用工需求范文（精选5篇）
用工需求 第1篇
一、石油专业大学生就业现状
1.工作单位的局限性。石油专业大学生在进行择业时, 不得不面对的首要问题就是工作岗位的局限性。与石油相关的专业大部分具有较强的理论性、实践性和专业性, 这些特点使得学生在就业时能够选择的岗位较为狭窄。同时, 受传统观念的影响, 大部分毕业生依然重点把目光投放在“老牌”国有企业上, 像中石油、中石化、中海油等下设的相关单位对于毕业生初次就业就具有极大的吸引力, 稳定的工作环境以及较低的风险往往是应届毕业生及其家长所考虑的重要因素。基于此, 石油专业大学生的可就业岗位具有一定局限性。
2.供需比例不平衡。目前, 除老牌石油类院校外, 一些综合类学校和专科学校也都设置了石油类相关专业的人才培养。同时, 由于我国前些年高校的扩招, 每年石油专业毕业生的数量也在逐渐增加。而反观石油企业等用人单位, 用工数量已趋于饱和, 甚至出现供大于求的状况。科学技术的不断进步和现代化水平的不断提升使得油田产业相继采用了数字化、信息化管理, 无论是在生产一线还是在勘探开发等各个领域都不再需要大量的人工作业, 一线员工比例甚至可以较之前减少百分之五十。如此一来, 石油行业的用工数量已逐渐超过相关专业毕业生的人数, 供需比例不平衡。
二、石油企事业单位用工需求分析
1.扎实的专业能力。石油相关专业研究的是石油资源勘探、开发等综合性学科, 内容涉及采气工程、油气藏工程、地质学等方面。石油勘察和生产具有专业技术强、科技含量高、技术难度大等特点, 这要求工作人员必须具备扎实的理论基础和过硬的实践能力。同时, 随着科技的不断发展和应用技术的不断改进, 石油专业员工在夯实基础的前提下, 还应当广泛吸收新的前沿知识和不断锻炼自己的创新能力, 对新知识、新技能的钻研是石油工作者适应行业需求的必然选择。
2.较强的综合素质。大学生的综合素质不仅代表其在校期间课内外综合能力的锻炼情况, 也集中体现了他们适应一般性工作的能力和水平。对于石油企业而言, 入职毕业生的综合素质情况则代表了企业未来一代生力军的整体质量, 关系着企业的未来和希望。过硬的政治素养、较强的协调能力、较高的管理水平、良好的沟通和写作能力等等都是企业看中的综合素质的集中体现。尤其是在当下, 新情况、新问题不断出现, 导致石油行业竞争压力也日趋增大, 新一代员工能否适应新环境带来的挑战与考验, 也被越来越多的企业列为考察新员工的重要标准。
3.较高的外语水平。按照国际石油行业发展的一般规律, 为满足国内日益增长的能源消费需求, 近年来, 我国石油行业大力实施“走出去”战略, 越来越多的石油行业、钻井队和采油队走进国际市场, 参与海外竞争, 进行国外油气开发。目前, 仅中国石化的海外油气业务就已经覆盖了20多个国家和地区, 工作领域辐射非洲、南美、中东、亚太、俄罗斯—中亚、北美六大油气区。在这样的背景下, 能够熟练地与外方人员进行交流、熟练地处理外文文件则成为了石油行业相关从业人员的必然要求。因此, 目前石油行业对于毕业生的外语能力要求也就变得越来越高, 以中石化校园招聘为例, 对于应聘者外语能力的最低要求都已是大学英语六级水平。
4.甘于吃苦的品质。石油行业需要大量的一线技术工作人员, 而往往这些工作人员要克服艰苦的工作环境带来的重重考验, 因此石油单位除了要求毕业生具有过硬的基础知识以外, 能否吃得了辛苦、耐得住寂寞, 也是他们考察用工者的重要标准。他们要求毕业生具有艰苦创业、吃苦耐劳的铁人精神, 具有甘于奉献、奋力进取的大无畏品质。只有这样, 才能够保证石油行业在奋力前行的道路上基础扎实, 作风优良, 取得更加辉煌的成绩。
三、结语
目前石油专业大学毕业生就业困难的原因既有可选行业的局限性, 又有供需比例的不平衡。在这样的背景下, 只有正确认识企业所需要的专业技术强、吃苦能力强、综合素质高、外语水平好等人才标准, 才能科学合理、目标明确地对现阶段的石油学子进行培养, 助他们早日找到理想的工作, 实现自己的人生价值。
参考文献
[1]傅传亮, 淡心广.培养石油专业应用型本科人才的认识与思考[J].中国成人教育, 2009 (21) .
需求和用工情况调查 第2篇
一、供求总体情况
根据信息统计情况来看，我区人力资源市场职业供求状况主要有以下特征：
总体看来，当前企业用工需求旺盛，用工缺口还比较大。用人单位通过人力资源市场招聘各类人员7899人，比上季度增加了635人，比去年同期减少了614人；到本市各级人力资源市场进行求职登记的人员共有4806人，比上季度增加了1306人，比去年同期增加了1742人，求人倍率为1.64。（见表1）
以第二产业为主体的产业需求格局相对稳定，第三产业紧随其后；加工制造业、批发零售业和住宿餐饮业是本季度用工需求量最多的三大行业。
非公有制企业需求一向占据市场主导地位，从企业性质类型看，本季的用人需求主要集中在有限责任公司、个体经营和港澳台投资企业，三者所占比重之和约87.99%，吸纳劳动就业能力较强。
生产运输设备操作工、商业和服务业人员既是用人需求的主体，又是求职人员集中的职业。从供求状况对比来看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员的劳动力需求大于供给，其岗位空缺与求职人数的比率分别为2.69和2.11。
从招聘、应聘条件来看，男性的岗位空缺与求职人数的比率高于女性；求职人员主要集中在16-34岁年龄段；初中及以下文化程度的岗位空缺与求职人数的比率最大；初级技工的岗位空缺与求职人数的比率较大，为3.03。
总的来说，用人单位对求职者的性别、文化程度，技术等级等方面都放宽了要求，对普通生产工的需求比技工要大。
二、分行业劳动力需求
以第二、三产业为支柱的产业需求格局保持稳定，所占比重分别为52.2%和47.65%。与上季度和去年同期相比，第二产业的需求比重分别下降了0.36和上升了5.55个百分点，第三产业的需求比重分别上升了0.29和下降了5.7个百分点。
从行业需求看，89.45%的企业用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、文化体育和娱乐业、房地产业，以上各行业的用人需求比重分别为50.74%、14.51%、12.32%、4.47%、4.04%和3.37%。其中，制造业的用人需求占第二产业全部用人需求的97.21%；批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、文化体育和娱乐业、房地产业的用人需求分别占第三产业全部用人需求的30.45%、25.85%、9.38%、8.48%和7.07%，五项合计为81.23%。
与上季度和去年同期相比，制造业的需求比重分别上升了了1.3和4.78个百分点；批发和零售业的需求比重分别下降了0.56和上升了3.28个百分点；住宿和餐饮业的需求比重分别上升了7.64和2.35个百分点；居民服务和其他服务业的需求比重分别下降了0.69和上升了0.28个百分点；文化体育和娱乐业的需求比重分别上升了3.42和1.58个百分点；房地产业的需求
比重分别下降了3.18和3.1个百分点
三、用人单位需求情况
从用人单位看，99.86%的用人需求集中在企业，机关、事业单位的用人需求比重仅占0.14%。
在企业用人需求中，内资企业占77.51%，其中以有限责任公司、个体经营和港、澳、台商投资企业的用人需求较大，所占比重分别为69.78%、12.49%和5.72%，私营企业的用人需求比重为5.1%；外商投资企业的用人需求比重为4.28%；国有企业的用人需求比重仅为
1.28%；股份有限公司的用人需求比重为1.18%。
与上季度和去年同期相比，有限责任公司的用人需求比重分别上升了4.26和下降了1.51个百分点；个体经营的用人需求比重分别上升了0.13和2.45个百分点；私营企业的用人需求比重分别上升了1.64和1.06个百分点；外商投资企业的用人需求比重分别下降了4.75和上升了0.8个百分点
四、分职业供求情况分析
从各类职业的需求情况看，用人需求主要集中在生产运输设备操作工、商业和服务业人员两在职业，其需求所占比重分别为47.12%和30.73%，二者合计占全部用人需求的77.85%。此外，办事人员和有关人员、专业技术人员的用人需求也比较大，所占比重分别为10.67%和7.34%。
与上季度和去年同期相比，生产运输设备操作工的需求比重分别上升了3.47和下降了
5.15个百分点；商业和服务业人员的需求比重分别上升了1.64和8.53个百分点。
从求职情况看，求职人员相对集中的职业也是生产运输设备操作工、商业和服务业人员，其所占比重分别为28.78%和23.91%，两者合计为52.69%。专业技术人员、办事人员和有关人员的求职比重分别为20.47%和19.89%。
与上季度和去年同期相比，生产运输设备操作工的求职比重分别下降了2.59和9.5个百分点，商业和服务业人员的求职比重分别下降了0.4和上升了1.36个百分点。
从供求状况对比来看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员、农林牧渔水利生产人员和单位负责人的劳动需求大于供给，其岗位空缺与求职人数的比率分别为2.69、2.11、2和1.28；其他职业的岗位空缺与求职人数的比率最低，仅为0.19。
从各职业看，生产包装工、治安保卫人员和机械冷加工工位居需求大于求职缺口最大的前三个职业，用工缺口数分别是1152人、393人和355人，求人倍率分别为6.01、2.38和12.45。
五、求职人员分类
在所有求职人员中，失业人员（失业人员＝新成长失业青年+就业转失业人员+其他失业人员）所占比重为38.16%，其中，新成长失业青年占6.8%（在新成长失业青年中应届高校毕业生占57.8%），就业转失业人员占27.28%，其他失业人员占4.08%；外来务工人员的比重为61.15%，外来务工人员是由本市农村人员和外埠人员组成，其所占比重分别为20.22%和40.93%。
与上季度和去年同期相比，失业人员的求职比重有所上升，其中，新成长失业青年的求职比重分别上升了2.31和5.76个百分点，就业转失业人员的求职比重分别上升了2.65和下降了8.36个百分点，其他失人员的求职比重均上升了4.08个百分点；外来务工人员中，本市农村人员的求职比重分别下降了0.64和上升了1.78个百分点，外埠人员的求职比重分别下降了
8.5和3.49个百分点。（六、招聘、应聘条件分析
1、性别
从用人单位对劳动者的需求看，48.88%的用人需求对求职者的性别有明确要求；其中，对男性的需求比重为34.6%，对女性的需求比重为14.28%。
从求职者的性别结构看，男性的求职人数多于女性，所占比重分别为56.51%和43.49%。
从供求状况对比看，男性的岗位空缺与求职人数的比率为1.85，女性的岗位空缺与求职人数的比率为1.38。
2、年龄
从求职者的年龄构成来看，16-34岁的求职者是主体，占总求职人数的62.25%，比上季度和去年同期分别下降了2.4和2.93个百分点；其中，16-24岁之间的求职者占31.75%，25-34岁之间的求职者占30.5%。（3、文化程度
从用人单位对求职者文化程度的要求来看，63.34%的用人需求对求职者的文化程度有明确要求。要求初中及以下文化程度的用人需求占总体需求的38.21%；对高中文化程度求职者的需求比重为20.26%（其中对职高、技校、中专文化程度求职者的需求占43.5%）；对大专文化程度求职者的需求比重为4.37%；对大学文化程度求职者的需求比重为0.51%。从求职者的文化程度看，高中文化程度的求职者是市场的求职主体，占全部求职者的44.13%（其中51.3%的求职者具有职高、技校、中专文化程度）；初中及以下文化程度的求职比重为35.43%；大专文化程度的求职比重为15.46%；大学及以上文化程度的求职比重为
4.97%。
从供求状况对比看，初中及以下、高中、大专、大学、硕士以上各文化程度的岗位空缺与求职人数的比率分别为2.37、1.36、1.07、0.77和0.584、技术等级或职称
从需求看，用人单位对求职者的技能等级有明确要求的占39.76%，比上季度和去年同期分别下降了5.97和9.52个百分点，主要集中在初级技能人员和中级技能人员。
从求职者看，具有技能等级资格的人员占34.23%，比上季度和去年同期分别上升了0.09和4.07个百分点，主要集中在初级技能人员和中级技能人员。
用工需求 第3篇
【关键词】广西技工教育 企业用工 改进措施
【中图分类号】G 【文献标识码】A
【文章编号】0450-9889（2016）10B-0009-02
作为职业教育重要组成部分的技工教育，随着改革开放得到巨大发展，为企业输送了大批技术工人，为工业化的建设、发展作过巨大贡献。但随着多年的发展，目前广西技工学校培养的学生与广西工业企业的用工需求不相适应，到了需要改革的阶段。本文试根据企业用工需求情况，针对广西技工教育面临的问题，提出基于企业用工需求的广西技工教育改进措施。
一、企业用工需求情况
当下我国工业发展正处于转型升级时期，广西也不例外。转型升级期的企业急需高级型技能人才，特别是高级工、技师、高级技师。广西壮族自治区党委组织部、人力资源和社会保障厅、财政厅联合下发《关于下达2015年度全区急需紧缺职业（工种）技师高级技师培养计划的通知》，通知指出，2015年广西计划培养急需紧缺职业（工种）技师、高级技师1255名，并指定了培训的单位及其任务，其中，培训任务大部分由技工学校来完成。
二、广西技工教育面临的问题
目前广西公办的技工学校有50所，其中普通技工学校38所、高级技工学校3所、技师学院9所。本文通过网络、问卷、实地调查等方式，选择上述学校中有代表性的8所学校进行调查。其中3所普通技工学校、2所高级技工学校、3所技师学院，有人数上万的学校，也有刚1千多人的学校。从调查的情况来看，目前广西技工教育面临以下方面的问题。
（一）生源发生变化巨大
通过对8所技工学校的调查可知，广西技工学校的生源发生了巨大的变化。1995年前学校的招生为非农业户口的学生，且按中考成绩划定最低分数线录取；1995年后既招非农业户口的学生，也招农业户口的学生，学生入学也不再按成绩录取。生源素质、个体间差异也较大，有初中生、高中生、初中毕业后到企业打工了几年的、中职或高职毕业后再回炉就读的，甚至有的高中、初中未毕业的。调查发现，19%的学生为非应届毕业生，31%的学生有打工经历。到校后，有些学生不适应学校生活，出现学生流失情况，8所学校中学生流失率最多的有31%，最少的也有17%。有的学校一个班级学生流失率就达50%。
（二）学生学习动力不足
近年来，企业用工需求量大，就业形势较好，学生就业压力不大，也就没有学习压力，而且学习成绩不是影响学生就业的主要因素。在与一线教学工作的教师谈到学生学习问题时，都有这样的体会：技工学校学生年龄普遍在15-18岁之间，心智不够成熟，没有升学压力，学习上动力不足、热情不高，自主学习的意愿不强。有的学生到学校不是“学生求学”，而是教师“求学生学”，这种本末倒置的现象严重。
（三）教学质量下降
因学生生源的变化、学生素质下降、学生流失及学生学习动力不足等问题，学校为了保住学生，不得不降低教学、考试要求。如对多门成绩不及格的毕业生，给予多次补考的机会；职业资格证考试中，为达到一定的及格率，任课教师或学校领导会主动要求考评员放低考核要求，提高学生及格率。很多考评员往往会按照考试学校及教师提出的要求去做，渐渐的这种情况也变成一种常态，这种不良风气的存在，也使目前广西技工学校整体的教学质量存在逐年下降的趋势。
三、基于企业用工需求的广西技工教育改进措施
针对广西技工教育存在的问题，本文基于企业用工的需求，提出以下广西技工教育改进措施。
（一）实行分层教学
目前很多技工学校不管生源素质情况，报读同一专业的学生都采用同一样的教学目标，没有差别化的教学。这样不能满足企业对于不同层次人才的需求。为此，应实行分层教学，即根据生源素质、教学目标不同分不同层次的班级教学。分层教学培养出不同层次的学生，可以适应企业对不同层次人才的需求。在分层教学的过程中，学生可根据自己的实际情况自行选择适合自己学习的层次，不再因为学习跟不上而退学；教师在教学过程中不会再因部分学生基础差，该按什么要求教学而犯难。这样不仅有利于教师施教，而且也有利于减少技工学校学生的流失。
实行分层教学，教师可采取如下具体做法：新生入学后考试，根据学生考试成绩，或者学生入学一学期或者一年后的学习成绩分成普通班和重点班。基础差的普通班，教学上有针对性地增加、补充基础知识，适当降低教学要求。基础好的重点班，教学上扩大知识面，技能学习上增加难度及深度。有条件的学校，从重点班中选拔一些尖子成立一个学习小组，课余时间加任务给担子，着重培养。现在各类技能竞赛任务很多，经过有目的的培养，再经历竞赛的历练，学生的技能、心理得到较大提高，毕业后到企业很容易成为骨干。目前广西有几家大型企业成立了大师工作室，这些大师中，大部分就是读职校时的尖子生。
（二）实行宽进严出
1.严格实行技工学校学生留级制度管理规定。技工学校学生留级制度管理规定指出“学生在同一学年内经补考后不合格课程数累计达到该学年所学课程总数1/3及以上者，应予以留级”。在实地调查中笔者了解到，目前广西的技工学校没有一所学校遵照此规定执行。主要是怕严格要求了学生，会造成更多学生流失，从而影响到来年的招生。虽然严格要求后比严格要求前学生流失会多些，但长远看并不会影响学校的招生。在实地调查过程中我们看到，目前学生报读人数最多的，是办学条件好、管理严格的学校。学校严格管理、严格要求学生，学生的成绩好、技能好，就会得到用工企业的认可，学生就有好的就业，自然而然就能吸引学生报读。技工学校严格实行学生留级制度很有必要。
2.发挥助学金的促学作用。近几年国家投入职业教育大量资金，学生免费就读技工学校；20%的家庭贫困学生（劳动预备制学生除外）获得每年2000元的资助；广西户籍属建档立卡的学生还得到6000元资助（每年3000元，共两年）；广西户籍劳动预备制的学生免收住宿费、实习材料费，农村户籍、城镇低保户还可以享受1500元生活补贴等一系列的待遇。但国家给予学生的补助资金，促学作用没有得到充分发挥。如何发挥补助资金的促学作用呢？首先是政府部门允许各学校制定一些制度，如学生一个学期中有一门课程考试成绩不及格，国家补助资金扣去多少，两门的又扣去多少，把扣去的这些钱奖励成绩优秀的学生；留级学生不免学费等。改变目前学生学好学坏补助资金一样的做法，促使学生重视学习，使学生真正做到“求学”，而不再是教师“求学生学”。
宽进严出，有利于改变目前技工学校学生学习压力不大、动力不足、学习热情不高、自主学习意愿不强的现状。
（三）职业资格证考试实行统考
实行“双证”毕业制度，即“学历文凭+职业资格证书”，毕业生在获取毕业证书的同时，必须考取以职业能力为基本要求的国家职业资格证书。可要求广西所有的技工学校学生，毕业前职业资格证考试由广西技工学校主管部门统一组织。每年职业资格证考试时，同一专业统一考题、统一考试时间、统一集中评卷、统一调配考评员。凡本校考评员不能监考本学校学生的考试，也不能批改本校学生的应会工件及应知试卷。考评员在考核评分前进行培训，从而提高考评员的考评能力、职业素质，保证统一评分尺度，保证公平公正。职业资格证考试统考，可以严抓职业资格证考试的风气，杜绝多年来形成的不良考试现象，促进各学校严抓教学质量，学生重视学习，使广西技工学校教学质量整体下降的趋势得到遏制。
（四）技师学院应按国家规定招生
目前广西的技师学院招生大部分是中级工，这主要是因为中级工学制短，如初中生读中级工，学制为三年，而读高级工学制为五年。中级工和高级工毕业后就业待遇并没有多大区别，因此，学生自然而然不愿意报读年限更长的高级工、预备技师。只有技师学院按照国家规定进行招收高级工、预备技师，才能更快地培养出社会需要的技术人才，满足企业用工的需求。当然，要技师学院做到按国家规定招生，地方政府部门应制定一些有利于吸引学生报读高级工、预备技师的待遇等方面的相关制度及政策，才能解决目前技师学院招不到报读预备技师学生的困境。也只有这样，才能真正有效、迅速地培养出企业用工急需紧缺的技师、高级技师。
综上所述，广西技工教育应深刻认识改革的重要性和必要性，在充分了解转型升级期企业需要的基础上，针对广西技工教育现状，认真透彻地分析问题和原因，并积极采取应对策略，这样才能推进广西技工教育的改革，为广西工业化建设、发展培养更多高素质技能型人才。
【参考文献】
[1]翟悦，宁永红.天津市职业教育跨区域合作办学现状调查分析与对策[J].职教论坛，2013（18）
[2]人社部职业能力建设司.关于印发技工院校设置标准（试行）的通知[EB/OL].（2012-02-07）[2016-01-20].http：//www.mohrss.gov.cn/zynljss/ZYNLJSSzhengcewenjian/201202/t20120207_83469.htm
[3]广西壮族自治区人社厅.关于下达2015年度全区急需紧缺职业（工种）技师高级技师培养计划的通知[EB/OL].（2015-07-24）[2016-01-20].http：//www.gx.lss.gov.cn/124/2015-7-24/124-2659-1437709062234.html
【作者简介】黄春娇（1968— ），女，广西南宁人，广西工业技师学院一级实习指导教师，研究方向：服装专业教学。
用工需求 第4篇
近年来, 制药公司对疫苗市场的兴趣日益浓厚, 人流感疫苗市场的发展前景更是被人们所看好, 人流感疫苗工程项目日益增多。但是, 由于人流感疫苗生产工艺流程的特殊性, 使其生产厂房工艺设计与其他洁净厂房设计相比, 有其独特性。
1 人流感疫苗生产厂房工艺设计特点
现以某人流感疫苗项目为例, 简要分析该人流感疫苗生产车间的工艺流程及其工艺设计特点。
1.1 生产工艺流程简述
该项目采用灭活疫苗的生产工艺, 采用成熟的鸡胚培养超滤离心法。孵放十日龄鸡胚经过消毒处理、观察后, 准备种毒。在百级层流保护下, 将制备好的工作毒液接种到鸡胚后再进行孵化, 孵化后的鸡胚在4℃条件下冷胚一夜, 再收取其尿囊液, 废鸡胚则经灭菌后再作处理。尿囊液经过滤后用甲醛进行灭活处理, 灭活处理后的料液检测合格后, 再经超滤浓缩、离心、层析等工序作进一步纯化, 最后将3个毒种生产的原液稀释混合后进行除菌过滤, 除菌过滤后的半成品再进行分装。
半成品在100级层流下灌装到西林瓶中后经轧盖、灯检、外包装最后入库。
1.2 合理布局, 功能明确
流感疫苗的整个生产过程基本分为鸡胚接种、收获、灭活后进行后序纯化、灌装外包装等步骤。在工艺布局时应合理搭配上述几个区, 要做到有毒区与无毒区严格分开设置。有毒区包括操作间、后孵间、过滤间、灭活间等;无毒区包括超滤间、层析间、稀释合并间、除菌过滤间等。有毒区和无毒区分别有各自的清洗灭菌区。
有毒区应尽量减少与周围区域的接触面, 防止毒逸出有毒区。因为有毒区空气一般要求直排, 所以有毒区应尽量靠近动力区以达到节能的目的。
流感疫苗生产中毒性最强、病毒最容易扩散的工序是接种和收获工序, 将有毒区设置在厂房中间位置, 而且把全自动接种收获机的位置设置在远离门的位置, 可以减少其对其他区的污染。
1.3 人物流严格分开, 避免交叉污染
厂房设计在工艺布局上应满足整个生产厂房的人、物流与厂区的人、物流方向一致, 功能分区明确, 有毒区和无毒区的人、物流各自有净化通道, 生产流程顺畅合理。厂房设置了2个物流出口, 一侧为洁净物流出口, 一侧为污物流出口, 洁物、污物流截然分开, 避免交叉污染, 充分满足GMP要求。
1.4 正确划分空调系统, 保证洁净级别
净化空调系统的主要目的是确保疫苗制品的环境空气品质和防止交叉污染, 因此其系统的划分尤为重要。在人流感疫苗生产车间中的2个关键区域———有毒区和无毒区的空调系统必须严格分开。
为有毒区、无毒区服务的清洗灭菌区的洁净级别也应提升到与各区的洁净级别一致, 这对无毒区 (纯化区) 的洁净级别提供了很好的保证。
随着对生产过程要求的不断提高, 孵化室 (后孵) 的洁净级别的设计也从10万级提升到1万级, 前孵的洁净级别也建议从无级别提升至10万级, 从前工序的保障入手, 以提高产品的质量。
2 人流感疫苗生产厂房设计对各专业的特殊要求
人流感疫苗工程设计同其他洁净厂房的设计相比, 其生物活性较强。因此, 在疫苗工程设计中, 无论是工艺布局、围护结构, 还是其他相关公用工程专业的设计都必须有防止交叉污染和防止病毒溢至毒区外的措施, 要求做到防患于未然, 安全第一。
2.1 暖通、净化设计
2.1.1 严格控制房间压力、防止散毒
有毒区与无毒区之间的缓冲间压力一般要高出2个相邻房间的压力, 以切断两区的气流, 防止交叉污染。无毒区房间的压力要高于同级别下有毒区房间的压力, 强毒生产区从缓冲间到走廊, 从走廊到各生产房间, 房间压力逐步降低, 形成负压陷阱。
2.1.2 有毒区的排风应通过高效或亚高效过滤器过滤
对于有毒生产区, 空调采用全新风系统。为防止病毒通过排风管逸出室内, 必须在排风管上安装高效过滤器或亚高效过滤器。这样就可以把病毒挡在过滤器上, 在系统消毒时可将病毒彻底消灭。另外, 排风管上装上过滤器也有利于防止室外尘埃粒子倒灌入室内, 从而有效保持室内洁净度。
生产厂房中有多个毒种间, 各毒种间的通风系统要求分开, 以避免毒种相互干扰。这有2种解决方法:一是分成多个独立的系统;二是采用一个系统, 每个毒种间均作直排。相比之下, 由于每个毒种间很小, 因此采用一个系统每个房间分别直排的方法比分成多个独立系统要经济适用。
2.2 给排水设计
有毒区的固体废物和废液在处理前必须经过灭菌处理, 有毒区每天产生大量的污水和固体废弃物, 为防止有毒区的活毒随污水和固体废弃物逸出有毒区, 有毒区的废水必须单独排放, 并经灭菌处理后方可同其他废水排入厂区污水处理站进行后续处理。有毒区的固体废弃物须经高压灭菌处理后方可运出有毒区。
2.3 电气设计
生产车间内的设施维修必不可少, 维修过程中不可避免地会对周围的环境及空气洁净度产生不良影响, 严重时会影响药品质量。因此, 配电柜、消火栓布置时在满足消防、行业规范等前提下应尽可能设置在无毒区和非洁净区。
2.4 公用工程系统供给管路设计
2.4.1 进入有毒区的管道应装止回阀
进入有毒区的管道, 有给水管、蒸汽管、压缩空气管道等。当系统放空后, 管道内会形成空气通路, 病毒容易通过管路逸出有毒区, 污染其他系统和环境, 因此应在进入有毒区的管道上装止回阀。另外, 有毒区和无毒区的公用工程系统供给时管路宜尽量分开, 防止交叉污染。
2.4.2 宜采用地下管廊技术
制药车间生产环境和器具要求洁净、无菌, 所以生产过程中每天使用大量的水、纯化水、蒸汽、纯蒸汽进行清洗灭菌。在生产区尤其是有毒区公用工程管道密集的区域采用地下管廊技术, 既有利于保持洁净区的洁净度, 也方便了管道的日常维护和维修。
2.5 自动化设计
制药行业同其他现代化工业一样, 为确保生产的稳定、优质、高产、节能、降耗、环保, 需要自动化技术与生产过程相融合。
2.5.1 提高疫苗质量
流感疫苗的安全性、有效性是流感疫苗的2个重要指标。在流感疫苗生产中减少污染的发生是提高疫苗质量的重要方法。用自动化、机械化技术和装置替代人的手工操作方式, 可以大大提高生产效率, 是防止操作者和粗放的操作方式对疫苗生产污染的最有效手段, 由此也可以减少净化面积、减少人员费用、减少运行费用。
2.5.2 减少对工作人员的污染
针对人流感疫苗车间的特殊性, 特别要注重提高自动化程度, 从而相对减少工作人员接触毒种的机率。
流感疫苗生产容易产生气溶胶的工序是接种和收获工序, 若这2个过程操作不慎, 毒液很容易产生气溶胶, 对周围环境和人员造成污染。因此, 宜选用自动车载式接种削壳收获机。先进的设备使上述2个工序的操作基本处于密闭环境内, 减少了对外界的污染, 减少了操作人员的劳动强度, 同时也使生产能力得到了很大提高。
2.6 环保问题
对于制药项目来说, 环境保护问题是一个不容忽视的问题, 现针对人流感疫苗车间的环保问题加以说明:
2.6.1 污染种类
污染种类有: (1) 废气。在人流感疫苗的种毒、收获等生产工作间产生的有害微生物废气。 (2) 废水。含有害微生物的废水, 即在污染区洗涤的废水。一般粪便污水。 (3) 固体废弃物。主要为收毒后的废蛋, 含有害微生物。 (4) 噪声。主要噪声源为空调机组、制冷机组、空压机等。
2.6.2 治理措施
其治理措施有: (1) 废气处理。凡含有害微生物废气, 净化空调系统排风经高效过滤器过滤后再排至室外。 (2) 废水处理。对含有害微生物的废水, 经灭活处理后排至本厂污水处理站, 再经处理后排入市政管网。一般生活污水经化粪池处理后排至市政管网。 (3) 固体废弃物处理。含有害微生物的废弃物 (废蛋) 经高压灭菌等方式处理后运至废弃物堆放场处理。 (4) 噪声处理。动力设备集中的动力站房与生产区完全隔离, 并且相对集中靠外墙设置。选用高效率、低噪音的动力设备。动力设备安装减振垫, 空调机组送风管安装消声器。
2.6.3 安全防护
安全防护措施有:
(1) 毒种制备操作在洁净相对负压区工作, 对容易产生气溶胶的工序采用先进的削壳机、种毒机、取毒机等。
(2) 尿囊液的收集、处理、贮运放在防渗的容器中。
(3) 安全通道和紧急出口有明显标识。
2.6.4 循环再利用
目前对废鸡蛋的处理方式大多是在厂内灭菌后送出处理。然而吸取完尿囊液后的废鸡蛋, 其营养组分仍然剩下。营养价值很高的废蛋壳可以再加工成为饲料添加剂, 生产工艺如下:用过的废蛋经过灭菌处理后, 一般经过蛋壳的收集、烘干、除杂、制粉、过筛、包装6个过程, 完成蛋壳粉的加工程序。
鸡蛋壳及壳中残留的蛋清, 经物理及化学方法处理后, 各种有用成分在医药、食品、日用化工、轻工、农业等行业中有着广泛的应用前景。蛋壳变废为宝, 可使环境保护工作跳出单纯治理的圈子, 跃上综合治理的台阶, 而且明显提高了经济价值和经济效益, 扩大了应用范围。
3 结语
综上所述, 人流感疫苗生产厂房由于其产品以及工艺流程的特殊性, 决定了工艺设计的复杂性和对各公用工程专业需求的特殊性。医药产品与人类生命健康息息相关, 这对设计提出了较高的要求。对这种疫苗类产品, 在设计过程中我们还应不断地探索、分析和总结, 为医药企业设计出更优化的方案。在满足工艺布局的基础上, 还要充分考虑到产品对各公用工程专业的要求以及对它们乃至外界环境产生的影响, 这也是在设计过程中需要不断摸索的课题。
参考文献
[1]李凤杰, 彭源, 彭丹冰.流感疫苗研究进展[J].中国卫生工程学, 2005 (2)
企业用工需求调查分析报告 第5篇
充分开发人力资源是经济发展和产业结构优化升级的前提和基础。为准确掌握我区当前用工状况及培训需求，分析判断当前就业形势，切实解决单位用人需求问题，确保全区经济社会又好又快发展，芙蓉区人力资源和社会保障局于**年3月在全区重点企业开展了一次用工需求调查，调查结果显示：我区企业用工总体环境
较好，从业人员流动率较低，用工需求总量较大，并呈逐年增长趋势；但用工需求与劳动力供给存在结构性失衡，企业用工难问题日益突显，就业压力持续加大，就业形势复杂，存在招工、求职“两头难”现象。
一、基本情况
本次调查采用重点调查方法，重点调查单位为全区境内第二、第三产业的工商企业（不含行政机关和社会团体）、产业活动单位和规模个体户（年营业收入在200万以上的个体户）。共抽取重点调查单位7873家，进行入户调查，收回有效调查问卷7870份。
被调查的**户企业，企业法人单位**家，占总数的78％；产业活动单位—企业法人单位分支机构1245家，占总数的16％；规模个体户**家，占总数的6％。
企业类别比例所涉及的行业有
1、工业；
2、建筑业；
3、交通运输、仓储和邮政业；
4、批发和零售业；
5、住宿和餐饮业；
6、房地产业；
7、金融保险证券业；
8、现代服务业。其中工业有441家，占总数的6％；建筑业220家，占总数的3％；交通运输、仓储和邮政业350家，占总数的4％；批发和零售业有**家，占总数的15％；住宿和餐饮业有393家，占总数的5％；房地产业有302家，占总数的4％；金融保险证券业有270家，占总数的3％；现代服务业有**家，占总数的60％。
行业比例图被调查的**户企业，从业人员共**万人，规模最小的2人，最大的5500，上离职人数2.9万人，从业人员流动率9.6%。其中，批发和零售业就业人员为**人，占总人数的12％；现代服务业就业人员为**人，占总数的62.9％。
被调查企业预计**年用工需求4万人，其中现代服务业占67％；批发和零售业占10％。
万人，用工需求率为12%。从**年需招用人员职业（工种）要求来看，用工需求人数集中在一些重点职业（工种），主要为第二产业中劳动力密集型企业和第三产业中传统服务业企业，其中现代服务业和批发零售业需求尤为凸显，分别为23730人和2541人，占全区企业需求的77%。
（二）岗位薪酬在不断提高
调查结果显示，企业拟定**年新招用员工平均月薪为2758元，其中在3000元以上的占到45.8%，2500-3000元占**%，2000-2500元占7.2%，1500-2000元占26.7%，1500元以下占14.9%。**年较**年月薪有所提升，且出现了很多高薪职位，有48.8%企业在2500元以下，有**%企业在2500元以上。可见，**年很多企业都在积极提高薪酬，招揽各地英才。
（三）企业普遍出现“招工难”
目前急需招聘的企业存在用工缺口的工种主要集中在销售、服务、业务、技术型、普工等相对灵活型就业人员，尤其是技能人才缺口较大，而高级技工更是成为人才市场的香馍馍。而像管理人员、行政人员、项目经理、文员、IT人员、司机、医护人员等需求量相对较小，从几人到几十人不等。
调查结果显示，集中在劳动力密集型企业和传统服务业企业所需的服务员、普工、技术人员、高级技工、业务员、销售员等行业，求职人员越来越少，招聘的难度越来越大，有的企业甚至一年四季都在招聘服务员、普工、技工等。
三、原因分析
(一)外来务工人员总量在减少。对于服务员、普工、技工等求职人员，他们主要来自于进城务工的农村户籍人员。随着市、县、镇、乡各级政府的大力发展经济，不断的招商引资，引进了大量的外资或合资企业办厂，提供了大量的就业机会。从劳动力的就业成本看，一方面农村劳动力外出务工的机会成本大幅度提高，这主要出于农村收入增长速度高于城镇居民收入增长速度；另一方面，求职者生活成本不断上升，这主要出于物价上涨速度过快，增加了求职者在城镇的生活支出。与农村相比，城市的生活成本更高，且城市薪酬待遇不占优势，大量求职人员选择在家就业。