开展党建政治思想工作范文第1篇
陈刚
随着国企改革的逐步深化，多种文化相互碰撞、人的思想意识多元化，国有企业的党建思想政治工作面临着更加开放的外部环境，党建思想政治工作只有适应这种变化，不断解放思想，更新观念，不断探索创新，才能使党建思想政治工作在企业中找到应有的位置，发挥更大的作用，要用新的思维方式去思考问题，分析问题。用新的方式去解决问题，才能使党建思想政治工作紧跟国企改革发展的步伐。
2007年以来，我院先后荣获 “全国建设系统先进集体”称号、 中建政研会工程勘察分会 “创建文明行业先进单位”、全国工程勘察与岩土行业“十佳企业文化建设先进单位”等荣誉。在党建思想政治工作中取得了一定成绩，这和院党委一直坚持创新的工作作风分不开。在党建思想政治工作中，积极推进企业党建和思想政治工作制度创新、工作内容创新和工作方式方法创新。具体做法如下：
一、创新机制，增强党组织在构建和谐勘院中的影响力和辐射力
1、抓好党建思想政治工作是构建和谐企业的重要保证。特别是在企业实施改革发展的关键时期，坚持以实效型政工新体系作为提升党建思想政治工作水平、构建和谐勘院的关键环节。院党委在全体党员中开展：以学习贯彻“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届五中、六中全会及十七大精神、社会主义荣辱观和科学发展观为重点，积极引导和教育广大职工进一步解放思想，更新观念，坚定信心，负重自强;以加强制度建设为重点，全面建立起适应和满足改革改制与构建和谐勘院的党建思想工作新机制，加强党的组织建设;以求真务实、转变作风为重点，进一步密切党群干群关系，增强企业的凝聚力、向心力。
2、坚持党建思想政治工作和企业实际相结合，逐步形成了“四个一”的工作方法：一是要建设一支好队伍，就是要使那些政治上强、素质上好、业务上精的人去做好思想政治工作，要使这样一些人组成一个思想政治工作者的队伍。这支骨干队伍包括政工队伍，更应该包括行政干部，包括我们的工人骨干。这支队伍如果强了，才能把思想政治工作做深、做细、做活、做好。二是要探索一条好途径。职工思想政治工作要以推行党支部标准化管理为途径，把党政工团的工作捆在一起，把思想政治工作和生产经营工作捆在一起，实行“五同”的工作方法，实现“五同”的工作目标。即是工作要“同安排、同落实、同检查、同考核和同奖惩”;党政工作、生产经营和思想政治工作“目标同向、工作同步，责任同担、待遇同等、奖惩同兑”，形成思想政治工作大家做，人人肩上有责任的基层思想政治工作的网络体系，使思想政治工作深入到各基层单位、各个岗位，深入到我们每一个职工的身上。三是要健全一个好制度。西北综合勘察设计研究院两级党组织要结合本单位的实际，在现有制度的基础上形成一套增强思想政治工作实效的好制度，从而用制度保证思想政治工作的落实和加强。四要形成一个好风气。做思想政治工作，做好职工的思想政治工作，必须有一个好的风气，管理人员的良好风气是做好职工思想政治工作的基础和保证。我们要按照院党委在党建思想政治工作报告中提出的要求，培养八个方面的良好风气，逐渐形成勤奋好学，学以致用的风气;形成心系职工、服务职工的风气;形成真抓实干、务求实效的风气;形成艰苦奋斗、开拓创新的风气;形成顾全大局、令行禁止的风气;形成发扬民主、团结和谐的风气;形成秉公办事、服务一线的风气;形成生活健康、情趣健康的风气。
二、创新制度，使企业党建思想政治工作更具规范化、制度化
面对勘察设计市场竞争发展的新形势，院党委积极主动地融入企业经营活动，坚持贴近实际、贴近员工、贴近生活，与时俱进，创新制度，不断建立健全新形势下党建工作制度，为扎实有效构建和谐企业奠定了坚实的基础。
1、制定和完善党群工作制度。结合企业实际，先后制定了《西北综合勘察设计研究院党支部学习制度》、《西北综合勘察设计研究院党支部民主监督制度》等，认真实施固本强基工程，规范基层党支部的工作程序、将党建思想政治工作纳入院考核体系，使各项工作形成闭环，稳步推进。进一步完善和推行了民主评议党员制度、发展党员公示制和“三会一课”制度。坚持工作例会制度，重大事项及时报告制度，与各处室签订落实了《党风廉政建设责任书》，健全和规范各项廉政工作制度。院党委针对党风廉政工作，向全体党员中开展了“三学习”活动：学习党风廉政制度、向先进人物学习、向一线员工学习。
2、加强领导班子和干部队伍建设。积极开展了“四好”领导班子创建活动，按照《创建“四好”领导班子实施细则》的要求，切实加强了领导班子的思想、组织、作风建设，不断提高了领导水平和执政能力，成为构建和谐勘院坚强的领导核心。
三、创新思想政治工作内容、方式和方法，使党建思想政治工作更加富有成效。
1、开拓思想政治工作的新领域，抓好职能创新。将企业各项工作作为思想政治工作的主战场、强调了思想政治工作的全过程参与，特别是在改革过程中出现的新问题、新动态、新矛盾等各个环节充分发挥党组织的政治核心作用，积极化解矛盾，增强信心，发愤图强，充分调动起了全体员工支持改革、参与改制的热情和积极性。
院党委向全体员工征集了适应我院特点的行为规范，在此基础上制定出西北综合勘察设计研究院员工行为规范，并深入开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育活动，员工素质明显提高。
2、积极探索思想政治工作的新手段，抓好方式和方法的创新。探索和创新新形势下思想政治工作的新方式、新手段，从只重视政治声势的“声势型”向注重实际效果的“实效型”转变，由单纯灌输的“强制型”向寓教于乐各种有益活动的“吸引型”转变，由纯粹的精神文化宣传向精神物质相结合转变，使思想政治工作形式更多样，内容更丰富。
西北综合勘察设计研究院大学生文化艺术节已成功举办了四届，举办这一活动的宗旨是展现我院当代青年职工阳光、健康、积极、向上的精神风貌，为他们搭建一个沟通、交流、学习的平台，促进企业健康和谐发展。从举办艺术节之初院党委就遵循一个原则，即只要求艺术节围绕爱党、爱国、爱院及院企业精神、核心价值观和我院倡导的团结奉献、团队精神这些主题开展，其他如节目形式、艺术节风格和整场节目编、排、导、演及舞台设计、服装均由青年职工自己选出导演组自行组织安排，院里给予人、财、物方面的支持。青年职工将上述主题内容通过自身的学习、理解很自然的融入到节目当中，潜移默化中起到了宣传、教育的目的，收到了良好的效果。今年是中国共产党成立90周年，从年初开始通过院广播系统每天分六个时段播放“红歌”，现在听红歌、唱红歌已成为院内一种时尚。七月，院党委又组织党员分三批赴革命老区井冈山，在大井毛泽东故居前，大家一起缅怀先辈们的丰功伟绩;在革命烈士纪念馆前，党员们重温了入党誓词。随后邀请井冈山干部管理学院的教授给大家进行党史教育。通过这些活动的开展，增强了党员们的积极参与党建思想政治工作的意识，使刻板的思想教育工作注入新的形式。
四、以建立“和谐勘院”为突破口，进一步深化新体系创建活动
1、努力推进党建工程，积极推进“创先争优”活动的深入开展。公开承诺是“创先争优”活动的关键环节，院党委紧紧抓住这个关键，要求党员领导干部重点在改进企业党建工作，创建“四强”党组织、“四好”班子，为职工群众办实事等方面做出承诺;党支部重点在如何发挥支部的战斗堡垒作用，配合部门行政领导开展工作，创建“五好”党支部等方面做出承诺;党员重点围绕模范履行党章规定的义务，努力做到“四优”，履行岗位职责等方面做出承诺，并将公开承诺与领导点评，工作计划，绩效考核相结合，有效地增强和提高了基层党组织和党员践诺的动力和能力，确保了“创先争优”活动扎扎实实的开展。
2、大力实施凝聚工程。一是建立健全人才机制。积极制定吸引和留住人才的优惠政策，营造尊重人才的良好氛围，院先后制定颁发了《关于鼓励建筑设计专业技术人员参加注册执业资格考试的规定》和《关于给予我院具有国家注册执业资格人员发放注册工资的规定》两项制度，并在职称晋升、房屋购买、学习深造等方面给予倾斜。二是推进企业民主化建设。全面实行民主管理，积极完善院务公开制度等。三是大力实施惠民工程。始终把维护职工权益作为各项工作的出发点和落脚点，从员工定期体检、节日慰问、生日祝福等这样的小事情关心员工。院党委要求每年夏季由院领导分头带队相关职能处室领导参加，赴院各处工地进行“送清凉”活动，此项活动的内容有三项，一检查夏季工地安全。二慰问一线员工，给他们送上防暑降温品。三是现场办公，解决一线实际问题。“送清凉”活动已坚持了三年，深受广大职工好评。
3、实施企业文化建设工程。以培育和弘扬“企业精神”、“企业理念”为核心，努力培育特色企业文化。一是大力学习和宣传企业精神、企业核心价值观及员工行为规范，培育员工的企业荣誉感、归属感，培养员工树立了正确的价值观、道德观、荣辱观和敬业精神，企业文明程度进一步提高。二是以创建学习型企业、争当学习型员工为目标，全面提升广大员工的思想素质和技术业务能力，不断适应和满足企业发展需要。在思想政治学习方面，主要采取正面教育和寓教于乐相结合的方法。每次中心组学习，都将党的方针、政策及最新的理论成果，认真学习，逐字理解，并写出学习心得，保证学习效果。在此基础上，再通过各基层党支部组织全体党员积极学习;除正面教育以外，根据实际特点，采取多种形式进行思想政治教育。如每年“七一”组织党员召开座谈会，举办“党在我心中”为主题的演讲比赛，党史知识竞赛等活动，今年“七一”还组织包括离退休党员在内的全体党员观看了红色影片“建党伟业”，通过这些形式多样活动，达到寓教于乐的效果。在业务技术学习方面，主要采取“走出去，请进来”方法。即邀请院内专家、大师及专业带头人并邀请院外的专家同行到我院讲课、交流。同时安排我院人员到兄弟单位学习交流，有条件的送相关高校深造;在注重外力教育的同时我们也强调自身学习的积极性。院相继出台了《通过注册资格考试人员的奖励办法》、《优秀论文(成果)奖励办法》等文件。这些文件的出台极大的提高了职工加强自身学习的积极性，仅2008年至今我院通过各类注册资格考试的人员达30余人，在各类专业杂志发表论文近百篇。三是积极开展丰富多彩的员工文化活动。组织员工外出旅游，举办了“西综勘”杯乒乓球比赛、“西综勘”杯羽毛球比赛参加了省建设厅组织的庆祝新中国成立60周年和中国共产党成立90周年的合唱比赛，这些活动充分展示了广大员工的良好精神风貌，体现了广大职工与企业同呼吸、共命运携手战胜困难的决心和信心。四是进一步规范了企业视觉系统。院新版的企业文化手册已基本完成，即将出版。手册中明确规范了包括院徽(颜色、标准比例)、院名(颜色、标准比例)、各种标识牌、标准色等在内的企业视觉识别系统的用途和用法。这对企业营造团结、凝聚、和谐的氛围，对外树立企业形象、拓展市场，有着积极的作用。
开展党建政治思想工作范文第2篇
各位领导：
我代表产业发展部全体职工欢迎各位领导光临，衷心的感谢检查、指导工作。你们的关心、支持必将促进我们各项工作的开展。按照要求，就2008的党建和思想政治工作汇报如下：
一、单位的基本情
况
产业发展部现有职工45人，党员13名，预备党员1名，入党积极分子9名。领导班子成员6名。副科级以上干部5人，包括书记、主任、3名副主任。本部负责全局的林产工业、农业及农业开发、畜牧业、生态旅游、绿色食品、北药开发、中小企业管理和新林区新农村建设工作。
一、一年来主要工作情况
年初以来，我们按照林业局的统一部署，认真贯彻落实好林业局“两会”精神，紧紧围绕局党委提出的“实施生态战略，发展局域经济，构建和谐家园”的总体工作思路，结合实际，创造性地开展好本部各项工作。
(一)认真谋划，精心部署，为各项工作开展创造条件
2008年，根据林业局“两会”精神，我部及时召开了全体职工大会，制定了2008年党建和思想政治工作计划。明确了全年党建和思想政治工作的目标和任务。对党建和思想政治工作进行了认真安排部署，明确了分工，落实了责任人。党政一把手积极协调，各副职在做好分管工作的同时积极协助党政一把手开展好各项工作，为顺利完成各项任务提供了保证。
(二)创新方法，提高效率，不断加强领导班子建设
为提高工作效率，我们改进工作方法，在07年发展型领导班子建设基础上，要求班子成员继续坚持定期学习、经常学习、保证学习质量，达到学习效果。同时充分调动班子成员的积极性，注重发挥副职潜力和班子整体功能作用。党政领导能够密切配合、形成合力。单位遇到重大问题，行政领导能够积极征求党支部的意见，并通过党政联席会议研究解决，做到了两项工作相互促进、协调开展。在实际工作中，领导班子做到了心往一处想，劲往一处使。
在建立健全工作管理制度方面我们坚持以科学的理念废弃老套的管理制度，更新观念，制定新的管理服务制度，如限时办结制、责任追究制等;有效发挥《产业发展部工作纪律》作用，以制度规范人，以制度约束人，各负其职，各尽其责，形成了以事业为重、团结为本、创新为源、务实为根的战斗集体。
(三)强化学习，重点培训，提高党员的整体素质
为进一步加强我部党员队伍的思想政治教育，党支部坚持三会一课制度，建立学习教育的长效管理机制，制定了具体的学习培训计划。坚持集中学习和个人自学相结合，促使党员干部树立勤于学习、终身学习理念，用先进的理念、科学的发展观和现代管理知识武装党员领导干部，增强服务的能力和意识。
为使党员在产业发展中起到重要作用，我们加强了对党员的业务技能培训，6月初我们选派了三名同志去南京学习精深加工业务知识，并有5人参加了林业局以及地区、漠河等地不同的业务培训，做到了党务工作紧紧围绕经济工作来开展。
(四)加强宣传，选好项目，使家庭致富工程有成果
在“家庭致富工程”活动中，我们认真做好家庭基本情况调查，对本部所有家庭户进行统计、分类、汇总，确定重点家庭和一般家庭，登记造册、建档立卡，并输入电脑实施动态管理。我们还通过加大宣传力度，发动广大职工积极参与到“家庭致富工程”活动中来，帮助他们选择适宜发展的致富项目，寻找销售渠道。同时党政领导与重点帮扶家庭结成了帮扶对子，通过采取有效措施，目前，我部已有自营经济户7家，其中职工李振家养殖的袋装黑木耳今扩大到15万袋，预计今年纯收入达12万元以上。
(五)抓住重点，创新载体，党建和思想政治工作顺利开展
1、主题实践活动有成果。我们对“双十争”活动进行了细化，以“一名党员一面旗，红旗引领企业奔小康”活动为载体，结合我部党员的工作性质，将普通党员分别派到各加工企业任党建指导员。主要包括开展思想政治工作、教育企业员工遵章守纪、指导精神文明建设等等，形成党员联系责任区。在我们开展的“下基层、访群众、办实事、促发展”主题实践活动中。制定了《产业发展部领导接待日制度》，支部从群众关注的热点和难点问题入手，领导带头搞好服务，深入基层，指导工作，组织党员为基层为群众办实事、好事，走访慰问困难群众2户，发放书集20余本。上半年接待、办理来信来访1(次)。
开展党建政治思想工作范文第3篇
要从巩固党的执政地位的高度充分认识改制企业党建和思想政治工作的重要性。我党实行的是社会主义制度，是以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度，国有企业包括改制后的股份制企业，都是我国国民经济的重要组成部分，是关系到整个国民经济发展的关键。因此，改制企业正确的贯彻执行党的路线方针政策，按照党的要求组织谋划发展企业，必须不断加强改制企业党建和思想政治工作，体现党的领导地位，坚持改制企业发展的正确方向，保证党组织参与企业重大问题的决策，保证监督党的路线、方针、政策的正确贯彻执行，并通过党建和思想政治工作宣传群众依靠广大员工，增强改制企业的凝聚力，维护好员工和企业的根本利益。把员工团结在党的周围，保持员工队伍的和谐稳定，才能不断巩固党的执政地位和我们党执政的群众基础。
要从贯彻科学发展观的高度，充分认识改制企业党建和思想政治工作的必要性。按照中央国企改革整体工作的推进改制任务的完成，相当一部分从国有企业中改制分流成为辅后非公有制的企业，经济体制的变化，企业用工和员工的构成复杂多样，员工
的思想浮动活跃，多变性、选择性、差异性明显增强。因此，改制企业应加强党的建设，以科学发展观为指导统领工作，通过思想政治工作把员工多元多样的思想统一到科学发展观上，解决员工思想上存在的重经济效益，忽视社会效益，重追求个人眼前利益，不关心企业发展的不正确观念问题，把科学发展观融入到生产经营中，促使员工转变思想观念。企业调整发展思路，强化管理制度，真正用具体的实践落实科学发展观，从而保证改制企业健康发展。
要从建设和谐社会的高度，充分认识改制企业党建和思想政治工作的迫切性。思想政治工作的落脚点就是围绕企业的生产经营各项管理工作化解矛盾，协调各种关系，凝聚人心，调动员工的工作积极性，做好和谐稳定工作。现在改制企业还没有完全建立好现代企业管理制度，市场化运作还不规范，劳动纠纷、利益分配、奖励机制方面出现的内部矛盾处理不好就容易产生负面效应，影响员工情绪影响生产任务的完成，产生不稳定因素最终影响和谐社会建设。这就要求我们要充分发挥党建和思想政治工作的优势，着力在沟通思想，理顺情绪，答疑解惑化解矛盾上下功夫，引导员工转变观念和谐发展的思维方式，认识和适应改制企业的发展要求，培育企业靠我发展，我靠企业生存的和谐理念，以积极的心境，宽容的精神，立足岗位干好工作。只有这样改制企业才能在市场经济的大潮中开拓发展，做大做强。
二、不断创新改制企业党建和思想政治工作方法
近年来改制企业为了摆脱困境突出了追求经济效益和利益的最大化，一些管理者在管理工作上采取铁的手段，“生、硬、冷”的态度抓工作促效益，忽视了人际间的沟通、交流和关怀，企业内部出现一些矛盾和纠纷又未及时疏通和化解，往往造成党群关系、经营者和员工的关系较为紧张，影响了改制企业的发展和员工队伍的不稳定。因此，改制企业的党建和思想政治工作应该树立以人为本，注重人文关怀全心全意依靠员工办好企业的理念，体现人的特点，满足人的需要，疏导人的心态做好思想政治工作，为改制企业健康持续的发展提供精神动力和思想保证。
围绕员工思想抓结合。一是要和企业生产经营工作相结合，针对企业经营目标、生产任务各项管理工作的实施，党建和思想政治工作做到同步进行，通过宣传动员教育鼓劲工作，解疑释惑，化解矛盾，达到统一思想，凝人心，使员工将智慧和力量投入到企业的工作之中。二是要和企业文化建设相结合，培育员工敬业爱岗的文明素质，使思想工作从“教化”向“文化”转变，使企业精神、企业的发展理念，核心价值观得到员工的认同，培养员工“厂兴我荣厂衰我耻”的归属感，形成共识共荣共谋共为的企业发展良好氛围。三是要解决思想问题和实际问题相结合。改制企业大部分单位经营状况困难经济效益不佳，员工的收入和福利待遇较差，不同程度引发了家庭困难和思想问题，解决这些问题既要思路上关心又要从解决实际困难入手，做到以理服人以情感人，既将道理又办实事，这样才能达到思想政治工作最佳效果，
又能使员工度过困难真心实意踏踏实实的为企业工作。
因地制宜抓载体。丰富的党建活动和思想政治工作主题教育，是增强改制企业凝聚员工合力促进企业快速发展的内在动力，要经常结合生产特点，员工的不同文化需要，坚持“小型、业余、多样、务实”的原则，不断创新活动载体，丰富内容，使各种主题活动切合实际，富有成效，做到寓教于乐，喜闻乐见，使员工容易接受还乐于参与，在活动中培养员工的团队意识，学习意识、竞争意识和品牌意识，从而使思想工作真正起到凝心聚力的作用。
建好班子抓重点。毛泽东同志早年指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，改制企业的思想政治工作不同于国有企业，具体所面对的人员结构、管理体制、经营机制都不同，还存在有民营企业和集体性质的企业，企业的经营领导班子既是思想政治工作的重点对象，又是推进加强党建和思想政治工作的重要力量。因此，要不断提高领导班子学习贯彻落实好党的路线、方针、政策，守法经营，维护好员工利益的自觉性，要理解和重视支持思想政治工作，主动做员工的思想工作，率先垂范发挥表率作用，以模范的行动和较高的政治素质影响群众，并不断加大投入以推动党建和思想政治工作在企业的开展。同时，企业的中层管理人员是员工的带头人，也是做好基层党建和思想政治工作的执行者，可以承上启下，沟通内外，联系群众，有针对性的贯彻企业领导班子的工作思路，各项决定决策，起到宣传引导，释
疑解惑，化解矛盾的稳定作用，使有效的思想政治工作对提高员工的素质，增加理解和支持，消除对立心态和情绪，凝聚力量，调动员工的工作积极性将发挥重要的作用。
三、切实加强对改制企业党建和思想政治工作的领导
首先，加强党对企业的领导是我们党执政地位和政治意图。在企业中的体现，发挥企业党组织的政治核心作用，是《党章》赋予的政治责任，也是搞好企业的客观需要。《公司法》明确规定，在公司中按照《党章》设立党组织，开展党的活动，依照《工会法》组织工会，开展工会活动维护职工合法利益。因此，改制企业在建立现代企业制度的同时，必须探索在新的条件下，发挥党群组织和思想政治工作作用的有效途径和活动方式，改变那些认为企业改制了原有国有企业党建、思想政治工作的做法已不适应、不需要，改制企业的中心任务是抓好效益抓挣钱，其他与我无关的错误想法，提高对企业中党组织和思想政治工作的认识，依靠党的领导，工会组织的支持，员工的积极参加，把改制企业发展好，确保党的路线方针政策的贯彻执行和企业的社会主义发展方向。
其次，要建立和完善改制企业中党委统一领导，党政工团齐抓共管，相关部门各负其责，全体员工积极参与的领导机制和思想政治工作格局，通过各种渠道解决改制企业思想政治工作的实际问题，把思想工作融入到生产经营活动之中，积极开展党建工作，扩大党的群众基础，提高党组织的影响力。
开展党建政治思想工作范文第4篇
推进中的几个问题
党的十七届四中全会提出：要推进基层党组织工作创新，增强党员队伍生机活力，建设高素质基层党组织带头人队伍，构建基层党建新格局。这对新时期基层党建思想政治工作提出了新要求。
狮子滩发电公司是一个老国有电力企业，在党建思想政治工作方面自有传统的一些有效做法，为企业建设、改革、发展与稳定提供了坚强的舆论和智力支持，发挥了有力的思想政治和组织保障作用。在新时期，随着国家电力体制改革的深入，公司党建思想政治工作需要适应新的形势与任务和发展要求，不断创新工作机制、工作内容和工作方法，大力推进党建思想政治工作向纵深开展，在公司改革、发展与稳定方面发挥更大更有效的作用。下面，笔者结合公司实际，对目前企业党建思想政治工作推进问题谈几点肤浅的认识和看法。
一、高度重视企业党建思想政治工作存在的主要问题党中央历来高度重视党的建设和思想政治工作，反复强调加强和改进党的建设，加强和改进思想政治工作，发挥党组织的政治核心作用，发挥党员的先锋模范作用，体现、保持和发展先进性。许多年来，公司按照党中央和上级党组织的要求，认真开展党建思想政治工作，在促进公司安全文明生产与和谐发展上较好地发挥了应有的作用。但是，我们不
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能不看到，公司目前党建思想政治工作还存在一些主要问题，正确认识和对待存在的这些问题，应成为我们改进和创新企业党建思想政治工作的基础。有了这个基础，企业党建思想政治工作就能够得到更好地推进。
一是机制存在缺陷。企业设臵政工部门，传统上分设有党办、组织、宣传、纪委、工会、团委等，基层党支部设有专职支部书记，在企业党委统一领导下，分工、协作开展党建思想政治工作。这种设臵，其利是工作细致、深入、扎实，规范性强，实效明显;其弊是机构较多，干部配臵较多，管理成本较高。随着企业体制特别是电力体制改革的深入，这一机制发生了重大变化，将以上部门合并为一，无论叫党群工作部还是叫政治工作部，凡党建思想政治工作及其所涉及内容都涵盖在这个部门里。党支部专职书记也比较少，大都是行政主要负责人兼任。应当说，这一变革较之于传统是有进步意义的，它减少了机构、人员和成本。但是，出现了一个新的问题，部门过分集中，人员大幅减少，工作范围相对扩大，工作量的增加使部门工作人员感觉难以承受，在一些情况下导致了党建思想政治工作的质量和效果有所降低，甚至推动也有些困难。
二是工学矛盾突出。党建思想政治工作一个主要事项就是组织政治理论学习，宣传贯彻党的路线、方针、政策，开展形势与任务教育，为推动企业工作统一思想认识，激发工作热情。但是，随着市场经济的深入发展，人们的观念和认识已发生了根本性的变化，大多数人受拜金主义影响，强调- 2 -
的是生产工作，注重的是工作业绩，看重的是经济效益，似乎认为企业党建思想政治工作是空谈，带不来经济效益和个人好处。还有工作忙、任务重、时间紧这些客观因素存在，在顾不过来的情况下，也常常使人会忘记了学习。因此，无论是党内还是党外，无论是老同志还是年轻职工，普遍就不那么重视政治理论学习，尤其在基层开展集中学习活动反倒是一件困难的事。这一现象和事实，如果不引起高度重视，较长时间不开展或很少开展集中学习活动，减少正面教育的机会，会对党员、干部、员工的教育培养不利，对党员、干部、员工良好思想道德和作风的形成不利，对公司打造高素质的团队不利。
三是工作缺少特色。公司目前党建思想政治工作很大程度上遵循着原有的老套路，常规工作、日常管理、党内活动均按部就班，中规中矩地开展。但是，这只能说公司的党建思想政治工作比较正规，不能说有特色。所谓特色，就是别人没有而我独具。企业党建思想政治工作只有突出特色，才能有活力和吸引力，才能有说服力和证明力。公司在这方面还有差距，至少在创意上做得不够。
二、健全完善企业党群工作考核评价机制
推进企业党建思想政治工作，首先要组织开展好企业党群工作，就必须要健全和完善党群工作考核评价机制，这是开展企业党群工作、接受考核和进行评价的重要依据。事实证明，好的机制能够促进工作。
公司原有一套比较齐全的党建思想政治工作制度和考 - 3 -
核管理办法，在党建工作、宣传思想政治工作、纪检监察工作、工会工作、共青团工作、文明单位创建工作等方面形成有一个体系。这些制度和考核管理办法，只要将部分内容和形式进行更新和完善，至今仍适用。但是，公司在体制改革过程中，有的没有很好地坚持执行，遗憾地带来了工作机制上的某些缺失，使有的工作流于形式。鉴于此，我们要在原有基础上推进党建思想政治工作，还得从机制上着手，实行责任目标管理，开展考核评价。
一是完善目标管理实施细则。要按照上级有关办法和标准，结合本单位实际制定实施细则。由于党群工作范围较广，涵盖的工作内容较多，制定一个综合的实施细则是比较困难的，可按照党支部工作、工会工作、共青团工作三个大的范畴制定“分则”，主要事项分别包括考核项目、主要内容、考核分值、考核标准、自评分数、复评分数。当然，具体的每一事项要按照各类工作的原则和目标要求进行设计和细化，有现实性和操作性，由公司党、工、团基层组织分别执行。
二是制定综合考核评价办法。综合考核评价办法是分别考核、综合评价，即公司各党、工、团基层组织要对照各自“分则”分别接受考核，根据量化考核的对各分值情况，结合考核期工作整体开展成效，由公司党委作出优、良、一般等级的综合性评价。考核和评价要与党内评先结合起来，每年进行一次。考评流程：基层自查→职能部门复查→党委综合评价→组织申报和评比表彰→学习和推广经验→基层改- 4 -
进措施和落实。考评为“优”的，作为评选党群工作先进的基本条件之一;若是“一般”或未达到“一般”的，必须要求整改。
三是坚持工作指导原则。党群工作坚持一级抓一级，层层抓落实，上级指导下级的工作要经常化，尤其是开展主题实践活动或者专项活动，不断促进基层党群工作取得实效，使公司党建思想政治工作能够得到整体推进。
三、大力推进党支部标准化建设
党建思想政治工作重在基层，落实在基层。要推进公司党建思想政治工作，自然要建设好基层主抓党建思想政治工作的党支部。但是，这些年，公司党支部建设开展深度不够，很多是见于抓常规的基本工作、事务性工作，在集中精力抓自身建设上没有下足功夫，原因有多种。现在，开展党支部标准化建设，应是加强党支部自身建设、提高党支部工作水平的一个好契机，也为推进党建思想政治工作创造了条件。当前，我们的主要方向是：
一要开展党支部标准化建设、规范化管理。主要是对党支部的组织设臵、基础建设(制度、职责、阵地、设施)、工作内容、工作流程、党内活动、基础资料(记录、文字材料)等，要按照企业党建思想政治工作要求进行规范，统一标准，使党支部工作达到规范化、标准化要求。
二要选配好党支部书记。要把党性强、原则性强、责任心强、对党务工作较熟的同志调整、充实到党支部书记岗位上。采取专职党支部书记兼行政副职的任职方式，使党支部
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书记在主抓党群工作的同时，协助行政正职抓好文明生产或职工教育培训，使党群工作能有机地融入安全文明生产工作、职工教育工作中。
三要提倡特色党支部建设，抓好示范。在开展党支部标准化建设、规范化管理基础上，职能部门要指导、协助党支部结合自身实际开展各具特色、富有创新性的工作，并做好以点带面的推动工作，形成长效机制。
综上所述，企业党建思想政治工作要以“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”这个指导原则来开展，载体和形式有多样，手段和方法有多种，坚持在实践中不断探索，在继承中创新，在创新中推进，使党建思想政治工作成为企业科学发展、和谐发展的助推器。
开展党建政治思想工作范文第5篇
中国共产党的思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人民,启发人们的觉悟,提高人们认识世界和改造世界的能力,动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动。
在西方资本主义国家文化冲击之下,部分大学生的价值取向发生改变。因此在今天高校必须重视思想政治教育,思想政治教育工作就是培养学生的德行,使得学生辨别是非,认清社会发展方向,同时思想政治工作在确定政治方向、人生价值、培育校园文化、提高学校文化软实力等方面都起着重要作用。另外,高校只有做好学生的思想政治工作,才能培养学生正确的“三观”,激发他们作为主人翁热情与斗志,以便为高校的发展添砖加瓦。放松思想政治工作必将影响高校管理水平的整体提高,所以高校必须抓好应思想政治教育工作。
二、当前高校思想政治教育存在的问题
1、高校对思想政治教育工作的认识不足
今天,我们的高校在建设当中过于关注外在性的物质条件,而忽视了学生的内在精神培养。因为在国家对学校的评估当中基本以教学质量和科研成果为主,导致学校在思想政治教育工作上面做得不够仔细,仅仅是把中央发布的关于高校思想政治教育工作文件照本宣科的读一下,并没有认真地去解读其精髓与内涵,没有把思想政治教育理论具体化,对学校领导干部、教师、行政人员思想政治教育普及力度不够,从而导致领导干部、教师、行政人员在思想政治教育上认识不够深刻,从而自身忽视他们自身理想信念建设。
2、高校辅导员面临巨大挑战
辅导员作为是高校思想政治工作中重要的一员,他们需要在党和国家教育方针的引导下来开展对学生的教育工作,他们的工作质量直接关系到大学生成长与发展。在改革开放新形势下,辅导员的工作也面临巨大挑战。他们工作的内容涉及学生的方方面面,在多元化的社会中他们也必须掌握多种知识以应对各种困难,导致有些辅导员在从事学生工作和思想政治工作中产生倦态,工作态度消极,政治意识模糊。与此同时,受生活压力和物质利益的双重冲击,部分辅导员对新形势下的思想政治工作的地位和作用的认同开始动摇,甚至一些辅导员受经济利益的诱惑,价值观念发生改变,消极对待工作。
3、教师在教学当中对学生情感培养不足
在高校专门开设提升学生思想水平的课程中教师很好地还原了课本的内容,但是有些教师没有充分认识到该课程的重要性,因此对学生采用单一的灌输式教育方法,缺乏对思想政治教育主体的引导。思想政治教育课程最主要的作用就是引导学生的理想信念和态度定位,提升学生政治意识与道德素养,在思想多元化的今天如果对大学生一味地采取单一性强制灌输式教育,往往会出现适得其反的结果。
三、解决高校思想政治工作的具体措施
1、加强党对高校的领导
我们的高校是党领导下的社会主义高校,培养的是社会主义接班人。办好我们的高校必须坚持以马克思主义为指导,以党的教育方针来开展一切活动。要坚持不懈地传播马克思主义科学理论,抓好马克思主义理论教育。因此我认为在今天的高校建设当中必须充分重视党委部门的建设和完善,尤其是要加强监督力度和执行力度和执行。加强党对高校老师、行政人员、辅导员的思想教育,使高级知识分子认可我党的方针、政策、理论,真心拥护社会主义核心价值观从而为我国未来的发展培养可靠的人才。
除此之外,高校在发展党员上的确有一些功利性因素存在,因此在发展党员的过程中应加强对党员的理想信念灌输,严格考察党员学生的日常品行,看其言与行是否一致,对党的政策和方针是否真的拥护,提升我党党员的质量。从而在提高党员质量的前提下,以优促良,带动全体高校学生共同发展、共同进步。
2、遵循规律,改进教育方式
思想政治工作从根本上说是做人思想的工作,高校必须树立围绕学生、关照学生、服务学生意识,以提高学生的思想水平、政治觉悟、道德品质、文化素养,让学生成为品行兼优的人才为自身终极目标。因此在对学生的思想教育过程中,教育者必须关注学生的思想动态。在教学方面,教师应该把理论引导和开发人的能动性结合起来,采取感召式的教育方式,提升学生综合素质,让学生真正的去了解党史,加强学生对社会主义核心价值观的认可;在考试当中试卷题目应结合实际情况,灵活出题,采取开放式的答题模式,了解学生的想法与态度,有策略、有步骤地开展思想政治教育。
3、开辟思想政治教育新途径
笔者认为开展思想政治教育工作必须要知行合一,才能使学生深刻领会。当今高校组织思想政治教育活动类型单一,除常规性上课外,基本以思想政治教育相关讲座为主,在讲座中,许多学生积极性不高,对讲座的内容及意义认知不足,,笔者认为以单一的讲授法难以达到预期效果。笔者认为新时代学生的活动方式更加多样化,所以作为高校的思想政治教育者应紧跟学生步伐,提升自身创新意识,今天的大学生由于受到网络科技革命的影响,大多数学生更注重视觉感,因此开展思想政治教育活动可以尝试通过以小组形式参观博物馆、寻访红色基地、观看优秀的抗战片、拜访敬老院等,最后以图片、视频为依据在期末进行考核,想信通过实践活动可以促使学生达到“知行合一”的目的,以此来提升大学生思想道德水平。
摘要：高校思想政治教育工作关系培养什么样的人、如何培养人以及为谁培养人这个根本问题,高校思想政治教育要始终坚持全过程、全方位育人。我国高校思想政治教育工作仍处在发展阶段,思想政治教育工作仍面临挑战。因此我们需要不断探索新路径,以达到培养高素质社会主义接班人的目的。
关键词：高校,思想政治工作,对策
参考文献
[1] 中共中央办公厅.加强和改进新形势下高校宣传思想工作意见[EB].2015
[2] 张耀灿等.思想政治教育学原理[M].第三版.北京:高等教育出版社,2007
[3] 沈夏珠.思想政治工作是中国特色社会主义高校的灵魂工程[N].光明日报,2016
开展党建政治思想工作范文第6篇
自媒体的英文为We Media。在国外有被称为公民媒体或者是个人媒体。纵观自媒体的发展过程, 其表现出以下几个特点:1、私人化;2、平民化;3、自主化。因此, 从这个角度出发, 自媒体多被定义为用现代电子化技术手段向单一媒介或者是特定媒介传播的媒体。就目前来看, 自媒体有着非常迅猛的发展, 在我国自媒体平台有不少主要包括微博、微信、抖音、百度贴吧等等[1]。
事实上, 早在2003年7月的时候, 美国著名媒体学家谢因波曼与克里斯威理斯就曾经提交了关于自媒体 (即为We Media) 的研究报告。在这份报告中, 他们具体对自媒体的诞生与发展, 以及严谨定义做了详细的论述分析。最终给出了自媒体的定义, 所谓自媒体一定是经过普通大众发出, 经过数字科技以及全球体系系统相连接之后, 分享普通大众的自身事实与新闻的基本途径。我们可以这么理解, 自媒体是代表普通大众的媒体, 在这个自媒体时代, 自媒体代表了普通大众作为媒体以及媒介的重要性和重要地位。
二、自媒体对高校学生的影响
从上文对于自媒体概念的论述中, 我们不难看出, 自媒体实际上与以往我们所经历的新旧媒体都不同[2]。在自媒体中, 普通大众占据了重要地位, 用于分享普通大众的真实想法和周边新闻。具有传递单一, 渠道单一的特点。目前, 在我国自媒体主要通过微信, QQ等进行广泛传播。
作为时代的宠儿, 大学生是新鲜事物的追逐者, 更是自媒体的忠实拥簇。这是因为自媒体发展至今具备了门槛低, 形势新、交互力强的重要特点。这点其实不难理解, 当我们走过任意一个校园, 所谓的“低头族”数不胜数, 他们无论是阅读新闻还是传播自身新闻都是满足他们对自身个性化和独立化的追求, 也是满足他们强烈好奇心和求知欲望[3]。在我国2018年发布的《中国互联网络发展状况统计报告》中相关的数据显示, 直到2018年6月30日, 我国现有网民数量已然突破了八亿。其中手机网民则占据了百分之九十以上。而手机网民中18-30岁年龄段网民则占据了整个数量的百分之七十。自媒体的主要使用者是大学生, 更有人称呼自媒体为年轻人的媒体。还有一组数据显示, 大学生使用自媒体的数量超过了百分之八十六, 每周上网时间超过了三十个小时。
三、自媒体时代为高校思想政治做开展所带来的变革
自从自媒体的诞生, 信息的传播变得越来越没有限制起来。或者我们可以这么理解, 在自媒体中, 所有人都是新闻的传播者和接受者。这样的特点作用于高校之后, 给高校思想政治教育工作带来了不小的冲击, 特别是对于我国传统的填鸭式高校思想政治教育来说更是一个巨大的挑战和打击[4]。我们可以这么理解, 自媒体对当代大学生影响巨大, 主要体现在以下几个方面:第一, 自媒体传播的广泛性使得很多不良信息的传播变得容易起来, 而大学生正处于人生观和价值观建立的重要阶段, 这使得他们的自身的价值观成长或多或少受到了自媒体的种种影响;第二, 自媒体对于信息获取的便捷性使得人们广泛利用自媒体来获取自身所需的知识, 然而自媒体上传播的信息缺乏真假的鉴别, 更是在便利性的作用下很容易让大学生失去了自身独立思考和鉴别有用信息的能力。如果大学生过于依赖此自媒体的便捷性, 这对于他们自身成长来说不是一件非常有利的事儿;第三, 在我国高校很多的思想政治教育工作者缺乏对自媒体的利用, 甚至还没有意识到, 自媒体平台对于高校思想政治教育工作开展的重要性, 没有把自媒体平台当作一个重要阵地来抓。由此可见, 他们还没有充分了解大学生自媒体使用的特点和方式, 不能做出有效的指导;第四, 自媒体的出现很大程度上影响了现有高校思想政治教育工作的运行机制。在以往传统的高校思想政治教育运行机制来看, 虽然有着这样或者那样的不足, 但是总体来说还是可以在一些突发事件上做出有效的主导性控制。而在自媒体时代, 很多事件在自媒体中会被极速传出, 更是可能会被一些别有用心的人加以利用, 造成了很多不良的影响。而大学生正处于人生观和价值观建设的关键性阶段, 很容易受到一些信息的左右, 从而对原本信仰和原则的坚持产生动摇, 更不利于个人的成长与发展。另外, 笔者在这里要着重强调的是, 大学生是未来社会发展的根本, 是我国现代化建设的支柱性人才, 做好其思政工作, 全面提升我国未来建设人才基本素质, 以便更好地促进中国特色社会主义事业健康发展是今后我们所要面对的重要课题。
四、自媒体时代高校思想政治教育工作的开展策略
(一) 顺应时代发展, 把握自媒体发展脉络, 打造新时代现代化教育新模式
自媒体时代, 大学生思想政治教育工作应当有新的模式和特点。这对于校园内信息流通来说也是个有效的信息拓展平台。为此, 我们不但要及时把握自媒体实践发展所带来的种种便利, 也要面临其所带来的新的问题和挑战。
1.自媒体平台毕竟是一种廉价的平台
其操作简便, 传播速度更是十分之快[5]。对于大学生来说, 这是个优秀的展示性平台, 很多学生可以通过自媒体来展示自己, 并在其中发表快捷便利的评论和回复, 可以交流自己的真实情感和内心想法, 这对于大学生思想政治教育工作自由性来说也是个有效的拓展。
2.自媒体时代
我们也要将自媒体建设成思想政治教育的新型阵地, 全面而动态地了解好大学生的思想的最新动态, 在整个教育过程中找准方向, 找对策略, 不做无的放矢之举, 实际性地帮助大学生解决思想上和生活上的种种困顿。
3.自媒体的到来使得点点传播和人人传播成为现实, 再加上自媒体时效性强的特点, 使得极速传播成为可能
尤其是手机自媒体, 更是可以使得传播对象在第一时间可以接收到相关信息, 这就具备了很强的时效性。对于现代人来说, 这样的时效性是必备的, 更不用说对于大学生来说[6]。由此, 我们实际进行高校思想政治教育工作的时候也要从实际出发, 利用自媒体来发布时效性强的教育工作信息, 提升学生对于思想政治教育工作的接受性和反馈性, 从而更好的让学生从实际出发, 成为自媒体时代中政治教育的受益者。
(二) 改变传统高校思政教育工作理念, 建立适当的自媒体信息传播渠道
1.作为高校思想政治教育工作者来说, 我们要从思想上来提升思想教育工作的重要性和重要地位, 深入结合自身学校的教育工作进展和实际教学情况, 以打破传统教育思维模式, 树立全新的工作理念为己任, 在全面结合网络开展思想政治教育工作的基础上, 重点突出学校教育工作的优势, 开辟新的工作阵地。逐步增强管理层、教师队伍和学生的网络素养教育, 借助多媒体平台对其进行正向引导, 使学生能够及时掌握和解读当下的政策思想, 与时俱进。
2.广大身处高校思政教育工作先锋的工作者, 要不断提升自身素质和网络技术素养。建设高校新型的高校思政教育工作平台, 充分利用好校园网络社区、学校官方微博、微信公众号、校园APP手机客户端等, 全面提升教育信息传播力度, 增大传播范围, 用自媒体的优势, 利用QQ、微信等多种便捷式沟通渠道与学生进行互动交流, 增强师生间情感, 建立良好的师生关系。
五、结束语
言而总之, 自媒体时代的到来是科技发展所趋, 是人们对于自身精神发展的更高追求的集中体现。然而, 不同于新旧媒体, 自媒体拥有其独特的特点。而大学生对于新鲜事物接受的很快, 对于自媒体也是十分的迎合。由此看来, 自媒体对于高校学生的影响是十分巨大的。因此, 我们要顺应时代发展的潮流, 不断提升和完善自媒体时代下高校思想政治工作的开展策略, 从新出发, 为我国新时代建设人才的打造保驾护航。
摘要：自媒体是新兴媒体, 是区别于新旧媒体的独立体。在这种媒体的作用下, 新时期高校思想政治教育工作也有了新的内容和工作方式。本文从探讨自媒体的概念和特点出发, 详细分析了其对于高校学生的作用和影响, 而后又深入分析了自媒体时代下高校思想政治教育工作所面临的机遇和挑战。最后, 结合自身多年的工作和研究经验, 从新出发, 从实际出发, 笔者着重论述了自媒体时代下, 高校思想政治工作的开展策略。
关键词：自媒体,高校,影响,机遇,挑战,开展策略
参考文献
[1] 卢佳慧.自媒体时代高校思想政治工作规律和机制研究[J].智库时代, 2019 (2) :209-210.
[2] 管海欣.自媒体时代公安高校思想政治教育研究[J].辽宁警察学院学报, 2019, 21 (1) :112-115.
[3] 林含雪.自媒体时代高校思想政治教育面临的挑战与应对策略[J].西部素质教育, 2018, 4 (23) :44.
[4] 魏天达.自媒体时代高校网络舆情危机产生的原因与对策[J].北京教育 (德育) , 2018 (11) :45-47.
[5] 郭雪.自媒体时代高校思想政治教育面临的问题及对策[J].中共云南省委党校学报, 2018, 19 (5) :137-141.