员额法官述职报告范文第1篇
法官员额制内涵指在法院的既有编制内, 根据本法院所在地区的经济、社会发展水平以及法院案件数量等实际情况, 改变现有的法院人员结构, 让真正有能力的人成为审判法官, 从而划定法官、司法辅助人员和司法行政人员的比例。
二、法官员额制的困境
( 一) 审判法官缺乏审判能力和经验。进行法官员额制改革, 法院的组织结构发生变化, 法官在此占据一定的比例, 法院的行政领导也会竞争法官的名额, 而往往普通一线年轻法官是无法保住自己的审判岗位, 这样疏于审判工作的行政领导进入审判领域能否保住案件裁判的质量会让人担忧。
( 二) 法官助理继续完成审判工作。进行法官员额制改革, 确定一定名额的法官和法官助理, 可是民众会担忧是否会出现“换汤不换药”的局面, 案件的审理工作还是落在法官助理的肩上, 这样改革的初衷就无法实现, 是需要有能力的法官进行审判从而提高案件裁判水准。
( 三) 年轻法官离开法院的浪潮。进行法官员额制改革, 在法院出现的结局则是年轻有能力的法官变成司法辅助人员而无法担任审判法官, 易言之, 年轻法官处于人生的上升期, 也是人生最需要丰厚经济实力的阶段, 而无法担任审判法官会让年轻法官人生理想暂时无法实现, 诸多因素都会让年轻法官选择离开法院。
( 四) 案件裁判质量有所下降。由于经济活动日益频繁, 人们之间的纠纷不断增加, 导致司法需求逐年增长, 而纵观全国法院现状, 法官的配置无法满足巨大的民众需要。经过员额制改革, 可能会出现法官的数量进一步下降, 而面对案多人少的情况, 法官会面临更大的案件裁判压力, 在巨大压力之下, 案件裁判的质量或许会出现错案等情况, 这样会出现民众的高质量要求与现实法官不足的矛盾。
三、法官员额制的出路
( 一) 贯彻落实法官责任制度。司法改革给予法官诸多自由同时也须对其进行一定的限制, 其中就必须要落实法官责任制度, 细言之, 法官需要对案件裁判结果承担责任, 面对民众对员额制改革后, 可能出现法官助理继续是处理案件的主力军的局面, 需要落实法官责任制, 法官不能把职责范围内的事项都交给司法辅助人员进行处理, 法官需要亲自介入案件的全过程, 基于此可以对案件有全面的理解从而便于做出准确判断, 法官需要对自己主审的案件承担终身责任, 触及刑法的需要承担刑事责任, 触及其他法律法规的需要相应的法律进行规制。
( 二) 法官遴选制度顶层设计。法官员额制的实施, 需要相应的法官遴选制度予以配套。在法院的既有系统内, 采取何种标准来确定改革后的法官名额, 是需要进行深刻考虑, 在确定法官名额时可以考虑既往审判工作的质量、同事的不记名投票、法官的学习经历和学术水平、法官的执业年龄、个人获得的荣誉、律师或者检察官等司法系统内部人员评价、当事人的评价等综合因素, 在整合各方面数据的基础上从而进行等级评定, 从而最终确定合适的法官名额。只要合理的法官遴选制度, 才能保证遴选的法官是高素质的人才。
( 三) 确定合理的待遇增长机制。我国目前的法官薪酬制度仍然停留在维持基本生活需要的水准, 这与目前快速的经济增长和物价水平是不相符合的, 法官的工资待遇是低于律师和其他司法人员, 就是与公务员系统的其他类别比较也是处于低水平。而且法官的福利待遇也是无法与法官的基本需要相矛盾的, 因此我们需要确定合理的工资增长机制, 法官员额制改革之后, 年轻的法官将面临“无案审理”的局面, 这样会致使年轻法官的生活处境十分困难, 而法院必须有合理的人员轮换机制, 保证年长法官退休后有年轻有能力的法官接棒, 从而保证司法裁判的高质量, 需要提高工资待遇从而留住人才, 储备人才是保证司法裁判质量的关键举措。同时, 也有提高福利待遇, 比如解决法官的后顾之忧如子女教育、审判补贴及时发放等。
( 四) 审时度势增加工作人员。进行法官员额制改革, 法官的数量会进行一定的限制和确定, 但是并非不能增加工作人员, 随司法改革的深入, 法院的案件裁判效率会随各项司法改革措施逐步提高, 但是民众的司法需求也是不能忽视的, 为了缓解案多人少的实际情况, 可以适当增加工作人员, 通过各种有针对性措施吸引高素质人才进入法院系统, 吸收更多的法学研究生, 甚至博士进入法官队伍, 也可以资助法官进行自我深造, 从而提升自己处理案件的能力和视野。不断吸收新鲜血液, 从而充实法官队伍, 这样才能使司法改革不断涌入活力。
四、结论
推行法官员额制是对目前的司法困境进行的又一次新的尝试, 深入落实法官员额制旨在让更多有经验、有水平的法官进行案件审判。对于快速的提高法官素质, 从而提高法律的公信力, 树立法律权威, 同时让更多的民众享受司法的尊严, 从而在社会纠纷日益增多的情况下, 维护社会公平、正义。而一项改革措施的推行, 不是一蹴而就, 我们需要有面对困难的勇气和解决问题的智慧。
摘要：随着司法改革的序幕拉开, 各项具体措施逐步铺开, 其中的法官员额制引发司法人员和社会的广泛关注, 究其原因不难发现既有普通民众对案件裁判质量的担心, 也有年轻法官对自己前途的忧虑, 基于司法改革进入深水区, 必须重视法官员额制在实践中的阻碍因素, 着力解决面对的困境, 从而使法官员额制更好的落地生根。
关键词：法官员额制,案件质量,法官遴选,法官责任
注释
员额法官述职报告范文第2篇
法院执行法官述职述廉报告
在不同法系的国家中法官的角色不尽相同，但要求都是不偏不倚、不受他人影响或掣肘、刚正无私地根据法律判案。下面是东星资源网小编为大家整理的：执行法官述职报告，仅供参考。
员额法官述职报告范文第3篇
■■■，女，汉族，中共党员，一九七六年一月十四日出生，一九九七年到■■法院工作，一九九九年参加全国法院系统初任法官资格考试，以全疆第三名的成绩获得法官资格，二00一年被任命为助理审判员，二00四年三月被区人大任命为审判员，成为■■法院最年轻的法官之一，并先后在经济庭、立案庭、民一庭从事审判工作，二00五年被任命为民一庭审判长，二00六年三月后担任民一庭副庭长、庭长。
在她的带领下，民一庭在两级法院和本院的考核中连续四年获得第一。从2006年开始，■■■带领民一庭全体女干警积极开展“巾帼建功”活动， 先后被评为市级、自治区级“巾帼文明岗”称号，2009年3月，民一庭被全国妇联授予“全国巾帼文明岗”荣誉称号，2010年在其长期实践的“涉老合议庭，温情服务老年当事人”工作基础上，被评为乌鲁木齐市“老年维权岗先进个人”，其本人至今已连续三年
被评为“优秀干部”、“优秀党务工作者”，连续三年考核优秀。尤其在2010年2月被评选为新疆维吾尔自治区“优秀法官”，并荣立个人“二等功”。作为一名基层法院的中层干部、人民法官，她身上集合了众多可圈可点的优点，具备一名优秀法官应有的能力和素养，更是在平凡的事迹里诠释着人民法官的光荣称号。
一、政治立场坚定，综合素质强，忠实履行职责
■■■同志始终坚持坚定的政治立场，牢固树立社会主义法治理念，忠诚于党的事业，热爱法院工作。无论在哪个庭室，她都能够严格要求自己，不断提高自身的政治素质，严格执法，秉公办案。工作中一丝不苟，对待当事人态度谦和，她总是把高深的法律问题融入到个案之中，向案件当事人解释清楚，在办案时，善于倾听当事人的陈 1
述，深入了解与案件有关的一切问题，直到将案件的真实情况搞清楚。她在工作中严谨细致，热情为民服务，文明办案，受到当事人及同事们的一致好评。且多年来，一直模范遵守审判纪律，清正廉洁，用自己的实际行动塑造了人民法官的良好形象。在工作中谦虚谨慎，能够团结同志，虚心向院里的老审判人员学习，并经常与其他审判人员交流、学习，从而使她的审判业务提高很快。多年来，化解了大量的矛盾及纷争，注重工作的方式方法，收到了良好的法律及社会效果。
作为中层领导，在执行和贯彻重大方针、政策特别是在重大事件中能够旗帜鲜明、立场坚定的与中央、自治区党委保持思想和行动的高度一致。尤其是在乌鲁木齐7·5事件以来，■■■以更深入、更实际的行动带领庭室人员维护民族团结。其率先号召全庭人员慰问法院维稳值班干警，统筹协调好人员和工作，全力支持庭室人员参与具体维稳工作。因人员不够，其本人也积极参加法院夜班值班工作。她充分利用庭务会组织召开民族团结教育宣传、座谈等主题会议，在少数民族传统节日之际慰问走访庭内少数民族干警。其高度重视和强调“双语”案件的质量和调解率，在她的严格要求下，全庭两年来办理的800余件双语案件无一起投诉、上访情况，调解率达70%，更无差错案件。在她担任庭长的民一庭各族干警高度团结，和谐、融洽的相处。
二、公正司法 清正廉洁
■■■认为公正是塑造法官形象的支柱，是展示司法魅力的亮点，对公正的崇尚，不仅仅是在司法理念的层面上，更应当注重对公正的实践，实体公正与程序公正具有同等的魅力。所以在她审理案件过程中，严把程序关，以公开促公正，实行审判的“阳光作业”，绝不单独会见一方当事人。在最高院公布了“五个严禁”规定后，■■法院也确定了十项落实措施，■■■时时刻刻以此警示和要求自己， 2
并组织全庭干警认真学习、自查，恪守法官职业道德，履行法官职责，在“人民法官为人民”主题实践活动期间，率先垂范，带领庭室干警深入街道、社区积极将矛盾化解在基层。在社区开设“巡回法庭”，通过庭审进行法制宣传，开辟“涉老合议庭”，“涉军合议庭”积极以专业合议庭有针对性的进行优质司法活动。在道路交通事故人身损害赔偿案件日益增多的情况下，其积极组织调研，主动与交警部门、保险机构、相关法律工作人员进行座谈，沟通协调，将争议降到最低限度，为此类案件的调解、审理以及案结事了，息诉服判作了大量基础性工作，目前，她正带领全庭干警制定有效措施，认真进行相关承诺，进一步改善司法作风，如火如荼的开展“创先争优”活动，。
三、勤奋工作 无私奉献
■■■平时能够坚持刻苦学习民事法律法规,认真钻研民事审判业务,在审判岗位上,她的办案才能得到了充分发挥。近三年年来,经她审结的案件近500件，无一超审限案件和差错案件。
■■■在办案过程中,为使案件能尽早审结,只要案件一分到手上,她都提前阅卷，熟悉案情，做到心中有数，最大限度地缩短办案周期。由她担任审判长或主审的案件不仅效率高,而且质量好,近年来,她所审理的案件,年结案率一直保持在98%以上，准确率达到100%。
“民事案件无小事”,■■■深知个中道理。为了使当事人化干戈为玉帛,在办案中,她想当事人所想、急当事人所急,总是想方设法、耐心细致地做好思想疏导工作,尽量促成双方达成调解协议,以消除矛盾，实现“案结事了”。■■■在办案过程中，注重调解工作，三年来审结的案件中，其中以调解方式结案占75%，2010年其案件的调解率更是高达74%，她用真心、诚心、热心巧解矛盾，依法维护公民的合法权益，使案件的审判达到法律效果与社会效果的有机统一。她 3
受理的××房产公司诉24名业主商品房买卖合同纠纷的案件中，如果处理不妥就可能激化矛盾，造成群体上访事件的发生，影响社会稳定。■■■认真审阅24本案卷材料，准确把握当事人的争议焦点，在查明事实的基础上，动之以情，晓之以理，耐心细致的做思想工作，促使诉争双方认识其享有的民事权利和应承担的义务，最后摒弃前嫌，握手言好，24名被告笑着离开了法院，临走前还一个劲的道谢，取得了很好的法律效果和社会效果。
四、立足本职、锐意进取、创新实践
民事案件涉及到的案件类型又多又复杂，■■■深知“打铁先得自身硬”,要搞好民事审判工作，自己首先必须具备过硬的法律功底。她坚持每年自购大量的专业书籍,抓紧点滴时间认真学习法律业务以及与审判工作密切相关的知识。她书写的判决书多次被两级法院评为优秀法律文书。
在紧张的审判工作之余，她还认真研究工作特点，以“人民法官为人民”的宗旨去创新实践，积极开展法律延伸服务活动。
(一)、以“巾帼建功”活动促进审判工作。鉴于民一庭女法官占比例近70%，为调动女法官爱岗敬业，争优创先的工作热情，她主动与■■妇联联系，申请在民一庭开展创建“巾帼文明模范岗”活动，她起草了各类创建制度及文件，设计“巾帼建功”宣传栏，向全社会公示，接受社会各界的监督;注重发挥女法官的热情、有耐心，和善于调解工作的特点，在庭室内部进行相互评比，提高工作效率。2006年民一庭被■■妇联授予“巾帼文明模范岗”，2007年被■■妇联推荐创建了市级“巾帼文明模范岗”，2009年又被自治区妇联授予“自治区巾帼文明岗”称号，同年3月，民一庭被全国妇联授予“全国巾帼文明岗”荣誉称号。通过开展此项活动，四年来民一庭审 4
结的15000余件民事案件中女法官就审结了12000余件，占审结案件的80%，每位女法官人均每年审结案件330余件。在她的示范和带动下，女法官们克服孩子年龄小、家庭负担重的困难，积极发挥潜能，在工作与家庭不能兼顾时，常常舍弃个人利益，牺牲休息时间加班加点完成审判任务，民一庭的9名优秀女法官先后被院里推荐在清华大学深造，多人多次被评为办案能手或者优秀干部，3名女法官还被授予市级荣誉称号，集中体现出民一庭女法官的凝聚力与战斗力。
(二)、积极探索多元化化解民事纠纷的途径，提高民事案件的调解率。早在2005年6月，■■■就建议并协助庭长联合■■司法局起草了《民事调解多元化社会解决事实方案》，与司法局开展多元化、替代式的诉讼和解与非诉讼和解互动机制，发挥人民调解员的功能，定期召开双方联谊会、观摩庭和法律指导，形成多渠道，多途径化解民事纠纷。■■■率先带头，坚持每周三下午下社区，解决实际问题和指导法律问题，并将典型的婚姻、继承、邻里纠纷等案件的裁判文书汇编成册送到他们手中，指导他们工作，她和她的同事经过不断努力和积极总结探索，三年来近1200余件民事纠纷和180余万元的民工劳务费纠纷解决在诉前，节省了司法资源。特别是经庭审后有望再次调解的案件，经社区做工作，以调解结案。通过此项工作的开展，提高了人民法院民事案件的调解率，使民一庭调解率在在2010年达到了63%。法院根据这一经验做法将此工作扩大为审判庭联系街道、法官对口社区的“双联系”工作机制，在全院推广实施，覆盖到了辖区的10个街道办事处的114个社区，取得了巨大的反响。
(三)、延伸审判服务工作，提高司法的亲和力。
■■■同志结合审判实践到部队、企业和学校进行多种形式的普法宣传和法律咨询，在民一庭设立“涉军合议庭”、“涉老合议庭”等; 5
针对疑难复杂个案采取集体讨论研究;就典型案件的审理，主动邀请人大代表和大中专院校的学生进行观摩等;规范庭审程序、严格司法作风，从当事人“进门一句暖言、一张座椅”，“接打电话一句你好、再见”，“ 准时开庭、认真倾听诉求及辩解”等，从细微处赢得当事人的理解和认可，在一点一滴的言行举止中得到当事人的尊重，树立起了为民司法的光辉形象。这些举措取得了很好的社会效果，体现了司法公正与人民满意的统一，有效的为经济的发展、社会的稳定提供司法延伸服务。
■■■同志作为一名年轻党员，平时非常注意通过不断的学习提高个人政治素养和业务水平。几年来，她利用业余时间，认真学习，参加首都经济贸易大学研究生班的学习，通过全国统考，在办案之余■■■积极参与支部的组织建设和公益活动，结合审判实践撰写多篇论文，案例和信息，积极参与法制宣传活动，带领庭室完成各项目标管理任务。
■■■始终以“公平正义，司法为民”作为自己职业准则，身为人民法官她用秉公无私构筑着正义的大厦，用爱岗敬业撑起一片公正的蓝天，她热爱着法官的职业，奉行着“忠于职守、惩恶扬善”的职业操守，追求着“刚正不阿、不畏权势”的秉性，弘扬着“一生正气、两袖清风”的品格，作法官是她无悔的选择。
沙依巴克区人民法院机关党委
员额法官述职报告范文第4篇
一、担任检察官的条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、年满二十三岁;
3、拥护中华人民共和国宪法;
4、有良好的政治、业务素质和良好的品行;
5、身体健康;
6、高等院校法律专业本科毕业或者高等院校非法律专业本科毕业具有法律专业知识，从事法律工作满二年，其中担任省、自治区、直辖市人民检察院、最高人民检察院检察官，应当从事法律工作满三年;获得法律专业硕士学位、博士学位或者非法律专业硕士学位、博士学位具有法律专业知识，从事法律工作满一年，其中担任省、自治区、直辖市人民检察院、最高人民检察院检察官，应当从事法律工作满二年。
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的，不得担任检察官。
初任检察官按照德才兼备的标准，从通过国家统一司法考试取得资格，并且具备检察官条件的人员中择优提出人选。检察长、副检察长从检察官或者其他具备检察官条件的人员中择优提出人选。
二、检察官的等级
检察官的级别分为十二级。最高人民检察院检察长为首席大检察官，二至十二级检察官分为大检察官、高级检察官、检察官。
检察官的等级的确定，以检察官所任职务、德才表现、业务水平、检察工作实绩和工作年限依据。
三、检察官的任免程序
最高人民检察院检察长由全国人民代表大会选举和罢免，副检察长、检察委员会委员和检察员由最高人民检察院检察长提请全国人大常委会任免。检察长每届任期同全国人民代表大会每届任期相同，连续任职不得超过两届。
地方各级人民检察院检察长由地方各级人民代表大会选举和罢免，副检察长、检察委员会委员和检察员由本院检察长提请本级人大常委会任免。检察长的任期，与本级人民代表大会每届任期相同。
地方各级人民检察院检察长的任免，须报上一级人民检察院检察长提请该级人大常委会批准。
在省、自治区内按地区设立的和在直辖市内设立的人民检察院分院检察长、副检察长、检察委员会委员和检察员由省、自治区、直辖市人民检察院检察长提请本级人大常委会任免。
人民检察院的助理检察员由本院检察长任免。
上级人民检察院发现下级人民检察院检察官的任命有违反规定的条件的，应当责令下级人民检察院依法撤销该项任命，或者要求下级人民检察院依法提请同级人大常委会撤销该项任命。