第一篇：上海铁路局员工守则
上海铁路局员工守则学习心得
一、爱国爱路 敬业爱岗
热爱，是一个人生活快乐幸福的源泉，是实现人生目标、成就事业的前提和动力。作为一个公民，要深深懂得没有国就没有家，就没有个人的自由和幸福，始终心怀对祖国的深厚依恋和爱护。作为一名铁路员工，要深刻认识没有铁路事业发展就没有个人利益的发展。爱国爱路，要落实到敬业爱岗的具体实践之中，心怀对国家、对铁路、对岗位的热爱和忠诚，大力弘扬“安全优质、兴路强国”新时期铁路精神，为国家富强、铁路发展作出积极贡献。我们要做到：
1.牢记祖国利益至上，热爱祖国，报效祖国。 2.始终忠诚铁路事业，热爱铁路，奉献铁路。 3.热爱敬重本职工作，忠于职守，诚实劳动。 4.认真履行岗位责任，一心一意，全力以赴。
二、遵章守纪 按标作业
安全是铁路的“饭碗工程”，是铁路人首要职责，是企业最大的效益，任何时候都不能懈怠。确保安全，对铁路员工的基本要求是“遵章守纪，按标作业”。遵章守纪，就是要严格遵守各项安全生产规章制度，严格遵守作业纪律和劳动纪律;按标作业，就是要严格按照岗位标准、作业标准进行生产作业。我们必须以高度的责任心和严谨务实的作风，始终坚持规范化管理、标准化作业，确保人民群众生命财产安全和铁路大动脉安全畅通。我们要做到：
1.牢固树立安全意识，敬畏安全，敬畏规章。 2.严格遵守规章制度，严格管理，按章指挥。 3.认真执行作业标准，一丝不苟，按标作业。 4.加强过程联劳协作，自控互控，共保安全。
三、尊客爱货 优质服务 服务是铁路的本质属性，以热情周到的优质服务，努力让旅客货主满意，是铁路人的天职。我们必须牢记“人民铁路为人民”的宗旨，坚持“让人民群众满意”根本标准，牢固树立“以服务为宗旨，待旅客如亲人”的理念，规范服务行为，创新服务方式，提高服务质量，满足人民群众对铁路服务工作的新期待。我们要做到：
1.牢记铁路根本宗旨，热情待客，服务至上。 2.尊重感恩旅客货主，语言文明，态度和蔼。 3.认真落实服务标准，行为规范，举止端庄。 4.积极主动提供服务，有问必答，有困必帮。 5.不断改进服务方法，围绕需求，持续创新。
四、增收创效 勤俭节约
提高效益是推进铁路科学发展的中心任务，是企业在激烈的市场竞争中求生存、谋发展的前提，也是员工实现幸福生活的源泉。我们必须把增收创效作为每个人的共同责任，把勤俭节约作为每个人的应尽义务，以精益求精的高标准和细致入微的责任心，立足岗位为企业创造更多的经营效益。我们要做到：
1.不断强化效益意识，开拓市场，增运增收。 2.牢固树立效率意识，多拉快跑，保质保量。 3.主动奉献聪明才智，开动脑筋，献计献策。 4.大力节约成本支出，珍惜资源，节支创效。
五、团结协作 令行禁止
铁路具有高度集中、大联动机、半军事化的性质，需要各部门、各专业之间密切协作。我们必须牢固树立全局一盘棋的思想，处处讲团结，紧密配合，通力合作;事事讲纪律，服从命令，听从指挥，确保铁路运输畅通高效。我们要做到：
1.牢固树立全局观念，顾全大局，服从安排。 2.增强团队协作意识，相互支持，密切合作。 3.自觉维护铁的纪律，有令则行，有禁则止。 4.始终确保政令畅通，纪律严明，执行有力。
六、勤学上进 技能过硬
勤学上进才能实现成才理想，技能过硬方能胜任本职工作。我们要树立主动学习、终身学习的理念，练就勤业、精业的素养，努力成为本系统本岗位的行家里手，胸怀兴路强国的职业理想，立足本职，岗位成才。我们要做到：
1.胸怀人生理想追求，精业勤业，实现价值。 2.培养正确生活态度，积极向上，富有朝气。 3.树立终生学习理念，生命不息，学习不止。 4.刻苦学习专业知识，业务娴熟，技能精湛。
七、明礼守法 诚信友善
明礼守法，诚信友善，是对公民道德的基本要求。我们要自觉遵守国家法律法规，坚持依法合规办事，诚实劳动，诚信做人，办事公道，信守承诺，谦敬礼让，帮扶互助，传递温情与爱心，共同营造美好的生活。我们要做到：
1.自觉提高人文修养，知礼明礼，敬畏法律。 2.牢固树立诚信意识，承诺践诺，诚实守信。 3.尊重身边同事朋友，体谅包容，待人诚恳。 4.热心主动帮助他人，与人为善，帮扶互助。 5.大力弘扬家庭美德，尊老爱幼，和睦家庭。
八、实干创新 追求卓越
实干是铁路人长期秉承的精神作风，也是开创上海局改革发展新局面的成事之基;创新是时代的要求，是实现企业长远发展的不竭动力。我们必须认清肩负的责任和使命，坚定率先发展、争当先行的信心和勇气，保持勇于创新、敢为人先、追求卓越的激情和动力，实干奉献，合力共为，争创一流业绩。我们要做到：
1.坚持严谨务实作风，敢于担当，扎实工作。 2.增强开拓创新意识，解放思想，勇于探索。 3.保持强烈进取精神，攻坚克难，敢于争先。 4.瞄准一流工作目标，尽职尽责，争作贡献。
第二篇：南宁铁路局劳动安全守则
南 宁 铁 路 局 2009年·南宁
关于印发《南宁铁路局劳动
安全守则的通知》
宁铁安[2009]31号
全局各单位：
现将《南宁铁路局劳动安全守则》(以下简称《守则》)印发给你们，原发《柳州铁路局职工劳动安全守则》(柳铁劳[1988]068号)、《防止人身伤害惯性事故实施细则(暂行)》(柳铁安[2007]60号)同时废止。
各单位要结合本单位实际情况制定实施办法，并组织广大从业人员根据本工作、本岗位的要求认真学习。各级领导、生产业务部门及劳动安全专职干部必须经常督促、检查本《守则》的执行情况，对于违反本《守则》制规定造成事故的责任者和其他有关人员，要严肃处理。
南宁铁路局
二OO九年三月二十四日
一、全体作业人员共同遵守的劳动安全守则
1.做到班前充分休息，班前4小时及班中严禁饮酒;工作前认真检查设备、机具，确认良好后方准操作。
2.做到正确使用劳动防护用品。
3.做到工作场所整洁;产生有毒有害物的作业场所或使用火炉取暖的场所，必须具备良好的通风设施或保持室内外通风条件。
4.做到工作中精力集中;不准擅离岗位和嬉戏打闹。 5.做到停机处理机械、设备故障。
6.遇有大雾、大雨(雪)、雷电密集、扬沙及六级以上大风等恶劣天气时，不准进行露天登高作业和上道维修施工作业;因抢修等特殊情况必须作业时，有关领导必须到场监控。
7.在线路上(基本建筑限界内)作业或检查时，严禁接听、拨打手机。
8.电器设备维修人员必须持证上岗，按规定穿戴绝缘防护用品;不准擅自拆接电线;电气设备的接插件、电线等必须保持完好和绝缘性能良好;严禁使用未安装触电保护器的各种手持式电动工具和电器移动设备。
9.危险场所、地段和重要设施、设备处所，必须设置醒目的安全警示标志或设置安全防护隔离区;进入高电压区域时，必须与带电部位保持规定的安全距离。 10.特种设备(包括场内机动车辆)必须定期检测，严禁带病运行;其操作人员必须持证上岗，按操作规程操作。
11.特殊工作禁止无证操作。
12.乘坐铁路交通车的所有人员必须执行有关规定，不准在列车、车列、机车、车辆上向外抛弃杂物。
二、在站场、线路上作业人员劳动安全守则
1.顺线路行走时，应做到：
(1)行走路肩，注意邻线机车、车辆及货物装载动态，身体及所携带物品不得侵入限界。
(2)不准脚踏钢轨面、道岔连接杆等，严禁在道心、轨枕头上行走。
(3)不准在钢轨上、车底下、枕木头、道心里休息或滞留，严禁扒乘机车、车辆，以车代步。
2.横越线路时，应做到：
(1)必须执行“一停、二看、三通过”制度，并注意机车、车辆动态及脚下有无障碍物;站内设有天桥、地道、平过道的，严禁横越线路。
(2)横越停有机车车辆的线路时，必须确认机车、车辆暂不移动，在距机车、车辆5m以外处通过;严禁在运行中的机车、车辆前面抢越线路。
(3)因作业必须横越列车、车列时，应确认列车、车列暂不移动，从车辆的通过台越过，不得碰开钩销，并注意邻线有无机车、车辆运行，严禁钻车底。
3.上道作业人员必须穿着有黄色标志的防护服(帽)，夜间要有反光标志。
4.上道作业时必须设驻站联络员和现场防护员，并执行以下规定：(巡道作业除外)
(1)驻站联络员应身挂工作牌，及时掌握和通报列车运行动态，特别是列车反方向运行动态;按规定每3至5分钟与现场专职防护员联络一次，并认真记录。
(2)现场防护员必须携带无线电台、喇叭(口哨)等有效防护用具，站立在便于瞭望和通知的适当地点，掌握作业区段列车运行时刻，集中精力做好防护，不得做与防护职责无关的工作;联系中断时应视作来车，必须立即通知所有作业人员并携带机具(料)撤离到安全地点。
5.下道避车时应遵守以下规定：
(1)距钢轨头部外侧距离：列车速度在120km/h及以下时，不小于2m;列车速度在120 km/h~160 km/h之间时，不小于2.5m;列车速度在160 km/h ~200 km/h之间时，不小于3m。
(2)本线来车时，包括杆塔(隧道顶部)上作业人员，在以下距离之前提前停止作业并下道避车：列车速度在60 km/h及以下时，不小于500m;列车速度在60 km/h ~120 km/h之间时，不小于800m;列车速度在120 km/h~160 km/h之间时，不小于1400m;列车速度在160 km/h~200 km/h之间时，不小于2000m。
(3)本线不封锁的情况下，邻线(线间距小于6.5m)来车时，按以下要求下道避车：邻线来车速度在60 km/h~120 km/h之间时，必须停止作业(了望条件不良好时必须下道避车);邻线来车速度大于120 km/h时，必须在距离来车方向不小于1400m前下道避车。
(4)本线封锁的情况下，邻线(线间距小于6.5m)来车时的下道避车规定：邻线来车速度在120 km/h~160 km/h之间时，必须停止作业;邻线来车速度大于160 km/h时，必须在距离来车不小于2000m前下道避车。
(5)在站内其他线路作业时的下道避车规定：躲避本线来车时，下道距离不小于500m;邻线来车时，与本线相邻的站线按本条(1)、(3)项办理;其他站线可不下道，但必须停止作业;列车进路不明时，必须下道避车。
(6)列车速度小于120 km/h区段且了望条件大于2000m时，钢轨探伤小车、轨道检查小车作业，邻线来车可不下道。
(7)下道避车时，作业机具(材料)必须放置(堆码)牢固，不得侵入限界;两线间不得停留人员或放置机具(材料);避车时应面向来车认真了望，以免列车落物伤人。
6.电气化区段作业时，必须严格执行以下规定： (1)电器化区段内严禁人员登上机车、罐车以及有棚车辆(包括客车、货车和特种用途车)的顶部或车辆装载的货物上。
(2)除专业人员按规定作业外，任何人及所携带的物件(包括长杆、导线等)与接触网设备的带电部分必须保持2m以上的距离。
(3)当作业处所距接触网带电部分不足2m时，必须严格执行停电、验电、接地等规定。
(4)在电气化区段作业的有关人员，必须按规定正确使用、保管和定期检测绝缘防护用品(具)。
(5)在接触网带电的情况下，禁止用水管冲洗车辆、向牲畜车上泼水、开启罐车或带棚车辆顶盖及用非绝缘杆子测量货物高度等。
(6)禁止在带点接触网区域内登上棚车、敞车使用手制动机，不得站在高于闸台的车梯或货物上。
(7)进行调查作业时，调车人员必须在进入有电区(线路)前站立于安全位置。
三、易燃易爆作业场所劳动安全守则
1.易燃易爆品贮存场所和危险品存放仓库，必须按规定配备有效地消防器材;在明显处设置警示标志，并严格执行公安、消防管理部门的有关规定;贮存场所的电器设备必须安装防爆装置。 2.禁止在易燃、易爆场所使用明火或携带火种。 3.氧气瓶、乙炔瓶禁止靠近货源或阳光下暴晒，使用时安全距离不小于10m;两者严禁混放，且间距不得少于5m。
4.炸药和雷管不准与易燃品放置在一起，不准同车携带;携带雷管时必须将引线短路;电雷管和电池不得由一人携带;雷雨天不得携带电雷管。
5.搬运易燃易爆品时做到轻搬轻放。
四、调车人员劳动安全守则
1.必须严格按规定的速度在平坦无障碍的适当地点选择适当的时机上、下车，同时注意邻线机车、车辆动态。
2.在站台上或路肩窄、路基高的线路作业时，必须停车后再上、下车，确需在运行中从低于1.1m的站台上、下车的，应报经铁路局批准且车列速度不得超过10 km/h。
3.上车时，应选择良好的扶手、车梯、脚蹬等，抓紧站稳;严禁迎面上车或者反面上、下车。
4.站在闸台上或进行手闸制动时，必须正确使用安全带。
5.溜放车辆前必须认真试闸，检查闸台是否牢固。 6.在车列运行中，严禁以下行为：
(1)站在机车(车辆)连接器或提钩杆上，骑(坐)在端(侧)板上或探身过远。
(2)进入车档内方摘接风管、提钩，调整钩位、闸链，加车辆紧固器，安放防溜铁鞋或木止轮器。
(3)脚踏轴箱站立。
(4)两人站在同一车梯或闸台上(师傅带徒弟除外)。 (5)在棚车顶部或货物上站立、行走，或在无扶手的平车、砂石车靠端、侧边站立。
(6)跨越车辆(使用对口闸除外)、爬越车钩。 (7)在机车车辆脚踏板或车辆制动台上两手撒开。 (8)在装载易于窜动的货物的空隙处站立或坐卧。 7.使用无线灯显调车时，必须按下“紧急停车”键进行防护，不得双脚踏入道心。
8.严禁徒手使用铁鞋或带铁鞋叉上车。
9.严禁臆测作业或站在线路内(含轨枕头)显示信号。
五、车站行车、客运人员劳动安全守则
1.接发列车时必须做到： (1)站在固定的安全地点。
(2)遇特殊情况需另选适当地点时，必须事先通知列车司机。
(3)在大风天气时，做到远离列车。 2.检查、清扫道岔时必须做到：
(1)严格执行登记销记制度，未经车站值班员同意不得清扫;做到逐副申请、逐副清扫、逐副报告。
(3)必须携带无线电台、安全木等，按规定穿着防护服，按规定线路行走，在规定的时段按道岔顺号清扫。
3.列尾装置作业人员在取送或摘挂列尾装置时，应确认股道号码和列车停妥，按规定的线路行走。
4.拆装减速顶作业时，必须停止行车作业，封锁线路并设专人防护;日常检查作业时，一人防护、一人检查，不足2人不准作业。
5.客运人员应做到提前出场;接送列车时，应站在安全线以内;给列车上水(补水)时，不准侵入邻线。
六、车站货运、装卸员劳动安全守则
1.搬运危险品、爆炸品及压力容器时，做到轻搬轻放。 2.装卸作业必须正确使用防护信号和装卸机具;确保作业场所照明良好。
3.指挥装卸时必须执行起重机械安全操作规定。 4.必须按规定将货物堆码整齐、稳固。
5.开关敞车扇门时，必须做到呼唤应答，逐个开门;在打开的敞车下扇门处作业时，下扇门必须拉起卡牢或用支门器支牢。
6.靠近邻线进行装卸作业时，必须注意了望或设专人防护。
7.禁止在吊运物件上、下站立。
8.开关门时，禁止迎面站人、手扶门框直接推拉车门或用叉车顶撞车门。 9.机械运转时，禁止人员上、下或从事检修作业。 10.禁止机械带病、超负荷运转。
七、旅客列车乘务人员劳动安全守则
1.出乘、腿勤必须整队集体行动，按规定的路线行走，横越线路时必须设专人防护。
2.车门管理必须做到停开、动关、锁。
3.上、下车时，要握紧扶手，严禁飞乘飞降。列车运行中，严禁开门处理故障、探身了望或清扫垃圾。
4.运行中，不准摘挂方向牌;会车时，不准在两列车之间互相抛掷物品;值乘中，不准擅离岗位。
5.列车尾部通过台末端(车辆部门负责)、餐车开启的侧门(客运部门负责)，必须加装防护栅栏。
6.列车在车站停车时，严禁打开反面车门下车作业;在区间停车时，严禁打开邻线一侧的车门下车检查。
7.严禁在非吸烟处吸烟。
8.车辆乘务人员在区间和车站处理车下故障时，必须加强联系，并插设安全防护信号。
9.在站内作业的机车车辆(拖车)、行包牵引车，通过站内平过道时，必须派专人引导防护，随车人员应下车步行，严禁抢越;车辆行驶中不超速(限速10km/h)，物件堆码不超高，严禁在物件上坐立。
10.行包装卸人员作业时，必须严格执行“车停开始作业，开车前停住作业”的规定;严禁车动时抢装抢卸，抓车、跳车或随车奔跑。
11.禁止携带危险品上车。
12.禁止在茶炉、锅炉室内放置可燃物品。
13.行李架物品摆放安全、整齐，做到长横短顺、方外圆内、大不压小、重不压轻、不放箱柜、锐器和沉重物品。
14.严禁在配电房内堆放杂物。
15.行李车内不准有明火或火种，车内行李必须按规定堆码，保持行走通道畅通。
16.在电气化区段作业必须做到：
(1)客车上(补)水作业，必须严格执行“先接水管后开阀门，先关阀门后拔水管”的作业程序(上水管使用连接器的除外)。
(2)严禁使用流水冲刷机车、车辆。
(3)在接触网未停电和接地的情况下，严禁攀登车顶;严禁使用长杆物件在车外疏通烟筒或调整通风口。
八、机车乘务人员劳动安全守则
1.禁止人员不齐动车或出入车库;严禁在检修、给水等作业时动车。
2.在列车运行中，要做的：
(1)精力集中，谨慎驾驶，坚持不间断了望。 (2)严格执行呼唤应答制度，并按规定鸣笛。 (3)必须紧闭机车两侧车门，确须打开时，需挂好安全链。
(4)不得打开车门探身了望或探身窗外。
(5)进入机械室巡视设备时，应系紧衣扣、鞋带，站稳抓牢。
(6)禁止到机车上部、顶部作业。 (7)禁止擅自关闭自动停车装载。
3.内燃机车带负荷时，禁止进入高压室作业。 4.电力机车受电弓在升起前，必须确认高压室、变压器室、机车下部及地沟内无人，并执行呼唤应答、鸣笛制度。
5.禁止在检查、给油过程中侵入邻线。
6.检查蓄电池时，必须先切断电源再作业，严禁将金属导体放在蓄电池上。
7.在检查承压仪表管子、截止阀等设备时应轻敲轻打。 8.在检修作业时，对禁动处所应悬挂禁动牌或安放止轮器。
9.处理故障时应先切断压源，排除余压后再进行作业。 10.救援列车在运行中，必须关闭车厢两侧边门和末端通过台的车门;在电气化区段，必须确认接触网已停电后方可开展救援作业。
11.严禁飞乘飞降。
九、机车检修人员劳动安全守则 1.进行立体作业时，必须有安全防护措施，上部人员要抓紧站稳，下部人员必须戴好安全帽。
2.进入各种容器或危险处时，必须设专人监护。 3.禁止跨越灰坑或地沟。 4.禁止压力容器带压维修。
第三篇：员工手册-员工守则
员 工 守 则 制 度 篇
1、遵守办公时间，按时上下班，不迟到、早退。因病、因事不能按时上下班时，及时向有关负责人请假。
2、所有工作人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项;泄露公司机密者将按公司规定予以惩罚。
3、办公室工作人员应服从领导安排，同事相互尊重，协调沟通，保持团结，最大限度的提高工作效率。
4、办公期间认真做好本职工作，不在上班时间做与工作无关的事。
5、办理各项事宜需找直接负责人，严格按照相关规定办理，不弄虚作假。
6、不挪用公司财务为己用，不浪费公司资源。
7、离开办公室应及时关灯、关电脑，节约公司资源。
8、办公期间应尽量使用普通话，在办公区域应保持肃静，不大声喧哗、闲聊。
9、办公室工作人员应注重个人仪表，个人穿着大方得体，体现企业的精神风貌和企业形象。
10、办公室人员应保持各办公室内的卫生，保持室内地面的洁净，保持办公设施和用具整齐，办公桌上不摆放与工作无关的物品，各办公室负责人对各办公室的卫生负有监督责任。
11、接待来客应热情礼貌，服务周到，体现企业文化。
管 理 制 度
人 事 管 理 制 度
1、公司用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。总经理由董事会聘任。副总经理、总经理助理、部门经理由总经理聘任。部门副经理、员工经部门经理提名由总经理聘任。
2、新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期为三个月，试用期满经考察合格者可正式录用。双方根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规、规章及公司依法制定的各项规章制度，在平等自愿，协商一致的基础上签订《劳动合同书》，同时签订《岗位聘任书》。
3、在劳动合同期内，双方在平等自愿，协商一致的基础上，可以对合同进行变更、解除和终止，《劳动合同书》的相关条款将对以上情形予以明确。 4在聘任期内，根据员工的品德、能力、胜任聘任约定岗位工作的程度、业绩、遵守公司规章制度等情形，公司依据国家法律法规、公司制定的规章制度，有权解聘、换岗直至解除劳动合同。对造成经济损失严重者和影响恶劣者追究赔偿责任，构成犯罪的依法移交司法机关处理。
5、劳动合同期和聘任期满，公司对能遵守规章制度、工作业绩显著者优先录用和聘任。
6、员工养老保险等福利待遇按《职工福利及报销制度》执行。
工 资 管 理 制 度
为明确公司员工的工资待遇，规范公司对员工工资的发放标准;充分调动公司员工的工作积极性和创造性，特制定本制度：
1、员工工资标准依据岗位职能制定。
2、员工工资标准依据部门工作性质制定。
3、员工工资每月10前发放，遇节假日适当顺延。
4、员工婚嫁、丧假、产假期间的工资待遇按劳动法规定执行。
5、固定工资外的其他奖惩按公司有关制度执行。
奖 惩 制 度
1、工作中出现改革、创新被采纳并给公司带来效益的，发现重大问题并及时解决，为公司减少重大损失等情况，视具体贡献程度予以适当奖励。
2、出现消极怠工、工作失误及其他损害公司形象和利益的情况，视情节的轻重程度予以处罚，情节严重者予以开除。
3、对员工做出的奖惩措施于当月在工资中予以增减。
4、具体奖惩措施见《奖惩制度细则》。
考 勤 管 理 制 度
一、 公司员工必须严格遵守工作作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和矿工。
二、 公司执行国家有关工作时间的规定，原则上每周正常工作时间不超过40小时，每日正常工作时间不超过8小时。平时工作如有加班在2小时内不支付加班工资。
三、 上下班认真填写考勤记录，实行上班签到制度。上班考勤记录由行政办公室负责统计，并于月初将上月考勤情况及时报送财务部作为扣发工资依据。
四、 上班外出办事需要向行政办公室或部门经理讲明所去地点、时间、所需办事宜，并填写外出登记表，如有不相符而影响工作的按旷工处理。
休 请 假 制 度
一、 公司建立调休、请假制度。员工休假、请假必须办理相关手续。部门经理以上人员休假、请假必须向总经理报告，履行手续经批准后方可离岗;部门副经理、一般员工休假、请假由部门经理视工作情况予以审批。
二、
三、 所有休假、请假均有行政办公室进行登记;未请假者离岗视为旷工。 员工可申请病假、婚嫁、丧假、产假。员工婚嫁、丧假、产假期间工资待遇按劳动法规定执行。
财 务 管 理 制 度
一、 公司财务收支严格执行“收支两条线”，不得坐支现金。当天发生的经营收入当天必须存入银行。
二、 收款收据、发票、现金支票、转账支票等重要凭证和票据由会计统一管理、登记，不得缺号、跳号使用，领用、收回作废(联数齐全)存根收回由会计设立专项登记簿登记。
三、 公司的费用开支标准严格执行财政部门、地方政府、董事会或经理办公室所规定的标准，不得超标，尽量减小财务支出。
四、 财务印鉴必须分离保管，财务收支日清月结，财务手续齐全。
财 务 报 销 制 度
一、 费用报销严格执行先审核后报销的制度。一切费用的报销应先由会计按规定的标准审核、经总经理审批后方可报销。
二、 公司财务支出实行总经理审批制度。资金支付凭证必须附有经会计审核、总经理审批得有效票据。
三、 费用经办人员应在费用发生后三天内及时报销。费用报销原则上实行两手制，一人经办，一人证明。
四、 因工作需要出差的交通费用据实报销。
社 会 保 险 管 理 制 度
一、 为体现公司对员工的关爱，激发员工的工作热情，使员工老有所养，对符合条件的职工一律申报参加社会养老保险。
二、 员工在公司工作期间由公司缴纳社会保险费。缴纳的养老保险费按国家国等执行。
三、 聘用的离退休、退养及下岗人员公司不为其购买养老保险。如下岗人员原单位不再为其缴纳养老保险金，由其本人将单位已缴纳的转到公司，由公司按此制度从即日起为其申报缴纳社会养老保险。
医 疗 报 销 管 理 制 度
1、公司聘用的员工医疗费已包含在岗位约薪酬中。
2、员工在合同期间内患重病或因工负伤需要住院，须持县级以上(含县级)医院住院证明报销住院医疗费。
3、员工在合同期内因工死亡、女工孕期、产期哺乳期所发生的医疗费等各项待遇，按国家、地方和公司的有关规定执行。
4、员工产假住院期间工资待遇按劳动法规定执行，不享受其他补助。
5、所报的医疗费的标准按“职工医疗保险”所规定的医疗、用药范围，由行政办公室同财务部负责审核，报总经理审批。
6、受聘用的退休、退养员工由原单位负责，不享受以上待遇。
工 伤 事 故 的 处 理 制 度
为了提高本公司所有员工的安全意识，严格执行工作中的操作规程，保证全体员工的身体健康，特定如下规定：
1、不论发生任何事故，首先应将受伤人员立即送往医院医治，然后根据事故的原因，确定事故的性质。
2、工伤事故者在治疗期间的医疗费用由公司根据国家、地方和公司的有关规定执行报销。但应出具县级以上(含县级)的医院或公司制定的医院开出的发票和病例。
3、因工伤不能上班需要休息者，应出具县级以上(含县级)或公司指定的医院开出的证明。公司根据医院的证明并根据公司相关规定发给受伤者工资。
4、因工伤致残而丧失劳动能力的，应出具县级以上或公司指定的医院开具的证明。公司根据医院的证明，一次性发给受工伤者生活费及补助，具体数额由公司按受伤者在公司的工作年限及本人的家庭情况而定。
5、因工伤而死亡的，公司根据死亡者的年龄及家庭情况一次性给付补偿金。
6、非工伤死亡的，公司根据死亡者的年龄及在公司工作时间的长短给付一定的抚恤金和丧葬费。
卫 生 制 度
为规范员工日常行为，营造一个舒适、健康和谐的办公环境，维护公司对外整体形象，特制定本制度。
1、每天下班后应将办公室打扫干净并整理好各自办公桌上的文件及资料。
2、不得在办公室乱扔纸屑及烟头等垃圾，更不得随地吐痰。
3、应保持办公桌上的文件、办公用品等摆放有序，不得乱扔乱放，杂乱无章。
4、报刊杂志阅读后应及时放回，按序摆放。不得随意堆放，更不得四处乱扔。
5、注意个人卫生，不因个人卫生给他人带来不好的情绪，进而影响工作。
档 案 管 理 制 度
1、档案管理;要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密集档案必须保证安全。
2、为加强对文件统一管理，防止文件丢失，公司办公室设立文件签收登记簿、签发意见簿，逐日逐项登记清楚，
3、收到的文件应及时交总经理或部门分管经理阅示，对不按制度办事所造成的损失，按本规章制度的奖惩制度执行。
4、要建立健全的档案管理体系，档案的分类应科学合理，各归档的资料应收集齐全，装订成册，鉴定准确。
5、总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档：公司其他人员需借阅档案时，要经主管副总经理批准，并办理借阅手续。
6、借阅档案必须爱护、保持整洁、严禁涂改、注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要必须摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制，一般内部档案经总经理办公室主任批准方可摘录和复制。
7、任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料：若按规定需要销毁时，凡
第四篇：员工手册-员工守则编写范本
员工守则
1.1考勤管理
A.打卡是员工领取薪资之重要依据，每天上、下班必须打卡;
B.打卡时听到“谢谢”，打卡显示器上出现本人姓名或编号，则该次打卡为有效; C.遇卡钟出现故障而不能正常打卡时，由人事部统一记录，直至卡钟正常;
D.因公不能打卡，回公司后3个工作日内填写补卡单由部门主管签字审核，过期做缺勤处理; E.不用打卡的员工请写申请单由总经理签字备案方可有效; F.不得刷连卡，有效间隔为30分钟，否则按漏打卡处理;
1.2迟到/早退/旷工
A.上班时间有迟到/早退/旷工，取消当月全勤奖。
B.迟到/早退1-5分钟乐捐5元，迟到/早退6-10分钟乐捐10元，依此类推，迟到/早退30分钟以上按旷工半天处理，迟到/早退2小时，按旷工一天处理;旷工一天按正常日薪工资的2倍扣除;连续旷工3天按自动离职处理;全年累计旷工7天者，给予辞退处理。 C.员工当月迟到/早退≥3次且累计超过2小时或迟到/早退>6次，计旷工一天; D.每个月每位员工可以无理由迟到一次(15分钟内)，不计罚款，不影响全勤; E.因公司原因停产、调休或休年假的，不影响全勤奖;
F.天气预报发布停工停课类的警报信息造成缺勤的不计算在内，不影响全勤;
1.3漏打卡管理
A.日常漏打卡的，写补卡申请单由部门主管审核签字交人事备案; B.补卡有效期：3个工作日内，当月有效，遇假期、月末顺延; C. >3次补卡无效，乐捐10元/次; D.无补卡申请单按缺勤处理;
E.迟到后故意不打卡的补卡无效，按旷工处理;
1.4请假管理
A. <3天提前一天申请，由部门经理审批，≥3天提前两天申请，由总经理审批;
B.续假：<1天提前一天向部门经理续假，>1天提前一天向总经理续假，回公司后三天内补齐请假条，过期无效，按旷工处理;
C.缺勤(有正常上班或出差，未按规定补卡的)：每次乐捐10元，取消当月全勤奖，12次/年(含)取消年终奖及优秀员工评比。
D. 调休以0.5天为标准提前一天写申请由部门负责人签字批准，年(月)假当年(月)有效;
1.5假期管理 A.事假(不带薪)：
试用期间，请假天数不得超过3天，正式员工不得超过25天/年，超过12天/年影响优秀员工及年终奖等评比; B.病假(不带薪)：
需出具医院诊断证明，特殊病例按国家相关政策规定处理;不影响年终评比; C.工伤假(带薪)：
须出具医院诊断证明及休假证明，超过休假时间按事假处理; D.年假(带薪)：
员工入职不满一年按法定假规定，满1-3年：3天，满3-5年：5天，满5年以上：8天(不含法定假及休息日);
E.婚假(带薪)：3天(不含法定假及休息日) F.陪产假(带薪)：5天(不含法定假及休息日)
G.产假(带薪)：90天(含法定假及休息日，难产增加15天，多胎每胎增加15天) H.丧假(带薪)：3天,三代内直系亲属。(不含法定假及休息日) I.法定假(带薪)：
春节三天(农历除夕、正月初
一、正月初二)、五一劳动节一天(五月一号)、清明节一天(农历清明当天)、端午节一天(农历端午当天)、中秋节一天(农历中秋当天)、国庆节三天(十月一号、十月二号、十月三号)、元旦一天(一月一号);
J.长假(不带薪)：视生产情形，春节假期工厂提前放假或延后开工产生的假期(以当年通知);
1.6 薪酬管理
A.禁止一切形式打听、泄露员工薪酬，一经发现乐捐500-1000元并辞退，公司不做任何赔偿; B.结算时间：每月30号结算上个月薪酬; C.结算方式：现金或转账;
D.薪酬扣减：标准工资-月标准工资/当月天数*请假天数(涉及小时的/8*时间); E.薪酬调整：填写调薪申请由总经理签字交由财务备案为准;
F.提成、绩效按规定执行，奖金不作为薪酬构成部分，发放按产生奖金事件规则处理; G.试用期：按80%薪资发放，当月10号(含10号当天)之前转正，当月工资按照正常工资发放，10号之后转正当月工资仍为试用期工资;
H.加班：正常加班以考勤为准，临时加班以加班申请单(两天内)交部门负责人审核签字为准;
1.7入职管理
A.非一线员工：提前一天办理入职手续，填写员工基本资料、安排座位、办理厂牌、安排宿舍、设定计算机用户(企业QQ、企业邮箱)、准备好办公用具;
B.提交资料：1寸彩照4张、毕业证书、学位证书、职称证书、身份证原件。同时签订试用期劳动合同;
C.入职迎新：早会自我介绍，QQ群/微信群欢迎，更新员工通讯录，了解公司环境; D.入职培训：部门负责人介绍工作职责及工作说明，了解员工手册;
E.转正：正常情况3个月后转正，有业绩要求的岗位最长不超过6个月，人事部提供 转正申请表 给部门负责人，经审核并考核(公司制度、消防、5S、技能等)签字后提交人事部，然后统一由总经理核准生效;未通过考核的人员停止试用，三天内办理离厂手续;
F.转正后签订正式劳动合同，原则上一年一签，同时办理社会保险。人事部整理员工人事档案(基本资料、劳动合同、培训记录)，提交转正表给财务核算工资;
G.一线员工：核对身份证、操作证之真假，禁用童工，合同签订，基本信息保存;
1.8 离职管理
A.辞职：因个人原因向公司提出解除劳动合同，需提前30天提交书面申请到人事部(试用期提前三天)，人事部将离职申请书交由部门负责人进行离职面谈，然后决定是否让其离职。决定离职后填写离职交接单，进行交接工作，离职时间到后方可离职，特殊情况经总经理批准后离职，离职薪酬按正常薪酬发放日发放;
B.辞退：员工因不能胜任其工作、培训后仍无法胜任或不同意调岗而被公司提前解除劳动合同，公司提前30天书面通知本人(试用期提前三天)：人事部发出辞退单，交由部门主管审核及通知本人，审核后交由总经理核准，做好交接单后三天内结算完薪酬，离开公司; C.开除：员工违反操作规定、厂纪厂规等对公司造成严重经济损失、造成不良影响或其它违法犯罪行为而被公司提前解除劳动合同;未造成损失的当天(开除通知即日)结算薪酬，离开工厂，造成损失的扣除相关损失，情况严重按相关法律法规处理;
D.自动离职：员工无故旷工连续3个工作日， 7个工作日以上失去与公司联系并经公司发出通告声明的，视为自离。人事部按现有联系方式通知本人，无法联系到本人的邮寄通知书给亲属，涉及法律问题按法规处理;薪酬发放按正常发放日发放;
E.终止劳动合同：劳动合同到期，公司未做书面续签处理的(提前30天通知本人)，就作为到期自然终止。公司决定续签，但员工没有书面办理续签手续的，也视为到期自然终止。薪酬发放按正常发放日发放;
F.正常离职三个月后提出再回公司上班，可以考虑重新录用，工龄重新计算;凡开除、辞退、自离人员，公司不予以录用;
1.9食宿管理
A.公司为全体员工安排中餐、晚餐(限工作日)、住宿，不在公司食宿不额外进行补贴。 B.对于因工作需要出差人员，可依据公司财务制度进行午餐补助申请。
C.公司为全体员工提供住宿，标准为一般员工8人/间，办公室员工4人/间，服从安排，禁止私自调宿舍，需调宿舍员工填写申请表，经行政人事部批准后方可调，违规乐捐10元/次，并调回原安排宿舍。
D.宿舍的住宿及水电扣费标准为每人每月20元，如超出标准按实际超出部分收取费用;热水器燃气费1-4人2个月/瓶，4-8人1个月/瓶补贴，超出部分宿舍成员平均分配; E.宿舍卫生管理：垃圾及时清理，衣物摆放整齐，违规乐捐10元/人;
F.宿舍安全：集体宿舍禁止用大功率电器(夫妻房需另外批准)，禁止私拉电线，禁止带易燃易爆品进入宿舍，在宿舍吸烟请征求室友同意，否则禁止在宿舍吸烟(吸烟原则上只可在阳台或是走廊上)，违规没收电器并乐捐20元/次;
G.留宿管理：亲朋好友来访请登记并申请，未经批准留宿乐捐50元/次; F.在宿舍吸毒、赌博、打架斗殴、拉帮结派、偷窃等违法违规行为一律开除; I.珍惜宿舍公共用具，故意损坏按原价赔偿并乐捐10元/次; J.物品管理：宿舍不要放贵重物品，贵重物品请随身携带;
1.10公司福利管理
A.三八节、端午节、中秋节(就职满1年给员工家里邮寄月饼)发放节日礼物; B. 每月集中为当月生日的员工举办生日会，购买蛋糕及发放生日金;
C.成立泰戈尔公益基金，每年从公司利润拿出1%及员工乐捐作为投入，符合条件者可申请; D.每年全体员工出去旅游一次; E.每年有机会外派学习;
F.每月15号15.30-17.30举行为期两小时的读书会; G.每月评选优秀员工，奖金：100元;
H.年底举行年会，评选优秀员工、最佳销售奖，获得现金及礼物，年会举行众多抽奖活动。
1.11 培训学习管理
A. 时间：每周六下午15:00-18:00(部门培训自行安排，尽量避开上班时间); B. 公开课：每位员工根据自身工作情况及课程内容可以自由选择参加与否;
专业课：要求必须到场参加的部门或人员准时参加，签会议签到表，非提前申请缺席乐捐10元/次;每部门必须每月最少一次专业课，违规部门绩效扣5分，并补上培训;
C.培训计划：每个部门必须有月计划、季度计划、计划培训安排;
D.涉及岗位专业或厂纪厂规课程需要进行考核(笔试)，考核不及格进行重新培训或调岗或开除;
1.12其他 A.上班时间：
办公室：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00 车 间：上午8:00-12:00, 下午13:30-17:30，晚班18:00-21:00 B.非因公事，禁止在上班期间就餐，违规乐捐10元/次;
C.非因特别事务，周一至周五必须穿着工衣，办公室员工佩戴工牌，违规任一乐捐10元/次; D.每天准时参加早会，迟到或不参加乐捐10元/次;
E.全公司范围活动积极参与，非特殊情况，不得缺席，违规部门绩效扣5分/人;
F.未授权或注明禁止进入相应工作岗位及区域的，包括但不限于工程部、车间、样品间、仓库、机房等，乐捐20元/次;带外人进入的给与严重警告并乐捐100元/次。
G.未经允许，禁止带供应商、客户进入工程部、车间进行拍照，违者乐捐10元/次; H. 非故意工作失误造成的损失>1000元的，公司承担70%，个人承担30%，不超过当月工资; I. 未列明情况视事件影响给予相应处理; 1.13权利及义务 A.遵守国家法律法规;
B.遵守“劳动合同”及员工手册中的保密协议;
C.未授权，禁止以公司名义进行所有商务、采访、考察等影响公司运作及信誉事宜;
D.个人对公司分配的电脑有保密义务，未经允许，不得擅自使用他人电脑;非自己工种使用的操作机器，不得自行操作使用;
E.公司内部注明保密文件未经总经理允许，禁止私自拷贝备份、上传、发布等; F.所有条例违 反多次的，视情况给与严重警告，不加以改正直接开除;
第五篇：工厂员工守则
员 工 守 则
第一章总则
为了落实办厂宗旨,加强科学管理,提高企业素质,建设好职工队伍,增强主人翁责任感,自觉增强法制观念,搞好物质文明和精神文明建设,建设合理的、有效的、文明的生产、工作和生活秩序，特制订本员工守则。
员工守则是全厂职工的行为准则。每个在厂职工(包括外来施工驻厂人员)都要自觉遵守，严格执行，在厂纪厂规面前人人平等。任何人违反都要按有关条例进行严格处理。 为了切实保证厂规的贯彻执行，对执行厂规成绩突出者要给予奖励。对严重违反厂规者在坚持思想教育的同时，采取必要的行政手段和经济手段。
第二章厂规
一、严格遵守厂区出入制度。
1、职工出厂，要主动出示厂部签发的出门证，无证者不准出厂，不准擅自带人进厂。
2、骑自行车进、出厂门，要主动下车推行。
3、机动车辆进、出厂门，要听从门卫的指挥。职工携物和车辆载货出厂，一律凭出门证，并经门卫人员核对后，方可出厂。
二、严格遵守生产岗位责任制。
1、每个职工必须努力学习和掌握本职工作需要的文化技术业务知识和技能。
2、严守岗位责任制，交接班制。执行技术操作规程、安全操作规程和设备维护规程。
三、严格贯彻安全生产方针，牢固树立安全第一思想。
1、新工人进厂必须经过车间安全教育，上岗操作必须明确师傅带领，特殊工种必须经过培训考试合格、持证、才能单独上岗操作。
2、工作时必须按规定穿戴好防护用品，检查安全措施。各级领导严禁违章冒险指挥工作，职工应加强自身保护意识。发现他人违章违规应立即予以指出。
3、上班前及工作时间表内不准喝酒，严格执行要害部门各项安全、消防保卫规定。发生工伤、生产、质量、设备、交通等事故，应及时上报，不准弄虚作假，隐瞒不报。
四、严格遵守劳动纪律和《职工考勤条例》。
1、要服从组织调配，听从领导指挥，有事必须事先请假，不准无故旷工。上下班不准无故迟到、早退，工作时间不准擅自离开岗位，不准睡觉，打瞌睡。不准在生产操作岗位上看书看报。
2、各类假期严格控制按有关规定处理。
五、严格执行勤俭辚企业方针，加强财物管理，维护财经纪律，做到当家理财，廉洁奉公。严格遵守各项财经纪律、财政制度和审批制度。加强合同管理，严格履行合同条款。发扬一心为公，一丝不苟，一分钱的精神。加强管理，不准任意损坏和丢失集体财产，不准将公物占为私有，不准擅自乱接电线。
六、严格遵守公共秩序，树立社会公德。
自觉遵守“七不”规范和增强法制观念。发扬新风尚，遵守职业道德。加强团结友爱，不骂人、不打人、要树立集体观念，发扬先人后己的精神。生产、工作和公共场所不准喧哗起哄，聚众闹事，遵守公共场所纪律。
第三章厂纪
一、全厂职工必须遵守规定的上、下班时间，不迟到、不早退。在上班铃声响后作迟到处理，迟到30分钟以上作停工半天处理，迟到三次者扣除全月出勤奖。
二、职工有事不上班请假，本人必须写请假条或电话请假，经部门、车间负责人签名同意后方可请假，无请假条者一律作旷工处理旷工满三天将作开除处理。
三、上班时间出厂一律凭出门证(各部门根据实际情况开出门证)无出门证出门作扣除一天出勤处理。如发现骗取出门证弄虚作假者罚款。办公室以上人员出门办事必须在相关留言板上注明。
四、上班时间全厂员工一律不准做私活(包括擦自行车、冲洗摩托车、中午洗头等)。
五、上班打考勤卡一律本人打，不准替他人代打，如发现视情节轻重作处理。上班、加班时间每个员工一律不得迟到和早退。
六、在工作时间内不准饮酒(除接待客户例外)、不准搓麻将、打扑克、下棋等娱乐活动，如发现将作罚款处理，情节严重者开除出厂。
七、在工作时间内不准带小孩进厂，如发现罚款，不准打人骂人，如发现将作罚款处理，情节严重者开除出厂。
八、每个员工上班日或厂休日加班，必须穿工作服、工作鞋及佩挂胸卡，上班工作时间不准乱窜岗位(商量工作除外)，如发现将作罚款处理。
九、每个员工必须遵守本厂吸烟规定、地点、时间，不准吸流动烟，如发现违反规定都作罚款处理。吸流动烟造成炎警事故者由本人自负，造成重大损失，追究法律责任。
十、车间内电焊、气焊动火必须经厂安全员同意，并采取防护措施方可动火施工，未经安全员同意私自动火施工作罚款处理造成重大损失，追究法律责任。
十一、本厂职工必须爱护厂内公物、绿化，私自拿用公物及偷盗公物，如发现以实物的全部金额罚款，并责令书面检查，情节恶劣者送交相关政府机构处理。
十二、全厂职工请遵守各自班组的吃饭时间，按秩序排队打饭，不允许帮人代打饭，禁止乱倒吃剩的饭菜，违者罚款。
十三、每个员工必须遵守各部门各岗位安全操作规程制度，如有违反者，按制度执行罚款或开除。
第四章奖惩规则
奖励规则
对一贯模范遵守和维护厂规，以及各项规章制度对工作各尽职守。对坚持安全生产，制止或避免各种事故，或在抢险救灾中不顾个人安危，使国家和人民生命财产免受重大损失，对合理化建议，创造发明作出贡献有显著经济效益的个人和集体可按其贡献大小，给予适当奖励。
惩处规则
有下述任意一种情况者厂部可单方面与该职工解除劳动合同：
(1) 在试用期内被证明不符合聘用条件的;经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
(2) 严重违反人单位劳动纪律或规章制度的;严重失职，营私舞弊，未履行岗位职责，
发生质量事故，故意隐瞒事实真相，给用人单位造成重大损害的;
(3) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(4) 曾患有严重疾病而隐瞒不报，工作期间发病使公司受损的;
(5) 组织、参与罢工、消极怠工出工不出力，拒不完成应该完成之工作任务者，怠忽工
作或贻误要务，使公司蒙受较大损失者;
(6) 故意浪费原料，损坏公司财物，设备及产品者;偷窃同事或公司财物或产品者以及
被依法追究刑事责任的。
(7) 在禁区吸烟的未经允许使用明火者，将受到严厉处罚，对造成火警，火灾事故者将
追究民事和刑事责任。
(8) 缺勤率高，迟到过多(一个月内三次或以上)，无故连续两天缺勤或一个月内旷工
(累计)达三天;
(9) 故意或过失泄露公司秘密造成严重后果或重大经济损失者;违反保密规定，为他人
窃取、刺探、收买或违章提供秘密者;用职权强制他人违反保密规定者;
(10) 伪造或更改任何公司文件，表格或记录，包括出勤记录卡，虚报产量或伪造不实际
工作记录者;
(11) 在公司范围及工作时间内服食违禁品、饮酒、持有武器者;
(12) 工作时间内在公司制造私人物件者;因打架，吵闹严重妨害工作场所安宁次序，不
利于公司业务正常运作者;
(13) 行为不检、造谣生事致公司蒙受损失者，对同事恶意攻击，诬告，伪证而制造事端
者。
(14) 工作怠惰或擅离工作岗位者;拒不服从工作调动，拒绝服从上司合法，合理指令，
经教育仍不听者;
(15) 工作时不佩带自我保护器具或工具;餐后不能依时返回岗位者;
(16) 患病或非因工负伤，医疗期后不能从事正常工作;因工作环境，生产技术条件改变
而无法安排工作;
(17) 工作时间玩电脑游戏，经教育后朋无法遵守的;
(18) 若员工隐瞒或不据实申报个人资料，由此产生任何不良后果，将由员工自行负责。
(19) 公司保密的范围涉及技术资料及图纸、设备资料、生产情况、采购、财务状况、人
事管理、档案管理等各方面。
(20) 员工应该对所掌管的资料、图纸、文件妥善保管，分类登记。对应该销毁的资料要
及时销毁，防止资料遗失，同时重要资料不能乱丢乱放。
(21) 公司要求员工以谨慎态度对待保密工作，不允许任何人以公司保密情报作代价，向
其他任何单位及个人换取各种利益。在对外交往合作中需要提供公司保密事项应事先经总经理或副总经理批准。不准在私人交往中和通信中泄露公司秘密，不准在公开场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。
(22) 公司付给员工的工资，奖金是保密的，是公司与每位员工之间的事，任何时候都不
应该公开议论。员工对自己的工资有疑问，只可以向自己的部门主管或人力资源经办人查询。
第五章附则
一、在厂部统一领导下，各级行政领导和主管部门，是厂规的执行机构。
二、为确保厂规的贯彻执行，厂和科室车间要建立查岗制度，做好查岗记录，有关执行厂规的情况应及时上报厂部。
三、有关厂规的解释权属于厂部。