个人形象对企业的重要性范文第1篇
我国传统的文化里的元素都是可以作为我国文化精神的代表, 同时它也是我国民族所具有的独特的文化图像以及符号, 有着丰富的精神内涵。然而现阶段企业形象设计应该展现的是各个企业文化的精髓和特点, 同时更是一种创造企业文化价值的形式和方法。所以, 讨论和分析我国传统文化和现阶段我国企业的形象设计相互融合的应用价值和必要性有着重大的实现意义。通过进行系统的分析传统文化和现代企业形象设计的特征和影响和传统文化在现阶段企业形象设计中的运用和作用, 进一步的描述现阶段企业形象设计和我国传统五年后进行结合的线上意义, 以及传统文化给企业形象设计带来的作用和影响[1]。
二、企业形象设计的现状和影响
1、具有特色的企业形象可以提高社会影响力
现阶段我国社会是注意力的经济时代, 有着很多的企业以及很多的同类型的产品。企业想要在当下激烈的竞争里脱颖而出, 就要运用各种各样的方法以及竭尽所能的来展现企业的良好形象。怎样做才可以在这么多企业中脱颖而出、与众不同是企业很关心的问题, 同时更是企业进行形象设计的设计师重点关注的。相对企业而言, 要个性化、独树一帜的形象设计才可以比较容易的为人留下较为深刻的印象, 同时也比较容易的给社会带来较大的影响力, 以此才能够为企业的利益提高到最大化。所以, 在当今的社会对企业而言, 加强企业个性化形象的塑造, 全方位的重视企业的形象设计也是较为重要的[2]。
2、企业的发展需要企业形象设计的助力
在现阶段的社会环境里, 我国企业不单单的是局限的要立足于国内市场, 大多数的企业已经开始逐渐的向国际市场而进军。我国的企业也开始建立以“中国创造”的企业品牌形象, 由原有的“中国制造”的模仿常态到“中国创造”的崭新的创新型企业, 展示了企业的成熟。在企业形象设计的视角而言, 当代社会很多企业形象设计师的设计方法以及设计观念归其本质是沿用了国外西方的基础设计规律和设计理念。然而对于设计师而言, 应该注重特征性和个性化强的本土化的设计, 特别的对我国的民族自信感加以强调, 才可以展现出我国设计师成熟的设计理念和设计思想。对于企业形象设计的角度来看, 企业的形象有着个性化的特征和鲜明的民族特征, 这样的企业形象可以促使我国的企业在国际市场的舞台上更加容易的被记忆和识别[3]。
三、传统文化对企业形象的作用和影响
1、我国传统文化带来的独特性
我国的传统文化在国际的舞台上有着鲜明的个性和特征, 展现了“只有民族的才是世界的”这种个性的化的设计原理并得到认同, 我国的设计师运用了我国传统文化的元素就能够获得较高的成就。举例来说, 我国香港的设计师靳棣强有较为多的优秀作品, 他的这些优秀的作品都运用的我国传统文化的元素, 他将我国的传统文化里的各种元素和当代的形象设计互相结合的运用, 他的很多作品在国际设计大赛的舞台上频频得奖。综上所诉, 可以知道运用我国传统文化的样式, 可以展现我国独特的个性的形象设计形式同时也能够在国际的舞台上可以得到认同的[4]。
2、对企业形象设计的视觉有着重大影响
企业的标志、标准字、标准色以及企业的名称作为核心开展系统的、完善的视觉表达体系就是视觉识别, 它对展现企业的文化和形象有着及其重要的影响和作用。VI的设计是将我国的传统文化知识作为坚实的基础, 我国传统文化中“天人合一”的审美理念对现代企业的形象设计产生了较为巨大的影响。在形象设计的风格上要展现我国的民族特色, 把民族图式所包含的观念、故事、意象以及很多精神性的东西展现出来, 伴随这审美的过程, 从而传递、表达给观众并且要让观看者对我国的传统文化产生强烈的精神共鸣[5]。举例进行说明, 在我国2008年举办的北京奥运会会徽“中国印・舞动的北京”, 就将我国传统文化中的书法艺术以及印章完美的融入的其中, 与其相结合作为印章为主体的表现形式, 再运用融合了我国传统文化中的书法加以展现, 为全世界人们展现了我国数千年深厚且悠久的文化底蕴和文化神韵。运用笔墨的形式来对自己的情感做出表达, 在我国传统文化的书法篆刻里吸收营养, 以此来展现我国民族精神, 当然这里所运用的书法是由艺术手段进行处理后的, 精准的对中国的传统文化和民族审美情趣以及理想的把握和理解, 展现了书法艺术与形象设计的审美统一以及交叉[6]。
3、传统文化中的色彩文化具有国际性
在当今经济全球化的大环境下, 不管是交通运输产业的发展还是互联网络的发展, 都在较大的程度上推动了各个国家之间的沟通和交流, 所以两个企业间进行竞争已经不再地区性地域性的了更不是全国性的, 而是变成世界性的和国际性的。在各个国家的商品不断的并快速的向我国市场上涌入的时候, 我国的各个企业也在通过各种各样的努力去走出国门, 面向世界, 和国际舞台上的其他的企业进行竞争。所以各个品牌企业之间的竞争不仅仅需要做到突出体现我国传统文化的特征以及自己本身的特点和优势, 还需要和国际进行接轨, 充分的把国际性展现出来, 只有这样才可以在众多优秀的企业品牌里脱颖而出。
在我国传统文化中传统的色彩是青、黄、赤、黑、白这五种颜色, 这五种传统文化中的传统颜色可以充分的展现我国传统文化深厚的底蕴。然而, 为了能够和国际接轨但是有不舍弃我国传统文化的特色, 所以就需要对我国传统文化中的传统色适当的有些改变和变化。举例说明, 在2008年北京举办奥运会期间, 北京市内的出租车是把我国传统文化中的五个传统色以及正色调和而成的间色进行相互的搭配而构成的, 这里面的基础色其实就是背景色, 它既能做为出租车行业的代表又可以是我国传统文化中传统五色之一的黄色。与其八个不相同的变化色一起构成了北京市内出租车的色彩形象设计。这个形象设计不仅仅把我国的传统精神以及传统文化表达体现的得淋漓尽致, 而且还将国际化的设计理论以及方法使用奥运会期间, 得到了大多数外国友人的认可以及接受, 甚至赞扬和称颂。北京作为我国的历史文化古城和国际化大都市的城市形象就这样穿行在大街小巷。
四、总结
我国的传统文化是我们的前人依据我国上下五千年的历史总结而得出的智慧的结晶。我国的传统文化里蕴含这我国前辈的生活智慧以及我国古代的哲学思想, 以及与众不同。充分的体现除了我国中华民族独特的文化和精神。我国的形象设计师们要对我过的传统文化进行深入的学习, 并且要对传统文化有着独特而深刻的理解, 从而创新和创造出可以和国际接轨的具有中国传统文化特色的企业形象设计。
摘要：企业的形象对企业的经营管理有这重要的影响, 同时对企业的营销战略的规划有着决定性的影响。那么企业视觉形象设计作为企业形象设计重要的环节, 它可以运用独特的设计理念把企业的观念用感官概念展现处理。本篇文章叙述了我国特色传统文化的发展以及对企业形象设计的影响, 提出了运用我国传统文化来对企业形象进行设计的启示。
关键词：传统文化,企业形象,设计
参考文献
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[5] 赵志策.探究传统文化与现代标志的融合[D].河北师范大学, 2010.
个人形象对企业的重要性范文第2篇
后勤管理作为企业内部管理的重要组成部分, 在企业物质供给保障、安全控制、节能降耗管理、员工培训、人资管理等日常工作中发挥着巨大的作用。一个企业的职能活动想要正常进行, 后勤部应事先安排好工作开展所必要的条件设施, 提供后勤保障, 丰富员工生活, 解决他们的后顾之忧和实际困难。
2 后勤管理的主要工作
2.1 强化矿容矿貌整洁, 建设美丽矿山
近年来, 后勤系统本着以绿化美化矿山, 治理矿容环境, 卫生为工作重点, 以创造集团公司最佳, 全煤系统一流为目标, 精心组织, 真抓实干, 使矿容呈现出崭新的变化, 给员工幸福生活奠定了基础。
2.2 物质保障方面
在员工的衣食住行保障方面, 后勤管理投入大量的人力, 物力和财力, 进行整理完善, 比如对员工餐厅重新装修环境干净整洁, 经营采用承包模式, 自主经营后饭菜品种增加到50多种, 满足员工不同口味的需要, 使工作自信心大大提高。激发了员工在工作中的积极性, 加强了责任心, 以主人翁的态度看待自己的工作, 从而加快了企业发展的脚步, 提高了企业的经济效益。
2.3 收费方面
后勤部担负着企业各种费用收费, 汇总以及划分工资的工作涉及面广, 工作量大, 必须做到严谨, 认真, 不出差错。在供热实行体制改革后, 费用拖欠问题严重, 由于房改问题, 造成企业40%住户空房成为收费困难户。由于不是分户供暖, 大大浪费了供热源, 给企业增加了成本负担。针对这些问题, 后期管理部门组织各单位城成立清欠组, 采取上门收取, 单位扣缴方式, 收回一些费用, 为企业减少损失。
2.4 安全管理方面
安全管理是企业后勤工作工作中的一个重要内容。首先做好安全管理工作的职责分工。明确权责划分, 形成各部门的联动管理意识, 日常工作中加强单位领导及安全教育, 做好重要部门的安保工作, 供热系统安全为第一位, 强化供热管理, 保证冬季企业生产, 生活的正常。
夏季供热检修, 维修工程, 供热安全质量标准化。管理稳步推进, 以人为本, 对供热部门各人员进行技术培训。按规程对4台35吨锅炉, 2台10吨锅炉, 6台4吨锅炉, 100多个安全阀等设备仪器进行了安全检验, 为锅炉安全运行提供了可靠保障。
冬季供热, 制定了《内部考核管理办法》, 强化了对供热部门的管理, 加大考核力度。考核干部值班到位情况, 每个班发生的一系列小的问题, 做到有问题及时处理。安全管理必须做到事前管理, 做好安全防患, 努力提升企业财产及人身安全系数, 从源头上减少企业不必要的开支。
2.5 节能管理
企业要以实现经济效益, 打造一流矿井为企业目标, 就应该加强节能管理。针对这些考核办制定对各单位的奖惩办法, 定好数字, 节约给予奖励, 超支就给予惩罚, 大大约束了浪费的不良习惯。企业能源消耗主要有冷暖气、照明及生产用电以及水资源, 冷暖气及照明节能管理主要可以采购节能设备, 修旧利废。其次树立员工意识, 从细节做起, 做到人不在, 不开电。水资源管理是后勤管理比较重要的一项工作, 购置循环水资源节能设备, 又盖污水处理场, 集中处理全矿的水资源, 加强水资源的重复利用率, 降低消耗率。采取节能管理, 能有效地降低企业成本, 提升企业的经济效益。
3 提高对人、财、物的利用率, 提高工作效率
企业的发展同人力、物力、经营管理等方面密切相关, 发挥人力、物力、资源的优势, 才能实现企业的不断进步和发展, 提高企业的经济效益。使人、财、物以最佳方式结合, 得到充分有效的利用, 进而调动人的主观能动性, 做到人尽其才、物尽其用、提高资金使用效能, 充分发挥物资设备的潜力, 一切管理都在于提高经济效益。
4 结语
正确认识后勤管理的作用, 正确看待后勤工作, 重视职工的劳动成果。同时把学习领会科学发展观的认识成果转化为抓好本职工作, 促进发展的科学思路, 转化为增强服务意识, 加大服务力度。作为企业后勤管理部门, 我们必须牢记使命, 在干好后勤基础工作的同时进一步抓好科学发展理念, 建立良好的企业运行机制, 在推动企业健康持续发展的同时, 也为中华民族的伟大复兴, 贡献自己的光和热。
摘要：改革开放给中国经济的发展插上了腾飞的翅膀。从计划经济到市场经济的转变, 给企业发展注入了更多的活力。把中国经济推向了新的发展高度。面对国内及国际市场的激烈竞争, 企业也面临着严峻的挑战。经济效益则是评价企业活力中最为重要的指标, 要想在激烈的市场中谋求发展。企业从各方面, 例如, 革新生产技术降低经营成本, 提高工作效率以及提升经济效益, 而加强企业后勤管理工作, 从另一个侧面对提升企业经济效益有着不可估量的力量。后勤管理工作是企业日常经营管理的基础性工作, 包括了企业整个运营过程中所有的物资服务, 后勤管理, 安全生产, 宏观调控, 节能消耗, 等一系列活动。后勤工作的质量会直接影响职工的工作氛围和生活质量。企业想要获得高效的生产, 持续的发展, 要想具备较为完善的内部管理制度, 只有内部有序稳定进行, 企业在对外的经营发展中才能获得较多的经济效益。本文阐述了在对后勤业务进行总结的基础上合理配置资源, 科学发展, 后勤管理, 对提升企业经济效益的重要性。
关键词：后勤管理工作,经济效益,提高,重要性
参考文献
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[2] 杜敏.试析行政后勤管理对企业发展的重要作用[J].管理观察, 2016 (9) .
个人形象对企业的重要性范文第3篇
1 充分认识财务预算管理的积极意义, 为顺利推行全面预算打下思想基础
企业以经济效益为中心, 必须加强企业管理, 这是不争的事实。而企业管理要以财务管理为中心, 财务管理要以资金管理为中心, 实行财务预算管理是资金管理的具体体现, 总体来说, 财务预算具有以下积极意义。
第一, 实行财务预算管理是财务管理适应财务活动性质变化的有效机制。现代企业的财务管理, 不仅要对不同的投资方案进行比较和选择, 还要为企业的生产经营活动筹措资金, 以及对资金的日常运用进行管理。企业能否有效地预算所需资金的金额, 能否有效地筹集资金, 并将其配置在适当的地方等, 直接关系到一个企业的生存与发展。
第二, 实行财务预算管理是企业资本经营机制运行的必然需要。资本经营机制就是对资金有效管理、控制和运行的机制。预算管理是在科学预测与决策的基础上, 围绕企业战略目标, 对一定时期内企业资金的筹集、使用、分配等财务活动所进行的计划与规划, 使生产经营活动和资金按照预定的计划与规划进行流转和运动, 以实现企业理财目标的有效管理机制, 这与资本经营机制的内在要求是一致的。因此, 实行财务预算管理是企业资本经营机制运行的必然要求。
第三, 财务预算管理是财务计划管理的改进。财务计划管理侧重的是资金使用的计划性, 没有考虑资金使用的合理性和有效性, 缺乏相应的考核制度和激励机制;而财务预算管理不仅要考虑资金使用的计划性、合理性和有效性, 还要及时地对预算值与执行情况进行深入的定量分析, 找出差异产生的原因, 提出改进的方案, 从而把预算与实际执行有机地联系在一起。
第四, 财务预算管理是企业内部控制制度的主要控制工具。财务预算管理是使单位的资源获得最佳产出效率的一种方法, 预算的编制一般按照先业务预算、资本预算、筹资预算, 后财务预算的流程进行。它是各项预算的综合表现形式。财务预算的编制与执行过程贯穿企业内部各职能部门, 是内部控制的主要工具。
2 明确实施财务预算管理的主要原则
编制财务预算应当按照内部经济活动的责任权限进行, 并遵循以下基本原则和要求。
第一, 坚持效益优先原则, 实行总量平衡, 进行全面预算管理。将内部各业务机构和所属子企业、基建项目等下属单位的全部经营活动纳入财务预算编制范围, 全面预测财务收支和经营成果等情况。
第二, 坚持积极稳健原则, 确保以收定支, 加强财务风险控制。根据不同的预算项目, 合理选择固定预算、弹性预算、滚动预算、零基预算、概率预算等方法编制财务预算。
第三, 坚持权责对等原则, 确保切实可行。围绕经营战略实施。制定成本费用开支标准, 严格控制成本费用开支范围和规模, 加强投入产出水平的预算控制。
3 个性化地选择财务预算编制的起点
财务预算是指企业在预测和决策的基础上, 围绕战略规划, 对预算年度内企业各类经济资源和经营行为合理预计、测算并进行财务控制和监督的活动。关于预算编制的起点, 主要存在以下几种不同的做法。
第一, 以生产为起点。在改革开放之初, 我国财务管理、经济活动分析和企业管理教科书中, 在谈到预算编制时, 一律主张从生产开始。这一方法其实适用于产品卖方市场。当时公司大多数产品具有卖方市场特征, 故选择了以生产为起点的财务预算编制方法。
第二, 以利润为起点。自国有企业实行经营责任制至今, 利润始终是企业最重要的财务指标, 因此, 大多数企业选择以目标利润为预算编制的起点。
第三, 以现金流量为起点。现代企业财务管理的根本问题是现金流量, 只要拥有足够的现金流, 企业就有市场竞争的后盾。
4 合理选择财务预算编制项目
编制财务预算应当以资产、负债、收入、成本、费用、利润、资金为核心指标, 合理设计基础指标体系, 注重预算指标相互衔接。公司预算编制的项目主要包括:收入预算、成本费用预算、职能部门费用预算、资本预算、现金流量预算。
(1) 收入预算:包括主营业务收入预算、其他业务收入预算、营业外收入预算、投资收入预算。
(2) 成本费用预算:包括营业成本预算、制造费用预算、经营销售费用预算、财务费用预算、管理费用预算、维修费用预算、职能部门费用预算。
(3) 职能部门费用预算:一般由各职能部门根据各自在预算年度应完成的任务来确定费用基数, 负责本部门费用预算编制和上报。财务部门以上年实际数为基础, 综合预算年度的任务量再进行调整。
(4) 资本预算:包括对外投资、收购兼并、固定资产投资等投资业务的风险评估和预算控制;加强非主业投资和无效投资的清理, 严格控制非主业投资预算。
5 严格执行财务预算管理程序
5.1 预算编制程序
按照“上下结合、分级编制、逐级汇总”的程序, 依据财务管理关系, 层层组织做好各级子企业财务预算编制工作。首先, 每年第三季度末开始, 经企业内部计划、生产、市场营销、投资、物资、技术、人力资源、企业管理等职能部门反复讨论修改预算文件后, 以纸制文件形式向下属和控股公司下达。其次, 所属各级预算执行单位根据企业预算总体目标, 结合本单位实际, 于每年10月底以前上报本单位下一年度预算目标。再次, 财务预算委员会及财务预算管理机构对各级预算执行单位的预算目标进行审核汇总并提出调整意见, 经董事会审议后下达各级预算执行单位;公司所属各级预算执行单位应当按照下达的财务预算目标, 于年底以前上报本单位财务预算;各预算执行单位应当将分解下达的年度财务预算指标细化为季度、月度预算, 层层落实财务预算执行责任。
5.2 预算调整程序
预算文件一般在每年的10月下达, 编制基础是当年的1~9月的实际完成情况, 后三个月采用预测数。预算编制单位在规定的时间内上报预算后, 就需要仔细分析各单位的预算和会计报表, 必要时还要到单位核对有关数据, 了解情况, 力争使预算接近实际控制水平。达到公司总部要求后, 由其签章确认, 公司总部下达预算批准意见。批准的预算要以一种明了的方式固定下来, 即预算目标责任书。预算一经确定, 除非出现重大非可控因素, 一律不得变更。确需要进行变更时, 仍按照预算编制程序进行。
6 结语
财务预算管理是依靠一系列的企业管理活动和制度来保证的。各内部责任单位, 不论是否具有独立的法人资格, 都应编制本单位的各项预算, 形成一个有机的预算监控系统, 企业的预算管理不断向新的层次提升, 可以保证现金流量的动态平衡, 实现企业资金按预算有序流动, 尽可能使企业的经济活动运行达到规范、有序、高效的状态。
摘要：文章探讨财务预算管理的重要性, 以使企业的经济活动规范、有序、高效地进行。
个人形象对企业的重要性范文第4篇
一、工商管理在企业转型发展中的价值分析
(一) 提升人员素质, 助力企业转型发展
不管是企业投资还是工商管理, 都具有较高的专业水平。因此在从事相关工作的过程中, 对于专业人员的技术水平和综合素质要求较高。如果在工商管理过程中不具备较强的专业技术, 就不能很好的胜任这项工作。从目前的实际情况来看, 有部分企业工商管理从业人员在专业素质方面还存在着明显的不足和缺陷, 业务知识存在欠缺。即使有些专业人员在理论知识方面较强, 在实际操作的时候, 不能将理论知识较好的运用到实践当中, 缺少理论联系实际的应用能力。除此之外, 一些工商管理人员在职业道德建设方面存在问题, 工商管理工作本身就是一个经常与企业资源打交道的行业, 因此在面对大量金钱诱惑的时候, 一些从业人员就会抵挡不住诱惑, 出现贪污贿赂或者私自挪用资金的情况, 进而给企业工商管理带来一定的潜在风险。
(二) 强化管理效能, 构建企业制度体系
工商行业普遍具有较高的收益, 但是同时也具有较大的风险, 有着典型的高风险高收益特点。为了有效规范工商管理工作, 有关部门应该积极建立和健全工商行业法律法规, 有效规范工商管理方式, 将其限定在合理合法的范围之内, 避免因为法律规则缺失而带来的不必要风险。但是遗憾的是, 当前在工商管理过程中, 相关立法缺失现象严重, 工商监管方面的法律法规具有严重的滞后性。工商管理市场变化较快, 并且不断会出现新型的投资和工商管理形式, 而立法过程需要经过严格的审批和论证程序, 这就使得工商管理领域的相关立法不能很好地适应风险投资的发展速度, 在法律监管层面出现较为严重的问题。通过强化工商管理体系和制度建设, 有助于进一步减小企业管理风险。
二、优化工商管理推动企业转型发展的路径分析
(一) 构建科学工商管理体系
对于企业来说, 在平时的经营和发展过程中, 都将主要的精力集中在提高经济效益和盈利能力之上, 而对于工商管理却很少重视, 没有形成良好的内部管理机制。这一问题首先就表现在企业内部部门之间权责不清之上。由于很多企业没有形成健全完善的管理机制和工商管理模式, 所以在部门职责划分方面存在着诸多的问题和缺陷。有些问题分别由几个部门管理, 但是有些问题没有明确的责任主体, 这是经常出现在企业管理过程中的。工商管理是一种科学规范的企业模式和管理机制, 能够在企业内部职能划分方面进行明确, 这样在行使部门职能的时候有利于更好的规范权责主体, 提升企业工商管理质量。
(二) 减小企业经营风险
在市场经营活动过程中, 经济风险是在所难免的, 不管采用什么样的经营策略, 都会产生一定的潜在经营风险, 而要想从根本上避免这种风险出现, 减少企业的经营损失, 就应该在平时的经营和工商管理过程中不断强化责任意识, 并且实施规范的企业管理制度。在传统的企业管理实践中, 由于缺乏良好的工商管理制度, 企业管理不够规范, 因此非常容易使企业遭受不必要的经济损失。工商管理制度的建立, 可以实现减少企业经营风险, 提升企业管理质量的实际目的。
(三) 规范企业工商管理工作
工商管理是企业的重要管理工作内容, 同时也是工商管理过程中的重点环节, 工商管理工作是企业制定经营决策, 实现经营目标的关键环节, 工商管理工作不完善将直接导致企业的经营发展目标无法实现, 这对于企业发展显然是非常不利的。工商管理体系的建立, 可以有效规范企业的财务工商管理工作, 在落实工商管理工作职责的同时, 规范企业工商管理工作流程, 通过完善的内部监督机制, 有效督促工作人员高质量地完成工商管理工作, 这对于促进企业发展具有十分积极的推动作用。
(四) 提升信息技术的应用效率
在现代企业工商管理体系中, 信息技术有着广泛的应用空间, 作为相关工作人员, 要充分利用信息技术, 优化信息技术应用体系, 提升信息化建设水平, 让先进科技成为企业管理水平提升的有力工具。在现在科技的引领下, 大数据、物联网等技术有着广泛的应用空间, 通过在企业管理中融入现代科技手段, 可以提升管理效率, 减小传统管理模式中存在的盲点, 提升综合管理效能, 在一定程度上减轻管理人员的工作量, 在此基础上, 工作人员能够将更多的精力放在管理创新和模式优化方面, 实现综合管理效能的进一步提升, 适应现代经济社会发展需求。
摘要：随着社会经济形势的不断发展, 企业工商管理呈现出了蓬勃发展的态势, 对于企业转型而言具有重要意义。同时工商管理也是企业管理优化配置的有效途径, 从国内的企业发展实际来看, 工商管理过程中还存在着一定的问题, 这些问题也是影响行业发展的主要障碍。本文在深入分析企业工商管理特点的基础上, 较为详细地阐述了解决其中存在问题的有效对策, 希望能在一定程度上起到促进企业转型发展的积极作用。
关键词：企业,工商管理,转型发展,管理创新
参考文献
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个人形象对企业的重要性范文第5篇
“政工”, 顾名思义, 政治工作。在现如今的社会上, 提起政治, 很多人都会摇头, 表示这是一个大课题, 不理解不明白也不会做过多的了解。其实, 政工在一个企业中是很重要的, 政工部门的工作看起来不务实, 实际上却至关重要, 观念上的改变提升往往会达到质地上的改变, 所以, 不管是什么情况下, 任何企业都需要重视, 并必须贯彻实施, 只有这样, 才能与时俱进, 更好地在社会主义领导下全面发展。
2 政治工作在企业中的现状
随着时代的进步, 国家的不断壮大, 社会主义领导下的人们过上了越来越好的生活。而企业的不断发展, 更是让员工的物质生活得到了很大的提升, 根据罗素的五大需求理论, 物质生活的满足会引发精神生活的需求, 而这些改变势必会引发一些矛盾。在很多人的观念中, 思想政治都是很远的事物, 跟自己没有关系, 其实却息息相关, 不是形式主义, 也不只是流于表面, 而是需要贯彻实施, 不断推进的。
现如今的企业中, 政工的现状很尴尬。第一, 仅对于管理层企业的领导来说, 一切都以经济效益为中心, 其他的都是空谈, 更别提思想政治这样涉及观念的工作。他们普遍认为思想政治工作都只是表面功夫, 能过关就行, 不需要做深入的推动。而管理层这样忽视的态度, 会直接导致整体工作推动起来十分困难;第二, 对员工来说, 物质生活只要越来越好, 其他的可有可无。而政治思想工作内容的缺乏趣味性, 没有直接收益等特点, 这些都会致使员工兴趣缺乏, 认为这样的工作没有意义, 在这种情况下, 当然也会加大政治思想工作推动的阻力;第三, 也是最为关键的一点, 就是政工师们整体的素质低下。作为政治工作人员, 他们自身对于这项工作重视不够, 理解不深, 就更不要说去带动其他员工, 推动思想政治工作;最后一点, 现阶段很多企业, 因为种种原因, 已经废弃了政工部门, 有的企业即使有这个部门, 也是充数行为, 把不同部门的人组合在一起充当政工师, 这种行为屡见不鲜。以上这些都严重影响了政工在企业思想政治中的推动作用, 而这些也就是现阶段企业中政治工作的现状, 不容乐观。
3 政工对企业思想政治工作推动的重要性
当今社会, 即使大学里常设此类课程, 各年级学生都有学习这类课程, 但是政治思想相关系列的教育依然经常被忽视, 因为不管是学生还是教师, 统统都没有把这个课程当作很重要的课程来看待。在企业中也是如此, 从上到下一致的忽视, 让工作难以进行, 企业内部也由此出现种种问题。政工对企业思想政治工作推动的重要性由此可见非同小可。
在企业中, 政工部门起到一个承上启下的作用, 负责把企业重要的政治思想传上达下。在这个过程中, 政工部门需要把需要传达的思想需要用浅显直白, 容易理解的方式传达给员工, 让员工可以更好地理解企业的政治思想, 从而更好地为企业服务, 达到万众一心的效果。另外, 政工不仅仅要传上达下, 还要努力营造企业良好的思想政治学习氛围, 监督企业思想政治工作中的可能出现的问题, 及时解决, 帮助企业更好更健康的发展。除此之外, 政工部门在工作中, 要重视与员工的沟通, 时刻保持警惕, 观察整个企业的状态, 让企业从上至下团结一心, 有更强的凝聚力, 从而带来更好的收益, 为社会做出更多的贡献。有些政工师认为, 这项工作只能靠说来进行, 很难把控。事实上, 这项工作就是依靠研究人的思想来推动的, 只要能够搞清楚员工的心理动态, 推动工作就会很容易。
4 政工师本身素质的提高不容懈怠
政工师的本职就是推动企业思想政治工作。这项工作不好开展, 是因为它是事关思想的工作, 所以, 推动起来需要时间, 需要技巧, 而这些都建立在热爱这项工作, 懂得这项工作的基础上, 如果只是混搭班子, 敷衍了事, 那么, 工作的推展不开也是正常的事情, 所以, 政工师的本身素质需要不断提高, 只有这样, 才能保证工作正常的开展。
第一, 作为政工师, 需要有不断学习不断提升自身能力的自觉性。承上启下, 传上达下, 这样一个位置, 本身就是个关键, 要会听会想会看会说。会听, 讲的是听得上面传达下来的主要政治思想;会想, 讲的是能够把晦涩难懂的理论转化成浅显易懂的语句;会看, 讲的是能够看得清楚现如今的形势, 从而不断调整工作, 让一切顺利进行;会说, 讲的是能够明白企业中各种阶层人物的心理, 讲出让他们听得懂听得进去的话语。这些能力说来简单, 做起来并不容易, 所以要求政工师有主动学习主动提升自身能力的觉悟。
第二, 政工师需要注意自身的形象问题。人与人之间打交道, 最先关注的就是外在形象, 这是常理, 所以, 政工师需要着重关注一下自身的形象, 只有在与人打交道时, 衣着言行得体, 才能更好地开展工作, 企业也能给人留下良好的印象。
第三, 政工师需要有通观全局的能力, 服务大众的意识。因为政工师工作上对领导下对员工, 整个企业都在他的工作范围内, 所以通观全局的能力必不可少, 只有能够看清大局势, 才能在对接上层领导时, 明白传达的思想关键, 对下传达给员工时, 才能有简单易懂的输出。这项工作, 本身就是服务性质的, 所以要有服务大众的意识, 如果不情不愿, 这个工作也没办法开展。
5 政工系统的构建
社会的进步, 时代的发展, 人类需求的不断提升, 对企业来说是双刃剑。有利的是大背景的不断变好, 会让企业也越来越好;不利的是如果企业跟不上步伐, 或者没有跟随时代做出一定的改变, 那么就会产生各种内部矛盾, 导致企业没有好的未来。在这种严峻的情形下, 政工系统的构建就显得尤为重要了, 政工部门的承上启下、传上达下、通观全局、和谐内部等等作用, 都会是企业不断前进发展不可缺少的一部分。构建政工系统, 第一个要做的就是挑选合适的人才, 在企业中筛选出合适的人才构建这个部门, 而不是简单的混搭, 或者直接没有, 只有有了专业合适的人才构建这个部门, 才能开展接下来的工作;第二, 提升政工师的能力, 不惜重金培养人才, 充实他们的生活, 让他们能更好地服务企业服务大众, 只有先把政工师的整体素质整体能力提升了, 才能在以后的工作中发挥作用, 让这个企业在和谐氛围下, 健康稳步的前进;第三, 提高整体企业的思想觉悟, 从上至下, 特别是上层领导的, 他们的思想觉悟提高了, 会对政工师的工作开展提供很大的帮助;另外如今社会科技进步迅速, 各种传播形式都可以帮助宣传政治思想, 比如信息网络, 比如各种组织论坛等等, 政工师可以灵活运用这些科技工具, 更好地开展工作。当然还有很多其他的办法, 这些都需要在工作的开展中不断地摸索, 不断地改良, 不断地进步。
6 结语
综上所述, 企业的发展离不开思想政治的教育, 政工师工作的开展离不开企业的支持, 只有各方一起努力, 才能让企业不断地走向辉煌。作为企业的一员, 不论是身居高位, 还是普通员工, 都有义务去推动思想政治工作的开展, 毕竟企业的发展与企业中的每一个人都息息相关。在未来的社会发展中, 精神建设会成为时代的主流, 思想进步才能带动各方面的不断进步, 这一点, 对企业至关重要, 所以, 不管是政工部门的建设, 政工师的培养, 还是思想政治工作的推动都不容懈怠。
摘要：随着时代的发展, 制度的健全, 企业作为社会主义国家经济的中流砥柱, 每一部分的构建都变得越来越重要。而在企业不断壮大发展过程中, 最容易被忽视的就是思想政治的建设, 很多人认为这些思想政治之类的都只是流于表面, 走的形式, 其实不然, 政工对企业思想政治推动的重要性非比寻常。那么, 接下来的文章中, 会着重讲解政工在企业思想推动中的现状, 以及怎么体现的重要性, 它的构建和政工师本身素质提高的必然性, 这些都将一一体现出政工对企业思想政治推动的重要性。
关键词：思想政治,企业,重要性,政工
参考文献
[1] 王二敏.政工对企业思想政治推动的重要性[J].科研, 2016 (9) .
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个人形象对企业的重要性范文第6篇
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