蜀河国土资源所创建文明单位申请书

蜀河国土资源所创建文明单位申请书（精选5篇）

蜀河国土资源所创建文明单位申请书 第1篇

蜀河国土资源所

创建县级文明单位申请

我所成立于一九九九年六月，前身是蜀河土地管理所，肩负着两乡一镇的土地管理工作任务，直至2002年9月，由于机构改革，矿产和土管合并后，更名为旬阳县国土资源局蜀河国土资源所，随着职能的扩大，现共肩负着土地管理、矿产资源管理和地质灾害防治三大主要任务，我所编制为12人，现有工作人员4人，本科文化程度2名，大专文化2名，其中中共党员2名。我所在镇党委、政府的正确领导下，在县国土资源局的业务指导和监督下，坚持以邓小平理论、三个代表重要思想、党的十七大，十七届五中全会精神和科学发展观为指导，立足自身工作实际，以强化硬件，优化软件，打造省级标兵单位为目标，在全所认真组织开展了争创县级文明单位活动，增强服务大局意识，紧紧围绕党委政府的中心工作，认真开展基层国土管理工作，充分发挥农宅行政审批、土地监察执法、土地信访调查、国土资源法律知识宣传等职能作用，积极提升全所人员技能和业务素质，协助参与辖区综合治理的日常工作，取得了一定成绩，我所连续四年被蜀河镇政府评为先进单位。我所在创建活动中不断加强自身的政风、行风建设，提高自身的服务能力和水平，以实际行动来地推动了全镇两个文明建设。

面对新形势、新要求、新部署，我所在新的一年里力争各项工作在全县基层国土所中有名次、位次，确保各项工作再上新台阶，工作

再创新亮点，我所特向旬阳县精神文明办申请创建县级文明单位，敬请各级领导监督指导，力争早日实现为盼。

蜀河国土资源所

二0一一年六月十三日

蜀河国土资源所创建文明单位申请书 第2篇

一、指导思想

高举邓小平理论伟大旗帜，以十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，以学习《公民道德建设实施纲要》为基础，以培养创新精神和实践能力为重点，以积极深化国土资源体制改革，全面服务当地经济发展为中心，积极推进国土资源系统行风建设，扎扎实实地开展创建文明单位活动，全面提高干部职工的整体素质，为全县国土资源事业的健康快速发展提供强有力的思想保证和精神动力。

二、创建目标

坚持两个文明一起抓的方针，深入开展文明单位创建活动，达到领导班子团结奋进、勇于创新，思想政治工作切合实际、深入扎实。机关管理制度化、科学化、规范化，工作及生活环境整洁优美。普法教育深入人心，干部职工精神饱满，奋发向上。职工创新意识强、工作效率高，工作业绩突出，目标任务全面完成。全力推行阳光行政，实行窗口办文，工作效率明显提高。深化国土资源行风建

设，服务意识进一步增强，行业风气健康向上。深入开展党风廉政建设，勤政务实，廉洁奉公，拒腐防变能力得到提升。精神文明建设成果显著，达到省级文明单位创建标准。

三、创建措施

（一）加强组织领导，狠抓工作落实。支部书记负总责具体抓。一是在制度建设上抓落实，健立建全各项规章制度，严格依照制度管理人和事，使各项建设步入规范化。二是在活动载体上抓落实，深入开展各项活动，扎实推动精神文明建设上台阶。三是在所内建设投入上抓落实，狠抓软硬件建设，美化、亮化环境，营造良好的形象。

（二）加强政治理论学习，提高广大干部职工的理论素养。组织干部职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和“保先教育”等内容，切实提高职工整体素质。通过学习，使全体职工进一步明确开展文明单位创建活动是我国社会主义物质文明和精神文明建设的需要，是提高全所干部队伍素质,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍的需要，是促进我所物质文明和精神文明建设的需要。通过精神文明建设活动的开展，使广大干部职工树立正确的人生观、世界观和价值观，认清并正确处理国家利益、集体利益和个人利益的关系，认清并承担起自己所担负的责任，增强搞好国土资源工作的使命感和责任感。

（三）建立健全制度，建立创建长效机制。按照“三个代表”的要求和《纲要》的规定，结合上级文明单位创建标准，按照国土干部职工道德行为规范，并认真组织实施。

（四）把创建工作同业务工作结合起来，促进工作落实。将文明单位创建工作与贯彻落实党的基本路线、方针、政策结合起来，与解决群众关心的热点、难点问题结合起来，与纠正行业不正之风，政务公开结合起来，促进单位的稳定和团结，促进所容局所发生根本性的变化，达到促进各项工作的全面发展，促进各项目标任务的顺利完成。

（五）加强和改进作风建设，增强全心全意为人民服务意识。深入贯彻《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，充分认识党风建设的重要性、紧迫性、长期性和艰巨性，把思想作风建设摆在第一位，把主要精力放到改善服务上，全方位地为基层服务。深入开展保持共产党员先进性教育活动，要坚持解放思想、实事求是和科学的发展观来服务当地经济发展，在观念创新、制度创新、措施创新上下功夫，不断探索新的管理办法。

（六）加强教育培训，提高思想道德素质，增强文明意识。按照一个好班子，一支好队伍，一个好形象，一个好环境的要求，大力加强爱国主义、集体主义和法制主义教育，重点搞好以理想信念教育为核心、以职业道德教育为重点的思想道德建设，进一步增强广大

干部职工的文明意识、法制意识、服务意识和道德意识。加强制度建设，规范办事程序，坚决治理“门难进，脸难看，话难听，事难办”的官僚主义作风，牢固树立“服务群众，奉献社会”的思想。切实加强行风建设，支部书记率先垂范，以身作责，以实际行动营造良好的创业氛围。全体干部职工要立足本职，爱岗敬业，诚实守信，用心服务，奉献社会，争创佳绩,为创建活动增光添彩。

四、方法步骤

整个创建活动分三个阶段进行：

第一阶段：宣传动员阶段（从2008年1月份到2月底结束）

制定创建文明单位活动实施方案，成立创建活动领导小组，在所里召开创建文明单位动员会，安排部署今年的创建工作。组织全体人员学习《公民道德建设实施纲要》和有关文件，明确创建目标，落实创建责任，加强德育建设，增强民主法制意识和社会道德观念。引导干部职工积极主动地参与到精神文明创建活动中来，使全体人员明确今年的创建目标，提高对创建工作重要性和必要性的认识，在全所迅速掀起创建文明单位的高潮。

第二阶段：创建实施阶段（从2008年3月份到11月份结束）

1．全面开展各项活动，深入开展精神文明创建活动，重点对党员政治信念是否坚定，工作作风是否扎实，工作效率是否提高，工作态度是否积极，各项工作任务是否圆满完成，规章制度能否自觉遵

守，举止、待人是否文明礼貌，是否全心全意为基层、为群众服务，卫生是否整洁等方面存在的主要问题，明确创建文明单位标准，寻找个人存在的不足和差距，自查自纠，限期整改完善。

2．对照检查认真评议：采取多种形式广泛征求意见，查摆各方面存在的问题，特别对群众反映比较强烈的热点和难点问题，要坚持实事求是、标本兼治的原则，要制定切实有效的措施进行整改，突出重点，认真解决。对一时难以解决的问题，要及时向群众讲明原因，并制定计划，限期整改。每位同志要切实履行起自己的职责，要明确本所的创建目标，认真组织实施，切实抓出成效。

3、整规建制提高完善：加大宣传力度，强化教育，提高认识，以高尚的道德塑造、陶冶干部职工。完善各项制度，认真抓好落实，大力营造“说文明话，办文明事，做文明人”的良好氛围，进行典型引导，促进创建工作的全面开展，开展活动不积极的个人进行批评。同时个人要认真总结活动开展情况并巩固创建成果，在不断提高和完善的基础上查漏补缺、巩固提高。

第三阶段：总结请验阶段（2008年12月份）

1．明确创建责任分工，定期汇报工作进展情况。

2．所创建领导小组对本所创建工作情况进行查漏补缺，迎接检查。

3．对创建工作进行总结，申请验收。

五、组织领导

为加强对创建文明单位工作的领导，确保创建工作顺利进行，成立汪岗国土资源所创建文明单位工作领导小组，组长由所长王祥担任，成员有王峰、禹华、潘霖、李向东。领导小组下设创建工作办公室，由王峰同志任办公室主任具体负责日常工作。

蜀河国土资源所创建文明单位申请书 第3篇

近年来，国土资源厅在“文明单位”创建活动中，重点抓了四个方面：第一，把思想道德建设融入到国土资源管理工作中。在机关广泛开展了道德建设教育，引导大家深刻认识道德建设在履行国土资源管理职能中的地位和作用、规律和特点，增强道德建设的责任感和紧迫感；深入开展社会主义核心价值体系学习教育，着力开展爱国主义、集体主义、社会主义教育；深入开展讲文明树新风活动，覆盖面达到100％，厅机关无低俗之风，无婚丧嫁娶生日大操大办、无公款大吃大喝铺张浪费、无行贿受贿现象。广大干部职工爱岗敬业，遵纪守法，认真工作，树立了国土资源系统的崭新形象。

第二，廉政建设常抓不懈。一是坚持把党风廉政建设责任制作为一项重要的政治制度，纳入全局性工作中统一部署、统一检查；二是始终高度重视党风廉政工作，每年召开全系统党风廉政工作会议，明确党风廉政建设的主要任务，研究确定不同时期、不同人员、不同岗位的廉政教育重点；三是实行内部会审制度，健全完善廉洁从政约束机制；四是发挥市场配置资源的基础性作用，邀请纪检监察部门对土地使用、矿业权出让和地勘项目招投标实行全程监督；五是全力维护涉地农牧民合法权益；六是推行政务公开，实现了自治区与各盟市、旗县的网上审批报件；七是部署开展“两整治、一改革”专项行动，开展了廉政风险点排查，在厅机关初步确定廉政风险点42个，拟定了相应的13项整改措施。此外，国土资源厅党组书记、厅长白盾逢会必讲廉政问题，做到了警钟长鸣和教育经常化。

第三，积极参与社会公益活动。一是开展“进万村走千居”走访慰问活动。二是扎实开展帮扶工作。为把帮扶工作落到实处，成立了以厅党组书记、厅长白盾同志为组长的“帮扶工作领导小组”，成立了由厅机关、盟局、旗局领导同志组成的帮扶工作队，“三级国土部门联动”的帮扶工作机制被自治区作为经验广泛推广。三是开展党员执政为民教育基地建设。四是积极开展“博爱一日捐”等社会公益活动。据不完全统计，国土资源厅为汶川地震灾区交纳特殊党费，为青海玉树、甘肃舟曲、台湾飓风等灾区捐款累计上百万元。

第四，建立普法机制，促进社会治安良性发展。先后推荐并组织五个盟市分管土地、矿产资源、执法监察的盟市长参加了国家举办的国土资源专题研修班；对各盟市、旗县(市)、苏木、乡(镇)、村党政主要负责同志和分管负责同志全面开展了国土资源法律知识宣传教育培训活动，举办培训班603期，培训人数24960人。

市蔬菜所文明单位创建方案 第4篇

2018年文明单位创建工作实施方案

根据•中央文明委关于印发†关于深化群众性精神文明创建活动的指导意见‡的通知‣（文明委„2017‟3号）、•XX市文明行业、文明单位、文明村镇、文明社区（小区）评选和管理办法‣（衡办发„2005‟1号）、•关于评选表彰2017届衡阳市文明县城（城市、城区）、文明单位、文明村镇、文明家庭、文明校园的通知‣（衡文明委„2017‟6号）的有关精神，为切实抓好我所精神文明创建工作，进一步提升我单位精神文明创建工作水平，结合我所实际，制定如下实施方案。

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的“十九大”精神，以社会主义核心价值体系建设为根本，以建设“内外环境优美、文明氛围浓厚、创建活动扎实、道德风尚良好、学习教育深入、文体设施齐全、业务水平领先、履行社会责任到位”为目标，按照高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新的总要求，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，着眼做深做实，着眼有用有效，着力提升干部职工的文明素质和社会文明程度，为“五个新衡阳”建设提供强大精神动力和坚实道德支撑。

二、创建目标

以塑造XX市蔬菜研究所新形象为目标，在提高全体工作人员的文明意识、健全完善文明诚信制度上有新突破，在全单位形成“人人是窗口、个个是形象”的文明创建氛围；以建设“绿、洁、美”的生态单位为目标，重点抓好环境卫生治理工作，坚持突出重点和全面推进相结合、硬件投入和软件建设相结合，创造整洁优美的环境，改善职工群众的生产生活环境；坚持创建工作“三贴近”，突出重点，整体推进，上下互动，搞好结合，在巩固中提高，在求实中创新，把我所建设成为市级文明单位。

三、主要任务

（一）以社会主义核心价值体系建设为根本，全面加强干部职工思想道德建设

1、深入开展思想道德教育活动。（1）思想道德教育制度化、经常化；设立“道德讲堂”，通过身边人讲身边事，崇德尚善，让道德理念内化为群体共识；（2）邀请专业人士、专家学者开展文明礼仪知识、文明创建讲座；广泛普及“学习雷锋、奉献他人、提升自己”的志愿服务理念，干部职工知晓率达到80%以上。（3）开展诚信教育，遵守公民基本道德规范和市民行为准则。

2、加强单位文明风尚建设。树立单位良好的文明风尚和整体形象。建立健全学雷锋组织领导机制，常年开展主题鲜明的学雷锋志愿服务活动；单位积极创造条件支持志愿服务活动工作，成立学雷锋志愿服务组织；开展关爱他人、关爱社会、关爱自然志愿服务活动；注册志愿者人数达90%以上；弘扬尊老敬老传统美德，落实各项惠老优惠政策，创新为老服务方式方法。

开展“文明餐桌行动”，倡导“文明用餐、节俭惜福”，普及低碳经济、环保节能知识和低碳生活常识，进一步推进节约型单位建设；围绕培育社会主义核心价值观、社会道德行为规范、生态文明建设，做好宣传传播；广泛开展禁毒知识宣传，加大法律法规宣传教育力度；继续开展文明家庭评选活动。三是认真开展以“讲礼仪、守规范”为主题的礼仪教育活动，让干部职工掌握礼仪知识，提高礼仪修养，增强广大干部群众的自豪感、荣誉感和责任感。四是广泛开展创建学习型单位、学习型家庭活动，通过组织举办各种形式的交流活动，营造浓厚的学习氛围，推动全单位学习型社会的形成。五是开展结对帮扶共建活动，关心帮助弱势、困难群体，形成扶贫帮困，扶弱助残，关爱他人的良好社会风尚。

3、广泛开展群众性学习宣传道德模范活动。运用报纸、电台、电视台、互联网等形式，大力宣传道德模范和“身边好人”的感人事迹，形成学习、崇尚、争当道德模范和身边好人的浓厚氛围。每月向中国文明网报送好人线索30条以上；积极组织干部职工以留言、跟帖、评议、投票等形式，对我市入选“中国好人榜”、“湖南好人”的候选人进行投票和评议。

（二）组织领导有力，扎实推进文明创建工作

1、加强干部队伍建设。一是要学习宣传贯彻总书记系列重要讲话精神，深入开展中国特色社会主义和中国梦学习教育，培育和践行社会主义核心价值观，引导干部群众准确把握社会主义核心价价值观的科学内涵；二是所领导班子认真执行好党的路线方针政策，团结协作，勤政务实，作风朴实，为民办实事。三是积极开展学习型党组织建设，推进党员干部学习教育的科学化、规范化、制度化。四是建立健全党风廉政建设责任制，班子成员廉洁自律，无严重违法违纪问题。

2、创建工作扎实有效。一是建立健全创建机构，完善创建规划与创建措施，保障创建工作所需的人、财、物条件。二是开展各种文明创建活动。开展文明科室、文明职工、文明家庭、文明单元等评选活动。三是开展“讲文明树新风”、“图说我们的价值观”和文明创建公益广告宣传。主要宣传社会主义核心价值观、中国梦、未成年人思想道德建设、文明创建等方面知识。四是融入我市创建全国文明城市工作大局，自觉完成市文明办布置的各项工作。全面加强基础设施和公共服务设施建设，搞好本单位区域绿化、亮化、美化问题，切实解决“脏乱差”的问题。五是发挥“文明单位”示范引领作用，开展网络文明传播工作。组织全单位职工关注“文明雁城”、“文明湖南”微信订阅号，下载安装“文明中国”移动客户端。

（三）重视学习培训，创文体卫先进。

1、学习培训。经常开展全员文化、科普知识培训，形成全员终身学习的良好风尚。组织开展消防安全培训、国防教育、科普宣传等志愿服务活动。

2、文体活动。配置多功能文化活动设施和健身器材，经常开展各种群众文体活动，传唱爱国歌曲。

3、健康生活。生活方式健康文明；无封建迷信、聚众赌博、婚丧事大操大办现象。

（四）管理民主严格遵纪守法。

1、健全民主管理制度。做到党务、所务等制度公开，切实保障职工合法权益。

2、普法工作。做到法制教育经常化、制度化，组织开展普法宣传志愿服务活动；无“法轮功”邪教组织和黄赌毒等丑恶现象，无违反计划生育政策问题。

3、安全工作。单位内部治安状况好，消防、防盗设施齐全；组织志愿者参加社区、街道群防群治队伍，开展治安巡查、基层治安维护、文明交通安全劝导等志愿服务活动，无刑事案件和安全责任事故。

（五）加强基础设施与内外环境建设。

1、设施建设。配备功能完善、设备齐全的图书室、阅览室、道德讲堂、文体活动室。

2、环境建设。优化所内外环境，做到环境优美，绿化、硬化、亮化全部达标。

3、卫生管理。工作生活环境干净整洁，井然有序，无脏乱差现象、无车辆乱停乱放现象，争取评为市级“卫生单位”。

4、环保。广泛开展普及低碳生活理念、生态环境保护、爱绿护绿、清洁卫生等志愿服务活动。

（六）业务水平领先，工作实绩显著

1、管理规范。单位管理规范有序，建立健全各项管理制度，得到主管部门、单位职工及服务对象的认可。

2、业务实绩突出。完成各项科研任务，在蔬菜新品种选育，栽培技术研究，新品种与新技术推广等方面取得显著成绩。

四、组织领导

成立衡阳市蔬菜研究所文明单位创建领导小组，支部书记、所长唐可兰组长，副所长唐昌林、刘志华、余席茂、纪检组长

文明英同志任副组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，刘阳华同志负责文明单位创建的组织工作，谭美丽负责文明创建的日常工作。

五、创建措施

开展文明单位创建活动，既是贯彻落实市委、市政府重大决策，也是提高单位干部职工的凝聚力、战斗力、同时也是在新形势下各项工作的迫切需要。

(一)加强领导，分工负责。所文明创建领导小组负责对全所文明创建工作的组织领导，各分管领导要按照分管范围督促指导文明创建工作，各科室要按照所党支部的总体要求，结合各自实际，创造性地搞好文明创建各项工作。

(二)加大投入，重视建设。把文明创建的工作经费纳入预算进行管理，保证必要的经费支出。在文明创建设过程中，既要重视思想、素质教育，又要重视硬件设施的建设，使文明建设取得新的进展和实实在在的效果。

（三）加大宣传力度，营造良好创建氛围。开办“文明创建”专栏，大力宣传文明创建的意义和作用，进一步统一全所上下的思想认识，形成人人重视创建活动、人人参与创建活动的良好氛围。使个人素质在创建活动中得到提高，业务工作在创建活动中得到促进，单位形象在创建活动中得到展示。围绕科研工作实际，多形式多方法多途径开展文明创建活动，及时准确向新闻媒体宣传工作动态、工作特色、工作亮点。

（四）坚持从严治所，夯实文明创建基础。

制定规章制度，严明工作纪律。一是坚持集体领导制度。坚持支委会、行政办公会、所长办公会和全所干部职工会议制

度，明确工作方向，把握工作重点，发挥集体力量。二是全面铺开党务所务公开制。制定党务所务公开栏，规范办事办公行为。三是落实党风廉政建设要求。加强干部职工思想道德建设，增强“执政为公、为政以廉”的意识，促使工作作风正派化、清廉化、公平化。

市蔬菜研究所

电力所创建文明单位工作情况汇报 第5篇

一、基本情况

（一）、本所简介

*供电所于1999年挂牌成立，位于原中国共产党苏维埃临时中央政府2公里处，有着浓厚的政治色彩和渊源的历史背景；负责*乡境内共30个行政村、企事业单位约13000户居民的日常用电管理，用电咨询，供电服务等业务。现有职工33名，其中35周岁以下青年职工22名，占全所职工的66.67%,平均年龄32周岁；专科（高中）以上文化程度14人，设有管理班组4个，稽核班1个，营业班1个。拥有10kV线路68kM，公共配变64台，总容量为4108kVA，年供电量41万kw.h。

*供电所自挂牌成立以来，始终把创建文明单位作为提升管理水平、促进管理规范化、完成各项工作目标的一个助推器，广泛动员，深入开展，分步推进，真抓实干。几年来，通过狠抓创建，取得了较好成绩，所内综合实力稳步上升，各项工作得到了上级的充分肯定，先后被评为：省公司 “供电营业规范服务示范窗口”，赣州公司“优质文明单位”，市“文明单位”，公司 “先进集体”,获得公司 “文艺演出优胜奖”等多项荣誉。每年都能涌现出 “先进工作者”、“工会积极分子”、“十佳线损管理标兵”“十佳安全管理标兵”“十佳优质服务标兵”“十佳电费回收管理标兵”等先进工作者。

（二）、1—11月份主要指标完成情况

1、经营指标完成情况

1）、完成供电量3779639kWh,比去年同期2909481kWh增长了29.91%。

2）、售电量完成3391043kWh,与上年同期2559211kWh相比增长了32.5%,完成年计划售电量265.73万kWh的127.61%,其中:商业用电量为112687kWh,非居民照明用电量为88711kWh。

3)、0.4千伏线损率10.28%,比上年同期12.04%，下降了1.76个百分点。64台公变中有62个台区达到了国家标准，达标率97%。

4）、销售收入2086440.3元,与上年同期1544786.9元上升了35.06%。

5）、售电均价0.6153元/ KW·h，与上年同期6036元/kW·h相比上升了1.17%。

6）、电费回收率100%,电费及时进帐率100%。

2、安全生产指标

自1999年挂牌成立起，连续7年未发生安全事故，实现“七无、三控制、一实现”的安全生产目标。

3、党风（行风）廉政建设

1）、未发生影响政治稳定的突发事件、重大事件；

2）、未发生投诉举报，越级上访事件。

二、主要开展工作及做法

（一）、整章建制，为创文明单位提供了着力点

我们从整章建制入手，落实责任，使创建工作有章可循，有据可依，确保了本项工作能有条不紊的开展，把创建精神落到了实处，取得了实效。一是根据市公司就“创省一流企业”制订的473项企业标准，结合本所实际，制订了创建工作计划、奖惩措施及下达了工作任务，完善了工作例会制度，规范了所务会、民主生活会、政治理论学习班、安全分析例会、营销分析例会、业绩考评会的内容；补充制订了《班组安全考核细则》、《班组营销管理考核办法》等实施细则，真正做到了工作程序化、管理制度化、设备规范化、技术标准化。二是成立了以所长为组长，副所长为副组长，各班长为成员的“创文明单位”工作领导小组，下设了四个以班长为组长的工作小组。并抽出了一名营销副所长专门从事创建工作，具体负责指导、检查、督促、考核全所的创建工作。制度的制定、机构的成立，确保了创建工作事事有部署，件件有人抓，样样有落实。形成了自上而下、全员参与的创建态势，使创建工作基本达到了常态化运作，逐步向日常化的轨道上运行，营造了良好创建局面。

（二）、加强员工队伍建设，为创文明单位提供了人才保障

本所始终把建设职工队伍作为提高管理水平，加快企业发展，推动文明建设的根本之路，为此，我们始终坚持以人为本的思想，着力加强了员工队伍素质建设。一是严格按照公司规定，定期组织员工学习有关文件精神、政治时事、技术理论、实践操作，并制定了学习考核奖罚制度，明确规定学习成绩好、中、差的奖惩比例，从而起到了约束、促进的良好作用，营造了学习氛围，帮助员工树立了正确的世界观、人生观、价值观。二是在繁重的用电抄、核、收检查及营销普查等专项工作开展时期，仍不折不扣、定期选送若干名员工到本公司“云石山”培训基地进行专业培训，进一步巩固了学习成果。今年参加长训人员共14人，占全所职工的40%；专项培训共12人次，占全所职工的36.4%。三是竭诚邀请了安全教育部