产品管理论文范文第1篇
[摘要] 投资市场中投资公司基于自身利益的驱动会产生道德风险行为，道德风险严重地阻碍了投资市场的发展。本文运用不完全信息动态博弈理论和委托-代理理论，建立了防范道德风险的博弈模型，定量地讨论了均衡状态下的最优博弈策略，并给出了基于最优博弈策略促使投资公司高努力完成投资工作的激励契约。
[关键词] 道德风险 不完全信息动态博弈 委托-代理原理 激励契约
引言
随着我国在全球经济一体化格局下的逐步深入，投资市场日益火爆起来，越来越多的投资人将手中的闲钱作为资本投资项目，这样，作为投资人主要的咨询对象投资公司之间的竞争更加激烈。
投资人经常把资金交给投资公司去投资，源于投资公司的道德风险就成了投资市场发展的一大问题。委托代理关系实质是在合同不完备和信息不对称的情况下的行为关系。从投资人与投资公司在投资项目中所扮演的角色看，二者的关系很明显为一种委托-代理关系。由于投资人作为委托人不能够直接地、有效地控制作为代理人的投资公司的行为，因而投资人只能够通过外部的激励机制间接地影响投资公司的行为。
投资市场道德风险是指投资人与投资公司签订合约后可能会采取隐蔽行为，在代理人（投资公司）与委托人（投资人）信息不对称的情况下，投资人难以准确地判断投资公司是否高努力工作，投资公司就是利用这种信息不对称采取“搭便车”的行为，从而损害投资人的利益。在投资市场中，投资公司承接项目后，一部分投资公司为获得丰厚的收益会高努力工作，这样就减少了项目失败的概率；而另一部分投资公司会不再高努力工作，反正损失会由投资人来承担，并且自己还会得到最基本的佣金，我们就将这种行为称为道德风险。目前，关于这方面的讨论一般限于定性分析，具体的数量模型分析较少。本文讨论的就是建立在这种道德风险下的博弈问题分析，以及均衡状态下双方的最优博弈策略，最后建立投资人的激励优化模型，使投资人的期望效用达到最大，并确定其最优决策。
一、投资人与投资经理的博弈模型及均衡分析
1.投资人与投资经理的博弈模型
假定投资市场是一个完全竞争的市场，于是投资人的期望利润为0。另设投资人的效用函数为；设投资经理的效用函数为。图为该博弈问题的博弈树。
由图可见此博弈为三阶段动态博弈，第一个节点表示投资经理，分支表示其选择（高努力与低努力）。第二个节点表示投资项目自然的选择，即项目是否投资成功。第三个节点表示投资人，分支表示投资项目失败后投资人是否对其进行审核。其中终端括号表示投资公司（投资经理）的最终效用与投资人的最终效用。
有关双方博弈顺序如下：
(1)合约双方（投资人与投资经理）签订项目合约，合约规定了：投资经理的基本佣金A（无论投资经理是否能投资成功，都会得到的报酬）、奖金B、罚金F。
(2)投资经理选择自己的风险状态，即可选择高努力，又可选择低努力，投资经理知道自己的选择，而投资人是不知道的，只知道其选择高努力与低努力的概率为1-t和t。并且在高努力情况下其花费的成本为 ,低努力情况下其花费的成本为eL，易见eH>eL。
(3)投资经理高努力情形下项目投资失败的概率为α，低努力情形下项目投资失败的概率为β，明显β＜α。若项目失败，投资人会损失S，且投资人只会给投资公司（投资经理）最基本的佣金A作为投资公司的报酬；若项目成功，投资人会盈利T,且投资人会给投资公司A‘作为投资公司的报酬,其中A‘=A+B,B为投资人给投资公司成功投资项目的奖金。
(4)若项目投资失败，投资人会以概率q对投资经理是否高努力进行审核（假定审核一定可以发现投资经理的努力状态），且审核的费用为D。若审核的结果为投资经理低努力，则投资人要对投资经理处以罚金F。
(5)支付最终分配。
2.博弈模型的均衡分析
按照博弈的行动顺序，当投资人发出信号时，他预计到投资公司会根据其信号修正自己类型的判别，因此选择一个最优的类型依存信号战略；同样，投资人也知道投资公司选择的是给定类型和考虑信息效应情况下的最优战略。因此，投资人使用贝叶斯法则修正对投资公司的类型进行判别，然后选择最优策略的行动。
令q为混合策略意义下使投资公司认为高努力与低努力之间是无差别的审核概率，此时，投资经理高努力与低努力的情形下的期望效用无差异。即
若投资经理是风险中性的，为计算方便，简化的设，则
因此，只要投资人将审核概率大于q，投资公司就会为追求更高的期望效用而选择高努力。
同理，当投资公司努力的比例达到一定值时，投资人对项目失败的投资公司的审核与不审核是无差异的。为此，我们引入一个条件概γ，表示投资项目失败的条件下投资人认为是由于投资公司努力程度不够造成损失的概率，由贝叶斯法则，得
这种情形下，审核与不审核的期望效用是相等的，则
若投资人是风险中性的，为计算方便，简化的设，则
从而
易见，当投资人认为投资公司低努力的概率低于此值时，考虑到审核费用等因素，投资人会选择不审核。t与F成反比，即罚金越高投资经理低努力的概率越小。由此，求得罚金的临界值为
对于投资人而言，应该采取激励机制将道德风险发生的概率控制在t值以内。因此根据求得的F这个临界值来确定罚金，当罚金大于此临界值时，投资公司会为追求更高的期望效用自然会选择高努力。
二、激励契约
投资人在设计合约时，应该全面的考虑到投资人与投资经理双方的博弈策略，从而设计激励契约，既要保证投资经理乐于代投资人投资，又能激励其高努力完成自己的投资项目，且使投资人的期望利润最大。
为计算方便，简化的设，建立如下激励模型：
通过这个结论，可以看出在最优博弈策略的基础上，投资人期望效用最大化时投资公司的奖金B和基本佣金A满足上面线性条件。由（3）式可知，当成功概率1-α、投资公司平均收入K、努力成本eH一定的情形下，奖金B与基本佣金A成反比，即给投资经理的基本佣金越低，投资经理就会更加努力投资项目从而获得更多的奖金。由（5）式可知：当成功概率1-β、努力成本eL、罚金F一定的情形下，B与A成反比。即佣金越低，投资经理就会更加努力投资项目从而获得更多奖金。因此为了保证投资经理高努力工作，要相应的控制基本佣金和奖金，投资人通过支付不同的基本佣金和奖金对投资经理起到激励作用。
三、结论
由于在投资市场内部存在着被称之为道德风险的市场失效行为，使得一部分投资公司承接项目后低努力工作，从而导致项目失败的概率更大。本文建立了双方的博弈模型，讨论了均衡状态下的最优策略，得到投资人将审核概率和罚金控制在一定值之上能有效地控制道德风险发生的结论。最后，建立了投资人的激励契约，得到奖金 和基本佣金 的最优线性关系。在实际中，投资人通过设置不同的佣金 和奖金 ，激励投资经理努力工作，降低投资失败的概率，有利于投资工作的正常运行，具有一定的现实意义。
参考文献：
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产品管理论文范文第2篇
［摘要］文章分析了高校管理干部队伍的现实困境，阐明了高素质管理干部队伍在构建和谐校园中的重要性，提出了加强高校管理干部队伍建设，构建和谐的管理干部队伍，提升高校管理工作水平的途径和方法。
［关键词］高校 管理干部队伍建设 和谐校园
［作者简介］季凌燕（1976- ），女，江苏南通人，南通大学组织部助理研究员，硕士，主要研究方向为高校党建理论。（江苏南通226019）
［
高校管理干部肩负着对高等学校各项工作的领导、决策、指挥、协调、管理和服务的重要任务，是推动高校教学、科研工作正常运转，构建和谐校园的一支重要力量。高校应以科学发展观为指导，以改革和发展统领全局，进一步加强高校管理干部队伍建设，努力建设一支和谐、高素质的职业化管理干部队伍，不断提升高校管理工作水平，为加快高校的改革、建设和发展，构建和谐校园提供强有力的组织保证。
一、高校管理干部队伍建设的现实困境
（一）管理干部缺乏构建和谐校园的使命感和先进的管理理念
部分高校管理干部没有深刻把握构建和谐社会的内涵，缺乏构建和谐校园的历史使命和责任感，未能明确和谐管理目标、贯彻执行和谐管理理念，未能树立全心全意为师生服务的思想。他们没有系统地学习过高等教育学、管理学理论等，缺乏管理业务知识和管理技巧，处理公共事务的手段落后，没有足够的时间和精力潜心于管理工作的深层次研究和思考。这些均影响了高校管理水平、管理效益的提高，影响了高校和谐校园的构建。
（二）高校管理干部职责不清晰，人际关系不和谐，管理效率亟待提高
部分高校管理干部职责不清晰，习惯于按规章办事，服务意识淡薄，缺乏工作创新的活力和竞争的激情。部分管理干部与教师、其他管理干部之间人际关系不和谐，表面上和睦相处，内心却相互抵触，遇到问题时相互扯皮、推脱，存在“隐性缺失”现象。“隐性缺失”指从职数配备上看人员配置齐全，但实际工作中却因种种原因在人力或精力上投入不足而延误工作的现象。部分管理干部尤其是“双肩挑”或“一肩多职”的干部缺乏管理经验，社会兼职过多，管理工作只能处于疲于应付的被动状态。这些现状制约着高校行政管理部门指挥、组织、协调功能的发挥，影响了高校管理工作的运行效益，對构建和谐校园产生了不良影响。
（三）高校党政管理干部的管理运行机制不健全
目前各高校管理运行机制不健全，没有建立适合高校党政管理干部具体情况的考核评价体系和激励机制。与学校教师、教辅人员相比较，高校党政管理干部的工作对象、方式、手段不同，岗位工作难以量化，考核指标难以做到科学和易于操作，考核结论在评聘职称、职务晋级、确定津贴标准等使用上缺乏可比性和科学性。而许多高校在领导岗位聘任过程中，强调选拔高学历、高职称的人才，但高校管理干部工作任务具体而烦琐，很少有精力从事教学和管理研究，难以出科研成果，竞争能力相对较弱。这些不仅严重挫伤了管理干部工作的积极性和勇于创新的精神，也直接影响到管理干部队伍的稳定。
（四）管理干部待遇偏低，缺乏职业归属感和自豪感
高校将教学、科研作为学校中心工作，在教师进修培训、岗位津贴制度等政策制定时向教学科研人员倾斜，投入了大量的经费。但部分高校把管理工作当做一般事务性工作，没有形成对管理工作的正确认识，对管理干部队伍缺乏应有的关注。与同等年龄、学历、资历的教学科研人员相比，管理干部在相关待遇方面有着不小的差距；与公务员比较，管理干部主要是为高校教学科研的顺利开展做好服务工作，他们虽有相应的行政级别或职务，却没有相应的“权力”。这些实际情况导致管理干部出现明显的角色落差，他们渴望成就事业，但实现价值的需要得不到满足，容易产生迷惘和失望心理，对构建和谐校园缺乏热情，对管理工作产生职业倦怠，缺乏职业归属感和自豪感。
二、加强高校管理干部队伍建设在构建和谐校园中的重要性
建设和谐校园，向社会传递和谐的校园文化，向社会输送具有和谐理念的高素质人才是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，是衡量高校教学管理工作的一个重要方面。高校管理干部是高校领导、教师、学生间信息沟通的重要桥梁，是高校教学、科研、管理目标得以顺利实现的重要保证，是建设和谐校园的重要组织保障。高校管理干部的管理思想、管理水平、管理效能如何，直接影响到高校的教学、科研水平，影响着高校的办学水平和人才培养质量，影响着高校的全面协调可持续发展，影响着和谐校园的构建。
同时，在经济全球化和市场经济的双重推动下，高等教育的结构优化和布局调整加快，高校行政管理部门的职能和管理程序逐步调整，对传统教育管理方式提出了新的要求，专业化的现代管理必将代替粗放式的传统管理，对高校的生存与发展起着至关重要的作用。高素质的职业化管理干部队伍，具有专业性、专职性、稳定性的特点，有助于克服“双肩挑”干部模式的弊端，正确处理好行政管理与教学科研的关系；有助于提高管理干部的整体素质和办事效率，增强管理干部的岗位责任意识和竞争意识，实现高校的专业化、科学化、现代化的管理；有助于提高高校教育质量和科研水平，增强高校竞争能力和发展潜力，加快高校事业的全面发展，更好地构建和谐校园。
因此，加强高校管理干部队伍建设，提升高校管理工作水平是和谐校园建设的重要内容和途径，是和谐校园建设的重要组织保障，是构建和谐校园的关键所在。加强高校管理干部队伍建设，构建和谐、高素质的职业化管理干部队伍，有利于培养德、智、体全面发展的建设者和接班人，提高高等教育质量和办学水平，提高高校的核心竞争力；有利于创造师生健康发展、自我实现的和谐环境，促进高校全面协调可持续发展。
三、加强高校管理干部队伍建设，为构建和谐校园提供重要组织保障
（一）加强教育培训工作，引导管理干部树立正确的职业观，提高构建和谐校园的能力
加强管理干部队伍的教育培训, 引导管理干部树立和谐管理理念，增强管理干部的综合素质，是建设高素质干部队伍，构建和谐校园的基础和前提。首先，高校管理干部要树立构建和谐校园的使命感和责任感，提高构建和谐校园的能力。高校应在管理干部中开展和谐社会建设理论的教育活动，引导高校管理干部充分认识到高校在构建和谐社会中的历史使命，增强管理干部落实科学发展观、政绩观和构建和谐校园的自觉性，提高管理干部的理论素养和实践能力。其次，高校管理干部要树立和谐管理理念，提高管理水平。高校的管理目标是以人为本，最终实现人的全面发展。各高校应定期举行管理干部培训活动，对学校发展的战略规划、阶段目标和重大改革等问题进行学习研讨。通过各种培训和实践锻炼，引导高校管理干部树立以人为本的管理理念，明确高校管理目标，把学校、教师、学生的和谐发展作为高校的管理目标，从经验型管理向科学型、开拓型管理转变，不断提升高校管理水平。①最后，引导高校管理干部树立正确的职业观，增强心理素质。高校引导管理干部要适应社会发展的趋势，逐步树立正确的职业观，找准职业定位，制定合理的人生规划；要加强管理干部的心理素质教育，引导管理干部正确地认识自我，增强抗挫折能力和处理问题的能力，实现管理干部的内心和谐。
（二）加强职业化管理干部队伍建设，提升高校管理工作水平，为构建和谐校园提供组织保障
1.科学合理设置岗位，努力构建职业化管理干部队伍。高校领导要充分认识到管理干部在构建和谐校园过程中的重要性，根据高校事业发展的规模和服务对象的数量、范围等，制定管理干部队伍建设规划，科学合理设置岗位，对高校内部有关组织和层次进行相应调整和优化，努力克服管理干部队伍庞杂、协调性差、人际关系不和谐等现象，提高工作效率，有效降低管理成本。②同时，高校在积极推进高校教师聘任制的同时，不断探索新的管理方法，积极推进教育职员制度，推行“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理”为主要特点的聘任合同制，适当控制“双肩挑”干部职数，实现“身份管理”“过程管理”向“岗位管理”“目标管理”“和谐管理”的转变。
2.深化干部选拔任用制度改革，构建和谐、高素质的管理干部队伍。高校要深化干部选拔任用制度的改革，深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》等规定要求，采取“公开选拔、竞争上岗”的方式，推行干部公平竞争与党组织考察任命相结合的聘任制，继续推行干部考察预告制、任前公示制、试用期制。在选拔管理干部时，要坚持以人为本的管理竞争理念③，坚持并紧紧围绕学校发展的需要选人，真正把具有高素质、高水平、勇于开拓、积极创新的人才充实到管理干部隊伍中来，努力构建和谐、高素质的管理干部队伍，提升高校管理工作水平，为构建和谐校园提供重要组织保障；要打破管理干部岗位之间相对封闭的状态，实行合理流动，完善岗位交流和轮换制，坚持实行学校内部机关与基层、党务与行政之间的交流轮岗，增强干部解决实际问题的能力。
3.健全动态管理考核机制，加强有效管理和监督。加强有效管理和监督，保持干部队伍的纯洁性，是建设高素质的高校管理干部队伍的重要保证，是促进管理干部健康成长，构建和谐校园的重要措施。各高校要加强对管理干部的任期目标管理，明确各管理岗位职责，建立健全动态管理考核机制，创新评价考核体系,对管理干部进行定期的和不定期的、定性和定量相结合的考评和监督，并将干部职务的升降、工资收入、福利待遇与考核结果挂钩。在具体操作过程中，要制定体现科学发展观、正确政绩观和构建和谐校园要求的干部实绩考核标准，采取组织评价与群众参与相结合的方式，对管理干部进行全面评价，确保评价结果的真实、准确、可靠。同时，高校要遵循“教育为主、预防为主、事前监督”的原则，严格执行《中国共产党党内监督条例（试行）》，建立健全监督制度，如任前廉政谈话制度、重大事项向党组织汇报制度、收入申报制度、干部离任审计制度以及教代会定期评议领导干部制度等，促使高校管理干部自觉接受党组织的监督。
4.营造和谐的校园环境，促进管理干部的全面发展。高校应为管理干部的发展创造和谐的外部环境，如健康的人文环境、公平的竞争环境、良好的工作环境、便利的生活环境等，营造和谐的校园人际关系，真正重视、真情关怀、真心爱护广大干部，激发管理干部建设和谐校园的积极性、主动性和创造性。高校应坚持以人为本，将合理有效的规章制度和人性化的管理结合起来，关注管理干部的职称评定、职务晋升、津贴分配等方面的问题，逐步缩小乃至消除他们与同等条件的教学、科研人员之间在上述方面的差距，解除他们的后顾之忧，激发管理干部的进取和创新意识，增强他们的职业归属感、成就感和荣誉感，满足管理干部自我实现的合理要求，促进管理干部的全面发展。
高校要牢固树立和落实科学发展观,采取切实有效的措施，加强教育培训工作，提高管理干部构建和谐校园的能力，加强对管理干部的选拔任用制度改革和有效监督管理，努力建设和谐、高素质、结构合理的职业化管理干部队伍，不断提升高校管理工作水平，为构建和谐校园，促进高校全面协调可持续发展提供强有力的组织保障。
［注释］
①许洪顺.和谐管理理念在高校管理中的运用［J］.安徽工业大学学报（社会科学版），2007（6）：144.
②石祥.对高校管理干部队伍建设的思考［J］.高校教育管理，2007（5）：29.
③余雪华，王冬梅.确立“以人为本”的高校管理理念［J］.宁波大学学报（教育科学版），2007（6）：128.
产品管理论文范文第3篇
摘要：作为时尚与实用相结合的快捷酒店不仅定位准、经营管理模式简约灵活，而且运营成本低廉，“简约而不简单”。它相较于传统酒店而言，有其旺盛的生命力。
关键词：快捷酒店；传统酒店；对比
快捷酒店，为经济型酒店的一种，是相对于传统的全面服务型酒店存在的一种酒店业态。本文结合国外对经济型酒店以不同价格为划分主要标准将国内快捷酒店定义为：以大众观光旅游者和中小商务旅行者为主要服务对象，以客房为核心产品，以加盟或特许经营模式为主，价格低廉、服务规范、性价比高的现代酒店业态。
一、综合对比
（一）硬件设施
建筑外观。快捷酒店以鲜亮色彩为主，如黄、红、白等，提高酒店辨识度，更具有美化城市的作用。快捷酒店logo遍布于酒店的多个角落，处处体现了快捷酒店的整体形象和服务理念。传统酒店装饰从色彩到整体风格多依照固定规模范式，相对死板，缺少人文气息。
1. 整体色彩。快捷酒店客房内部整体装饰色彩与外部一致，色泽纯正、无强烈视觉冲击感，删减繁杂花式，力求营造和谐家庭氛围，建立信任感。色彩搭配力求淡雅简约，符合心理学精神调节原则。酒店装饰整体感强，形成较强归属感，形象装饰利于提升连锁加盟可信度，从而提升酒店可经营性和可盈利性。传统酒店房间多选用大方简洁的白色，总体陈设显得庄重华贵，档次接近中产阶级一般家庭装修，家具与房间陈设选用深色调。房间用具选择纯白或透明的一次性用具，不会像快捷酒店一般选择色彩活泼，甚至颜色不一的用具。
2. 家具陈设。依照空间顺序来看，可折叠置衣架衣钩数目充足，不使用时可以收起以节约空间，省略传统酒店的置物柜和宽门廊，选用性价高的小尺寸彩电，屋内桌柜精致小巧，无衣柜及储物间，利用电视柜或置物架下方空间放置行李，不阻碍屋内活动空间范围，没有传统酒店陈设华丽，但使用起来贴心方便。床具宽大舒适，被单摒弃纯白色不用，选用与屋子整体颜色相搭的浅色被褥。传统酒店进门设有衣柜和小吧台方便旅客更衣置物，卫生间设有浴缸等洗浴设施。电视逐步换代为大屏幕悬挂式液晶彩电，或置于电视柜上。一般陈设两个沙发于床侧，角桌上设有电脑方便旅客使用网络。总体看来，传统酒店内部装饰不因空间设限，力求凸显酒店服务层次，另外，时尚新潮也是传统酒店的追求目标之一，酒店里不乏新近流行的用具，装饰风格基本维持五年一换，保持不落伍。一般来说，传统酒店一旦落伍，宾客就会相应减少，没有时尚的外观，酒店地位会跟随下滑。
3. 细节设置。快捷酒店房间内随处可见酒店logo，常绘于洗漱用具、小贴士、茶杯托盘等器具之上，茶杯抛弃老样式换成绘有酒店标志的小杯子，插销、宽带端口的位置以商旅实用为原则，不以美观为首选。另一点人性化的设置在于屋门口的立镜，这一点在尊重风水之说的传统酒店中基本不见，但是对于使用经济型酒店的现代商务人士来说，该设计可以帮助他们在出门前整体审视自己的形象，自信成功地完成工作。快捷酒店的地理位置多选在小型居民区附近，酒店建筑主体多以民宅或办公楼改造而成，节约成本且交通便利。传统酒店有宽门廊，门口小吧台内设开水壶、饮料以供顾客享用，小型电器、地区黄页及服务指南便捷旅客需求，床侧一张小桌和两个单人沙发供接待客人使用，最大不同在于，屋内电器开关均可在床头总控台上完成操控，体现出酒店的人文关怀和优质服务理念。传统酒店多位于视野开阔地段，附近一般没有居民楼或大型生活区，居住起来相对更加安静，但也易对交通和购物造成一定困扰。
（二）软件配置
电话及网络预订。快捷酒店以全国连锁的网络预订为主打营销方式，旅客办理会员卡条件限制很低，采用积分制对应打折优惠，会员广泛，形成良性循环，密码设施仿效银行系统口令卡、U盾等保密工具以确保旅客信息安全。快捷酒店摸准商旅人员和青年学生两大主要客户群体对互联网的高依赖度，发展出比传统酒店更为完善的网上预订系统。传统酒店在网络预订方面处于弱势有两个原因，首先是开销与收益性价比过低，普通非连锁酒店运营使用专人专务负责网络维护成本颇高，二则虽然近些年网络技术发展迅速，但网络订单收益对于地域性较强的传统酒店利润贡献度不大。
另一方面，两者的电话预定旗鼓相当。快捷酒店的网络及电话预定已形成成熟机制，面向对象广，传统酒店网络预定虽相对较少，但电话预定对象多为中长期顾客或有私人关系的旅客，收效稳定，如果能够成为固定单位或企业定点酒店会大大提升酒店电话预订业务和信誉度。阻碍传统酒店电子商务发展的原因还在于传统酒店价位较高，除非所处地域有大规模节假庆典或国际国内盛事，否则入住率相对稳定，且随着近年来电子欺诈手段的越发高明，能够消费得起中高档传统酒店的消费人群在个人信息和财产安全上也有更多顾虑。
前台服务。快捷酒店发展源起是对传统酒店在部分设置上的选择性保留，前台服务去除餐饮及娱乐性服务的预订和接待，集中精力将叫早、待办事项提醒等商旅性质服务做精做好，将传统酒店房间内没有空间设置的物品转移至吧台。传统酒店前台服务更为全面、综合，从商品部售卖衣物礼品，到会议宴请、旅程设定，再到为旅客联系旅行社、提供互出行参考，一应俱全。全面综合比较下快捷酒店无法与传统酒店相比，明确自身定位，精简可去除服务项目，快捷酒店打简约牌，稳操取舍之间的自信。
客房服务。快捷酒店对服务人员的硬件要求宽泛，甚至像是在追求一种随意与亲近，负责楼层总体服务的人员多为四五十岁热情干练的中年女性，除前台服务人员等通宵在值岗位很少见到二十岁左右的年轻人，负责维修和保全的工作人员也多为四五十岁的中年男子，经验丰富且处事老道。传统酒店服务人员在人数上远多于快捷酒店，对人员年龄要求苛刻，从低层服务人员到高层管理人员年龄呈逐步增加趋势，一般不选用高于五十岁以上的中下层在职人员，维修人员或保安也多是二三十岁的青年人，手脚麻利精力充沛，接受经验丰富的中年工作人员管理。要求五官端正，气质和善，特别是前台接待人员，要求必须能够体现酒店积极向上的精神风貌。
收费方式。服务受众不同，经济状况不同，付费的方式也要差别对待。快捷酒店经营成本低，入住费用采用预付制，缴纳房费的同时还需先支付一定数量的押金，退房结账时如果未消费完再如数退还。传统酒店一般采用记账式消费，住宿、餐饮及娱乐活动皆可记账于相应房间主人名下，退房时一并清算。快捷酒店小本经营，预付账款会在一定程度上预防逃账现象发生，传统酒店记账式消费方式重视消费者信誉，退房时统一结账简化消费步骤，也可以在一定程度上起到刺激旅客消费的作用。
（三）快捷酒店文化
快捷。一是成本回收速度快捷。成本小风险低，少有涉及高额消费，从预定到退房，快捷酒店入住操作步骤简于传统酒店。二是，服务速度快捷。所谓“小船好调头”，快捷酒店规模小人员少调度方便，服务流程均依据既定规章制度，服务过程简化，效率高，客房服务基本做到随叫随到。
舒适实用、精简节约。经济型酒店服务定位为于商务旅行住宿者提供家庭氛围类型的服务，消费阶层属社会中间阶层，房间本着“用得上”的原则，不设多余陈设，即便所设之物，也多不止一种用途，能收叠的决不多占一寸空间。
温馨。柔和的色彩从心理上为入住者营造松快的感觉，前台服务无传统酒店的高傲气势，服务人员心思细腻，急人所急，具有草根性。经济型酒店区间位置不选CBD等高档消费区，而选在次高或者中间层次地区，避免了消费或者其他服务上的攀比感，也属于“温馨”消费的一个方面。
二、快捷酒店的可取之处
总结以上快捷酒店与传统酒店的内外软硬件设施综合来看，快捷酒店相较于传统酒店的可取之处有以下几点。
一是，准确定位，不断调整。服务业讲求自身定位准确，不以利润为单一衡量标准，酒店定位决定服务细节和最终成败。快捷酒店服务目标定位与商务旅客和青年学生群体，较小规模的服务群体更易推进针对性的服务和设置。由此推演出快捷酒店偏好快捷的网络及电话预订等经营策略，明快清新的色彩搭配，简约时尚的装潢布局和温馨舒适的后勤服务。近年来，快捷酒店更是被一些自由行和核心家庭旅客群体所青睐，出门在外的“如家”之感是快捷酒店的王牌。此外，技术环境也为快捷酒店发展小有贡献。交通手段的日臻完善使境外旅客数量迅猛增加，国内四通八达的运输网络也大大降低大众出行成本。整个社会和经济环境助推快捷酒店行业的发展。生活水平的提高强化大众旅行消费认同度和需求度；国内近年来举办的大型盛会更是驱动人们走出家门开阔视野；刺激消费的政策也推动服务业迅速发展和转型。
二是，创新为魂，勇于开拓。创新并非毫无根据的自由发挥，一切新鲜想法总有旧的缘由作为契机，快捷酒店就是在传统酒店原型之上的改造。从硬件上看，快捷酒店多依原有建筑修缮改建，降低平地起楼成本；选购陈设以成品为主，仅添置酒店标识以降低定制费用；客房棉质被褥、瓷砖铺地、布艺窗帘等装潢，舒适实用，性价比高，且帮助消除传统酒店的形式化和距离感。软件上看，快捷酒店缩小职工规模，精简管理团队，降低管理成本，提高办事效率，随之加大人员晋升空间，从根本上鼓励员工向上流动，如家酒店还启动了俗称“草根会议”的员工基层委员会与基层员工沟通互动，将内部员工心理满意度提升到企业文化建构策略的高度，打造平等、简单、温暖、和谐的人际关系。
三是，统筹规划，和谐如一。虽然国内的快捷酒店并不是最早的经济型酒店模式，国外早就有Motle、汽车旅馆等快捷住宿形式，但无疑中国的快捷酒店成功走出了一条属于自己的道路，将繁杂的各个要素统一为整体，如家快捷酒店更是于2006年在美国纳斯达克成功上市。从硬件设施、软件服务，再到企业的经营理念和文化，“小而专”是快捷酒店的切入点，并以此引领一切事务，国内提倡发展服务行业的大环境更是给予快捷酒店一个良好的发展契机，懂得统筹把握商机，不断改进传统酒店传统的做法才形成了快捷酒店自己的风格。
三、快捷酒店成功经验的推广
“简约不简单”放在这里形容快捷酒店在酒店业的发展理念最为贴切。“简约”是指，近年来的消费群体，尤其是国内大众消费群体，在最初的奢靡铺张之风过后渐渐回归到一种理性简约的消费理念上来，不再一味追求住宿之处与身份地位等级的象征性紧密程度。“不简单”是指，快捷酒店并不因为定位于中档消费群体降低服务软实力，针对长期消费群体对于传统酒店过于死板的陈设布置的反感心理及出门在外追求舒适随心的住宿环境的消费心理， 快捷酒店打出心理牌，使旅店住宿实现温馨与舒适并存。
创新是快捷酒店面世以来就极力发扬的特质，因为只有走出不同于传统酒店的发展路径才使“快捷酒店”可以长久存在，随着快捷酒店所代表的经济型酒店不断发展完善，创新精神更是越来越被服务行业所重视。大胆的去除华而不实的累赘，传递人文关怀，创造真正方便使用者的服务产品是创新的最本质要求；不断吸收学习传统酒店的优势并加以改造是快捷酒店创新的不竭源泉。
快捷酒店对于中档传统酒店有着很明显的市场优势，使消费者受益程度最大化，且越来越赢得消费者的青睐。随着其在市场上所占的比重越来越大，我国酒店行业及其所代表的服务业也开始真正走向成熟。
参考文献：
［1］吴明，李晶源.浅析经济型连锁酒店的简约式设计风格——以如家快捷酒店为例［Ｊ］.中国市场，2010，（５２）：185-186.
［2］胡星.快捷酒店的营销策略研究［Ｎ］.经济研究导刊，2011，（６）：191-192.
［3］谢燕娜，秦耀辰.如家快捷酒店连锁店空间扩张研究［Ｊ］.旅游学刊，2010，（１１）：44-50.
责任编辑、校对：梁 佳
产品管理论文范文第4篇
产学研合作模式是一种有效培养应用型人才的模式。充分利用产业，学校，研究机构合作等三个教授环境和教学资源，是与培养创新人才的效率性相关的模式的核心。那么如何探究产学研模式的具体应用是近年来的重要关注点。
一、产学研模式架构
當前阶段，我国大多数中小型博物馆在故宫博物院的带来的文创热的潮流下，刚刚开始意识到博物馆开发文化创意衍生品的重要性，且资金短缺，人才匮乏的情况下，要想形成博物馆自身的特色，并在博物馆文创市场占有一席之地更是难上加难。刚刚开始的文创开发萌芽还不足以扭转中小型博物馆文博人的观念，这将严重阻碍中小型博物馆形成完整的文化产业链。
孔子博物馆作为新兴的博物馆，在开发路径上属于自行研发与艺术授权相结合。作为文创中心来讲，人力资源则是最不可或缺的，恰逢齐鲁晚报作为中间人牵线构成产学研合作模式的基础。齐鲁晚报作为产业方，山东工艺美术学院作为校方，孔子博物馆作为机构方，三方互相配合，发挥各自的优势，形成一个强大的综合研究、开发和生产的系统，同时也反映出运营过程的全局性优点。
二、产学研合作模式分析
目前国内的很多院校大多注重理论研究，注重培养学术型人才，虽有院校开始注重学生的实践能力，但碍于种种因素，学生往往缺乏真枪实干的机会。我国目前在专科院校应用注重实践较多，但随着市场对人才实践能力的需求提高，本科院校也应该打破固有观念重视产学研合作。譬如此次孔子博物馆文创产品开发的产学研项目，不仅能够为孔子博物馆开发文创产品，更能为孔子博物馆以及齐鲁晚报培养应用型人才。基于馆藏文化资源的文化创意衍生品开发产学研合作模式主要体现在三个方面：
（一）教学层面
从教学成果学员的吸收转化程度和实际岗位的创新创业能力来来讲，教学内容方面，案例主要用于构成课堂内容，围绕实际案例构成课堂内容，从而引发进理论知识的分析与观点阐述;再次教学形式方面，以多媒体教学为手段，实行工作室协作制和项目小组负责制，引导学员将理论知识用于项目实践，要求学生进行实际项目操作模拟或者实践，学生作为项目活动的主体，从初步构思，资料整合，市场调研，头脑风暴，产品策划，品牌推广，产品营销等环节，真正将理论结合实践。
此次产学研合作将齐鲁晚报企业战略设计与山东工艺美术学院文化产业管理专业的毕业设计相结合，在设计管理类专业的本科教育中实施整合创新培育人才的模式。从资源共享、过程共担到成果共享实现依托文创产品开发的多元化育人发展目标。
（二）实践层面
历年来，各大高校都因过度重视学术研究，在实践环节就显得较为薄弱。即使有高校开始注重实践，针对不同专业学生的学习能力，具体问题具体分析，进行不同的实践活动。那么在选择实践活动的可行性操作上，选择可操作的项目就变得尤为重要。参与本次产学研活动的文化产业管理专业历来在学术研究以及课程实践上注重创意策划，且文创产品开发活动能够在受众的评判下及时反映实践效果，操作性高。因此依托博物馆馆藏资源的文创产品开发活动，具体操作可分为以下几步：
第一步，在原有班级小组工作室的基础上，各自承担项目，建立团队，根据项目目标进行绩效考核，以此来激励团队成员参与工作。第二步，实行多导师架构，根据项目的不同定位和目标，各类型导师具体指导和解决项目团队在项目实施过程中的困惑。第三步，打破传统教学限制，拓展教学场地，真正从市场出发，避免无用设计，以市场反馈为标准。
学生团队分析“孔子博物馆蕴藏的文化内涵”，并以提交初步方案于齐鲁晚报和孔子博物馆，搭建文化创意衍生品开发设计从理论文化到产品开发的模式、关系，且学生全程参与产品策划前期的调研或概念设计。且从文化创意产品设计的角度，经历市场调研、生活研究、文案整理、创意设计、制作样品、成果演示等一套完整的设计开发过程。
（三）合作机制层面
首先，在运行机制方面，学生团队需定期向指导教师汇报，在大方向把握以及细节监控方面，征求导师意见。同时，应与孔子博物馆方以及齐鲁晚报方保持沟通，交流进度等问题。其次，在知识产权保护方面，对于申请项目，必须提交“项目知识产权管理计划”以接受评审，同时，计划中应包括关于知识产权生成、所有权和管理等方面内容。最后，在资金支持方面，完整的资金链是保证合作运营的重要基础，同时也是激励项目参与人的重要方式。
项目经验得出促进产学研合作的动力就是加强以市场主导政府引导为方向，提升合作效率。一方面，充分激发学生团队的创新能力，以加大对知识产权的保护力度为根基，严厉打击侵犯创新者权益的行为，激发学校倡导创新活动的动力。另一方面，通过政府采购等方式，使企业的技术、产品或服务迅速投入到市场中去，以此鼓励、培育和推动战略性新兴产业的市场化应用，强调市场化经济的调控作用，弥补企业在产品创新推广时因市场调控失灵而造成的损失，从而为新产品迭代拓展空间，推动其商业化过程这样大大缩小产学研合作风险，调动三方积极性，促进产学研合作。
三、总结
综上所述，文化资源为中国持续发展提供源源不断的内在动力，博物馆的文化资源是民族文化的构成底蕴，同样也是该馆实力品牌的体现，得益于中国庞大的文化资源，文创产业呈现出喷涌式发展的姿态，依托于文创产品开发的产学研合作模式为高校的教学手段拓宽了途径，并为高校育人，企业择优打下了深厚的基础。项目基于孔子博物馆文化资源构建的文创开发产学研模式成效显著，接下来需要在全产业链、多学科领域进行动态产学研模式研究。
参考文献：
[1]刘怡. 博物馆文化创意衍生品创新研发模式研究[J]. 自然科学博物馆研究， 2017（S1）：6-6.
[2]蒋文昭. 产研合作教育模式保障机制的创新——基于制度创新的视角[J]. 中国电力教育， 2011（02）：17-18.
[3]吴悦 王飞飞. 依托高校教育资源对非遗文化教育开发与产学研模式探索——以道明竹编为例[J]. 决策咨询， 2018（06）：31-34.
作者简介：苗小丽（1997-），女，汉族，山东省日照市，硕士，学生，研究方向：设计管理。
产品管理论文范文第5篇
通过对产品色彩的重要性、影响因素的探讨，尤其是产品色彩与产品品牌形象关系研究，强调策略化整合的方法有助于提高产品色彩设计的竞争力。
在视觉基本元素里，色彩对人的视觉器官刺激是最为明确的，它会直接影响消费者对产品的兴趣。虽然色彩的基本理论在“包豪斯”的色彩教学之后，有了长足的发展，但目前针对产品的设计色彩研究却展开的不多。一个产品应该具有什么样的色彩 ？ 产品的色彩设计受什么因素的影响？怎样有效的设计产品的色彩？面对日益激烈的全球化竞争，这些都应该引起我们的关注。
产品色彩设计的重要性
产品色彩是产品的第一视觉元素和感受基础，产品色彩设计是建立在产品形态基础上的，它是产品的色彩配置、分类、组织、安排的预想设计。不同的用色会形成不同的心理感受：或华丽或朴实或热烈或含蓄或时尚或科技或文化。好的产品色彩设计不仅可以弥补产品形态的不足，还能加强产品功能的表达，使产品更加完美。相反如果处理不好，不但会影响产品整体形态的美感还会造成识别和操作的失误，从而影响产品正常功能的发挥，甚至有可能产生破坏性后果。因而产品的色彩设计是一项不容忽视的工作。
影响产品色彩设计的因素
产品的种类繁多，形态各异，功能特点不同，色彩设计也各不相同，我们无法一一列举具体的设计方法，但不同的产品色彩设计却有一定的规律可循。在设计活动中我们必须整合影响或限制色彩设计的因素，主要影响因素有以下几方面：
因人：人是环境的主体，不同性别、年龄、个性和不同气质的人对色彩有不同的认识，如：男性喜欢带刚强、庄重、粗犷特性的色彩，女性喜欢温和、典雅、华美的色彩。年轻人喜欢明快的色彩，老年人喜欢含蓄的色彩。此外各民族、各地区人们的民俗甚至政策法规等也會对色彩也有影响。如：中国人喜欢红色，认为喜庆，而英国人禁忌红色，认为不祥。因此产品的色彩设计不能忽视性别、年龄的差异，并且要充分尊重各民族的信仰和传统习惯，这样才能使产品受到不同国家、民族、信仰和不同层次的人们的喜爱。
因事：产品的色彩设计应根据产品不同的功能而应该进行区别对待。每种产品都有各自的功能，产品色彩设计要加深人们对产品实用功能的理解，使产品功能正常发挥并取得良好的效果。如在产品色调设计时首先应把握住产品功能与色彩功能的内在联系，因为色彩本身因人们的视觉经验具有一定的特质，在与具体产品结合应用时，就可以表现出不同的内在联系和倾向性。如：重型产品易用较深和沉重的色调，以表现重型产品稳重和有力的功能特性；而轻型精密的产品易用浅而沉静的色调，以表现轻型产品的精密和轻巧的功能特性……，这些都是产品功能特征应与色彩功能相结合的例子。
因时：不同的时间、季节，对色彩有不同的要求。一般而言，冬季用产品宜用暖色调、夏季用产品宜用冷色调，这样更加符合人的生理和心理需求；不同的时代有不同的流行色，流行色可分为经常流行的常用色和短暂流行的时髦色两类，如黑、白、灰、金、银就是流行的常用色。流行色在一定程度上对市场消费有积极的指导作用。
因地：产品要与周围环境相协调，并成为环境中的有机组成部分。自然环境是设计师首先要考虑的，在炎热的环境中，产品色调应给人以清凉沉静安定的感觉，需采用纯度低、明度高的冷色为主色调。在寒冷的工作环境中，其色调应给人以温暖的感觉，宜采用纯度高、明度低的暖色为主色调。作业环境要求工业产品的色彩设计应有所不同，例如户外工作的运输、建筑等工程机械能在环境中体现出来，宜采用高纯度和明度高与背景色有强烈对比的色彩等。
品牌战略：产品色彩常常具有一定的象征意义，它不仅表示单个产品的功能、使用方式等属性，还要与产品的形象相适应，它往往反映产品的群体形象甚至关系到企业的形象和理念。从这个层面看，产品色彩具有一定的战略意义。
基于品牌形象稳定传播的需要，产品色彩应该有相对固定的配合。通过统一不同种类、型号产品的色系，使产品具有家族性的整体感，从而达到较好的个性和统一。这在提高生产效率降低成本的同时，更能在充满竞争的市场上，有效的保持产品视觉形象的延续性和识别性，强化品牌的个性特征，增强产品的整体竞争力。
提高产品色彩竞争力的有效方法——策略化的整合
由上述可知色彩印象的构建，除了要符合美学需求以外，还要整合“因人、因事、因时、因地”的因素，尤其是品牌形象战略等内容，不能随意猜测，策略化的整合可以有效的提升产品色彩竞争力。
在具体的色彩设计中，还要注意合理性、艺术性、创新性三项原则的使用。合理性是指根据产品的使用功能、材料、环境等特性选择色彩；艺术性是指通过色彩的调和与对比，突出产品色彩的艺术美感，塑造品牌的个性形象；创造性是指突破以往色彩使用的惯例，使用不曾采用过的新色彩，创造出与众不同的视觉效果。如APPLE公司在1997年推出的半透明彩色MAC电脑，其突破灰、白等无彩色系的一成不变，以多样化的材质和透明色彩处理，给消费者视觉上的震撼。
结 语
总之，产品色彩设计是一项系统工程，只有进行全面的调查、分析和理解，整合美学要求、企业形象战略、时尚流行趋势等各方面的因素，并进行科学的管理和规划，才可能创造出具有丰富文化感、时尚感、科技感等色彩的时代产品，使之成为提升设计竞争力的有效手段。
（作者单位：荆楚理工学院艺术学院）
作者简介：
吕荣丰（1974-），男，汉族，湖北荆州人，湖北省荆楚理工学院讲师，学士，主要从事产品设计教学与研究。
姜芹（1975- ），女，汉族，湖北荆州人，湖北省荆楚理工学院讲师，硕士，主要从事美术教育教学与研究。
产品管理论文范文第6篇
多年来，工业设计是在机械化平台上发展起来的。如今，在信息化与网络化迅猛发展的时代，以IT为代表的信息技术与服务平台的发展，为工业设计创新提供了更为丰富的工具和平台，从而驱动了工业设计的二次创新。本期行业主题将从CAID系统开发、基于Web的客户化定制平台、数据安全和信息产业发展等方面，详细阐述IT对于工业设计的革新作用。
CAID支撑工业设计
CAID是现代工业设计与信息技术相融合而产生的新技术，它与CAD/CAE/CAPP/CAM/PDM一起为制造业信息化提供着技术支持。
伴随着科技的飞速发展，越来越多的信息技术融入了制造业，产生了显著的社会效益和经济效益。以CAD技术为依托，产品设计与制造流程中的多个环节与计算机辅助技术交叉融汇，形成了CAX技术群，成为现代集成制造系统（CIMS）工作流的重要组成部分。其中，诞生于20世纪80年代中期的CAID（Computer Aided Industrial Design，即计算机辅助工业设计）作为其中一种重要的领域技术，在制造业信息化进程中扮演着重要角色。
CAID是现代工业设计与信息技术相融合而产生的新技术，它与CAD/CAE/CAPP/CAM/PDM一起为制造业信息化提供着技术支持。但迄今为止，CAID的理论和方法仍然缺少系统的研究，设计师们也少有真正意义上的商品化的三维CAID软件系统来辅助他们的设计工作。
CAID系统开发及其相关理论和方法的研究将有效地促进整个CAID技术的发展。
CAID系统定位
CAID技术是工业设计理论与CAD技术的有机结合。从工业设计的系统论我们知道，工业设计在空间维度上可划分为: 以平面设计为代表的“两维设计”、以产品设计为代表的“三维设计”、以空间设计为代表的“四维设计”。相应地，CAID也被划分为两维、三维和四维三个层次（如图1所示）。其中，面向产品的三维CAID最为重要，即
“狭义CAID”所指。
目前，工业设计师所使用的设计软件绝大多数是国外开发的CAD软件系统，它们分为两大类型: 一类是具有强大草图绘制和自由曲面建模功能的“准CAID系统”，如Alias、Rhino、3DS Max等; 另一类是可以支持CAID建模的工程设计软件，如CATIA、UG、Pro/E、SolidWorks和CAXA等。
一个真正意义上的CAID系统应具备的特征有: 系统处理的信息除了采用实体模型表示的几何信息之外，还应包括大量的非几何信息，具有艺术性、抽象性和概括性的特点; 系统能够与CIMS实现集成应用，设计数据可以在工程设计环节重用; 系统工具应充分融汇工业设计的领域知识; 典型的CAID系统还应涵盖形态设计、色彩设计、人机设计和设计评价四个最核心的功能模块等。
CAID系统开发无法回避三维几何建模问题，为了提高CAID系统开发的效率，突出CAID特色，一般会借助于成熟的CAD造型系统进行开发。本文选用国产三维CAD软件——CAXA实体设计作为CAID软件系统（中华设计-XP）的二次开发平台，同时采用基于组件的工具集开发方法，强调CAID工具之间的高聚合、低耦合特性，降低CAID工具对特定CAD造型平台的依赖性，以便于移植，实现跨平台集成应用。
CAID工作流程
从产品工业设计的工作流来看，主要包括形态设计、色彩设计和人机设计三个最基本的环节，CAID针对这三个环节提供设计辅助，从而形成形态、色彩和人机三个单元技术。设计评价和设计管理贯穿工业设计全过程，从而成为CAID平台技术的主要组成部分。
一般认为，产品CAID的流程为一串行结构，即按照“形态→色彩→人机→评价”的先后次序进行。这种串行结构的产品CAID流程阶段划分清楚、简单易行，同时便于开发相应的CAID软件系统。但在设计实践中，产品CAID的实际流程要复杂得多，例如人机设计与形态设计和色彩设计之间必然存在一定的耦合，并不能独立进行设计; 设计评价是贯穿CAID始终的，随时都可能启用。为解决这一问题，本文提出一种产品CAID的并行流程（如图2所示）。
按照信息论的观点，CAID的本质是对产品CAID信息的获取、变换和传输等。CAID信息处理的对象就是产品的CAID信息模型。这样，围绕对该信息模型的信息处理就形成了一种典型的总线结构，形态、色彩和人机等单元之间没有必然的先后顺序，可以随时启用，CAID的流程就成为产品形态、色彩和人机信息不断充实和完善的过程。同时，通过与形态、色彩和人机之间的数据耦合可以随时进行评价，CAID的所有工作流以及产品CAID信息模型本身都受到设计管理单元的管理和控制。CAID的并行流程还受到专用数据库的支持。
CAID功能设计
CAID系统应完全建立在工业设计的理念和方法之上，面向用户的逻辑层应符合工业设计师的思维方式和操作习惯，辅助方法要求方便快捷。系统提供的计算机辅助工具虽在形式上与传统设计方法不同，但在逻辑和理念上应与传统方法相类似。以“中华设计-XP”系统为例，它包括形态设计、色彩设计和人机设计三个单元技术模块（工具集），还包括设计评价和设计管理两个平台技术模块（工具集）。
1．形态设计
产品的形态造型贯穿整个产品造型过程，它起始于产品设计的早期草图创意阶段，又是后续色彩设计、人机设计等的基础。因此，系统逻辑层应完全符合工业设计的语汇，所提供的设计工具和方法应完全符合工业设计师的设计思维和设计习惯，为设计师提供充分的创新空间。工具集应具有以下功能特点:
■ 充分体现CAID的理念和方法，在形态设计的辅助工具上符合设计师的思维习惯，并以工业设计的专业语义组织整个设计过程;
■ 充分发挥计算机和设计师的各自优势，从而达到人机整体最高效率;
■ 从CAID的特点出发，按照Top-Down的思想组织整个设计过程，通过设计树的方法实现产品造型的系统设计，对产品设计过程和造型方案实现组织管理;
■ 按照产品设计早期阶段的特点，对产品各功能单元和造型单元加以提取和抽象，实现基于特征块的草案设计，为客户提供快速直观的形态创意设计方法;
■ 基于形态基本要素对产品风格进行分类，对产品进行有效的组织管理;
■ 引入造型方案信息管理的方法，按照产品树的组织结构，实现产品模型和造型信息的有机结合。
2．色彩设计
基于产品CAID色彩设计的理念和方法，提供专业的色彩辅助设计工具。工具集应具有以下功能特点:
■ 色彩设计方法和工具符合设计师的思维习惯，具有很好的人机交互界面;
■ 能辅助设计师依照色彩调和理论进行色彩设计;
■ 支持基于三维色立体的色彩设计;
■ 为设计师提供分析色彩方案的各种工具;
■ 提供色彩选择、色彩调配的工具，可以通过这些不同的色彩工具给场景中的零件赋色，并能实时修改零件颜色;
■ 帮助用户在庞大的标准色彩库中快速寻找到与自定义色彩视觉效果最接近、最相似的色彩;
■ 在视图上实时反馈色彩设计过程;
■ 为机电产品的最终色彩设计方案提供油漆的指导配方。
3．人机设计
人机工程学是一个与CAID关系密切而又相对独立的领域，人机设计的专业化程度很高，结合产品CAID人机设计的特点，开发专业的人机设计辅助工具。
4．设计评价
设计评价工具建立在工业设计理论和方法的基础之上，面向用户的逻辑层，以设计师的思维方式和习惯为基础，为用户提供辅助工具。
该工具集应具备以下功能特点: 在用户对各种方案评价和分析决策中，依据综合评价指标体系进行合理的综合评价; 辅助用户方便快捷地完成设计评价工作; 支持基于评价目标树的设计评价方法; 提供可信度高的设计目标树模板库; 允许用户自行定义评价目标树模板; 提供友好的人机交互界面; 支持多种方法的设计评价工具集; 评价结果应图形化、可视化。
5．设计管理
设计管理涉及的范围十分广泛，针对CAID设计过程的特点，系统应提供分别面向CAID工作流管理和信息管理的工具，辅助设计师或设计团队进行管理。
设计管理工具集应具备以下功能特点: 提供甘特图（Gantt）和网络图（PERT）等标准的计划和控制工具; 支持对CAID工作流的过程定义、解释过程定义、创建过程实例，并控制其执行; 支持对各类工具集的管理和维护; 支持对系统模板库、部件库和语义信息库等数据库的管理和维护; 提供对设计师和用户信息的管理和维护。（作者单位: 西北工业大学工业设计研究所）
链接:CAID信息建模
CAID信息既包括非几何信息，也包括抽象的几何信息。其中，非几何信息包含了CAID有别于CAD的工业设计描述内容; 而抽象的几何信息则用于表示产品CAID阶段的结构组件、联接以及产品的外观形状。非几何信息与几何信息的表示和处理方法是不同的，两者集成可以建立起完备的产品CAID信息模型。
CAID的非几何信息主要由语义信息构成，具有模糊性、不唯一性和不一致性的特点。本文采用FBS（即功能-行为-结构）的框架来组织产品CAID的非几何信息。对应CAID的形态、色彩、人机和评价等主要流程，按照FBS路径将产品CAID非几何信息进行分层抽象，并依照对应关系确定非几何信息的构成。
CAID非几何信息与几何信息集成在一个统一的数据模型中，可以实现CAID与CAX的CIMS集成。STEP提供了一个关于产品数据表达和交换的国际标准。CAID系统的信息模型是一个开放的层次化的数据模型，便于修改。CAID的主要工作处于产品开发的前期阶段，信息模型中将存在大量的非几何信息，随着CAID的逐步细化，信息模型中的信息结构最终趋于图3所示的信息组成。