机关党建和谐机关范文第1篇
公司现有职工50名，男职工23名，女性职工27名。几年来，我们在XX区工会组织和公司的领导下，以邓小平理论、“三个代表”精神为指导，结合企业实际，突出重点，面向广大职工，注重实效，开展了各类活动，较好地完成了各项工作任务，为促进企业两个文明建设和经济发展做出了积极贡献，现将我们创建规范化企业工会的主要做法总结如下：
一、重视工会组织建设，提高工会干部素质建设
在XX区工会和公司领导的正确领导下，公司工会非常重视自身建设，自2011年10月成立工会以后，工会委员会，女职工委员会及经审组织机构健全，人员到位。工会委员会由5位委员组成，兼职主席1人，专职工会干事1人，女职工委员会由3位委员组成，兼职主任1人;经审委员3人。为提高工会干部政治思想素质和会员培训，多次自行组织工会干部学习上级指示精神、学习《劳动法》、《集体合同》、《工会法》等知识。还经常组织会员进行《劳动法》、《工会法》、《工会章程》、等知识的学习和竞赛，使年轻的会员们逐步掌握了工会的基本职能与常识。
二、创新载体，推行“四亮一诺”活动
近期，根据XX区在基层工会中推行工会组织亮牌子、亮职责、亮工作，工会干部亮身份和工会组织许承诺的“四亮一诺”活动要求。公司工会将“四亮一诺”活动作为非公企业工会的规范化建设重要方面来推行，公司工会根据公司实际，不仅在工会办公室设立宣传栏，还公示工会组织职责，工会主席等人员职责。还利用公司LED显示屏，，通过显示屏滚动展示公司工会主席、副主席、经审主任、女工主任、
工会专干的照片、姓名、联系电话，工会委员的姓名、联系电话等，将工作职责、重点工作、活动开展以及承诺事项以文字及图片形式结合起来滚动播放，有力地提升规范化建设水平。
三、开展文化体育活动，增强职工的凝聚力和向心力 为体现职工良好的团队合作精神，展示了企业形象和文化，工会积极组织开展职工喜闻乐见、丰富多采的经常性的文化体育活动，如：在三八节期间，组织开展纪念活动;“职工趣味运动会”、“拓展训练”、“演讲会”、“劳动竞赛”、“卡拉OK比赛”等活动，活动以班组为单位，职工们踊跃参加各种活动，不仅提高了职工的健康水平，陶冶了情操，增强了职工队伍的团结协作精神，也进一步增强了职工的凝聚力和向心力。特别是今年九月份组织的两天一夜的户外拓展训练中，在面对难度较高的项目时，各班组职工能够积极主动，勇于承担，为了班组的荣誉而努力，一幕幕感人的画面让所有在场的人员为之动容。
四、实施暖心工程，为职工群众办实事办好事
工会是职工的“娘家”，职工的冷暖与需求时刻牵动着工会一班人的心。一些离家远的职工午休时没有场所，工会在办公用房十分紧张的条件下，专门设立了午休室，为职工添置了沙发、咖啡机、微波炉等设施。另外工会还坚持开展员工生日祝福制度，工会建立了所有员工生日档案，在宣传栏中专门开辟了“生日之星”专栏，在每位员工生日之际，工会都会为他们送去生日祝福与生日蛋糕，并组织同组成员一起度过一个难忘的生日。工会还坚持搞好日常“五必访”制度走访慰问生活困难、生病住院职工、亲属去世职工。对职工的生育、伤
病住院、工会都无一例外的进行慰问并协助处理有关事宜，及时反映和解决职工切身利益方面的问题，当好职工群众第一帮助人，为职工办实事、办好事，把企业领导的关怀和工会的温暖送到职工的心坎上。
五、积极开展民主管理活动，职工依法参与企业民主管理
为进一步推动《工会法》和《劳动法》的贯彻落实，职工民主参与民主决策、民主管理和民主监督制度，保障职工民主政治权利的实现，根据民营企业民主管理特点开展工作，广泛收集职工的意见和建议，把凡是涉及到单位长远利益和职工切身利益的重大问题交职工讨论，充分听取职工意见。对于职工提出的建议，工会及时会同行政领导共同研究，做到件件有答复，事事有回音，并根据实际情况办理解决。工会在公司积极推行平等协商和集体合同的工作，重点完成与企业签定《工资专项集体合同》，职工的合理化建议和要求得到满足，为企业民主政治建设创造了一个和谐的环境。
根据《劳动法》企业法人代表同职工签订了个人劳动合同。多年来，工会一直坚持监督、检查合同的履行情况，平等协商的联席会议中讨论和决策平时工作中遇到的诸如工资、人事改革、用工等重点、难点和焦点问题。这种民主管理机制科学合理，运行良好，成效明显，群众满意，在解决职工切身利益问题，促进企业改革发展中发挥了重要的积极作用。
集体合同和平等协商制度是一项长期性、基础性的工作，由于得到公司行政领导和工会的高度重视，集体合同得以较顺利的履行，职工的个人行为和企业的各项工作都做到依法实施管理，维护了双方的合法权益，规范了双方的行为，保持了劳动关系和谐稳定，公司正确
执行国家有关劳动保险政策，从未拖欠职工“五金”现象，没发生一起劳动争议纠纷，企业也未发生一起重大安全事故，职工工资发放也从未拖欠。
机关党建和谐机关范文第2篇
促进和谐发展 ——区直机关工委党建品牌创建工作汇报
现阶段，区直机关部分党组织仍存在着支部堡垒作用和党员先锋作用不突出，服务意识不足，这就需要在加强机关党建过程中，解决具体抓手问题。工委经过充分调研后，坚持问题导向，结合实际，提出了“和谐机关党旗红”的党建服务品牌，品牌建设开展以来，机关党组织战斗力得到进一步增强，党员模范作用得到进一步凸显。
一、基本情况 为使机关党建在更好地服务大局、服务中心、服务基层上发挥强有力的战斗堡垒作用，区直机关工委严格按照“×党建计划”的要求，以营造机关作风扎实、工作踏实、服务务实的和谐氛围为目标，有效将党建与业务紧密结合，通过开展“三亮三比”、党员志愿者服务队、“三深入三主动”、党员示范岗、在职党员下社区等丰富多彩的载体活动，凝聚人心，促进和谐，以服务大局为根本，以党员干部为主体，以健全制度为保障，以创新载体为抓手，扎实开展党建品牌建设，使机关党建工作定位在“服务中心、建设队伍，促进各项工作任务完成”的主责上，实现了组织强与服务优“双推双促”，为中心工作的推进提供强有力的组织保障。
二、主要做法 (一)开展 党员先锋行动。区直机关党员志愿者服务队自×年成立以来，已有党员志愿者×余名，旨在发扬“奉献、
友爱、互助、进步”的志愿精神，积极开展了助残、助学、助老、法律援助、就业咨询等志愿服务活动，并在做好经常性志愿服务活动的同时，在春节、学习雷锋月、牡丹文化节等期间，走上街头巷尾、走进街道社区、走入景点车站，积极投身于服务之中，充分展现了区直机关党员志愿服务队的风采。
(二)开展岗位示范行动 。一是亮身份，示范带头。在窗口单位开展以戴党徽亮身份、挂胸牌亮职责、放桌牌亮承诺为内容的“三亮”活动，同时在广泛进行承诺活动的基础上，开展“比技能、比作风、比业绩”活动。二是强技能，提升服务本领。开展“一名党员一面旗、我为党旗添光彩”主题实践活动，充分发挥党员“五带头”作用，内强素质、外树形象。三是强党建，提升特色亮点。开展优质服务窗口、党员示范岗、先锋模范岗等。
(三)开展服务民生行动。开展了“三深入、三主动”活动，深入基层、深入社区、深入群众，主动了解群众的需求，主动查找自身存在的问题和不足，主动为企业和群众解决实际困难和问题。2020 年上半年，机关在职党员到社区报道×人，建立结对帮扶数×对，机关广大党员走进基层，服务社区，结合业务特点，开展了党员法官进社区，“送书下社区”，邀请医护人员进行义诊、端午节送粽子等，真正做到了力所能及地为群众解难题、办实事、搞服务。
三、取得的成效 (一)服务更优质。机关广大党员倡导诚信、奉献服务
理念，大力加强机关作风效能建设，精心培育和打造了体现部门职能、服务特色和精神风貌的服务载体，上半年机关在职党员到社区报到×人，建立结对帮扶数×对，开展志愿活动数×次，充分展示了机关服务发展、服务基层、服务群众的最佳形象。
(二)作风更优良。机关各党组织树立起了“权力就是责任、机关工作就是服务、公务员就是服务员”的意识，把基层和群众的需要作为工作的出发点和落脚点，不断提升执行力，注重塑造“窗口”形象，充分发挥了机关党员干部表率作用。
(三)队伍更优秀。通过品牌创建，机关党员干部的服务能力和水平得到提升，机关各部门的执行力和工作效率得到提高，真正打造了一支政治坚定、业务精通、作风优良的机关党员队伍。
四、工作启示 紧密结合机关工作实际，开展好服务型党组织建设，可以从以下几方面入手：
(一)把强化“ 服务” 理念作为服务型党组织建设的关键问题。服务型党组织建设强调要服务基层、服务群众、服务发展，要着力引导机关党组织和党员干部强化服务理念，使服务意识、发展是第一要务意识、服务也是生产力意识以及廉洁从政意识在实践中不断强化。准确把握新形势下党建工作定位，在服务发展、服务基层、服务群众上创造性的履行好职责，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，真正做
到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
(二)把认清“ 服务” 内容作为建设服务型党组织的前提条件。服务型党组织要服务什么?目前有相当部分党员干部认为服务型党组织搞好服务无非是要递杯茶、问声好，对服务对象多点笑脸这么简单，以至在很长时间里导致机关服务脸好看、门好进就是事难办，要着力通过引导教育，建章立制，使广大党员干部清楚，在服务群众工作上要更多地从体制机制上不断努力，认真解决群众办事难，为群众排忧解难。
(三)把提升“ 服务” 能力作为服务型党组织建设的基础工作。服务的能力大小、水平高低，都取决于党员干部的素质。因此建设服务型党组织，提高党员干部素质是基础。要着力通过抓班子带队伍，从抓班子、干部、党员三个层面，对基层组织进行壮骨、强筋、活血，要注重党员干部的思维能力、创新能力的培养，实现党员干部由服从型向服从服务型、知识型向知识能力型、规范型向规范创新型转变。要持之以恒地加强作风建设，集中解决思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风等方面存在的突出问题，在作风上树立亲民爱民的执政风格，树立执政为民的良好形象。
(四)把创新“ 服务” 方式作为服务型机关党组织建设的永恒话题。创建服务型党组织必须以创新为动力，改进服务方式，创新活动载体，靠活动增活力，靠创新求发展。一是建立制度规范，从接一个电话、说一句问候语、让一把椅子、递一杯热茶等一个个细节做起来体现党组织的服务意识，一步一步推进。二是积极创建“服务品牌”活动。机关党组织结
合本部门业务工作特点，开展形式多样，具有特色的服务活动，形成服务品牌活动。三是健全和创新工作机制，建立健全服务体系和相应的责任机制、投入机制、运行机制、激励机制，来保证党组织服务系统的高效运转。
机关文字工作，以起草领导讲话稿居多，这也是直接服务领导的一种有效方式。文稿起草者常为此点灯熬油、大费苦心，有时甚至茶饭不思，身心饱受煎熬。如果我们静下心、跳出来审视就不难发现，领导讲话稿在绝对的变化中蕴含着相对的不变。把握领导讲话稿的“变”与“不变”，有助于更好地指导和推动我们的文稿写作。
一、内容常变，主导思想不变 我们说领导讲话要能指导和推动工作落实，而工作本身在每一个阶段都有新的进展和成效，所以每一篇讲话的具体内容也要随之变化，才能更有针对性和指导性。但不管讲话内容如何变化、领导认知怎样发展，讲话的主导思想、基本立场和核心观点必须体现一惯性。
具体来说，有三点需要我们把握：一是始终坚持以人民为中心的发展思想。二是始终坚持科学理论的指导。三是始终坚持实事求是的原则。
二、形式常变，基本章法不变 领导讲话稿作为一种常见的事务公文，不像法定公文那样有明确规范的格式要求，再加上主题、听众、场合、时间、种类、素材、领导风格等各种因素变化，最终呈现出的形式不拘一格、灵活多样。讲话稿虽无“定体”，但须有“大体”。
这里的“大体”，主要指一些基本的章法。
从逻辑顺序看，各种形式的领导讲话稿，都要围绕“是什么、为什么、怎么办”来展开，“是什么”阐释概念，“为什么”说明依据和重要性，“怎么办”明确举措和要求。有些简短讲话，领导同志一上来直接提要求、讲“怎么办”，但仍然以“是什么”和“为什么”为话语前提，只不过因为之前已经很明确，所以没必要再讲。
从框架结构看，各种形式的领导讲话稿，一般可归结为“总分式”“分总式”“总分总式”以及“平铺式”“层进式”等，而且可以相互嵌套使用。具体因领导同志风格习惯而异，有的领导习惯严密逻辑，一层套一层，一直分到三、四级标题;有的领导习惯平铺直叙，一字排开讲七、八条，都是可以的。
从总体脉络看，各种形式的领导讲话稿，无非要按照“总结成绩、分析问题形势、部署工作”“提高认识、明确任务、做好保障”“查摆问题、分析原因、提出思路举措”等大致脉络来进行，以把问题分析清楚、把思路梳理清楚、把任务交代清楚为要。
三、问题常变，解题思维不变 每一篇领导讲话所要研究解决的实际问题都不同，即使是需要持续解决的复杂问题，在每一次讲话中分析和研究的侧重点也不同。旧的问题解决了，新的问题又会产生。但无论问题怎么变化，解决问题的思维是有章可循的，方法论的要求从来都是一致的。
常见的有这样几种思维，需要文稿起草者全面掌握、学好用好：
一是辩证的思维。善于发展地而不是静止地、全面地而不是片面地、系统地而不是零散地、普遍联系地而不是单一孤立地看待问题，善于运用矛盾分析法来研究问题，善于处理局部与全局、当前与长远、重点与非重点等的关系，拿出切实可行的措施办法。
二是历史的思维。从历史的视角来认识事物发展的规律，分析所处的阶段和现状，把握前进的方向和趋势，指导当下和未来的工作。只有把问题的来龙去脉搞清楚了，才能不忘初心、保持定力，才能抓住机遇、强化担当，在历史进程中创造新的历史。
三是法治的思维。研究问题、作出决策，必须时刻绷紧法治这根弦，做到心中有法、虑必及法、行必依法。要自觉把各项工作纳入制度和法治轨道，不断提高运用法治思维和法治方式开展工作、解决问题、推动发展的能力，确保不偏离法治轨道、不突破法律边界、不逃避法律责任。
四、表述常变，文风要求不变 不同类型的讲话，有不同的语言表述，比如工作大会上的讲话宜庄重严谨，座谈会上的讲话宜亲和贴切，开幕词、欢迎词等礼仪类讲话宜热情洋溢，等等。但是从总体来看，各种类型的讲话稿对于“短实新”的文风要求是一以贯之的。
要在“短”上下功夫。言不在多，要言不烦。后人常引用鲁迅先生那句“写完后至少看两遍，竭力将可有可无的字、
句、段删去，毫不可惜”的经典论述，来说明这个问题。今年以来，各地在解决形式主义突出问题为基层减负过程中，再次提出开短会、讲短话、发短文的要求，强调领导讲话稿要开门见山、直奔主题，坚决摒弃不得要领的冗词赘语和于工作毫无益处的大话、空话、套话、假话。对于这些要求，文稿起草者都要认真把握。
要在“实”上下功夫。“五讲五不讲”的重要要求挺好，即“讲符合实际的话不讲脱离实际的话，讲管用的话不讲虚话，讲有感而发的话不讲无病呻吟的话，讲反映自己判断的话不讲照本宣科的话，讲明白通俗的话不讲故作高深的话”。对此，文稿起草者必须学深悟透、学懂弄通做实。
要在“新”上下功夫。实践中，同一工作内容常开会、常讲话的情况是很多的，这就要求多变换讲话的角度、维度和向度，注意从内容、形式、材料等方面深度挖掘，努力讲出新意，提出新的思路和举措。《人民日报》曾刊发过一篇题为《讲话岂可“到此一游”》的文章，批评有的领导同志讲话习惯于套用“万能句式”，既无属于自己的真知灼见，又无推进工作的真招实策，说的就是这个道理。
在领导讲话稿的起草实践中，“变”与“不变”是相互依存、相辅相成的。把握好“变”，能使讲话稿出新;把握好“不变”，能让讲话稿守正。善于从永恒的“变”中把握“不变”的规律性的东西，是起草领导讲话稿的一条重要方法论，需要我们每一位文稿起草者身体力行、勉力而为。
由于领导讲话的场合、对象、内容、作用、风格不同，
加上领导讲话稿又是高度自由的文体，因而它没有固定不变的格式。如何设计结构、安排层次，写什么、怎么写，都可以根据需要和领导的个性风格而定。下面介绍一些比较常见、通用的框架格式，可供较少接触这种文体的机关干部参考。
领导讲话稿通常有总标题、副标题。其中总标题常见的有以下三种样式：
一种是，体现讲话场合及讲话内容的叙事性标题。也叫简式标题。主要用于小型会议、一般性工作会议或公务活动，如《×××同志在县以上单位党委书记座谈会上的讲话》。直接写明讲话人在什么会议(场合)讲话便可。有时候标题内不写讲话人的姓名，而放在标题下居中的位置。总标题下方，一般还应标明讲话的日期，用括号括起。
一种是，体现会议主题及讲话内容的观点性标题。也叫双标题。主要用于庄重场合或大型会议、大型活动。这类标题有的还在后面加设副标题，说明什么场合、什么人的讲话，如《沿着新时代道路奋力前进，在新的起点上展现新作为，全面推动高质量发展——×××在×第××次代表大会上的报告》，即由一个主标题和一个副标题组成。主标题常常明确提示讲话主题，概括讲话内容，有时就从讲话中摘出一句关键词。
还一种是，套用相应规范的特定标题。也叫固定标题。即会议(活动)+××词(讲话)。如各级党代会、人代会上的工作报告以及开、闭幕词，法院工作报告、检察院工作报
告等，从中央到地方，沿用几十年不变，成为一种法定标题。
讲话稿开头，是讲话思路的起点，不但使听众了解讲话者的意图，而且提领整个讲话，起着定调的作用。好的开头，像歌唱家唱出的第一个音符一样，至关重要。可以先入为主，先声夺人，给人以深刻的印象，把听众吸引住。要尽可能用简洁、概括、形象、生动的语言，达到“好的开头，成功的一半”的功效。以下十二种开头比较常用：
(一)开门见山式。一开头就直叙本题，切入正文。即用一两句话，直接点明讲话内容，让听众一下子抓住讲话主题。这种开头庄重、简洁，对控制会场的气氛有较强的作用。
(二)概括说明式。即把要讲的内容用几句话概述一下，说明讲话的缘由和要点，以引起听众的注意。这是上下都用得比较多的方法。
(三)开篇点题式。即对要讲的问题，表明讲话人的态度，然后顺着把下面讲的主要内容点出来。如毛泽东在《整顿党的作风》讲话中开头：“今天我想讲一点关于我们的党的作风的问题。” (四)设问启发式。开头提出一个发人深省的问题，引发听众的兴趣。这种设问式的开头，不仅吸引听众的注意力，而且突出了讲话的主旨。
(五)阐明政策式。在开篇就简明扼要地阐明大政方针和相关决策部署，然后再联系实际，叙述自己要讲的内容。
(六)介绍背景式。开头将有关的背景材料介绍一下，帮助听众了解问题的来龙去脉，加深对讲话主旨的理解。当
然这种背景材料必须是多数听众不了解的新情况。如众所周知的斯大林 1941 年 7 月 31 日的《广播演说》，以重大事件(德军向莫斯科大举进攻)为开头，让听众在震惊之余，进一步倾听有关情况及对策。
(七)曲转入题式。开头先讲几句“题外”的话，把听众的注意力吸引过来，然后话锋一转，进入正题。
(八)提出任务式。开篇就把面临的任务提出来，然后再就如何完成好任务，列出有关问题，分别叙述清楚。
(九)介绍评价式。一些纪念性等集会上的讲话，一开始对所纪念的人物、事件做出介绍，同时作出评价，然后交代讲话的目的。
(十)名言警句式。引用一段名言、警句、典故、谚语、诗歌或讲一段故事等作为开头，引人入胜。
(十一)祝贺慰问式。一些表彰大会、纪念大会以及一些节日祝词、代表大会的祝贺等，开头一般都是对有关人、事表示祝贺或慰问。
机关党建和谐机关范文第3篇
(试 行)
第一条 为了加强检察机关与公安机关的互相配合，加强检察机关对侦查活动的监督，规范检察机关介入侦查、引导取证工作，保证刑事诉讼依法顺利进行，维护公平正义，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》、《人民检察院刑事诉讼规则》、《公安机关办理刑事案件程序规定》的有关规定，结合我市的工作实际，制定本工作办法。
第二条 介入侦查、引导取证的主要任务是，检察机关通过介入侦查，对公安机关收集、固定、保全、完善证据等工作提出意见和建议，及时发现并纠正侦查活动中的违法行为，保证侦查取证工作依法、客观、全面，确保准确、有力地打击犯罪。
第三条 检察机关介入侦查、引导取证，应当严格遵守以下原则:
(一)分工负责，互相配合，互相制约，引导而不越位;
(二)打击犯罪与保障人权并重;
(三)依法，适时，适度。 第四条 介入侦查、引导取证的重点案件包括：
(一)涉外犯罪案件;
(二)严重危害社会秩序的暴力犯罪案件;
(三)危害公共安全的犯罪案件;
(四)严重破坏社会主义市场经济秩序犯罪案件;
(五)涉嫌黑社会性质组织犯罪案件;
(六)恐怖活动犯罪案件;
(七)集团犯罪案件;
(八)上级机关交办或者领导批示督办的案件以及侦查机关挂牌督办的案件;
(九)本地区首次办理的新罪名犯罪案件和当地社会影响较大的案件;
(十)立案监督案件;
(十一)公、检双方认为有必要提前介入的其他案件。
第五条 检察机关介入侦查、引导取证，在案件犯罪嫌疑人批准逮捕前由侦查监督部门负责，公诉部门认为需要或应邀请介入侦查的，可以与侦查监督部门共同进行。案件犯罪嫌疑人批准逮捕后由公诉部门负责。
第六条 提前介入、引导取证，一般在公安机关对犯罪嫌疑人刑事拘留后进行。下列案件，公安机关案件承办部门应当在刑事立案当日通知检察机关侦查监督部门介入侦查：
(一)致死3人以上或被害人、犯罪嫌疑人身份特殊或情节特别恶劣、影响大的杀人案;
(二)造成3人以上死亡或10人以上中毒的投放危险物质案;
(三)公共场所、敏感重要部位、重要设施发生的爆炸案及情节恶劣、影响大的纵火案;
(四)抢劫金融网点、运钞车及抢劫现金或财产价值100万元以上的案件;
(五)金额在500万元以上的证券违规操作案、影响较大的非法集资案;
(六)走私、贩卖、运输、制造海洛因、冰毒、摇头丸等毒品5千克以上案件;
(七)劫机(船、车)、暴狱、劫持人质等情节恶劣、影响大的案件;
(八)盗抢军火、非法制售贩运枪支弹药、枪支弹药失窃及放射性物质、剧毒物质被盗案;
(九)案值500万元以上的制假、售假案;
(十)伪造货币总面额3万元以上的伪造货币案;
(十一)情节严重、致人伤亡的暴力妨碍执行公务及情节严重的暴力抗法案;
(十二)涉及政治、经济、外交、军事等方面的重大失密、泄密及密码设备丢失、机要人员叛逃案;
(十三)造成5人以上死亡或者经济损失在500万元以上的水陆交通、安全生产、火灾和食品安全事故案;
(十四)立案监督案件。
第七条 介入侦查、引导取证的检察人员应为两人以上，其中至少有一名具有检察官法律职务。
第八条 公安机关要求检察机关介入侦查，须经部门负责人或者主管领导批准后，以书面形式向检察机关侦查监督部门、公诉部门提出，并将案件情况抄送检察机关备案。
检察机关侦查监督部门、公诉部门接到公安机关要求介入侦查的意见后，认为需要派员介入公安机关的侦查活动的，由部门负责人批准;重大案件，应当报请主管检察长或者检察长决定。
检察机关侦查监督部门、公诉部门认为需要主动介入侦查、引导取证的，应当经过部门负责人批准，并向主管检察长报告。必要时，主管检察长或检察长可以直接指令检察人员介入侦查，引导取证。
第九条 检察机关介入侦查、引导取证，可以通过以下方式进行：
(一)参加公安机关对重大案件的讨论;
(二)参加侦查机关的勘验、检查、复验、复查等;
(三)参加公安机关对犯罪嫌疑人的讯问、对被害人、证人的询问;
(四)发出《补充侦查意见书》或《提供法庭审判所需证据材料通知书(意见书)》;
(五)要求公安机关对犯罪嫌疑人、被害人进行医学鉴定，对其他证据进行司法鉴定;要求公安机关提供物证、书证、视听资料、搜查、勘验、检查笔录获取、制作的有关情况;
(六)参加重大、复杂、疑难案件联席会议;
(七)发现有遗漏犯罪嫌疑人并符合逮捕、起诉条件的，要求公安机关提请批准逮捕或者一并移送审查起诉;
(八)其他介入侦查、引导取证方式。
第十条 检察人员参加公安机关对重大案件的讨论，可以从以下几个方面引导取证：
(一)对案件的性质发表初步意见;
(二)对证据的收集、固定、保全的合法性提出意见和建议;
(三)根据逮捕条件或者起诉条件对案件现有证据发表意见;
(四)根据犯罪构成要件，对下一步侦查取证工作提出建议。
第十一条 检察人员参加公安机关对重大案件的讨论，不能发表本案是否可以批准逮捕、起诉或公安机关可以提请批准逮捕、移送审查起诉的意见。
参加重大案件讨论的检察人员，应当制作《参加案件讨论笔录》。笔录的内容应当包括讨论的时间、地点、参加人员、案由、案件基本情况、讨论情况、检察人员在讨论中发表的意见等。
第十二条 参加公安机关勘验、检查、复验、复查的检察人员，可以与侦查人员共同研究勘验、检查、复验、复查方案，对勘验、检查、复验、复查工作提出建议。
参加公安机关勘验、检查、复验、复查，应当制作《参加勘验(检查、复验、复查)笔录》，笔录的内容应当包括勘验(检查、复验、复查)的时间、地点、参加人员、有关事项、结论等。
第十三条 开展介入侦查、引导取证工作的检察人员，应当把提出的侦查取证意见、建议以及采纳情况等记录在案，并向部门负责人报告。 第十四条 公安机关侦查部门应积极回应介入侦查活动的检察人员提出的意见和建议，采纳和落实情况、不予采纳的理由或未落实的原因应及时以书面形式送检察机关备案。
第十五条 检察机关、公安机关应当加强联系，建立联席会议制度，定期互相通报工作情况，共同研究工作中存在的问题，提出解决办法。
第十六条 介入侦查、引导取证的检察人员发现侦查机关的侦查活动违法的，按照《人民检察院刑事诉讼规则》有关规定实行监督。
机关党建和谐机关范文第4篇
摘要：公安机关“互联网+党建”是新时代公安机关党建工作与互联网技术深度融合的产物，对于加强党对公安工作的绝对领导，提升公安队伍凝聚力具有重要作用。文章通过对公安机关“互联网+党建”进行概念界定，以D市基层公安机关“互联网+党建”中的微信平台党建现状进行问卷调查，发现存在互联网技术应用不深入、网络党建内容吸引力不足、平台管理不规范、缺乏专门人才等问题。因此，未来的公安机关“互联网+党建”工作要从以下方面开展：树立互联网新思维，引领党建新形态；深化互联网应用，促进党建大融合；优化内容供给，提高党建吸引力；强化平台管理，确保平稳持续；培育专门人才，推动专业化发展。
关键词：公安机关；“互联网+党建”；微信公众号
基金项目：中国人民公安大学2020年度基科费项目（2020JKF504）。
作者简介：乌云毕力格，中国人民公安大学公安管理学院（北京100038）。
21世纪是互联网的时代。以互联网、云计算、大数据为标志的互联网技术正以不可阻挡之势，与社会各领域进行深度融合，塑造经济社会发展新形态，也为公安机关加强党的建设提供了新空间、新动力和新条件。习近平总书记指出，互联网的迅猛发展，对党的建设特别是拓展党建工作空间、创新党组织活动方式等提出了新挑战新要求。各级党委要高度重视信息化发展对党的建设的影响，做到网络发展到哪里党的工作就覆盖到哪里，充分运用信息技术改进党员教育管理、提高群众工作水平，加强网络舆论的正面引导[1]。这是新时代党中央对于党建工作提出的新要求，主动融入“互联网+”行动，推动党建科学化、数据化、专业化建设，使互联网这个“最大变量”成为公安党建“最大增量”，是现阶段基层公安机关党建工作的重要课题，也是坚持全面从严管党治警的有力抓手。
一、公安机关“互联网+党建”的内涵
（一）基本含义
2015年，国务院发布了《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》，从国家战略层面部署“互联网+”行动。2017年，习近平总书记在党的十九大报告中指出，要“善于运用互联网技术和信息化手段开展工作”[2]68。“互联网+”行动概念已经深刻影响到社会各个领域，其主要特征就是通过互联网创新成果与社会各行业的有机聚合，促进技术进步、效率提升和组织变革，形成以互联网技术为基础的经济社会新形态。
“互联网+”行动表现在政党建设领域就是“互联网+党建”。如何将互联网技术、思维与党建工作深度融合，充分发挥党员的引领作用，是新时代的重要课题之一。公安机关是党领导下的人民民主專政的重要工具，要坚持党对公安机关的绝对领导。在互联网时代，公安机关要主动适应“互联网+”时代要求，通过互联网技术平台，创新公安机关党的建设和管理服务方式，推动富有时代气息、充满公安特色的“互联网+党建”新形态。
结合吴昊、赵光亮[3]、黄艳、成黎明[4]、刘红凛[5]等人的观点，公安机关“互联网+党建”，就是通过把“互联网+”理念和不断出现的新技术手段运用于公安机关的党建工作中，以推动公安机关党建工作信息化、科学化、系统化、专业化，从而加强党对公安工作绝对领导的党建新模式。
（二）特征分析
“互联网+党建”以现代信息技术为载体，使公安机关党建工作突破时空限制，内容形式更为丰富，方式方法更富个性，管理服务更加精准，以期形成一个更加高效、智慧、个性的公安党建新形态。
1.丰富便捷性。公安机关“互联网+党建”不仅有“两微一端”、网络党校、党课云等多种表现形式，更是聚合了包括最新政策、理论以及政治、经济、文化、国际方面的最新资讯，给公安民警提供了大量模块化、数字化课程，开启了“全天候、菜单式”党建新模式。公安机关“互联网+党建”模式，突破了时空限制，使得公安民警可以有效利用碎片化时间，自主安排学习进度节奏，随时随地进行学习。同时，这种模式开启了个性化党建新途径。互联网党建平台具有海量党建资源，为党员提供了自助式的学习内容，给人民群众提供了便利。
2.党建扁平化。扁平化、去中心化是互联网最显著的特征。在互联网上，各类信息元素自由流动，人们无障碍交流沟通，这种开放共享的信息空间突破了实体组织的科层结构，走向扁平化。一方面，公安机关党组织创建“两微一端”、党建工作群组等途径，在不同层级党组织之间、党员和党员之间、党员与人民群众之间构筑起互相沟通的桥梁，缩短了垂直式信息传递链条，让信息交流更加畅通活跃、管理服务更加人性化。另一方面，通过创立集约式的公安机关党务管理系统，开设综合性党建功能模块，使党务管理流程更加规范，实现管理、服务的统一化操作，不断提高公安机关党建工作效能。
3.党建智能化。“互联网+党建”在本质上是互联网技术和党建工作的耦合，是对党建工作的数字化、智能化和精准化建设。一是“互联网+党建”为党员信息管理提供了新平台。通过智慧党建、云端网络平台，形成公安机关党组织和民警党员信息数据库，并对这些海量信息进行筛选、分析，建立算法和模型，输出为可视化图表和图像，推动党员管理科学化、规范化，形成智能化党建管理。二是“互联网+党建”创新了效果评价方式。通过互联网智能化手段，就党员出勤率、学习情况、民主评议结果、党组织建设情况展现出客观数据，实施伴随式评价，开展综合性、预测性分析，为党员提供针对性指导依据。
二、D市公安机关“互联网+党建”调研情况
（一）D市调研情况
1.D市基本情况。D市是地级市，是一个拥有海港、河港、机场、边境口岸、高铁、高速公路的重要交通枢纽城市。D市行政区划面积1.52万平方公里，截至2020年11月，D市管辖3个市辖区、2个县级市、1个自治县，包括4个乡，60个镇，24个街道，183个社区，655个村。2020年末，D市总人口218.9万人，其中城镇人口达106.8万人。D市是个多民族聚居地区，有汉族、满族、回族、朝鲜族、锡伯族、蒙古族等40个民族。在除汉族外的少数民族中，满族人口占比最多，具有大分散、小聚居的特点。
2.D市公安局基本情况。D市公安局成立于1945年11月，时称A市公安局，后相继改称为A市公安处、A市人民政府公安局。1965年1月，改称为D市公安局。下设3个县（市）级公安局，4个区公安分局，有D市行政审批行政服务中心等8个服务中心，车驾管分中心、出入境分中心、户籍管理分中心等10个分服务中心，D市交警支队执法站等3个执法站以及85个公安所、20个边防派出所和9个边境派出所。
3.关于D市公安局微信公众号“互联网+党建”调研情况。根据我们进行的调研可知，D市公安局及下设分局公安机关有部分单位已开通官方微信公众号及官方微博，大部分公众号设置了便民利民服务、警务政务公开和线上报警等项目。以“D公安党建”公众号为例，该平台坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，以认真学习贯彻党的十九大精神为主题，以“互联网+”为手段抓基层党建创新发展工作，宣传党的路线方针政策、学习党建知识、教育党员干部、展示党建成果、营造党建氛围，全面推动D市公安机关党建工作。该公众号内容涵盖党建活动宣传、党建会议记录、党建会议简报、党务公开等方面，功能栏包括“微帮助”“微课堂”和“微平台”，其中“微课堂”包括习近平总书记系列重要讲话和党章党规，“微平台”包括“主题教育”“指尖上的党支部”“活动动态”和“三讲三爱”等链接。
从调查情况来看，“D公安党建”作为D市局官方党建平台，其运营维护方面存在很大问题。一是推送文章时效性不强，创建一年多以来共发布文章81篇，平均每周发布一次。二是推送内容吸引力不足、针对性不强，质量不高。推送内容多为会议简讯、会议简报等形式，很难吸引公安民警以及民众的眼球，使公众号流于形式。三是受众较窄，宣传力度不够，宣传效果不佳，这反映在阅读量和点赞数上。一般情况下，平均文章阅读量在100-500之间，很难有超过1000的情况，点赞数更是微乎其微，没有发挥“互联网+党建”应有的作用。与此同时，我们还对其他几个公众号进行了类似的调研，发现情况更不乐观。一半以上派出所没有官方微信公众平台，像“D公安党建”这样的专门党建公众平台在基层派出所当中几乎没有；而在创设了公众号的派出所中，“僵尸公众号”“形式公众号”“敷衍公众号”占据了整个D市公安局及公安机关的大部分微信公众平台。作为“互联网+党建”主力军的微信公众平台在新媒体时代基层公安机关党建工作中发挥的作用由此可见一斑。
（二）问卷调研情况
为了更全面地了解公安机关“互联网+党建”的开展情况，笔者以公安机关利用微信平台开展党建工作的情况向D市公安民警发放调查问卷，调查基层公安民警对于“互联网+党建”的认识以及对于“互联网+党建”的看法，以便更深入地理解和客觀分析推进“互联网+党建”的现状以及应着力解决的问题，为公安机关“互联网+党建”建设提供有价值的对策建议。问卷调研的对象为五地民警，通过网上发放和实地发放两种方式，向200名民警进行具体调研，收回有效问卷200份。
在国家政策的大力引导与支持下，近年来D市公安机关在推进“互联网+党建”工作中取得了较好的效果。但是，处于探索阶段的“互联网+党建”在公安机关工作中不可避免地存在一些不足。笔者通过公安机关利用微信公众平台开展党建工作情况的问卷调查，总结分析出以下四点。
1.互联网技术应用不深入。时至今日，互联网技术已经在社会各界广泛使用，但利用互联网开展党建工作还不够普及。主要表现在以下两点：一是从互联网使用广度上来看，互联网党建覆盖面不足。从调查结果来看，有72.4%的基层公安机关已通过微信公众平台开展党建工作，但仍有27.6%的单位尚未使用微信公众平台开展相应工作。然而，如果微信这一当下最常使用的社交软件平台都尚未普及，何谈其他新媒体形式。在对“互联网+党建”这一党建工作的了解程度调查中，大部分人只是停留在了解的程度，而比较了解和非常了解的人却占比较小，同时还有相当一部分人对于“互联网+党建”尚且不了解。二是从深度上来看，互联网党建技术功能挖掘不够深入，有待拓展。目前，互联网党建主要停留在建立党建网站网页、利用网络平台发布信息、进行党建远程教育，而对党员群众交流互动，考核评价难，民主决策等深层党建深层问题关注度还不够。
2.内容吸引力不足。“互联网+党建”是以信息网络技术为载体的党建新模式，其内容应当是其重中之重，然而在公安机关“互联网+党建”中依然存在轻内容的问题。一是党建网络内容少。有些公安机关平时党建活动开展不少，但反映在党建网站上的内容却很少；有的信息缺乏原创性内容，影响力不足；有的党建内容不及时更新，正如调研中显示，“平均每5至6天才发布一次内容”；有的党建内容群众“看不懂、不信任”，缺乏必要的阐释，缺乏互动交流，效果不佳。二是学习平台重叠。在“互联网+党建”号召下，各级公安机关党建平台如雨后春笋般滋生，这种形式相近，内容近似的平台，不仅影响学习效率，更会降低学习主动性。“互联网+党建”应该充分利用云计算、大数据优势进行资源整合，进一步健全党建网络系统。三是形式吸引力不足。专业化程度不高、创新能力不足，尤其在新闻采集、绘画、动漫制作、视频编辑等方面能力不足，信息的挖掘缺乏用户思维和互动思维，导致作品形式单一、内容单调，缺乏感染力[6]。
3.平台管理不规范。许多地方的党建网络平台重建立、轻管理，导致很多互联网平台未能发挥其应有的作用，成为网上形象工程，造成公安党建资源的浪费。一些党建网站虽已建立，却因功能不齐全、缺乏有效内容、更新不及时，成了“僵尸网站”。从本次微信平台运营维护现状调查发现，能够非常及时更新的单位占15.4%，比较及时地占14.7%，一般地占23.8%，比较不及时地占25.6%，非常不及时地占20.5%。同时，各级公安机关“互联网+党建”平台比较分散，独立性较强，没能充分利用互联网、云计算技术，没有形成互联互通的党建网络。此外，通过调查我们发现，基层缺少对于此项工作的相应法规或者文件作为工作支撑，仅有10.3%的单位有相应的文件或者规定作为工作指导，大部分（89.7%）的单位都是在一种无管理无组织的状态下进行此项工作。
4.缺乏专门人才。在互联网与经济、社会组织多方位融合的现实情况下，党建工作的发展需要既熟知党建工作规律又擅长互联网技术的专门人才，创新工作思路与方式，推动党建信息化建设的新形态。目前公安机关党建人才队伍思维还较为老旧固化，缺乏善于使用互联网技术的人才，党建工作和大数据、互联网技术难以有机结合等因素制约了网络时代党组织凝聚人心、发挥战斗堡垒作用。从调研统计数据来看，有专门从事新媒体党建工作人员的仅占26.6%，大部分单位（73.4%）都没有专门从事此项工作的人员，人才缺失十分严重。
三、公安机关“互联网+党建”建设路径
推动公安机关党建工作与互联网深度融合，必须遵循互联网发展规律和党建工作规律，立足公安机关实际，认真贯彻新时代党的建设总要求，从树立“互联网+”思维、深化互联网应用、优化内容供给、强化平台管理、优化党建功能、培育专门人才等方面共同发力。
（一）树立新思维，引领党建新形态
“互联网+”不仅是技术应用，更是人们思维方式的革新。建设公安机关“互联网+党建”，最根本的是要实现思维方式的转型，树立互联网思维。一是要培育融合创新思维。公安机关党务工作者要善于探索互联网的优势，并运用于优化公安机关党组织结构，畅通工作流程，创新模式方法，推动公安党建与互联网深度融合。二是要形成平台思维。“平台化”是指利用平台链接功能，将供给方和需求方相结合，并以数据驱动，简化流程，实现创新服务的目的。公安机关党组织要围绕党建建立专门平台，形成民主开放、共建共享的公安党建新格局。三是树立以用户为中心的党建思维。互联网思维强调对人的需求的尊重和满足，提倡“用户至上，体验为王”，追求用户体验。公安机关必须坚持以党员民警为中心的党建理念，立足公安民警职业发展需求，回应其诉求，提升用户体验，激发民警党员参与党建活动的积极性。
（二）深化互联网应用，促进党建大融合
公安机关“互联网+党建”模式是互联网技术与公安党建工作在深度与广度两个维度上深度融合的過程，推动“互联网+党建”模式必须充分发挥互联网、大数据和云计算等最新技术优势。一是搭建公安机关党建多功能平台。整合公安党建工作业务，建立党建网站、微信、微薄和移动客户端等载体，开设理论学习、日常管理、交流沟通、民主评议、行为监督等功能，打造多功能集约式党建新平台。二是建立共享型数据分析中心。加强对公安机关互联网信息技术和设备更新升级，打破党建信息系统数据孤岛，构建统一信息采集平台，建立大数据分析中心，实现数据互联互通。加大对大数据信息的深入挖掘，运用网络数据对党建、党员发展进行量化、分析和研判，实现精准化、个性化管理，以此杜绝党建形式化，确保党建效果。三是拓展利用互联网开展党建的覆盖面。公安机关“互联网+党建”要向纵深推进、向基层拓展，实现党建信息化全面覆盖，做到“互联网发展到哪里党建工作覆盖到哪里”，真正发挥互联网时代下党建的管理和服务职能。
（三）优化内容供给，提高党建吸引力
党建内容和宣传方式的深度融合决定了党建工作的质量和效果，因此，公安机关“互联网+党建”要遵循党建工作规律和网络传播规律，创作丰富、优质的党建网络作品，提升内容供给的深度和吸引力。一是坚持正确政治导向。将互联网党建平台打造成为学习、贯彻党的理论、方针、政策和团结公安队伍的重要阵地，在价值观多元化的网络中守正创新，筑牢“公安姓党”的根本政治属性。二是丰富党建网络内容。充分利用互联网、大数据互联共享性特征，及时更新内容，让各地海量的党建网络产品服务于广大党员。三是创作高品质网络产品。根据公安民警职业特征、思维方式，创作出民警喜闻乐见、兼具政治性思想性和有影响力的内容；在表现形式上注重民警体验，适当采取图文并茂、声视并用等多元形式增加吸引力。四是满足民警个性化需求。基于大数据、互联网量化分析，针对不同民警对党建学习内容的不同需求，推送能够满足党员个性化需求的内容；利用民警碎片化时间特征，开设“微党课”“微阅读”等内容，让民警随时随地参与党建学习。
（四）强化平台管理，确保平稳持续
公安机关“互联网+党建”是一个系统工程，需要统一规划、及时更新换代、统筹信息安全以保障网络时代党建工作长期稳定发展。一是统筹发展规划。要加强顶层设计，制定公安机关“互联网+党建”规划，配备专门人员，制定合理运行机制，从政策保障、经费支持、技术条件等方面统筹安排，强化稳定的保障力量。二是建立统一党建平台。要充分利用大数据、云平台进行数据、资源整合，真正实现党建信息资源共享。公安机关各级党组织要不断升级信息技术应用水平，及时更新党建平台，定期进行系统维护，确保平台良好运行。三是保障信息安全。随着“互联网+”与经济、社会的大融合发展，信息安全防护挑战愈加严峻。公安机关应提高信息安全意识，提高党建平台的安全性能，构建互联网形势下的新型防护体系，保证党建系统安全运行。
（五）培育专门人才，推动专业化发展
在日新月异的网络时代，公安机关加强党的领导、提高公安队伍凝聚力，需要培养一支政治强、业务精的专业队伍。“政治强”是对公安机关党建工作人员政治素质的要求，这是党建不变的底色；“业务精”要求公安党建工作者善于驾驭网络技术，具备进行党建网络平台建设、网络维护、大数据管理的能力。要培育一支既掌握互联网技术又兼具理论素养的复合型党建队伍：一是制定培训党建复合型人才机制。公安机关要以提升理论素质和互联网运用技能为目标，制定开放、灵活、高效的人才培养机制，培养一批互联网党建人才，促进新时代党务工作者互联网党建理念，提高公安机关党员队伍整体素质和水平。二是加大对党务工作者的培训。开展对公安党务工作者进行“互联网+”基础知识和应用培训，强化大数据、云计算等高端技术的应用能力建设，提高运用“互联网+”推动公安党建工作的能力。三是公安机关党组织要明确互联网技术也是生产力的理念。各级公安民警尤其是领导干部要以更开放积极的态度开展公安党建信息化建设，推动党对公安工作的绝对领导。
四、结语
公安机关“互联网+党建”是新时代党建工作发展的必然趋势，是一项旨在全面加强党对公安工作的绝对领导、全面提升公安队伍凝聚力、战斗力、创造力的重要工作。这种方式打破了时空限制，提高了公安党建科学化、信息化水平，给公安机关党建赋予了时代特色，迸发出时代活力。基于此，公安机关党组织要坚定信心、创新理念、改进方法，真正推动公安党建跨越式发展。
参考文献
[1]习近平.在全国组织部长会议上的讲话[J].党建研究，2012（1）.
[2]习近平.决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利——在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告（2017年10月18日）[M].北京：人民出版社，2017.
[3]吴昊，赵光亮.“互联网+”基层党建工作的现实要求与困惑之解[J].领导科学，2015（31）.
[4]黄艳、成黎明.“互联网+”背景下构建高校党建新形态论析[J].思想政治工作研究，2021（5）.
[5]刘红凛.党建信息化的发展进程与“互联网+党建”[J].南京政治学院学报，2016（1）.
[6]袁雷.对打造“互联网+党建”宣传教育新模式的探索[J].理论学习与探索，2018（5）.
责任编辑：陈若水
机关党建和谐机关范文第5篇
市人事局、编办部署开展“读书年”活动 市人事局、编办启动开展“中华经典诵读”活动
市人事局、编办部署开展“读书年”活动
为扎实推进学习型党组织和学习型机关建设工作，不断提高机关和直属事业单位全体党员干部的素质和能力，市人事局、编办决定从今年6月起至今年年底开展“读书年”活动。近日，市人事局机关党委印发了《市人事局、编办2010年开展“读书年”活动实施方案》，明确了开展“读书年”活动的指导思想、工作目标、活动时间、活动原则、活动内容、活动形式和相关要求。 开展“读书年”活动的指导思想和工作目标是：以落实推进学习型党组织和学习型机关建设为契机，紧紧围绕全市经济社会发展的全局去读书，紧紧围绕全年重点工作去读书，通过开展“读书年”活动，使党员干部坚定信念、开阔视野、增长知识、陶冶
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情操、转变形象、推动工作，真正把读书学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，自觉做到爱读书、读好书、善读书，以带头读书的实际行动，更好地推动形成崇尚学习、喜爱读书的新风尚，让“读书为荣”成为全局、办的价值取向，为推进人事编制工作提供强大的精神动力和文化支持。
开展“读书年”活动的主要内容是：强化基础理论学习，熟练掌握马列主义、毛泽东思想、“邓小平理论”、“三个代表”重要思想和科学发展观等一系列党的创新理论，坚定理想信念，提高理论指导实践的能力;坚持以“热爱祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作”为主要内容的公务员精神引领党员干部思想，教育党员干部广泛涉猎哲学、社会科学等书籍，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，增强做好人事编制工作的事业心和责任感;学习掌握现代化建设所必需的各方面知识，特别是与人事编制工作相关的法律法规、方针政策知识，切实提高推动工作、服务发展的能力。
开展“读书年”活动的形式有：一是读书活动由各党支部和科室、部门自行安排，采取集中组织和个人自学相结合形式，党员干部可以利用业余时间自行读书，党支部可以每月集中组织一次述学、评学等活动，广泛交流学习体会。二是充分利用四川干部在线学习城的网络资源，开展读经典活动，党员干部可登陆四川省党政网或绵阳市党政网或四川省委组织部党政网网站四川省4 -
弘扬传统文化、构建和谐社会的教育目的。三是举办诵读比赛。根据统一安排，结合庆祝建党纪念日活动开展，原则上每年举办一次诵读比赛，各支部均组队参赛，以此展示开展诵读活动成果，检验活动成效。同时，根据全市“中华经典诵读”活动领导小组的安排部署，派人组队参加全市“中华经典诵读”大赛并努力取得较好名次。四是运用网络资源。充分利用四川干部在线学习城的网络资源，开展经典诵读活动，党员干部可登陆四川省党政网或绵阳市党政网或四川省委组织部党政网网站四川省干部在线学习城栏目，认真诵读其电子期刊和个人修养中有关的中华经典书(篇)目。局、办也将在门户网站机关党建栏添加中华经典诵读相关内容并动态更新，党员干部和职工可在线学习或下载学习。五是定期进行表彰。研究制定局、办开展“中华经典诵读”活动评比表彰办法，每年结合“七一”创先争优活动先进表彰一并评选表彰局、办“中华经典诵读”先进集体和先进个人，并给予一定的奖励。同时，积极推荐开展活动效果好、影响大、经验多的先进单位和个人参评全市“中华经典诵读”活动先进。
(局机关党委、政策法规科)
发：各党支部，局、办机关各科室，事业单位登记管理局，
各直属事业单位。
送：局、办领导，调研员，副调研员，局机关党委委员。- 5 -
省人力资源和社会保障厅办公室，省委编办综合处，市
机关党建和谐机关范文第6篇
一、注重顶层设计，全力打造“一号工程”
**乡党委全面落实一把手责任，将基层党建工作摆上重要位臵，作为“一号工程”精心谋划部署。乡党委五议其稿出台了《**乡基层党建工作方案》，从基层党组织建设、党员教育管理等方面高标准谋划，并且成立了专门督导机构，制定了详细的考评细则，全力督导实施，严格量化考核，将考评结果作为乡村干部选拔任用和兑现工资待遇的重要依，确保了基层党建工作落到实处。
二、创新工作举措，狠抓方案落实
乡党委坚持活化思维、创新举措，力求将“一号工程”的方案组织实施到位，使组织建设、制度建设全面提档升级。
一是强化村级班子建设，优化班子结构。采取集中培训、现场实训、外出考察等方式，开展5期培训班，对各村“两委”班子成员进行轮训。使其进一步坚定了理想信念、提升了引领经济发展、服务群众能力。采取支部推荐、党员群众推选、个人自荐
1 等方式各村选拔出至少5名有群众威信、有致富本领、文化程度较高、有工作能力、有较高思想政治素质的优秀青年作为村级后备干部。对表现突出的人员采取到乡职能部门挂职锻炼或派遣到其它先进基层党支部交流学习的新模式，加快村级后备干部成，解决后继乏人问题。
二是加强党员教育管理，探索“数字化”管理模式。按照分类分级全覆盖的要求，在通过发放口袋书、观看教育影片、举办培训班、建设实训基地等方式加强党员教育学习、提升素质的基础上。乡党委积极探索党员“数字化”管理新模式，以支部为单位为全乡738名党员建立个人动态管理档案。档案涵盖党员自然概况、联系方式、经济收入、身体状况、流入流出等基本信息以及参加党内组织生活情况、监督议事、示范引领作用发挥情况等内容。创建了**乡基层党建网站，各支部将档案信息录入网站的管理平台后，乡党委通过点击鼠标便可以随时掌握每名党员参加组织生活、提出意见建议、发挥先锋模范作用等情况，及时掌握每名党员的现实表现及思想动态，并将以此作为党员评议的重要依据。各支部开展“三会一课”、组织生活会等组织生活的记录和影像照料也及时上传至管理平台，乡党委网上随时进行检查指导，促进组织生活的正常化、规范化、制度化。
三是增强党组织活动的吸引力，增强党员意识。每逢党员生日，乡党委采用发送短信、微信等形式为全乡所有党员送去生日祝福，对60岁、70岁、80岁及80岁以上的老党员，党委精心制
2 作生日贺卡，党组织将派专人登门祝贺，体现组织关怀。以组织开展“七〃一”重温入党誓词、党员活动日、积极组织参与文体活动等形式，进一步增强广大党员的存在感、归属感和荣誉感，凝心聚力。
四是搭建三个平台，加强村级治理。为进一步严格落实“四议两公开”制度，乡党委出台了《**乡关于加强村务管理的“三个平台”实施方案》，搭建村集体“三资”管理、重大工程管理、综合信息发布三个平。对村集体资金的来源去向进行全程监管，严格资金使用程序，严格按照村集体资产资源处臵流程，对资产资源进行发包、拍卖。对各村总体造价超过2万元的工程，严格按照的规定组织实施，保证操作程序规范、项目造价合理、工程质量达标。通过手机信息、图版公示、微信、乡政府网站等形式，以党务、村务、财务公开为重点，试行乡、村、屯三级公开，达到横向公开内容到边，纵向公开层级到底。有效维护了农村集体和农民群众的合法权益，保障群众知情权、参与权和监督权。
五是创新党组织设臵方式，扩大党的工作覆盖面。为加快推进“两新”党组织建设，发挥党组织政治核心作用，在政欣玉米合作社建立党支部，充分发挥党支部在合作经济发展中，扩大土地规模流转，促进合作社规范化运营，促进农民增收等方面的积极作用。
六是加强基础保障，完善党员活动之家建设。整合党建、文化等资源，在福兴、旭日、红阳、新胜、勤俭5个村完善 “党员
3 活动之家”建设，更新远程教育设备、订阅党报党刊、购臵文体器材，提供党员活动场所，丰富党员活动载体。积极落实村干部“一定三有”政策要求，提高基层党支部书记的工资待遇，人均工资达到1.8万元，落实星级村评定工作，激发干事创业积极性。
三、突出为民主题，强化基层组织服务功能
乡党委以创新群众工作为牵动，以基层服务型党组织建设为目标，全力打造为民服务的基层党组织，进一步密切党群干群关系，推动经济社会全面健康快速发展。
一是转变工作方式，实行“两级下访”制度。乡党委统一印制民情日记，包村干部与村两委成员每人至少负责一个屯，入户走访，要求详细记录走访时间、群众生产生活存在的困难、反映问题、意见建议及联系方式等内容，保证及时掌握社情民意，解决实际困难，排查化解矛盾纠纷。乡党委组织信访、综治、司法、公安等部门精干力量深入各村，帮助研究解决重大疑难事项，力争把自己的事钉在自己的地面上，维护社会稳定，促进经济发展。目前，全乡共解决群众困难350件，化解矛盾纠纷241个，征求意见建议127条。
二是党员示范引领，先锋模范作用。通过“党委搭台、支部引导、能人带动、产业覆盖”的方式，实施“培育党员能人，带动群众增收”工程，通过传授经验技术、发展合作经济、拓宽就业创业渠道等方式，充分发挥党员能人的示范带头作用，带动更多群众实现脱贫致富。利用春节、春种、秋收等流动党员集中返
4 乡时机，适时召开流动党员座谈会，鼓励、支持其将家乡的富余劳动力带出去，将外面的技术、资金、信息带回来，鼓励和吸引在外的优秀人才回乡创业，掀起返乡创业热潮，推动我乡全民创业工作全面开展。各基层党组织分别成立由群众威望高、责任心较强、经验丰富的老党员、老干部组成的矛盾化解、安全监察“三务监督”3个党员小组，营造安定社会秩序，打造安全发展环，促进依法履职尽责。