第一篇：论政协工作与经济建设
论电子政务建设与档案工作发展
摘要：进入21世纪信息时代，电子政务已成为人们进行政务活动的新模式，本文通过电子政务的发展对档案的积极和消极影响，浅谈利用电子政务为契机，促进档案信息化建设的对策。
关键词：电子政务档案工作档案信息化建设
随着网络技术的发展，电子政务替代了传统的政府管理模式，而且取得了很大的发展，但如此以来电子文件的形成、利用、储存和管理也为档案工作提供了新的挑战和机遇。电子政务建设对档案工作的影响不仅仅是载体上的变化，还是传统观念、工作模式、标准规范等的变化。所以利用电子政务建设这个契机，推动新一轮档案工作的创新显得极为重要。
一、电子政务对档案工作的积极影响
第一，对档案业务工作的影响。电子政务过程中形成的电子文件，贯穿于电子政务运作的全过程，电子文件的存储、运转、传递和利用方式都区别于纸质文件，它的收集、整理、鉴定、保管方式也不同于传统的纸质档案。从收集方面看，档案的收集工作瞬间完成且没有纸质文件的实物性。从整理方面看，电子政务环境下档案的整理工作可以高效率、多途径，而纸质文件时代，整理时档案管理工作的核心部分。从鉴定方面看，政务文件在归档的同时也需要进行鉴定。从保管方面看，管理部门电子归档的保管模式得以根本改观。
第二，对档案信息处理方式的影响。在电子政务实施以前各类政务文件泛滥成灾，机关档案室等部门都承受着保存文件和载体介质等工作压力，而电子政务办公自动化技术的应用给个部门办公自动化信息处理带来了一系列的改变：机关在办公过程中产生的各类政务文件，逐步与计算机办公自动化技术融合为一体;信息用户只需在相关的操作界面上按动键钮，就可以通过网络准确地获得所需的各种信息;作为计算机和网络技术的应用，政务文件的形成中糅合了多种信息媒体技术;文书、档案的管理融入到一个系统之中。
二、电子政务对档案工作的挑战
电子文件作为电子政务过程中的伴生物，在公务、科技、商务、教学等活动中的作用日益重要。但由于行政部门在办公自动化过程的意识、管理、安全、技术等方面存在不足，也对档案工作提出了新的挑战。
1.意识问题：电子政务的发展不是一朝一夕的，在此环境下的档案管理信息化也是不断发展、不断创新的。所以，在电子政务环境下的档案管理工作面临着诸多困难和挑战。
2.管理问题：传统的纸质档案，大多采取了集中统一管理的方式，而电子档案的管理方式还没有完全确立，尽管做了些研究和探索性工作，但离实际需要还有一定差距，使管理者无章可循，无法规、标准可依。
3.法律问题：档案的法律约束力就在于它的原始性，然而电子文件的可更改性、信息和载体的可分离性，使电子文件在生成和传输过程中存在诸多不利因素，这就给文件的真实性界定带来一定难度。
4.技术问题：纸质档案只要保证载体安全，信息的可读性不成问题。而电子文件却不同，外表看来保存完好的介质，由于环境(软、硬件、编码、电子图章和加密技术等)的变化，信息却不可读。
5.人才问题：现在的大多数档案工作者，长期从事纸质档案管理，对于电子档案管理还不能胜任。随着电子政务的建设不断发展，档案工作中的新问题、新技术将会层出不穷，对工作者的要求也会越来越高。
6.安全问题：电子政务涉及的安全问题是多方面的。软件研发和技术加密工作还有待提高，电子政务系统安全管理体制上不健全，现有网络技术还很脆弱，存在可攻击点多、病毒干扰问题严重等。
三、促进档案信息化建设的对策
(一)利用电子政务建设为契机，推动档案信息化的标准规范建设
电子政务时代，档案信息系统标准化建设占据举足轻重的地位，它直接关系到国家电子政务实施与建设活动的绩效。电子政务系统中档案信息形成、收集、存储、检索、开发、利用的正常运作，已成为档案信息化建设的重点工程。为此，应充分利用电子政务建设为契机，推动档案信息化的标准、规范建设。电子文件归档和电子档案管理，要采用统一的标准规范，从文件的形成、流转、收集和归档以及档案的整理、编目等各环节。制订和完善电子文件归档管理和档案管理的办法、实施细则、技术标准等关键问题。使档案工作在现代社会同样得
到科学管理和有效利用，在电子政务的新环境的推进下不断创新发展。
(二)利用电子政务环境，提升档案馆服务社会的核心竞争力
档案事业是一项公益性事业，档案资源的利用服务是档案事业的永恒主题，档案工作的目的是便于社会各方面对档案资源的利用,满足社会需求，使档案用户足不出门就可在自己的电脑终端上查找利用权限范围内的档案信息，实现档案信息资源共享。通过开展信息交流、决策咨询、技术服务等业务，对政府与社会之间的知识流动和技术转移发挥关键性的促进作用，加快科技成果转化。还可以采用现行文件服务、举办主题展览、建立教育基地等形式，通过多种途径开拓档案馆的文化、休闲、教育等社会功能，把档案馆与社会和公众紧密联系起来，使档案馆的信息服务从封闭走向开放，从传统管理走向现代化管理，提升档案馆在社会化服务中的核心竞争力。
(三)利用电子政务信息化教育平台，加速档案信息化人才培养
提高政府工作人员的电子政务教育水平，加强信息技术人员队伍的建设，是电子政务建设极其重要的问题。同时把档案业务工作结合电子政务建设的发展需要，在档案人员继续教育工作中加强对电子文件和电子档案管理知识的培训。
在电子政务环境下，各单位要重视培养和配备相应的人才，编制是兼职档案员的单位尽可能将文书和档案人员合一，有专职档案员的单位要加强与部门的文书沟通联系，文书人员要及时把电子文件传给档案人员，以便于档案人员及时对电子文件进行鉴定归档。档案部门要加强对电子文件和电子档案管理知识的培训，以高档案工作人员的业务素质。在电子政务环境下，档案人员必须学习电子文件和电子档案管理知识，才能跟上时代步伐。
(四)利用电子政务的宣传氛围，重视档案意识宣传教育
提高全民的信息化意识，实现政府和民众之间的信息共享，是推广、普及电子政务的重要宣传工作之一。在电子政务环境下，电子文档在实现信息共享的同时，也涉及到信息的归档、管理、保密、安全、利用等问题。因此，档案管理部门在倡导电子文档信息利用社会化的同时，还必须向公众宣传教育规范利用行为。国家有关部门应当结合电子政务的网络宣传，重视并制定电子文件和电子档案利用的相关法律法规，采取多种措施规范利用行为，倡导信息利用的社会公德。
总之，在我国档案工作的未来发展中，档案信息化建设是个十分重要的趋势。电子政务时代的档案工作需要我们用全新的观念、理论、体制和技术，积极探索电子政务时代档案工作新思路和新方法，以电子政务发展为契机，开拓进取，使档案的收集、整理、存储和利用等工作适应电子政务发展的要求，进一步增强服务意识，更新服务观念，增加服务方式，提高档案服务的及时性、针对性和实效性，把档案工作提高到一个新的水平，全面推进档案事业的发展。
参考文献：
(1)王长胜主编.中国电子政务发展报告.社会科学文献出版社，2010年6月。
(2)冯惠玲，张辑哲主编.档案学概论.中国人民大学出版社，2001年。
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(4)电子文件归档与电子档案管理概论.国家档案局编，2001年01期。
(5)陈军，吕鸿.电子政务与档案信息化建设.今日科技，2003年第6期
第二篇：论思想政治工作与企业文化建设的融合
401所党群工作处惠娟
摘要：企业文化是企业的价值观、经营理念、群体意识和行为规范的总和，它是一种微观文化。思想政治工作，是精神文明建设一项基础性工作。本文分析了企业文化建设和思想政治工作融合的必要性，并阐述了思想政治工作与企业文化相融合的工作思路。
关键词：思想政治工作企业文化融合
思想政治工作是社会文化的一部分，具有鲜明的政治色彩，其根本目的是提高员工的思想政治素质。企业文化是一种经济文化，带有浓厚的企业管理色彩，是为实现本企业的发展目标服务的。然而，企业思想政治工和企业文化在许多方面又是相融的。我们从各自的内涵解读和辩证关系来看，二者的融合具有必然性，二者相得益彰，才能发挥企业思想政治工作的魅力，实现企业文化入心入脑，思想政治工作春风化雨。
一. 思想政治工作与企业文化内涵解读
思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。思想政治工作必须服从和服务于党的中心工作，具有鲜明的党性、实践性和群众性。它以马列主义、毛泽东思想为指导，用共产主义思想体系教育党员、干部和群众，使人们确立正确的立场、观点，掌握正确的思想方法和工作方法，自觉地为实现党的当前的和长远的革命目标和任务而努力奋斗。航天科研院所作为国家重要的军工企业单位，承担着国家大型科技生产任务，具有重要的战略意义，企业思想政治工作不可小视。
广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化;狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观和道德行为准则的综合。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰
1富的内容，其核心是企业的精神和价值观。企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在需要，又是实现管理现代化的重要方面。在社会主义市场经济的浪潮中，航天科研院所已卷入市场竞争的滚滚洪流之中，只有建立现代企业观念，树立科学发展观，讲究经营之道，培养企业精神，塑造企业形象，优化企业内外环境，全力打造具有自身特制的企业文化，才能使企业快速发展，在竞争中立于不败之地。
二. 思想政治工作与企业文化建设的关系
企业文化建设与思想政治工作的对象都是企业员工，其目标都是实现企业的发展。企业文化是企业在长期的生产经营过程中逐渐形成的管理思想、管理方式、群体意识和行为规范。两者都是通过教育、管理、宣传、激励的手段，提升文化、思维、思想、观念。企业思想政治工作在企业文化建设中，其丰富的思想内涵和贴近群众，则充分凸现引领性、政治性、先进性，是确保企业文化建设顺利发展的基础。
1.思想政治工作为企业文化导航
强有力的思想政治工作为企业文化建设把好方向，从而更好地推进企业文化精神层的建设，培育和弘扬企业精神和企业价值观，为企业文化建设提供动力，从而更好地推进企业文化行为层的建设，规范职工行为，提高职工素质。另外，强有力的思想政治工作为企业文化建设营造优势，从而更好地推进企业文化物质层的建设，为打造企业品牌创造条件。
2.企业文化是思想政治工作的载体
随着社会主义市场经济的发展，传统的思想政治工作已经不能适应新情况的需要，创新思想政治工作已是迫在眉睫。企业文化作为一种全新的管理理论，表现出更为灵活的方式和更为丰富的内容，贴近职工实际，如结合业务工作、企业精神、企业规章制度以及职业道德教育等，有利于对职工做深入细致的工作。
3.思想政治工作与企业文化建设相得益彰
思想政治工作为企业文化建设把好方向、营造优势、提供动力，更好地推进
企业文化行为和物质层次建设;企业文化建设把两个文明建设的目标融合在一起,使两个文明建设更好地结合，成为思想政治工作渗透到经营管理中的极好途径与有效载体。企业文化建设利用企业文化的导向、规范、凝聚、激励四大功能统一员工思想，而思想政治工作的目的就是以正面灌输和教育引导为主要手段，使先进思想“内化”为职工正确的思想道德观念，最终达到提高企业的经济效益的目的。
4.思想政治工作与企业文化融合的必然性
思想政治工作者对人们进行生存意义的引导，使员工懂得他所在的企业存在的社会意义，看到他作为企业一员的意义和自己生活的意义。在这种生存意义的引导下，培养人们的价值观与规范感，使员工产生一种崇高的使命感。思想政治工作从党和国家的中心工作的大局出发，正确处理国家、集体和个人三者之间的利益关系，保障企业文化的社会主义方向。我们建设的是有中国特色的社会主义文化，要符合社会主义精神文明建设的要求，没有思想政治工作的导向、支持，企业文化建设就会迷失方向。
三. 思想政治工作与企业文化建设融合的基本思路
企业文化建设与思想政治工作之间有许多共同之处，企业文化建设与思想政治工作创新能够互为补充，相互促进，相得益彰。在实践中，我们要把握好企业文化建设与思想政治工作的有机结合，相互融合，是推进企业和谐发展和又好又快发展的重要保证。
1.让企业文化助推思想政治工作
企业文化建设使思想下政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，使思想政治工作更适应市场经济的需要，从而增强思想政治工作转化为物质生产力的力量。社会主义市场经济体制中，企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，就在于它的内涵大大丰富了思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法。企业文化建设紧密结合生产经营工作，与思想政治工作一道，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以更
易为职工群众接受，更易得到企业行政部门实施的方式，融入企业发展各项工作中，使职工把自己对生活目标的追求和企业的发展紧密结合起来，以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神，为企业文化发展做贡献。
2.让思想政治工作强化企业文化
企业文化是经济与文化的产物，是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果，它的主体虽属观念形态，但它更贴近生产经营管理，更容易为各层次职工所认同和接受，它与企业思想政治工作相结合。我们要运用思想政治工作的正反面的教育、课堂授课、演讲报告、个别谈心、回忆对比，参观访问、文字和形象化教育等方法给人讲道理，培育企业精神、倡导企业道德、规范员工行为，让思想政治工作提升和强化企业文化的渗透力。
3.让企业文化建设与思想政治工作在生产经营中契合
市场经济条件下，企业必须根据国内外市场的变化，调整目标，发挥优势，搞好改革，在竞争中不断发展壮大。企业的思想政治工作也只有紧紧围绕企业生产经营这个中心去做，才能充分发挥思想政治工作的保证作用，才能充分地将企业的精神力量转化为物质力量。企业生产经营这个中心，为企业文化建设和企业思想政治工作提供了广泛而最佳结合的空间。
4.让企业文化的功能在思想政治工作实践中拓展
企业思想政治工作要充分发挥企业文化的功能作用，切实发挥人的巨大作用。以“粘合剂”的凝聚功能把广大员工紧紧地团结在一起，为使企业更快、更好、更稳定地生存与发展而共同努力;以激励功能调动与激发员工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到全面发展;以约束功能提高员工的自觉性和自我约束能力，使员工明确工作意义和工作方法，提高员工的责任感和使命感。我们要把企业目标的实现变为员工的自我追求和价值实现的目标;我们要挖掘文化力量对企业发展的推动力，确立中国特色社会主义的思想道德观念体系，巩固思想政治工作阵地，让企业的价值判断和行为规范成为员工价值判断和行为规范的准绳。我们要在日常的思想政治工作中将企业文化的物
质层面、精神层面、行为层面渗透到思想政治工作中。
四、结束语
企业文化建设为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体，思想政治工作借助企业文化不断丰富自身、深化效果。作为航天企业单位，单位性质和行业的特殊性对思想政治工作凸显了思想政治工作的极其重要性，立足于市场经济条件下，企业文化建设如何与思想政治工作相匹配，为我们提出了新的要求。笔者认为，思想政治工作只有以企业文化为切入点，才能找到肥沃的土壤，企业文化唯有承载思想政治工作，才能增强企业的凝聚力和竞争力，为推动构建和谐企业建设贡献力量。
参考文献：
1.齐子跃，以企业文化建设为载体加强和改进思想政治工，《中国商界》【J】，2009.4.
2.李科平，略论思想政治工作与企业文化建设有效结合的途径，《企业管理》【J】，2009.5
3.李桂香，浅析企业文化与思想政治工作的融合，《经营管理》【J】，2008.6
4.左 洪，企业文化：企业思想政治工作的新载体，《长春理工大学学报》【J】，2008.4.
第三篇：试论思想政治工作与企业文化建设的关系
随着国有企业改革的不断深入，中国加入WTO进程的日趋加快，国有企业要适应激烈的市场竞争必须建立完善的现代企业制度。要使企业走向兴旺发达，单靠行政命令、规章制度和组织纪律的强制性约束是不行的，必须建设优秀的企业文化，切实加强思想政治工作。下面就思想政治工作与企业文化建设两者的关系进行初浅探讨。
一、引子
企业文化建设与思想政治工作是企业的“润滑剂”，不断推动企业生产经营的顺利实现，以下就思想政治工作与企业文化做一些简单介绍。
企业文化是指企业职工从事商品经营中所共同持有的理想信念、价值观念和行为准则，是外显于厂风厂貌，内隐于人们心灵之中的，以价值观为核心的一种意识形态。企业文化可分为三层内容：
1、表层的企业文化。这是企业文化的外显部份，指的是那些视之有形，闻之有声，触之有觉的文化形象。例如：江铜集团的视觉识别系统;职工的待人接物，言谈举止、行为习惯等可使人看到的工作作风。
2、中层的企业文化。主要体现在企业的规章制度、组织机构、企业内部和外部人际交往等方面。
3、深层的企业文化。它是渗透企业职工心灵之中的意识形态，包括理想信念、道德规范、价值取向、经营思想等。
企业思想政治工作是要对广大职工进行马克思、列宁主义、毛泽东思想的教育，引导他们学习邓小平建设有中国特色的社会主义理论，增强民族自尊、自信和自强精神，抵御资本主义和封建主义腐朽思想的侵蚀，树立正确的理想、信念和价值观，激发职工群众投身社会主义现代化建设的积极性。企业思想政治工作一方面要对职工进行系统的思想政治工作教育，另一方面要结合党和国家的路线、方针、政策、企业面临的形势及职工的思想状况进行日常的思想政治教育。
二、思想政治工作与企业文化建设的关系
有人认为，企业文化与思想政治工作没有什么区别，二者都是做一样的工作，都是为企业的生存与发展服务的。其实不然，企业文化建设与思想政治工作既有相同点，也有区别。二者的相同之处是工作对象都是企业职工，工作目标都是为了建设一支有理想、有文化、有道德、有纪律的职工队伍，使企业更好地生存与发展;工作性质都是做人的意识形态工作;工作主体都是专业工作者和职工群众，强调自我教育，确立价值观;工作准则都是我国企业要贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持改革开放和四项基本原则;成功的关键也都是靠企业领导者率先垂范，言传身教。
两者不同之处在于：就企业文化角度看，它包含理性文化、制度文化、外显文化。从价值观说，企业文化既有人们在物质创造中所持有的价值观念，又有社会关系的价值观。而思想政治工作涉及的范围不那么宽，主要有：一是用什么思想作为规范去做好工作;二是用什么方法做好思想政治工作两个问题。因此，既要搞好企业文化建设、又要做好思想政治工作，并努力使两者融为一体，共同为促进企业的物质文明和精神文明建设服务。
三、建立完善的现代企业制度需要优秀的企业文化建设与思想政治工作。改革的深化需要进一步引导职工树立新的观念，正确看待各种问题。江铜的企业精神是“同心 同创 同进”，同心的前提就是要切实加强思想政治工作，及
时准确地掌握职工的思想动态，通过建立一致的认同感，才会统一意志，才会步伐整齐。
江铜是大型国有企业，建立较为完善的现代企业制度需要建设与之相符的优秀的企业文化。企业文化是管理系统的灵魂，它尤如一把钥匙，启动着企业的各个方面。江铜这几年的企业文化建设是显而易见的，从建司之初的松散、粗放的管理转变到适应现代企业制度的集约型管理，健全了各种规章制度，劳动纪律也得到显著加强;从创“无泄漏”工厂到职工整齐着装上岗，增强产品质量和用户的信誉度，“社区文化”的开展，职工的参与热情高涨，职工的学习和读书热成为时尚，文体馆的建设及文化活动中心的普及提高了职工文化素质，这些无不显示着正在形成建设优秀的企业文化氛围，从中窥察到企业职工风貌和职业道德状况。因此，江铜要进一步建立优秀企业文化，切实加强职工的思想政治工作。
四、思想政治工作与企业文化相结合，把职工思想教育渗透到企业文化建设中，相辅相成，相互促进。
企业的活力很大程度上取决于企业思想政治工作的深入程度。思想政治工作是把双刃剑，它既能正确引导职工转变思想观念，树立职工的市场观念、效益观念、为用户服务的观念，又能为职工提供强大的思想动力源泉，从而促进企业的生产发展。思想政治工作与企业文化相结合，把思想政治工作做到职工心中，企业文化也随着职工思想的转变而生根开花。如：江铜在职工中广泛开展合理化建议活动，在班组中形成自主管理，让职工在关心企业，关心集体的实践中增强主人翁责任感，增长才干。
五、加强和改进思想政治工作创建优秀的企业文化为当务之急。
企业的思想政治工作必须有的放矢，不能脱离现实空洞说教，要围绕深化企业改革、强化企业经营管理，对职工在生产经营管理、岗位变动、工资分配等方面反映出来的问题进行针对性的教育，加以正确引导，并结合党和国家政策，先进人物事迹等进行思想政治工作。要克服各种各样的形式主义，用职工的切身经验和喜闻乐见的形式进行宣传和教育。要创建优秀的企业文化，优秀的企业文化要善于吸收、借鉴别人的经验，结合本企业特点去塑造独特风格的企业文化。总之，企业文化建设与思想政治工作都是“软件”，它为企业组织的高效运行提供强大的精神动力和智力支持。
第四篇：论企业思想政治工作与企业文化建设的融合策略
赵晋青
(晋煤集团宏圣运盛物流有限公司，山西 晋城 048006)
[摘要] 随着经济的快速发展，企业间的竞争日益激励，如何保证企业的良好发展，让企业在市场中占据一席之地是每一位工作人员面临的新挑战。企业文化建设能够促进企业的发展，为员工营造和谐健康的工作氛围，为企业思想政治工作的开展提供多元化的手段。本文主要论述企业思想政治工作与企业文化建设的融合策略，希望能够对企业的发展有所帮助。
[关键词] 企业思想政治工作;企业文化建设;融合;策略 [中图分类号] F270;D6
4 引言
随着经济全球化的到来，企业都面临着更为激烈的竞争，由于人们思想观念趋于复杂化、自主化特征的日益明显，加之企业改革的不断深化，在企业的管理和工作中出现了越来越多的新情况，这些情况为企业的发展提供了机遇，但是如果处理不好反而会影响企业的日常运行。而企业思想政治工作和文化建设作为企业管理中重要的两个部分，只有全面、深入的理解两者的关系，才能让两种有效的融合在一起，促进企业的发展、激发企业的内在潜力，让企业在激励的市场竞争中占据一席之地。
1 企业思想政治工作的意义和作用
企业思想政治工作的顺利开展能够为员工提供明确的思想指导，提高他们的政治觉悟，使员工在出现思想问题和矛盾时能够合理、正确的解决。员工通过学习和培训，正确理解和认识党的方针和政策，形成爱党、敬党的氛围，提高了政治觉悟，有助于正确的处理个人和集体利益之间的关系。在进行思想政治工作的过程中，能够培养员工自身的法律意识和奉献精神，激发员工的内在潜力，让每一位员工都能自觉遵纪守法并努力实现自己的梦想，进而形成和谐健康的工作氛围，让企业上下一心共同拼搏发展。 2 企业文化的定义和重要性
企业文化是一种微观文化，它以企业为主体，由企业领导者倡导，全体员工 在企业长期生产、经营、管理过程中所形成的，并为企业全体员工认同和遵守的，以价值观念为核心，由企业的信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
运盛公司作为晋城市最大规模的汽车运输企业，安全文化是运盛公司企业文化的核心所在。公司不断通过公司网站、OA系统加大对安全宣传的力度，制作并印发了《安全月刊》、掌中宝、安全文化手册，并在每台车的醒目位置张贴了安全警示标语，营造浓厚的安全文化氛围。并通过持续开展驾驶员安全培训、安全知识演讲比赛、安全大反思、志愿者宣传活动等措施不断提高驾驶员安全意识。运盛公司在多年的发展过程中，摸索总结出了具有自身特色的安全文化内涵，形成了“人病不上车、车病不上路、路病不行车”的核心安全理念，并作为公司文化的核心长期遵守。
企业文化可以说是每一个企业自身独特性的表现，健康和谐得企业文化是企业发展的前提。不仅利于企业内部人才的培养，同时也是对外人才竞争的有利条件之一。只有让员工从根本上认同企业，才会更好的投入工作当中，为企业的建设和发展贡献自己的力量。因此，想让企业提高自身的和谐竞争力就必须有健康、良好的企业文化做保证。
3 企业文化建设与企业思想政治工作的关系
企业文化建设是一种新型的管理文化，通过全面的企业文化建设为企业的制度管理提供了基础，而思想政治工作则是一门综合性的应用科学，其理论基础是辩证唯物主义和历史唯物主义，如果在企业管理工作中将两者分割单独进行，并不能使其发挥自身的全部作用，而是应该掌握两者之间的关系，相互促进、相互服务共同开展。结合笔者的工作经验，认为企业文化建设与企业思想政治工作的关系主要有以下两点：
3.1 思想政治工作是企业文化建设的基础
思想政治工作开展的根本目的是让员工形成正确的人生观和价值观，充分激发员工的工作积极性，培育富有鲜明个性的企业精神和塑造良好的员工企业形象，而这些正是文化建设所需要的先决条件。因此，只有顺利的开展思想政治工作，才能让员工有坚定、正确的思想理念，进而形成正确、相同的价值观，才能
建设好企业的自身文化。
3.2 企业文化建设为思想政治工作的开展提供了多元化的手段
思想政治工作需要从外部对员工进行科学的理论指导，才能更好的坚定员工的信念，增强员工抵制各种腐朽和反动思想的侵蚀。传统的企业思想政治工作主要利用谈话的方式开展，这样很难让员工有真正意义上的收获，并且过于枯燥、沉闷的环境更是让员工无法良好的接受思想指导，浪费了员工的时间，甚至会产生对思想政治工作的抵触心理。而企业文化建设的方式多种多样，如研讨会、座谈会等等，所以在思想政治工作开展的过程中，可以将文化建设作为载体，使用更为直观、多元化的方式对员工进行思想指导。 4 企业思想政治工作和企业文化建设的融合策略 4.1 以人为本的管理理念
企业的管理应该牢牢遵守以人为本的管理理念，才能让员工在工作当中充满了动力和干劲，如果将员工与管理者进行有差别的看待，则会让员工过于被动，不利于他们发挥自己的聪明才智，进而影响企业未来的发展。因此，只有牢固树立“人本管理”的指导思想，让员工在得到认可的同时，产生对企业强烈的归属感，管理者需要发掘出一种能激励员工以企业为家、企业兴我兴、企业衰我耻的企业文化，并用这种企业文化来培育人，才能使企业更好地挖掘潜力、蓬勃发展。 4.2 重视对员工的帮助
随着经济的高速发展，人们的生活节奏也明显加快，很多员工在这样的生活节奏中备受压力，宏圣运盛公司一直以来十分重视对员工的帮助，注重在生活中对员工进行爱心帮扶。为促进爱心文化建设的规范运作，运盛公司通过建立困难职工帮扶机制，开展困难职工调查摸底，完善困难职工帮扶台账，将爱心送到了困难职工的心坎上，真正做到了细处，落到了实处。2011年年底，公司了解到有的驾驶员子女上大学，教育费用成为家里的主要开支，给家庭带来了沉重的经济负担。2012年1月份，公司对驾驶员子女上学情况摸底，给困难驾驶员子女发放助学金53 000元，31名上学子女受到资助。2012年8月份，公司又开展爱心帮扶圆梦大学活动捐款57 600元，共资助16名困难职工子女圆梦大学。
酷暑高温时的一块西瓜，恶劣天气被困高速时的一壶开水，逢年过节时的爱心慰问，对职工子女坚持不懈的基层服务，在运盛公司，“送温暖、送爱心、送
慰问”已经成了一种深深植根于职工心中的“爱心文化”。
通过对员工的帮助和在沟通交流过程中的思想指导，解决为员工生活和思想上的压力，不仅培养员工对企业的归属感和认同感，激发了员工“热爱企业、奉献企业”的激情和热情，形成了良好、健康的企业文化。 4.3 培养正确的企业价值观
企业价值观是企业决策者对企业性质，目标，经营方式的取向做出的选择，是员工所接受的共同观念，是长期沉淀的产物，是企业员工所共同持有的，是支持员工精神的主要价值观，也是企业生存发展的内在动力。只有让员工认同企业的价值观，并且拥有相同的价值观，才能让企业形成健康、和谐的企业文化。同时，正确的价值观可以强化思想政治工作的文化导向力。思想政治工作通过对员工进行积极的引导和启发，帮助他们树立正确的价值取向，并且把这种正确价值取向作为企业文化建设的一个重要方面，以正确的企业价值观为桥梁，将企业文化建设与思想政治工作有效地融合在一起，让它们共同发挥作用。 5 结语
总之，明确企业思想政治工作和企业文化建设两者之间的关系，并且将两种进行有机的融合，不仅能够形成和谐、健康的工作氛围，还能极大程度上激发员工的工作积极性和内在潜力，进而提高企业的核心竞争力，让企业在激励的市场竞争中占据一席之地。
[参考文献] [1]刘艳萍.论思想文化教育在民营企业文化建设中的作用[J].长春理工大学学报(社会科学版),2008(01). [2]孟培德,田泉城.浅谈企业文化在思想政治工作中的作用[J].胜利油田职工大学学报,2008(S1). [3]杨婧,邹旭怡.论企业文化与思想政治教育工作[J].消费导刊,2008(13). [4]路明,苏国红.企业文化与思想政治教育结合的途径综述[J].大众科技,2009(04).
[作者简介]赵晋青(1983- )，女，山西晋城人，本科，助理政工师，现就职于晋煤集团宏圣运盛物流有限公司。
[收稿日期]2013-6-18
第五篇：论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合
【摘要】经济全球化发展的今天，贵州茅台酒厂作为国有企业，就需要按照时代的要求塑造自己，这也是提高行业竞争力、促使本企业更好的发展的有效途径。茅台酒厂开展思想政治工作重在满足企业发展需求，将企业文化融入其中，不仅可以对思想政治工作进行完善，而且还可以实现创新，以促进贵州茅台酒厂更好更快地发展。本论文以贵州茅台酒厂为例，针对国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合展开研究。
【关键词】国有企业 思想政治工作 企业文化建设
一、国有企业思想政治工作与企业文化建设实现融合的必要性
(一)提高国有企业的综合竞争能力
国营企业与其他私营企业比较有着更为复杂的整体组织构架，因此产生较大的整体运营压力，在这种情况下，国有企业更应该对自身综合竞争力进行提高。以人为本是国有企业在文化建设过程中应遵守的管理理念，以使员工的理念行为受到企业文化的高度指导及约束。
(二)对企业思想政治工作进行创新的内在要求
有机地对企业文化建设与思想政治工作进行融合是对企业思想政治工作进行创新的内在要求。企业文化建设能够同时促进思想政治工作的观念及内容创新。思想政治工作的创新性发展包括形式内容的丰富性及活跃性离不开企业文化建设的帮助，在企业文化的基础下，企业思想政治工作由于团队凝聚力的增强而避免发生各种常见问题。思想政治工作的内容随着逐渐显现的企业内部矛盾而逐渐增加，而由于企业文化以企业特征及自身的实践为基础，也就为思想政治工作提供了着力关键。
(三)创新发展企业管理的要求
作为国有企业管理理念的升华及重要企业工作内容，企业管理工作的中心是企业文化建设，而企业文化建设与思想政治工作的开展需要实现逐步融合。企业文化随着逐渐深化的改革开放形势以及先进技术的引入而突破了简单的技术层面应用，通过融合思想政治工作使国有企业的管理工作迸发出新的活力。
二、国有企业将思想政治工作与文化建设融合的原因
(一)做好思想政治工作的好处
政治文明建设和精神文明建设就包含思想政治建设，做好思想政治工作对我国发展经济和发展物质文明具有重大作用，能够提高员工的思想政治素养，为企业提供高素质人才，充实企业人才队伍，促进国有企业经济发展。有利于解决企业员工与单位之间的矛盾，有利于企业员工形成对企业有利的思想观念，有利于员工形成完整优秀的人格，使企业适应社会经济的发展，发挥好国有企业对国民经济的支撑作用。
(二)文化建设的含义
都知道世界有四大文明古国，但是为什么只有中国留下来了呢?原因很简单，因为中国记录历史，记录历史归根结底是一种文化行为，所以借鉴历史，中国进行文化建设是非常必要的，有利于保存中华民族的血脉，为中华民族发展提供生生不息的精神动力。从国家层面来说，文化是国家实力的象征和体现，??文化作为一种价值观时，它就变成了精神动力，变成了文化吸引力，是一种软实力，;当它作为一种文化产业时，它就变成了经济因素，变成了物质生产力，是硬实力。
(三)将思想政治工作与文化建设融合的优点
一是会形成巨大的向心力和凝聚力，产生凝聚作用。当企业文化被认同之后，这种文化就像胶水一样把员工们凝聚起来，充分发挥员工的工作积极性和整体优势。二是有着导向作用，企业文化如果被员工广泛认同，那么员工就会将他自己的利益和企业利益结合起来，员工也就具有了事业心和责任感，员工内心也会给自己设定奋斗目标、制定行为准则，形成积极向上的工作理念，而不是消极怠工，拖拖拉拉的，形成为企业发展而奋斗努力的思想观念。
三、国有企业将思想政治教育与文化建设融合的做法
(一)怎样做好思想政治教育
第一、要以理想信念教育为核心，深入开展思想政治教育。企业要通过思想政治教育帮员工树立正确的世界观、人生观和价值观。第
二、在国庆、中秋等重大节日和活动的时候，可以集思广益、发散思维将思想政治教育工作以生动活泼的形式深化到员工内心，积极探索能提高企业员工思想政治素养的方式，利用企业的硬件设备，将党的十九大精神也融入到思想政治文化建设中，加强企业文化建设。第
三、在企业内部设置固定的新闻报板，让企业员工每天都能了解到新鲜的新闻，逐渐将企业员工的思想调整到一条线上，凝聚企业共识。这就达到了企业思想政治教育的目的。
(二)怎样做好文化建设
要想做好企业文化建设，就必须明白企业文化建设包括什么?一个企业的文化建设主要包含两个方面，一方面是企业的外部文化建设，即体现在员工的衣着、行为、精神面貌上;另一方面是企业的内部文化建设，即体现在员工的内在心理素质、思想上，如果将这两个方面都能做的非常好，那么这就成为了企业巨大的财富。具体做好文化建设可以从这几个方面来做：第
一、塑造企业的价值观。为了企业的未来长远发展，就必须建设好企业文化，用企业的核心价值观来激发员工的工作积极性，进而提升企业的核心竞争力。第
二、建立激励机制。建立激励机制是保持企业活力的重要因素，只有激励员工积极性，重视人才，留住优秀人才，将员工的执行力度发挥到最大。
(三)怎样将思想政治教育与文化建设相融合
我国私营企业在近年来发展迅猛，发展势头甚至高过了国有企业，这对我们国有企业来说显然是个压力，所以我们必须要采取行动从内而外的进行改革，将思想政治教育与文化建设相融合。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强企业内涵建设，把握时代契机，构建和谐企业文化，重视并加强人格教育是企业要采取的重要措施，另外，企业也应该创造良好的文化氛围为员工提供良好的环境。
四、结束语
综上所述，在进一步深化改革的今天，茅台酒厂在开展思想政治工作的过程中，还要强化企业文化建设，做到两者的有效融合，以为企业塑造软环境，应对目前企业发展中所面对的各种新问题和行业市场中的各种新挑战。企业文化和思想政治工作都是保证企业运行高效稳定的关键。思想政治工作所发挥的作用是强化企业员工的凝聚力，企业文化所发挥的作用是提高其对企业的忠诚度。两者的融合，促使企业的职工提高自我管理能力，促使企业的整体实力提高，贵州茅台酒厂也会提升行业竞争力并更好地发展。