第一篇：北京大学mba面试感悟
交大安泰MBA面试分享感悟——施梁莉
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交大安泰MBA面试流程及分享感悟——施梁莉
6月24日，上海交大安泰MBA公布了第一批面试成绩，华是MBA面试辅导班学员——施梁莉同学为大家分享了面试流程及心得体会，感谢施梁莉同学的系统整理的第一手成功面试宝贵经验，相信会给大家带来帮助。也祝愿施梁莉同学笔试顺利通过，成功迈入名校交大MBA殿堂。下面一起来看看施梁莉同学的经验分享吧：
个人感觉MBA考试，分为两场：MBA提前面试以及MBA联考笔试，对于要考交大、复旦等第一梯队学校的同学来说，面试更是尤为重要。我的工作背景：半导体电子行业，财务背景，工作15年。参加的是今年交大安泰MBA第一批的面试，6月19日周日下午场，
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14点45分报道，一组8人。下面我就按照时间的顺序来复盘一下安泰MBA的面试经验，供大家参考。
材料准备阶段
材料准备是面试里面最早的环节，个人认为也是很重要的环节。非常感谢华是学院MBA面试辅导老师为我一一指点，把关材料。论述题认真准备，为什么读mba?自己的优劣势分析，以及长期职业规划。这些材料不仅仅是为了递交材料，更是帮我进一步理清了思路，提升了对自我发展的认识。整个材料递交的过程，是对个人职业生涯的一次梳理和提升。
1、个人背景的加分点尽量体现：公司是否是500强;上市公司;学历 (重点院校) 等;
2、简明扼要突出个人优点和特色，让材料审核老师在短时间内获取有效信息;
3、职业规划，既要有高度，又要有可以落地的方案计划支撑。
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个人综合能力面试阶段
我是6月19日(周日)下午14：45场次，当天我14点左右到的。正装套裙，淡妆。 签到处：凭身份证签到。手机关机，装信封封好(面试结束后经工作人员检查，信封完好后才能打开，否则成绩作废)，发名卡和席卡。
入会场：随机抽签分组以及个面序号。按照分组号码坐到指定的位置上候考，不允许大声喧哗。我参加的下午场共分了12个组，每个组分成1到9个号不等。我抽到是11组6号，我们组共8个号。我在大会场只看到了同组的7号，其他的已经去面试了或者还没有到时间进场。
建议：不要带太多东西，大包小包全程自己手拿，会显得不专业。建议只带身份证、笔。 随后，按照指示被带到考场，程序上1-8号都是一个组面试老师面的，也就是说，如果你要是8号，那么要做好老师们都很累了的准备;如果你是1号，要做好老师很有精力刨根问底的准备。先个面再组面，全部小组成员个面结束后，进行小组面。我是6号，敲门进入，递交身份证。有3个面试官，中间主面官是交大的老师;左边是企业里的人事总监;右边是企业里的高管(这是自我面试后+小组成员讨论出的角色)。
先是左边的考官开始，2分钟的自我介绍，加上个人工作履历的问题;接下来是右边的考官，对业务上面进行了一系列的压力面;最后是中间的主面官收尾。
2分钟的自我介绍：我认为个面中相当重要一部分。简洁，突出重点，给考官留下对你的第一深刻印象，和你给自己贴的标签是不是贴的完美。这个是我准备好久的，经历了先后两次华是面试老师的个面辅导和两次模拟面试的打磨。
接下来是具体问题，跟工作相关度非常高， (1) 公司的主要业务?
(2) 个人的发展? (3) 主要的成就?
(4) 工作中碰到最大的挑战?你是如何解决的?
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(5) 最新的热点，比如“营改增”优劣势分析?(跟自身工作相关)
个面的结束前，是英语面试题目，在6张字条上随即选择一张字条。每张字条上三道题目，三选二回答。我选的题目是：
1) If you have a big free land, what do you want to build up? 2) What rules are important for your children to follow up? 英语题目简单地陈述观点，一分钟一题。注意逻辑词的使用， first, second, the last but not least,等，只要给观点，不用展开，考官也不会跟你互动。
无领导小组讨论组面阶段：组面流程及规则
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个面结束后分配到指定的教室候考小组面试。如果你是8或9号，那么“恭喜”你，你没有机会和你的组员进行提前交流了。我6号，所以跟同组的组员交流了一下。交流的过程就是给别人“洗脑”的过程(充分运用了华是老师教的技巧)，了解组员是否参加过面试辅导;在哪些行业做;具体做什么职位;组面过程要保持顺畅和谐等等。如果运气好，别人都被你洗脑了，那么OK自然你就是组面的leader了。如果没有，那么也要灌输重点在于讨论而非辩论，不要个人逞强等等。我们小组有个人创业的，所以，直接被推举成小组leader。
小组面的座位是老师指派的，找到身份证后坐下(身份证在个面的时候交上去的)。规则：先是10分钟内，阅读资料加上200字的观点写在纸上。我的题目是一篇文言文，坦率说，前面一分钟有点懵，不知道看的是什么，文章很长，满满一页A4纸(字体不大)，问题也很多，3个问题(白话文问题)。回来后查询得知是“秦穆公五张羊皮赎百里奚”- 东周列国。讨论的问题是，秦王和楚王，为什么对百里奚的态度不一样，在现在社会的招聘中是否可以借鉴，哪些要摈弃?
组面过程中，全程漏沙。超时时面试官会提醒。所以文章看完，赶紧写观点，接下来是个人陈述观点。面试官要求按照自己写的观点读出来，不允许发挥，不允许借用前面的人观点(观点是一式四联，三联上交，每位考官手持一联;你读观点时，他就看你的单子，发现你读的跟写的不一样，会打断你)。
8个人都陈述完观点后，考官说，自由讨论开始，沙漏计时。由于场外讨论时，大致确认了leader是哪位(除了第8位考生没有参与讨论)，所以开场就直接讨论，没有再进行角色分工，节约了时间。我们组还使用了小黑板，按照三个题目，分开讨论，把大家的主要观点陈列在黑板上;然后再小组讨论，提炼观点，删减不合适的观点。这个小组面，讨论充分，有条有序，思路清楚。小组讨论按照之前在模拟面试中华是老师给的建议，“个面要表现，组面要保持，争取做精神领袖，不要争执”。类似的“X同学说的对，这
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个问题如果这样XXX，那么会更好...”;“这个观点也是对的，但是我们看看这个是不是就是深入下去的第二个问题的答案呢?”一般这样都会得到别人的呼应，当然组内也有人夸夸其谈。中间如果可能看下那个沙漏，注意要留时间模拟小组陈述。
小组陈述，我们组的时间没有留得很充分，但是因为用了小黑板，倒也是完成的不错。我们组的小组陈述也是leader 完成的，后面还有几分钟考官提问时间，考官提了两个问题，比如：“谁能在一分钟内用白话文解读这篇文章?”;“这个问题是有时代背景的，你们谁能说一下这个时代背景?”。最后主面试官给了一些他的意见，他对这个故事的解读。
最后，全程面试结束。工作人员检查信封封口完好后，离场，将近下午6点了。
华是学员施梁莉 2016年6月27日
第二篇：清华大学mba面试题目
清华大学MBA提前面试部分试题
1、初胜任一个企业高层管理者如何与员工良好的沟通?
2、依材料、个人经历提问。
3、专业知识少，某方面突出会重点问。如：财务，考官就会以财务知识继续追问。
4、职业发展规划。
5、没被清华录取怎么办?
6、您怎样评价清华?
7、清华可以带给您什么?
8、未来工作发展方向。
9、80后一代的优缺点是什么?
10
11、针对公司的xxx政策发表看法?
12
13
14、如何看待薪酬?
15
第三篇：清华大学MBA面试经典题目
1. 跳槽对个人发展的利弊
2. 上司和下属要保持距离才能树立权威
3. 下属的能力可以通过教育来提高
4. 办公室政治也是办公室文化吗?
5. 对部下应该严格要求吗?
6. 对下级的成长应负起领导责任吗?
7. 没有通过对话不能解决的事?
8. 人生的成长在于努力吗?
9. 事业高于家庭吗?
10. 企业也有必要为社区活动贡献力量吗?
11. 应当100%接受顾客的要求?
12. 工作时间应该禁烟吗?
13. 赌场对澳门经济发展利大于弊?
14. 安乐死应合法化吗?
第四篇：清华大学2018MBA面试真题分享
2019年清华MBA已经开始招生，为帮助大家了解MBA面试，田然MBA团队将2018年面试真题及经验整理并分享给大家。
1、2018年安排
●
面试时段： (1)7:20-9:20段; (2)9:20-12:00段; (3)12:00-14:00段; (4)14:00-16:00;
●
考场、次序安排：
共计7个考场，舜德楼4层为1-5号考场，伟伦楼3层为6-7号考场;每批面试P班4个考场，G班3个考场，各考场同时进行面试，同一时段考生抽签决定面试顺序。
2、面试形式 ●
面试形式：个人面试，P班为中文面试，G班为全英文面试。 ●
面试时长：25分钟，其中5分钟看材料，20分钟面试。快到截至时间助理老师会示意，答完，面试即完成。 ●
面试官：4名面试管+1名材料助理
3、考核内容
1、教育背景。
2、职业背景。
3、沟通能力、领导能力。
4、创新能力。
5、逻辑思维与分析能力。
6、职业素养。
4、面试汇总
1、你一直在北大读的为什么来清华读?
2、你的面试号是2015XXX，你以前申请过么?
3、你刚读完会计硕士，为什么要来读MBA，不会觉得太密集了么?
4、你当时换到央企，是你在四大的客户么?
5、你的领导给过你什么建议么?
6、你的申请材料上列了清华为什么要录取你的几点理由，反过来，说说你的缺点是什么?跟其他竞争者相比。
7、那你读MBA主要也是想弥补知识结构体系上的缺陷嘛!
8、你们部门一共有多少个高级经理(与你同职级的)。
5、面试详情
5.1面试入场
在我进入考场之前，助理老师已经分发了材料给考官，大约5分钟之后助理老师示意入场。
5.2面试过程
A：面试时间共20分钟，4位面试官会依次提问，老师在面试模拟中提到所有的问题基本都被问过!
Q：面试官是什么身份?感觉怎么样?
A：面试的一共有四个老师，主问的是坐左边的年轻老师，应该是教书的，中间和右边的老师问得少，但看起来很资深，应该是企业的，态度一直很和善。没有自我介绍，直接开问。
Q：面试官都问些什么问题呢?简单说说你是怎么回答的呢?
A1：第一轮▼ 年轻老师说我的职业路线很标准，是否准备从财务转做金融业务?★ 我说不是，解释了理由。▼ 他又问，是做财务还是会计?★ 我说是财务，解释了我理解的财务和会计的区别。◆ 感受：一上来这一组问题是我唯一模面没遇到过的，但是我工作面试和工作后会经常被问到，所以反应还算快，只是可能语言没有组织得非常凝练有逻辑性。
A2：第二轮
▼ 年轻老师发起攻击，说，我觉得你的失败的事不算特别大，是个小事，你没有更大的失败么?★ 我解释说，这事不算小，影响金额挺大的，过程也复杂，事后有反思有流程优化，解释得很清楚。
▼ 老师依旧不依不饶，你说的我都明白，可我还是觉得这个事情并不大，你就没有遇到过更大的失败么?★ 这是老师说过的“压力面试”，我说那我另外说个事吧。他说，你得简短说，时间紧。我说好，大致说了个同事把工作交接给我，我误以为很简单，到最后一刻才做，结果又遇到突发状况，差点误了大事的事。
◆ 感受：这轮就过了，虽然老师没表态好坏，但我觉得至少我的思维反应快，应该能加分吧。 A3：第三轮
▼ 年轻老师再次发起攻击，问起我的管理的经验，这一块模面三个老师都有涉及到。
★ 其实这一块我是有硬伤的，因为我现在工作的直接下属并没有很多，而且财务部的管理也不像业务部门的管理那样有很多花样，所以我回答不够坚定，到后来才明白老师想问的要点，后面同学要引以为戒好好准备这一块。我说我在现在的公司管人的经验没有很多，主要是管业务，在四大管团队的经验比较多。
▼年轻老师意思是我不在乎你在四大的经验，因为那些不是真的你的下属，你不能决定是否开除他们，你就说说你现在的手下吧，你怎样评价考核他们?
★ 感觉老师们对四大经验见得多了，都知道是怎么回事，完全没有兴趣深入问，得拿其他经历的点来吸引他们。我现场想，我通过三个方面考核，一是他们平时的工作态度和工作积极性，二是他们工作成果的质量，三是他们服务的业务部门的反馈意见。
我看到老师在点头。但是因为有些慌乱，我中间还解释了财务和业务的考核方式不一样，并不像业务部门考核那么严格，压力没有那么大。这样解释反而表现出来我有一点不自信。
▼ 老师又追问，你对他们满意么?我说还好。又问怎么个还好法?
★ 我说，他们工作基本符合岗位要求的，只是还有提升的空间。
▼ 他说，那你有什么措施么?
★ 我说，我会建议他们去多学业务、多培训。因为财务部和业务部门不一样，业务部门经费充足可以多安排外出培训，财务部门很难的。但是他们入职的时候我都有安排他们三周到业务部门去实习，学习业务知识，到现在，我也会让他们去参加业务部门的周会和例会什么的。
◆ 感受：这些全是现想的。老师说还不错。我俩到后面说话就都有一些急了，不过总体氛围还是友好的，我也一直微笑回答的。旁边两个老师都在看着。
● 给大家的建议：这个问题，如果以后再遇到，我应该这样准备：是的，我有管理下属的经验，他们当时是我面试的(如果有)，他们的绩效考核会考核如下维度XXX，他们现在做得好的地方在XXX，做得不好的地方在XXX，不好的地方我建议他们XXX，我给他们安排了XX培训用以提升。这样应该就是个比较完整的逻辑了。
A4：第四轮 就是其他老师问了。好像其他两个老师都是穿插着问的，因为问题都很温和，而且基本上辅导老师都帮我敲定过要点和雷区，所以没有特别在意，我都忘了具体顺序了，就一并说了。
北大光华2018MBA面试真题分享
1、面试概况
◆ 面试形式：个人面试(20min) ◆ 面试内容：个人材料面试+抽题面试 ◆ 面试官：3+1(3位面试官+1位材料秘书)
◆ 面试分组：共分为10个考场，每个考场10人;其中1—5号考场先进行个人材料面试;6—10号考场先进行抽题面试。
◆ 考察素质：教育背景、职业背景、沟通能力、领导能力、创新能力、思维与分析能力、职业素养。
2、北大光华MBA抽题库
1、你怎么看待贾跃亭的跑路事件?
2、华为、宜家为何坚持不上市?
3、艾萨克.沃尔森写过steve jobs的自传，现在他出了一本书叫“创新者们”。讲传统技术需要个人英雄主义，现代互联网计算机技术需要集合优秀人才创作。对此观点你怎么看?集合优秀人才会碰到哪些问题?
4、怎么看待人口老龄化社会的机遇和商机以及挑战?
5、怎么看待网络语言暴力?
6、公司所有重要人物都在等待你去机场接重要的客户来参加会议，但是在路上与你同行的同事发生了车祸，你会怎么办?
7、厉以宁教授在光华新年论坛上说：老话说失败是成功之母，但是我认为成功才是成功之母，你怎么看;追问：成功应该具备哪些特性;各举一个例子说说看。
8、雄安新区建设的重要意义?
9、结合你所在的行业分析下一带一路。
10、谈谈你对东北振兴的看法。
11、领导靠直觉做决策你怎么看?
3、个人材料面试真题库
3.1 学员背景：某知名银行，运营部经理
1、2分钟进行下个人陈述;
2、你的职业愿景，未来5年内你想做到什么，未来15年内你想做到什么;
3、你最终理想是怎样;
4、你和招商银行面对同一个客户，你怎么营销;
5、介绍一下你们行的其他产品;
6、你之前干的好好的，为什么跳槽了;
7、你去支行如果支行长很优秀，你怎么配合他;追问：如果不优秀，你怎么配合他;
8、你们行有哪些优势对大客户来说;
9、你做副行的话准备怎么带团队;
10、你们怎么拉存款的呢是;
11、你做财务总监这么年轻可以吗;你们领导为何让你做;
2、银行业现在比较艰难，现状你怎么看;银行业的未来你有想过吗;
3.2另外其他学员还被问到以下问题
1、EMC和dell收购，谈谈你的看法。
2、材料有提到“看过的一本书”，对于这本书的个人观点。
3、作为公司管理人员，谈谈你招聘人员时的标准。
4、假设你的领导带着团队所有人都走了，就剩你一个人，你当时没有离开，可能因为你女儿上学的问题，现在的领导对你不怎么好，你该如何解决这样的管理问题?
5、 现在有A、B两个员工，A员工工作能力强，但是工作比较自由，B员工能力一般，但是勤勤恳恳，经常加班，现在他们两个发生了矛盾冲突，该怎么解决这样的问题?
6、你和上一任领导学到什么和他需要改进的地方。
7、 说说你印象最深的转变。
8、你的公司被兼并，原来的老师很器重你，但是他调到其他公司去了，想让你跟他走，你觉得现在公司发展前景很好，过两年孩子上学也近，所以想在原单位好好发展，但是新的领导对你很排挤，甚至于想动你的核心客户，你该怎么办?
9、你刚才自我介绍说你有良好的职业素质，可否具体说说?
10、在现在的公司遇到最大的挑战是什么?
11、你报考MBA的目的是什么?
12、你怎样管理你现在的团队?
13、你未来的职业目标是什么?
14、可否介绍一下你现在正在创业的项目?
15、你在某公司表现很优秀，为什么很快离职了?
16、可否告诉我们你从这段不算成功工作经历获取什么教训?
17、可否告诉我们一定要录取你的理由?
18、最后你还有什么问题需要问我们?
第五篇：武汉大学MBA（上海班）提前面试
2012年，武汉大学MBA招生将继续注重考察考生的综合素质与潜能，更加重视招收与武汉大学MBA培养目标相符的优秀考生，并采用“网上申请——提交书面材料——公布面试名单——现场资格审查——背景评估——结构化测评(上机测试+英语、政治、管理综合面试)——提前面试成绩排名——合格证发放——全国联考——择优录取”的流程进行，具体如下：
(一)网上申请
考生网上申请时间为2011年7月25日10:00至2011年8月30日17:00，申请网址为http://mba.whu.edu.cn/online (点击进入报名)。
(二)提交书面材料
书面材料包括：(1)申请人最近名片1张;(2)申请人1寸免冠报名照1张(备用);(3)成绩单(高等教育阶段第一学历与最高学历学位完整成绩总表，学历为专升本，则须提供专科及本科2份成绩单，本科成绩单须记录完整成绩，成绩单须由毕业院校教务部门或学校档案馆出具，或由考生人事档案所在部门出具并加盖档案主管部门公章);(4)公司组织结构图;(5)《学生职业规划》(格式见附件3);(6)两封推荐信(格式见附件4，推荐信须由专家本人亲自填写并密封签字，其中至少有一位专家是考生所在单位中层以上管理者)。
书面材料提交方式：申请者可将书面申请材料递送或邮寄至武汉大学经济与管理学院大楼MBA教育中心招生咨询办公室A110。
书面材料提交时间：2011年8月20日8:00至2011年9月12日17:00。
(三)公布面试名单
根据考生的网上申请及其提交书面材料的情况，学校将于2011年9月19日通过武汉大学研究生院网站、武汉大学MBA教育中心网站公布获得面试资格的考生名单。
(四)现场资格审查
学校将对进入面试环节的考生的书面材料进行现场审查与确认，考生申请表将由MBA教育中心招生工作办公室根据网上填报信息现场打印，并由申请者本人现场签字确认。
考生须携带下列证件原件及其复印件参加现场资格审查：(1)本人身份证;(2)高等教育阶段所有毕业证书及学位证书;(3)收入证明(应为2011年1月1日之后某个时段的月薪或年薪证明，应由所在公司人事部门或财务部门盖章证明，如公司无法提供相关证明，则本人的入职合同、注明职位及薪资的录用通知、年终薪资调整证明、个人所得税税单等皆可)。
考生的下列证件原件须现场提交查验：(1)英语或小语种证书原件;(2)考生若创业，需提供公司营业执照、验资报告或股份协议、最近一年的年审报表;(3)若有海外非短期经历，需提供护照原件及其它证明材料(学习证明或单位证明);(4)若获地市级以上奖励、职业资格证书及职称等，需提供奖状或证书原件。
现场资格审查不通过者，不能进入招生流程的下一步程序。
(五)背景评估
MBA教育中心将根据考生提交的书面材料对考生进行背景评估。背景评估的内容主要包括考生的教育背景、工作背景及外语水平等，其中，考生的创业经历、海外工作或学习经历以及各种专利及奖励等将作为背景评估中的附加分项目。
(六)结构化测评
1. 内容。
结构化测评包括上机职业能力倾向测试与结构化面试。
上机职业能力倾向测试采取“人—机”对话方式，主要考察考生的心理素质、管理潜质与管理能力等
结构化面试内容包括管理综合、英语与政治。其中，管理综合面试旨在对考生的背景与经历、语言表达能力、分析问题能力、人际沟通能力、组织协调能力及管理潜能等作出综合评价;英语面试旨在测试考生的英语情景听说读写能力;政治面试旨在考察考生的政治知识及时局形势观察与分析能力。
2. 时间与地点。
时间：2011年9月24～10月9日。
地点：武汉市武汉大学经济与管理学院大楼;深圳市科技园武汉大学产学研大楼(限深圳及深圳周边地区考生)。
(六)提前面试成绩排名与合格证发放
1. 提前面试成绩计算办法。
提前面试成绩=背景评估×25%+上机职业能力倾向测试×10%+英语面试×20%+管理综合面试×45%
政治面试成绩不计入总分，但须“合格”。如果考生的上机职业能力倾向测试成绩与英语面试成绩中有一项成绩位居所有考生相应单项成绩排名的后5%，则考生不能取得提前面试成绩。
2. 提前面试成绩排名与合格证发放公告。
根据提前面试成绩排名的高低，并按照计划招生人数1:2的比例依次发放合格证。2012年武汉大学MBA计划招生450人，因此，最多可发放900个提前面试合格证。
考生可于2011年10月21日到武汉大学研究生院网站、武汉大学MBA教育中心网站查看提前面试成绩排名及合格证发放公告。
(七)全国联考
1. 全国联考网上报名。
2011年10月进行全国联考网上报名(以教育部及我校研究生院通知为准)，报名与查询网址：中国研究生招生信息网(http://yz.chsi.com.cn)。
2.全国联考现场确认。
时间：2011年11月左右。
地点：武汉大学。
考生凭本人身份证、学历证书到我校指定的地点进行现场确认。
3.全国联考科目及时间与地点。
参加教育部统一组织的全国联考，考试科目为：英语(满分值100分)、管理类联考综合能力(满分值200分)。
考试时间在2012年1月左右(届时以教育部安排为准)，考试地点详见准考证。
(八)录取
1. 录取原则。
按照“德智体全面衡量、择优录取、保证质量、宁缺毋滥”的原则进行录取工作。
2. 录取依据及办法。
依据考生第一志愿报考武汉大学MBA，参加全国硕士研究生统一入学考试(管理类联考)，其成绩达到MBA国家分数线，按提前面试成绩排名从高到低依次录取，最多录取450人。
拟录取名单在MBA国家分数线划定之后2-3周左右公布。
未被武汉大学录取、但全国联考成绩达到国家分数线的考生，可以申请调剂至其他MBA招生院校。调剂手续须自行办理，具体请届时留意武汉大学MBA教育中心网站公告。
3. 录取手续。
所有初录考生均须政审合格，政审材料(思想品德考核表)由考生所在单位的党委、政治部或者人事部出具，一般要求盖考生所在单位党组织的印章。
所有初录考生要求与学校以及委培单位签订三方合同，委培合同的单位公章须与考生在全国联考网报时所填写的单位一致。如果考生出现单位异动，则须提交原单位离职、新单位入职证明。无委培单位的考生不予录取。
思想品德考核表、委培合同及相关材料将于2012年6月初寄发给考生。在考生政审合格且委培合同事宜处理完毕之后，学校即可向考生发放录取通知书，拟定2012年6月底7月初邮递录取通知书。