尔雅人力资源考试答案

第一篇：尔雅人力资源考试答案

2016年尔雅人力资源管理考试满分答案(100分)

小规模的招聘更适合哪种招聘方法?()

1.0 分

毛遂自荐 A、

  B、

猎头招聘

  C、

内部招聘

  D、

外部招聘

正确答案： C 我的答案：C 2

面试当中碰到特别能说的人，该怎么办?()

1.0 分

打断他 A、

  B、

任由他说

  C、

限定时间说

  D、

鼓励他说

正确答案： A 我的答案：A 3 人力资源的起点是()。

1.0 分

改革企业 A、

  B、

了解企业

  C、

扩大企业

  D、

重塑企业

正确答案： B 我的答案：B 4

岗位分析的目的是否一定要具有针对性?()

1.0 分

可以有 A、

  B、

可以没有

 

必须有 C、

  D、

一定没有

正确答案： C 我的答案：C 5

搜集文件的注意点不包括()。 1.0 分

 A、

仿真性高

 

全面 B、

  C、

数量保证

 

创新性 D、

正确答案： D 我的答案：D 6

人力资源工作的要点是()。

1.0 分

 A、

薪酬和福利

  B、

工作分析和人资评价

  C、

招聘和选拔

  D、

培训与开发

正确答案： B 我的答案：B 7

外部招募要做的第一项工作是()。

1.0 分 

发邮件 A、

 

发帖子 B、

  C、

发短信息

 

发广告 D、

正确答案： D 我的答案：D 8

录用标准应该由谁提出?()

1.0 分

用人部门 A、

  B、

人力资源部

 

销售部 C、

 

董事会 D、

正确答案： A 我的答案：A 9

无领导小组讨论中要靠什么样的方法建立影响力?()

1.0 分

 A、 争论

 

气场 B、

 

压制 C、

 

说服 D、

正确答案： D 我的答案：D 10

科举制在什么时候出现了?()

1.0 分

魏晋 A、

 

隋朝 B、

 

春秋 C、

 

明清 D、

正确答案： B 我的答案：B 11

人力资源管理要以什么为本()。

1.0 分

人 A、  

管理 B、

 

理论 C、

 

科学 D、

正确答案： A 我的答案：A 12

下面哪一项属于外部招聘的方法?()

1.0 分

岗位调换 A、

  B、

猎头公司

 

轮岗 C、

 

返聘 D、

正确答案： B 我的答案：B 13

内部招聘的缺点不包括()。

1.0 分

来源有限 A、

  B、

近亲繁殖

  C、

内部矛盾

  D、

活力过旺

正确答案： D 我的答案：D 14

怎样解决内部员工推荐的弊端?()

1.0 分

 A、

按照正规程序走

  B、

跟踪推荐者的推荐情况

  C、

以上两者都是

 

都不对 D、

正确答案： C 我的答案：C 15

问卷调查时采取的方式是()。

1.0 分

下属评 A、

  B、 同事评

  C、

自评和他评

 

领导评 D、

正确答案： C 我的答案：C 16

内部招聘的方法不包括()。

1.0 分

 A、

临时工的转正

  B、

岗位轮换

  C、

提前退休

  D、

内部晋升

正确答案： C 我的答案：C 17

单一测量时用的划线法是()。

1.0 分

 A、

难易产出法

  B、

类别产出法   C、

加权产出法

  D、

预测产出法

正确答案： D 我的答案：D 18

我们国家更加重视的是()。

0.0 分

 A、

人和事的搭配

  B、

人和人的搭配

  C、

事和事的搭配

  D、

物和物的搭配

正确答案： A 我的答案：B 19

人力资源管理的两个基本要点是()。

1.0 分

 A、

资本和人力

 

人和事 B、

 

人和物 C、

 

物和钱 D、

正确答案： B 我的答案：B 20

无领导小组讨论的题目一定要具有()。

1.0 分

收敛性 A、

 

发散性 B、

 

争论性 C、

 

一致性 D、

正确答案： C 我的答案：C 21

猎头公司一般收取的费用是被介绍人年薪的多少?()

1.0 分

0.05 A、

 

0.3 B、

  C、 0.5

 

0.6 D、

正确答案： B 我的答案：B 22

某一组在某一个胜任特征上的编码次数之和叫做()。

1.0 分

总平次 A、

 

总频次 B、

 

总数 C、

 

权值 D、

正确答案： A 我的答案：A 23

创新能力采用的是()。

1.0 分

 A、

平均等级分数

 

总平次 B、

  C、

几何平均数   D、

最高等级分数

正确答案： D 我的答案：D 24

人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是()。

1.0 分

 A、

人力资源规划

  B、

工作分析

  C、

搜寻简历

  D、

确定招人标准

正确答案： A 我的答案：A 25

网络上的招聘信息由谁提供?()

1.0 分

企业 A、

  B、

网络公司

 

猎头 C、

  D、

职业介绍机构

正确答案： A 我的答案：A 26

BI访谈的两个基本问题是什么?()

1.0 分

 A、

工作当中最满意的事情和工作当中最不满意的事情

  B、

工作当中最开心的事情和工作当中最不开心的事情

  C、

工作当中最有收获的事情和工作当中最没有收获的事情

  D、

工作当中最难过的事情和工作当中最难忘的事情

正确答案： A 我的答案：A 27

出选拔题的时候，成本如何?()

1.0 分

必须要低 A、

  B、

一定要高

  C、

一定很高

  D、 越高越好

正确答案： A 我的答案：A 28

根据气氛的不同面试分为()。

1.0 分

 A、

行为化面试和非行为化面试

  B、

结构化面试和半结构化面试

  C、

压力面试和非压力面试

  D、

结构化面试和非结构化面试

正确答案： C 我的答案：C 29

考官的培训和选拔要做的事情不包括()。

1.0 分

 A、

单位的核心价值观

  B、

让考官明了本次考察要做的事情

  C、

不同的表现是什么

  D、

题目是什么 

正确答案： A 我的答案：A 30

对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充?()

1.0 分

加班 A、

 

晋升 B、

 

培训 C、

 

招聘 D、

正确答案： B 我的答案：B 31

下面哪种题型的区分度最高?()

1.0 分

选择题 A、

 

判断题 B、

 

简单题 C、

 

论述题 D、

 正确答案： D 我的答案：D 32

要得出具体的、包含内容非常多的词典的话，一定要用()。

1.0 分

访谈 A、

 

问卷法 B、

  C、

专家询问

 

T检验 D、

正确答案： B 我的答案：B 33

对公司制度规则的认同程度被称之为()。

1.0 分

规范 A、

 

承诺 B、

  C、

情感忠诚

 

信仰 D、

正确答案： A 我的答案：A 34

如何衡量一个工作群体优秀与否，首先要()。

1.0 分

找到标准 A、

 

打分 B、

 

问卷 C、

 

观察 D、

正确答案： A 我的答案：A 35

现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的()。

1.0 分

 A、

专业知识和技能

  B、

人际关系

  C、

自我反思

  D、

管理能力

正确答案： A 我的答案：A 36 案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括()。

1.0 分

文献分析 A、

  B、

岗位说明书分析

  C、

领导和部门主管访谈

  D、

沿用其他公司的模式

正确答案： D 我的答案：D 37

面试的时候对考官的要求不包括()。

1.0 分

 A、

问题切入的要自然

  B、

问题简明通俗有力

  C、

多用假设式的提问

  D、

多用开放式的提问

正确答案： C 我的答案：C 38

16PF测试的内容不包括()。 1.0 分

知识 A、

 

性格 B、

 

能力 C、

 

技能 D、

正确答案： D 我的答案：D 39

管理学中告诉我们，当今的社会非常需要()。

1.0 分

诚信 A、

 

改变 B、

 

承诺 C、

 

创新 D、

正确答案： C 我的答案：C 40

抱怨的心态有无价值()。

1.0 分 

有 A、

 

有一点 B、

  C、

有的时候会有

  D、

没有任何价值

正确答案： D 我的答案：D 41

人力资源管理与人事管理的根本区别是()。

1.0 分

服务对象 A、

  B、

组织架构

  C、

奖惩方式

  D、

对人的不同定位

正确答案： D 我的答案：D 42

根据行为化理论，我们是否可以根据一个人过去的表现来推测他的未来?()

1.0 分

 A、 不可以

 

可以 B、

  C、

有的时候可以

  D、

根本毫无关系

正确答案： B 我的答案：B 43

一个单位中最关键的资源是()。

1.0 分

制度 A、

 

人 B、

 

信念 C、

 

资本 D、

正确答案： B 我的答案：B 44

无领导小组讨论考官评价时应注意的问题一般不包括()。

1.0 分

了解题目 A、  

预评分 B、

  C、

克服偏见

 

重结果 D、

正确答案： D 我的答案：D 45

心理测验中最核心的是()。

1.0 分

 A、

被测验对象的身份

  B、

测验的主体

  C、

进行测验的时间

  D、

工具本身质量高低

正确答案： D 我的答案：D 46

制定胜任力模型的首要步骤是()。

1.0 分

编码 A、

  B、

选取胜任力指标

  C、

文献分析

  D、

搜集样本

正确答案： B 我的答案：B 47

单位在招聘之前需要重点考虑的不包括()。

1.0 分

 A、

招聘到的人产生的效益

  B、

要应聘的人的特点

  C、

别的公司怎么做

  D、

自己公司要怎么做

正确答案： A 我的答案：A 48

“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作?()

1.0 分

 A、

薪酬与福利

  B、 招聘与选拔

  C、

培训与开发

  D、

工作分析

正确答案： A 我的答案：A 49

建立胜任力模型的第三步是()。

1.0 分

独立编码 A、

  B、

讨论汇总

  C、

正式编码

  D、

编码一致性的统计

正确答案： B 我的答案：B 50

从简历中能否看出应聘者的价值观?()

1.0 分

能 A、

 

很少能 B、  

不能 C、

  D、

一定不能

正确答案： B 我的答案：B

二、 判断题(题数：50，共 50.0 分)

作为一个人力资源工作者，只需要听领导的话即可，不需要去引导他们。()

1.0 分 2 正确答案： × 我的答案： ×

在我们国家，做管理要求的是平衡。()

1.0 分 3 正确答案： √ 我的答案： √

胜任特征模型建立及推广是招聘和选拔最基本的工作。()

1.0 分 4 正确答案： × 我的答案： ×

无领导小组讨论可以随意分组。()

1.0 分 5 正确答案： × 我的答案： ×

赋予权重的方法之一是相关法。()

1.0 分 6 正确答案： √ 我的答案： √

无领导小组讨论中一定要有自己的观点，不能妥协。() 1.0 分 7 正确答案： × 我的答案： ×

无领导小组讨论的时间要长一些。()

1.0 分 8 正确答案： √ 我的答案： √

评价过程中人的主观因素导致了评价的不准确。()

1.0 分 9 正确答案： √ 我的答案： √

编码词典是胜任模型的基础。()

1.0 分 10 正确答案： √ 我的答案： √

学习人力资源管理就是学习管理的方法。()

1.0 分 11 正确答案： × 我的答案： ×

人力资源管理的六个模块是独立的，互不关联的。()

1.0 分 12 正确答案： × 我的答案： ×

真实工作预览有助于应聘者提前了解工作情况。()

1.0 分 13 正确答案： √ 我的答案： √

我国很多单位不适合空降兵的上司。()

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 14

内部员工推荐的人一般比较可靠。()

1.0 分 15 正确答案： √ 我的答案： √

招聘考试中客观题可以体现知识的全面性。()

1.0 分 16 正确答案： √ 我的答案： √

公司架构和业务的问题会影响公司的财务支出()。

1.0 分 17 正确答案： √ 我的答案： √

可以对申请表进行直接推理。()

1.0 分 18 正确答案： × 我的答案： ×

无领导小组面试中设定具体的评分标准非常困难。()

1.0 分 19 正确答案： √ 我的答案： √

所有的面试类型都是可以准备的。()

1.0 分 20 正确答案： × 我的答案： ×

在面试过程中，不需要对考官进行培训。()

1.0 分 21 正确答案： × 我的答案： ×

很多人依靠公司内部的调动来发展自己。() 1.0 分 22 正确答案： √ 我的答案： √

无领导小组讨论的原则之一是任务导向。()

1.0 分 23 正确答案： √ 我的答案： √

一般在评价指标出现之前就要确定评价方法。()

1.0 分 24 正确答案： × 我的答案： ×

管理咨询是服务工作。()

1.0 分 25 正确答案： √ 我的答案： √

个人的专业知识和技能不会影响就业 。()

1.0 分 26 正确答案： × 我的答案： ×

校园招聘的竞争目前看来并不激烈。()

1.0 分 27 正确答案： × 我的答案： ×

作为应聘者，面对考官的问题要尽可能的多说，全方位展示自己。()

1.0 分 28 正确答案： × 我的答案： ×

战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长。()

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 29

难度区分度用得更多的是成就测验。()

1.0 分 30 正确答案： √ 我的答案： √

薪酬体系会影响到人力资源建设。()

1.0 分 31 正确答案： √ 我的答案： √

战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。()

1.0 分 32 正确答案： √ 我的答案： √

银行优秀人员T检验后不很明显的原因是编码的问题。()

1.0 分 33 正确答案： √ 我的答案： √

很多企业招聘岗位要求不清，于是只好提出一些不切实际条件。()

1.0 分 34 正确答案： √ 我的答案： √

内部晋升不属于招聘选拔的范畴。()

1.0 分 35 正确答案： × 我的答案： ×

半结构化的面试问题的顺序一般不可以调整。()

1.0 分 36 正确答案： √ 我的答案： √

胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。() 1.0 分 37 正确答案： √ 我的答案： √

人力资源是单位中人员发展的所有，是全能的。()

1.0 分 38 正确答案： × 我的答案： ×

相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大。()

1.0 分 39 正确答案： √ 我的答案： √

知识性的测试在选拔过程中非常重要。()

1.0 分 40 正确答案： √ 我的答案： √

广义的工作分析包括了狭义的工作分析和工作评价两个方面的内容。()

1.0 分 41 正确答案： √ 我的答案： √

简历指标的来源只需要考虑岗位。()

1.0 分 42 正确答案： × 我的答案： ×

“学以致用”是大学毕业的目标之一。()

1.0 分 43 正确答案： √ 我的答案： √

简历必须要个性化。()

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 44

公文筐实验评价的是处理问题的答案本身()。

1.0 分 45 正确答案： × 我的答案： ×

用合适的方法组合来考察素质是整个招聘选拔中最难的。()

1.0 分 46 正确答案： √ 我的答案： √

人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。()

1.0 分 47 正确答案： × 我的答案： ×

行为化面试的题目主要有两个层面。()

1.0 分 48 正确答案： √ 我的答案： √

工作分析是人力资源工作的两大基本要点之一。()

1.0 分 49 正确答案： √ 我的答案： √

招聘中，只要完全公开，就能达到好的效果。()

1.0 分 50 正确答案： × 我的答案： ×

事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。()

1.0 分

正确答案： × 我的答案： ×

第二篇：人力资源尔雅答案

1情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法?()1.0 分 A、 目标结果 B、 目标过程 C、 目标设定 D、 目标方法

正确答案： C 我的答案：C 2我国历史上人才选拔的方式不包括()。1.0 分 A、 擂台 B、 推举 C、 世袭 D、 推荐

正确答案： A 我的答案：A 3招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括()。1.0 分 A、 会不会做 B、 能不能做 C、

适合不适合做 D、 愿不愿意做

正确答案： A 我的答案：A 4对于考官的选拔首先考虑的问题是()。1.0 分 A、 责任心 B、 技能 C、 阅历 D、 学识

正确答案： A 我的答案：A 5面试评分标准通过哪种方式来获取最好?() 1.0 分 A、 讨论 B、 参考单位的胜任力模型 C、 参考文献 D、 调研

正确答案： A 我的答案：A 6战略人力资源管理首先要考虑到的是它的()。1.0 分 A、 计划 B、 方向 C、 目标 D、 价值

正确答案： D 我的答案：D 7做差异时主要采用的指标是()。1.0 分 A、 几何平均数 B、

平均等级分数 C、

最高等级分数 D、 总平次

正确答案： B 我的答案：B 8简历筛选的目的是()。1.0 分 A、

找最合适的人 B、 简化工作 C、

淘汰不合适的人 D、 锁定目标

正确答案： C 我的答案：C 9影响公司招募的因素不包括()。1.0 分 A、

参加招募的人 B、

公司招募广告 C、

公司人才培养方式 D、 公司员工性别构成

正确答案： D 我的答案：D 10我国的职业介绍机构在专业水平上()。1.0 分 A、 非常好 B、 很合适 C、 非常高 D、 比较低

正确答案： D 我的答案：D 11简单加总平均的一个假设是()。 1.0 分 A、 多次测试 B、

测试项目之间的关系互补 C、

不同能力素质之间可以相互代替 D、

测试项目数量很多 正确答案： C 我的答案：C 12哪个部门筛选简历会更加有效?()1.0 分 A、 用人部门 B、 人力资源部 C、 财务部 D、 后勤部门

正确答案： A 我的答案：A 13以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作()。1.0 分 A、 作出决策 B、 确定薪酬 C、 发出通知 D、 计划制定

正确答案： D 我的答案：D 14一份合格的工作描述中不包括()。1.0 分 A、 基本信息 B、 工作概要 C、 工作细节 D、 工作职责

正确答案： C 我的答案：C 15工作测验材料的内容有什么要求?()1.0 分 A、 有要求 B、 有情境 C、 有范围 D、 可选择

正确答案： B 我的答案：B 16猎头公司工作模式的第一步是()。 1.0 分 A、

寻找合适人选 B、

了解委托单位的相关背景 C、 接受委托 D、

与委托单位签约

正确答案： C 我的答案：C 17怎样解决内部员工推荐的弊端?()1.0 分 A、

按照正规程序走 B、

跟踪推荐者的推荐情况 C、

以上两者都是 D、 都不对

正确答案： C 我的答案：C 18面试和其他方法最大的优点是()。1.0 分 A、 直观 B、 简单 C、 有气氛 D、

双方的沟通交流过程 正确答案： D 我的答案：D 19招聘考试被考察的核心内容一般不包括()。1.0 分 A、 能力 B、 兴趣 C、 动机 D、 价值观

正确答案： B 我的答案：B 20初税亩是哪国实行的1.0 分 A、 卫 B、 韩 C、 鲁 D、 齐

正确答案： C 我的答案：C 21人力资源部门改革失败的原因在于()。1.0 分 A、

分析方法错误 B、

计划没有做好 C、

组织战略不好 D、

组织编制不对

正确答案： B 我的答案：B 22招聘考试中，以下题目类型，一般放在前面的是()。1.0 分 A、 主观题 B、 客观题 C、

主、客观题穿插 D、 论述题

正确答案： B 我的答案：B 23关于面试提问的顺序，不正确的是()。1.0 分 A、 先易后难 B、

先微观后宏观 C、

先熟悉后生疏 D、

先抽象后具体

正确答案： D 我的答案：D 24汇总分数时，如果不能够简单相加的话，最简单的分数算法是()。1.0 分 A、

所有相加取平均值 B、 多元回归 C、

取出一个最高一个最低分，取平均值 D、

多重录用分数线法 正确答案： B 我的答案：B 25对于整个企业来说，关键岗位指的是()。1.0 分 A、 销售人员 B、 经理 C、 领导 D、

关键业务所在的岗位 正确答案： D 我的答案：D 26一个人的申请表分数越高越说明()。1.0 分 A、

和单位中差绩效的那部分人越接近 B、

和单位中优秀的那部分人越接近 C、

各项能力突出 D、

未来肯定是卓越绩效者 正确答案： B 我的答案：B 27无领导小组讨论中考官最后总结的是()。1.0 分 A、 过程 B、 结果 C、 分数 D、 团队

正确答案： A 我的答案：A 28“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务?”可以考察出面试者的()。1.0 分 A、 能力大小 B、 责任心 C、 困难强度 D、 如何艰难

正确答案： B 我的答案：B 29典型的“砌石墙”招聘模式是()。1.0 分 A、 猎头招聘 B、 内部招聘 C、 外部招聘 D、 外部补偿

正确答案： B 我的答案：B 30评分标准定出来了，却没有被严格执行，怎么办?()1.0 分 A、

按照标准一项一项打分 B、

培训的时候一定让考官认同它 C、 重新再面试 D、

参照主考官的评价 正确答案： B 我的答案：B 31战略规划部门更加注重()。1.0 分 A、 谨慎 B、

大局意识和规划意识 C、 创新性 D、 沟通能力

正确答案： B 我的答案：B 32在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是()。1.0 分 A、 面试题目 B、 面试标准 C、

要考察的指标 D、 面试时间

正确答案： C 我的答案：C 33在招聘过程中，具有我国特色的资料是()。1.0 分 A、 推荐信 B、 档案 C、 简历 D、 申请表

正确答案： B 我的答案：B 34根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是()。1.0 分 A、 美国 B、 日本 C、 中国 D、 德国

正确答案： B 我的答案：B 35业务流程确定之后要确定的是()。1.0 分 A、 财务 B、 组织文化 C、 组织架构 D、 人员流动

正确答案： C 我的答案：C 36问卷调查时采取的方式是()。1.0 分 A、 下属评 B、 同事评 C、 自评和他评 D、 领导评

正确答案： C 我的答案：C 37猎头公司的原则是()。1.0 分 A、

保密原则和规范原则 B、

暂时服务原则 C、 公开原则 D、

利润至上原则

正确答案： A 我的答案：A 38下面哪国的公务员是以胜任特征的模型进行功能管理的?()1.0 分 A、 墨西哥 B、 日本 C、 印度 D、 英国

正确答案： D 我的答案：D 39银行主要从谁入手来建立科学的管理制度?()1.0 分 A、 理财师 B、 柜台人员 C、 客户经理 D、 保安

正确答案： C 我的答案：C 40抱怨的心态有无价值()。1.0 分 A、 有 B、 有一点 C、 有的时候会有 D、

没有任何价值

正确答案： D 我的答案：D 41战略性招聘首先要考虑的是()。1.0 分 A、

单位是否需要招人 B、 怎么招人 C、

招什么样的人 D、 怎样培养人

正确答案： A 我的答案：A 42人力资源管理的宗旨是()。1.0 分 A、 物质激励 B、 精神激励 C、

实现组织目标 D、 人岗匹配

正确答案： D 我的答案：D 43人力资源的起点是()。1.0 分 A、 改革企业 B、 了解企业 C、 扩大企业 D、 重塑企业

正确答案： B 我的答案：B 44编码过程中，什么是最核心的?()1.0 分 A、 编码的团队 B、 编码的时间 C、

编码词典的建立 D、

编码人员的理解程度 正确答案： D 我的答案：D 45简历和申请表的区别是()。1.0 分 A、 按谁的格式 B、

内容完全不同 C、

形式完全不同 D、 没有区别

正确答案： A 我的答案：A 46多元化需要什么样的人才?()1.0 分 A、

主动寻找人才 B、

保留关键员工 C、

尽可能保留现有人才 D、

高效获取新业务所扩张所需要的人才 正确答案： D 我的答案：D 47人力资源管理的两个基本要点是()。1.0 分 A、 资本和人力 B、 人和事 C、 人和物 D、 物和钱

正确答案： B 我的答案：B 48于海波老师认为，一个人需要就业的话需要有“CCVA”，其中“V”指的是()。1.0 分 A、 能力 B、 性格 C、 需要 D、 价值观

正确答案： D 我的答案：D 4920年后，中国的就业会成为()。1.0 分 A、 第二大问题 B、 第一大问题 C、 完全解决 D、 不是问题

正确答案： B 我的答案：B 50一般而言，评分指标制定的依据不包括 ()。 1.0 分 A、

企业战略和文化 B、

所在部门和团队 C、 岗位 D、

地区建立的市场特征模型 正确答案： D 我的答案：D

二、 判断题(题数：50，共 50.0 分)

1企业对于知识性的测试和期末考试类似。()1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

2文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。()1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

3封建制取代奴隶制在各方面都是历史的进步。1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

4学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。()1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

5建立胜任特征模型最关键的是访谈。()1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

6人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。()1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

7所有面对面的交流和观察都是面试。() 1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

8让别人接受自己的观点是个人影响力的体现 。()1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

9宝洁公司一般第一轮面试就是高级经理进行面试。()1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

10对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。()1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

11我国猎头公司市场目前已经非常完善。()1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

12在为人过程中，最最需要关注的是修己。()1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

13性格测验的题目可以转化为面试的题目。() 1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

14编码者相互之间的交流是非常重要的。()1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

15人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。()1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

16很多企业招聘岗位要求不清，于是只好提出一些不切实际条件。()1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

17性格测验，要看各个方面的维度分值。()1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

18战略人才管理只要有人力资源的人去做就能实现。()1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

19一个人在公开场合不说话是不自信的表现。()1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

20如果要用工作测验来考察应聘者是否适合销售经理时，首先要从当前的岗位工作材料中提取测验指标。()1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

21列出可能的答案，然后把答案进行总结整理获取得分点，这是确定评分标准的唯一方法。() 1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

22问卷提炼的程度应尽可能高。()1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

23春秋时期前的劳役地租是建立在藉田典礼的基础上的。1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

24目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。()1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

25面试结果的主观性很强。()1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

26企业发展到稳定各方面健全的时候，更加需要规范化、制度化。()1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

27工作分析的实质是把整个企业的业务流程连起来，组合到一起。()1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

28工作测验测出来的东西很有针对性。()1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

29我国很多单位不适合空降兵的上司。()1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

30应聘者刚进来考官就直接切入面试不很合适。()1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

31无领导小组讨论适用于技术人员()。1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

32战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长。()1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

33人力资源测评是万能的。()1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

34现在，职业介绍机构遍布我国各个城市。()1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

35文官制度经历了吸收-创建-推广的过程。()1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

36无领导小组讨论中所有人很容易被一个强势的人引导，不平等。()1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

37招聘与选拔的第一个步骤就是面试()。1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

38一旦供给大于需求，需要第一时间马上招聘。()1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

39赋予权重的方法之一是相关法。()1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

40无领导小组面试中设定具体的评分标准非常困难。()1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

41招聘广告不该投放在电视节目中。()1.0 分 正确答案： × 我的答案： × 42PAQ在我国不很适用。()1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

43无领导小组讨论的原则之一是任务导向。() 1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

44猎头公司喜欢主动找上门的人员。()1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

45胜任力模型可以结合公司的绩效指标来制定。()1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

46战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。()1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

47做工作分析前需要审视公司的组织架构、战略和业务流程等。() 1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

48内部员工推荐的人一般比较可靠。()1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

49无领导小组讨论可以随意分组。()1.0 分 正确答案： × 我的答案： ×

50英文的简历要多想想英文的特点。()1.0 分 正确答案： √ 我的答案： √

第三篇：尔雅考试答案

关于商业计划评估中产品的评估可关注：( D)

下列哪一项不是促进公司创业的策略?(C ) 冒险精神提倡的是：( B)。

商业计划书的内部使用者包括：(D )。

下列关于第二波创业浪潮的描述正确的是：( C)。

有条件要上，没有条件创造条件也要上”体现了创业的哪一项本质?(B ) 在某行业里有过较长的工作经验可帮助识别商业机会，主要是因为：( A)。

商业计划中针对市场的分析，下列表述正确的是：(D ) 商业计划书完成后应重点检查( A) 企业愿景是指：( B 为客户提供相同的价值但只向其中一部分VIP收钱是典型的(D ) 成长中的企业在内部流程规范化的建设中，第一步骤为：(B )

中国瓷娃娃抓住冰桶挑战的契机获得了社会大量关注与捐助，主要体现了该机构( C) 商业机会评估关注因素包括：( D)

对商业计划书中产品定位和现金流更为关注的相关人是：(D ) 水果销售连锁店跳过批发市场直接向果农收购，这样的商业模式属于(B ) 企业创业越来越流行，其中现实原因不包括：(D )。 采用“剃须刀+刀片”的商业模式的是：( B)。 下列哪一项能体现规模经济的特点?(A ) 财务前景评估不包括：(C )。 商业计划书的使用者包括：(D )。

车辆限行带来了新的商业机会，这是源于( D)。 关于市场吸引力的说法错误的是：(D )。 天使投资最早源于( B)。

通常情况下，下列哪一项属于债权投资?( D)。 标志着80后、90后进入创业大军的是：(D )。

甲翻译公司在业务的发展过程中越来越多的客户要求提供会展策划服务 ，于是甲公司决定拓展业务范围。甲公司的成长属于典型的：(A )。

平台模式的两端客户的关系是：(A )。 关于销售漏斗说法正确的是:(C ) 关于资源整合的描述错误的是：(D )。 关于企业创业的原因描述不正确的是：(D )。 关于移动互联网的说法正确的是：(D )。 社交平台估值时通常采用( D)。

下列关于商业计划书撰写者描述正确的是：(D )。 企业上市的劣势不包括：( C)。 采用反刀片刀头商业模式的是：(C )。

甲美容院根据顾客的特点和需要，逐步拓展美甲、化妆、健身等业务，销售额大幅提升，其业务拓展方式体现了：(B )。

商业计划书的使用方式上，下列描述正确的是：(C )。 新创企业引入职业经理人的弊端包括：(D )。 具有前期创业经历的创业者，拥有的优势在于：(A )。 从商业机会角度分析，幼儿园的发展源于：(A )。 下列关于创业的应用范围描述不正确的是：(C )。

“即使捡垃圾也要和别人不一样”体现了创业的哪一项本质?( C) 创业者的心理素质特征不包括：(C )。 关于尽职调查下列说法正确的是：( C)。

关于创新和创业的关系，下列描述正确的是：(A )。

新建创业团队最好在自己的社会网络中寻找成员，是因为：(B )。 创新对于学生职业发展的意义不包括：( C)。 下列属于公司内部创业的重要动因的是：(A )

整合外部资源时，建立信任关系非常重要，对此下列描述错误的是：( D)。 创新精神可广泛运用于个人职业生涯发展、学术研究等。(v

商业计划书有规定的页数标准。( x 业务扩展的方式选择不存在统一标准v 三星创建的碾米厂因快速扩张失败的例子说明了企业向上下游扩张需要谨慎v 第三波创业浪潮外部环境的最大特点是互联网的迅速发展。v

企业发展在不同阶段具有不同的特点。(v ) 公益创业的核心是用创新方法解决社会焦点问题。( v 伟大的创业活动甚至可以影响一个城市的发展。(V ) 商业计划书的运营计划是解决怎么做的问题。(V )

团队成员不同背景不同专业出身往往能互补，取得较好的成绩。(V ) 新创企业可以把3个或4个细分市场作为目标市场。( V) 可能的创业机会都是可行的创业机会。(X )

同样的产品采用不同的商业模式其结果可能大相径庭。( V) 财务资源最易得，因此相对其他资源重要性低。( X) 企业初创成功后必须选择快速发展。(X )( 每一个创业团队都应该有个核心人物。(V )

投资人更喜欢商业计划书中出现复杂的商业模式。(x )

给予核心员工股票期权等于直接支付员工一笔现金。(x ) 寻找到利益相关者就一定能实现资源整合。( x)

商业模式在创业之初一经定下就不能轻易调整和改变。( ×) 发明与创新是同一回事。( ×) 社交网络对于商业机会的识别意义不大。(× ) 凡是技术专家都能在高科技领域轻易获得成功。×

建立在友谊基础上的商业远比建立在商业基础上的友谊更重要。× 毛利率是衡量业务本身吸引力的重要指标√

创新精神是企业家独有的。(× )

企业处于衰退期最好的方式是关门大吉×

在产品成本上按一定利润率加成是价值定价法。( ×)

每一个创意都会成为一个有价值的商业机会。( ×)

当增加产量能降低单位产品成本时，企业就获得了规模经济。(√ ) 企业经营中达到盈亏平衡点的时间越长，不确定的风险越高。(√ )

第四波创业浪潮以移动互联网的兴起为标志。(√ )

管理体系的建设遵循循序渐进的规律。(√ ) 公司增资属于里程碑事件。( √)

商业计划书需要根据企业的发展及时更新。(√ )

创业者的意愿是企业成长与否的关键因素之一。( √)

风险投资具有高风险高收益的特点。( √)

依赖传统低价原材料的行业是充满吸引力的行业。( ×) 财务知识是公司财务人员掌握的，创始人不需要了解。(× )

公益性企业遵循的原则是唯利润导向。(× )

移动互联网时代的到来为很多企业提供了新的商业机会。(√ ) 市场不是由购买者组成，是由产品组成。( ×)

创业者需要有显赫地家庭背景。( ×)

创业机会从看到到抓到的过程是有内在逻辑的。( √)

创业资源中的资源一定要是自有的。(× )

商业计划书中应包括商业模式。(× )

商业计划书建议给具有专业财务背景的员工撰写。(× )

转型是企业处于成长期时需要重点关注的问题。( ×)

微软选择卖操作系统而不是卖硬件是其大获成功的重要原因。( √)(1.0分)

头脑风暴最好大于30人，能产生较多想法。( ×)

第四篇：尔雅考试题满分答案

一、 单选题(题数：50，共 50.0 分) 1林冲的绰号是()。(1.0分) A、 急先锋 B、 玉麒麟 C、 豹子头 D、 小旋风

正确答案： C 我的答案：C 287版《红楼梦》中没有的情节是()。(1.0分) A、

宝玉中榜 B、

王熙凤死后尸体用麻袋裹住拖着走 C、

史湘云和贾宝玉在贾府没落后抱头痛哭 D、

宝钗默认掉包计嫁宝玉

正确答案： A 我的答案：A 3《取经诗话》中没有出现哪个形象的影子或原型?()(1.0分) A、 沙僧 B、 白龙马 C、 白骨精 D、 猪八戒

正确答案： D 我的答案：D 4逼杨志上山的没有哪一种人?()(1.0分) A、 官府 B、

市井泼皮 C、

亲朋好友 D、

民间豪杰

正确答案： C 我的答案：C 5作为水浒故事的原型之一的洞庭起义军最后是被谁或招安或生擒的?()(A、 辛弃疾

1.0分) B、 陆游 C、 岳飞 D、 韩世忠

正确答案： C 我的答案：C 6武松打虎主要用的是什么手法?()(1.0分) A、 白描 B、 比喻 C、

细节描写 D、

环境描写

正确答案： A 我的答案：A 7下列不属于“义”的内容的是()。(1.0分) A、

有言必诺 B、

有恩必报 C、

忠君爱国 D、

不近美色

正确答案： D 我的答案：D 8诸葛亮鞠躬尽瘁、死而后已表现的是什么主题?()(1.0分) A、

军事主题 B、

人才主题 C、

悲剧主题 D、

历史主题

正确答案： C 我的答案：C 9诸葛亮篡改了《铜雀台赋》是为了证明曹操攻打东吴是为了()。(A、 周瑜 B、 孙权 C、 土地

1.0分) D、 大小乔

正确答案： D 我的答案：D 10曹操的父亲原来的姓氏是()。(1.0分) A、 刘 B、 夏侯 C、 杨 D、 李

正确答案： B 我的答案：B 11高俅父子对林冲的迫害一共几次?()(A、 三次 B、 五次 C、 七次 D、 八次

正确答案： B 我的答案：B 12桃园三结义中不包括()。(1.0分)A、 赵云 B、 刘备 C、 关羽 D、 张飞

正确答案： A 我的答案：A 13木石前盟是指贾宝玉和谁的姻缘?()(A、 袭人 B、 晴雯 C、 黛玉 D、 宝钗

正确答案： C 我的答案：C 14从孙悟空身上不可以总结出什么主题?()(1.0分) 1.0分) 1.0分) A、

求放心之喻 B、

反抗主题 C、

人性的升华 D、

金丹大旨

正确答案： D 我的答案：D 15司马光在《资治通鉴》中认为哪个国家是正统?()(A、 魏 B、 蜀 C、 吴 D、 晋

正确答案： A 我的答案：A 16“沂岭杀四虎”的人是()。(1.0分) A、 李逵 B、 鲁智深 C、 武松 D、 秦明

正确答案： A 我的答案：A 17晴雯死的时候在喊谁?()(1.0分) A、 宝玉 B、 娘亲 C、 袭人 D、 哥哥

正确答案： B 我的答案：B 18想抢夺杨志的传家宝刀的是泼皮()。(1.0分) A、 镇关西 B、 牛二

1.0分) C、 张三 D、 铁牛

正确答案： B 我的答案：B 19“白帝城托孤”发生在什么事情以后?()(1.0分) A、

伐东吴失败 B、

七擒孟获 C、 空城计 D、 斩马谡

正确答案： A 我的答案：A 20《脂砚斋重评石头记》中，脂砚斋实际上评了()。(1.0分) A、 一次 B、 两次 C、 三次 D、 四次

正确答案： D 我的答案：D 21“或笑邓艾吃”表现出在()就有了关于三国故事的表演。(1.0分) A、 唐朝 B、 宋朝 C、 南北朝 D、 东晋

正确答案： A 我的答案：A 22“有人想在天国的幻想的现实性中寻找一种超人的存在物，而他找到的却只是他自己的反映。”一句出自马克思写的()。(1.0分) A、 资本论 B、

黑格尔法哲学批判 C、

关于费尔巴哈的提纲 D、 德意志意识形态

正确答案： B 我的答案：B 23下列哪个《水浒传》角色不是和尚的身份?()(1.0分) A、 裴如海 B、 樊瑞 C、 鲁智深 D、 崔道成

正确答案： B 我的答案：B 24在鸦片战争以后，哪个西方国家最先有《水浒传》的节译本《中国的勇士们民俗传奇小说》?()(1.0分) A、 法国 B、 德国 C、 英国 D、 美国

正确答案： A 我的答案：A 25“皇帝轮流做，今年来我家”是孙悟空在什么时候说的?()(1.0分) A、

跟二郎神打斗时 B、

被太上老君炼丹时 C、

被如来佛收拾前 D、

大闹蟠桃会时

正确答案： C 我的答案：C 26之所以说历史小说久盛不衰的原因不包括()。(1.0分) A、

数量众多 B、

促进民族交流融合 C、

有经典传世 D、

带动民族文化发展

正确答案： B 我的答案：B 27百回本中柴进溜进皇宫看到皇帝写的四大寇中不包括哪一个?()(1.0分) A、

梁山王伦 B、

山东宋江 C、

江南方腊 D、

河北田虎

正确答案： A 我的答案：A 28《三国演义》中荀彧的结局是()。(1.0分) A、

被逼自杀 B、

被曹操斩杀 C、 病死 D、

被敌军杀死

正确答案： A 我的答案：A 29诸葛亮为了坚定孙权的抗曹决心采取了什么方法?()(1.0分) A、 美人计 B、 反间计 C、 激将法 D、 苦肉计

正确答案： C 我的答案：C 30摩尼教中有二宗三际论，其中“中际”是指()。(1.0分) A、 过去 B、 未来 C、 昨天 D、 现在

正确答案： D 我的答案：D 31《红楼梦》中警幻仙子掌管人间什么方面?()(1.0分) A、 功名 B、 生死 C、 情爱 D、 子嗣

正确答案： C 我的答案：C 32下列是明朝章回小说中世情小说代表的是()。(1.0分) A、

《三国演义》 B、

《西游记》 C、

《金瓶梅》 D、

《水浒传》

正确答案： C 我的答案：C 33张宜泉怀念曹雪芹用到了“谢家池塘”，其实是引用了谢灵运的诗句()。(A、

池塘生春草 B、

采菊东篱下 C、

芳草萋萋鹦鹉洲 D、

莲子清如水

正确答案： A 我的答案：A 34谢道韫的“咏絮才”在《红楼梦》里被用来形容()。(1.0分) A、 史湘云 B、 林黛玉 C、 贾迎春 D、 薛宝钗

正确答案： B 我的答案：B 35与宋江“弃子”范型不同的情节是()。(1.0分) A、

大雅·生民 B、

大雅·公刘 C、

四姓害子 D、

萨尔贡国王传说

1.0分) 正确答案： B 我的答案：B 36《宋史》中的张顺是()。(1.0分) A、

抗击金人的民族英雄 B、

抗击蒙古人的民族英雄 C、

抗击女真族的民族英雄 D、

抗击突厥的民族英雄

正确答案： B 我的答案：B 37《红楼梦》之前的小说经常弄不清作者的原因是()。(1.0分) A、

读者不关注作者情况 B、

成书过程经常有很多人参与 C、

年代太过久远 D、

古代政治影响

正确答案： A 我的答案：A 38宋江杀人犯法后是谁将他放走的?()(1.0分) A、

朱仝、雷横 B、 鲁智深 C、 李逵 D、 戴宗

正确答案： A 我的答案：A 39《大慈恩寺三藏法师传》的作者是()。(1.0分) A、 玄奘 B、 慧立 C、 卞机 D、 慧聪

正确答案： B 我的答案：B 40下列哪一个不是元杂剧《西游记》的情节?()(1.0分) A、

三打白骨精 B、

过女儿国 C、

过火焰山 D、

收白龙马

正确答案： A 我的答案：A 41有金麒麟的是()。(1.0分) A、

史湘云和贾宝玉 B、

薛宝钗和贾宝玉 C、

林黛玉和史湘云 D、

史湘云和薛宝钗

正确答案： A 我的答案：A 42《水浒》中直接抄袭五代史，连人名带情节，都不曾改动的是()。(1.0分) A、

戴宗送假信 B、

真假宋江 C、

杨志卖刀 D、

关胜擒拿单廷圭

正确答案： D 我的答案：D 43“外道迷真性 元神助本心”是《西游记》第几回的回目?()(1.0分) A、

第二十三回 B、

第三十三回 C、

第四十三回 D、

第五十三回

正确答案： B 我的答案：B 44“三春去后诸芳尽”中“三春”指的是()。(1.0分) A、

元春、迎春、探春 B、

元春、惜春、探春 C、

元春、迎春、惜春 D、

迎春、惜春、探春

正确答案： A 我的答案：A 45《李娃传》是谁写的?()(1.0分) A、 白居易 B、 李白 C、 白行简 D、 元稹

正确答案： C 我的答案：C 46金圣叹删减后的《水浒传》一共多少回?()(1.0分)A、

一百二十回 B、 一百回 C、 八十回 D、 七十回

正确答案： D 我的答案：D 47贾宝玉和姐妹们组的诗社叫()。(1.0分) A、

菊花诗社 B、

桂花诗社 C、

牡丹诗社 D、

海棠诗社

正确答案： D 我的答案：D 48下列哪一项不属于索隐派提出的《红楼梦》的原型?()(A、

明珠家事说 B、

鳌拜家事说 C、

和珅家事说 D、

傅恒家事说

正确答案： B 我的答案：B 49金圣叹认为对武松的哪样东西的描写是“草蛇灰线法”?()(1.0分) 1.0分) A、 袈裟 B、 酒 C、 哨棒 D、 鞋子

正确答案： C 我的答案：C 50在朱紫国唐僧师徒遇到的妖怪是()。(1.0分) A、 金毛犼 B、 黑风怪 C、

金角大王 D、 蜘蛛精

正确答案： A 我的答案：A

二、 判断题(题数：50，共 50.0 分)

1神瑛侍者和绛珠仙草的故事是贾宝玉和薛宝钗的故事。()(1.0分) 正确答案： × 我的答案： ×

2贾母称王熙凤为“凤辣子”。()(1.0分) 正确答案： √ 我的答案： √

3嘉靖元年本的题署“后学罗本贯中编次”中“后学”是一种对先人的敬称。()(1.0分) 正确答案： × 我的答案： ×

4甄府中写的事都是真实的。()(1.0分) 正确答案： × 我的答案： ×

5《中国通俗小说书目》的作者是鲁迅。()(1.0分) 正确答案： × 我的答案： ×

6“舌战群儒”的情节大部分取自历史文献记载。()(1.0分) 正确答案： × 我的答案： ×

7今天研究界一般把《平妖传》归入英雄传奇小说的类别中。()(1.0分) 正确答案： × 我的答案： ×

8关羽最后的这种悲剧的结局不是性格悲剧。()(1.0分) 正确答案： × 我的答案： ×

9《三国演义》的主题思想众说纷纭，只要从作品实际出发解释皆可。()(1.0分) 正确答案： √ 我的答案： √

10被曹操挟制的皇帝是汉哀帝。()(1.0分) 正确答案： × 我的答案： ×

11“满纸荒唐言，一把辛酸泪”是曹雪芹在《红楼梦》中以自己名义写的。()(1.0分) 正确答案： √ 我的答案： √

12“二木头”是贾迎春的绰号。()(1.0分) 正确答案： √ 我的答案： √ 13林冲上梁山后火拼的是周通。()(1.0分) 正确答案： × 我的答案： ×

14从神话传说民族文学的角度来看，宋江漫长而曲折的上山历程，是其经受磨练性格成长的过程，体现了“天将降大任于斯人也”的传统儒家公式。()(1.0分) 正确答案： √ 我的答案： √

15刘备“携民渡江”是一种作秀行为，表现了他的虚伪。()(1.0分) 正确答案： × 我的答案： ×

16小说《红楼梦》就是作者写自己的经历。()(1.0分) 正确答案： × 我的答案： ×

17赤壁之战之前，曹操的战略是先打败刘备再去攻打孙吴。()(1.0分) 正确答案： × 我的答案： ×

18历史剧《蔡文姬》中的曹操还是一个奸雄。()(1.0分) 正确答案： × 我的答案： ×

19《西游记》中孙悟空可以说亦佛亦道，也可以说不佛不道。()(1.0分) 正确答案： √ 我的答案： √

20林黛玉的雅号叫“蘅芜主人”。()(1.0分) 正确答案： × 我的答案： ×

21从《大唐西域记》一直到《西游记平话》，西游故事存在一步步魔幻化的倾向。()(1.0分)

正确答案： √ 我的答案： √

22《西游记》故事本身就含有道家的“金丹大旨”。()(1.0分) 正确答案： × 我的答案： ×

23聂绀弩认为王庆的故事是早期水浒故事，林冲和王进的故事都从中得到过启发。()(1.0分)

正确答案： √ 我的答案： √

24元刊本的《三国志平话》是上文下图的形式。()(1.0分) 正确答案： × 我的答案： ×

25不同的版本系统里面，差异仅仅体现在结构方面，其他方面差别不大。()(1.0分) 正确答案： × 我的答案： ×

26越剧中后续四十回把《红楼梦》改成了传统故事中的良缘梦。()(1.0分) 正确答案： √ 我的答案： √

27桃园三结义是虚构的，不是史实。()(1.0分) 正确答案： √ 我的答案： √

28“奇书体”的概念是由汉学家浦安迪先生提出的。()(1.0分) 正确答案： √ 我的答案： √

29《西游记》故事本身不适合简单化的主题总结。()(1.0分) 正确答案： √ 我的答案： √

30续作中，作者安排薛宝钗参加“调包计”是因为对曹雪芹原意的误解。()(1.0分) 正确答案： √ 我的答案： √

31《三国演义》是大家的一个通俗的叫法。实际上，《三国演义》是对正史《三国志》的演义，所以严格来说应该叫《三国志演义》。()(1.0分) 正确答案： √ 我的答案： √

32曹操的性格属于极端的利己主义。()(1.0分) 正确答案： √ 我的答案： √ 33《三国演义》中的三大战役都是以少胜多的战役。()(1.0分) 正确答案： √ 我的答案： √

34《李卓吾先生批评忠义水浒传》中的点评者是李卓吾。()(1.0分) 正确答案： × 我的答案： ×

35不管读者是否能够意识到故事情节隐含的奥秘，在孙悟空的反抗和反抗宣言里，读者都能分享到快意、欣慰，感到振奋。()(1.0分) 正确答案： √ 我的答案： √

36根据贾仲明“与余为忘年交 至正甲辰复会，别来又六十年矣”等的记载，大致可以推断出，罗贯中是明中期人。()(1.0分) 正确答案： × 我的答案： ×

37《水浒传》第九十回燕青、李逵去瓦舍听的三国故事是桃园结义。()(1.0分) 正确答案： × 我的答案： ×

38林冲在逼上梁山前是地位很高的高级军官。()(1.0分) 正确答案： × 我的答案： ×

39《三国演义》中的孙权很果敢决断。()(1.0分) 正确答案： × 我的答案： ×

40刘备前两次到隆中，根本没有见到诸葛亮，所以对诸葛亮形象没有任何的描写，对塑造诸葛亮形象没有任何的意义。()(1.0分) 正确答案： × 我的答案： ×

41作为《红楼梦》的编剧，周雷的思路是按照曹雪芹原来的的想法拍的。()(1.0分) 正确答案： √ 我的答案： √

42潘金莲与武松对话时，语言接近世情小说的对话风格。()(1.0分) 正确答案： √ 我的答案： √

43“三顾茅庐”一章中刘备第

一、第二次去找诸葛亮时，诸葛亮本人并没有出场。()(1.0分)

正确答案： √ 我的答案： √

4489版的《红楼梦》基本上是按八十回本的《红楼梦》拍的。()(1.0分) 正确答案： × 我的答案： ×

45《水浒传》分繁本和简本，繁本是指描写细腻，文字繁富，具有很高文学价值的文本。()(1.0分)

正确答案： √ 我的答案： √

46宋江在发配江州时从未卸下行枷。()(1.0分) 正确答案： × 我的答案： ×

47《水浒传》中杨志自称是杨家将的后代。()(1.0分) 正确答案： √ 我的答案： √

48《三国演义》是从黄巾起义开始写起的。()(1.0分) 正确答案： √ 我的答案： √

49朱熹在《通鉴纲目》中将魏确立为正统。()(1.0分) 正确答案： × 我的答案： ×

50“关公三事”是指降曹、保嫂、寻兄。()(1.0分) 正确答案： × 我的答案： ×

第五篇：超星尔雅创新创业考试答案

一、 单选题(题数：30，共 30.0 分)

科技起飞对于创业活动带来的效益主要为：( )。

1.0 分

 A、

产出大量提升，创新精神蔓延

  B、

科技能直接转化为资本

  C、

能带来大量热钱

  D、

能造就大量的高科技人才

正确答案： A 我的答案：A 2

团队成员进行人身攻击一般发生在什么冲突阶段?( )。

1.0 分

 A、

认知冲突

  B、

利益冲突

  C、

情感冲突

  D、

以上都不是

正确答案： C 我的答案：C 3

下列关于商业计划书撰写者描述正确的是：( )。

0.0 分

 A、

由公司财务人士撰写

  B、

由公司销售人员撰写

  C、

由外聘会计师事务所撰写

  D、

创业者自己撰写 

正确答案： D 我的答案：C 4

创业的本质不包括：( )。

1.0 分

 A、

上市套现

  B、

价值创造

  C、

机会导向

  D、

创新为本

正确答案： A 我的答案：A 5

第四波创业浪潮的新创企业特点不包括：( )。

1.0 分

轻资产 A、  

服务业 B、

  C、

人口密集型

 

高科技 D、

正确答案： C 我的答案：C 6

商业计划书的使用者包括：( )。

1.0 分

 A、

创业者自己

 

贷款人 B、

 

投资人 C、

  D、 以上都是

正确答案： D 我的答案：D 7

团队中认知冲突产生的原因包括：( )。

1.0 分

 A、

意见不一致

  B、

观点不一致

  C、

看法不一致

  D、

以上都有可能

正确答案： D 我的答案：D 8

围绕顾客价值的商业模式需重点关注：( )。

1.0 分

 A、 客户重复购买此书

  B、

客户的强需求

  C、

客户规模

  D、

客户粘性

正确答案： B 我的答案：B 9

甲翻译公司在业务的发展过程中越来越多的客户要求提供会展策划服务 ，于是甲公司决定拓展业务范围。甲公司的成长属于典型的：( )。

1.0 分

 A、

客户需求驱动

  B、

竞争环境驱动

  C、

员工需求驱动   D、

投资人需求驱动

正确答案： A 我的答案：A 10

融资规模太大所带来的弊端不包括：( )。

1.0 分

 A、

股权稀释太快

  B、

钱多容易快速多元化

  C、

资金成本太高

  D、

直接影响销售收入

正确答案： D 我的答案：D 11

车辆限行带来了新的商业机会，这是源于( )。 1.0 分

 A、

经济变化

  B、

社会变化

  C、

技术进步

  D、

政策和管制制度变化

正确答案： D 我的答案：D 12

商业模式的检验不包括( )。

1.0 分

 A、

合理性检验

  B、

逻辑性检验

  C、

数字性检验

  D、

成功率检验

正确答案： D 我的答案：D 13

采用“剃须刀+刀片”的商业模式的是：( )。

1.0 分

淘宝 A、

  B、

施乐复印机

 

京东 C、

 

LV 包 D、

正确答案： B 我的答案：B 14

整合资源主要依靠：( )。

1.0 分

 A、

创始人的能力

  B、

公司所处行业

  C、

上下游关系

  D、

资金实力

正确答案： A 我的答案：A 15

关于“步步为营，逐步发展”的解释，错误的是：( )。

1.0 分

分阶段 A、

  B、 有目标

 

有重点 C、

 

速度快 D、

正确答案： D 我的答案：D 16

关于商业计划书的内容，下列说法中错误的是：( )。

1.0 分

 A、

需要陈述团队及重要人才信息

  B、

为了避免投资人的负面评价，商业计划书中不应该陈述风险内容

  C、

可以分阶段描述融资计划

  D、

应做3-5年财务预测

 正确答案： B 我的答案：B 17

整合外部资源时，建立信任关系非常重要，对此下列描述错误的是：( )。

1.0 分

 A、

通过持续的实施建立

  B、

通过反复的方式建立

  C、

通过相同的利益诉求建立

  D、

通过朋友关系建立

正确答案： D 我的答案：D 18

围绕顾客价值的商业模式不包括：( )。

0.0 分

 A、

刀片刀头模式

  B、

多头模式

  C、

反刀片刀头模式

  D、

版本模式

正确答案： B 我的答案：D 19

关于企业成长动因，下列说法不正确的是：( )。

1.0 分

 A、

为了吸引和保留高素质员工

  B、

为了满足重要客户的需求

  C、

为了追求规模经济

  D、

成长是企业的终极目标 

正确答案： D 我的答案：D 20

下列关于资源整合中“步步为营”的说法错误的是：( )。

0.0 分

 A、

是一种最经济的方法

  B、

适用于高成长性企业

  C、

最大限度降低对资金的需要

  D、

是对公司销售业绩的追求

正确答案： D 我的答案：A 21

创业的机会导向本质是指：( )。

1.0 分

 A、

创业与外部环境的变化相适应   B、

为别人提供价值

  C、

与众不同的价值

  D、

创造资源

正确答案： A 我的答案：A 22

从商业机会角度分析，幼儿园的发展源于：( )。

0.0 分

 A、

人口结构变化

  B、

社会消费结构变化

  C、

产业结构变化

  D、 环境变化

正确答案： A 我的答案：B 23

检验商业机会的重要标志不包括：( )。

0.0 分

 A、

进入时点是否合适

  B、

机会持续时间是否长

  C、

是否存在有需求的客户

  D、

机会窗口是否打开

正确答案： C 我的答案：A 24

“有条件要上，没有条件创造条件也要上”体现了创业的哪一项本质?( )

0.0 分

 A、 价值创造

  B、

资源整合

  C、

创新为本

  D、

风险承担

正确答案： B 我的答案：A 25

创业企业常用的推广方法包括：( )。

1.0 分

广告 A、

  B、

与名企名人合作

  C、

游击营销法

  D、

以上都是

正确答案： D 我的答案：D 26

整合外部资源时，建立信任关系非常重要，对此下列描述错误的是：( )。

1.0 分

 A、

通过持续的实施建立

  B、

通过反复的方式建立

  C、

通过相同的利益诉求建立

  D、

通过朋友关系建立

正确答案： D 我的答案：D 27

下列哪种情形符合对公司创业的描述：( )。

0.0 分  A、

以公司为股东新设一公司

  B、

公司开始实施多元化战略

  C、

在已有的企业内部研发新的产品

  D、

公司重建管理体系

正确答案： C 我的答案：A 28

所谓的“空降兵”在企业管理中是指：( )。

1.0 分

 A、

企业从外部招聘基层员工

  B、

企业从外部引入高管人员

  C、

企业内部培养高管人员   D、

管理培训生

正确答案： B 我的答案：B 29

创新创业与发明本质的区别在于:( )。

0.0 分

 A、

前者需要较少的启动资金

  B、

后者收获更大

  C、

后者所需周期更长

  D、

前者是社会化活动

正确答案： D 我的答案：C 30

风险投资起源于( )。 1.0 分

英国 A、

 

瑞士 B、

 

德国 C、

 

美国 D、

正确答案： D 我的答案：D

二、 多选题(题数：20，共 40.0 分)

团队创意可采用哪些形式?( )。

2.0 分

 A、

头脑风暴

  B、

焦点小组

  C、

客户深访

  D、

网络搜索

正确答案： ABCD 我的答案：ABCD 2

下列哪些是新创企业初期管理中面临的挑战?( )。

1.0 分

 A、

找到突破口

  B、

快速迭代

  C、

集中资源全力以赴

  D、

快速复制模式

正确答案： ABCD 我的答案：ABC 3

“空降兵”可能导致的问题主要包括：( )。

2.0 分

 A、

与企业文化不合

  B、

难以融入组织

  C、

薪酬要求过高

  D、

管理水平低下

正确答案： AB 我的答案：AB 4

管理体系内容包括以下哪些方面：( )。

2.0 分

 A、

管理系统

  B、 运作系统

  C、

产品与服务

  D、

市场与客户

正确答案： ABCD 我的答案：ABCD 5

下列哪些不是公益企业主要考虑的因素?( )

0.0 分

 A、

经济效益

  B、

政治效益

  C、

市场份额

  D、

环境效益

 正确答案： BC 我的答案：AB 6

商业计划书中对于竞争对手的分析下列表述正确的是：( )。

2.0 分

 A、

需分析未来潜在的竞争对手

  B、

不需分析竞争对手

  C、

需分析未来与现在的竞争对手

  D、

竞争对手分析一例即可

正确答案： AC 我的答案：AC 7

下列关于企业融资说法错误的是：( )。

1.0 分

 A、

资金断裂时考虑融资事宜

  B、

融资规模尽可能大，钱多好办事

  C、

估值尽可能高为自己赢得利益

  D、

早作规划未雨绸缪

正确答案： ABC 我的答案：BC 8

对于创业者来说，有利的外部环境包括：( )。

2.0 分

 A、

90后崇尚自由

  B、

政府政策支持

  C、

市场需求加大

  D、

创业门槛降低 

正确答案： BCD 我的答案：BCD 9

整合上下游资源的商业模式包括：( )。

2.0 分

 A、

跨越式商业模式

  B、

贯通型商业模式

  C、

错位型商业模式

  D、

版本模式

正确答案： ABC 我的答案：ABC 10

下列关于资源整合中“步步为营”的说法正确的是：( )。

1.0 分

 A、

最大限度发挥资源的作用   B、

追求做事最经济

  C、

分多个阶段投入资源

  D、

每个阶段投入最少资源

正确答案： ABCD 我的答案：AC 11

下列关于撰写商业计划书的描述不正确的是：( )。

1.0 分

 A、

最好请企业销售撰写

  B、

只有大公司需要撰写商业计划书

  C、

尽量争取最短时间完成减少时间成本

  D、 好的商业计划书都是只几页

正确答案： ABCD 我的答案：BCD 12

下列哪些情景是对第一次创业浪潮的描述?( )。

1.0 分

 A、

丰富了产品市场

  B、

配套条件和服务差

  C、

基本解决物资短缺问题

  D、

建立了企业管理和运营的基本框架

正确答案： ABCD 我的答案：ABC 13

创业者的能力主要包括：( )。

2.0 分

 A、 自制能力

  B、

学习能力

  C、

说服能力

  D、

应变能力

正确答案： ABCD 我的答案：ABCD 14

公司创业过程中创造环境是指：( )。

0.0 分

 A、

取得管理层支持

  B、

取得其他部门支持

  C、

获得团队自主权

  D、

召开新闻发布会

正确答案： ABC 我的答案：ABCD 15

ALS协会成立的目的是为解决( )。

2.0 分

 A、

渐冻症病症的研究经费

  B、

渐冻症患者缺乏医护的困难

  C、

社会缺少对渐冻症的认识和关注

  D、

ALS的盈利

正确答案： ABC 我的答案：ABC 16

关于企业的现金流和利润下列说法错误的是：( )。

1.0 分  A、

利润不可以为负数

  B、

现金流衡量企业的盈利能力

  C、

利润为负意味着现金流断裂

  D、

利润为正也可能现金流断裂

正确答案： ABC 我的答案：AC 17

社会变迁创造的商业机会来源于：( )。

1.0 分

 A、

经济变化

  B、

社会变化

  C、

技术进步   D、

政策和管制制度变化

正确答案： ABCD 我的答案：BD 18

下列哪些属于公司内部创业的动因?( )

1.0 分

 A、

应对激烈竞争环境

  B、

维持竞争优势的新途径

  C、

留住优秀员工

  D、

响应政策号召

正确答案： ABC 我的答案：AB 19

成功团队的内在特征包括：( )。 2.0 分

 A、

性格互补

  B、

能力互补

  C、

教育程度相似

  D、

不同的价值观

正确答案： ABC 我的答案：ABC 20

商业计划书的关键风险因素分析包括：( )。

2.0 分

 A、

经营风险

  B、

财务风险

  C、

市场风险

  D、

管理风险

正确答案： ABCD 我的答案：ABCD

三、 判断题(题数：30，共 30.0 分)

发明与创新是同一回事。( ) 1.0 分

正确答案： × 我的答案： ×

创业价值创造是不断创造，把蛋糕做大并分享的过程。( )

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

企业内部建立流程化的体系有利于生产效率的提高。( ) 1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

头脑风暴最好大于30人，能产生较多想法。( ) 1.0 分

正确答案： × 我的答案： ×

商业模式设计是新创企业必不可少的环节。( )

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

团队成员相似度越高越容易达成一致从而使企业获得成功。( )

1.0 分

正确答案： × 我的答案： ×

企业营销中“找背影”是指寻找客户的过程。( )

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

苹果手机是通过提供相同的价值但只向其中的贵宾客户收费的商业模式。( )

0.0 分

正确答案： × 我的答案： √

对于新创企业初期阶段管理体系建设比业务发展更重要。( )

0.0 分 正确答案： × 我的答案： √

股份制企业在第二波创业浪潮间落地生根。( )

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

第一波创业浪潮开启了资本市场的繁荣。( )

1.0 分

正确答案： × 我的答案： ×

范围经济是指针对同一客群发展不同的产品。( ) 1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

毛利率是衡量业务本身吸引力的重要指标。( )

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

一般员工也应获得公司股份。( )

1.0 分

正确答案： × 我的答案： × 15

寻找到利益相关者就一定能实现资源整合。( )

1.0 分

正确答案： × 我的答案： ×

APP Store是典型的刀片刀头模式。( )

0.0 分

正确答案： × 我的答案： √

商业计划书需要根据企业的发展及时更新。( ) 1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

个人能力远比团队协作重要性强。( )

1.0 分

正确答案： × 我的答案： ×

头脑风暴要求每位参与者有逻辑有条理地论述。( )

1.0 分

正确答案： × 我的答案： × 20

团队创意鼓励参与者漫天想象，不用考虑任何主题。( )。

1.0 分

正确答案： × 我的答案： ×

21

公司创业者通常从企业内部寻求资源。( )

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

22

创始人对创业领域的兴趣不是评估商业计划的内容。( )

0.0 分

正确答案： × 我的答案： √

23

创业过程中的价值创造是不断创造，把蛋糕做大并分享的过程。(

)

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

24

没有盈利的公司是无法选择在任何股票交易所上市。( )

1.0 分

正确答案： × 我的答案： × 25

每次创业都是独立事件，互不影响。( )

1.0 分

正确答案： × 我的答案： ×

26

成长期企业应首要关注利润，其次再关注现金流

1.0 分

正确答案： × 我的答案： ×

27

选择目标市场唯一需要考虑的是市场是否有足够吸引力。( )

1.0 分

正确答案： × 我的答案： ×

28

社会发展的变化趋势是创业者重要的机会来源。( )

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √

29

销售漏斗体现的是从企业从目标群体提炼出的潜在客户资源到最终客户阶段的转化情况。( )

1.0 分

正确答案： √ 我的答案： √ 30

“步步为营”在资源整合中意味着逐步实现销售业绩。( )

0.0 分

正确答案： × 我的答案： √