人事科长岗位职责范文第1篇
人事科科长职责
一、在院长领导下，负责人事科全面工作。
二、根据相关法律、法规及上级有关文件规定，组织制定医院有关人
事的管理制度与程序，并组织协调与实施。
三、综合分析医院及各科室的床位、人员、发展需要及科室用人申请，
制定医院人力资源配置方案和人才梯队建设计划，负责高层次人才的引进、合同人员的招考聘用及人员的内部调动工作，满足医院持续发展和医疗工作需要。
四、按照区人社部门下达的调配计划做好军转干部及退伍军人安置接
收、人员调入、调出等工作。
五、做好中层干部的考核、选拔、聘任工作，为医院中层干部聘用提
供重要依据。
六、做好专业技术人员专业技术职务申报、岗位设置与聘任及工人考
核定级工作，制定专业技术职务申报、岗位设置与聘任方案，做好全员聘用工作。
七、做好新进员工岗前培训工作，负责制定培训计划和方案，并组织
相关部门实施。
八、负责劳动争议的处理工作，按照有关政策法规给以明确的答复或
解决。
九、做好工资、福利、年度考核、离退休、人事代理人员及临时用工
管理等各项工作。
十、做好领导交办的其他临时性工作。
十一、遵守《医疗机构从业人员行为规范》，以病人为中心，树立良
人事科长岗位职责范文第2篇
人事科长述职报告
认真学习邓小平理论、“xxxx”重要思想和党的xx大精神，积极参加场党政组织的政治活动，能针对办公室和人事科工作特点，挤出时间学习有关文件、报告和辅导材料，进一步明确“xxxx”要求是我党的立党之本，执政之基，力量之源，是推进建设中国特色社会主义的根本保证，通过深刻领会其精神实质，以指导自己的工作。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，公道正派，坚持原则，忠实地做好本职工作。
(一)人事工作方面
1、完成了各有关部门报表的填报工作。
2、完成了事业单位法人证书年检工作。
3、完成了职工办理了养老、医疗、工伤、失业等保险的送审工作。
4、完成了工资基金的数据交换及工资基金的管理工作。
5、及时为到退休时间的职工办理了退休手续。
6、探视生病住院的职工，为病故职工及家属落实好待遇。
7、协调解决职工医疗事故。
8、完成职工调资及晋级工作。
9、接待来访职工，化解矛盾。
(二)行政办公室工作方面
1、草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。
2、认真做好有关文件的收发、登记、分递和督办工作。
3、及时传达贯彻有关会议、文件、批示精神。
4、承办各种会议的会务、接待、联系上下、协调内外。
5、收发文管理。
6、文书档案归档及档案室管理工作。
7、车辆管理工作。
三、廉洁自律方面
一年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表现在：一是办公室主任对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余;二是有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位。
在新的一年里，自己决心认真提高业务、工作水平，为公司创建和谐单位，为公司经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。
人事科长述职报告
xx，本人任人事政工科副科长，主要负责协助安排落实本关人事管理、工资福利、政工宣教、保卫、党务团务、妇女计生等工作，能够认真贯彻“依法行政、为国把关、服务经济、促进发展”的工作方针，严守工作纪律，发挥自己在本职岗位上应有的作用，现将****工作述职
思想上能从严从高要求自己，自觉加强政策理论和管理知识的学习，努力提高政治理论水平和管理能力。年内通过组织开展全关性的思想教育工作，特别是坚持学习十六大报告精神和“三个代表”重要思想，思想认识有了较大提高。八月份参加政工干部培训班，充实了理论知识、开阔了工作思路，丰富了领导经验。
一年来，本人坚决服从组织安排，切实摆正位置，不断探索，不断总结，认真做好本职工作。年内针对本关人力资源配置的问题做了大量的调研，补充完善了机构设置方案并积极向上级反映情况;鉴于今年人员交流较多，本人带领干部做好了资料整理、档案移交、安排协调等工作;协助关科领导抓好全关的思想政治教育和员工管理工作，以学习、研究和宣传“三个代表”重要思想为主线，切实加强和改进思想政治工作，特别是针对个别干部背思想包袱、有士气低落的情绪等问题，积极与关科领导商讨对策，引导广大干部振奋精神，积极投入业务工作。同时，本人能够带动本科室干部按时保质完成上级职能部门交办的工作任务，如人事管理、工资调整、岗位培训、普法教育、综合治理、内保工作等。九月份，本人在预产期期间坚持工作，为本关员工参加总关歌唱比赛以及授衔仪式做了大量后勤工作，经常加班加点，任劳任怨，兢兢业业，工作得到关里的肯定。本人在兼顾人事政工日常工作的前提下，积极协助党委对各下属支部实施管理，举办党务干部培训班，做好新党员的培养发展工作等，并落实好妇女、计划生育的各项工作，指导本关团支部开展好组织生活，安排好团内活动，工会年内组织了多次丰富的会员活动，受到了大家的，各项工作均达到了上级部门和本关领导的要求。
本人能够不断增强法制观念，严格履行职责，廉洁自律。对情况复杂，政策性、敏感性强的问题，能够加强请示汇报，未出现越权行事的情况。能切实按要求对科内工作人员进行依法行政、廉政勤政的教育，坚持经常性的理论学习，平时注意加强科室管理，能够严格执行考勤制度，检查和督促各项规章制度的落实、执行情况。
人事科长岗位职责范文第3篇
XX年，在局领导、同事们的关怀、指导和支持下，我能够坚持围绕局中心工作，发挥岗位职能，踏实做好本职工作，热心服务同事，不断改进工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务。现将XX年工作总结如下：
一、加强政治学习、提高业务素质
一年来，在政治思想方面，能够认真学习党中央重要思想，关心国家大事和政治方向，把落实科学发展观贯穿工作的始终，做到在政治上、思想上和行动上始终与上级保持一致。同时还认真学习党和国家的法律法规及相关业务知识，坚持理论与实践相结合，做到学以致用，不断提高自己的业务能力和水平。
同时，我还积极参加单位组织的各项政治活动，认真观看了党的十八大开幕式，利用电视、报纸、网络等媒体学习党的十八大会议精神，要以党的十八大精神作为行动指导方针，用各项政策和理论严格要求自己，规范自己的一言一行，严格工作纪律、工作规范和办事程序，廉洁自律，克己奉公，自觉树立XX工作人员正派公道的形象。
二、强化服务意识，扎实认真做好本职工作
自XX年XX月，任科长以来，在工作中我时刻提醒自己注意工作态度和工作形象，强化服务意识，坚持爱岗敬业。在工作上，对照工资标准，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤恳踏实、任劳任怨，时刻牢记自己的责任和义务，能够做到遵章守纪、团结同事、求真务实、乐观上进。
1、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等工作。我们人事科始终坚持为干部职工办实事、办好事的指导思想和全心全意服务的宗旨，努力为全局干部职工提供服务。一年来，我们积极争取人社局、组织部等部门的支持，在政策允许的条件下，及时为干部职工办理工资、职称、离退休等各项工作。工资方面，今年9月份，为全局干部职工进行了档次晋升和薪级调整，为6名取得职称资格证的同志和2名提拔为副科级的同志进行了相应的岗位调整。为5名同志办理了退休手续。职称方面，在局领导指导下经全面考核，推荐2名同志申报农业专业技术高级职称，8名同志申报中级职称，做好计算机、职称外语、专业技术考试报名的工作。
2、努力做好各项统计工作。一是从科学管理的角度出发，对全局干部职工花名册、离退休人员花名册等一些人员基础信息做了细致的统计整理，做成电子表格，为人事管理的其他工作提供了依据，提高了工作效率。二是及时准确地完成了区人事局、编办等部门要求的人事劳动、工资等各类报表统计工作任务。
三、存在问题
(一)自身建设须进一步加强。在实际工作中，工作头绪多，需要学习很多人事管理的理论知识和业务技能。
(二)人事管理工作须进一步认真、细致。人事管理工作和每一位干部职工的利益息息相关，容不得半点马虎，本着对干部职工负责、对单位负责的原则，在人事管理工作上还需更加认真、细致。
人事科长岗位职责范文第4篇
#####
尊敬的院领导、同志们：
2012年本人的岗位职责和工作任务是：在院党委领导下，加强党的思想、组织、作风、制度建设和领导班子建设，深入开展为民服务创先争优活动，不断增强党组织的战斗力和凝聚力;加强党风廉政建设和行风建设，按照“一岗双责”、一把手负总责和“谁主管，谁负责”的原则，把党风廉政建设责任制落到实处;优化医院人才结构，继续实施职工素质提升工程，吸引高层次人才，为医院持续发展提供人力资源支持;加强社会工作人才队伍建设，推进医院社会工作发展。
一年来，在院党委的正确领导下，在各位领导的关怀、指导、培养下，在各职能科室、业务科室的理解支持下，在组织人事科#####、#####两位同志的大力协助下，较好的完成了院党委交办的各项工作任务。现将一年来本人履行岗位职责的情况向各位领导和同志们作以汇报，敬请评议：
一、加强科室建设，着力打造党员、干部、职工之家。 组织人事科是为基层党组织、广大党员和干部职工服务的窗口，为真正做到让大家高兴而来，满意而归，坚持进行每周一次的业务学习，通过学习和交流，统一思想，统一认识，统一解释。要求大家对待办事的同志，在政策范围内能 1
解决的及时给与解决，能答复的及时给予答复，不能答复的及时向领导汇报，给与反馈。#####和#####两位同志在科室人员少，科室工作纷繁复杂的情况下，能团结协作，互相配合，为创建党员干部职工之家做出了自己的贡献和努力。
二、认真履行岗位职责，圆满完成各项工作任务。
坚持以围绕党委的中心工作为立足点，着力发挥组织人
事工作的职能作用，除完成人事、工资、职称和档案等大量的日常工作外，全年共完成以下主要工作任务：
党务工作：一是在创先争优活动基础上，围绕“服务暖
人心，满意在####”主题，在全院党员、职工中继续深入开展为民服务创先争优活动。活动中注意总结和发现先进典型，积极向上级推荐申报。5月份，#####被批准享受省部级劳动模范待遇，成为我院历史上个人最高荣誉获得者。二是按照中央部署，在广大组工干部中，积极开展“三讲三提升”活动，起草制定了活动方案，并按计划进行贯彻落实。通过活动，教育了自己，提升了自己。三是认真做好党员教育管理工作，坚持“三会一课”制度。在党员发展工作上，贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，年内发展党员1人，预备党员转正1人，确定入党积极分子考察对象2人。四是加强职工的政治学习和思想教育，建立和完善政治学习签到制度，加大政治学习检查力度，不断提高职工参加政治学习的自觉性，从而提高全院职工的思想政治
理论水平。
纪检和行风建设工作：加强党风廉政建设，起草制订
2012年党风廉政建设责任目标分解意见，定期对贯彻执行情况进行检查和考核;加强廉政风险防控机制建设，起草制定廉政风险防控机制建设工作方案，组织进行岗位风险排查，对相同岗位的权力运行、廉政风险点和防控措施进行了整理汇总，并编制成册;加强医德医风建设，坚持医德医风考核制度，年初与医务人员签订医德医风承诺书，年底进行考核，并装入医务人员医德医风档案;加大行风建设和纠风工作力度，起草制定《河南省洛阳####医院2012—2013年民主评议行风工作实施方案》和《河南省洛阳####医院关于落实〈洛阳市医疗卫生问题集中整改工作方案〉的意见》，转发了《2012年全省卫生系统纠风工作要点》，组织职工学习《中华人民共和国刑法修正案
(六)》、《关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》和《医疗机构从业人员规范》，提高广大职工的自律意识和防范意识。
人事工资工作：一是按照省厅公开招聘方案，做好我院
公开招聘工作，通过笔试、面试和考察，招聘了8名工作人员，缓解了我院工作人员紧缺的压力。二是按照我院岗位设置实施方案，对符合岗位晋升条件的人员，及时进行上报和审批，兑现相关工资待遇。三是为加强专业技术人员的管理，提高广大专业技术人员的业务水平和能力，修订完善了专业
技术人员聘任管理意见，对聘任期满人员进行了续聘。四是认真学习和研讨绩效工资有关文件精神，及时了解绩效工资政策变化，确定我院绩效工资发放办法，加班加点为全院职工补发全年绩效工资差额部分。四是得知精神病院工作人员可以浮动一级薪级工资时，及时了解有关政策，并向人社厅请示和争取，经过努力，目前已得到人社厅的同意，经审批后执行。
社会工作：研讨制订了2012年医院社会工作计划，招
募成立了义工组织，制订了义工管理办法，参与组织和策划了一系列社工活动，并对我院社工、义工活动进行认真总结，分别参加全国首届优秀专业社会工作项目和优秀志愿服务项目与志愿者工作案例活动评选，我院申报的“健康驿站〃快乐####”精神康复社会工作服务项目，获得全国首届优秀专业社会工作项目三等奖。
三、存在的不足：一是应付繁杂的日常工作多，开展创
造性、开拓性工作少;二是思考多，想得多，实践的少;三是社会工作稳步推进，但效果还不明显;四是学习积累还需要加强。
相信来年，在领导们的关心爱护下，在同志们的理解支
持下，本人一定会扬长避短，加倍努力，取得更多更大的成
绩。
人事科长岗位职责范文第5篇
2、负责年度思想政治工作意见的审核和各项群众性精神文明创建活动的审核。
3、负责全系统干部的考察、任免等工作。
4、负责党组会议的落实工作。
5、负责公务员接收、转正、退休、辞职、辞退工作。
6、负责工作人员请销假的具体组织实施工作。
7、负责落实综合管理考评工作。
8、负责培训计划的制订、实施。
9、负责本部门工作的计划和总结。
10、定期向领导和上级机关报告工作情况。
人事科长岗位职责范文第6篇
本岗位主要职责是负责对公司所有机械设备实施全过程的综合管理，并对设备技术状况进行有效的控制，确保公司机械设备的安全运行，有效控制公司维修、原材料等变动成本，努力提高公司机械设备的管理水平。其在行政上对公司总经理负责，在业务上与集团机务总监对口。
二、 工作职责：
1、 贯彻执行集团公司的设备管理要求;
2、 根据公司生产需要，协助总经理制(转载于:机务部岗位职责)定本公司设备长远发展规划;
3、 负责组织、制定公司机械设备管理规章制度和机械设备操作流
程并组织实施;
4、 负责组织对公司机械设备的更新、采购及技术改造计划的制定
实施;
5、 负责审批设备的维修、保养计划，加强设备管用养修的控制;
6、 负责组织解决设备出现的重大技术难题;
7、 负责组织机械设备的普查工作，保证设备完好，安全设施齐全
有效，杜绝重大事故的发生;
8、 定期对设备成本使用情况进行分析，加强设备单车成本核算，
做到合理配置、调配设备;
9、 负责对相关岗位人员的安排、调配，并检查、督促各岗位人员
的工作完成情况;
10、 负责对各相关供应商和新进入产品的审核、批准;
11、 负责对机械设备备品、备件的采购计划以及设备维修方案的审 核和监督执行;
12、 负责公司设备的安全管理，对重大机损事故组织调查处理;
13、 负责组织对工人和技术人员的培训、考核和评定工作;
14、 组织开展技术革新、合理化建议和设备评优工作;
15、 完成总经理交办的其它临时性工作。
一、岗位概述
本岗位的主要职责是具体贯彻执行公司的设备管理制度，负责 公司所属机械设备的运行管理和维修管理，制定机械设备保养、维修和改造计划，具体负责机械维修工作的组织安排和实际执行，负责维修人员的管理及维修车间、维修现场的管理，制定机械设备的备件采购计划，参与机械设备的更新及选型购置。其直接对机务经理负责。
二、 工作职责：
1、 负责公司所有机械设备的档案管理，做到齐全真实，能够全面
反映设备的运行现状;
2、 负责机械设备的运行管理，制定机械设备的保养计划，并具体
组织实施，把好保养质量关，确保公司设备无失养、失控情况的发生;
3、 定期检查所有机械设备，认真填写检查记录并存档，对检查出
的问题及时安排整改;
4、 负责日常维修工作的组织安排、实际执行，负责维修设备的完
工验收，对维修质量进行把关，组织生产急需设备的抢修;
5、 指导协助修理工的维修工作，对维修方案有制定实施权;
6、 监控维修作业过程和维修环境，确保维修工作的安全进行，对 威胁安全的行为和作业方案有制止和否决权;
7、负责维修车间的定置管理和文明生产，监督规范修理工的行为 保持维修车间和维修场地的整洁;
8、 负责监控维修工具的使用，杜绝非正常损坏及丢失情况的发生;
9、负责维修车间设施、设备的管理，及时修复损坏设施，保持设施的完好;
10、负责编制备件采购和外加工计划，严把备件质量关;
11、具体负责与维修服务商的沟通联系，负责修复设备的验收。
12、负责对各供应商进行把关评测，对选择供应商及备件品牌、价
格有建议权;
13、加强技术学习，组织修理工进行技术交流，促进维修队伍技术
水平的提高;
14、参与机损、维修事故的分析，对维修事故做分析报告，并制定
防范措施;
15、参与机械设备的更新改造及选型配置，推广新技术、新工艺、
新材料的应用;
16、负责对旧件进行鉴定，带领修理工积极开展修旧利废和废件再
利用，为减少维修成本献计出力;
17、定期汇总分析设备维修及备件使用情况，整理上报指定的技术
报表;
18、完成领导交办的其它临时性工作。
机务统计岗位职责
一、 岗位概述：
本岗位具体负责机务部各种技术数据及经济指标的汇总统
计，定期对成本使用情况进行分析并上报各种数据报表，负责各种文件资料的管理保存。其直接对机务经理负责。
二、 工作职责：
1、 负责机务所属各种档案和资料的管理;
2、 汇总每日司机的交接班记录，统计机械的每日运行台时和运行
公里数，并提供机务主管作为保养依据;
3、 负责建立健全公司机务的各种统计台帐;
4、 负责公司所属设备的单车成本核算，经济指标报表的统计分析
工作;
5、 负责统计每日机械的作业量和油耗情况;
6、 负责机械设备各项数据指标的收集整理工作;
7、 负责设备经济指标完成情况的分析工作;
8、 负责定期报表的统计上报工作;
9、 完成领导交办的其它临时性工作。
机械修理技工岗位职责
一、 岗位概述：
本岗位具体执行公司所有机械设备的维修、保养工作，保
障设备维修效率和维修质量。其直接对机务主管负责。
二、工作职责：
1、按照机械维修委托单具体执行相应的维修、保养工作;
2、作业中严格执行操作规程，相互之间做好配合，杜绝违规违章 操作，确保安全;
3、作业中认真按照修理作业规范操作，严禁有应付修理的情况发
生，确保修理质量，减少设备的返修。
4、修理作业中对不能解决或发现有特殊情况的要及时向主管汇
报，不能私自做主。
5、修理过程中发生领料、计划采购，要严格执行公司的相关规定;
6、对主管领导作业过程中有违反操作规程或影响安全、质量的的
违章指挥情况有制止和反应的权利。
7、对在作业中发现的特殊问题，以及对本岗位的业务工作有建议
权;
8、作业中、及作业后要确保维修区域的整洁，做到车走地面净及
时清理，并做好维修车间的内外清洁工作;
9、做好相应维修工具的使用和保管，严禁异常损坏和丢失。
10、接到维修指令后，要及时响应，以最快速度到达维修现场，
白天不超过10分钟，晚上不超过半小时;
11、日常加强对设备的检修，对发现的问题及时反应;
12、配合机务主管做好设备的定期检查;
13、要加强学习，提高维修技能，增强独立作业能力;
14、作业中要发挥主观能动性，举一反三，加强备件修复及改代，
对好的想法及时提出来，确实为设备成本的下降出力;
15、对领导交办的临时工作认真执行。篇二：机务员岗位职责
机务员岗位职责
填写车辆技术档案。
记录车辆使用情况，填写相关台帐。
制定车辆维护保养计划。
落实车辆维护保养计划。
负责车辆日常维护检查，保证完好车率。
检查报修车辆，对报修车辆进行故障分析，安排车辆进厂维修。
对保养、维修的车辆验收，保证修理质量。保管、记录工具、机具使用情况。
保管、发放车辆配件。
完成领导交给的其它临时性工作。篇三：安全机务科职责
安全机务科职责
(1)根据上级布置，结合本企业安全生产情况向公司领导适时提出相应的建议、意见，及时转发上级有关安全文件。
(2)负责企业安全工作计划和年终安全生产考核。
(3)负责对企业所属部门、科室、班组安全生产责任制的落实、安全产生法律、法规执行等情况进行监督、检查。
(4)负责组织召开安全生产例会;组织安全生产检查;在上级主管部门和企业安全领导小组领导下，协调处理、调查收集发生的重特大事故有关资料，督促有关部门、科室、班组落实安全生产隐患整改;承办安全生产领导小组交办的事项和日常工作。
(5)组织开展安全活动、安全教育和培训,总结推广先进经验，编印安全生产信息。 (6)在发生重特大道路交通事故时，会同有关部门按照“四不放过”的原则参与事故调查和处理，并及时按规定上报、提供有关资料。
(7)做好本企业安全生产监督管理和检查工作，做好春运、黄金周期间安全生产监督管理和检查，积极参加安全月、反三违月等活动，依法查处“三违”(违章指挥、违章操作、违反劳动纪律)行为。
(8)负责收集安全生产方面的有关资料，并做好对有关资料存档工作。 (9)负责制定完善本企业各项安全生产规章制度，落实安全生产责任制，并实施安全监督、检查。制定完善道路运输交通事故、自然灾害和其它突发事件等的道路运输应急预案。
(10)法律、法规规定的其它职责。篇四：机务部门职责与权力用
部门组织机构、职责、编制、岗位职责 2.负责制订公司机务及采办管理制度的程序并组织实施; 3.负责部门内部管理，制定部门目标及计划并组织实施; 4.负责制订本部门及船舶机务费用预算并监督执行; 5.负责审核船舶修理计划和预防检修计划; 6.负责审核船舶备件、物料及油料购置计划; 7.组织大型船舶修理及重要物资采办的招投标工作; 8.负责搜集船舶物资及工程物资的市场信息，建立供应网络和供应商档案; 9.在授权范围内对外签订船舶修理、供应等协议和合同; 10.负责审核公司采办订单及付款申请; 11.指导船舶机务管理工作; 12.负责对本部门员工的思想教育和业务学习、培训工作; 13.检查和考核本部门员工的工作; 14.完成上级领导布置的其他工作。
机务部副经理岗位职责
岗位 职责 1. 协助部门经理工作，分管机务主管和内务主管工作; 2. 负责制订机务管理程序和规定; 3. 负责定期组织船舶技术状态分析，总结船舶机务管理经验。设法降低维修和营运成本，延长船舶使用寿命; 4. 掌握船舶及设备的技术状况，督促、指导机务管理和供应工作，保证船舶安全运行; 5. 负责部门sms文件、资料的接受、登记和管理工作; 6. 协助部门经理对船舶事故、险情的抢险和调查处理工作; 7. 完成经理布置的其他工作，并及时汇报工作情况; 2. 掌握船舶技术状况，定期汇总、分析船舶机务技术及管理方面的经验和问题; 3. 监督、检查、指导船舶机务管理工作。审核机务报告、报表，分析和处理船舶机务问题，检查、指导船舶及设备的维护、管理工作，保证船舶安全运行; 4. 负责联系船舶修理厂家，了解船厂的技术和服务能力，洽谈修理合同;航修，实施监修、管理和质量控制并及时获得船舶技术证书; 5. 组织制订船舶预防检修计划，监督船舶维护计划的实施情况，检查船舶及设备的维护质量;
6. 监督、检查船舶物料、备件、油料的使用和管理情况; 7. 负责船舶物料、备件及油料的供应; 8. 负责船舶废旧物资及污油的处理工作; 9. 参与船舶季度检查和考核工作; 10. 参与对轮机员的面试及业务指导; 11. 负责机务管理方面各类台帐、记录的建立和管理工作; 12. 完成经理布置的其他工作，并及时汇报工作情况。
电气主管岗位职责 1. 在经理领导下工作; 2. 负责船舶电气设备的管理，保证电气设备处于良好工作状态; 3. 掌握船舶电气运行技术状况，定期汇总、分析船舶电气技术及管理方面的经验和问题;
4. 监督、检查、指导船舶电气设备的维护、管理工作，保证船舶安全运行; 5. 在船舶修理时，负责审核、了解船厂的技术和服务能力，配合机务洽谈修理合同;配合组
织船舶厂修、航修，实施监修、管理和质量控制并及时获得船舶技术证书; 6. 组织制订船舶预防检修计划，监督船舶维护计划的实施情况，检查船舶电气设备的维
护质量; 7. 监督、检查船舶电气物料、备件的使用和管理情况; 8. 负责船舶电气物料、备件供应; 9. 参与船舶季度检查和考核工作; 10. 参与对电机员的面试及业务指导。 11. 完成经理布置的其他工作，并及时汇报工作情况。 设备主管岗位职责 篇五：机务部岗位职责
机务部岗位职责
1、负责公司自有设备和项目租赁设备(社会租赁)的
管理和调度，负责项目部资产管理，执行上级的相关制度和规定。
2、参与施工组织设计(设备配置设计)，制定设备配
置进场计划。
3、负责协调公司自有设备和社会租赁设备按计划进
场，起草制定相关制度的补充规定，并进行进场管理制度的交底。
4、对进场的所有设备都要组织专业人员和合约组人员
进行“进场设备状态验收”，填写《进场设备状态验收表》，对不符合合同约定要求的设备坚决要求其退场。
5、建立健全机械设备管理(使用、维修、加油、领用
物品等)卡片，实行一机一卡制度。
6、对出勤率低、油耗高或易损坏的机械设备要及时汇
报主管领导，分析原因，及时采取处置措施。
7、负责建立健全自有资产(指公司的机械设备、试验
测量仪器、办公设备等)管理台帐，执行和完善领用、使用、维修保养、交回等管理制度和规定。
8、积极配合生产副经理和工区长的设备调配指令，合
理调配机械设备。
9、负责机械设备的维修程序和维修成本管控。
10、负责柴油、润滑油、液压油和机械配件的领用程
序和使用跟踪的管控。
11、负责提供机械设备成本控制方案，分析成本控制
途径。
12、指导督促现场设备调度员的各项工作。