河南能源化工集团范文第1篇
这到底是一次怎样的会议？
会议现场主席台上坐着神华集团董事长、总经理、副总经理、集团公司纪检组长、工会主席，台下坐着集团公司三总师、股份公司高管、集团公司总经理助理、副三总师、集团公司各部门、各子（分）公司主要负责人，各子（分）公司领导班子其他成员、相关业务部门负责人在分会场通过视频参加会议。会场的气氛显得非常严肃，集团董事长、总经理、财务总监分别发了言。
其实会议现场除了这些“大佬”们，还出现了一群特别成员——神华集团信息化总体规划项目组成员。这个在圣诞节“前夜”召开的特别大会，就是神华集团流程优化与信息化总体规划项目启动大会。
事后，有参会者告诉记者，这是神华集团发展历程中规格最高、规模最大的一次项目启动会。
根据中国煤炭工业协会2010年10月8日发布的2010全国煤炭企业100强名单和2010全国煤炭企业产量50强名单，神华集团都是位列榜首。
截至2009年底，神华集团共有全资和控股子公司37家，从业人员163745人，总资产5300亿元。2009年，神华集团全面构建本质安全型、质量效益型、科技创新型、资源节约型、和谐发展型的“五型企业”，实现了持续、快速发展，营业收入达到1612亿元，利润在中央企业中名列前茅，企业经济贡献率连续九年名列行业第一。
内外驱动
第一煤企的IT嬗变
经过多年的发展，神华集团已经形成了极具自身特色的经营模式，拥有煤炭行业最完善的产业链。应对新的发展机遇和挑战，神华集团提出了“科学发展、再造神话，实现五年经济总量翻番”的战略目标。正是有了这样的新战略，神华集团需要新的管控模式、流程体系，并要求信息化建设能够予以支持。
神华集团董事长张喜武在神华集团流程优化与信息化总体规划项目启动大会上特别强调：“加快信息化建设是增强企业竞争力的重要支撑；推进信息化战略是实施新的发展战略的迫切需要；制定和实施信息化总体规划，是再造业务流程、增强管控能力、提高发展素质的战略选择。神华集团信息化建设的具体目标就是要通过再造业务流程，提高管控能力，建设具有神华特色的管理信息化体系。”
其实从1996年开始，神华集团就起步了信息化建设工作。几年来，建成了从包头—神木—朔州—黄骅的联通三省一区的全光纤数字通信信息专网；实现了集团总部至矿区、铁路、港口、电厂等神华主要子公司之间近2000公里的光纤数字信息传输；并且在神东煤炭公司、国华电力公司、包神铁路公司等子公司开展了矿井综合自动化改造工程、EAM项目、P3系统以及TIMS系统等管理信息系统的建设，取得了明显的经济效益和社会效益。
而且在十几年的岁月中，神华创造了和创造着一种能源企业新的运营模式，神华集团的矿、路、港、航、电、油一体化，产、运、销一条龙的运营模式，在神华的发展中发挥的优势作用非常明显，受到行业乃至国家的高度认可。
但是在成绩面前，神华集团的管理层看到的仍旧是外部环境变化对集团自身集约化、管理精细化所带来的更高要求。“集团公司信息化水平与集团的快速发展不相适应，已成为制约集团快速发展的薄弱环节。”神华集团总经理张玉卓指出。
在神华集团信息管理部总经理刘宇光看来，来自内外的两个驱动力，迫使神华自己必须通过优化流程，提高整体信息化水平，从而进一步加强集团的整体运营能力，提升“低成本战略”的竞争力。“所谓内部驱动力，主要就是现在的神华集团已经是一个围绕大电力、大物流、大运输、大化工、大销售、大煤炭而形成的‘五型企业’。集团及下属企业形成了多个管理层级，整个集团共存多种业态，矿、路、港、航、电、油一体化和产、运、销一条龙的运营模式已经成型。但是随着企业规模的不断扩大，特别是收购了一些企业后，‘管控’分离，没有在收购企业后达到‘1+1>2’的效果。矿、路、港、航、电、油，这些业态之间的行业差异也非常大，各业务之间的标准也不尽相同，再加上煤炭行业本身就是属于信息化难度比较大的行业。所以对于集团而言，跨行业多了、产业链加长之后，各业态之间协同的问题就出现了。这就好比是弹钢琴，曲子越美妙，往往都越复杂，演奏起来往往需要手脚配合，不可能只是一只右手或者一只左手在弹琴。所以只有进一步增强集团综合管理水平，才能实现企业的进一步发展；外部驱动力，主要体现在当前国际经济环境仍旧存在着不确定性，煤炭产品消费主力都处于震荡调整阶段，以及国家相关部门对于企业全面风险管理的要求不断在加大。”刘宇光说，“两者合在一起，就要求神华能够提升自己的战略管控能力、资源配置能力、系统运作能力、共享服务能力。”
217工程
打造神华未来
为了实现信息化愿景，神华集团制订了信息化建设“SH217”工程。
何谓“SH217”？刘宇光向记者表示，就是通过建设“两横一纵”信息化平台和七大业务能力的管理提升，借助信息化工作的全面展开，提升集团经营管理能力，实现生产管理效率最大化，生产运营流程最优化，充分支撑管理变革和业务能力提升，“最终实现再造神华”。
“‘两横’就是两大横向协同平台，分别是产运销协同调度平台和人财物资源整合平台。前者会对全集团的煤矿作业、铁路作业、港口作业、电力作业、煤制油和煤化工作业实现调度及现场管理，并负责安全管理。后者则是包含了ERP系统、CRM系统、SRM系统、电子商务平台、煤炭资源管理系统、煤质量管理系统，实现人财物资源整合。‘一纵’指的是一体化纵向管控平台，它依托数据中心、灾备中心、通信网络、数据仓库、企业集成总线、门户、内容管理平台、集中身份管理、安全管理、IT服务管理等软硬件信息基础架构，实现纵向业务信息的穿透和决策支持系统的应用。”刘宇光说，“提升的七大业务能力分别是：集团管控能力、资源整合能力、业务协同能力、专业管理能力、本质安全管理能力、共享服务管理能力和企业综合管理能力。”
据了解，”SH217“工程将业务能力提升和配套信息化建设按内在逻辑整合为“十大”项目，在未来三年内分阶段实施。
“第一阶段是2010年至2011年，该阶段建设目标主要是强化管控能力建设，提升计划管理、生产调度指挥、全面预算管理、绩效考核体系、物资采购及集约化体系和内控及风险管理能力。设计ERP典型模版，完成ERP软件的选型。开展生产计划管理系统、全面预算管理系统、生产指挥调度系统、SRM系统、CRM系统、电子商务平台、办公自动化系统、安全管理系统的建设。强化管控，通过信息化手段快速提升集团对主营业务的管理水平。第二阶段是2011年至2012年，该阶段以深化应用、向全集团所属企业推广信息化建设为主要目标。将会建设集团决策与支持体系，在神华集团主营业务产业链（煤炭、运输、销售）上选择1~2家代表性企业进行ERP试点，建设企业数据平台和应用平台、主数据管理平台和统一用户管理体系，以及信息化标准体系。第三阶段是2012年至2013年，该阶段将会针对一、二阶段建设成果改进业务应用，加强分析体系建设。在集团内全面推广ERP系统，生产指挥中心要实现全面的集中计划和调度管理，完善决策支持系统、提升决策分析能力，完成门户及知识管理系统的建设。”刘宇光介绍说。
软实力决定成败
“兵马未动，粮草先行”，在神华集团开展新的IT大变革中，非IT的一系列能力建设成为了另一大抓手。
在刘宇光看来，能力建设和信息化建设就像人的两手，“两手同时抓，两手同时用”，才能保证信息化建设的效果。
河南能源化工集团范文第2篇
[关键词] 能源化工;能源管理;评估;个性教育;课程建设
[作者简介] 赵 莹(1980—)，女，河北武邑人，博士，副教授，河北科技大学科学与技术发展研究院副院长，主要从事绿色化工过程及新型镁质胶凝材料研究;赵瑞红(1969—)，男，河北滦南人，工学博士，河北科技大学化学与制药工程学院化学工程系书记，教授(通信作者)，主要从事能源高效利用及温室气体排放控制技术研究;李昆杰(1982—)，男，河北高邑人，博士，河北科技大学化学与制药工程学院副教授，主要从事功能有机材料量子化学计算研究。
能源化学工程是化学工程与技术的重要分支学科，具有鲜明的化工、化学、材料、能源、环境等多学科交叉特色，是解决人类必须面对的能源和环境问题的重要新兴前沿特色学科之一。作为近年来的战略新兴专业，能源化学工程专业主要研究利用化学与化工的理论和技术来解决能量转换、能量储存及能量传输问题[1]，在满足传统化工教学要求的基础上，需要适应新时代新专业的具体要求。
国内能源化工专业建设刚刚起步，人才培养模式、课程体系等正在逐步完善。河北科技大学的能源化学工程专业2013年开始第一批招生，旨在培养能在化工、煤炭高效利用、石油天然气化工、电力化工综合利用、新能源等行业从事生产管理、工程设计、科学研究与技术开发、能源管理评估及贸易工作的国际化高级应用型人才。
为进一步提高人才培养质量，河北科技大学根据专业培养的需求，在传统化工专业基础课和专业课程的体系里增设《能源管理与评估》课程，并在“个性教育”实践环节中增加了相关内容。
一、课程开设的背景及意义
现阶段，世界能源短缺和社会发展的矛盾日益突出，我国也同样面临此问题。要想从根本上解决能源问题就要做到开源和节流，即从开发新能源和节约使用能源两方面着手。其中，以系统的手段进行能源管理，是降低能源消耗、提高能源利用效率的科学途径，可以实现低成本甚至无成本节能，即“管理节能”。
在企业能源管理的实际应用过程中，涉及能源使用与管理的企业，很大程度上都会涉及工业过程中的温室气体特别是二氧化碳气体的排放。随着我国统一碳排放市场的初步建成，中国将成为全球第一大碳排放交易市场。2016年11月，国务院印发了《“十三五”控制温室气体排放工作方案》[2]，方案中指出要强化基础能力支撑，加强温室气体排放统计与核算，建立温室气体排放信息披露制度，完善低碳发展政策体系，加强机构和人才队伍建设。因此，在人才培养过程中，强化应对气候变化教育教学内容，开展“低碳进课堂”活动。我院在具备上述基础的前提下，发挥专业优势开设了《能源管理与评估》课程。
在能源化工专业引入《能源管理与评估》课程可给该专业学生讲授能源管理、能源评估、温室气体排放管理及其的相关知识，并使其能够开展实际的工作。该课程从基本的概念入手，通过采用能源管理与能源评估的方式，对能源的生产、分配、转换和消耗的全过程进行科学的计划、组织、检查、控制、监查结合各种节能降耗措施的效果分析，核算项目单位产品和单位产值能源效率指标和经济指标，评价项目的用能合理性和先进性的方法。
《能源管理与评估》课程的设置，为后期开展的教学活动奠定坚实的基础。该课程通过让学生接触关于能源管理的相关内容，使其可以更快更好地融入能源管理的相关行业，具有非常现实的意义。
二、主讲教师具备良好的教学基础
学院在课程设计时进行了大量前期准备工作。首先学院建有“河北科技大学低碳发展研究中心”，组织教师开展相关教学及科研工作。该课程的主讲教师均为博士研究生学历，并具有高级职称。主讲教师之一从2006年开始从事CDM及碳排放核查项目开发研究及能源评估及评审，属于国内最早进行碳排放交易项目开发和研究专家，参与了国内能源审计、节能奖励评审和能源管理体系咨询和评审工作。2016年河北科技大学入选河北省碳排放权交易第三方核查机构，在对企业核查过程中，也锻炼了教师队伍，积累了宝贵的实践经验，为讲授该课程奠定了良好的教学基础。
三、课堂形式丰富多样
2016年9月，河北科技大学化学与制药工程学院在能源化学工程专业开设《能源管理与评估》课程，面向大学四年级学生授课，课程设计32学时。
化工行业是高耗能行业，也是高碳排放行业，在化工学院开展“能源管理与评估”课程，是基于学生就业需求。主要内容包括能源管理基本理论、节能原理、能源管理体系要求、能源管理体系的建立及审核、温室气体排放等内容。旨在培养学生全面了解能源管理相关的基础知识、节能技术，准确理解能源管理体系标准要求和审核要求，以及建立、实施能源管理体系的要求。
在课程开展过程中，我院对课堂授课形式进行了改革。首先除老师单纯讲授外，我们将参与该课程的学生每3-4人分成一组，以能源管理体系建立的要求为主要内容，让学生以思维导图的形式首先绘制能源管理体系要求图(为能源化工专业其中两个学生小组绘制的能源管理体系要求图)，让学生充分发挥主观能动性充分理解课程内容并采用自己独特的方式去掌握。其次根据能源管理体系的要求，学院专门制作了ppt，并举例讲解能源管理体系要求，将老师讲解变为学生讲解，同时提出自学中遇到的问题，由全体师生进行讨论，为学生进一步解答各种疑问。
四、课程建设与实践环节相结合
现有的能源化工类专业教学内容还不够丰富，需随着社会的发展需求不断补充。更主要的是根据社会的需求，课堂内容将理论教学与实践教学相结合[3]，使学生从心理上更愿意接受，更加主动地融入课程的学习。因此我们结合《能源管理与评估》课程，在“个性教育”实践环节中增设了“温室气体排放核查小组”。该部分内容结合温室企业排放核查的相關内容，让学生具体结合实例、实地调查、站在企业方的角度，进行温室气体排放核查，熟悉核查的过程，并独立完成该报告。
五、良好的发展前景
通过课程教学，使学生掌握能源与化学工程专业知识，具备高能效清洁化工生产技术开发和工程设计能力;培养学生在工程应用研究等方面的开拓精神、创新意识和实践能力，满足能源新兴产业领域有关能源高效利用和新能源开发、节能减排及资源的循环利用方面的人才需求。
参考文献
[1]雷泽，唐元晖，张军，等.能源转型形势下能源化工专业建设的思考[J].广东化工，2019(46)：252-253.
[2]“十三五”控制温室气体排放工作方案[J].建筑科技，2016(22).
[3]李雪，申延明，刘铁民，等.能源化学工程专业特色和创新实践[J].山东化工，2016(45)：149-151.
河南能源化工集团范文第3篇
“三懂四会”和“四懂三会”
懂生产原理，懂工艺流程，懂设备结构。会操作，会维护保养，会排除故障和处理事故，会正确使用消防器材和防护器材。
懂结构、懂性能、懂原理、懂用途。会操作使用、会维护保养、会排除故障。
润滑工作的“五定三过滤”是：
⑴定点：确定每台设备的润滑部位和润滑点，实施定点给油。⑵定质：确定润滑部位所需油脂的品种、牌号及质量要求。所加油质必须经化验合格。
⑶定量：确定各润滑部位每次加、换油脂的数量，实行耗油定额和定量换油。
⑷定期：确定各润滑部件加、换油脂的周期，按规定周期加油、添油和清洗油。财贮油量大的油箱，按规定周期样化验，确定下次抽验或抽象油时间。
⑸定人：确定操作规操作工人、润滑工人对设备润滑部位加油、添油和清洗换渍的分工，各负其责，共同完成润滑。
⑴入库过滤：油液经运输入库贮存时过滤。
⑵发放过滤：油液发放注入润滑容器时过滤。
河南能源化工集团范文第4篇
1、《国家能源投资集团有限责任公司职工违规违纪处理办法》的指导思想是什么？
2、职工违规违纪处理工作应当坚持的原则是什么？
3、职工违规违纪处理处分种类有哪些？
4、自作出处分决定之日起至解除处分之日止为处分期间，分别是什么？
5、党的六大纪律是什么？
6、新修订的《中国共产党纪律处分条例》中对党员的纪律处分种类有哪些？
7、《办法》中规定违规违纪行为责任人员可区分为哪几类？
8、监督执纪“四种形态”的具体内容是什么？
9、案件审理的24字方针是什么？
10、“三严三实”是指什么？
11、党的十八大报告中提出的要全面加强党的“五大建设”是什么？
12.十八届五中全会提出了的五大发展理念，五大发展理念分别是什么？
13.“四个全面”战略布局指的是什么？
14、《中国共产党廉洁自律准则》对党员提出的“四个坚持”廉洁自律规范是什么？
15、《中国共产党廉洁自律准则》对党员领导干部提出的“四个自觉”廉洁自律规范是什么？
16、受到处分的职工在处分期间取消评先授奖资格，履行三个“不得”是什么？
17、习近平同志强调，中国特色杜会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为什么？
18、十九大报告提出的“四个伟大”是什么？
19、十九大报告指出，以县处级以上领导干部为重点，在全 党开展什么主题教育？ 20、十九大召开时间是？
21、依法治国是党领导人民治理国家的根本保证。
22、为贯彻十八大精神，党中央召开六次全会，分别就政府机构改革和职能转变、全面深化改革、全面推进依法治国、制定“十三五”规划、全面从严治党等重大问题作出决定和部署。
23、党在选人用人工作中，有哪些行为的，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分？
24、对重大事故预防措施落实不力，（
）或者资金投入不足，造成重大事故隐患和风险的；情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。
25、在组织生产经营活动时，缺乏周密策划和布置，（
）造成重大安全环保事故隐患的；情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。
26、生产安全事故调查中，有哪些行为，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分？
27、党员个人（
），全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会，这是党的民主集中制的基本原则之一。
28、坚持党的领导，加强党的建设，全面从严治党，做到（
），落实党组织管党治党政治责任，督促党的领导干部践行忠诚干净担当。
29、有违反个人有关事项报告规定，不报告、不如实报告以及无正当理由不按时报告、漏报、少报、隐瞒不报的；在组织进行谈话、函询、调查时，不如实向组织说明问题，或者拒绝作出解释和说明的；（
）；篡改、伪造个人档案资料的行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。
30、违反企业薪酬管理规定，未遵守薪酬管理和履职待遇等相关规定，（
），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。
31、在招聘录用、岗位调动、职务晋升、（
）、退休审批、社保管理、复转军人接收安置等工作中，违反国家或者企业有关规定，或者弄虚作假、营私舞弊，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。
32、在合同管理过程中，有哪些行为的，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同：
33、企业领导人员有哪些行为的，给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节严重的，解除劳动合同？
34、信访人在信访过程中应当遵守法律、法规，（
），自觉维护社会公共秩序和信访秩序。
35、纠正“四风”要把握的三个时间节点是什么？
36、违反国家信访条例和相关法律、法规，（
），给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节严重的，解除劳动合同。
答案：组织、串联、煽动集体上访，影响社会、企业和谐稳定的
37、一人有两种以上（含两种）应当受到处分的违规违纪行为，应当如何处理？
38、按管理权限，对监察对象的违规违纪行为，（
）；对非监察对象的违规违纪行为，（
），并提出处理意见。
39、在采购过程中违反保密规定，（
），或者可能影响公平竞争的其他情况的，情节特别严重的，解除劳动合同。 40、连续旷工时间超过（
），或者（
），给予解除劳动合同。
41、在组织进行谈话、函询、调查时（
），给予解除劳动合同。
42、不执行国家安全生产和环境保护法律、法规和（
）；情节特别严重的，给予降职（降级）、撤职处分。
43、违反国家物价政策和企业有关规定，（
）情节特别严重的，解除劳动合同。
44、在工程施工、验收中，（
），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同：
45、职工犯罪，有哪些情形的，应当给予解除劳动合同处分？
47、十九大报告强调坚定四个自信是什么？
48、十九大报告中要牢固树立四个意识指的是什么？
49、新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略是什么？
50、从2020年到本世纪中叶可以分两个阶段来安排，这两个阶段具体是什么？
51、存在隐瞒、截留单位收入、资产不入账，或者设立账外账，资金体外循环等私设“小金库”行为的，情节较重的，给予什么处分？
52、发生较大、一般生产安全事故、环保事件应该如何处理？
53、在特殊时期或者紧急状况下，拒不执行组织决定的给与什么处分？
54、利用职务或者工作上的便利，挪用公款归个人使用或者借贷给他人的，给予( )；情节较重的，给予( )。
55、有违反有关规定，用公款旅游、借公务差旅之机旅游、以公务差旅为名变相旅游，或者以考察、学习、培训、研讨、招商、参展等名义变相用公款出国（境）旅游的行为，对直接责任者和领导责任者，如何处理？
56、职工犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定的，或者人民法院依法作出有罪判决并免予刑事处罚的应当给予什么处分？ 答案：视情节应当给予降职（降级）、撤职或者解除劳动合同处分。
57、暂停职务是指什么？
58、职工对处分不服的如何处理？
59、拒不执行组织决定的（ ）或者（ ），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。
60、在生产工作场所（ ），造成恶劣影响的，应当解除劳动合同。 6
1、对抗审查，有串供或者伪造、销毁、转移、隐匿证据的；（ ）；向组织提供虚假情况，掩盖事实的；有其他对抗审查行为的行为之一的，给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节严重的，解除劳动合同。
62、诬告、陷害他人，造成不良影响的；（ ），或者不按照有关规定处理职工申诉的。情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。
63、违反有关规定办理因私出国（境）证件、前往港澳通行证，或者（ ），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。
64、弄虚作假招聘的职工和安置的复转军人，应（ ）。 6
5、利用职务或者工作上的便利，违反有关规定占用公物归个人使用，时间（ ），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。
66、占用公物进行营利活动，或者（ ），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。
67、在物资管理活动中，有哪些行为的，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同？
68、超越权限或者（ ），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。 6
9、违反企业知识产权、无形资产保护的有关规定，（ ），或者擅自许可、转让企业注册商标等，造成企业知识产权、无形资产流失的，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。
河南能源化工集团范文第5篇
(以下简称甲方)XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX(以下简称乙方)
为保证双方在公正、公平、公开、诚信的原则下开展经济活动，防止甲、乙双方的合法利益受到侵害，保护甲、乙双方所涉及人员的前途，建立长期的合作关系，甲、乙双方经过充分、友好、平等的协商，为认真贯彻中央关于加大反腐败斗争力度的精神，做好廉洁自律工作，预防和减少经济犯罪，特签订此阳光协议，以便共同遵守。
一、乙方(含公司工作人员，下同)决不向甲方工作人员(含工作人员的配偶、子女及亲属，下同)馈赠礼品(包括但不限于现金、有价证券、支付凭证及贵重物品等)。
二、乙方决不向甲方工作人员提供宴请、联谊活动、度假、旅游，以及到营业性娱乐场所(包括但不限于营业性的歌厅、舞厅、卡拉OK 厅、夜总会、桑拿、按摩和高尔夫球等)消费。
三、乙方决不为甲方工作人员安排工作，以及支付应由其个人自付的各种费用(包括但不限于住宅装修、婚丧嫁娶、旅游、度假、食宿、购物、学费、子女出国留学等)。
四、乙方发现甲方工作人员有违反本承诺书行为倾向的，应及时提醒纠正并向甲方举报。
五、如发现乙方违反承诺，经甲方监督部门认定违规事实后，乙方自愿接受下列处罚规定。
(一)同意按照违规项目合同总金额的5%支付罚金。
(二)乙方的行为致使甲方工作人员违规的，乙方同意将本公司列入甲方供应商黑名单，三年丧失贵公司供应商资格。
(三)乙方的行为致使甲方工作人员违法的，乙方同意永远丧失甲方供应商资格。
六、甲方员工不得以任何借口收受各种礼品、礼券或现金，利用工作之便利“吃、拿、卡、要。“，如有违纪，将由有关单位视情节严重、给予批评教育、行政处罚、党纪处分，对严重的违法违纪问题，送交司法部门查处，追究刑事责任。
七、本协议壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，以便于检查监督。
八、此协议自双方签字盖章日起生效。
九、甲方投诉电话：，投诉邮箱：。
甲方：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX乙方:授权代表人：XXXXXXXX授权代表人：
河南能源化工集团范文第6篇
1、《国家能源投资集团有限责任公司职工违规违纪处理办法》的指导思想是什么？
2、职工违规违纪处理工作应当坚持的原则是什么？
3、职工违规违纪处理处分种类有哪些？
4、自作出处分决定之日起至解除处分之日止为处分期间，分别是什么？
5、党的六大纪律是什么？
6、新修订的《中国共产党纪律处分条例》中对党员的纪律处分种类有哪些？
7、《办法》中规定违规违纪行为责任人员可区分为哪几类？
8、监督执纪“四种形态”的具体内容是什么？
9、案件审理的24字方针是什么？
10、“三严三实”是指什么？
11、党的十八大报告中提出的要全面加强党的“五大建设”是什么？
12.十八届五中全会提出了的五大发展理念，五大发展理念分别是什么？
13.“四个全面”战略布局指的是什么？
14、《中国共产党廉洁自律准则》对党员提出的“四个坚持”廉洁自律规范是什么？
15、《中国共产党廉洁自律准则》对党员领导干部提出的“四个自觉”廉洁自律规范是什么？
16、受到处分的职工在处分期间取消评先授奖资格，履行三个“不得”是什么？
17、习近平同志强调，中国特色杜会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为什么？
18、十九大报告提出的“四个伟大”是什么？
19、十九大报告指出，以县处级以上领导干部为重点，在全 党开展什么主题教育？ 20、十九大召开时间是？
21、依法治国是党领导人民治理国家的根本保证。
22、为贯彻十八大精神，党中央召开六次全会，分别就政府机构改革和职能转变、全面深化改革、全面推进依法治国、制定“十三五”规划、全面从严治党等重大问题作出决定和部署。
23、党在选人用人工作中，有哪些行为的，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分？
24、对重大事故预防措施落实不力，（
）或者资金投入不足，造成重大事故隐患和风险的；情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。
25、在组织生产经营活动时，缺乏周密策划和布置，（
）造成重大安全环保事故隐患的；情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。
26、生产安全事故调查中，有哪些行为，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分？
27、党员个人（
），全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会，这是党的民主集中制的基本原则之一。
28、坚持党的领导，加强党的建设，全面从严治党，做到（
），落实党组织管党治党政治责任，督促党的领导干部践行忠诚干净担当。
29、有违反个人有关事项报告规定，不报告、不如实报告以及无正当理由不按时报告、漏报、少报、隐瞒不报的；在组织进行谈话、函询、调查时，不如实向组织说明问题，或者拒绝作出解释和说明的；（
）；篡改、伪造个人档案资料的行为之一，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。
30、违反企业薪酬管理规定，未遵守薪酬管理和履职待遇等相关规定，（
），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。
31、在招聘录用、岗位调动、职务晋升、（
）、退休审批、社保管理、复转军人接收安置等工作中，违反国家或者企业有关规定，或者弄虚作假、营私舞弊，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。
32、在合同管理过程中，有哪些行为的，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同：
33、企业领导人员有哪些行为的，给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节严重的，解除劳动合同？
34、信访人在信访过程中应当遵守法律、法规，（
），自觉维护社会公共秩序和信访秩序。
35、纠正“四风”要把握的三个时间节点是什么？
36、违反国家信访条例和相关法律、法规，（
），给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节严重的，解除劳动合同。
答案：组织、串联、煽动集体上访，影响社会、企业和谐稳定的
37、一人有两种以上（含两种）应当受到处分的违规违纪行为，应当如何处理？
38、按管理权限，对监察对象的违规违纪行为，（
）；对非监察对象的违规违纪行为，（
），并提出处理意见。
39、在采购过程中违反保密规定，（
），或者可能影响公平竞争的其他情况的，情节特别严重的，解除劳动合同。 40、连续旷工时间超过（
），或者（
），给予解除劳动合同。
41、在组织进行谈话、函询、调查时（
），给予解除劳动合同。
42、不执行国家安全生产和环境保护法律、法规和（
）；情节特别严重的，给予降职（降级）、撤职处分。
43、违反国家物价政策和企业有关规定，（
）情节特别严重的，解除劳动合同。
44、在工程施工、验收中，（
），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同：
45、职工犯罪，有哪些情形的，应当给予解除劳动合同处分？
47、十九大报告强调坚定四个自信是什么？
48、十九大报告中要牢固树立四个意识指的是什么？
49、新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略是什么？
50、从2020年到本世纪中叶可以分两个阶段来安排，这两个阶段具体是什么？
51、存在隐瞒、截留单位收入、资产不入账，或者设立账外账，资金体外循环等私设“小金库”行为的，情节较重的，给予什么处分？
52、发生较大、一般生产安全事故、环保事件应该如何处理？
53、在特殊时期或者紧急状况下，拒不执行组织决定的给与什么处分？
54、利用职务或者工作上的便利，挪用公款归个人使用或者借贷给他人的，给予( )；情节较重的，给予( )。
55、有违反有关规定，用公款旅游、借公务差旅之机旅游、以公务差旅为名变相旅游，或者以考察、学习、培训、研讨、招商、参展等名义变相用公款出国（境）旅游的行为，对直接责任者和领导责任者，如何处理？
56、职工犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定的，或者人民法院依法作出有罪判决并免予刑事处罚的应当给予什么处分？ 答案：视情节应当给予降职（降级）、撤职或者解除劳动合同处分。
57、暂停职务是指什么？
58、职工对处分不服的如何处理？
59、拒不执行组织决定的（ ）或者（ ），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分。
60、在生产工作场所（ ），造成恶劣影响的，应当解除劳动合同。 6
1、对抗审查，有串供或者伪造、销毁、转移、隐匿证据的；（ ）；向组织提供虚假情况，掩盖事实的；有其他对抗审查行为的行为之一的，给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节严重的，解除劳动合同。
62、诬告、陷害他人，造成不良影响的；（ ），或者不按照有关规定处理职工申诉的。情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。
63、违反有关规定办理因私出国（境）证件、前往港澳通行证，或者（ ），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。
64、弄虚作假招聘的职工和安置的复转军人，应（ ）。 6
5、利用职务或者工作上的便利，违反有关规定占用公物归个人使用，时间（ ），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。
66、占用公物进行营利活动，或者（ ），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。
67、在物资管理活动中，有哪些行为的，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同？
68、超越权限或者（ ），情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。 6
9、违反企业知识产权、无形资产保护的有关规定，（ ），或者擅自许可、转让企业注册商标等，造成企业知识产权、无形资产流失的，情节较轻的，责令整改并采取组织处理措施；情节较重的，给予警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降职（降级）、撤职处分；情节特别严重的，解除劳动合同。