廉洁文化论文范文第1篇
摘要：近年來，我国始终重视廉洁文化建设，电力企业作为我国重要的国有企业之一，推进和深化廉洁文化建设有重要的价值。本文主要围绕新时代加强电力企业廉洁文化建设开展探讨，旨在进一步强化电力企业中廉政建设，营造更加和谐的企业发展前景，希望能够给其他行业领域企业的廉洁文化建设提供参考。
关键词：新时代;电力企业;廉洁文化建设
在企业文化建设中，廉洁文化始终发挥着觉醒性作用，特别是在当前新时代背景之下，电力企业迎来了改革的“深水期”，所以在新时代中加强电力企业廉洁文化建设成为了重中之重。廉洁文化能够推进员工思想素养的提升，深化电力企业的党风廉政建设，全面构建健康向上的企业发展环境。
1.新时代电力企业廉洁文化的核心
在新时代的发展中，电力企业廉洁文化的核心在于廉洁的价值理念、职业道德和诚信的品质。电力企业的廉洁文化能够表现在企业运营的各个环节和企业工作人员的日常工作之中。廉洁文化在理念层面、制度层面、行为层面、物质层面中都有所体现，如廉洁的思想观念、廉政建设与制度保障、企业员工的廉洁行为表现和企业内的廉洁教育场所、设施等。可以说，电力企业的廉洁文化能够进一步推动企业的全面发展，促进员工将廉洁文化内化于心、外化于行。
2.新时代电力企业廉洁文化建设现存问题
我国新时代电力企业的廉洁文化建设始终有问题存在，主要是因为电力企业的管理者和员工在思想认识上存在一定的差异。有些工作人员并不重视廉洁文化，在理解上始终有差距，也有人认为电力企业的廉洁文化建设与己无关。在企业角度上，有些电力分公司在开展廉洁文化建设时，措施流于表面，形式较为单一，并没有真正从企业的实际需求出发，与日常工作有机结合，甚至会出现直接套用往年的廉洁文化建设经验的情况。电力企业各级党组织在廉政建设上存在不足，党风廉政建设开展并不顺利。
3.新时代电力企业廉洁文化建设路径
3.1理念层面
新时代强化电力企业廉洁文化建设，首先要从理念层面进行入手，强化电力企业廉洁文化价值观的培养，全面规范员工的廉洁行为，进一步塑造良好的企业形象。深化廉政文化理念，可以从党员干部、领导干人员、广大员工三个层次进行有针对性的思想理念强化。在党员干部队伍中，强化理想信念的引导作用，借助党风廉政建设工作，进一步夯实党员干部的廉洁意识和廉政信念，引导党员干部树立积极的权责观念和利益观念，增强党员干部拒腐防变的能量和水平。在领导人员队伍中，要深化廉洁从业工作的开展，针对日常工作中的廉洁文化建设定期开展监督。在电力企业员工队伍中，要强化诚信教育，将职业道德修养培养和企业廉洁文化建设结合起来，矫正员工队伍中的不良风气，推进新时代电力企业廉洁文化建设。
3.2制度层面
在电力企业的发展历程中，制度建设始终是关键和重点。电力企业的廉洁文化建设要从制度层面进行深化和开拓，以完善的制度建设夯实廉洁文化建设。在制度建设环节，可以逐步建立健全系统化的制约和监督机制，切实增强企业惩防腐败的能力和水平。从企业的行业特点和实际工作出发，有针对性地探索和完善廉洁职业规范和相关行为准则，让企业中的党员干部、领导和员工都能在制度的监督和约束之下开展工作，严于律己、廉洁从业。电力企业要严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，将廉洁从业的工作与电力企业中的投资、招标、财务管理、人事管理等方面的工作相融合，增强拒腐防变的能力和水平。
3.3行为层面
电力企业廉洁文化建设的最终目的在于落实，所以要不断强化廉洁文化建设与行为之间的转化，强化文化的宣传和引导作用，在日常工作之中强化落实。廉洁文化建设并不是某一个部门或某一个人就能实现的工作，需要整个企业协调联动、共同推进，企业中的每一个员工都要参与到廉洁文化建设之中。电力企业的领导干部要发挥好模范带头作用，领导干部率先垂范、带头遵守廉政建设的工作要求，严格落实党风廉政责任制，接受企业中的广大员工和群众的监督。除此之外，要进一步强化廉政文化典型人物或工作经验的宣传和引导，促进职工提升思想道德水平，进一步巩固廉洁文化氛围，同时促进廉洁文化传播良性循环，开创更具活力的廉洁文化建设氛围。
3.4物质层面
电力企业的廉洁文化建设具体表现在物质层面，所以电力企业可以从物质和平台建设的角度强化文化建设。电力企业可以建设廉洁文化阵地平台，将企业发展中的典型廉洁案例进行整合，加大宣传力度，既强化了正面案例的引导示范作用，也增强了反面典型案例的警示教育作用。在员工的工作中，可以增加工作环境中的廉洁文化建设，如在走廊中设置廉洁宣传栏，将企业廉洁文化建设中的规章制度、警示标语和案例等进行张贴和宣传，在潜移默化中影响员工的廉洁思想。另一方面，电力企业也可以综合运用多种宣传手段，强化廉洁思想引领，如制作廉洁主题短视频、音乐等，创作廉洁主题节目，举办廉洁文化主题的文艺晚会、读书分享会和书画展等等。强化廉洁文化建设，强化廉洁文化理念对于电力企业员工的影响和教化。
4.总结
在企业的发展进程中，廉洁文化建设能够推动企业健康有序发展，特别是在电力企业的经营和管理中，不仅要强化和重视电力企业的日常运营、管理，也要着力强化廉洁文化建设，有效的廉洁文化建设能够有效促进企业的运营和管理，同样也能保证企业工作人员思想素质的提高。
参考文献：
[1]曾木成.新时代加强企业廉洁文化建设有效路径[J].企业文明，2020（10）：97-99.
[2]戴望舒，段思成，徐玲.新时期电力企业廉洁文化建设[J].中国电力企业管理，2020（09）：66-68.
廉洁文化论文范文第2篇
摘要：文章通过分析现阶段煤矿企业廉洁文化建设工作中存在的问题，对煤矿企业廉洁文化建设工作开展策略展开探讨，旨在为如何促进煤矿企业廉洁文化建设工作有序进行研究适用提供一些思路。
关键词：煤矿企业；廉洁文化；党政建设
廉洁文化是社会主义先进文化不可或缺的一部分，是人们对廉洁从政的思想认识、行为规范及与之相匹配的工作态度、社会评价，是基于文化观念層面对廉洁从政行为的客观离线[1]。强化廉洁文化建设，是开展反腐倡廉建设的重要途径之一，是建立社会主义核心价值体系的有效举措，是以人为本执政理念的充分凸显。近年来，我国煤矿企业在廉洁文化建设工作中已取得了显著成效，然而廉洁文化建设的实效性，仍旧有待进一步提高。由此可见，对煤矿企业廉洁文化建设工作开展进行研究，有着十分重要的现实意义。
一、现阶段煤矿企业廉洁文化建设工作中存在的问题
（一）对廉洁文化建设缺乏有效认识
现阶段，煤矿企业一些管理者、职工对廉洁文化缺乏有效认识，将廉洁文化建设单纯视为一项常规的宣传教育活动。更有甚者认为，廉洁文化建设工作是管理层的分内之事，普通职工手中无权，廉洁文化建设工作与自身无实质性关系，造成职工监督力度不足。
（二）管理机制不完善
煤矿企业廉洁文化建设工作要求企业全员参与，然而一些煤矿企业依旧呈现出纪委部门单打独斗的局面。受各方面因素影响，诸如管理制度建设滞后、缺乏刚性约束以及激励机制不完备等，使得廉洁文化建设工作难以适应煤矿企业反腐倡廉发展需求。
（三）教育途径及手段有待创新
一方面，教育对象缺乏广泛性，现阶段煤矿在企业廉洁文化建设工作中，教育对象通常以企业领导干部为主，对普通职工廉洁意识、行为培养则相对欠缺；一方面，教育内容缺乏创新性，形式较为单一，员工缺乏参与廉洁文化建设工作的主观能动性，教育实践性、针对性不足。
（四）制度执行力、监督力不足
现阶段，一些煤矿企业针对廉洁文化建设制定各式各样的规章制度，然而职工利益受到损害的事件依旧屡见不鲜，其主要原因在于制度执行力、监督力不足，使得制度流于形式，难以发挥其有效作用。
二、煤矿企业廉洁文化建设工作开展策略
全面煤矿企业在时代发展新形势下，要紧随社会发展脚步，不断开展改革创新，在先进发展理念、成功发展经验的支持下逐步强化廉洁文化建设，如何进一步促进煤矿企业廉洁文化建设工作有序进行可以从以下各项策略着手：
（一）建立廉洁文化理念，构筑廉洁文化建设价值取向
依托廉洁理念指导，构筑科学正确的廉洁文化建设价值取向，营造和谐的企业环境，形成不断开拓进取的思想共识，已然转变成近年来煤矿企业的普遍追求。鉴于此，煤矿企业应当强化对廉洁文化理念的践行，推进廉洁自律、诚信守法、尽职尽责转变成企业领导、职工的基本遵循[2]。同时，煤矿企业应在廉洁理念的指引下，使各级管理者依制管理、奉公守法、廉政无私，进一步营造全员积极参与廉洁文化建设的和谐氛围。此外，煤矿企业还应当推进廉洁文化理念培育与职业道德教育等的充分相融，使廉洁自律、诚信守法、尽职尽责转变成广大领导干部、职工的行为准则。
（二）强化学习教育，打造廉洁从业思想防线
推进企业阶段性工作与常态化廉政教育工作的有效相融，充分结合企业实际情况，加大对各级领导干部、职工的廉政教育力度尤为关键。一方面，在廉洁文化建设工作实践中注重宣传引导，使“文以化人，廉以养德”的教育治本作用得到有效发挥。建立科学系统的学习计划，推进《党章》、《准则》等与企业党委中心组理论学习的相融，与基层党支部书记培训的相融，与广大党员专题学习教育的相融，开展集中考核，为学习教育成效提供切实保障。一方面，有序推进“两学一做”学习教育，依托强化学习，切实坚定理想信念，提高广大干部职工的思想意识[3]。最后，强化法纪教育，提高“红线”意识。强化各级管理人员的廉洁从业教育、法律法规教育，提高广大干部职工的“红线”意识。
（三）秉承依制管理，建立廉洁文化建设制度规范
首先，煤矿企业应依托制度强化对权力的管制，养成重法制、重制度的习惯，构建科学完善的廉洁文化建设制度体系，强调以制度的形式对实践中的有效经验予以巩固，推动单项制度不断朝系统化方向发展。其次，煤矿企业要推进廉政制度规定的有效落实，切实执行党风廉政建设责任制、定期通报制度、个人重大事项报告等制度。最后，加大廉洁风险防控管理力度，推进廉洁从业、作风建设各方面制度的有效落实，定期对权责部门运行状况开展风险评估，采取科学针对的防范措施。
（四）强化监督，严格问责
煤矿企业纪委部门应认真履行监督执纪问责职能，有效发挥自身协调作用，在企业党风廉政建设责任制考核中，提高对廉洁文化建设工作的有效重视，强化对廉洁文化建设的监督指引，对廉洁文化建设工作中引发偏差、出现的漏洞，第一时间纠偏正向、查缺补漏，及时总结推广成功经验做法，倡树先进典型。对工作执行不力的部门、个人要通报批评，推进落实整改。
三、结束语
总而言之，廉洁文化建设是一项重要的政治任务，是一项长期性的系统工程，是促进煤矿企业党风廉政建设、反腐败工作的有力途径。鉴于此，相关人员务必要不断钻研研究、总结经验，清楚认识廉洁文化建設重要内涵，全面分析现阶段煤矿企业廉洁文化建设工作中存在的问题，“建立廉洁文化理念，构筑廉洁文化建设价值取向”、“强化学习教育，打造廉洁从业思想防线”、“秉承依制管理，建立廉洁文化建设制度规范”、“强化监督，严格问责”等，积极促进煤矿企业廉洁文化建设工作的有序进行。
参考文献：
[1]屈铁军.煤矿企业廉洁文化建设之浅见[J].商，2016（24）：121-121.
[2]朱元垒.浅析煤矿企业廉洁文化模式的建设与实施[J].中小企业管理与科技旬刊，2013（08）：41-41.
[3]薛茂华.浅谈煤矿企业廉洁文化建设的着力点[J].东方企业文化，2014（7）：162-163.
廉洁文化论文范文第3篇
中国石油东方地球物理公司开展廉洁文化建设以来，无论是在员工理念提升、行为养成上，还是在企业廉洁氛围营造上，都取得了阶段性成果。
培育廉洁理念。建设优秀的企业廉洁文化，根本在于构筑核心价值观，培育廉洁理念。廉洁理念是廉洁文化之“魂”，是廉洁文化的集中体现和高度概括，体现了广大党员干部加强自我约束的价值取向。成熟的廉洁理念需要走过一条从提炼培育到集体认同并践行之路。
东方地球物理公司的“廉洁文化建设规划”明确指出：“廉洁文化理念是廉洁文化建设的核心和灵魂，提炼廉洁文化理念是廉洁文化建设的首要任务。”课题组紧密结合当前经济和社会发展状况，按照“突出企业个性特点，继承与创新相结合”的原则，对权力观、地位观和利益观进行了认真研究，提炼形成了公司廉洁文化理念——“诚信守法，廉洁从业，构建和谐”。廉洁文化理念要求党员干部做人要言行一致，讲究信用，正直正派：做事要踏实务实，遵纪守法，以公司利益为重，不急躁不浮夸，敢于同腐败现象做斗争。
公司各下属单位组织了廉洁格言警句的征集活动。这些格言警句反映出广大员工对反腐倡廉工作的观点和看法，表露出浓厚的感情色彩，促进了廉洁文化氛围的形成。
建立廉洁制度。加强廉洁文化建设，必须建立完善党员干部廉洁从业的制度，形成一整套对权力的监督制约机制，把无形的廉洁意识转化成为现实的工作程序和规范。公司党委、纪委建立健全了领导干部廉洁自律的制度体系，建立了民主议事决策制度，加大了对权力运行的监督，在生产经营管理以及领导干部作风建设等方面建章立制达100余项。
公司制定的“廉洁文化建设实施细则”，是开展廉洁文化建设的程序和依据，是保持廉洁文化建设经常性的制度保证。各级单位也结合自身工作实际，建立了符合自己特色的廉洁自律制度。机关党委建立了廉洁自律承诺机制，机关领导干部每年都要做一次述职述廉报告、签订一份廉洁从业承诺书。海上勘探事业部制定了“从业行为规范”、“党员领导干部‘八小时’以外监督管理办法”等制度。北疆经理部完善了地震队“费用联审联签、会计出纳轮岗、人工费发放集体评议、伙食采购现场验收”制度。物探技术研究中心制定了“领导干部个人重大事项报告制度”。物资供应中心建立了“阳光采购”制度，形成了靠制度管人、按制度办事、用制度规范从业行为的机制。这些制度增强了党员干部遵纪守法的意识，形成了讲求道德、注重修养、崇尚廉洁的良好风气。
营造廉洁氛围。廉洁文化建设既要突出抓好企业领导干部的清正廉洁，又要向不同层面和岗位员工拓展，使大家都能受到廉洁文化的教育和熏陶，从而营造一种良好的人文环境。
公司力求将廉洁理念融于员工喜闻乐见的各种文化活动中，增强廉洁理念的渗透力。公司机关党委通过“读书思廉、竞赛促廉、歌曲唱廉、影视倡廉、格言警廉、屏保助廉”等多种途径，开展了一系列党风廉政教育，取得了实实在在的效果。研究院采用视频网络对靠前服务人员开展廉洁从业教育，扩大了廉洁文化建设的覆盖面。海上勘探事业部党委中心组每月坚持学习反腐倡廉理论，班子成员每季度写一篇学习体会，每半年进行一次心得交流。公司第二职工医院筹建了“医德医风教育室”。海上勘探事业部在厂区主干道兴建了“廉洁文化路”。矿区服务事业部建成了“廉洁文化墙”、“清风坪”和“和谐公园”。这些载体都发挥了很好的宣传教育作用。
总之，廉洁文化建设强化了公司党员干部的廉洁自律意识，堵塞了管理漏洞，减少了违规违法行为，促进了公司管理水平和经济效益的提高。
廉洁文化论文范文第4篇
今年，销售公司纪委把“树立社会主义荣辱观，做合格销售人”作为核心价值观，开展了廉洁文化进班子，建设廉洁权力文化;廉洁文化进部室，建设廉洁阵地文化;廉洁文化进岗位，建设廉洁职业文化;廉洁文化进家庭，建设廉洁家庭文化的“四进”廉洁文化活动，弘扬了廉洁思想，提高了廉洁意识，规范了廉洁行为，营造了廉洁和谐的企业文化环境。
通
过廉洁文化“四进”活动的开展，展现了公司各级领导干部带头学习廉洁文化理论知识，提高了思想认识;带头落实廉洁文化建设责任，增强了廉洁文化建设责任感;带头参加廉洁文化建设活动，做到了率先垂范;带头树立廉洁从业良好形象，做廉洁从业的典范。从机关到煤场，形成了改进服务作风，提高服务质量，提高办事效率，待人来有迎声、问有答声、走有送声，做到了思想认识到位，行动实践到位，全力为客户服务，为百里矿区职工家属服务。对前来公司办事的客户和其他人员一律热心接待、耐心解释、百问不厌。各矿煤场面对的是矿区职工和家属，尤其是一些退休职工、残疾职工因拉煤中的煤质问题、量的问题，闹事、出口伤人的现象时有发生，煤场职工每每是耐心解释，骂不还口，打不还手，理智处理突发问题。采取了对老弱病残职工及家属优先照顾的方式，在不违反原则的情况下尽量满足他们的一些要求，化解了矛盾，受到了矿区职工和家属的称赞。为了发挥廉洁文化特有的教化和培养功能，在潜移默化中作用于人的心理、情感和思想，注重理念引导，制作了具有销售公司特色的廉洁从业理念识别系统，印制了《廉洁文化手册》，贴挂廉洁理念标语20余幅，重大节日为每名党员干部发一条廉洁短信，时刻提示党员干部要长思长醒，务实、清廉，筑牢思想防线;建立了廉洁文化网页，及时地反映廉洁文化建设的成果;开展了“读书思廉”、“立铭励志、勤廉双优”及理论研讨活动，使廉洁意识内化于心、固化于形。领导干部的配偶对领导干部的从业行为具有特别重大的影响，因此，采取了纪委与领导干部家属建立8小时以外活动情况信息联系网，重点了解领导干部业余有哪些活动，下班后是否及时回家，配偶对其去向是否了解，通过这种方式加强纪委与领导干部配偶的联系沟通，鼓励领导干部配偶履行好监督义务。并为领导干部家属送去“助廉六要”，即：要学习廉洁文化知识、要与纪委保持经常沟通、要对爱人细心观察、要时时敲敲警钟、要把好廉洁自律关、要端正干部家风，以此构筑党员干部拒腐防变的家庭防线。
廉洁文化论文范文第5篇
月活动总结
为贯彻国资委纪委《关于开展廉洁文化宣传教育月活动的通知》精神，物业公司党支部结合各种教育形式，积极开展丰富多彩、健康向上的廉洁文化活动，精心培育“廉洁从业、诚信守法”理念，努力营造清正廉洁、讲操守、重品行的文化氛围，进一步推进了廉洁文化进班子、进基层、进岗位。现将活动情况总结如下：
一、利用现有资源，强化廉洁文化阵地建设
活动月活动开始后，一方面，物业公司党支部利用现有党员活动室空间，通过文化上墙，增加各类政策、法规书籍的方式，为全体党员干部及基层员工，营造了浓厚的廉洁文化学习氛围，为员工参与廉政文化活动提供便利条件，提高廉洁教育的系统化、规范化水平。
另一方面，通过宣传栏、微信等平台，加大了廉洁文化的宣传，向全体党员干部、基层员工传递廉洁文化信息共计 条。通过宣传，大力弘扬廉洁文化，把廉洁文化建设与创建文明企业等工作紧密结合，融入到物业公司文化和物业公司精神文明建设之中，引导广大员工认同、参与、传播和丰富廉洁文化。通过廉洁文化“上墙面、上桌面、上版面”等形式，拓宽宣传空间，增强互动性、渗透性和影响力，形成学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气。并深入基层，针对基层管理存在的难点、一线职工反映的热点问题，通过效能监察等多种手段，努力协调和解决，为企业发展稳定保驾护航，发挥积极的作用。
二、深化反腐倡廉教育，增强宗旨意识
活动月期间，物业支部分三个时段对公司领导班子和广大员工进行了反腐倡廉教育。分别在8月14日、8月21日、8月31日以党课的形式，由支部书记李东宁同志为全体党员干部深入讲解了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等有关规定。进一步增强了领导班子及全体党员干部的宗旨意识，警示大家树立正确的权力观、地位观、利益观、业绩观。并于8月28日下午参加了由集团公司党委、纪委组织的廉洁警示教育主题参观活动，用案例、影像等方式，更深入、形象的解读了廉洁文化，也对全体党员干部起到更震撼的警示作用。
三、不断强化廉洁文化学习
物业公司不仅在各个平台对廉洁文化加大宣传力度，同时也重视领导班子、全体党员干部的教育工作。在全体党员干部中积极开展读书活动，通过学习廉洁文化教育读本，让全体党员干部更加深入了解廉洁文化，通过撰写学习心得的方式，全体党员干部就自身对廉洁文化的感想进行了深入的交流。培育企业廉洁文化理念，弘扬社会主义核心价值观，使廉洁文化理念深入人心。
8月18日，物业公司组织广大员工对公司规章制度、物业管理条例进行了学习。通过这次培训，进一步培养了全体员工的专业素养，加深了公司规章制度在员工心中的重量，提高监督能力，增强廉洁自律意识，促进员工成为一个爱岗敬业、诚实守信、遵章守纪、廉洁从业的服务工作者。
8月31日，物业公司组织开展一次廉洁文化知识问答活动，发放试卷23份，收回23份，平均分数达95分以上。通过此次知识问答活动，扩大了职工群众的参与率和教育面，营造廉洁文化大环境，增强了宣传教育的效果，进一步强化员工廉洁文化知识，培育崇廉风尚的作用，更好的巩固廉洁文化宣传的成果。
“廉洁文化教育活动月”中，物业公司党支部积极围绕“三严三实”专题教育活动，进行了初步的探索和实践，工作中还存在许多不足，今后我们将不断总结经验，不断完善充实，持之以恒地开展下去，努力营造文明、廉洁、风清气正的社会风尚。
xxxxxxxxxxxxxxx物业服务中心
廉洁文化论文范文第6篇
我们知道“廉洁从业”的行为是一种自律行为，是个人的主观意识，即思想决定行动。而“企业文化”是法人的行为文化，是用以规范员工在某种特定环境下形成的一种自发行为意识，他的实质是一种价值理念的灌输，作用在于思想内化于心，具有意识行为的导向与凝聚作用。综上所述个人廉洁从业的自律行为需要企业文化的熏陶，因此廉洁从业的开展需要依靠企业文化作为载体，将其价值观念融入到企业文化建设中，随着时间的推移最终让无形的廉洁从业理念在员工的内心深处扎根，从根本上杜绝违纪腐败现象。下面我将结合大连中远物流有限公司在近几年廉洁从业的企业文化建设中所取得的成果，浅谈几点：
从本源讲企业文化是管理层价值观念的外延表现，因此管理层的价值观念与行为方式直接影响着下级员工的行为意识。很多有着完善内控体制的企业之所以腐败现象不断，关键原因在于管理层缺乏一种坚定的廉洁从业态度与自律行为，风气是自上而下形成的，如果规则制定者恣意破坏制度，自然形成一级效仿一级的不良风气。因此公司高层的引导作用，管理层的实际行为对下级员工廉洁从业思想的影响尤为重要，只有明确的价值观念与以身作则的行为才能引导员工有着正确的判断方向，这一切正是廉洁从业文化建设的基础。大连中远物流XX年在新一届领导班子的带领下开展了廉洁从业文化建设，从08年开始至今，廉洁从业为主的企业文化建设一直坚定不移的推进。公司管理层通过自身廉洁从业的实际行动证明，廉洁从业的企业文化建设绝非领导们的面子工程，通过处理打击个别违法违纪的人员表明了高层对廉洁从业文化建设的决心。目前已经逐步形成了一种廉洁从业的风气与氛围，公司领导班子的思想理念与实际行为已经自上而下的影响着每名基层员工，在这种氛围的影响下，廉洁奉公谨守职责现象是一种整体的氛围，而不是个例，这种趋同的观念与一致行为是推动大连中远物流持续发展的文化基础。
今年是中国共产党90周年纪念日，上世纪共产党人能够在物质条件及其匮乏的环境下，取得最终胜利，重要的一点就是每名共产党人有一股子坚定的信仰。相反在当前物质条件得到明显改善的时代，腐败违纪现象却居高不下，究其原因腐败者缺乏正确价值观念的引导，现代企业提倡的契约精神，在他们身上则表现为一种讨价还价与损公肥私的手段，公司无论盈亏自己理所应当的贪污，将公司财产当成个人资产，症结就在于个人信仰的缺乏，价值观出现扭曲。因此用正确的廉洁从业文化引导干部员工的价值观，树立正确的信仰，从而解放自身思想是关键所在。作为国企更需要这种文化的建设，管理者应该意识到自己作为国家财产管理人的角色，要做到国有资产的保值增值。而监督者不能简单考虑层级关系，要敢于直言，同时企业不缺乏监督腐败者的相关制度，缺乏的是敢于硬碰硬的监督者。XX年大连中远物流开展的企业文化建设中明确阐述了 “公司靠我发展，我靠公司富有” “员工道德品质是第一位”的核心价值观，简洁的文化理念明确传递了廉洁从业的文化内涵。在09年更是开展了企业文化的知识竞赛，以廉洁从业的中心思想为内涵，以企业文化的推广为表现形式，凸显了公司对员工思想理念的引导与重视，公司以统一的价值观，信仰影响着每名员工的行为操守与职业准则。
客观的环境在一定程度上影响着个人意识行为，翻开史书，很多品行端正之人进入官场后却与贪污腐化之人同流合污或是饱受打击，原因在于官场大环境如此，仅凭个人根本无法与之对抗，腐败违法成本很低而清廉之人却屡招迫害，这种情况导致的结果就是每个人习以为常的认可这种腐败盛行，部分人变本加厉贪污腐化或者妥协，进而形成恶性循环，导致官场成为一个大染缸。因此杜绝腐败需要建立一个廉洁从业的大环境，整个环境的道德变革自然会引发个人道德的觉悟提升，反过来分析个人道德的自觉，在潜移默化中也会影响局部甚至撼动那些所谓的体制。所以廉洁从业行为的开展就应该坚定不移营造廉洁文化的氛围，做到以廉洁从业为中心思想，耳濡目染的影响员工的思想价值观念，保护支持那些真正的廉洁从业者与敢于直言者。大连中远物流有限公司的企业文化建设也正是致力于培育这种自律和敢于监督的廉洁从业企业文化环境，无论是班子领导的调整还是其他不确定因素的出现，公司高层都能始终贯彻实施这一方针，致力于营建这种廉洁从业的大环境，并不断重视监管部门的监督执行作用，确保公司员工能够在一个氛围良好的企业环境中开展工作，致力于营造健康的现代商业道德文化。
持续有效的廉洁从业文化建设绝非一次大规模的文案撰写与活动策划就可以解决问题，只有通过日常的宣传深入人心才是关键。否则如果没有触及到以愿景和价值观为核心的企业文化，仅做一些口号宣传等表层的东西，其结果只会是劳民伤财的形式主义，因此切实体现文化的引领作用，实现企业全部员工的思想变革，培养一批敢于与腐败作斗争有着坚定信仰的员工才是根本。大连中远物流从企业文化建设开展至今一直注重内网的媒介宣传作用，今天内网已经成为大连区域本部与各下属公司内部职工之间沟通的通道，也是高层领导思想精神的传递窗口，通过这种方式有效的传递了廉洁从业的企业文化精神，潜移默化的影响着员工思想观念逐步确立员工廉洁从业的价值取向。
开展廉洁从业的企业文化不仅能展现中远物流人廉洁从业的风采，更是净化企业发展环境，增强中远物流可持续竞争力的思想基础。作为现代物流企业的员工，当我们在大的商业环境中面对金钱诱惑时，当我们发现公司制度的漏洞时，我们是否还能够自觉遵守法规制度，我想这一刻能将你从自私自利中拯救出来的就是你自身的价值观与信仰。而提倡廉洁从业的企业文化建设不是简单的告诉我们应该遵守什么做什么，是让你在面对公司利益受损时能够毫不犹豫变通的做出正确道德选择，而这种道德思想则源自企业文化的熏陶，因此只有将廉洁从业融入到企业文化的建设中才是打击腐败的根本因素。
廉洁文化是我们中华民族优秀文化的重要组成部分，是我们国家倡导的主流文化。这种文化存在于社会的各个方面，自古至今影响着人们的道德行为，对于人们的世界观、人生观和价值观的树立，对于加强公民道德建设，都具有很大的促进作用，是一种人们共同认可的廉洁为导向的认知模式和行为模式，是一种在不断发扬光大的先进文化。
同时廉洁也是一种美德。与我们的生活密切相关。我们不论从事何种职业都应当做一个廉洁的人。
公司内一直都认真执行廉洁规范，严厉打击腐败行为。可是有的人仍不顾公事利益铤而走险，他们的行为让我们愤怒，也为我们敲响警钟。他们是公司的蛀虫，公司是大家的生活平台，他们的做法是破坏平台的行为，有损害了我们员工自身的利益。有位名人说过：贪侈会破坏人们的心灵纯质，因为不幸的是，你获得越多就越贪婪，而且会感到不能满足自己。也许人类就是这样，一旦被查出来后果也将是很严重的，会毁了现在的生活给自己的人生抹黑，失去大家对你的信任，路就会越走越难
没有思想上的清白，也就不能够有金钱的廉洁。要真正的做到廉洁。就要求全方面的不论是在行动上还是在思想上都要廉洁。而思想上的廉洁又恰恰是行动廉洁的基础。所以作为一名长城人应当认真学习企业的廉洁文化，让自己干干净净做人。现在企业，倡导的是德才兼备，我们才学智慧已具有，道德修养需完备，廉洁修身，从小事做起，从身边做起!不以善小而不为，不以恶小而为之;老吾老，以及人之老，幼吾幼，以及人之幼。廉洁，多一次拾金不昧，少一次偷拐抢骗，多一次路不拾遗，少一次贪赃枉法;修身，多一份处事的坦然，少一份无谓的执着，多一份真诚的微笑，少一份待人的无礼。以廉养身!
在阅读长城报纸时曾看到我们的集团中也有秉公做事不徇私舞弊的好同志。看到这些在自己岗位中勤劳踏实的长城人，我们也为自己是长城人感到自豪。他们为我们树立了学习的榜样，让我们心灵受到洗礼，坚定自己的信念，认真理会公司的企业文化，做一个合格的长城人。每当一个人所拥有这些廉洁的美德，他的光辉形象是永不磨灭，他会受到人们的尊重，成为他人的楷模。
我们应当屏弃那些腐败的人，公司内由于被金钱蒙蔽了良心做出损害公司的行为被公司开出受到了严厉的惩罚。他们的行为理应被唾弃受重罚。原来有个公益广告让我们记忆深刻。有一只小老鼠想偷吃油钻到了一个细颈的玻璃瓶里。刚开始小老鼠很高兴它喝到了很多很多的油，小肚子都涨的鼓鼓的，躺在瓶里无限的满意。这就像是腐败的人由一点的小私小利，最后变本加厉。最后只能像那只涨满肚子的小老鼠卡在瓶里出不来，只能呆呆的等待着惩罚。
小慈是大慈之贼，小利是大利之贼。公司一直将廉洁工作摆在了非常重要的位置。一入公司就对新员工培训，引导我们走正确的道路，教我们做一个廉洁的人。无规矩不成方圆，这么大的企业更需要加强对廉洁的提倡执行。才能使企业持续壮大的发展，让员工生活更加幸福，也让我们的家人更加放心。
廉如深山幽兰，不言自芳;欲似长堤蝼蚁，无孔不入。要做到达则兼顾天下，穹则独善其身，实属不易。因此，廉洁修身，任重道远!多植荷花塘自清，勤读修身道自明，名节重于泰山，利欲轻于鸿毛，功名利禄，只不过是身外之物，品格道德，才是立身之本!面对一叠叠强取豪夺的钞票，面对一张张后悔莫已的贪官的脸，面对一滴滴发人深省的眼泪，面对一副副维护廉洁的镣铐，我们觉悟，宁可清贫自乐，不可浊富多忧，虽不能效彷古人先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，亦可做到，勤以为民，廉以养德，淡以明志，静以修身!让我们乘着廉洁修身之舟，驶向那前程似锦的未来!
古人把廉洁解释为“不受日廉，不污日洁”,明人顾炎武说，“廉耻，立人之大节，人之不廉，其原皆生于无耻也”。可见廉洁古时便已经成为一种品质。泱泱中华五千年，古人廉洁自律的故事穿越漫漫时间，依然成为今人为人做事典范。
话说，春秋时期宋国司城子罕清正廉洁，受人爱戴。有人得到一块宝玉，请人鉴定后拿去献给子罕，子罕拒不接受，说：“你以宝石为宝，而我以不贪为宝。如果我接受了你的玉，那我们俩就都失去了自己的宝物，倒不如我们各有其宝呢?”
东汉时，杨震在赴任途中经过昌邑时，昌邑县令王密来拜访他，并怀十金相赠。杨震说：“故人知君，君不知故人，何也?”王密没听明白杨震的责备之意，说：“天黑，无人知晓。”杨震说：“天知，地知，你知，我知，何谓无知?”王密这才明白过来，大感惭愧，怏怏而去。
以廉为宝，这是子罕的廉洁，“天知，地知，你知，我知” 拒受黄金，这是杨震的廉洁。他们用自己的一生，精彩地诠释了廉洁的内涵.今日能源集团提出“以廉为荣，以贪为耻”的廉洁观，以企业文化理念形式增强廉政教育的亲和力、渗透力和感染力，营造勤廉养德，身正为范的良好氛围，进而推动党风廉政建设和反腐倡廉各项工作的深入开展，促进企业的发展。身为福能人，理应践行企业廉洁理念，深化洁净思想，修身正气。下面我就如何践行廉洁观浅谈几点认识。
一、廉洁操守的培养。操守是指人自觉坚守的良好行为品德。操守的养成，是一种漫长、广泛而深刻的熏陶。每个人身上特有的理想、信仰、道德意识、人格尊严等等，是操守的基础，也是一个人培养廉洁操守的最初动力和可能条件。培养廉洁操守如同进行身体锻炼，锻炼身体要长期坚持，不能指望靠朝夕之功速成。锻炼初始肯定是浑身疲累，乃至腰酸腿疼，但是因为强身健体的目标追求明确，所以咬牙坚持下来，获得了身体健康的有益效果。培养廉洁操守的道理也是一样，只有持之一恒地磨炼意志，加强道德修养和廉洁操守养成，坚持做下去，日积月累，点点滴滴，细微之处体现出来，就能获得提升道德水平，有利于思想健康的效果，进而促进提升廉洁修养。其次要加强自警、自省、自律、他律的约束。加深对真、善、美和假、恶、丑的理解，持之以恒地积极投身道德文化修养行为，违反组织原则和不廉洁的事不做，强化他律意识，自觉接受各个层面的监督，培养乐于在监督下工作的正常心态，保持干干净净做人做事的良好状态，再是是对廉洁行为的价值肯定。通过肯定，来取得思想和精神的自觉稳定，努力自在实践廉洁要求，使廉洁意识自然而然地转化为行为准则和生活习惯，从而形成稳定操守
二、平和淡定的心态。人的欲望是无止境的，俗话说，“人心不足蛇吞象”、“猛兽易伏，人心难降;谿壑易填，人心难满”，但生活所能提供给欲望的满足却总是有限的。古人说，储水万担，用水一瓢;大厦千间，夜眠六尺;黄金万两，一日三餐。《红楼梦》中的妙玉认为范成大的两句诗最好：“纵有千年铁门槛，终须一个土馒头。”有再多财富的人，最后都还是归于土。嚷嚷众生，如浮云，也只是一时过眼烟云，到底真真切切感知生命能带给我们财富的是感情和健康。保持平和淡定的心态，以一颗平常心去面对大千世界，芸芸众生，就会感到海阔天空，就会知足常乐，安贫乐道，视各种诱惑为 “无物”，则可以感受到生命的真真确确的实在。党员干部要始终保持平和心，不斤斤计较，不患得患失，不以物喜，不以己悲，襟怀坦荡，泰然处之。当然平和淡定心态修成必定先要个人脚踏实地，要彻底抛弃那种不切实际的念头，客观地评价自己的能力和水平，看到自己的缺点和不足，不奢望，不勉强，不得意，尽心尽责地干好本职工作。如此境界，企业自是风清气正。
三、重视慎独慎微。事物是发展变化的，往往由量变引起质变。常言道，小洞不补，大洞吃苦。《伶官传序》上说：“夫祸患常积于忽微。”说的就是因忽视小恶而最终铸成大错的道理。若是平时不重视拂拭思想行为的尘埃，日积月累，积少成多，到误入歧途之时早已积重难返。朱元璋说“我效法古人任命官员，将他们派往全国各地。没想到刚刚提拔任用的时候，这些人既忠诚又坚持原则，可是让他们当官久了，全都又奸又贪。”其中便道出了一个廉洁的保质期的问题。蔬果肉类都有保质期，人也是这样。一件事开始容易，做到最后却很难。所以，在形形色色的诱惑面前，在看似正当的理由面前，党员干部一定要慎独慎微，防微杜渐，把紧关口，自觉抵制贪腐文化的侵蚀，做到不该要的东西坚决不要，不能去的地方坚决不去，不能做的事情坚决不做。面对囊中羞涩要昂首做人，面对物质诱惑要等闲视之，才能保持一个党员干部的浩然正气，才能保持党员干部的人格魅力。重视慎独慎微，保持清醒的头脑，把好第一个关口，坚守第一道防线。