第一篇：处级后备干部范文
副处级后备干部考察材料
李宁同志196x年9月出生，89年7月参加工作，毕业于上海科技大学计算机专业，毕业后在上海xx机器厂工艺处从事计算机辅助工艺设计、软件开发工作。1994年聘用进x委工作，先后在企管科和经贸科从事生产经营情况统计、外贸出口拨交值统计等企业管理工作。历任企管科副科长、经贸科副科长、经贸科科长等职。
该同志思想上要求上进，能认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论。在学生时代，正遇“六·四”风波，他能与错误思潮划清界线，坚定地站在正确路线一方。在揭发xx的斗争中，能积极发言，协助组织清理登记有关资料。在思想上、行动上主动向党组织靠拢，去年已向党组织呈交了入党申请书，积极渴望加入中国共产党。在9
8、99考核中连续两年评为优秀。
该同志有较强的组织管理能力，专业知识基础扎实，钻研业务，干劲足，经过自身刻苦努力，97年通过了全国经济师资格统考，取得了经济师职称资格。经过在外经委约六年的工作实践，能担负起外经委诸多科室的组织管理工作。在99年底中层干部竞争上岗中，经群众推荐，民主测评，领导考核，竞争担任了经贸科科长职务。
该同志毕业于计算机专业，在计算机程序设计、开发、软件应用、操作等方面有较深的造诣。具有青年人的朝气，富有乐于助人的精神。每年协助办公室完成人事、工资年报、工资晋升等实际操作。协助项目科、企管科完成数据统计的无纸化上报。是三资企业统计人员培训的专职老师。
94年，编制了xx外商投资企业经营情况统计软件，以电脑统计汇总代替手工统计。同时，因“三资”企业队伍的不断扩大，为方便企业统计表报的收缴，组建了各乡镇外资企业专管员队伍。
95年，根据工作需要，多次参加了市统计局、市外经贸委的业务知识培训。事后，能及时将培训内容贯彻落实到各企业。自己勇敢地承担讲课老师。
96年始，每年参加全国外商投资企业批准证书的换证，负责数据采集信息汇总及证书的打印工作。
xx的外向型经济在区委、区府的领导下，得到了迅猛发展，我委的业务量也随之巨增。97年至99年分别完成了对1043家和1152家外商投资企业的联合年检。这项工作琐碎复杂，必须与统计、工商、税务、海关、外汇等部门密切协作。各类数据必须相互吻合，在他的指导和自身努力下，历年都能圆满完成任务。两年共清理出441家不合格企业，及时吊销了他们的经营资格。另外，两年共累计完成对12096家次企业的销售、利润、创汇等生产经营状况的统计和出口拨交值的统计。
99年在担任经贸科副科长期间，为适应经贸部新的加工贸易审批制度，合同审批由电脑替代原先手工审批，吴相峰同志充分发挥计算机技术熟练的特点，总指挥近500家外资企业举办了8期电脑操作培训，为以后的电脑审批制度的顺利运转打下了扎实基础。随着软件版本的升级，又及时对企业进行培训辅导。9月，完成了编制商品代码库的更新维护工作，使企业的加工贸易业务得以顺利展开。通过电脑培训，目前100%的加工贸易企业能以软盘形式申报加工贸易合同，缩短了审批时间，99年共审批合同5500份，涉及合同金额21亿美元。XX年全区共审批加工贸易合同6000份，涉及金额27.4亿美元，为xx创汇近10.7亿美元。
99年，为做好全区外商投资企业的直接出口创汇和拨交值的统计，为确保数据的准确性，便于及时了解全区直接出口创汇情况。xxx主动与xx集团下属上海xx国际贸易有限公司合作，编制安装了《海关数据查询系统》。使xx所有进出口业务的数据每日及时准确地通过电子邮件方式从海关传输到本委，使数据彻底摆脱了统计中造成的误差。为上级领导决策提供了正确及时的数据。
为鼓励民营企业出口创汇，帮助民营经济出口型企业的海关编码登记。99年下半年，会同区商委、xx海关分期分批对民营企业进行政策宣传和业务指导，组织现场办公，方便了民营企业申办海关编码的登记工作。截止XX，已有逾400家民营企业办理了《加工能力审核证明》。并积极帮助出口量较大的民营企业申办直接出口经营权。至目前，已有6家民营企业经过努力申办取得自营进出口权。开创全区出口企业多样化的新格局。
xxx同志在本委党政领导的关心支持下，充分发挥自己的专业技术特长为本委的业务建设发挥了巨大作用，经本委民主推荐，21名推荐人中有3名推荐他为副处级后备干部。
存在不足：1.工作有时往往重业务，轻政治学习和思想教育。
2.自觉钻研政治的干劲欠缺。
3.宏观组织能力和调控能力有待提高
第二篇：副处级后备干部申报材料
×××同志：1972.5月生。女。汉。1995.9参加工作，97年7入党，从事过统计、共青团、文书工作,文化法律本科.现任XX区长滩镇人民政府社会事务办主任。1998.12月被原五桥区评委先进统计工作者，2000.12被评委共青团先进个人奖。20xx年万州优秀民政干部,20xx年。20xx年.20xx年.20xx年连续4年为考评优秀.×××同志率先垂范，身体力行，在新形势下努力与党委一班人团结一心，通力协作，形成坚强的战斗集体，与全镇人民艰苦奋斗，开拓创新，为全镇经济和社会发展作出了积极贡献。一勤于调查研究，勇于拓新思路，突出工作重点，狠抓贯彻落实，全力推进经济社会健康发展×××同志经过广泛深入的调查研究和综合分析，以“创历史辉煌，争*(南或北)部强镇”为奋斗目标，全镇经济和社会发展作出了积极贡献。在自己所辖岗位做好了以下几点：
(一)*************
(一)*************
(一)*************(笔者不知你的工作业绩，望自填)二以身作则，强化管理，营造班子执政为民的良好氛围注重在不断加强班子建设、基层组织建设和党员队伍建设上下功夫。深入开展了以学习实践“三个代表”主要内容的保持共产党员先进性教育活动，增强领导班子和党员队伍的凝聚力、战斗力和创造力。在领导班子及机关队伍建设上，致力于按照五个好标准建设领导班子，在加强党性锻炼、提高党性修养的同时，追求党政班子的凝聚力、战斗力和创造力，对重点工作定目标、提出要求、分解任务、明确责任，保证了班子成员之间有分工、有协作。工作中党政班子成员充分发挥表率作用，坚持从自身做起，率先垂范、身体力行，要求别人做到的事，自己首先做到，力求把工作做深、做实、做精、做细，一级带着一级干、一级做给一级看。同时，进一步推进机关效能建设，规范机关干部的工作行为，调动机关干部的积极性，形成了人人谋事、个个争先的良好风气。在干部队伍中形成干事、创业、为民的浓厚氛围。在村级组织建设上，对村两委班子成员进行经常性教育培训，提高其驾驭本职工作的能力。进一步完善各种规章制度，用制度约束人、用政策激励人，把制度建设贯穿于各项工作之中。改进领导方式、改进工作方法，增强村干部带头致富和带领群众共同致富的能力。在党员队伍建设上，以提高素质为目标，加大培训力度，让每名党员掌握一至二项专业技能，充分发挥其先进性，深入开展党员评优评先活动，使优秀者成为形象、成为旗帜，在全体党员中形成学先进、赶先进、做先进的浓厚氛围。通过一系列行之有效的方法，在镇村两级干部和党员队伍中形成了风清气正、求真务实的工作作风，凝聚了团结一致、奋发有为的精神合力。三加强学习，努力提高自身素质，保持政治上的清醒和坚定出于忠诚党的事业的需要，出于履行岗位责任的需要，出于推进工作的需要,×××同志十分注重自身学习,坚持用正确的政绩观、科学的发展观武装头脑。首先坚持理论学习。一直以来，他坚持学习马列主义、毛泽东思想，特别是认真学习继承和发展了马列主义和毛泽东思想的邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想，不断坚定建设有中国特色社会主义事业的信心，始终保持政治上的清醒。二是坚持对党的现行路线方针政策的学习。认真学习了党十六大精神及十六届五中全会文件，研读党报党刊中的很很重要文章，深入体会其精神实质，汲取先进的理论营养，提高了分析问题、解决问题的能力，始终保持思想上与党中央一致，和上级的决策部署一致，准确把握了上级的宏观政策，并积极转变工作思路和发展观念，保证了工作的落实。三是坚持业务学习。认真阅读了关于市场经济、贸易、金融、法律、党务等相关知识的书籍，总体掌握现代科学知识，增强了领导一方百姓致富和建设小康社会的本领。四从严要求，廉洁从政，认真贯彻党风廉政责任制
作为一个镇的主要领导干部，×××深知“其身正，不令而从;其身不正，虽令不从。”的道理，始终坚持从自身建设入手，严格要求，严格标准，工作上带头，行动上表率。一是树立抓廉政就是抓环境、抓发展的意识。按照“八个坚持、八个反对”的要求，进一步加大反腐倡廉的工作力度，密切与群众的血肉联系，坚决反对形式主义、官僚主义和一切弄虚作假的现象。二是深入贯彻执行民主集中制。工作中始终坚持民主集中制，定期召开党委会、党政班子会、书记办公会研究工作，并健全了议事规则，严格按规定程序运作，坚持重大问题集体决定，不搞一言堂，保证决策的民主性和正确性。三是严格按条例选拔使用干部。在任用干部上，坚持正确的用人导向，绝不任人为亲，严格按条例进行选拔，达到重用一个人，调动一批人的积极性。四是保持清正廉洁的生活作风。在生活上， ×××同志：1972.5月生。女。汉。1995.9参加工作，97年7入党，从事过统计、共青团、文书工作,文化法律本科.现任XX区长滩镇人民政府社会事务办主任。1998.12月被原五桥区评委先进统计工作者，2000.12被评委共青团先进个人奖。20xx年万州优秀民政干部,20xx年。20xx年.20xx年.20xx年连续4年为考评优秀.×××同志率先垂范，身体力行，在新形势下努力与党委一班人团结一心，通力协作，形成坚强的战斗集体，与全镇人民艰苦奋斗，开拓创新，为全镇经济和社会发展作出了积极贡献。一勤于调查研究，勇于拓新思路，突出工作重点，狠抓贯彻落实，全力推进经济社会健康发展×××同志经过广泛深入的调查研究和综合分析，以“创历史辉煌，争*(南或北)部强镇”为奋斗目标，全镇经济和社会发展作出了积极贡献。在自己所辖岗位做好了以下几点：
(一)*************
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(一)*************(笔者不知你的工作业绩，望自填)二以身作则，强化管理，营造班子执政为民的良好氛围注重在不断加强班子建设、基层组织建设和党员队伍建设上下功夫。深入开展了以学习实践“三个代表”主要内容的保持共产党员先进性教育活动，增强领导班子和党员队伍的凝聚力、战斗力和创造力。在领导班子及机关队伍建设上，致力于按照五个好标准建设领导班子，在加强党性锻炼、提高党性修养的同时，追求党政班子的凝聚力、战斗力和创造力，对重点工作定目标、提出要求、分解任务、明确责任，保证了班子成员之间有分工、有协作。工作中党政班子成员充分发挥表率作用，坚持从自身做起，率先垂范、身体力行，要求别人做到的事，自己首先做到，力求把工作做深、做实、做精、做细，一级带着一级干、一级做给一级看。同时，进一步推进机关效能建设，规范机关干部的工作行为，调动机关干部的积极性，形成了人人谋事、个个争先的良好风气。在干部队伍中形成干事、创业、为民的浓厚氛围。在村级组织建设上，对村两委班子成员进行经常性教育培训，提高其驾驭本职工作的能力。进一步完善各种规章制度，用制度约束人、用政策激励人，把制度建设贯穿于各项工作之中。改进领导方式、改进工作方法，增强村干部带头致富和带领群众共同致富的能力。在党员队伍建设上，以提高素质为目标，加大培训力度，让每名党员掌握一至二项专业技能，充分发挥其先进性，深入开展党员评优评先活动，使优秀者成为形象、成为旗帜，在全体党员中形成学先进、赶先进、做先进的浓厚氛围。通过一系列行之有效的方法，在镇村两级干部和党员队伍中形成了风清气正、求真务实的工作作风，凝聚了团结一致、奋发有为的精神合力。三加强学习，努力提高自身素质，保持政治上的清醒和坚定出于忠诚党的事业的需要，出于履行岗位责任的需要，出于推进工作的需要,×××同志十分注重自身学习,坚持用正确的政绩观、科学的发展观武装头脑。首先坚持理论学习。一直以来，他坚持学习马列主义、毛泽东思想，特别是认真学习继承和发展了马列主义和毛泽东思想的邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想，不断坚定建设有中国特色社会主义事业的信心，始终保持政治上的清醒。二是坚持对党的现行路线方针政策的学习。认真学习了党十六大精神及十六届五中全会文件，研读党报党刊中的很很重要文章，深入体会其精神实质，汲取先进的理论营养，提高了分析问题、解决问题的能力，始终保持思想上与党中央一致，和上级的决策部署一致，准确把握了上级的宏观政策，并积极转变工作思路和发展观念，保证了工作的落实。三是坚持业务学习。认真阅读了关于市场经济、贸易、金融、法律、党务等相关知识的书籍，总体掌握现代科学知识，增强了领导一方百姓致富和建设小康社会的本领。四从严要求，廉洁从政，认真贯彻党风廉政责任制
作为一个镇的主要领导干部，×××深知“其身正，不令而从;其身不正，虽令不从。”的道理，始终坚持从自身建设入手，严格要求，严格标准，工作上带头，行动上表率。一是树立抓廉政就是抓环境、抓发展的意识。按照“八个坚持、八个反对”的要求，进一步加大反腐倡廉的工作力度，密切与群众的血肉联系，坚决反对形式主义、官僚主义和一切弄虚作假的现象。二是深入贯彻执行民主集中制。工作中始终坚持民主集中制，定期召开党委会、党政班子会、书记办公会研究工作，并健全了议事规则，严格按规定程序运作，坚持重大问题集体决定，不搞一言堂，保证决策的民主性和正确性。三是严格按条例选拔使用干部。在任用干部上，坚持正确的用人导向，绝不任人为亲，严格按条例进行选拔，达到重用一个人，调动一批人的积极性。四是保持清正廉洁的生活作风。在生活上，
带头坚持党风廉政建设和反腐败的各项制度，坚持艰苦奋斗、清正廉洁、克已奉公、不谋私利、不贪图享受、不接受请客送礼，保持朴素的生活作风，从未违反过党风廉政建设的任何规定，以自身的良好形象和表率作用，影响和推动全镇党风廉政建设的深入开展。
第三篇：银行处级后备干部竞聘演讲稿
尊敬的赵行长、各位领导:
大家好!
能够踏入竟聘的舞台，我心存成功与梦想，胸怀激情与希望。因为对于所有竞聘者来说，我们竞聘的不是一个职位，而是一份激情，一份责任。这都缘于我们对农行事业欣欣向荣的向往、更缘于对振兴河南农行的殷切期盼。
一、本人基本情况及竞聘优势
竞聘人 好范文，现年30岁，中共党员，大学文化，经济师，97年毕业于河北财经学院金融专业，先后在周口市分行办公室、人事科工作，XX年7月任太康支行副行长，XX年8月主持全行工作，现任太康县支行党委书记、行长。
走上今天的演讲台，我对自己充满了信心，我个人认为有以下四点优势：
第一、年龄的优势。30岁，正值精力旺盛，思维敏捷，积极乐观、敢抓敢管的黄金年龄。不但能够承受改革带来的精神重压，更能应对激烈的金融竞争面临的复杂局面，有干事创业的雄心壮志、更有严守纪律的职业操守，愿意为农行事业无私奉献、无怨无悔。
第二、具备农行人所必须的道德修养。办公室的工作经历锻炼了我的综合能力，人事科的工作性质造就了我严谨的工作作风。尤其是到太康支行任职以来，从一个清贫的军人子弟到一个官虽不大却自感责任重大的基层行长，我更加珍惜农行对我的培养，更加珍惜自己的奋斗历程，工作中大胆开拓，生活上防腐拒受，对个人要求严格，处事严谨，清正廉洁。
第三、有深厚的理论基础和一定的实践经验。通过四年的专业学习，以及参加工作以来从不懈怠的刻苦自学。我掌握了全面系统的金融理论知识，先后在各类报刊杂志发表论文二十多篇，特别是通过近几年的工作实践，我的管理水平和业务能力得到明显提高，有带领全行员工冲破经营困境，实现良性发展的能力。
第四、我对农行事业有着难以割舍的挚爱和忠诚。和在座的大家一样，绿色的行微，团结的同事，友善的员工，这一切已构成我人生的主要内涵，这份赤诚就是对农行事业的挚爱和忠诚。
二、主要工作情况
一年来，我牢固树立并坚持“审慎、规范、稳健”的治行纲略，以严格管理和有效发展为重点，转换思想观念，狠抓内部管理，整肃行风行纪，促进了全行业务健康发展。
(一)理性反思、提高认识。在省分行实施“转换思想观念，严格规范管理，加快有效发展”的经营理念指引下，我立场鲜明，思路明确，通过严格的管理理念的教育和灌输，全行员工对严格管理有了基本认识。对工作的落实和政策的执行，做到了不走样、不变形、不打折。业务操作实现了规范、细致、认真。面对改革和发展的考验，全行员工同舟共济，团结一心，形成一种良好的团队氛围、团队精神，坚定了办好农行的决心和信心，营造了一个干事创业良好氛围。
(二)以从严治行为主线，全面加强规范管理。我以强化基础管理、严格制度落实为突破口，以问题查摆和消灭各类隐患为重点，通过精细操作，强力推进各项制度落实。在作风纪律、提高素质方面加大培训力度，使全行员工养成按章办事，扎实工作，雷厉风行的习惯。在对基层单位的管理方面，通过当月业绩排队，拉开费用和工资档次。在对清收队员的管理方面，实行双线考核。对重要岗位人员逐一排查政治素质和业务素质，该轮岗的坚决轮岗，该撤换的一律撤换。
(三)紧紧围绕重点目标，实现各项业务全面发展。全行上下立足实际，团结一心，发扬攻艰克难的拼搏精神和真抓实干的工作作风，推动各项工作全面发展。止8月底，各项存款余额达8.9亿元，较年初增加1.8亿元，实际利润95万元，较上年同期减亏增盈600万元。使太康农行彻底摆脱连续10年亏损的沉痛局面，业务经营驶入良性发展的快车道。
三、竞聘后的工作思路
在今后的工作中，我将围绕以下四点开展工作，切实履行职责，努力使我所在的单位规范稳健、风正气顺，员工满意、领导放心。
(一)、以理念灌输促观念转变，努力打造“学习型”单位。我将做省行理念坚定的传播者、践行者，通过各种形式彻底转换员工思想观念，使学习成为每个人的自觉行动，变过去一个大脑加九十九双手的工作模式为一百个大脑加一百双手的工作模式。
(二)、以严格管理促制度落实，努力打造“规范型”单位。我将本着最大的爱护是严管，最好的福利是规范的理念，不折不扣的把“八大内控体系”落实到位，从严管贷，从严执纪，扼制和杜绝各类违规违纪案件的发生，实现全行依法合规经营。
(三)、以机制构建促经营活力，努力打造“激情型”单位。结合行情在费用分配、工资考核、用人导向等方面进行市场化运作，引导全行确立求真务实的良好风气;养成坚决按章办事、雷厉风行、说办就办、办就办好的工作作风。营造在其位、谋其政、尽其责的浓郁氛围。
(四)、以真抓实干促业务发展，努力打造“效益型”单位。首先，牢固树立清收盘活工作是全行“生命工程”不动摇。坚定清收盘活的意志和信心，加快推进手段创新和激励机制建设。其次，紧扣存款是实现有效发展的重要支撑点，以农民务工汇兑为主线，以优质服务为手段，保持和推动存款的高水平增长。第
三、着力改善用卡环境，不断提高银行卡的总量和市场份额。大力拓展保险代理业务，通过岗位目标考核和有效的激励措施，推动中间业务收入迅猛增加。
尊敬的赵行长、各位领导，参与这次竞聘，接受考验，展示自我，是我的初衷;成败得失，不系于心，是我的心声。竟聘是挑战，也是机遇，只要曾经参与，我便无怨无悔。是农行培养了我，追者犹觉心意暖，抚今更思报春晖，我渴望能有一方更广阔的天地，能让我为农行的繁荣与发展作出更大的贡献。真诚的希望您用识才的慧眼，爱才的感情，投上您神圣的一票。请相信，您的选择不会错!
谢谢大家!
第四篇：副处级后备干部考察材料（最终版）
李宁同志196x年9月出生，89年7月参加工作，毕业于上海科技大学计算机专业，毕业后在上海xx机器厂工艺处从事计算机辅助工艺设计、软件开发工作。1994年聘用进x委工作，先后在企管科和经贸科从事生产经营情况统计、外贸出口拨交值统计等企业管理工作。历任企管科副科长、经贸科副科长、经贸科科长等职。该同志思想上要求上进，能认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论。在学生时代，正遇“六·四”风波，他能与错误思潮划清界线，坚定地站在正确路线一方。在揭发xx的斗争中，能积极发言，协助组织清理登记有关资料。在思想上、行动上主动向党组织靠拢，去年已向党组织呈交了入党申请书，积极渴望加入中国共产党。在9
8、99考核中连续两年评为优秀。该同志有较强的组织管理能力，专业知识基础扎实，钻研业务，干劲足，经过自身刻苦努力，97年通过了全国经济师资格统考，取得了经济师职称资格。经过在外经委约六年的工作实践，能担负起外经委诸多科室的组织管理工作。在99年底中层干部竞争上岗中，经群众推荐，民主测评，领导考核，竞争担任了经贸科科长职务。该同志毕业于计算机专业，在计算机程序设计、开发、软件应用、操作等方面有较深的造诣。具有青年人的朝气，富有乐于助人的精神。每年协助办公室完成人事、工资年报、工资晋升等实际操作。协助项目科、企管科完成数据统计的无纸化上报。是三资企业统计人员培训的专职老师。94年，编制了xx外商投资企业经营情况统计软件，以电脑统计汇总代替手工统计。同时，因“三资”企业队伍的不断扩大，为方便企业统计表报的收缴，组建了各乡镇外资企业专管员队伍。95年，根据工作需要，多次参加了市统计局、市外经贸委的业务知识培训。事后，能及时将培训内容贯彻落实到各企业。自己勇敢地承担讲课老师。96年始，每年参加全国外商投资企业批准证书的换证，负责数据采集信息汇总及证书的打印工作。99年在担任经贸科副科长期间，为适应经贸部新的加工贸易审批制度，合同审批由电脑替代原先手工审批，吴相峰同志充分发挥计算机技术熟练的特点，总指挥近500家外资企业举办了8期电脑操作培训，为以后的电脑审批制度的顺利运转打下了扎实基础。随着软件版本的升级，又及时对企业进行培训辅导。9月，完成了编制商品代码库的更新维护工作，使企业的加工贸易业务得以顺利展开。通过电脑培训，目前100%的加工贸易企业能以软盘形式申报加工贸易合同，缩短了审批时间，99年共审批合同5500份，涉及合同金额21亿美元。xx年全区共审批加工贸易合同6000份，涉及金额27.4亿美元，为xx创汇近10.7亿美元。99年，为做好全区外商投资企业的直接出口创汇和拨交值的统计，为确保数据的准确性，便于及时了解全区直接出口创汇情况。xxx主动与xx集团下属上海xx国际贸易有限公司合作，编制安装了《海关数据查询系统》。使xx所有进出口业务的数据每日及时准确地通过电子邮件方式从海关传输到本委，使数据彻底摆脱了统计中造成的误差。为上级领导决策提供了正确及时的数据。
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【范文网】
第五篇：集团公司处级干部职数及后备干部选拨管理办法
集团公司处级干部职数
及后备干部选拔管理规定
为进一步强化干部精细化管理工作，合理设置矿处级干部职数，切实规范矿处级后备干部培养选拔机制，现结合集团公司实际，制定本规定：
一、矿处级干部及矿处级后备干部职数管理
(一)矿处级干部职数
1、各矿(含基建矿井)矿处级干部职数原则8-10名，三总师副职职数原则4-6名。现已超职数配备的，将依据岗位情况逐步调整。
2、集团公司机关各独立党委、机械总厂党委、集团公司机关各部室等矿处级干部职数，由集团公司党委组织部根据岗位状况和工作需要研究确定，三总师副职配备职数原则1-2名。
(二)矿处级后备干部职数
各单位推荐上报正矿处级后备干部一般1-2名，副矿处级后备干部一般推荐3-5名。
二、矿处级后备干部选拔条件和程序
(一)选拔条件
1、具有坚定的政治信念、强烈的事业心和工作责任感，具备一定的组织协调能力和管理水平。
2、坚持解放思想、实事求是，具有大局观念、创新意识和团结协作精神，立志献身于集团公司改革和发展。
3、清正廉洁，艰苦朴素，能够密切联系群众，党性观念强，群众基础好。
4、正确履行岗位职责，在现职工作岗位上做出显著成绩，为群众所公认。
5、具有一定政治理论水平和专业技术知识，身体健康，具有大学专科以上文化程度，其中正矿、处级后备干部年龄在50岁以下，原则上为副、矿处级干部;副、矿处级后备干部年龄在45岁以下，原则上为单位三总师副职和正科级干部;个别表现特别优秀的人员可不受职级限制。
(二)选拔程序
1、民主推荐。各单位党委结合本单位的实际，采取会议投票推荐和个别谈话推荐等有效形式，在一定范围内民主推荐矿处级后备干部。
2、组织部门考察。各单位党委在民主推荐的基础上，确定初步人选名单，初步人选一般应多于推荐上报数，同时组织有关人员对初步人选分别进行德、能、勤、绩、廉等全面考察，特别要注重考察了解后备干部的勤政廉政情况、求真务实情况、个人发展潜质和面对复杂矛盾时个人心理素质情况等。
3、党委会研究确定。各单位组织召开党委会，根据民主推荐和组织考察情况，按照党委议事规则的相关规定，讨论确定后备干部名单。研究推荐矿处级后备干部时，要注意考虑专业岗位配套、年龄结构和知识结构合理，同时符合后备干部“两书两考”要求。
4、报送后备干部材料：
(1)《个人述职报告》
(2)《组织推荐书》
(3)《推荐干部登记表》，并附党委会议纪要、讨论记录等材料
(4)《后备干部简明情况花名册》
(5)《后备干部调整情况说明》
以上材料均一式两份。其中《组织推荐书》应如实负责地写明推荐对象的基本情况和德才表现、群众基础、工作实绩和适任职务等，并注意指出个性和工作中的不足。撰写《组织推荐书》要事实清楚，评价准确，一般不超过2000字。
5、集团公司机关部室选拔矿处级后备干部，由集团公司党委组织部按照规定的程序组织进行。
三、矿处级后备干部培养教育和监督管理
(一)培养教育
1、注重学习培训。矿处级后备干部选定以后，要及时确定培养方向，认真制定培养计划，逐步落实培训措施，不断提高后备干部的政治理论水平和业务能力。要依托党校、行政学院和其他干部培训机构，采取按类别调训或集中培训的方式，定期对矿处级后备干部进行轮训。注重学习培训内容的系统性，特别要着力加强邓小平理论和“三个代表”重要思想，党风党纪知识和相关专业知识情况的学习培训，不断帮助后备干部提高自身政治素质，掌握新知识、新技能，真正使后备干部靠得住、有本领。坚持后备干部在职自学制度，利用“8+1”、“5+1” 学习模式，系统地自学有关理论知识和业务知识。积极开展理论联系实际的调查研究，每年至少撰写1篇调研文章，年终报本单位党委组织部门备查，集团公司党委组织部将利用后备干部培训班对优秀论文适时进行交流。
2、强化实践锻炼。按照“拾遗补缺、全面发展”的原则，根据单位实际，结合后备干部自身特点，采取实行岗位轮换或担任与培养方向相关的重要职务等形式，有意识地分配急、难、险、重的工作任务，并组织选派到基层生产一线，到比较艰苦的条件下磨练意志，努力提高后备干部在关键岗位和复杂环境中处理和解决问题的能力。
(二)监督管理
1、推行组织考察制度。每年年终，集团公司党委组织部在考察考核矿处级领导干部的同时，对矿处级后备干部进行组织考察，全面考察矿处级后备干部的德、能、勤、绩、廉等情况，重点考察政策理论水平和组织领导能力的提高情况、工作作风转变情况、发展潜力情况、与培养目标的距离以及原有缺点和不足的改进情况等。同时做好经常性的考察了解工作，把后备干部考察与经常性考察有机结合起来，为后备干部的选拔任用提供日常性、动态性的依据。
2、建立考试制度。集团公司党委组织部每年组织矿处级后备干部进行理论知识和业务知识考试。考试主要通过笔试形式，也可以采取谈话、问卷等形式进行，主要测试学习和掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想，党风党纪知识和相关专业知识的情况。同时，集团公司党委每年在对矿处级后备干部进行专门的理论培训后，进行相关的知识测试，考试情况记入本人档案，作为选拔任用的重要依据。
3、强化动态管理。各单位矿处级后备干部每两年集中调整一次，调整出的矿处级后备干部，要上报《后备干部调整情况说明》，简要陈述调整出后备干部理由，并加盖本单位党委印章，于当年10月底，连同上报的其他后备干部相关材料，一并报送集团公司党委组织部;对在两年期间，需动态调整的矿处级后备干部，各单位党委经考核鉴定后，按照规定程序，及时将《后备干部调整情况说明》上报集团公司党委组织部。
矿处级后备干部有下列情形之一的，应调整出后备干部名单：
(1)政治思想、道德品质、党风廉政等方面出现问题;
(2)工作作风漂浮，工作实绩不突出，发展潜力不大;
(3)职工群众意见较大，威信不高;
(4)因工作严重失误、失职造成重大损失或者不良社会影响，经组织考核认定，不宜列为后备干部;
(5)在后备干部考察考核中，民主测评满意票或者推荐票数较低;
(6)由于年龄原因或者健康原因，不能很好的胜任工作;
(7)参加理论知识和业务能力考试，两次未通过的;
(8)因其他原因，不适宜作为后备干部。
4、实行建档立卷制度。及时建立矿处级后备干部档案，后备干部档案主要内容包括：《组织推荐书》、《推荐干部登记表》、《后备干部调整情况说明》、民主推荐情况、民主评议情况、考核情况、培养和奖惩情况等。坚持实行矿处级后备干部一人一档，并根据考察情况定期写实。后备干部档案资料采集工作，由集团公司党委组织部和后备干部所在单位共同负责，同时利用人力资源管理软件，积极实行后备干部名单、相关数据及档案的微机化管理。
5、积极利用后备干部库。今后各单位矿处级岗位空缺，一般应从后备干部中选拔，各单位党政主要领导在推荐副职人选时，一般应从后备干部中推荐。