养的统一 ④要从大处着眼，不拘小节
A.①②③ B. ①②④ C. ①③④ D. ②③④
4.从“双百”人物身上，我们看到了个人命运与国家、民族命运的叠合。这种叠合启示我们每一个人：
①当代中国，要把个人追求融入到建设中国特色社会主义之中 ②个人和社会相互依存、密不可分，个人活动受社会发展制约 ③加强思想道德修养，为社会进步发挥个人的才智 ④个人命运与国家、民族命运是一样的
A.①② B.①③ C. ①②③ D.①③④
5.时代的前进需要健康向上的道德风尚来引领，社会的发展离不开英雄模范的道德楷模力量来推动。这是因为：
①道德力量是国家发展、社会和谐、人民幸福的重要因素 ②道德楷模是激励人们前进的精神动力 ③道德楷模有利于激发全社会的创造活力 ④以德治国比依法治国更重要
A.①②③ B.①②④ C.②③④ D.①②③④
6.从100位为新中国成立作出突出贡献的英雄模范人物到100位新中国成立以来感动中国人物，在他们身上既体现了中华民族的传统道德德，又闪烁着新时代社会主义道德要求的光芒。上述材料体现的文化生活道理是：
①道德总要随着时代的发展而被赋予新的内涵 ②人们心目中的道德典范都是相同的 ③不同时期的道德典范总是带着不同时代的印记 ④社会主义思想道德体系与中华民族传统美德是相承接的
A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④
7. 中宣部就开展“双百”人物评选活动目的说，主要是推动群众性爱国主义教育活动深入开展，进一步弘扬伟大的爱国主义精神。这主要体现了：
A.政府切实履行社会主义文化职能建设 B.党始终坚持对人民负责的原则
C.党始终代表中国先进文化的前进方向 D.中国共产党是切实加强思想领导
3 8.从留下“可爱的中国”动人篇章的方志敏到“狼牙山五壮士”，从“生的伟大、死的光荣”的刘胡兰到“舍身炸碉堡”的董存瑞，从共产主义战士雷锋到“拼命也要拿下大油田”的铁人王进喜，从“县委书记的榜样”焦裕禄到新时期领导干部的优秀代表郑培民„„这一串串闪光的名字，虽然年代不同，事迹也不一样，但其精神实质都是一致的，即：坚定的理想信念和崇高的人生观境界。
(1)“双百”人物们追求的理想信念和人生观境界分别是什么? (2)结合材料，谈谈如何自己实现“双百”人物追求的人生观境界。 参考答案：
1. D 2.C 3.A 4.B 5.A 6.C 7.D 8.(1)“双百”人物的理想信念：最高理想是实现共产主义;现阶段共同理想是建设中国特色社会主义，把我国建设成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。“双百”人物的人生观境界：在实践中自觉的为社会服务，为人民服务，积极地为社会做贡献，实现个人与社会的正确统一，实现人生价值。
年度先进评选方案范文第4篇
关于评选2017年度“先进集体、先进
个人”的通知
各科室：
为全面了解、评价2017年度工作成绩，有效地激励表现优秀的集体及个人，并为员工营造一个积极向上的工作氛围，调动员工工作积极性;加强员工对医院的认同感和归属感，从而完成各项任务指标，树立你争我赶创一流的竞争意识，充分调动广大员工的积极性和创造性，特制定本方案。具体要求如下：
一、评选原则
坚持从客观实际出发，遵从业绩优先的原则，兼顾平时表现，本着公平、公正、公开的原则，围绕工作为主线，评先进、树典型，发扬成绩、查找不足。
二、评选条件
(一)先进集体评选条件
1、科室管理规范，具有良好的团队精神，执行力好，认真履行岗位职责，勇于创新，较好的完成各项工作任务，效益突出。
2、认真执行医疗法律法规和各项规章制度，全年无重大差错和医疗事故。
3、有较强的服务理念，服务意识强，服务质量好，本年度科室无投诉，得到患者和社会的好评 ，科内无收受红包和不廉洁医疗行为。
4、认真钻研业务，科室经常开展业务学习和技术培训，积极开展新业务，新技术，不断地提高科内人员的整体业务素质。
(二)先进个人评选条件
1、在本院连续工作时间达到半年以上。
2、事假连续请假超过10天、全年累计请假超过30天者不参与评选。
3、有良好的医德医风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，爱岗敬业，遵守国家法律、法规，团结同志，勇于创新。
4、能认真执行医院的各项规章制度，认真履行岗位职责。服从领导，服从分配，积极参加院内各项活动，开拓进取，负重拼搏，具有医院利益高于一切的责任感。
5、坚持“以病人为中心”为己任，服务态度好、服务质量高，以院为家，无私奉献，全年无病人投诉，无重大差错。
6、行政、后勤人员要爱岗敬业，认真履行职责，作风正派，乐于奉献，紧紧围绕医疗工作这一主题，满腔热忱地为临床一线服务，在医院行政、后勤工作中做出显著成绩，为医院建设与发展做出贡献。
7、刻苦钻研业务，对技术精益求精，积极开展新业务新技术，为医院的发展和建设做出一定的贡献。
三、评选方法
1、评选先进集体：以科室为单位，提名三个先进科室。
2、评选先进个人：以科室为单位，严格按照评选条件，实事求是，广泛征求各方意见，综合评定，每个科室在全院范围内提名10人(本科室人员不得超过2人)。
3、公示：各科室提名后，按照票数由高到低对评选出的先进集体、先进个人在全院公示，公示期为五天。如发现其中有违反医院规章制度或不符合评选条件的，可在公示5日内向院办公室举报。
四、评选要求
各科室要对评选活动高度重视，采取公平、公正、公开，按照“好中选优”的原则，严格掌握标准，把能够全心全意为患者服务的优秀人员评选出来。发挥榜样的示范带动作用，在全院形成学习先进、争当先进的热潮。
附：2017年先进集体、先进个人提名表
平凉瑞格眼科医院
年度先进评选方案范文第5篇
评选范围：
在园工作满一年以上,本本岗位无出现安全事故的职工都可参加评选。选出先进工作者三名，教师中名额两个、保育员与后勤人员【含医生、厨房、门卫、】名额一个。
评选条件：
1、 自觉遵守幼儿园各项规章制度和安全制度，模范履行岗位职责，勇于奉献，能认真服从园领导的指导与工作的安排。
2、 有责任心,有良好的师德，对幼儿有爱心，不体罚幼儿。
3、 与同事之间能团结协作，不斤斤计较，能主动热情的帮助他人。
4、 岗位要求
教师: 能全面贯彻党的教育方针，能努力进取.,积极提高自身业务水平，能认真完成教育教学任务，班级幼儿常规管理质量好. 保育、教学工作成绩出色, 在教师中发挥先锋带头作用,家长满意度高。
保育员: 能认真完成各项卫生清洁消毒工作任务，细致做好各项幼儿的保
育与教育工作，主动配合班级教师搞好班级常规和教育活动，工作勤恳，能不断改进工作, 家长满意度高。
后勤人员:能认真做好后勤服务工作，有科学的工作方法和踏实的工作作风，工作勤恳，工作成绩出色。 评选方式：每个教职工不记名投票 评选时间：周一下午两点半前上交给
验票人：何真、张敏、张树敏、林琛琛、徐跃娟 督票人：张乃兰、任自良
年度先进评选方案范文第6篇
一、指导思想
坚持四项基本原则，热爱党、热爱社会主义、遵纪守法、遵守医院的各项规章制度，有较高的政治素质，事业心强，工作踏实，认真负责，刻苦钻研，廉洁行医，服从医院工作安排，有较高威望。
二、评选标准
(一)医疗、医技人员评选标准：
1、取得执业资格的临床医技人员;
2、工作业绩(如门诊量、出入院病人数、手术例数或病案例数等业务数量指标)在本科室内位于前列，同时参考病案书写甲级率，各项临时性或应急性工作完成情况;
3、积极开展新项目、新技术，推动医疗质量提高，并获得良好的社会效益和经济效益;
4、医德高尚，服务热情、主动、周到，因病施治，科学合理用药，合理检查，不滥开大方，诊断符合率达95%以上，同时严格遵守新型农村合作医疗政策;
5、刻苦钻研业务，有严谨的工作作风，医疗技术过硬;
6、受到科内人员及患者好评。
7、住院病人电话回访率不低于90%。
(二)护士评选标准：
1、取得护士执业资格的临床一线护理人员;
2、工作业绩位于科内前列;
3、在基础护理、病房管理、技术革新、科普宣教、职业道德等方面成绩突出;
4、认真及时书写各科护理文书，护理过程连续完整，对技术精益求精，能熟练规范地进行各项技术操作;
5、受到科内人员及患者好评。
(三)医务工作者评选标准：
1、工作业绩位于科内前列;
2、文明用语，语言温馨，态度和蔼亲切，全年无一例与患者发生纠纷的问题;
3、仪表端庄，穿着整洁得体，举止文明大方，工作主动性强，能够紧密配合一线开展工作。
三、评选方案
(一)考评单元及名额划分
2009将沿用2008的考评单元划分，即内科、外科、
中医科、五官科、妇产科、B超室、化验室、放射科为一个单元，先进名额2名，护理及手术室护理人员为一个单元，药库、药房、收款、新农合、一体化管理办公室、防疫、妇幼为一个单元，先进名额各1名，每个考评单元的人数为1-12月份考勤为准。
(二)考评步骤
考评采取百分制，即德、能、勤、绩各占25分(最低分60分，否则为无效票)，首先由各单元选出拟定先进名额数量2倍的人员作为候选人，然后由院委会成员对每个单元产生的候选人进行综合考评确定先进工作者，其中院长占2票。产生的先进工作者院内公示3天，无异议后，方可确定为本先进工作者。每一轮的测评统计需由2名院委会成员和2名职工共同参与，并签字有效。
(三)考评意见:(以下情况不得参与评先树优活动)
1、无故不参加院内三基训练、学习和考试不及格者;
2、事假累计超过7天，病假累计超过1个月，外出进修、学习半年以上及不参加院周例会超过3次者;
3、违规、违纪、受处分或处罚者，不服从医院工作安排者;
4、造成医疗事故、医疗纠纷或其他造成医院经济严重损失的责任者;
5、考核中弄虚作假者;
6、各项检查中存在非客观原因方面问题的;
7、参加区、市级业务比赛、技术比武一等奖者加1分，二等奖者加0.75分，三等奖者加0.5分，优秀奖加0.25分;
8、拒收红包，核实后一次加0.5分;
9、病人直接张贴感谢信，当事人加1分。
(四)考核评定应向工作量大、风险性高、工作条件差的岗位倾斜，对极个别确实优秀而未被选上的，院委会经过集体讨论后，可直推直选，确保将真正优秀的人员推到优秀人员行列。
四、表彰奖励
春节前夕医院召开总结表彰会议，对先进工作者予以表彰奖励，凡获得先进工作者称号者，由医院统一组织外出参观学习，考核直接定为优秀，并在职称评聘量化中加大分值，同时在业务学习、学术会、进修方面优先考虑。
五、考评要求
全院职工要以严肃、公平、公正的态度，端正的心态对待评选工作，密切关注、认真监督，坚决遏制任何形式的拉票、赠票。医院对当选人员进行张榜公示，如发现有营私舞弊行为，除取消当事人员资格外，还将以违反院规、院纪对当事人严肃处理，对不服从评选结果，无理取闹、寻衅滋事者予以待岗1——6个月的处理。