通讯员制度范文第1篇
2016年全市农村工作系统新闻骨干培训
新闻记者——通称记者，指的是新闻传播机构专职采访报道人员。同时泛指新闻工作者，包括总编辑、编辑、记者、 播音员、通联工作人员等，是一种以及时，真实，有效，客观，公正的态度为大众传播消息的一种职业。 各位领导、各位同仁，大家上午好!
今天很荣幸坐在这里同大家一起学习、分享、探讨有关新闻的写作技巧。今天讲的不对的地方请还大家多包涵，但愿我今天讲的内容对各位有点启发。
要想写新闻，先要找新闻。我就先来聊聊怎么找新闻。
文件一大堆，事有千万种。如何抽丝剥茧找出新闻?我认为，只要做好“两头儿”文章，新闻自己就会跑到我们眼前。两头儿，一是上头。所谓上头就是指各种政策、报告以及领导讲话。我们总讲，要提高学习，学啥?对于三农工作者，首先要学关于三农的各种政策。比如政府工作报告，中央农村工作会等等，让我们看看今年的工作报告，谈及三农的有：
(2016政府工作报告)加快发展现代农业，促进农民持续增收。继续毫不放松抓好"三农"工作，完善强农惠农富农政策，深化农村改革，拓展农民就业增收渠道，着力提高农业质量、效益和竞争力。
加快农业结构调整。粮食连续增产，为稳定物价、改善民生提供了有力保障，但也面临库存大幅增加、市场价格下跌等问题。要引导农民适应市场需求调整种养结构，适当调减玉米种植面积。按照"市场定价、价补分离"原则，积极稳妥推进玉米收储制度改革，保障农民合理收益。要多措并举消化粮食库存，大力支持农产品精深加工，延伸农业产业链条;制定新一轮退耕还林还草方案，今年退耕还林还草1500万亩，这件事一举多得，务必抓好。积极发展多种形式农业适度规模经营，完善对家庭农场、专业大户、农民合作社等新型经营主体的扶持政策，鼓励农户依法自愿有偿流转承包地，开展土地股份合作、联合或土地托管。深化农村集体产权、农垦、集体林权、国有林场、农田水利、供销社等改革。
强化农业基础支撑。全面完成永久基本农田划定并实行特殊保护，加强高标准农田建设，增加深松土地1.5亿亩，新增高效节水灌溉面积2000万亩。探索耕地轮作休耕制度试点。加强农业科技创新与推广，深入开展粮食绿色高产高效创建，实施化肥农药零增长行动。保障财政对农业投入，建立全国农业信贷担保体系，完善农业保险制度，引导带动更多资金投向现代农业建设。
改善农村公共服务。加大农村基础设施建设力度，新建改建农村公路20万公里，具备条件的乡镇和建制村要加快通硬化路、通客车。抓紧新一轮农村电网改造升级，两年内实现农村稳定可靠供电服务和平原地区机井通电全覆盖。实施饮水安全巩固提升工程。推动电子商务进农村。建设美丽宜居乡村。
实施脱贫攻坚工程。今年要完成1000万以上农村贫困人口脱贫任务，其中易地搬迁脱贫200万人以上，继续推进贫困农户危房改造。中央财政扶贫资金增长43.4%。在贫困县推进涉农资金整合。坚持精准扶贫脱贫，因人因地施策。大力培育特色产业，支持就业创业。解决好通路、通水、通电、通网络等问题，增强集中连片特困地区发展能力。国家各项惠民政策和民生项目，要向贫困地区倾斜。深入开展定点扶贫、东西协作扶贫，支持社会力量参与脱贫攻坚。扶贫脱贫是硬任务，各级政府已经立下军令状，必须按时保质保量完成。
如果，把这些文件吃透，那写出的稿子就可以在《人民日报》刊发。再看省政府工作报告：
(省政府工作报告)扩大农村基础设施、公共设施和现代农业投资，提升完善乡村公路，搞好农村电网改造，健全信息基础设施。扎实推进美丽乡村建设，开展道路硬化、改水改厕等12个专项行动，抓好100个片区、200个中心村、300个旅游村、4000个重点村建设。
培育一批乡村旅游重点片区，力争年内游客接待量达到4.25亿人次。促进农业增产增效。抓好4000万亩核心区和86个粮食生产大县建设，深入实施渤海粮仓科技示范工程，加强中低产田改造提升，全省粮食总产稳定在665亿斤左右。做强畜牧、蔬菜、果品三大优势主导产业，推进生态型畜禽养殖场建设，打造一批供京津蔬菜示范园和高标准果园，发展药材、食用菌等特色产业和沟域经济，加快山区综合开发。大力发展农产品精深加工业，抓好环首都现代农业科技示范带和89个省级现代农业园区建设，支持衡水养元饮品等700家产业化龙头企业壮大规模，实施亿元以上农业产业化项目100个，农业产业化经营率达到66.5%。
把这些文件研究透，在《河北日报》发稿也不成问题。
这是上头，无论是写领导讲话，还是写新闻稿，都要研究政策，只有把政策吃透，才不会跑偏。再有就是下头，也就是“地头儿”，脑子里装下政策，眼睛里还要看到生活。三农工作已经很基层了，我们就是要在基层发现新闻。政策提倡的，哪里做的好就是典型报道。政策里提到的问题，哪里有探索或者有解决办法，就是好报道。吃透上头，长跑下头，新闻就是多的写不完。
现在说点儿可具操作性的：
1、平时注意领导的一些政治活动，聆听领导的讲话、观点;平时注意观察单位身边典型人物，单位的典型管理模式，单位的典型工作创新、改善成果等;
2、从会议上找新闻。其实每次会议都会传达很多信息，只要我们认真分析一定可以找到一些有新闻价值的线索，特别是一些单位的经验交流更具有新闻价值。
3、从公文中找新闻。我们都能接触到单位的工作简讯、工作总结等，其实这里面也蕴藏了很多新闻。没事的时候就经常翻翻单位的工作总结，，也可以找到一些有价值的新闻线索，等等，这些都是发现新闻的途径。所以善于用新闻的眼光去发现新闻，是写出新闻的关键。我们报道组的同志也经常为找不到好的新闻线索而苦恼。这样就不会感到“巧妇难为无米之炊”，就会兴奋地发现“生活处处皆新闻了”。
新闻的种类很多，但使用频率最高的是消息和通讯。所以我今天就和大家一起学习、分享、探讨消息和通讯这两部分，重点谈一下消息的写法。
消 息
一、消息的定义。消息，就是用最简要和迅速的手段报道最近发生事件的一种新闻宣传文体。也就是说新闻消息就是告诉人们发生了什么，报道最近发生的事实。狭义的新闻就是指消息，它是新闻体裁的重要形式，是报纸和广播电视新闻的主角。学会写作消息便意识着掌握了打开新闻写作大门的钥匙。我们初学写新闻的同事在看报读报时，看到的“本报讯、本刊讯、新华社**讯、据 **社**讯”等开头的，都称之为消息，我们常说的“豆腐块”“火柴盒”。任何一张报纸都有若干条消息。
(二)消息一般由 5W，when 何时、where 何地、who 何人、what 何事、why 也可以说how 如何;
(三)在结构上，消息一般由标题、导语、主体、背景和结尾五个部分组成，有“倒金字塔结构”与“非倒金字塔结构”两大类。
这个我在后面还就标题、导语、主体、背景和结尾五个部分作分别讲的。
三、怎样写消息
锤炼新闻写作基本功这是做好新闻工作的基础，因为我们大多数宣传员都不是专业出身，所以要强调这一点。大家要掌握一些基础的理论知识，基本的写作技巧，通过自学都可以掌握。开始写稿的时候，我建议大家可以先找一些类似的稿件模仿，熟悉了，就可以自如的去表现，勤写勤练勤看，相信大家一定提高很快。(天下文章一大抄，就看会抄不会抄。如果真的想写报道，我劝大家有时间进行剪报，从人民日报 农民日报 河北日报以及劳动报中，将一些自认为好的报道剪下来并订成本子，积少成多，想写哪个题材的新闻，就拿出一片范文，照葫芦画瓢，时间长了，次数多了，水平也就上涨了，即使我是科班出身的，也是这样一步步成长起来的，只不过，除了剪报，我把历年中国新闻奖获奖作品都做过研究。)
接下来说咋写消息
写作消息要设想并回答读者问的问题，这些问题就构成了新闻五要素，即: (何时)、 (何地)、 (何人)、 (何事)、 (何故)、 (如何)。
在五个 W 中，最主要的是 (何事)、 (何人)。当我们弄清了“我要说些什么”，接下来就是“怎么说这些内容”，显然这涉及到了如何安排消息的结构。只要我们用心分析一下报刊发表的消息，就会发现，消息的结构比较固定、简单，大多数消息的结构都是“倒金字塔”式的，即:最重要的材料放在开头，次要材料放在后面。消息的结构具体表现为:标题、导语、主体、结尾，并在文中穿插背景材料。标题是用来概括新闻的主要事实的。导语是新闻开头的第一句话或第一自然段，扼要揭示新闻的主要内容。主体是新闻的躯干，是对导语的进一步扩展，要用充分的事实表现主题。背景是新闻发生的社会环境或自然环境。结语是交代新闻事件结果的话。可有可无，视具体情况而定。特别强调一点，在消息写作中是要求的是一事一题，一篇消息只需说清一件新闻就可以了，如果出现两个或两个以上的主题那这篇消息就很难写出质量了。
举个例子
大棚抵押贷款乐煞乐亭农民
本报讯(记者李斌)12月26日，寒意袭人，而乐亭县韩坨村43岁的村民乔东海心里却充溢着春天的气息。站在自家崭新的第五代日光温室里，眼瞅着半月前栽下的3200多株甜瓜秧苗绿油油的可人样子，他再次为自己成为县里推行的“大棚抵押贷款”政策首批受益者而喜不自禁。
拥有自己的大棚，像其他种植户一样每年拿上几万元收入，一直是老乔的梦想。但对于手头并不宽裕的他来说，建棚所需投资只能靠贷款解决，而按照以前的政策，办理贷款不仅需要有固定收入的人员担保，还要履行一套繁琐手续。就在老乔一筹莫展之际，今年秋天，这县在全省率先推出了“用自家温室大棚抵押即可贷款”的新政策，一下子让他看到了希望。
恰逢此时，村里的四合果蔬专业合作社新建起60多个高标准日光温室对外发包，老乔毫不犹豫地包下了一座。拿着县经管局核发的《日光温室所有权证》，他很快贷到了4万元贷款。
“我用这4万元交上了15年的大棚承包费，承包期结束后大棚就归我自己;明年开春这一棚甜瓜就能卖个几万元，贷款也能还上了。往后年年几万块的收入都是我自个儿的啦!”畅想起自己的增收梦，老乔的脸上满是兴奋。
果菜种植是乐亭农民致富增收的支柱产业，目前全县日光温室和大中小棚等果菜生产面积达33万亩。近年来，随着棚室生产先进装备、技术的不断更新，种植户在温室大棚新建、改建中的资金需求量越来越大，很多人想选择贷款的方式，但却一直被贷款担保的难题所困扰。
今年秋季建棚高峰期到来，乐亭农业部门和金融单位借鉴山东寿光等地经验,推出了大棚抵押贷款新政策，一举改变了农户贷款需自然人担保的单一方式。据乐亭县农经局负责人介绍，大棚抵押贷款是在不改变土地集体所有性质、土地用途和不损害农民土地承包权益的前提下，以农民现有或拟建的日光温室大棚作抵押，向金融机构申请生产流动资金或大棚建设资金贷款的一种方式，贷款金额最高可达30万元。贷款手续也相对简单，只要设定抵押的大棚取得由县农经管理机构颁发的所有权证和村委会与农户签订的土地承包合同后即可办理。
“县里这项新政策，可乐坏了咱这些‘土里刨金’的庄户人，仅我们村就有十几户正在办理贷款手续。大棚建上了，我可得好好下番功夫，争取明年开春卖他个‘开门红’!”乔东海说完这番话，又一头扎进了那片生机盎然的绿色之中„„
这篇报道就获得当年的河北省新闻奖，就是让土地及附着物确权并货币化的探索。
现在就标题、导语、主体、背景和结尾五个部分分别介绍，着重讲一下标题、导语，因为这两部分是写消息关键。
(一)标题：消息的标题有三种形式：
1.多行标题。主要是三行标题，由引题、正题和副题组成。引题也称眉题，它的作用是介绍背景，烘托气氛，引出正题。正题也称主题，它的作用是概括新闻的主要内容或点明新闻的中心思想。副题也称子题，它的作用是介绍与正题有关的情况，补充正题，如点明意义，指出结果等。
2.双行标题。是由引题、正题或正题、副题组成。正题一般都有实质的内容，因此也称实题;副题和引题一般是对气氛的烘托、意义的阐述，因此又称虚题。双行标题一般是虚实结合、彼此呼应、互为补充的。
例如：《十堰日报》刊发
3.单行标题。这种情况比较多。单行标题指只有正题的标题。这种标题要求突出主题，简明、醒目。例如：《中国建材报》 十堰今年重点打造十个重点建材项目 十堰市政企携手共推砂浆“禁现”
“看书先看皮，看报先看题。”所以一篇报道，读者拿起来之后要先看标题，然后再决定看还是不看。标题是新闻的题目，是消息的眼睛，象人的脸面一样重要，拟写得好，可以吸引读者;拟写得差，一篇好消息也会被埋没。可见标题有着向读者推荐的作用。不知道大家注意到没有，现在的一些网站，就是靠标题吸引人，消息的标题写的非常玄乎，让你一看到标题就想看内容，可是你一打开内容平常，他们的目的就是提高网站的点击率。
新闻标题的结构方式、写法很多。但有一点是共同的，在标题撰写上必须下功夫。新闻界有"三分之一时间写标题、三分之一时间写导语、三分之一时间写主题"这一说法。消息标题的特点是:必须有--何人(物)who 做何事what，必须简洁、准确。
(二)导语。
导语是指一篇消息的第一自然段或第一句话。它是用简明生动的文字，写出消息中最主要、最新鲜的事实，鲜明地提示消息的主题思想。导语的写作要求，一是要抓住事情的核心，二是要能吸引读者看下去。导语的特点:有时间(when)，地点(where)，人(物)who，事件what。下面具体解剖一篇消息的导语:
我们要学习，一是时间的表述，找最近时间点。二是讲故事的叙述手法。导语写作中的思维过程，通常是以作者的自问自答开始的:
1、什么事情是已经发生的事件中最重要的?
2、什么人参加进去了?--谁干的或谁讲的?
3、是用直接性导语，还是用延缓性导语?
4、有没有什么吸引人的词汇或生动形象的短语要写进导语中?
5、主题是什么?什么样的动词能最有效地吸引读者?这五个问题中，第三个问题涉及到导语的类型。那么，导语有哪些类型呢?一类是直接性导语:直接写出事实的核心的导语。多是陈述性的像速记一样地反映事实。另一类是延缓性导语: 多用于“软”消息。即所报道的不是正在发展中的、变化中的或突发性的事件。它通常用来设置一种现场或创造某种气氛。多是解释性、说明性的
导语的形式主要有:
1、叙述式。用摘录或综合的方法，把消息中最新鲜、最主要的事实简明扼要地写出来。
2、描写式。对消息的主要事实或某一有意义的侧面作简洁朴素而又有特色的描写，以酿成气氛。
3、提问式。先揭露矛盾，鲜明地、尖锐地提出问题，再作简要的回答，引起读者的关注和思考。如开头以提问的方式，接着某乡或县采取怎样的措施解决这个问题。
4、结论式。把结论写在开头，提示报道某一事物的意义或目的或总结。另外还有号召式、摘要式、评论式、综合式、解释式等等。
导语要“立片言以居要”，但在写作时，往往免不了出现各种问题，常见问题称之为导语写作十忌:
一忌名称罗列式导语，某一活动往往是由五六家单位主办的，有的人在导语中将这些单位名称全部罗列出来，使导语显得既罗嗦又臃肿。读者关心的是这场活动，而不是主要单位，如果非要出现，可放到消息末尾。
二忌“为了式”或目的式导语。即将新闻事实所要达到的目的放进导语里，使导语膨胀沉重，不堪重负。如为了迎接北京 2008 年奥运会，为了贯彻落实十八大精神??干什么就干什么，不要穿靴戴帽。
三忌背景材料式导语。新闻背景材料一般是解释新闻主体的，导语应开门见山，开始就用背景材料，不仅说不清，而且也容易使读者如坠云雾。
四忌学术语言作导语。将一些学术专业性强、难懂的专业名词放在导语中，显然使人看不懂，这里要做好“第二种语言的翻译”，使之通俗化、大众化、口语化。
五忌导语公式化。一些通讯员或记者喜欢用一个框框去套多种内容，结果是平淡无奇，千篇一律。公式化导语必然导致导语无新意，面目可憎。
六忌概念化。导语内无具体新闻事实，充斥了大而空的套话、空话、官话。
七忌数字堆砌。导语内数字过多，就会淹没新闻事实。统计数字一般来说是枯燥乏味的，最好不要将其放进导语内，即使要写，也应将数字形象化。
八忌长导语。导语冗长，使人感到很沉闷，根本没有兴趣再看下文。一般应控制在80 字内，最多不要超过150 字。
九忌逻辑不清，概念模糊。
十忌标题与导语重复。
(三)主体是在导语的基础上，引入更多的与主题相关的事实，使之更加详实、具体。这是消息的主干部分。它紧接导语之后，对导语作具体全面的阐述，具体展开事实或进一步突出中心，从而写出导语所概括的内容，表现全篇消息的主题思想。应按“时间顺序” 或“逻辑顺序”写作，但仍然要先写主要的，再写次要。
主体的写作，我认为要注意以下三点
1、围绕主题、扣紧导语。导语、主体、结尾是消息的完整肌肤，写作时对选材和结构要通盘考虑。新闻主体部分所涉及的内容比较多，不能一一罗列，但仍要紧紧围绕导语中确立的主题思想来挑选素材。虽然，有些素材很感人、很动听，但若与主题无关，也要忍痛割爱。在新闻诸要素中，主体需要包容哪几个要素，回答几个要素，回答哪几个问题，都必须紧扣导语的轨迹，而不能脱节。
2、段落分明、启承自然从消息的段落大小和字数多少来看，新闻主体所占的篇幅较大，一般比导语和结尾要长。但是新闻主体不是大采矿，不能什么才都往里面装。写作时，要把材料排个队，安排好次序，哪个在前，哪个在后，先说什么，后说什么;哪些材料构成一段，哪些材料构另一段，都要泾渭分明，力求层次清楚。每一段最好只说一层意思，不要你中有我，我中有你，处于胶合状态。提倡段落短一点，段落可以多一点。段落与段落之间的过渡，尽量能够找到有机的联系。
3、手法灵活、叙述生动消息写作固然以叙述为主，但不排斥其他写作手法。在消息中加强形象描写，用生动的形象来说明抽象的事物，往往会收到好的效果。
(四)背景
1、什么是背景?新闻背景，指事件的历史背景、周围环境及与其它方面的联系等。写新闻有时要交代背景，目的在于帮助读者深刻理解新闻的内容和价值，起到衬托、深化主题的作用。
2、背景有哪些作用? 第一个作用，是说明新闻事件的起因。第二个作用，显示或帮助读者理解新闻事件的重要性。第三个作用，突出新闻稿件的新闻价值。第四个作用，表明记者的观点。 (五)结尾新闻的结尾有小结式、启发式、号召式、分析式、展望式?? 等等。这些结尾写作与一般记叙文结尾的写作并无大的不同。在消息写作中，标题、导语、主体是必须有的，背景和结尾在某些消息中可以没有。
四、消息写作的误区我们写信息报道，写出来的东西要么空乏无力、没有说服力;要么无法吸引观众、致使读者阅读欲不强等等。针对这些问题，我们要多读、多看、多思考，提高消息写作水平，多出精品，更重要的是彻底改变为完成上级任务而写作的错误思想，变被动“要我写”为主动“我要写”，充分挖掘写作潜力，才能创作质量高、反响好的稿件。
通
讯
下面再简单介绍一下什么是通讯。通讯：是一种比消息更详细和生动地报道客观事实或典型人物的新闻体裁，它以叙述和描写为主，兼用议论、抒情以及修辞等表达方式，及时报道现实生活中有影响的人物、事件、工作经验和地方风情等。 他需要更多的含量较大的真实典型材料，因此也更能详细深入而又生动形象地报道新近发生的事实。通讯容量大，事实详细，一般篇幅长。
(一)通讯的主要特点
1、现实性。通讯要求报道新近发生的有意义的事实，新时代涌现出来的新人、新事、新经验，紧密配合当前形势，为现实中心工作服务。
2、形象性。通讯常采用叙述、描写、抒情、议论相结合的手法，要求对人对事进行较为具体形象的描写，人物要具有音容笑貌，事情要有始末情节，以此来感染读者。
(二)通讯的分类
1、人物通讯。
2、事件通讯。
3、工作通讯。
4、概貌通讯。
(三)通讯的写作要点
1、选好典型，确立主题。
2、写好细节。
3、安排好结构。 通讯的结构形态较多，很难像消息那样找出一些有既成的模式。但是有通讯结构中三个要件却是值得重视的：标题、开头、结尾。首尾圆合呼应，文情畅达。就是说文章首尾要呼应，中间的主体部分不得无故残缺，线索脉络的设置精当，主次详略的搭配完美，文气畅通，浑然一体。
土地托管：让农民“命根子”变成“钱袋子”
本报记者 李斌
5月初，正是“花生大县”滦县的花生播种时节。
记者行走在古马镇的乡间公路上，只闻远处田野里传来的机器轰鸣，却鲜见地头有忙碌的农民。
“把土地托管给我们合作社，村民们再不用下地劳作,合作社种地已全部实现了机械化作业!”随行的滦县百信种植专业合作社理事长郭秀云告诉记者。2010年，郭秀云把经营16年的农资经销点建成百信合作社，专门开展土地托管业务，把分户零散地块整合起来进行规模化生产。
傅庄村62岁的村民李桂兰今年“入托”了2亩地种花生，托管之初按协议每亩先交给合作社360元“种地钱”。这些钱包括化肥、农药以及播种、收获等各项田间管理等费用。“我们自己种，一亩地得投入500多元，现在钱少花了，还不用下地干活儿，秋后花生增收，一亩地还能多赚600元，这种好事谁不干!”
正是因为受到农民的欢迎，短短5年，百信合作社已发展合作分社52个，社员13000多户，托管土地9.8万亩，年为农民增收600万元。农民受益，百信合作社收益也是连年攀升，2014年实现销售收入6000多万元，纯利润超过500万元。靠种植花生、小麦、玉米等大田作物怎能实现如此高的收益?
向规模化种植要效益。“随着经济社会的发展，传统的一家一户分散经营的弊端越来越明显：条块分割，农民粗放种植没效益，土地产出效益低，又造成大量劳动力选择打工，没人种地。”滦县农工委副书记康继江分析说，正是因为觉得“种地不划算”，才出现越来越多抛荒现象。
土地托管服务模式的应运而生有效破解了这一难题。郭秀云介绍，合作社在不改变农民对土地的支配权和使用权的基础上，把“小田块”变成“大场田”，有效解决了一家一户分散经营生产成本高、效率低下等难题，在土地不流转的情况下实现了土地规模化经营。
百信合作社目前拥有52个合作分社，每个分社托管2000到1万亩土地。因为上了规模，合作社的投入有了很大下降：
一是农资成本降低，因为物资需求量大，合作社与化肥、农药等企业建立合作关系，能批量购买种子、化肥、农药等生产资料，享受农资厂家优惠价，仅此一项较农户自行购买可降低价格30%。”以农药为例，以前各家各户购买的农药是一斤一包装，如今是一百斤一包装，仅包装成本每斤农药就节省2元。”对此，郭秀云心里门儿清。此外，农资用量也会降低，合作社通过精量播种，配方施肥，规范使用农药，统一除草、防虫、防病，农资用量大大降低;同时，机械化成本降低，土地连片耕种收割，农机有效工作时间增加，不用再村东村西来回跑，油料成本降低了20%左右;再有就是是水电设施投入降低，土地托管后，水泵、电线、龙带统一调度，大大降低了农用物资的使用量，毁损物资也大大降低。
除了降低投入，还提高了效率。首先是增加了农机有效工作时间，农机使用效率提高了40%右，机械化生产也实现全覆盖;再有就是劳动生产率提高，土地托管后，由托管员专业管理，粮食生产亩均劳动工日比托管前下降了至少10倍;三是有效种植面积的提高，原来家家户户分散种田，田间是大沟套小沟，现在把垄沟全平整掉了，不仅便于机械化耕种，还增加了土地。
投入和产出的一降一升，基本可以让合作社做到保本种地。“规模种植的优势还不仅于此。”滦县农工委副书记康继江说，因为有了规模，实在种地，国家的多项惠农政策也落在了合作社，良种补贴、统防统治补贴、新型肥料和农药补贴„„每亩地也要获得100元以上。
靠规模种植可以有效解决“谁来种地”的问题，但要想“把地种好”，还要向科学种田要效益。
5月4日，在李桂兰家的2亩地上，一台花生专用播种机正“突突突”地作业。随着机器的前行，深耕旋地、起垄、施肥、播种、喷施除草剂、覆膜、覆土，再喷施除草剂，这一系列工序都一次性完成。一眼望去，机器的前面是黑色的沃土，后面则是一条条整齐划一的白色长龙。
“以花生种植为例，选用‘橄榄花生’等新品种，测土配方施肥„„这些以前农户分散经营难以推广的新品种和新技术都有了很大改观。”康继江说，实行土地托管后，优质良种、配方施肥推广等农业科技得到落实，较好地解决了多年来科技兴农“上热中喊下盼落实”问题。
为降低病虫害，合作社采购了100多台拌种机用于分社服务。 还投资150万元，购进10台专用玉米免耕深松精量播种机，引进单粒精量播种技术，精密播种、施肥、镇压、喷药等工序一次完成，实现一穴一粒、种肥同穴，无需间苗、肥料利用率高、节约种子，亩均增产10%左右。
为全面提高社员素质，百信合作社加强对分社的技术服务和指导，每年发放各种宣传资料5万多份，召开培训会议近百场，先后邀请中国农业大学等高等院校的专家教授为农户进行讲解，结合农事季节对农民开展面对面培训，利用电化教学幻灯片和田间诊断的方式，累计培训农民9000多人次。
目前，百信合作社已经建设了农业技术服务咨询大厅，邀请农业技术专家全天候坐诊，及时解答农业生产中各类技术问题。建立了专业化统防统治机防队伍。
科学种田，需要更新的不仅仅是技术，还有种植管理理念。从事农资销售16年的郭秀云深知，多年来滥用农药、化肥已经严重污染了耕地。“想要收获绿色粮食，就要在每一个环节加以注意，农业的前途是可持续和安全。”也正是基于此，百信合作社的所有作物在生产过程中，坚决不用重金属化肥、不用转基因种子、不用高剧毒农药，采用高于国家标准的生物农药、高科技耕种植保，确保了每个生产环节都有质量保证。“去年的小麦打了18万斤，委托加工成无公害面粉后，不到一个月就高价售罄。”郭秀云说，通过科学种田，可以深挖土地的潜力，让土地增值，能真正把土地这一农民的“命根子”变成“钱袋子”。
百信合作社的快速发展壮大也引起当地主管部门的关注，滦县县委常委、副县长兼农工委书记孙太和认为，百信合作社运行的土地托管模式，适应当地人多地少的特殊县情和以家庭承包经营为基础、统分结合双层经营体制的制度需要。在当前分散种植，农户种粮积极性不高的现实环境下，土地托管改变了多年来农业生产村组为界，条块分割，田间“百花园”，小而乱、投资高、效益低的状况，也算是闯出一条新路。
“要想发展现代农业，必须以经济利益为纽带。”孙太和说，土地托管把家庭分散经营与托管合作社统一服务的优势有机结合起来，既实现了规模经营，让土地增效，又有别于土地流转，减轻了经营主体资金等风险隐患，实现了土地、技术、科技、农资、劳动者和经营者等生产要素的优化组合，建立起农业专业化服务网络，带动了先进生产技术与农用机械的应用，促进了农业的产业化发展和相关主体的企业化运行。
而百信合作社的运营也佐证了孙太和企业化运行的断语。除了提供种粮这一专业服务外，百信合作社还对粮食进行统售。李桂兰家的2亩地大约能生产1吨花生，除留下部分榨油自用外，剩余的全部销售给合作社。“比卖给商贩一斤多2毛钱，合适!”李桂兰说，村民的余粮都卖给了合作社。“不用往家运，直接入库，省事儿还价高。”
“合作社将滦县花生申请为国家地理标志保护产品，如今有多少花生都能卖给鲁花花生油以及中铁公司等大企业，至于价格，因为量大质高，肯定比市场价高。”郭秀云说，合作社不会只赚了种粮这一环节的利润，还要能把产业链延长，存储、加工„„今后，赚取的利润会更多。为此，百信合作社也一直在尝试，除了将无公害农产品加工出售外，还投资300万元建设玉米烘干塔，并兴建起可存粮数千吨的仓库。
“如今，百信可以说是在摸着石头过河，我们真心期待土地托管这一模式发展，能够有标准可以，进入规范化运作阶段。”郭秀云的期待也正是孙太和的担忧。
滦县目前已经有3家提供托管服务的专业合作社，但已经破题的土地托管尚缺乏政策导向和政府有效监管，土地托管的程序、收费、利益分配等也亟需规范。“政府会本着‘支持不干预、服务不包办’的方针，推动土地托管规范有序发展。”孙太和说，为规避土地托管的风险，农业主管部门正鼓励当地保险企业开发适用于土地托管的保险业务，提高各类土地托管组织的抗风险能力，引导托管组织将托管的土地全部加入农业保险，减少和弥补天灾人祸给经营主体和农户带来的损失。
“百信土地托管模式对发展现代农业具有较强的引导示范意义，我们会进一步加大支持力度。”滦县县委书记卢宏秋表示，当地主管部门今后会进一步对土地托管服务形成一定规模的地块，优先安排农业综合开发、标准农田质量提升、土地整理、特色农产品基地、小农水等涉农开发项目。支持符合条件的土地托管组织承担现代农业生产发展、粮棉油高产创建等农业农村经济发展项目，国家农业补贴、大型农机具购置、信贷和农业保险、仓储用地等优惠政策也会适当向土地托管组织倾斜。
3年前，滦南县开始实施大学生村官“半亩地工程”，为每名大学生村官提供半亩耕地，让他们种植经营，蹚出了一条大学生村官在田野上成长的新路——
大学生当村官 先种“半亩地”
深秋时节，笔者来到滦南县倴城镇汤官寨村，张爱娜正在草莓地里除草，从2010年开始，张爱娜和镇里12名大学生村官一起建起了占地10亩的创业富民试验示范园。
“示范园里引进的是草莓新品种，明年夏天就可以看到效益。”张爱娜解释说，周边几个村子是草莓种植专业村，因为担心换品种影响收成，村民对新品种的引进积极性不高。
“说给村民听，不如干给村民看。”张爱娜说，只要你引进的新品种，真能提高收益，不用劝，村民也会争相引进。“明年这几个村子都会种上我们的新品种。”当了4年村官的张爱娜做起村民工作来已经非常老到。
张爱娜的信心来源于以前种植薏仁米的经验，因为每亩地收益提高近千元，倴城镇几个村已经成了薏仁米专业村。“在农村做事情凭的不是一时冲动，而是要踏踏实实，不会的我们可以学，不懂的我们可以问，总会干成事的。”张爱娜说。
“一些大学生村官在村里工作‘空对空’，难以融入农村、融入群众，聪明才智得不到充分展示和发挥。”滦南县委常委、组织部部长谢雪生告诉笔者，“半亩地工程”正是治疗这些大学生村官通病的药方。
“半亩地工程”由滦南县政府负责协调土地，并给予大学生村官80%的创业资金扶持，同时为各个示范园区配备专业技术人员，帮助大学生村官解决生产中的技术问题。截至目前，滦南县193名大学生村官，以单独经营、自愿结组、挂靠农户三种经营方式，建立特色蔬菜种植、优良品种养殖等创业富民试验示范园37个，引进新品种75个。
收获的不仅仅是作物收成
“以前，我们认为种地很简单，可实际操作中却困难重重。”倴城镇松树村大学生村官赵晶晶道出了种田的辛苦。去年，她和同伴种植了2亩多地薏仁米，因为播种玉米的机器刨沟太浅，用牲畜拉犁耕地，结果忙活了一上午，也没耕上一亩地，最后在村里种田把式的帮助下才耕完。
此后，抽水浇地、烈日下除草、雨中泄水、十月收割，几个女孩子脸晒黑了、手磨破了。赵晶晶说，从播种到收获，我们体会了种地的艰难，也理解了农民的辛苦，虽有些狼狈，却拉近了与群众的距离，仿佛脱胎换骨一样。
“土洋结合”的大学生村官，既能挽起裤管下地劳动，又能上网了解新技术、引进新品种，这让当地村民竖起大拇指，“通过种地，这些孩子在农村塌下心来真心实意为村民办事。”松树村村支书张士龙说，“就说清理导流明渠这件事吧，去年雨水大，淹了部分试验园和农田，这些大学生村官一趟趟到镇里跑资金，今年春天全清理好了。”
3年来，全县大学生村官都有了自己的“试验田”。“黑美人”土豆、迷你香薯、紫心猕猴桃„„这些从“半亩地工程”里长出的新品种已走进滦南的各个村庄，大学生村官为当地老百姓蹚出了一条致富路。
“通过种农家田、干农家活，增进了大学生村官与村民的感情，培养了从群众角度考虑问题的思维方式;通过试验示范新品种、新模式、新技术，也提高了大学生村官服务农村的能力和水平。”谢雪生认为，这种好的品质和能力会终身追随他们，这才是大学生村官的最大收获。
“半亩地”里干出大作为
滦南县程庄镇前店村村主任助理康蒙最近成了村民议论的中心，放着已经试验成功的高标准温室大棚不去莳弄，却鼓捣起中药材种植。
3年前，康蒙与另外两名大学生村官出资5万多元建了一座“半地下”高标准温室大棚，采用新技术试种甜瓜新品种，经过一波三折，最终试验成功，程庄镇北部30多个村相继建起了一座座温室大棚：绿的甜瓜、紫的茄子、红的西红柿„„
程庄镇地处5万亩沙区，早晨起来，村民窗台上的积沙能有半指厚。有没有一个产业既能带领村民致富，又能固沙?这个问题一直困扰着康蒙，经过多方学习找到答案——种中药材。
从去年开始，康蒙在镇里支持下，在前店村建起占地50亩的中草药种植示范园，引进了白芷、桔梗、毛知母等中药材。日前，笔者前往前店村采访，看到一片片花生地旁，村民开始试种中药材。康蒙兴奋地说，“村民跟着我已经推广了200多亩，等明年中药材上市，看到一亩地能有三四千元的收益，种的人会更多。”
像康蒙一样，滦南县已经涌现出一批创业富民的大学生村官，他们已经从“半亩地”起步，开始在十亩、百亩地上有所作为。“为推进大学生村官‘半亩地工程’向规模化、特色化、品牌化、效益化方向发展，县里近期出台了《关于深化大学生村官‘半亩地工程’进一步推进大学生村官创业富民的实施意见》，并且成立了大学生村官‘半亩地’农产品展业合作社,注册了大学生村官‘半亩地’产品商标。”滦南县委组织部副部长刘瑞进介绍说。
经过3年的摸索，滦南县正逐步拓展“半亩地”的内涵，“以前是以土地为媒，在农业上下功夫，今后我们将充分发挥大学生村官的聪明才智，在村子里宜工则工、宜农则农、宜商则商，强化大学生村官的创业能力，使大学生村官今后的发展更加多元化。”刘瑞进说，如今滦南县已经开始制定土地、资金等相关支持政策，让这些从学校走入农村的年轻人，真正融入农村、服务农业、富裕农民。
三、投稿注意问题
1.署名
请在投稿上署作者姓名、单位、联系电话及地址等。请勿仅署单位名称。以便编辑核实一些稿件内容。
2.时效性
消息稿请于新闻发生的当周投稿，通讯稿请于两周内投稿。
四、就写新闻稿，我个人总结了六句话与大家共勉
1、 先模仿
2、 勤动笔
3、 多留心
4、 多思考
5、 多交流
6、 多修改
通讯员制度范文第2篇
一、指导思想和基本原则 (一指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持以中国特色社会主义理论体系为指导,根据上级有关文件精神的要求,规范集体决策程序,健全民主决策机制,强化监督检查措施,严格责任追究。
(二基本原则
1.坚持科学民主决策原则。以《学院党委领导下的院长负责制实施办法》为依据,建立健全党委会、校长办公会等议事规则和决策程序,凡“三重一大”事项一律经学校领导班子集体研究决定。
2.坚持民主集中原则,防止个人或少数人专断。要充分发扬民主,广泛听取意见,完善群众参与、专家咨询和集体决策相结合的决策机制。
3.坚持依法治校原则。遵守国家法律法规、党内法规和有关政策,保证决策的科学民主。
二、主要范围
(一重大决策事项,是指事关学校改革发展稳定全局和广大师生员工切身利益,依据有关规定应当由领导班子集体研究决
定的重要事项。主要包括学校贯彻执行党和国家的路线方针政策、法律法规和上级重要决定的重大措施;党的建设、党风廉政建设和意识形态等重要工作;学校发展、校园建设、学科与人才队伍建设等规划以及年度工作计划;学校重要规章制度;
内部组织机构的设置和重要调整;教职工收入分配及福利待遇、奖励和关系学生权益的重要事项;学校年度财务预算方案、决算情况的审定和预算执行与决算审计;学校重要资产处置、重要办学资源配置;校级以上重大表彰,校园安全稳定和重大突发事件的处理,以及其他重大决策事项。
(二重要人事任免事项,是指学校中层及以上干部的任免和需要报送上级机关审批的重要人事事项。主要包括学校党政机构和学院(系、校级科研机构等内部组织机构领导班子成员以及享受相应待遇的非领导职务人员的任免、党政纪处分,学校全资、控股企业校方董事、监事及经理人选的确定,推荐后备干部、党代会代表、人大代表、政协委员等人选,以及其他重要干部人事任免事项。
(三重大项目安排事项,是指对学校规模条件、办学质量等产生重要影响的项目设立和安排。主要包括国家各类重点建设项目,国内国(境外科学技术文化交流与合作重要项目,重大合资合作项目,重要设备、大宗物资采购和购买服务,重大基本建设和大额度基建修缮项目,以及其他重大项目安排事项。
(四大额度资金使用事项,是指对于预算内大额度资金使
用,严格按照预算编制程序由党委会集体研究决定,将具体资金使用计划报经校长办公会讨论通过后使用;对于预算外大额度资金使用,规定“单项支出100万以上的临时项目由党委会决策,单项支出10万元以上100万元以内的临时项目由校长办公会决策”。
三、议事程序
学校坚持和完善党委领导下的校长负责制。党委会、校长办公会是学校“三重一大”事项的决策机构。
(一党委会讨论决定关系学校全局的重大事项,统一领导学校工作,支持校长积极主动、独立负责地开展工作。校长主持学校行政工作,领导、组织和指挥学校的教学、科学研究、社会服务、文化传承与创新、行政管理工作,对重大问题通过校长
办公会行使决策权。组织执行和实施党委的决议,保证学校教学、科研、管理和服务等各项工作的完成。
(二凡属“三重一大”事项,在提交校党委会、校长办公会决策之前,要依照国家法律、法规和学校规章,深入进行论证和协调,广泛听取并充分吸收各方面的意见。中层干部选拔任职按照规定,在党委会研究决定前,组织部要书面征求学校纪委的意见。与师生员工利益密切相关的事项,要通过教职工代表大会或其他形式听取广大师生员工意见和建议。对专业性、技术性较强的重要事项,应事先进行专家评估论证,技术、政策法律咨询,提交论证报告或评估报告。
(三会议决策“三重一大”事项,应符合规定与会人数方能举行。党委讨论决定重要干部任免事项,应有三分之二以上的委员到会。党委书记、校长如有一人缺席,一般不研究干部工作事宜;进行表决,以应到会成员超过半数同意形成决定。
(四依照《中华人民共和国高等教育法》和《学院党委领导下的院长负责制实施办法(修订》的规定,应由学术委员会审议的重大学术事项,在党委会、校长办公会议决策之前要提交学术委员会审议;依据《高等学校教职工代表大会暂行条例》和《学院教职工代表大会实施细则》规定,应经教代会审议通过或讨论的重要事项,在党委会或校长办公会决策之前要提交教代会审议通过或讨论。
(五根据党委会、校长办公会会议的议题,学校有关职能部门负责人可按有关规定列席有关会议。党委分管学生工作的副书记、纪委书记、工会主席参加校长办公会议。
四、决策执行
(一“三重一大”事项经集体决定后,按照校领导的职责分工,确定会议决议落实人,具体负责会议决议的组织实施工作;其他领导成员要积极配合,形成推进工作的合力。
(二凡属党委会或校长办公会决定的“三重一大”事项,任何个人无权擅自改变,必须坚决执行。如有不同意见,允许保留,也可以向上级组织报告,但行动上必须坚决执行,并以集体的决定对外表态。如需变更会议决议,必须重新提交会议研究, 没有作出新的决策前,应严格执行。
(三执行“三重一大”决策过程中如发现新情况、新问题,要按照相关程序进行复议,及时修正完善。经过再次决策后,执行新的决策。
五、保障机制
(一建立“三重一大”决策回避制度。如有涉及本人或直系亲属利害关系,或其他可能影响公正决策的情形,参与决策或列席人员应当回避。
(二建立“三重一大”决策公开制度。除涉密事项外,“三重一大”决策事项应按照《学院校务公开实施办法》规定予以公开,接受师生员工监督。
(三建立“三重一大”决策报告制度和执行决策的督查制度。校党委会、校长办公会关于“三重一大”事项的决议列入学校重点督查工作。学校纪委负责“三重一大”决策事项执行情况的督促。
(四建立“三重一大”决策纠错制度。校党委会、校长办公会决定的事项在执行中发现不足或问题,具体负责该项决议落实的校领导应立即向党委书记和校长说明情况,按照决策程序采取措施进行纠正。
(五建立“三重一大”决策责任追究制度。学校领导班子成员不履行或不正确履行“三重一大”决策制度,不执行或擅自改变集体决定,未经集体讨论而个人决策,未提供全面真实情况
而直接造成决策失误， 执行决策后发现可能造成失误或损失而不 及时采取措施纠正，造成重大经济损失和严重后果的，应根据具 体情况依纪依法分别追究班子主要负责人、 分管负责人和其他责 任人的责任。
通讯员制度范文第3篇
第一章 总则
第一条 为弘扬企业文化，贯彻“企业文化建设年”宣传，建设培养后备人才梯队的宗旨，现建立**通讯员制度。
第二条 适用范围：**全体通讯员。 第二章 岗位要求
第一条 遵守国家宣传制度和公司相关规定,维护公司形象. 第二条 严守公司机密，依法维护报道对象的合法权益，遵守新闻职业道德。 第三条 热爱汽车服务事业，热爱“**”。
第四条 较为出色的写作能力，可以编写符合公司要求的文章。
第五条 较强的观察能力，可以及时发现并挖掘基层员工的优秀品质和先进事迹。
第六条 较为出色的沟通能力，能够配合编辑更好开展工作，积极宣扬企业文化，鼓励更多的员工加入。 第三章 奖励内容
第一条 合格通讯员每月固定奖励100元。
第二条 每期期刊入选一篇文章(自编、同事创作均可)奖励10元。 第三条 选入期刊创作人稿酬(以实际使用文章总字数计) 1. 0—300字，20元/篇 2. 300——600字，35元/篇; 3. 600——1000字，50元/篇; 4. 1000字以上，70元/篇; 5. 相片每张10元。
注：编辑不接受稿酬;通讯员接受稿酬。 第四条 定期参加公司举办相关培训及文化活动。 第五条 每年举办一次优秀通讯员评选活动。 第四章 考核管理办法
第一条 学院统一对通讯员实施选拔、聘任、解聘、考核、管理权。通讯员一经录用，发放“**通讯员临时资格证”。经过一年考核期合格，发放“**通讯员资格证书”。
第二条 编辑评选方法
1 公司领导、店总推荐，学院组织面试;
2 自荐，由个人向学院编辑直接报名，初审合格，参加面试。
第三条 在职通讯员，连续两期期刊没有个人合格文章入选或一年内共计有三期期刊没有合格文章入选，取消其通讯员资格。
第四条 通讯员不能影响个人日常工作。
第五条 学院编辑根据实际考核情况有权进行通讯员人员调整。 第五章 附则
通讯员制度范文第4篇
通讯工具管理规定
第一条 为了加强集团公司通讯工具的管理,提高工作效率，保持通讯畅通，根据公司的实际情况制定本规定。
第二条 本规定适用于集团公司通讯工具的管理。
第三条 本规定所称通讯工具是指公司报销话费的手机以及办公固定电话。
第四条 集团公司总部手机的管理由集团行政管理部负责，其职责为：
(一)通讯工具的管理规定的拟订;
(二)通讯工具的使用监督;
(三)通讯工具号码的收集、整理、公布;
(四)违反规定使用通讯工具的处罚建议。
第五条 集团公司总部固定电话由集团信息工程部管理，其职责为：
(一)固定电话的开通;
(二)固定电话变更及管理;
(三)固定电话费用的交纳。
第六条 总监及总监以上管理人员必须保证24小时开
——2——
机，其他人员的手机开机时间(包括节假日)为7：30到22：
30。
第七条 通讯工具持有人在接听时应当使用文明用语。
第八条 通讯工具应当严格管理，确保线路畅通，严禁利用通讯工具聊天。
第九条 参加会议时，应当将通讯工具转为震动。
第十条 通讯工具的号码变更后，总监及总监以上管理人员应在24小时内通知直接上级和集团行政管理部，其他人员在24小时内通知部门负责人。
第十一条 通讯工具费用按集团公司预算管理的规定执行。固定电话的开、停，由各部门负责人向信息工程部申报。
第十二条 手机话费由使用人自行交纳，按集团公司规定报销，每人限报一部手机，特殊情况需经集团领导批准。
固定电话由集团信息工程部按本规定统一管理并按预算交纳费用。
第十三条 各部门应当严格控制通讯工具的费用;超出批准预算的，年终按规定进行考核。
第十四条 各事业部、分(子)公司行政管理部门依据本规定可制定实施细则，并负责该企业的手机及固定电话的管理工作。
第十五条 有下列行为之一的，给予50—100元的罚款：
——3——
(一)未按本办法规定时间开机的;
(二)开会时未关闭手机或未转到震动位置的;
(三)接听电话时，使用不文明语言或态度粗暴的;
(四)通讯工具变更未及时通知的;
(五)利用通讯工具聊天的。
第十六条 本规定由集团行政管理部负责解释。
第十七条 本规定自公布之日起施行，此前公司制度与本规定不一致的，以本规定为准。
通讯员制度范文第5篇
第二条：本制度所指各种通讯工具包括电话总机、电话分机、直线电话、传真机、移动电话以及为员工配备的电子邮箱等。
第三条：公司的各种通讯工具主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务，公司不提倡员工利用公司的通讯工具进行私人用途。
第四条：电话总机的管理
电话总机由行政部的前台人员负责值守，所有外线电话均需由前台人员负责接转。前台人员的接听电话必须使用标准用语。标准用语如下：
接听外线电话时，应说“您好!迎海集团，请问您找哪位?”;
当对方告诉分机号码时，应说“请稍等!”;
如果分机占线时，应说“对不起，电话占线，请您稍后再打过来”
前台人员接听内线电话时，应说“您好，前台”。
第五条：电话分机的管理
公司根据员工工作需要和电话分机的资源情况，为每一位员工提供一部电话分机。
员工应电话分机铃响三声内接听，接听业务电话应简洁明了，接听电话时应使用统一礼貌用语“您好，×××(员工姓名)”。讲电话时声音不可太大，以免影响他人。
电话分机一般不开通长途直拨功能，总监级以下员工因为工作实际需要而开通长途直拨功能的，须提出书面报告，经部门经理初审、主管领导审核后，报公司总裁批准后方可开通。
对已开通长途直拨功能的电话分机，由员工个人负责长途功能的使用管理。不得借予他人拨打长途电话，一经发现，除由其个人赔偿所发生的长途话费外，还可视情况严重，停止其电话分机长途直拨功能并按公司奖惩条例给予相应的处分。
员工因临时工作需要打长途电话的，须填制《长途电话申请单》，经部门经理初审核，主管领导审批后，递交行政部经理签字后到前台挂拨，或由前台拨通后接入员工的分机上。
拨打长途电话时，必须使用ip特服号(如1790
9、17951)，以节约费用。
禁止利用公司电话聊天。员工在上班时间如拨打或接听私人电话，应长话短说，以免造成电话线路的繁忙，时间不得超过三分钟。
严禁员工利用公司电话(包括分机和直线电话)进行拨号上网、拨打声讯台或信息台查询非业务信息。
未经公司或电话所有人的同意，拨打长途电话。一经发现，除由其个人赔偿所发生的长途话费外，还可视情况严重，给予记过以上的处分，直至开除。
电话已开通长途直拨功能的员工一经离职，行政部应马上通知前台将该员工的长途直拨功能关闭，同时做好登记。
第六条：直线电话的管理
总监级以上的高级管理人员以及总裁办主任、总裁助理，可以根据工作需要，申请配置一部直线电话，如需要开通国内长途功能的，应一并提出申请。
申请配备直线电话，一律报集团董事长批准。
第七条：传真的管理
公司传真机由前台负责管理，收发传真时应由前台人员负责操作。
前台人员发送传真完毕后，应检查是否有文件遗漏在传真机旁;传真接收完毕后，应立即将传真文件交给收件人。
员工因为工作需要而发送传真的，应填制《传真申请单》，经部门经理对传真内容进行初步审核，并报主管领导审批。主管领导审批后应将《传真申请单》递交行政部经理签字，再由前台人员操作发送。
对发送保密性高的文件，可由前台人员进行指导，由员工个人亲自发送，并提前以电话方式通知收件人现场接收。对涉及公司重大机密的文件不宜使用传真机发送，以免泄密。
对传真收发业务频繁或者所收发的资料保密要求较高的部门或个人，可以申请配置专用的传真机。
员工不得利用公司传真机收发私人资料、文件。
第八条：移动电话的管理
公司不为员工购置移动电话，但对员工因办理公务所发生的移动电话费用(简称移动话费)，按具体情况给予一定金额的报销限额标准。
原则上，集团主任级及下属公司副经理级以下普通员工，不得申请报销移动话费，特殊工作岗位或确实因为业务需要的除外，管理制度《*公司通讯管理制度》。
公司对移动话费实行“员工提出报销申请、公司核定报销限额、限额内实报实销，超支部分员工自负”的管理方式，即：主任级以上的管理员工根据实际工作需要，向公司提出报销移动话费的书面申请，公司根据员工职务、岗位和业务的特点，以及公司的《移动话费报销限额参考标准表》，核定具体的报销限额。对在限额以内的移动话费，由公司据实报销;对超过报销限额的，公司只按限额标准进行报销，超支部分不再补发给员工，而由其个人承担。
核定移动话费报销限额的流程为：
主任级以上的管理员工可根据实际工作需要，写出书面的报销申请，由部门经理出具审定意见后，报主管领导审批。在公司的限额参考标准内，主管领导可以直接批准。对超出公司规定的限额参考标准的，还需要报公司总裁批准。
对经理级以上的管理员工，除需报主管领导批准外，一律报公司总裁审批。
总裁、副总裁的移动话费报销标准由董事长核定。
移动话费报销限额参考标准如下：
外 勤(100%)
复合勤(70%)
内 勤
(40%)
说 明
总监、董事长助理
400元/月
280元/月
160元/月
1、外勤：是指经常外出办理公务的员工。
2、内勤：是指较少外出公务的员工。
3、复合勤：是指较多外出公务的的员工。
此标准仅供核定时参考。
副总监、总裁办主任
350元/月
245元/月
140元/月
经理、总裁助理
300元/月
210元/月
120元/月
副经理
250元/月
175元/月
100元/月
主任
200元/月
140元/月
80元/月
对已核定报销限额的员工(包括普通员工和管理级员工)，如确因业务需要但原报销限额偏低而申请重新核定的，应提供申请日前不少于三个月的移动话费发票和流水清单，并标明私人用途的部分话费，由部门经理和行政/人力资源部经理出具初审意见，并报公司主管领导审核后，报公司总裁审定。
行政/人力资源部可对员工每月的移动话费进行统计分析，对报销限额核定过高的，有权提出重新核定的建议。
凡由公司给予限额报销移动话费的员工，原则上须24小时开机(如不能24小时开机的，但须提供其他电话联系方式)。对享受限额报销但将移动电话置于关机状态，但又没有提供其他电话联络方式，致使公司联络不到的，一个月内出现三次以上(含三次)，除取消当月移动话费的报销资格外，对因联系不上而延误工作，还将按公司有关制度进行处罚。
员工在有固定电话的场合(办公室、家里)，应使用固定电话通话。使用移动电话拨打长途电话时，必须应使用ip特服号码(如179
51、17909等)。
使用储值卡(如神州行、如意通、南粤行等)的移动电话，不给予移动话费报销。对使用实名入网并已核定报销限额的员工，不得随意更换移动电话号码，如确因需要而更换的，必须及时通知公司行政部门。
员工不得将实名入网的移动电话号码换成储值卡号码，否则公司有权取消其移动话费报销资格。
对员工因开通个性化服务而产生的费用(如语音留言、转秘书台、订阅短信、移动qq或其他费用等)，公司一律不予报销。
新入职员工必须在入职满一个月后方可提出申请移动话费报销。报销移动话费的时间从其入职日的第二个月起计算话费报销，对其在自入职日的第二个月至正式批准日期间发生的移动话费，按日平均计算报销。
员工报销移动话费时，应遵守公司的费用报销管理规定。
第九条：电子邮箱的管理
公司将不断在推行办公无纸化、自动化，并为公司每一位员工配备专用的电子邮箱。
对经常与外部进行业务联络的员工，由公司向网络服务提供商申请购买专用的外部邮箱。
对不经常与外部进行业务联络的员工，公司只为其配备内部邮箱。内部邮箱可以在公司局域网内发送内部邮件(指接收者邮件地址后缀为)和外部邮件(是指接收者邮件地址后缀不是)，但只能接收内部邮件，而不能接受外部邮件。内部邮箱不得印在员工的名片上。
公司系统管理员须协助员工在其个人办公电脑上安装邮件软件，设置好各种应用功能。员工应熟练使用邮件软件的各种功能，员工每日上班后，须及时打开邮件软件，及时接收、阅读、回复电子邮件，并做好重要电子邮件的备份。
员工发送较为重要或紧急的电子邮件，发送后，还应采取其他方式知会收件人(如电话转告等)。
员工不得利用公司配备的电子邮件在互联网订阅各种邮件，不得用于非业务用途。
第十条：本制度由集团总部行政管理中心制订、修改并负责解释。
第十一条：本管理制度仅适用于集团总部，集团各下属公司可根据本管理制度和公司的实际情况制订相应的通讯管理制度，并报集团总部行政管理中心备案。
通讯员制度范文第6篇
为进一步加强通讯员队伍建设，全面提高宣传和信息工作的质量，根据股东方对宣传和信息工作的要求，结合工作实际，公司决定建立通讯员制度。现将有关要求通知如下：
一、通讯员的基本素质
具有一定的政治理论修养，能够较为准确领会公司及上级指示精神。
具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。
工作作风扎实，密切联系群众，有较强的集体荣誉感和工作责任感。
遵纪守法，有较强的组织纪律性。
二、通讯员的选拔
公司各部室及加油站要按照上述基本条件在本单位选拔至少一名通讯员，负责本单位的宣传稿件及信息工作的上报。选拔出的人员简况请按附表格式于6月15日前报公司综合办公室。通讯员因工作变动等原因离开原单位的，单位要及时选拔新的通讯员。
三、通讯员的职责和权利
工作职责：
1、负责收集、整理本单位的新闻线索，及时将有新闻价值的事件写成稿件或信息。
2、及时上报本单位的新闻稿件、信息及其他稿件。
3、对本单位其他人员写作的宣传稿件进行把关，帮助提高本单位的稿件质量。
4、协助部门负责人做好本单位的其他文字材料拟写及宣传工作。
享有权利：
1、有机会参加公司或上级公司组织的写作方面的培训。
2、有获得稿件稿酬及公司奖励的权利。
3、有参加优秀通讯员评选的资格。
四、稿件的内容和形式
稿件的具体内容：
1、本单位贯彻落实上级领导讲话、工作布置、会议精神等情况。
2、执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效。
3、生产经营过程中的新经验、新典型、新气象、新风貌。
4、加油站经营管理、安全生产、市场开发等方面的新动态、新举措。
5、党建思想政治工作和精神文明建设的好做法、好经验，先进集体、先进个人的感人事迹。
6、个人的工作体会、工作经验、学习收获以及工作日记、感想等。
稿件形式：
消息、通讯、言论、散文、诗歌、图片、绘画、书法等均可。
五、稿件报送要求
新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态性信息一般不超过300字。其它类型稿件要主题鲜明，语言生动。
稿件报送要及时。消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过3个工作日，公司原则上不予采用，也没有报送奖励。其他类稿件也要及时收集和上报，避免因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被采用。
稿件写作要认真负责。不得敷衍了事，打印后要认真校对。不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。单位负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。
除书法等无法输入电脑的稿件外，其它稿件一律通过电脑网络报送，手写和传真件不予接收。报送电子信箱：xxx，QQ：xxx.
报送任务：服务区加油站每月不少于1篇，下站口加油站及公司部室每季度不少于2篇，综合办公室每月不少于2 篇。
六、宣传工作考评办法
对各单位宣传工作开展和完成情况实行积分制考核，年终进行总评，并根据各单位年终总分排序、报送稿件数量和质量情况，确定宣传工作先进单位和优秀通讯员。具体考评办法如下：
1、单位领导重视，指定有通讯员，按时参加公司组织的有关培训等活动，以上3项共计9分，少1项扣3分。
2、单位按规定完成报送任务计12分，一季度完不成扣3分。
3、凡报送稿件严重失实，或抄袭他人作品的，一次扣5分。
4、每报送1篇稿件为1分，公司采用1篇为3分，xxx公司采用1篇为5分，xxx公司采用1篇为7分，省级以上报刊采用1篇为10分。一篇稿件多次被采用的按累计分计算。
稿件奖励标准：
1、公司奖励：稿件每报送1篇奖励写稿人10元，公司采用1篇奖励20元，xxx公司及xxx公司采用1篇奖励30元，省级以上报刊采用1篇奖励200元。
2、稿酬：由采用单位根据稿件质量发放。
对单位负责人的考核：
单位负责人是宣传工作的第一责任人。除按照上述办法考评外，报送任务每少1篇，对单位负责人罚款30元;对质量较高的稿件，每超报一篇奖单位负责人10元。片区每少报送1篇，对片区经理罚款10元;对质量较高的稿件，片区每超报一篇奖片区经理10元。
公司宣传工作由综合办公室负责，每季度考核一次。考核奖励和罚款经公司领导签批后，由财务部负责兑现。各加油站核算员领取工资表时负责查抄稿件考核明细，领取奖励，代缴代扣罚款，并将奖罚兑现到本人。
七、几点要求
各单位负责人要高度重视宣传工作，保持通讯员队伍的相对稳定。要积极为宣传工作的开展创造条件，提供必要的学习资料，为通讯员进行业务学习、采编稿件以及了解信息等提供尽可能的便利。作为对公司工作方针、工作动态较为了解的单位负责人，有义务指导通讯员正确把握公司的工作动向，并向其提供有价值的信息。
通讯员要充分利用业余时间学习一定的新闻写作知识，提高自己的写作能力。工作中要善于观察，广泛了解、收集工作中的发生的新鲜事物和感人故事;勤于思考，能够及时发现和总结出身边的新闻、工作中的管理经验;勇于写作，积极把自己的观点亮出来，把身边的好人好事、好的经验宣传出去，为公司的宣传工作和企业文化建设做出积极的 贡献。
通讯员要积极翻阅《xxxx》等报纸，利用网络学习《xxxx》、《xxxx》等文稿的特点和要求，从中发现一些规律，以利于有针对性投稿。