开展职工思想政治工作总结范文第1篇
案 由：关于职工思想政治工作应大力加强的建议
情 况：思想政治工作是我们党的事业取得成功的重要法宝，也是国有企业保持思想先进，切实提升干部职工从业水平的一项重要工作。近年来，海南农垦以党的十八大精神为指导，围绕党的群众路线教育、“三严三实”、“两学一做”实践活动工作而开展的一系列思想政治工作的活动，为新一轮农垦改革提供了坚强的政治保证和组织保证。当前，由于农垦改革历时较长，部分职工自觉前路迷茫，出现思想滑坡，主要表现在等、靠、要思想严重，精神萎靡不振，意志消沉等等。因此，加强职工思想政治教育迫在眉睫。
建 议：
一、强化思想建设
一是深入开展党员领导班子思想教育,定期召开领导班子民主生活会,提高领导班子的决策力和执行力;二是根据行业改革发展的需要，定期组织职工参加政治理论学习，使理论学习制度化、经常化和多样化;三是积极鼓励职工进行思想充电，奠定牢固稳定的思想基础;四是引导职工根据自身文化水平和岗位特点;五是鼓励职工参加各种思想理论征文、文体娱乐及专业技能比赛活动，培养干部职工的行业荣誉感和自豪感。
二、强化组织建设
一是要严格执行党内民主集中制原则,实行集体领导与个人分
1 工负责相结合的制度。
二是认真搞好基层支部建设，加强对党员的教育和管理。根据我司目前接管的垦贸物业党支工作建设情况，现有的40多人的党员队伍并没有完全发挥出党员的带头作用。我司的主体是物业服务公司，是旨在为业主提供优质服务后收取费用的盈利性企业，一部分即是员工又是党员的同志，应改变过去形成的工作习惯，主动走出办公室、走向第一线，从群众中来到群众中去，只有深入了解物业的基层工作才能做好工作，闭门造车无疑是不利工作顺利开展的。
三是做好组织发展工作。注重在生产建设一线专业技术人员和优秀团员中发展党员。同时，坚持教育与约束相结合，用先进的思想和道德引导职工，用严明的纪律和制度约束职工。做好思想政治工作的基础上，做到建章立制、不姑息迁就。
四、积极开展企业文化建设工作
职工思想工作是创建文明行业、进行企业文化建设工作的重要组成部分。在思想工作中要紧密结合企业文化建设和文明行业创建，应做好三个方面的工作。
一是不断深入理论研究,以加强职工思想教育为契机,通过开展各类活动,积极引导干部职工深入研究和探讨新时期思想工作的理论特点,、学习椰树集团“破三铁精神”(破除职工端的“铁饭碗”、领导的“铁工资”、干部坐的“铁交椅”)、不断深化对思想工作的认识，从源头上抓好职工思想教育工作。
二是在新形势下，职工思想政治工作必须跳出单纯就思想工作抓思想工作，要努力根据垦区面临的新情况、新问题及单位工作实际，有的放矢地开展工作。党员领导干部要善于从业务工作中分析，
2 紧密结合实际，因人施教，因地制宜，切实解决实际问题，与此同时充分发挥工会、女工等组织的作用。
同样以我司接管中的垦贸物业的情况为例，垦贸物业有很大一部分管理区域长期以来并未实行收费制度，长时间的无偿服务导致员工思想觉悟上懈怠、企业经营包袱越来越重。而这些未缴费的业主中还有一部分具有业主和员工的双重身份，打铁也许自身硬，作为企业一员都没有以身作则，试问企业如何轻装上阵，努力前行?
要解决好这个问题,应教育引导职工正确分析、认识企业面临的问题，顾全大局，与企业一起克服困难。除此之外，我们还须充分认识到职工思想问题与自身利益的相关性，引导职工站在企业的角度考虑问题，以身作则、带头率先缴交各项物业费用，同时带动周边的亲戚、朋友、同事、邻居一起缴交费用，物业公司与业主是鱼和水的关系，脱离了业主的支持，物业工作也很难尽善尽美，只有在资金充足的情况，物业公司才能尽最大努力为全体业主管好家，从而为业主打造一个温馨、和谐、美丽的小区，一方面让业主安居乐业，另一方面也可为业主房产增值，企业增收。企业得到长足发展，企业员工自然能跟着获利。
开展职工思想政治工作总结范文第2篇
摘 要：随着医患关系矛盾日益加剧，医院职工思想政治工作也面临着许多新的问题和挑战，因此加强医院职工思想政治工作势在必行。本文通过对医患矛盾现状进行分析，总结了医院思想政治工作与和谐医患关系的联系及作用，并对医患矛盾背景下如何加强医院职工思想政治工作提出了合理化建议。希望对改善医患关系提供一些帮助。
关键词：医患矛盾 思想政治工作 医务人员
随着全球化进程的逐步推进，我国的社会经济增长十分迅速，医学上的科学技术也得到了很大的发展。同时，随着人们思想素质的提高，人们对医疗服务的要求也越来越高，医生和患者之间的关系也相较以往发生了重大变化，医患关系在近几年也越来越紧张。任何时代，任何社会，医生都是一个令人羡慕的职业。古人云：“夫医者，非仁爱之士不可托也，非聪明理达不可任也，非廉洁淳良不可信也。”在这样的背景下医生面对的压力也越来越多。思想政治工作是所有工作的生命线，经济发展得越迅速，就越要加强对思想政治工作的重视力度。因此在当前医患矛盾背景下，加强医院职工思想政治工作是十分必要的。一个新型的、和谐的医患关系正亟待建立和发展。
一、医患矛盾现状及分析
1.医患关系的现状。近年来，随着现代医学技术不断发展，社会媒体渠道也不断增多，医生和患者之间的关系也发生了重大变化，其中明显的一方面就是患者参与医疗的主动意识不断加强，同时对于医疗事故或者医疗不满等情况下的法律意识和维权意识都有明显的提高，与20世纪的医生一方占据主导地位的医患关系发生明显的变化，医患关系呈现出新的发展趋势。据中国医师协会统计，在医患纠纷中，90%以上是因为医护人员服务不到位，医患沟通不当而造成的。
2.医患矛盾加剧的原因分析。近几年，医患关系日益紧张，医患矛盾加剧，各地关于医患矛盾事件时有发生，医疗纠纷事件的数量也呈现明显的上升趋势。综合来看，医患矛盾加剧的原因主要有以下几个方面：
2.1患者对医生的信任度下降。目前，由于医疗资源分布不均，很多大医院的医生门诊量十分巨大，导致医生与患者之间缺乏良好的沟通。再加上信息传播媒介的增加，医疗信息获取容易的同时，其准确度、真实度大大下降。由于很多患者虽然了解一些医疗知识，但不够全面，对医学的局限性、复杂性、风险性缺乏了解，导致对医生的信任程度也逐渐下降。很多医院职工过分看重医院和自身的利益，在具体的医疗过程中并没有将患者的健康置于首位，同时很多患者也对医院和医院职工存有偏见，不能真正理解医生的付出和现代医疗过程的复杂性，沟通的不畅导致不信任的状况加剧。
2.2个别医生缺乏自律。由于某些医院过度追求经济利益以及部分医生自身缺乏自律意识，职业道德水平低，医疗腐败现象随之发生。一些医疗机构人员还存在服务态度差、很少与病人沟通等情况，导致医患关系越来越紧张。
2.3个别媒体恶意报道。部分媒体为了追求比较高的社会关注度，吸引读者的眼球，对一些医疗纠纷进行不真实报道，恶意将医患矛盾放大，放大患者弱势群体的形象。这种不负责任的宣传一方面严重伤害了广大医务人员的感情和工作的积极性，另一方面也误导群众，恶化了医务人员的形象使患者对医务工作者的信任度大大下降。
二、医院思想政治工作对构建和谐医患关系的作用
1.引导作用。医患关系反映的是医务人员群体与患者群体之间的关系，是医院面临的最基本关系，也是社会主义和谐社会建设的代表性关系。做好思想政治工作，要着重向医务工作人员强调构建和谐医患关系的重要性和紧迫性，使全体医务人员认识到构建和谐医患关系是医院发展必须面对的一个任务，引导医务工作者坚持正确的政治方向，树立大局意识、核心意识，时刻维护患者利益并树立全心全意为病人服务的思想。
2.道德束缚作用。近年来医患关系矛盾恶化的一个重要原因，就是部分医务人员丧失职业道德，过度看重经济利益，出现收红包、吃回扣等行为。通过进行思想政治工作，可以加强医德医风建设，教育医务人员应把国家和人民的利益放在首位，树立良好的职业道德，加强道德自律，起到道德束缚作用。
3.协调作用。具有良好的沟通能力是医生另一项必要的基本技能。沟通是建立良好医患关系的主要途径，当前医疗纠纷日渐增多，主要原因就是医生与患者之间缺乏沟通，双方不能换位思考。通过思想政治工作，一方面，可以提高医务人员的沟通技巧，使医生能夠运用更加舒服的方式与患者进行沟通；另一方面，可以为医患之间提供一个良好的沟通平台，从而建立起医患间经常性的沟通机制。
三、如何加强医院职工思想教育
为了缓和医患关系的紧张，国家中央也进行了一些改革。我国于2014年召开了十二届人大会议，李克强总理在这次会议上提到；为使公民的身心健康权益得到维护，必须努力实施医改，运用具有中国特色的方法攻克这个难题。从医院的角度来看，院方也必须采取一定的措施来改善医患关系。首先就可以从加强思想政治工作入手。
1.引导教育医院职工开展人性化医疗服务。医院可以加强对医生与患者之间沟通的教育与培养，在工作中注重开展对全体医院职工的思想道德教育，对患者要更加细心、耐心，还要有上进心、包容心，养成一种良好的美德和习惯，树立个人良好形象。在对医院职工的思想教育中要强调为患者提供个性化优质服务，并注重满足患者精神上的需求，设身处地的体谅患者，做到处处为患者着想。
2.建立内容丰富的思想教育机制。加强思想政治建设可以从完善思想教育机制做起，对医务人员的思想热点、难点进行调查分析，实现在思想教育上向前瞻性转变。工作上可以将被动教育转变为主动工作，将消极等待转变为主动学习，把思想政治工作伸向医院的各个部门，各项活动中。同时还要与医院业务管理相结合，使其始终围绕提高医疗质量和服务水平来实施有效管理，严格执行医疗操作规程。更要不断完善规章制度体系，推进制度创新，使医院管理走上制度化、规范化轨道。
3.及时对医务工作者进行心理疏导。医疗市场之间的竞争日益激烈，使医院医务人员的日常工作任务逐渐加重，同时，也对医务工作者提出了更高的要求。在日常工作中医务人员要面对各种各样的病患，承受着巨大的压力，严重危害到医护人员的心理健康，久而久之就会影响到医护人员的工作质量，医务人员的不良情绪造成医患之间的关系越来越紧张。所以，医院应该对医务工作者定期进行思想教育工作，及时开展心理疏导，正确引导医务人员采用正确方式进行宣泄，减少不良的情绪，从而帮助医务人员减轻心理压力，使医务人员能够更好地适应工作环境，保持身心健康，不断增强心理承受能力，端正服务态度，缓解医患之间的矛盾。
综上所述，加强医院思想政治工作构建和谐的医患关系对于医疗卫生事业的发展十分重要。在医患矛盾日益加剧的背景下，医院首先能做的就是加强医院思想政治工作。医院思想政治工作只有把构建和谐医患关系作为工作的中心，才能真正体现构建和谐社会的形势要求，也才能真正构建起互相理解、互相尊重，健康和谐的医患关系，为群众提供安全、有效、方便的医疗卫生服务。同时，希望广大患者也能与医务工作者进行换位思考，互相体谅，支持他们的工作。
参考文献：
[1]医学教育网.临床执业助理医师.辅导精华.
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作者简介：田昀（1979.09—）女，天津市，天津市中医药研究院附属医院，政工师，南开大学-澳大利亚Flinders大学，硕士研究生，思想政治工作。
开展职工思想政治工作总结范文第3篇
摘要：社会形势的不断发展，对基层干部职工的思想政治工作提出了更新更高的要求，同时也为基层党务工作者搭建了更为广阔的展示平台。本文针对新时期基层干部职工思想政治工作存在的主要问题提出了若干对策建议。
关键词：思想政治工作 重要性 以人为本 与时俱进
Key words:Ideological and political work Importance People-orientedKeeping pace with the times
思想政治工作是党的思想建设的一项基础性工作，是凝聚党员、全面提高党员素质、保持党的先进性的中心环节，也是党的基层组织的一项基本任务。基层党务工作者担负着对广大干部职工进行思想政治教育的重要职责。加强和改进思想政治工作，必须发挥党务工作者在思想政治工作中服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。随着社会形势的不断发展，加强党的执政能力建设和先进性建设以及创先争优活动的开展，对新时期基层干部职工的思想政治工作提出了更新更高的要求，同时也为基层党务工作者搭建了更为广阔的展示平台。
一、新时期基层干部职工思想政治工作的重要性
党的十七大报告指出：“深入贯彻落实科学发展观，要求我们切实加强和改进党的建设。”2009年9月15日召开的十七届四中全会，深入研究加强和改进新形势下党的建设若干重大问题，对当前和今后一个时期加强和改进党的建设作出明确部署，提出“建设马克思主义学习型政党、提高全党思想政治水平”的战略任务。构建社会主义和谐社会，重心在基层。基层是化解矛盾、解决问题、促进社会和谐的坚强基石。加强党的基层思想政治工作，是加强党的建设的根本保证，是化解基层矛盾、促进基层和谐、维护基层稳定的重要保障，也是在基层工作中贯彻落实科学发展观的必然要求。当前，我国正处于改革发展的关键阶段，社会利益关系更加复杂，各种自由主义思潮泛滥，各种矛盾和问题日益凸显。人民内部敏感性、群体性事件时有发生，国内外敌对势力颠覆我国政治经济制度的活动日益猖獗，再加上一系列改革和2008年以来天灾人祸不断的影响，基层干部职工的思想更加活跃，基层思想政治工作面临的形势更复杂、任务更艰巨、挑战更严峻，做好基层干部职工的思想政治工作，维护基层稳定显得尤为重要。
二、基层干部职工思想政治工作存在的主要问题
1、干部职工的思想多样化。
随着对外开放的不断深入和国际交流的日益扩大，各种思潮纷至沓来，民主自由与集中统一、改革创新与因循守旧、精神享受与物质追求交织存在。我国社会长期存在的封建迷信和愚昧落后的思想观念，在新的历史条件下也会死灰复燃。随着电视新闻等媒体的迅速发展，尤其是计算机与网络快速崛起的今天，信息资源交流给人们带来了极大的方便，改变了过去基层相对封闭的环境，基层广大干部职工接触的信息量剧增，思想空前活跃，思考的问题更多、层次更深，具有多样化。思想多样化的同时也带来自由主义、个人主义、拜金主义、享乐主义和利己主义盛行的负面影响，如不及时加强教育引导，不仅会葬送发展的成果，而且会动摇党的执政根基。
2、干部职工的个人需求多样化。
随着我国社会经济成分、经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化，干部职工考虑的现实问题更加多一些，更加实际一些。如工资改革、福利待遇、职级晋升、工作压力、疾病养老等问题，这些都会影响到每个人的收入分配、家庭生活，面对这些问题，每个人的需求不一样，由此产生的选择也不一样，如果不能正确引导，会影响干部职工的思想和工作情绪，甚至影响整个干部队伍建设。
3、党务工作者能力素质参差不齐。
按照新形势下加强党的执政能力建设、加强先进性建设以及科学发展的要求来衡量，基层党务工作者能力素质参差不齐，部分党务工作者还不能完全适应新形势的需要。有些党务工作者年龄偏大、文化程度较低，有些党务工作者凭借热情和经验开展工作，固守着过去的思维方式和工作模式，总是靠老经验、老习惯解决新情况、新问题，缺乏创造性开展工作的意识；有些党务工作者知识结构单一，新知识的积累和更新跟不上日新月异的经济和科技领域的变化，能力素质偏低；还有些党务工作者事业心责任感不强，生活贪图安逸，在工作中起不到模范带头作用。
三、加强干部职工思想政治工作的对策
国际国内新形势以及当前思想政治工作中存在着的问题，使党的思想政治工作备受挑战，基层党务工作者要充分认识严峻的现实，坚持以科学发展观为指导，加强和改进基层干部职工思想政治工作，推动基层工作稳步发展。
（一）坚持以人为本的科学发展观，充分体现“人性化”。
以人为本是科学发展观的核心, 是思想政治工作的灵魂，是开拓新时期思想政治工作新局面的重要保证。思想政治工作的对象是人，做“人”的工作应该坚持以人为本的理念，这也是深入贯彻落实科学发展观的具体体现。新时期基层党务工作者要做好干部职工的思想政治工作，就要认真落实以人为本，从尊重、激励干部职工的角度出发，做好教育引导工作，把实现干部职工的全面发展作为目标。一要尊重职工。党务工作者要摆正自己的位置，不要动不动就拿出代表党组织的姿态来，要一碗水端平，充分尊重每个职工的权利和意愿，体察职工处境，关心职工疾苦，维护他们的合法权益，努力与干部职工建立起民主、平等、信任的良好人际关系，要承认职工的不同利益，关注职工的不同需求，想职工所想，急职工所急，帮职工所需，增强职工对单位的归属感和自豪感。二要激励职工。激励是对人的价值和工作的认可和肯定，对单位发展来说起着至关重要的推动作用。党务工作者要激发职工的责任感，鼓励职工创新，为职工提供创新探索的机会，不拘一格使用人才，物质和精神激励并重，让职工充分实现自己的价值。
（二）加强学习，不断提高自身素质。
基层党务工作者是基层党建工作的实践者，是联系干部职工的桥梁和纽带。基层党务工作者的能力素质的高低直接关系到基层思想政治工作水平的高低。因此，着力提高党务工作者的能力素质至关重要。
1、强化政治意识，注重言传身教。
开展思想政治工作，如果教育者自身没有做好，在教育别人时底气就会不足，思想政治工作也不会让被教育者信服。党务工作者只有注重言传身教，言行一致，说做统一，才能引导好他人，开展思想政治工作才能收到事半功倍的效果。因此党务工作者要严于律己，以身作则，强化政治意识，带头学习政治理论，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚决抵制各种腐败行为和错误思潮，要勇于开展批评和自我批评，坚决反对官僚主义和形式主义。
2、注重业务学习，完善知识结构。
熟练掌握党务工作的基本理论、知识和技能，是做好党务工作的基础。有些基层党务工作者知识层次太低，知识结构不完善，做思想政治工作时语言苍白无力，全是空洞的说教，达不到预期的效果。因此，基层党务工作者应当科学发展观的指导下，结合实际，认真学习党务工作专门知识，熟悉各项工作的内在要求、具体步骤和工作程序，加强党建理论研究和创新，不断提高自己的理论水平，为做好党务工作打下坚实的理论基础。此外，党务工作者还要完善知识结构，既要注重党建理论学习，又要努力掌握与思想政治工作相关学科的知识，扩大知识面。
3、理论结合实践，提高四种能力
用科学理论指导实践，在创新实践中发展理论，是我们党的优良传统，是战胜各种困难和风险、从胜利走向胜利的传家宝。基层党务工作者要在理论结合实践的基础上，努力提高四种能力。
一是要提高调查研究的能力。没有调查研究，就没有发言权，调查研究是党务干部必须掌握的一项基本功。基层党务工作者要自觉地把调查研究摆上重要位置，与干部职工多交流，多沟通，不断掌握新情况，研究新问题，努力做事前和事中的思想工作，尽量减少形成矛盾后的思想工作。
二是要提高组织协调能力。党务工作者组织协调能力的强弱，关系到思想政治工作整体成效的高低。只有把组织协调工作开展得准确到位，充分调动各方面地积极性，才能在同心协力、井然有序的和谐节奏中把思想政治工作开展得有声有色。
三是要提高开拓创新的能力。开拓创新是知识经济社会对党务工作者提出的要求，也是新时期党务工作者应具备的基本素质。基层党务工作者要深刻总结过去的工作经验和方法，取其精华，去其糟粕，要以敢于攻坚克难的创新精神大胆探索、勇于创新，拿出新办法、走出新路子，推动思想政治工作向前发展。
四是提高现代化办公的能力。当今，电子化、信息化、网络化已成为不可阻挡的大趋势，现代化办公在经济社会发展中的地位更加重要，作用更加明显。党务工作者要熟练掌握各种现代办公技能，会运用和管理互联网，逐步建立党建、宣传和思想政治工作信息网络，实现党务工作的与时俱进。
（三）与时俱进，改进思想政治工作的方法。
面对新形势，基层党务工作者要在继承和发扬一些行之有效的传统方法的基础上，勇于探索新的思想政治工作方法。
1、“堵”“疏”结合，善于引导。
基层广大干部职工接触的信息量增多，他们的思维空前活跃，会产生各种各样的问题和见解。基层党务工作者要改变传统的单向灌输的教育方式，做到“堵”“疏”结合，善于引导。对那些不利于自己开展思想政治工作的信息和问题，不要光想着“堵”，要着眼于“疏”，要敢于正面回答，并在此基础上进行正确的分析和积极的引导。当然，对那些违背党和国家方针政策的言行和各种资本主义腐朽思想，基层党务工作者要坚决“堵”住，甚至进行斗争。
2、灵活运用各种载体。
基层党务工作者要充分发挥宣传栏、思想政治信息网络的重要作用，发挥舆论宣传的思想政治教育功能，同时还要把创先争优等健康向上的创建活动以及各种融思想性、科学性、趣味性、娱乐性为一体的群众性文化活动作为思想政治工作的重要载体，通过职工参与形式各样的活动，增强凝聚力，陶冶情操，切实加强思想政治工作。
3、强化典型示范作用。
基层党务干部除了自身在工作中以身作则，争当先进之外，还要及时总结、发现各个方面的典型，并广泛宣传他们的先进事迹和高尚品质，发挥典型示范引导作用，使干部职工的思想境界在自我教育中不断得到提升。
参考文献：
[1] 邵正平：党务通:基层党务实用手册，上海交通大学出版社,2001
[2] 窦宝剑：《论新时期思想政治工作的创新》，徐州教育学院学报2004年第03期
开展职工思想政治工作总结范文第4篇
新时代下，工会组织要深刻领会习近平总书记关于“工会工作做的是群众工作，实质上就是政治工作”的重要论述，把做好职工思想政治工作作为时代使命和崭新课题，探索有效方法，开拓新的局面。
保持和增强政治性、先进性、群众性，既是党中央对做好群团工作的要求，也是工会组织开展工作的根本遵循。秉持“国家利益至上”价值观，走好航空发动机自主研制生产新长征，必须积极履行工会组织的政治责任，将职工思想政治工作积极适应新时代要求和航空发动机事业发展需要，团结引导广大职工听党话、跟党走，爱岗敬业、争创一流，在航空发动机事业中实现价值、做出贡献。
抓好理论武装提高工会思想政治工作引导力
强华理论武器。要把理论武装全面系统地融入工会职工思想政治工作的全过程和各个方面，抓“三学习、三进入”，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，重点学习习近平总书记关于工人阶级与工会工作的重要论述，突出学习习近平总书记对航空发动机事业的重要指示批示精神，做到党的创新理论“进车间、进班组、进活动”。
要创新学习形式、强化学习效果、深化学习实践，推动理论学习深入基层一线、贯穿日常工作。深入开展职工思想政治工作研究，坚持学、用、研一体化推进，完善思想政治课题申报、评奖流程，提升课题奖项等级，推动职工思想政治研究的系统化、标准化、规范化，不断提高理论研究的质量和水平。
加强教育引领。坚持灌输和启发相统一，在传播思想和观点的同时，启发广大职工独立思考、发现问题、分析问题，通过在实践活动中的理解与运用，将理论与实际工作相结合。坚持统一性和多样性相统一，推动理论学习进车间（科室）、进班组。坚持显性教育与隐性教育相统一，以集体活动、小组活动、协会活动等多种组织活动为载体，促进理论知识的普及。体现理论创新与时俱进的时代特征，形成继承性与创新性、实践性与时代性相统一，根据职工现实需求推动工会职工思想政治工作理论创新。
保持理论鲜活。要把做好职工思想政治工作作为各级工会组织和工会干部新的工作着力点，创新工会职工思想政治工作思路和举措，达到“主题教育获深化，工会工作有提升，工会干部受教育，职工群众享实惠”的目标。
创新方式方法提高工会思想政治工作亲和力
提升工会职工思想政治工作的亲和力，是改进和加强职工思想政治工作的关键环节，也是提高思想政治工作效果的重要因素，更是职工思想政治工作的努力方向。
要创新工作方法。在持续组织开展传统职工思想政治教育的同时，积极构建网上网下一体化的教育体系，通过传统媒体和新兴媒体、主流媒体和商业平台、大众化媒体和专业性媒体相结合的全媒体传播体系，拓展职工学习空间和方式，提高职工思想政治工作的时代感、便利性和适应性。发挥工会组织的群众基础牢固的优势，应用微信、抖音等新媒体，抓住职工零散时间，以短视频、短文、短剧等方式宣传理论精粹，将理论知识学习融入职工生活，将“职工被动学习”转变为“职工主动参与”，实现基层工会教育日常化。
要营造良好氛围。新形势下，“党群大协同”“大政工模式”将是思想政治工作的主要模式之一，改变思想政治工作是党群部门“单打独斗”的狭隘观念，努力倡导“人人都是思想政治工作者”的理念，形成思想政治工作大家做的局面。践行全心全意为职工服务的宗旨，发挥思想政治工作在关注职工对美好生活需要上的作用，提升职工的满足感、獲得感和对组织的归属感，更好地团结引导广大职工献身航空发动机事业。
要发展职工文化。将职工文化活动与宣贯集团文化结合起来，把握重要时间节点，创作形式新颖、健康向上、富有时代气息和航发特色的职工文艺作品，宣传党的理论，努力将其打造成为加强职工思想政治工作的有效平台。同时，通过组织优秀职工事迹报告会、劳模宣讲会等活动，深度挖掘职工身边的优秀事迹，发挥先进典型榜样作用和感召力，充分发挥企业文化的激励、导向、凝聚、调节、塑造、辐射等功能，把职工的思想、感情、行为与企业发展紧密结合在一起。
实现积极融入提高工会思想政治工作融合力
融入制度保障。坚持保障职工合法权益，加强源头参与，努力为职工搭建话语平台，构建多层次、多方面的职工权益保障体系，把民主管理、民主监督、民主参与落到实处。把群众观念牢牢根植于心中，落实好维护职工利益的基本职责，不断完善以职代会为基本形式的民主管理制度，提高职工代表履职能力，切实执行好参与审议关系职工切身利益的重大事项的法定职责，畅通民主管理渠道。推进厂（所）务公开制度化、规范化，提高民主管理工作的覆盖面和实效性，多种渠道、多种方式听取职工合理化建议，推动构建内部利益矛盾自主调处机制。
融入人文关怀。坚持“面对面、心贴心、实打实”的思想政治工作方法，正确认识职工利益诉求、价值取向、思想观念等方面多样化和差异化的新特征，强化服务理念，建好“职工之家”“母婴室”“职工书屋”等职工阵地，加大帮扶救助力度，及时反馈职代会提案执行情况，把解决思想政治问题与解决工作生活实际问题紧密结合起来。
积极开展多种形式职工思想政治状况调查研究，调查摸清职工思想脉搏，弄清职工产生各种心态的根源，掌握职工思想动态，因人施教、分类施策，积极开展人文关怀、教育支持等个性化服务，增强思想政治工作的针对性和有效性。重视职工心理健康，做好职工心理疏导，为职工做好心理疾病的预防、检查、疏导和危机干预。
融入重点工作。尊重和发挥职工主人翁精神，促进职工全面发展。围绕企业发展战略和重点攻关任务，突破传统组织模式，开拓岗位练兵新路径，以主题劳动竞赛为抓手，打破单一、同工种竞赛的传统，向技能型、复合型、组合型转变，打造一专多能的复合型人才，推进班组建设和体系建设落地，使职工在增强业务能力的同时提升职工政治素养。
把劳模创新工作室、大师创新工作室打造成为弘扬精神、引领创新、培养新人的示范平台，引领职工创新创效，深入开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、网上练兵和“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等群众性创新活动，激发职工创新潜能，帮助企业破解技术难题，增强在实践中运用并丰富党的创新理论的自觉性、主动性。
注重多向激励提高工会思想政治工作动员力
职工思想政治工作既是教育人、引导人的工作，也是关怀人、激励人的工作，需要注重发挥多种激励方式、激励手段的作用。
准确掌握激励需求。要做到深入、准确、全面，充分了解职工的激励需求，分析优势需求，掌握真实数据。通过精益管理、画布行动、头脑风暴等现代管理方法，将理论知识转化为科学管理工具，统筹规划激励机制运行，调整传统激励方式，探寻新时代下调动职工积极性的诱导因素，找准职工的真正需要，建立基于双向信息交流全过程的激励运行模式，将满足职工需要的措施与集团目标的实现有效结合起来。结合实际情况，建立物质激励与精神激励、内激励与外激励、正激励与负激励等模型，并适时把握激励的时机、频率、力度，切实让思想政治教育精准发力，最大程度发挥激励作用。
丰富激励方式方法。在坚持精神激励为主的同时，正确看待和切实尊重职工的物质激励需求，合理运用物质激励和以荣誉激励、目标激励、榜样激励、竞赛激励、情感激励、信任激励、职工参与管理、职业晋升等为主要方式的精神激励，发挥物质激励更具时效性、精神激励更具持久性的综合作用，针对不同职工采取不同的激励方式，提高激励作用的效果。
发挥榜样激励作用。通过选树一批大国工匠、行业先锋、匠人匠心等先锋人物，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导工会干部和全体职工向榜样看齐。以培养更多的知识型、技术型、创新型劳动精英为目标，系统梳理职工队伍情况，有计划、有步骤地培育先进典型梯队，导师带徒、以老带新，发挥其感召示范作用。组织职工积极参与以职业道德为重点的“四德”建设，选树集团先进道德典型人物，引导职工自觉遵守职业道德、忠诚事业，凝聚催人奋发向上的正能量。
建设骨干队伍提高工会思想政治工作落实力
打牢骨干队伍基础。结合企业实际，建立以工会干部为“指导员”，以劳动模范、班组长和工会小组长为骨干的思想政治工作队伍，加强对职工的思想政治工作指导，提出政策性、指导性意见。深入基层了解工会干部现状，找差距、补短板，开展精准培训，切实提升工会干部的理论修养。通过举办讲座研讨、知识竞赛、案例分析、情景模拟等活动，推选经验丰富、业绩突出的工会干部“上讲台、当讲师”，鼓励工会干部积极开展职工思想政治工作课题研究，提高“学理论、解难题”的能力，用先进的理论指导实践。
建立能力素质模型。以理论为基础，建立工会干部政治学习、教育引导、组织协调、民主维权、依法办事、冲突管理、群众工作及工作创新等八个方面的能力体系模型，夯实工会干部职工思想政治工作能力基础。通过工会干部日常考核、分类考核、年度考核等方式，建立和完善符合工会实际的职工思想政治工作考评体系，把自身学习理论“扎不扎实”、工作中运用理论“深不深入”、职工素质提高“明显不明显”作為职工思想政治工作考核评价的重要标准。
注重发挥表率作用。思想政治工作是教育人、引导人的工作，更是感召人、影响人的工作，思想政治工作者的自身形象直接决定了工作效果。工会干部和工会骨干要找准本职业务和思想政治工作的契合点，坚持思想政治工作与日常工作相融合，增强工作的实效性。同时，探索建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，表彰在开展职工思想政治工作中开拓进取、成绩突出的集体或骨干，充分调动各级工会组织和工会工作者做好职工思想政治工作的积极性、主动性、创造性。
新时代下，工会组织要深刻领会习近平总书记关于“工会工作做的是群众工作，实质上就是政治工作”的重要论述，把做好职工思想政治工作作为时代使命和崭新课题，探索有效方法，开拓新的局面。充分发挥工会组织的政治优势、组织优势、制度优势、群众优势、资源优势，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，培育知识型、技术型、创新型劳动精英，引导职工、教育职工、塑造职工，引领广大职工开启新征程、奋进新时代。
（作者单位：中国航空发动机集团有限公司）
开展职工思想政治工作总结范文第5篇
摘 要：随着我国电力建设事业的不断发展，基层供电企业职工的思想观念也发生了不小变化，这给基层供电企业的思想政治工作提出了更高的要求。本文首先阐述了人文关怀和心理疏导的含义，并论述了加强人文关怀和心理疏导的必要性，最后就基层供电企业如何落实好人文关怀与心理疏导给出了笔者的一些看法和思考。
关键词：思想政治工作；人文关怀；心理疏导；必要性
供电企业对社会各个相关企业的生产以及人们正常的生活活动有着重要影响，而基层供电企业是社会生活展开展的最基础也是最关键的单位部门，越来越多的实践证明，想要保证基层供电企业工作的健康有序展开必须做好企业的思想政治工作。“加强改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”是新时期党和国家针对思想政治工作提出的新要求，也是坚持以人为本在思想政治工作中的具体体现。
1、何谓人文关怀和心理疏导
“人文关怀”就是对人的生存状况的关怀，是对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定，是对人类的解放与自由的追求。一句话，人文关怀就是关注人的生存与发展，就是关心人、爱护人、尊重人，是社会文明进步的标志，是人类自觉意识提高的反映。人文关怀是“以人为本”在思想政治工作中的新体现，它既体现了现代管理理念的出发点和归宿，更是思想政治工作的灵魂。
“心理疏导”原是医学上的一种治疗方法，就是根据患者所处的环境及其生活条件、个性等其心理特征以及患者的发病诱因，利用心理学的知识来改变人们的心理认知、情绪、行为和意志。把他们从痛苦中解放出来，达到消除症状，治疗心理疾病和精神疾病的一种方法。后来引申到思想政治工作，就是通过解释、说明、同情、支持和相互之间的理解，运用语言和非语言的沟通方式，来影响对方的心理状态，改善或改变心理问题人群的认知、信念、情感、态度和行为等，达到降低、解除不良心理状态和清除思想障碍的目的，是促进职工心理健康的重要途径。
2、加强人文关怀与心理疏导的必要性
今年公司的“员工关爱年”，公司提出以“五个关爱”来关怀员工、构建和谐。通过人文关怀和心理疏导，来突出“企业以员工为本，员工以企业为家”的理念，那究竟人文关怀和心理疏导在供电企业的发展和改革中具有怎样的意义。
2.1 职工适应时代变迁和企业发展的需要
由于电力行业长期计划经济运行的制约，供电员工一直是处在“皇帝女儿不愁嫁”的安逸中，对本企业面临的其他危机重视不够，对危机的理解往往只是安全生产方面的突发危机，而没有真正认识和重视到其他方面的危机，因而没有采取更加积极主动的措施来弥补和改进。但随着市场化改革的深入，供电企业经营的压力和风险正在加大，职工工作的稳定性也存在着影响。职工能否在激烈的社会竞争和繁重的业务工作中迎接各种挑战、经受住各种诱惑；能否用冷静、现实的态度去看待社会、企业、家庭和现实生活中存在的不和谐因素；能否理性地看待和接受改革所带来的利益调整、岗位变化，这些都在考验着其心理素质。因此，在这样的背景下，对职工的人文关怀和心理疏导就变得十分迫切和重要，也是供电企业思想政治工作面临的新课题。
2.2 现代企业管理的需要
社会的发展变化，使职工面临着一些影响自身和他人利益的现实问题，职工的思想变得越来越现实。职工思想的现实化，对其工作产生了很大的影响，苦活、脏活、累活和险活不愿干，出现了挑肥拣瘦、拈轻怕重的现象。面对日益复杂的职工思想动态和利益要求，单纯的政治说教式的企业思想政治工作已远远不能适应职工的思想和利益需求。在把握大方向的同时，加强人文关怀和心理疏导是思想政治工作适应新的客观形势变化的创新之举，更适合现代企业管理的需要。
2.3 职工发展进步的要求
要满足职工个人发展诉求与企业发展相统一、相促进，必须用人文关怀和心理疏导加以正确的引导。而人文关怀和心理疏导是实现人的社会价值和个人价值的统一的有效手段，体现了思想政治工作以人为本的价值取向，更好地发挥思想政治工作的服务引领效能。思想政治工作如何服务于职工个人发展诉求，就是要以理想信念教育为核心，突出自主精神、进取精神、创新精神、协作精神、艰苦奋斗精神等与时代精神相合拍的精神品质的培养，使人在对理想的追求中，领悟生命意义、存在价值、生活目的，找到人生的精神支柱。在职工的发展目标一时难以达到或实现时，要以促进职工的心理和谐为基石，拓展心理健康与调适、心理疾病的预防与咨询等内容，引导职工正确看待心理现象和问题，增强自我调适能力和心理承受能力，正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。
3、落实好人文关怀和心理疏导的方式方法
在大千世界中，每个人都是独特的个体，都有独特的自我和精神世界。思想政治教育应从每个人的生理、心理和思想实际出发。“一把钥匙开一把锁”。生活是生命之源，生命又是生活基础，生活是生命的显现。关注生活就是关注生命。
3.1 思想政治教育应从关注人的日常生活入手
有效的沟通是加强和改进思想政治工作的主要途径。只有真诚沟通，才有相互理解；只有相互理解，才能求同存异、形成共识。良好的沟通，是增进感情的润滑剂，是开启心灵的金钥匙，它不仅能够收到有益的建议和智慧、发现和解决问题，还能够有效提升企业的管理和效益，对企业、对职工都有重要意义。要建立健全舆情汇集和反映机制，定期开展职工思想动态分析。要充分发挥党组织的职能作用，建设挂钩联系机制，加强与员工的沟通、交流，实时掌握员工思想动态，心理诉求。加强员工心态的监测、评估和预警，完善心态疏导、调适与平衡工作体系，促进领导与基层员工交流渠道的畅通，避免不良心态、不稳定因素的积累恶变。通过人文关怀和心理疏导来引导员工心态良性变化，帮助员工在潜移默化中达到心理和谐。
3.2 注重心理咨询、服务机制的建设
要结合实际，加快各类心理咨询服务机制的建设，支持员工参与心理咨询和职业培训。要加大心理卫生投入，健全心理咨询网络，把人文关怀和心理疏导贯穿、渗透、体现于思想政治工作、舆论引导、志愿服务、专业咨询、心理医疗等各个方面。建立健全人文关怀和心理疏导机制，加强组织与成员、成员与成员之间的相互交流沟通，及时帮助员工解决思想情绪和心理健康方面的问题。
3.3 注重形式和内容的创新
思想政治工作不能停留在“一张嘴、一支笔”的层面上，要跟上时代的发展，由千人一面、说者为主向因人而异，把思想性、知识性和趣味性有机结合起来，完善社会心态疏导、调适与平衡的工作体系，避免职工不良心态积累恶变。一要把促进干部职工的个人发展和企业需求结合起来。在加强人文关怀和心理疏导的过程中，既要注意研究职工个性特点，通过听其言、观其行，因人施教，提高思想政治工作的针对性，帮助职工树立科学的世界观，形成良好的性格；又要建立约束机制，通过建立学习、谈心、管理和监督等制度，规范职工行为，营造有利于职工心理健康的集体氛围。二要把心理疏导与经常性思想工作结合起来。把职工心理疏导工作纳入思想政治工作的总体部署，通过建立“思想诊所”，帮助职工调适心理状态、解除不良心理状态和清除思想障碍的作用。三要把关心关爱与竞争激励结合起来。认真落实职工休假、体检、培训等制度，妥善处理管理与被管理之间关系，切实保障职工的合法权益；要综合运用多种激励方式，科学配置合理使用人力，积极宣传培树先进典型，树立榜样，弘扬正气，在企业改革发展进程中形成创先争优、人才辈出的良好局面。
3.4 注意发挥“引导、关爱、激励”的方法和技巧
如何引导职工正确看待社会主流、把握当前形势，树立正确的人生观、价值观，已成为企业思想政治工作的首要任务。而真情“关爱”也能增强让职工对企业的归属感。“激励”更是思想政治工作最常见、最有效的方法之一，也是职工奋发向上的不竭动力。科学合理的激励，能使职工自觉的为企业的愿景而拼搏。要通过举办职工喜闻乐见的各种文体娱乐活动，让职工积极参与到活动中来，在活动中潜移默化地接受熏陶，让职工个性得到宣扬、才能得到展现、心理得到舒展，起到春风化雨催万物的作用。
4、结束语
总而言之，只有坚持以人为本，把人文关怀和心理疏导的新要求落到实处，真正把思想政治工作做到职工群众的心坎上，才能充分调动职工的积极性、主动性和创造性，促进文明、科学的服务理念，实现基层供电企业的和谐发展。
参考文献：
[1] 王力平.人文关怀在企业思想政治工作中的应用[J].胜利油田党校学报，2011年05期
[2] 薛宝社.加强人文关怀与心理疏导的方略探讨[J].产业与科技论坛，2011年08期
开展职工思想政治工作总结范文第6篇
1当前国企职工思想道德观念存在的问题
1.1“大锅饭”思想
“大锅饭”是社会主义计划经济时期的产物,就是无论国企经营状况好坏,国企职工的工资都按人头数平均发放。“大锅饭”思想会造成国企职工工作积极性不高,工作创造力不足,工作责任心不强,从而影响国企经营的正常运转。
1.2“个人主义”思想
一些职工做任何事都要谈报酬,讲条件,没有“集体主义” 思想观念,缺乏奉献精神,只重个人私利,从不关心企业的发展。如果这类人大量存在,将不利于国企内部人员之间的团结,不利于思想政治工作的有效开展。
1.3“享乐主义”思想
一些进了国企的职工,认为自己工作有了保障,就一味讲究享受,从不勤俭节约。他们对公共资源不爱惜,铺张浪费,挥霍无度,把社会上的不良风气带进国企内部,造成国企人员思想腐败。
1.4“悲观主义”思想
部分职工对社会主义市场经济的发展和国企改革持怀疑态度,对国家、社会、企业都不信任,一遇到困难,就逃离躲避, 悲观失望。
2国企职工思想政治教育工作的创新措施
中石油新疆销售有限公司仓储分公司是一家典型的国有企业,其领导班子敢于在思想政治教育工作中创新工作措施, 取得了很好的成效。
2.1建立科学的收入分配制度
在市场经济体制下,国企职工更关心自己个人的经济收入状况。如果国企不能保障职工获得满意的经济收入,就不能让他们对国企有信心,也就很难对他们进行政治思想教育。因此,只有建立科学、完善、合理的收入分配制度,增加职工收入, 提高职工待遇,将提高企业经济效益与保障职工经济利益相结合,建立“多劳多得”、“论功行赏”的有效激励机制,让职工切实感受到企业对他们经济利益的重视和照顾,才能使思想教育工作得到有效开展。
2.2建立互信互助的人际关系
在对企业职工进行政治思想教育时,企业领导应处处以身作则,用自己良好的工作表现来影响职工的思想和行为,以起到模范带头作用;企业领导要用谈心的方式和职工讲政治,谈道德,像朋友一样去和职工交流思想。当企业领导和职工之间建立起互信互助的人际关系时,职工就能自觉提高自己的思想政治觉悟,规范自己的思想道德行为;职工和职工之间也要团结合作,和谐共处,力求在政治上目标一致,在思想上共同进步。
2.3将思想政治教育工作制度化
国企创新思想政治教育工作的关键是要将其制度化。要将思想政治教育工作与业务工作挂钩,实行思想政治教育工作与业务工作“一岗双责”的责任制;要建立思想政治教育制度体系,实行党政办公室一把手领导负总责,其余领导成员班子各司其责,党政办公室工作人员具体开展工作,全体职工负责监督的工作体系。要将责任明确到人,任务分配到人,执行落实到人,监督影响到人;要建立政治思想教育工作绩效考评体系和奖惩机制,为政治思想教育工作提供坚实可靠、持续有力的制度保障。
2.4抓好思想政治工作组织队伍建设
要善于利用工会组织、纪检委员会、党政办、政工科、行政处、共青团、妇联等职能部门开展政治思想指导培训工作;要成立一支专业性强的思想政治教育工作组织宣传队伍,成员可以包括:各级党政领导、各职能部门相关领导、社会成功企业家、 政治思想理论教育工作者、优秀职工代表等,以形成多管齐下、 通力合作、齐抓共管的合力,充分利用集体的智慧,带动国企思想政治教育工作的活力;要加强对职工的思想政治教育理论培训,努力提高其思想政治理论水平和思想文化道德素质;对思想落后的职工,要耐心教导,做到以情感化,以德服人。要使他们深刻认识到错误的政治思想会给企业和个人带来巨大的危害。要对他们适当性地宽容,积极主动地向他们敞开接纳的怀抱,鼓励其改正缺点,尽快向政治思想先进的同志靠齐。
3结语
当前,国企职工的思想政治教育工作任重而道远,但只要国企管理者敢于创新工作思路,敢于采取行之有效的工作措施,就能增强职工思想政治工作的实效性。
摘要：随着我国社会经济体制的转变,国企职工的思想观念也应随之转变。但目前国企职工的思想道德观念仍存在一些问题,应引起国企管理者的重视。国企管理者应加强对职工的思想政治教育工作,且应有新的工作思路。本文将重点分析研究国企职工思想政治工作应采取的创新措施。
关键词：国企职工,思想政治工作,创新措施
参考文献
[1] 林刚.国企职工思想政治工作创新路径探讨[J].企业经济,2011,06:100-102.
[2] 夏春良.企业职工思想政治工作创新探究[J].山东省青年管理干部学院学报,2008,05:65-66.