常用统计函数的公式范文第1篇
白纸类---普通白纸，拷贝纸，皱纹纸等
气泡纸/保利绒/海绵/珍珠棉
纸盒类---白盒，棕色盒，彩盒等(
塑料袋---PP,PE,OPP,PVC,PVA，收缩膜(PE,PP)等
其它类包装
产品的包装是产品的重要组成部分，它不仅在运输过程中起保护的作用，而且直接关系到产品的综合品质。以下为我们常用的包装材料及包装：
.
二、常用包装
(一)内包装
⑴ 塑料袋：美国线一般要求热封口，材质为高压的PE料;除非客户有指定要求，否则不允许用PP料。
⑵ OPP袋：透明度好，但属脆性，易破裂，多用于蜡烛小玩具等产品的包装，欧洲线客人常要求的.x .
⑶ 彩盒：分为有瓦楞彩盒和无瓦楞彩盒。
⑷ 普通棕色瓦楞盒：常用的为3层瓦楞盒和5层瓦楞盒，产品包装好后，一般要用胶带封口。l
⑸ 白盒：可分为有瓦楞(3层或5层)白盒和无瓦楞白盒，产品包装后一般要用胶带封口。
⑹ 展示盒:其种类较多，主要有彩色展示盒，带PVC盖的展示盒等，通过该包装可直观的看到包装盒内的产品。
⑺ 塑料袋+吊卡：一般称PBH。
⑻ 吸塑卡: Blister Card , 简称BC。
⑼ PVC盒或PVC桶。
⑽ 收缩膜;也叫热缩膜，小玩具、蜡烛等产品用此类包装较多。
⑾ 挂卡
⑿ 蛋隔盒
⒀ 背卡
⒁ 礼品盒;多用于首饰、文具等产品的包装，种类较多。"
⒂ 其它
(二)中包装
主要有塑料袋及瓦楞盒包装，瓦楞盒种类主要有FOL 、TUCK TOP BOX 等,
(三)外包装
一般用外贸出口纸箱，5层瓦楞盒，瓦楞主要用B/C瓦。外箱价格计算公式为：
(长+宽+8)/100 x (宽+高+6)/100 X每平方单价。
其中长、宽、高单位均为CM,例如一个外箱的尺寸为60 X 30 X 40 CM,则价格为
(60+30+8)/100 X (30+40+6)/100 X 6(市场价) = 4.47元 。
三、常用包装及包装材料的成本估算方法
① 纸类：按单位面积包装的产品个数来计算。例如拷贝纸的规格一般为105CM X 75CM
价格为0.12元/张，如果一张纸能包装5个产品，则每PC产品所需纸的包装成本为0.024元.
② 气泡纸：一般按重量计算，即包装1PC产品所需的气泡纸的重量X 市场价。
③ 保力绒
A、手工做成所需形状或尺寸的计算方法：长(M) X 宽(M)X 高(M) X,
350 ~450元,不同地区有不同的系数，如泉州一般按350元计算，黄岩一般按450元计算。
B、开模具的保力绒计算方法：模具费 + 保力绒克重 X 0.017元/克， 0.017元/克为价格系数，随市场价格的变动会有一定的涨跌。
④ 海绵：一般1CM厚度的海绵价格为3.5/M2, 根据包装产品所需海绵的厚度及平方数来算材料成本，其它厚度的海绵价格按比例计算，如2CM厚的海绵价格大概为 3.5 X 2=7.0/M2. 。
⑤ 塑料袋、OPP袋：价格=塑料袋的长(M) X 宽(M) X 2S X 市场价，其中S为塑料袋的厚度，例如1个4丝厚塑料袋的尺寸为 30 X 25 CM, 当时市场材料价为 10800元/吨 ，则塑料袋价格为 0.3 X 0.25 X 2 X 0.00004 X 10800 = 0.065元
⑥ 纸盒类：普通棕色内盒价格 = (长 + 宽 + 7 )/100 X ( 宽 + 高 + 4 )/100
X 单位价格，其中长、宽、高单位为CM 。
白盒计算方法与此相类似
彩盒简易计算方法：彩盒的展开面积( M2 ) X 系数 ( 3.8 ~ 4 )，如果复膜，则系数为4.8
展开面积的计算方法：〔( 长 + 宽 ) X 2 + 3 〕/100 X 〔( 宽 X 2 + 高 ) + 2 〕/100
其中长、宽、高为CM, 例如一个不复膜彩盒的尺寸为 7 X 6 X 16 CM,则展开面积为
〔( 7 + 6 ) X 2 + 3 〕/100 X 〔( 6 X 2 + 16 ) + 2 〕/100 = 0.087 M2
则彩盒大概价格为 0.087 X 4 = 0.35元
注：该估算方法只能用于尺寸较小的彩盒。
一般瓦楞彩盒的基本成本主要包括：用纸成本，瓦楞成本，印刷费用，上釉、压光、复膜的成本，粘贴工资和税收等。(
纸的规格一般有两种:标规78.7 X 109 CM 和 大规89 X 119 CM .
彩盒价格的计算方法为按彩盒的实际展开尺寸，根据标规(或大规)尺寸计算出所能做的盒子个数，从而得出单个盒子用纸的费用，再加上瓦楞、印刷、上釉、压光、复膜及税收等费用。
一般标规印刷为0.10元/ 色， 上釉为0.30元/M2 , 压光为0.60元/ M2, 复膜为0.60 ~ 0.80元/ M2, 瓦楞为1.50 ~ 2.00元/ M2.. _
一般计算彩盒成本需另加制版费及刀模费，普通尺寸制版费为300~ 600元，刀模费为 150元，彩卡的计算方法与此相类似。
⑦ PVC盒或PVC桶，按重量计算成本，目前一般按0.025元/克计算。
例如一个PVC盒重20克，则成本大概为0.50元
⑧ 收缩膜：成本大概为长(M) X 宽(M) X 厚(M) X 15000元/吨 。
以 上介绍的成本估算方法并非一成不变，需灵活应用，使用时还需同地区、时间、工价、材料的涨跌等相结合，综合分析，才能得出比较准确的结果。在平时业务工作 中，我们还会遇到很多新材料或材料组合，这就要求我们还应多学多问，不断积累相关业务知识，只有这样我们的成本分析才能更准确。
四、封口和打包
① 塑料袋一般都要求热封口，封口时应整齐，牢固，美观;
② 彩盒、展示盒、白盒、瓦楞盒等在包装时都应用胶带封口(带插扣的彩盒除外)封口时应做到整洁、美观.
③ 外箱一般要用胶带封成“工”型，并打上两条包装带(客人有特殊要求则要按客人要求执行)。
五、其它
① 邮购客户的包装用内盒一般都要求5层瓦楞盒，且品质要求较高，我们不仅要考虑产品在运输途中的安全问题，还要保证产品从客户处邮寄到最终用户处时产品的安全性;
② 欧洲客户对环保一般有特殊的要求，纸箱一般要求用无钉纸箱，无金属打包，封口胶带为纸胶带，包装上一般有环保标或回收标
问：.常用的包材有哪些?
答：有 1)卡通箱(CARTON) 2)內卡通箱(INNER CARTON) 3)平卡(PARTITION)
4)蛋隔(EGG)
5)白盒(WHITE BOX)
6)彩盒(GIFT BOX)
7)海报(POSTER)
8)考贝纸(SEPARSTOR)
9)贴纸(LABEL)
10)吸塑(BLISTER) 11)吸塑卡(BLISTER CARD)
12)保利龙
13)胶袋(BAG)
14)说明书和邮卡(MANUAL AND POST CARD)
15)珍珠棉
16)扎带 问：可以介绍一下这些材料以及如何选型吗? 答：可以。请看以下分类详解。
1.卡通箱
a.卡通箱纸质:
卡通箱纸质X为: K A B C 3 依次变差;
X9X(厚度为2 mm)表示E坑(幼坑)
X3X (厚度为3mm)---表示单层
X=X(厚度为6mm)----表示双层
X≡X(厚度为9mm)----表示三层
X----表示表面用纸
,
坑紋----普通之坑纸,
中间层平纸----无表示,则为普通纸. W—表示白书纸,
单坑(纸质) 双坑(纸质) 三坑(纸质) 幼坑(纸质)
C33 B=3 B≡B B9B
B33 B=C B≡C B9C
B3C B=B B≡3 A9A
B3B A=B A≡B A9B
A3B A=A A≡A W9A
W3B W=B W≡B W9B
b.卡通箱材料之选择:
一般用B=B,纸厚度约为6mm,该种材料最低.如果客人有要求,也可用A=B,這种材质比B=B强度好,价格偏高,而A=A纸质比A=B、 B=B好,厚度为6mm,价格也偏高,除非特殊要求才选用.
c.箱唛
根据客人的要求,卡通箱分印刷箱唛和不印刷箱唛两种,印箱唛的卡通箱,需将箱唛資料给供应商作胶板和打板,要留意箱唛的顏色,通常箱唛色与PANTONE色有差別,主要是由于纸的本色为深咖啡色.
箱唛上如有净重和毛重、才数等要求的,在卡通箱尺寸和箱唛等确认后,要通知供应商同箱唛一起印在卡通箱上.
才数---通常为日本的计算方法,计算公式为:
才数=卡通箱长x宽x高/25.43x123;
注:卡通箱尺寸以mm为单位.
d.卡通箱尺寸计算
i.卡通箱尺寸计算公式(尺寸以mm为单位):卡通箱內所装貨品为净尺寸长x宽x高,即LxWxH,则卡通箱的外尺寸为: L1=L+13;W1=W+13,H1=H+18(mm).
ii.如果卡通箱內含平卡,则要加上平卡的厚度.
iii.计算卡通箱尺寸时要考虑箱內是否装有海报,避免海报不能装入卡通箱內.
iv.卡通箱公差:A+50,一般厂以A尺寸CALL辦,以0~+5为公差范围.
v.卡通箱的尺寸在制作时,一般控制在20KG以下之重量.
vi.如果卡通箱上印有条形码时,必須检测条形码能过条码机时,方可以确认和批量生产.
2.內卡通箱
在卡通箱內的卡通箱称为內卡通箱,一般所用的材料与外卡通箱相同或W9C等.根据客人需要而作,所注意点同外卡通箱,此处略.
3.平卡
a.平卡常用來垫在产品中间和箱顶部以及底部,以避免开箱时碰花产品.一般用C33材料,该材料价格较低,厚度为3mm,尺寸同卡通箱內产品的净尺寸一样.
b.卡通箱內上下部一般各用1pc平卡.如有內卡通箱,则无需使用.
c.也可采用一张B=3垫于卡通折頁短边.
4.蛋隔
常用來将产品隔开,该种包装方法成本低.
a.常用的蛋隔材料是B3B,厚度为3mm,特殊情況下也会考虑用B=B,但成本高.生产时,蛋隔上的卡槽需用刀模制作,槽深可以为蛋隔高度的一半,组装用对插方式进行.
b.蛋隔尺寸:比卡通箱內部尺寸单边小1.5mm为准,注意防振凸边之强度.
5.白盒
a.白盒常用的材料有W9C,W代表白色,纸厚度为2mm.
b.根据客人的要求,盒盖上会印箱唛和不印箱唛两种,印箱唛时注意箱唛的顏色和位置.
c.白盒做扣底的较多,也有不做扣底,式样同卡通箱,根据需要而定.
6.彩盒
彩盒为两种:开窗口的彩盒和不开窗口的彩盒. 窗口的彩盒也分为两种:窗口贴胶片的彩盒和窗口不贴胶片的彩盒.
a.彩盒的材料有:
i.粉灰纸,一面白色,一面为灰色,价格较低,双粉纸两面均为白色,价格偏高. ii.根据产品的形状和大小决定彩盒的材料.常用的材料有:280G粉灰纸,300G粉灰纸,350G粉灰纸,260G粉灰裱E坑,260G双粉纸裱E坑等.
b.彩盒表面加工
按菲林印刷后,常見的表面加工有:常用磨光处理(表面光滑,无粘手感);过光油(表面光滑,有粘手感);表面过0.05mmPP或PE薄膜.按客人样品而定,做好的样品给客人确认后,方可进行批量生产.
c.窗口胶片材料
常用的胶片材料有:透明PP、PVC、PET等, PP、PET料属于环保材料.
7.海报
海报即宣傳书,常用的材料有157g白堅纸等.
8.考贝纸
a.俗称雪梨纸,常用來包装产品,避免运輸和振动中,产品与产品之间被磨花.
b.考贝纸标准尺寸:1030x590,考贝纸厂以整张纸为一个计算单位,分割不額外收费.
c.设计和使用考贝纸时,要绘图分为几等份,以提高利用率.
9.贴纸
收到客人的菲林或文档,要先进行样板的制作,待客人确认样板后方可进行批量生产.
a.贴纸分为:透明贴纸、条码贴纸、彩印贴纸等.
i.透明贴纸常用的材料有:25#PET透明膜、PP、PVC等.
ii.条码贴纸:制作好的条码贴纸样品要过条码机进行检验,然后给客人确认后,方可进行批量生产.
iii.彩印贴纸:按客人提供的菲林制作.根据需要,表面过光油或过PP胶等,注意顏色要尽量与客人的样 品相同或相近.
b.贴纸备胶材料:
普通
强力
力图500 3M逐次加强粉力. 10.吸塑 1)常用的吸塑材料有: PVC、PP、PET等. 2)设计时注意:
a.喷油的部位不可以做扣位,以免刮花.
b.白色的PET成本较高,使用较少,当訂单数量较大时,供应商才会訂料,因此除非客人特殊要求方可考虑使用.
c.常用的吸塑方式有:
天地盖式、扣面盖式、扣位式、插卡式、热压式等.
i.设计时用哪一种,根据产品形状和客人的要求而定,通常当用天地盖式和扣面盖式吸塑时,有窗口的彩盒通常不用贴胶片.
ii.设计时留意,对于形状较复杂的产品和有喷油部位的产品,考虑加托塑,托塑的材料一般与吸塑相同.
d.吸塑常用#號片,为指片材之厚度,以0.35mm为常用片材.
e.尽可能避免使用有色的吸塑料,以防成本增加. 11.吸塑卡
对于插卡式和热压式的吸塑,通常要用吸塑卡,设计时注意如下:
a、插卡式吸塑卡
吸塑卡与吸塑是用插入式装配的,称为插卡式吸塑卡.
当先做吸塑卡,再做吸塑时,需要配作,避免吸塑卡过紧或进长,吸塑卡表面一般要进行磨光处理或过光油或过PP胶等,视客人要求而定.
b.热压式吸塑卡
吸塑卡与吸塑是用热压式装配的,称为热压式吸塑卡.
设计时要注意吸塑表面的加工,吸塑卡表面要过吸塑油.如吸塑材料是PET,则吸塑卡表面相应的要过APET环保油,否则吸塑卡和吸塑不能被热压粘接上.
c.吸塑卡材料:
视印刷情況而定,当仅印一面时,用粉灰纸.常用的有300g粉灰, 350g粉灰纸,400g粉灰纸等;当两面都要印刷时,用双粉纸.常用的有300g双粉纸, 350g粉灰纸,400g粉灰纸等. 12)保利龙(POLYLON)
此不为发泡胶,为白色真空成型,一般在日本与欧洲市场为禁止使用. 13)胶袋
A.胶袋按材质分为:单面汽珠袋、PE袋、PP袋、OPP袋、单面汽珠片等.
B.按款式分为:平袋、骨袋、两头通胶袋、打孔的胶袋、印字唛的胶袋、有盖的胶袋等.
C.常用胶袋表示方法
a.PE或PP平袋:
封口处通常约为5~8mm,表示方法为:
5x8”表示5”为开口; 8x5”表示8”为开口.
b.骨袋,俗称拉链袋:
5x8”表示5”为开口; 8x5”表示8”为开口.
c.无封口的胶袋:
5x8”表示两头通.
d.打孔的胶袋,孔作透气用.
5x8”打2孔.
e.印字胶袋:
PP 5x8”印字,打2孔,需注明印內容和位置.
f.汽珠袋
要注明单面或双面,其他尺寸标注同前面所述:
i.PP 单面汽珠袋, 5x8”表示5”为开口.
单面汽珠片或双面汽珠片
有盖的胶袋(一边长一边短)
50mm+120mm+25mm;
ii.材料厚度
一般采用0.03mm,特殊情況采用0.05mm.
iii.设计中注意事項:
当塑胶袋比较大时,要在塑胶袋上打孔,以防止小孩套入头中窒息.
14)說明书和郵卡等
常用统计函数的公式范文第2篇
一、利用Vlookup () 函数进行成绩合并
由于考试过程中有同学缺考等原因, 考试以后的成绩可能不是按学籍表里的顺序排列的, 为了保持与学籍表一致, 可以先使学籍表不变, 利用Vlookp () 函数到考试成绩表里自动查找出每位参加考试学生的成绩, 并自动将成绩录入学籍表中。这样原始的成绩数据表没有什么变化, 也不需要排序, 这样就避免了不必要的错误。
Vlookup的功能是在表格或数值数组中查找指定的数值, 并返回表格或数组当前行中指定列处的数值。
语法:Vlookup (lookup_value, table_array, col_index_num, range_lookup)
参数:Lookup_value选项是需要在数据表第一列中查找的数值。 (被查找表中)
Table_array选项是需要在其中查找数据的数据表。 (原始数据表)
Col_index_num是table_array中待返回的匹配值的第几列, 用数字表示。 (查找表)
Range_lookup是逻辑值, 如果为TRUE或省略, 则返回近似匹配值, 如果为FALSE或0, 将返回精确匹配值。如果找不到, 则返回错误值#N/A。例:学籍表如图1, 考试成绩表如图2, 利用Vlookup函数进行查找后的成绩表如图3所示。这里使用的函数“VLOOKUP (A2, 考试成绩表!$A$1:$F$28, 6, FALSE) ”表示从“考试成绩表”的A1到F28中查找A2单元格中的内容, 返回“考试成绩表”的第6列即总成绩。注意此处的被查找表使用的是绝对引用。
二、利用Rank () 函数进行学生成绩排名
在Microsoft Excel中进行排名有两种方法。
方法一:在最后增加名次和编号列, 在编号列中分别输入1、2、3、……进行编号。再用总成绩进行降序排序, 在名次列分别输入1、2、3、……等名次, 最后用编号以升序排序并删除编号列, 这样一张带有名次的成绩表就制作好了。但是这种方法比较麻烦, 可以用Rank () 函数实现一次性排名。
方法二:利用Rank () 函数实现一次性排名。如图3合并后的成绩表在C1单元格中输入标题“名次”, 在C2单元格中输入=RANK (B2, $B$2:$B$31, 0) , B2的成绩在所有成绩中的名次就会显示出来。前面的函数表示求B2单元格中的数据在B2至B31表格中所占的名次 (0代表以降序排序) 。
三、利用If () 函数将百分制成绩自动转换为等级制成绩
实施学业水平考试以后, 某些学科的成绩采用等级制。平时成绩和考试成绩老师常用百分制, 如果要将这些成绩逐一转换为等级, 要占用很多时间。为了将这些百分制成绩转换为等级制成绩, 可以充分使用Microsoft Excel的If函数嵌套进行成绩的自动转换。转换方法:=IF (G2<60, "E", IF (G2<70, "D", IF (G2<80, "C", IF (G2<90, "B", "A") ) 。
Excel软件已经深入到日常生活与工作中的方方面面, 但对了Excel的使用还只在于最基本的数据录入与简单的统计。其中的公式与函数是一项很重要的功能, 熟练使用Microsoft Excel的公式与函数, 提高成绩统计的效率, 将会大大减少成绩统计的工作量。
摘要：教师在日常工作中常常需要统计学生成绩, 某些学科还要将传统的百分制成绩转化为等级制成绩, 比如:体育学科、美术学科、信息技术学科等等。为了将成绩统计工作简单化, 让教师将有限的精力投入到教学中的其它各个环节, 本文简单阐述了如何利用Microsoft Excel工作表中的函数将成绩统计工作简单化。
关键词：Excel,公式与函数,成绩统计,相对引用,绝对引用
参考文献
[1] 程慧杰, Excel公式与函数逆引大全, 2011.5.
[2] 王红卫、白力军, Excel函数经典应用实例, 清华大学出版社, 2008.7.
常用统计函数的公式范文第3篇
本文通过一些典型例题对求函数极限的方法加以归纳、总结, 希望对初学者有所帮助。
1 直接代入法
直接代入法我们通常也叫定义法, 它也可以证明函数极限的存在性。它适用于分子、分母的极限不同时为零或不同时为∞。
所以采用直接代人法:解:
2 利用极限的四则运算
这里我们就简单把极限的四则运算定理叙述下来, 在其它求极限的方法中我们给予应用说明。
定理:若函数f (x) 与g (x) 在同一变化过程中都存在极限, (为叙述方便, 我们把自变量的某个变化过程略去不写, 用记号lim f (x) 表示f (x) 在某个极限过程中的极限) 则函数:
也存在极限, 有:
3 求分式的极限
(1) 如果求分式的根限, 通常先将分子、分母分解因式、化简, 然后约去不为零的公因子, 化为连续函数后, 通过代入法计算极限。
分析:我们运用直接代入法和极限的四则运算会发现分子、分母的极限值都为0。我们就考虑能不能通过分子分母约分约去不为零的公因子。
而当x→1时存在极限, 我们用极限的四则运算和直接代入法即可求得。
(2) 若所求分式极限中分母的极限为零, 分子极限为有限值且不为零。则利用无穷大与无穷小的关系可得极限为无穷大。这里就不详细给予举例。
(3) 对于分式多项式 (其中P (x) , Q (x) 为x的多项式, 可利用公式
适用于分子、分母同时趋于∞, 即型未定式。通常分子、分母同时用x的最高次n来除, 然后利用无穷小量的性质就可直接计算所求的极限。通常称上述求法为无穷小量分出法。
分析:首先x→∞, 并且分子、分母为多项式, 则根据公式或者分子分母同时除以x的最高次幂3, 可得
4 利用两个重要极限
5 利用无穷小量的性质
性质1:有限个无穷小的代数和为无穷小。
性质2:有界函数与无穷小的乘积为无穷小。
性质3:有限个无穷小的乘积为无穷小。
例4:求
分析:因为不存在, 不能直接使用运算法则, 故必须先将函数进行恒等变形。
解: (恒等变形) 。
因为当x→∞时, 则为x→∞时的无穷小量。而│sinx│≤1, 即sinx为有界函数。由无穷小的性质:有界函数乘无穷小仍是无穷小。
得
性质4:函数f (x) 、g (x) 都是x在同一变化中的无穷小量, 且存在。若函数即f (x) f′ (与、x) g (x) 与g (x) ′为等价无穷小量。 (我们常记为f (x) :·f′ (x) 、)
在这里我们知道当x→0时,
sin x:·x, ln (1+2x) :·2x。
即原式有:
6 利用洛必达法则求极限
罗必达法则用来求不定式的极限。及可以化为上述两种类型的未定型:∞-∞型、∞、∞型、∞0型、1∞型等, 可考虑用洛比达法则, 而且洛比达法则可连续使用多次。
7 分段函数求极限
函数f (x) 在0x处的左、右极限存在且相等是函数f (x) 当0x→x时极限存在的充要条件, 即
以上方法只是简单介绍函数求极限最常用的办法, 不同函数根据函数的特点运用不同的方法。
摘要：极限被称为高等数学基本运算, 其方法多变, 技巧性强, 为此对一元函数极限的常见求解方法进行了归纳总结, 以便我们了解函数的各种极限以及对各类函数极限进行计算, 帮助初学者深刻地理解极限的概念并熟练掌握。
关键词：函数,极限,求法
参考文献
常用统计函数的公式范文第4篇
一、招聘分析常用计算公式
1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。
2、月平均人数：(月初人数+月底人数)÷2
3、月员工离职率：2×整月员工离职总人数÷(月初人数+月末人数)×100%
4、月员工新进率：2×整月员工新进总人数÷(月初人数+月末人数)×100%
5、月员工留存率：2×月底留存的员工人数÷(月初人数+月末人数)×100%
6、月员工损失率：2×整月员工离职总人数÷(月初人数+月末人数)×100%
7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%
二、考勤常用的统计分析公式
1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100%
2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100%
3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%
4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%
三、常用工资计算、人力成本分析公式
1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数
2、月计件工资：计件单价×当月所做件数
3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数
6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%
7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%
8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%
9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用 总额×100%
10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数
11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%
四、培训统计分析公式
培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100%
HR常用公式分析 1.新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数
2.补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数 3.离职率(主动离职率/淘汰率)=离职人数/在职总人数 4.异动率=异动人数/在职总人数
5.人事费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数
6.招聘达成率=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数) 7.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数 8.人员流动率=(员工进入率+离职率)/2 9.离职率=离职人数/((期初人数+期末人数)/2) 10.员工进入率=报到人数/期初人数
11.离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100% 12.员工当月应得薪资的计算方程式为: 13.每天工资=月固定工资/21.75天
14.当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例 备注：
当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数 当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期
当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数:
作为生产型企业，还会要算到劳动生产率： 劳动生产率=销售收入/总人数
1.新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数
2.补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数 3.离职率(主动离职率/淘汰率=离职人数/在职总人数 4.异动率=异动人数/在职总人数
5.人事费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数
成本效用评估：
总成本效用=录用人数/招聘总成本
招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用 选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用 人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用
招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本 数量评估：
录用比=录用人数/应聘人数*100% 招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100% 应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100% 工资计算=月工资/21.75*实际工作天数(不计算周六日) 加班率：总加班时间/总出勤时间
直接间接人员比例：直接人员/间接人员 人力资源季(月)报表统计指标汇总
一、人员数量指标
1、按行政单位划分(总部、区域)与编制对照;
2、按性质划分(职能部门);
3、按时间划分(期初人数、期末人数、平均人数-例月平均人数=(月初人数+月末人数)/2);
4、按职务划分(经理级、主管级、文员及员工级)
二、人员素质指标
1、学历分布(本科以上、本科、大专、中专高中、初中及以下);平均教育年限;
2、年龄分布(20岁以下、20-29岁、30-39岁、40岁以上);平均年龄;
3、通常统计人员素质指标时，与人员数量指标结合进行二元组合统计。
三、劳动时间利用指标
1、出勤率(%)=出勤工日(工时)÷制度工日(工时)×100%;
2、加班加点强度指标(%)=加班加点工时数÷制度内实际工作工时数×100%。
四、劳动生产率指标
实物劳动生产率=报告期销售额/报告期平均人数*100%;
五、劳动报酬指标
1、工资总额与平均工资(一般按某个范围统计-总部、区域、城市公司);
2、薪金占人力资源成本、销售额比重;
3、固定与变动薪酬比，用于衡量激励水平;
4、薪金范围分布(某一薪金级别人数分布)。
六、人员流动指标 :
1、流失率=报告期流失人数/报告期平均人数*100%
2、同批雇员留存率及损失率(通常用于衡量核心员工的稳定性，)留存率=留下人数/初始人数*100%损失率=损失人数/初始人数*100%
3、流失人员工龄分布
4、流失人员原因统计分布
常用统计函数的公式范文第5篇
2.补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数
3. 离职率(主动离职率/淘汰率=离职人数/在职总人数
异动率=异动人数/在职总人数
人事费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数
招聘达成率=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数) 人员编制管控率=每月编制人数/在职人数
人员流动率=(员工进入率+离职率)/2
离职率=离职人数/((期初人数+期末人数)/2)
员工进入率=报到人数/期初人数
离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100%
员工当月应得薪资的计算方程式为:
每天工资=月固定工资/ 21.75天
当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例 备注：
当月应工作天数 = 当月自然日天数–当月休息日天数
当月有效工作日 = 当月应工作天数–全无薪假期
当月实际工作天数调整比列 = 21.75天/当月应工作天数:
作为生产型企业，还会要算到劳动生产率：
劳动生产率=销售收入/总人数
新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数
2补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数
3. 离职率(主动离职率/淘汰率=离职人数/在职总人数
4.异动率=异动人数/在职总人数
5.人事费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数
成本效用评估：
总成本效用=录用人数/招聘总成本
招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用
招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本
数量评估：
录用比=录用人数/应聘人数*100%
招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%
应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%
工资计算=月工资/21.75*实际工作天数(不计算周六日)
加班率：总加班时间/总出勤时间
直接间接人员比例：直接人员/间接人员
劳社部发[2008]3号 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知,
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：.
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季/
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
常用统计函数的公式范文第6篇
22边角边公理(SAS) 有两边和它们的夹角对应相等的两个三角形全等
23 角边角公理( ASA)有两角和它们的夹边对应相等的两个三角形全等
24 推论(AAS) 有两角和其中一角的对边对应相等的两个三角形全等
25 边边边公理(SSS) 有三边对应相等的两个三角形全等
26 斜边、直角边公理(HL) 有斜边和一条直角边对应相等的两个直角三角形全等27 定理1 在角的平分线上的点到这个角的两边的距离相等
28 定理2 到一个角的两边的距离相同的点，在这个角的平分线上
29 角的平分线是到角的两边距离相等的所有点的集合
30 等腰三角形的性质定理 等腰三角形的两个底角相等 (即等边对等角)
31 推论1 等腰三角形顶角的平分线平分底边并且垂直于底边
32 等腰三角形的顶角平分线、底边上的中线和底边上的高互相重合
33 推论3 等边三角形的各角都相等，并且每一个角都等于60°
34 等腰三角形的判定定理 如果一个三角形有两个角相等，那么这两个角所对的边也相等(等角对等边)
35 推论1 三个角都相等的三角形是等边三角形
36 推论 2 有一个角等于60°的等腰三角形是等边三角形
37 在直角三角形中，如果一个锐角等于30°那么它所对的直角边等于斜边的一半38 直角三角形斜边上的中线等于斜边上的一半
39 定理 线段垂直平分线上的点和这条线段两个端点的距离相等