报告是日常生活与学习的常见记录方式，报告有着明确的格式。在实际工作中，我们怎么样正确编写报告呢？以下是小编整理的关于《阳泉市场调研报告新》仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇：阳泉市场调研报告新
阳泉市专业技术人才队伍建设情况调研报告
为了深入贯彻我市中长期人才发展规划纲要，进一步摸清和掌握我市专业技术人才工作现状、找准存在问题，切实提高专业技术人才服务“四大战略”和转型跨越发展的能力和水平，根据市委人才工作领导组和市委组织部的部署，市人社局组成了专业技术人才课题调研组，于五月中下旬先后对城区、市一中、市十一中、市中医院、市豫剧团、市国土资源监察支队以及山西舜天农业科微生物科学技术研究院、山西银隆市政工程集团等十几家重点企事业单位进行了专题调研。在汇总、分析调查表的基础上，调研组又专门进行了讨论，交换看法，形成以下调研报告。
一、专业技术人才队伍建设基本情况
截止2012年末，全市在职在岗专业技术人员5.42万人,每万人拥有量393人。其中，硕士研究生350人，大学本科18729人，大学专科22839人，中专以下学历12278人;35岁以下17047人，35-45岁22907人，45-50岁7385人，50岁以上6857人;高级职称3438人，中级职称21288人，初级职称29470人。
根据调查分析，我市专业技术人才队伍建设有以下特点：
1、人才数量持续增长。两年来，我市专业技术人才数量稳步上升。2011年新增专业技术人员1983人，其中，高级89人、中级1635人、初级259人。2012年新增专业技术人员2090人，其中，高级212人，中级1008人，初级870人。
2、人才结构渐趋合理。我市在岗专业技术人员中的高级、中级、初级职称比例为1：6：9，中级以上职称人员占到总量的45.6%;高学历人员所占比重呈逐年上升趋势，大学本科以上人员所占比重达到35.2%;年轻化趋势比较明显， 45岁以下人员的比重占到74%，中青年人员成为专业技术人才队伍的主体力量。
3、人才素质明显提升。高层次优秀人才有所增加。高级职称人员3438人(其中正高级251人)，高级专业技术人员比例为7.3%。
4、人才作用更加凸显。近两年，我市新建成海外高层次人才创新创业基地1个、博士后创新实践基地1个，院士工作站1个，技术创新力量达到历史最好水平。
二、近两年来专业技术人才队伍建设取得的主要成就
(一)创新机制，专业技术人才政策逐步配套完善。 为认真贯彻落实市委、市政府关于做好人才工作的一系列决策部署，进一步分解细化《阳泉市中长期人才发展规划纲要》(2010年—2020年)，我市有针对性地出台了促进专业技术人才队伍建设的政策文件。2010年，印发了《阳泉市专业技术职务任职资格评审有关问题的说明》，拓宽了职称评审服务范围，充实和细化了评审条件，完善了推荐、评审、公示、审批程序，丰富了评审方法，畅通了专业技术人才评价晋升渠道;2012年，经市委人才办审定，出台了《阳泉市专业技术人才队伍建设中长期规划(2011-2020年)》。同时，联合教育、科技、财政、农业、文化、卫生等部门制定了《阳泉市专业技术人才知识更新工程实施意见》，成立了专业技术人才知识更新工程协调领导小组，统筹规划、宏观指导专业技术人才培养工作。通过体制机制创新，我市专业技术人才队伍建设的政策措施逐步配套完善，保证了党管人才制度的落实，形成了政府牵头部门、行业主管部门、企事业单位上下联动、齐抓共管的良好局面。
(二)落实政策，专业技术人才队伍整体素质明显提升。 配套的专业技术人才政策，有力促进了人才的优化配置，专业技术人才队伍建设取得实质性进展。一是优化结构，中青年人才成为主体。近年来，我市专业技术人才数量持续增长，在岗专业技术人员中，大学本科以上人员所占比重达到35.2%，高学历人员所占比重呈逐年上升趋势， 而45岁以下人员的比重占到74%，年轻化趋势比较明显，中青年人员正成为专业技术人才队伍的主体力量。二是强化培训，队伍整体素质有所提升。近两年，围绕全市经济结构调整、高新技术产业发展和自主创新能力的提高，在煤炭、电力、现代煤化工、装备制造、现代农业、生物医药、物流、文化旅游等经济发展领域，依托行业主管部门，注重发挥各行业主管部门的主导作用，强化分口学习，自主办班培训，大规模开展专业技术人员继续教育工作。三是深化职称改革，专业人才贡献力增强。专业技术人员是我市经济社会发展的重要支撑力量，尤其是在农业技术推广、工业新品研发、实用技术研究以及重大科技攻关项目和教育、卫生等公益事业中发挥着主力军作用。2012年，我市新建成博士后创新实践基地个，院士工作站1个，全年取得市级科技成果44项，专利申请量达到820件，同比增长25.2%，有17个项目列入省级科技计划、9个项目列入国家级科技计划，充分体现了科技人才在成果转化中的重要作用。
(三)引培并举，高层次人才队伍建设取得明显成效。 为了引进高层次人才，近两年，先后组团赴西安、深圳、太原等人才智力密集城市开展招才引智活动，引进了一批急需紧缺人才。同时，坚持柔性引才，积极开展技术培训和学术交流。仅市口腔医院就多次主动参加海外人才招聘活动，先后聘请了包括香港、英国、以色列牙科专家等在内的多名国内外高层次人才组成顾问团队。2012年 4月，还邀请到50多名省内外医学专家，以及多名国际合作方专家在口腔医院召开了科研课题的研讨会。该院聘请的菲律宾籍专家陈凰还获得“山西省政府友谊奖”。
为了给我市高尖端人才引进培养提供更好的平台，为高层次人才创业实践提供广阔舞台。近两年，我市加强了高层次人才实践基地建设。2011年，市经经济技术开发区东区被省委组织部授予海外高层次人才创新创业基地。2012年，盂县吉天利科技有限公司又被省人社厅授予博士后创新实践基地，阳泉煤业设立了院士工作站。经市人社局命名阳泉口腔医院、阳泉友爱医院为阳泉市引进国外智力示范单位。同时，为充分发挥高层次人才的引领作用，实现我市专业技术人才队伍建设的整体推进，加大了高层次人才的选拔力度。2012年，在全市范围内组织了高层次人才选拔工作，经过严格初审，向省厅推荐10名高技术人员参加享受国务院政府特殊津贴、山西省新兴产业领军人才、山西省学术技术带头人的选拔，最终有3名同志获评山西省学术带头人。另有94名专业技术人员获得了“阳泉市第四届拔尖人才”称号。
三、目前专业技术人才队伍建设存在问题及原因分析 与实现我市“工业强市、文化兴市、扩城阔市、生态靓市”，打造“千亿阳泉、百万新城”的战略目标相比，与我市专业技术人才队伍建设中长期规划要求相比，我市专业技术人才队伍建设仍然存在一些问题，还不能满足我市转型跨越发展的需要，一些深层次的矛盾和问题亟待解决。
(一)存在问题
1、专业技术人才数量不足，增速缓慢。根据我市《专业技术人才队伍建设中长期规划》要求，到2015年，我市在岗专业技术人才总量目标为6.4万人。按照目前全市在岗在职专业技术人才总量5.42万人计算，要实现规划要求，需要年均增加3267人、增速达到6%。然而，据统计资料显示， 2011年人才增速仅为3.96%,增长1983人，2012年增速为4.01%，增长2090人。依目前增速4.01%计算，今后三年也只能达到6.1万人，尚有0.32万人的缺口。由于人才外流和大中专院校毕业生回市率低等多种因素的叠加，会使我市人才数量不足的问题更加突出，这对我市专业技术人才队伍的壮大发展极为不利。
2、专业技术人才行业分布不合理，结构不优。一是人才行业分布不均衡。我市在岗高、中级专业技术人才密集于非物质生产部门的事业单位，又以教育和卫生两大部门的专业技术人才数量居多。而在煤、电、铝、耐火、磁材、煤化工等优势产业的人才反而较少，显然与我市转型跨越发展要求不相适应。二是人才结构不优。调查统计数据显示，我市专业技术人员中，有高级职称的只占6.34%，正高仅有251人;硕士以上学历的350人，仅占0.65%，而中专(高中)以下的多达22.6%;年龄在35岁以下的虽然占到31.5%，但具有高级职称的不足10人。高级、中级、初级职称比例为1：6：9，与1：3：6的“金字塔”式合理结构模式还有很大差距。
3、专业技术人才队伍整体素质不高，高层次人才匮乏。从典型调研中也发现，相当部分的专业技术人员过分看重职称晋升，在出成果、做贡献上投入的精力与其职称不相称。相当部分的单位又重使用轻培养，缺乏系统培训和针对性培养。特别是对海外人才和高层次人才引进不足、培养不力。我市专业技术人员的科研、创新能力不强，整体素质不高。真正能够突破关键技术、引领产业升级的创新型高端人才比较匮乏。这也是近几年我市专业技术人员难以入选“国家特贴专家”、“百千万人才工程国家级人选”的一个重要原因。
(二)原因分析
1、专业技术人才引进力度不够。我市自然地理条件、环境条件、经济发展水平等客观环境相对较差，科研经费、住房、子女入学入托等硬条件跟不上，择业观念、创业意识和创业机遇等也整体滞后，这些都增加了人才的引进难度。我市一些地方与部门之间、条块之间从各自利益出发，互相制约，缺乏统一的大人才观念，没有将专业技术人才队伍建设摆在全局的、战略的高度。大型招商、高层次人才招聘会等活动，缺乏信息共享，多是各自组团、各自为战，没能形成合力。同时，吸引人才的政策和机制不配套、不完善，缺乏全面系统的可操作性，对专业技人才特别是高层次人才缺乏足够的吸引力和凝聚力。
2、专业技术人才成长环境不优。从教育环境来看，我市大专以上的教育事业相对比较落后，高校数量少，学术水平和科技实力低，培养人才的数量、质量及其结构尚不能很好地满足经济建设和科技事业发展的需要;从社会环境来看，在人才待遇方面，多数单位没有与专业人员贡献挂钩的激励措施，职称评聘还存在靠学历、熬资历的问题，缺乏一个靠业绩选才、用人的良好环境;从企业环境来看，由于我市大多国有企业效益差，近几年专业技术人员增长最快的是民营企业，大多数没有建立研究开发机构，人才缺乏相应的创业平台;在文化环境方面，我市不少地方还一定程度地存在人才意识不强的问题，对人才的地位和作用还缺乏足够的认识，对人才价值的社会认同感不高，这些都不利于专业技术人才的健康成长，不利于专业技术人才队伍的建设。
3、专业人才队伍建设投入不足。人才的引进、培养、使用，人才学习、生活、成长环境的改善，各项人才政策的落实，都需要政府的支持，需要资金的投入。近几年，随着全市经济社会的不断发展，各级各部门对高层次人才研发的投入逐年增多，对专业技术人才工作、生活条件的改善力度逐年加大，但距我市转型跨越发展对急需紧缺人才的需求还有较大差距，无法实现待遇留人、事业留人的目标。
四、加强专业技术人才队伍建设意见建议
(一)完善措施，进一步加大专业技术人才引进力度。
1、创新人才引进政策。2012年，省人社厅相继出台了《山西省引进重点高层次人才计划实施方案》、《山西省高端创新型人才培养引进工程实施意见》，我市也要尽快制定出台引进国内外高层次人才的具体实施办法，在人才引进的政策措施上大胆创新，鼓励和吸纳国内外优秀人才来我市创业、工作。
2、拓宽人才引进渠道。根据我市经济社会发展和重点工程、重大项目的需要，加强对急需紧缺人才的需求预测，定期发布人才需求目录，提高紧缺人才和高层次人才引进的针对性和有效性。主动走出去，组织人才招聘团到全国各地开展人才招聘活动，引进各类紧缺人才;坚持与高等院校及职业技术学院的协作，扩大紧缺专业毕业生输送渠道;坚持举办“海外博士阳泉行”活动，让引智单位都来参与，通过市委人才办的组织，密切部门间的联系协调能力，提升我市人才引进工作的合力，争取每年举办一次吸引全国各地人才的大型招聘会。强化人才市场功能，发挥人才市场作用，通过人才交流大会、网上人才交流、专场招聘会等多种形式，为用人单位引进人才。
3、完善柔性引进机制。发扬市口腔医院“不求所有但求所用，不求常在但求常来”的柔性引才方式，鼓励企事业单位采取咨询、讲学、兼职、短期聘用、技术合作等方式，实施开放型的人才引进战略。吸引和鼓励国内外各类人才带成果、带项目来我市研发新产品、新技术。
(二)更新观念，进一步优化专业技术人才发展环境。
1、提高认识，转变观念。为了实现我市经济跨越式发展，努力构建有利于专业技术人才创业发展的平台和环境，各级各部门要树立科学的人才观，站在“人才资源是第一资源”的高度，树立强烈的人才意识，充分认识加强专业技术人才队伍建设的战略意义，增强人才资源开发的紧迫感和责任感，积极实施人才优先发展战略，不断提高专业技术人才工作整体水平。
2、创优人才发展的各种软硬环境。作为经济欠发达、环境相对落后的地区，必须创优有利于人才发展的各种软硬环境，以更灵活的政策、更大的投入、更好的学习、生活、工作条件来吸引人才、留住人才。要大力推进“四大战略”，尽快改善自然环境，打造生态文明、平安和谐的宜居家园;要进一步弘扬阳泉历史悠久、“文献名邦”的传统文化优势，开展各种形式的精神文明创建活动，营造良好的人文环境;要大力宣传高层次人才勇于创新工作，带动地域发展的典型事例，使广大专业技术人才见贤思齐，使全社会真切地感受到人才对经济社会发展的重要性，形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。
(三)人尽其才，努力构建专业技术人才使用机制
1、创新专业技术人才评价机制。进一步深化职称制度改革，建立社会和业内认可的专业技术人才评价制度，发挥好职称工作的导向作用。完善以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制，完善人才评价标准，克服在人才评价中重学历、资历，轻能力、业绩的倾向。积极探索资格考试、业绩考核与同行评议相结合的社会化评价办法，加快实行执业资格制度。
2、健全专业技术人才流动机制。进一步疏通党政机关与企事业单位之间、公有制与非公有制组织之间、城市与农村之间的人才流动渠道。完善专业技术人员的“三支一扶”服务制度，大力开展“千人百县”专家服务基层活动。鼓励专业技术人才通过兼职、定期服务、技术开发、科技咨询等方式进行流动。
3、完善专业技术人才激励机制。加快完成事业单位岗位设置工作，实行按岗位定酬、按业绩定酬，形成向关键技术岗位、优秀人才倾斜的分配机制，实现专业技术人员由身份管理向岗位管理的转变。完善人才奖励机制。坚持精神奖励和物质奖励相结合，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。
(四)群策群力，进一步健全专业技术人才培养机制
1、加大对专业技术人才队伍建设的投入力度。要尽快形成多元化投入机制，保证专业技术人才队伍建设有充足的资金供给。要加大在高精尖人才培养、高层次人才引进和重点实验室、高新技术创业服务中心、高科技人才创业园区建设等方面的投入，加快“园站”建设步伐，为人才成长和发挥作用创造更好的机会和条件。对引进和选拔培养的国家特贴专家、“百千万人才工程”国家级人选、省市级学术技术带头人等高层次人才，用人单位应为其提供比较充裕的科研、项目启动经费和与实际贡献相应的工作津贴等优厚待遇。，
2、着力拓展专业技术人才培养新途径。一是完善专业技术人员继续教育机制。要不断整合教育资源，充分利用现代教育培训手段，丰富培训方式方法，大力实施“专业技术人才知识更新工程”，不断提高政治素质和职业道德水平。二是努力建设一支高层次人才团队。要进一步加大高层次人才的选拔力度，根据省厅安排，在全市范围内认真组织享受国务院政府特殊津贴、山西省新兴产业领军人才、山西省学术技术带头人等各类高层次人才选拔推荐工作。制定专项培养规划，通过引进和培养，建立起一支站在国内、世界科技前沿，勇于创新和创业的高层次人才团队。三是重点选拔培养一批市级学术技术带头人。加快我市拔尖人才选拔力度，加强对拔尖人才的培养，联合举办以优势产业发展为选题的高级研修班，积极推动建立企校合作机制，加快培养我市经济发展急需的中高级人才。着眼于我市经济发展战略，培养造就一大批具有国内一流水平的学术技术带头人，形成可持续发展的优秀人才梯队，实现我市专业技术人才队伍建设的整体推进。
第二篇：案场秘书职责新
销售秘书工作职责
前台秘书职责
直接领导：销售经理
1、 案场早晚考勤监督和记录;
2、 案场本月考勤小结、下月考勤制定，销售经理签字确认，发回总公司;
3、 项目销售管理制度的督促、监督执行工作;
4、 早上环顾案场销售用道具，整理和增加销售用道具的备份;(如：户型单页、四折页、沙盘区模灯、计算器、客户接待表、咨询电话接听表等)
5、 早上制定销售员接待顾客的顺序，并督促销售人员轮流接待顾客;
6、 做好每日会议记录，会议结束给所有销售员查看并签字;
7、 完成并监督电话接听工作;
8、 完成录入每日来电、来访客户资料，形成电子文档;
9、 每日下班前完成当天日报，需短信通报的数据经经理审核无误后发送相关人员;
10、
11、 每日下班前完成当班每个销售人员回访客户情况，并录入客户跟踪表; 及时录入销售员递交的五洲会会员资料，监督、督促销售人员完成五洲会会员资料缺失的完善工作;
12、 完成客户办理退筹、退房相关手续，每周日集中整理名单，电子名单文档和单据一并交给财务;
13、
14、
15、 录入以往来、日常电来访数据，供短信群发用; 完成项目每月票据报销等手续的办理; 完成其他案场临时事务及经理交办事宜。
销售秘书工作职责
后台秘书职责
直接领导：销售经理
1、 网上房地产操作：认购、签约、合同上传;
2、 明源系统操作：认购、签约的审核，以及五洲会客户的资料录入，并监督置业顾问自己操作;
3、 每天销售数据(认购、签约、交款等)的汇总录入、销控表更新;
4、 周报、月报;
5、 五洲会资料的整理，并上报至开发商(原件、电子档);
6、 案场不定期的销售排名统计;
7、 关于认购、签约、未签约客户的销售数据分析;
8、 案场各类表格的设计、使用;
9、 与开发商方面的特殊优惠审批、退房、更名的申请及执行;
10、 退筹的审核及提交;
11、 每月与中原、五矿的物料申请提交;
12、 定期与财务核对房款;
13、 中原业绩申报、提交开发商确认、佣金核算等工作;
14、 监督置业顾问于银行方面的合同交接，按揭资料的提交等事宜;
15、 售楼处的物料保管及计划使用;
16、 完成其他案场临时事务及经理交办事宜。
第三篇：阳泉北国商城开业市场调查报告
一、场外开业活动形式: 1. 锣鼓队表演 2. 升国旗
3. 市、区领导致贺词及北国商城领导宣布开业 4. 喜庆烟火燃放：鞭炮、彩烟、彩胆 5. 舞狮表演(吐对联) 6. 歌舞表演
开业活动节目单元相对丰富，但单个节目显得较简单，持续时间较长，主要的问题是没有确定的时间节点，让观看的顾客等待近两个小时，有部分客流流失现象。
二、内场文化活动形式 1. 正门入口男女迎宾队列
一进门眼前一亮，清一色的俊男美女列队两旁欢迎，让人着实对商场增添了一种期待，真正体现了顾客为“宾”的意义。 2. 女子12乐坊(山寨版)
眼前一亮接着就是耳闻一新，12位青春美少女正演奏《沧海笑》，身着红色短旗袍，面带微笑，吸引了顾客驻足观赏。一数恰好12位美女，好像女子十二乐坊一般。 3. 真人雕塑造型展示
在开业的活动形式中，真人雕塑展示使用最广，从场内到场外，正门入口到楼层各样的真人雕塑展示的顾客的眼前，展示内容包括：古装、现代装、时尚潮流造型、影视人物(阿凡达)等，也是开业的最大亮点，吸引和大量顾客驻足观看和互动拍照，能成为茶余饭后的谈资是很好的传播话题。 4. 促销活动内容
b) 免费办理会员卡电子返现100元，消费满额配现使用，部分专柜接收。 c) 826个品牌可供选择 d) 主力6-9折
e) 会员招募:免费办理会员卡 f) 小礼品限量赠送+同贺生日礼
从促销内容上看，力度并不大，没有达到有效刺激消费的程度。免费办理会员卡和100元的电子返现，是最吸引人气的活动。
从刺激消费的角度来看，价值规律起着绝对的导向作用。北国商场的开业并没有放出很低的折扣，其次，打折后的价格也往往相对较高，与消费者的心理可承受价格相比较高，没有将购买力转化为实际销售。对于店内促销活动的宣传过于单一，顾客的盲目性较大。
三、卖场装饰布置 1. 吊旗
吊旗的悬挂采用三吊为一组，间隔约为1~1.5m，每组间隔约为25m。
从多个角度观察，仰视显得厚重，侧视显得多变美观，不显拥挤但又保证了开业气氛营造的作用。 2. 中空设计
中空设计沿用了圣诞节石家庄北国商城的造型简单大方内涵时尚。 3. 专柜装饰
各专柜均放置了特别制作和品牌介绍的红色造型立牌，一层部分专柜用红气球装饰，其他各楼层分别用红白的玫瑰花栏营造氛围。
北国开业整体的宣传媒介都采用了红玫瑰的背景，店内配合插花装饰浑然一体，给人赏心悦目之感，突出了女性自然美，但也不失大气之作。从开业活动的整体来看，刺激消费似乎并不是北国的用意所在，事件营销却成了北国出击阳泉市场的第一招。也许实实在在的事件才会成为人们口中相传热点谈资。
四、客流和销售分析
预估客流量：上午时段超市对百货的客流带动作用极大，开业首日预计可突破5万人次
提袋率：百货部分一方面客流大部分不是目标客群，另一方面促销活动没有吸引力，所以成交量较小，收银台多数时间空位，预估提袋率3%-5%左右。
预估销售：百货部分预计销售45-50万。
市场部 2011-4-27
第四篇：龙泉市卫生局信息公开自查报告
为认真贯彻实施卫生部《医疗卫生服务单位信息公开管理办法》(以下简称办法)，全面推进本单位信息公开工作，根据《关于做好医疗卫生服务单位信息公开自查工作的通知》浙卫便函„2010‟48号文件要求，我局对各医疗卫生单位信息公开工作进行了自查，现将自查情况总结如下：
一、领导高度重视，落实责任到人。
为确保各医疗卫生单位信息公开工作有效运行，进一步提高和加大政府信息公开工作的领导力度，局党组经过研究决定，明确了叶伟娟副局长具体分管此项工作。并指定了办公室专人负责有关信息公开工作的事宜，有效开展网站、宣传栏、报纸等媒介的信息公开工作。
二、编制目录指南，确保公开制度。
我局将整理出的政府信息，按照全市统一的格式要求，采用上下同步、分级组织、各负其责的办法，对政府信息进行归类，分别编制了《龙泉市卫生局政府信息公开工作指南》和《龙泉市卫生局政府信息公开工作目录》，另外，还编制了《卫生行政许可和便民服务项目政务公开查询簿》，及时公开了机构职能、政策信息、卫生行业信息、财政管理、行政事业性收费、监督方式及程序等信息。同时，要求各医疗卫生单位同样要做好相关工作指南和目录的编制，经过此次自查，各医疗卫生单位大部分均完成了本单位的编制工作，达到了“对信息的规范性，对群众的服务性”的要求。为及时更新政府信息，我
局确定专人在第一时间内对变动的信息实施修改和补充。
三、建立长效机制，拓展工作层面。
在信息公开工作中，我们紧紧围绕卫生中心工作，按照公开、透明、准确的原则，建立了长效机制，保障信息得到有效及时的公开。局机关及大部分医疗卫生单位均设立了信息公开栏，对应该公开的内容第一时间进行公开;在龙泉新闻网上设立了卫生广场专版，对卫生相关工作和信息进行公布;《剑瓷龙泉》报每月一个卫生专版对卫生相关内容进行刊登。此外，我们还通过上级网站和其他媒介对部分信息进行公开，力争做到全面、及时、到位的开展信息公开工作，确保信息公开工作的制度化和规范化。今年我市医疗卫生单位共公开328条信息。
四、拓宽监督渠道，推进权力透明。
公开行政审批事项信息，进一步简化办事流程，压缩办理时限，并及时在政府门户网站对外公开，做好办事机构、申请表格获取方式、联系电话、咨询投诉电话等信息的公开;制定并公布反映各项行政执法职权运行全过程的流程图，强化对行政执法职权运行的制约与监控;规范行政处罚自由裁量权。
五、存在的主要问题
1.信息公开工作开展时间不长，任务重，经验不足，公布内容还不够规范、及时。
2.部分医疗卫生单位认识不够到位，各项工作有待进一步完善。
六、下一步改进措施
1、统一认识，努力规范工作流程。本单位将按照“公开为原则，不公开为例外”的总体要求，进一步梳理所掌握的政府信息，及时提供，定期维护，确保信息公开工作能按照既定的工作流程有效运作，公众能够方便查询。
2、认真梳理，逐步扩大公开内容。本单位将进一步梳理政府信息，对原有的信息公开目录进行补充完善，保证公开信息的完整性和准确性。同时，进一步推进公开信息的电子化，降低公众查询成本。
3、信息公开有许多工作需要在实践中不断探索。一是提高对政务信息公开工作重要性的认识。二是进一步完善政务公开工作各项规章制度。结合本部门的实际情况，广泛征求群众意见，结合实际进一步修改和完善。三是为满足公众的需求，加大信息发布的范围、提高所发布信息的质量。
4.加大对各医疗卫生单位开展信息公开工作的督导力度，加强全市各医疗卫生单位信息公开的透明度和规范化。
总之，在信息公开工作中，我局做了一些工作，取得了一定的成绩，但工作中还存在着一些不足。在今后的工作中，我们将按照信息公开的要求，采取多种方法比较全面、及时、准确地进行公开，努力使我市医疗卫生单位的信息公开工作上一个新台阶。
龙泉市卫生局
二0一0年十二月二十九日
第五篇：皇族场控新文本（第三版Alpha3）
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安抚性文本
┏┅┅┅┅皇族YY90000欢迎您┅┅┅┅❤ ┇ ┇ ┇ 【温馨提示】 ┇ ┇ 现在厅里极度混乱 ┇ ┇ 场控们已经控制不了局面 ┇ ┇ 先禁了大家的文字 ┇ ┇ 请大家吃点瓜子喝口水 ┇ ┇ 稍微冷静一下 ┇ ┇ 厅里恢复秩序立刻打开文字 ┇ ┇ 谢谢各位的理解 ┇ ┇ ┇ ┗┅皇族场控部┅┅❀┅┅加油加油!┅┛
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股东文本：
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❤.工会股东：500Rmb/月。 1.皇马待遇，私人小窝。 2.无权限。
❤.荣誉股东：1000Rmb/月。 1.皇马待遇，私人小窝+2VIP。 2.有上蓝马、红马和封ID权限。
3.可以添加游戏直播权限，8次游戏直播次数。 ❤.首席股东：2000Rmb/月。 1.皇马待遇，私人小窝+4VIP。 2.全部权限。
3.可以签约游戏直播，游戏直播次数不限。
禁止：1).禁止乱发全频广播 2).禁止乱封Ip,Id
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图案文本编辑人：欧莱雅cc丶
此文本最终解释权归 欧莱雅 所有，禁止抄袭，违者必究
感谢莘莘此前给场控部做的文本!