第一篇：哪种女生长相最受欢迎
女生长相十大评分标准
自然灾害级别(1分至2分)
1分女
容貌可怖，身材畸形，身高不超过1米5，与其吃饭，胃口再好的男人也会有干呕感。当然，1分女也属百年不遇的旷世之作，稀有程度胜于9分。
如果说每个女生上辈子都是折翼的天使。。那1分女就是折翼了的虎背熊腰。。
她，不堪入目。但是却有一颗脆弱而又温柔的心。。她，表面粗枝大叶，但其实内心都渴望需要一份爱。。
而1分女最喜欢做的事莫过于每天起床第一件事就是 YY着今天能邂逅自己的白马王子。。
虽然自己这辈子都不太可能成为那个公主。。
总之。。1分女作为广大女性中的底层。。她们也有梦。。她们也希望用化妆来让自己变成7分女。。但是事实却依然残酷
2分女：
比之1分女，已经有了一些菱角分明的五官了，如果说1分女只是作为一个女的给的基本分，那2分女就是在女性的基础上 勉强能接受了。。
在我们现实生活中，多少男的最后娶了2分女传宗接代。。当然门当户对。无可厚非。。
但是你以为我们不想要7分女吗?做梦都想啊!可是现实依然是残酷的。。
2分女还是以丰腴类型的居多，五官方面也是比较倾向“吃苦耐劳”型。每个男生都愿意和她们成为好哥们，因为有了她们，就更容易接近了自己的女神。。毕竟有了一个传话的。。好哥们。。。 遗忘级别(3分到4分)
3分女
每个人上学的时候，都会遇到这样的女生，脸型，五官，皮肤，身材一无是处，在角落里默默无闻，虽说看上去不至于吓人，但也没人愿意多看两眼，毕业了，部分男生甚至不记得班上有这么一个女生，事隔多年之后的同学聚会，大家会忘记她的名字。
跟1,2分女相比，我想3分女已然开始能踏入真正“女生”的行列了吧。。
也因此，3分女从小开始也会莫名的带了点小女人，或者小自恋的情绪
她们从小到大可能受过最多的评价莫过于就是“可爱”~
当然可爱这个词语是要看用在什么人身上。。有些是真心的赞美。。有些则是避重就轻的逃避。。而我们看到3分女的时候，第一眼，会停顿一下~~然后缓缓说出“可爱”~ 没错，因为除了可爱这个概括性的评论 找不出其他词了。。
3分女就是这样。你不能说她吓人 也不能说她不好看。
但单纯从五官上来看，3分女也只能无奈的停到了“大众脸”这份命运上。。
女生都爱美，修饰自己，美化自己，但始终逃不出“大众脸”的定义上。。
4分女
比三分女略强，通常是我们所说的中等偏下，精心打扮尚有几分颜色，通常是穷丑矮最终的伴侣。
4分女的五官更加偏向于清秀了，而在4分女的世界里，她们已经开始挑男人了，因为对于中国男多女少的社会，就算只是4分女，她们也已经能享受到被些许男性追求的经历了!
毕竟7分8分女太过遥远太过不可触及，而对于我们这些每天只能靠撸的男性来讲。。突然发现班上，公司里，来了一位还算不错的4分女，清秀的脸庞，文雅的谈吐，却是已经能吸引到一些饥渴的男性了。。
4分女就是这样，在你现实生活中触手可及，只要用你的一颗真心去追求，只要你不是1分猥琐男，都是会有机会的。。
而也因此，我想。。4分女应该是黑木耳最多的一个阶段。
平实女生级别(5分至6分)
5分女
所谓5分，就是我们平时说的一般人，中等相貌，中等身材，身高160以上，这个水平，已经可以唤起大部分正常男人的性欲了，在全世界女性中，所占比例最大。
5分女是一个争议的阶段，因为5分就只是5分，就好像我们考试。考到50分，不算及格，但也不算垫底。所以5分注定是一个不上不下的分数。
而我想，5分女每天最喜欢做的一件事莫过于就是化妆了，因为她们想通过化妆让自己进阶成6分，7分。甚至于8分。。但是5分女好像忘记了一件事，五官始终只能让她们停在5分。。
但是，跟之前的1,2,3,4相比较。5分算是真正的开始从“大众脸”这一范围解脱了，
而5分女给我们最大的一个印象就是“水灵”!“这姑娘看起来水灵水灵的” 所以5分对于一些小县城小地方的男性来说，依然算是小美女的级别了! 以为跟隔壁那群虎背熊腰相比，5分女竟然显得那样动人。。诱惑。
5分女们，多了一份从容， 也少了一份自卑。
欢迎踏入美女的阶段：
6分女
6分妹子们，是美女这个词汇的开始。
尽管我们某些人会怨恨上帝的不公，为什么造人的时候出现偏差。导致 1 2 3分虎背熊腰们只能虎视眈眈的看着6分女 。。我想上学的时候每个班上都能有那么一个6分女，被大家称之为班花之类的。。
6分女的五官那么淡雅，也那么不需多加修饰就显得那么出众。。
而6分女作为美女行列的入门，难免某些时候容易拈花惹草，更是加深了虎背熊腰们的嫉恨。。当然也都不能一概而论。。。
如果你发现你的女神是6分女，而你每天也无法停止对她的朝思暮想，想要跟她有进一步的接触。。但也请你小心，因为她的周遭可能不止你一个爱慕者。。。
在5分女的基础上，容貌，身材有些许动人之处，或是因为某处硬伤(身高，皮肤，五官某一处)不能晋级为7分的，为6分女，也就是平常我们说的中等偏上。
美女级别(7分至10分)
7分女
7 分有着分水岭的意义，进入7分，就可以称得上是美女了，当然成为7分的要求很苛刻，平均身高165以上，小脸庞，双眼皮，鼻梁高挺，皮肤好等等，很多7分 有着8分的容貌，却没有成为8分，通常问题出在腿和胸上，腿美的平胸，胸大的没有美腿。在天下美女中，7分所占的比例最大，班花系花，二线高富帅的正室， 普通模特，夜店女神等通常出自7分女。
7分女：
“这是我女朋友，几分?” “7分!”
“我们班的班花 漂亮吧?” “7分!”
“小女子是一朵虎背熊腰 哥哥们给打个分呗?” “吐了，7分!”
曾几何时，满屏的打分贴，而不管什么照片，脱口而出：7分!
当7分的流行过了以后，7分女依然如万花丛中一朵奇葩挺立着。。
7分女的五官不用去质疑，素颜的清纯，浓妆的妖艳，仿佛都能说明7分女的姿色毋庸置疑。。
7分也是许多许多男性一生追逐的目标，但是多少人最后只能娶回2,3分虎背熊腰而对着自己女神的照片。。独自撸?
7分女的眼光是挑剔的，也是最矜持的，欲拒还迎是她们的手段 也是她们的本能。。
曾经有人说过，红颜祸水， 我想，7分女都是祸水 但祸害的只是我们那颗炙热仰慕的心吧。。
7分女们。。我知道对于你们来说，我是没有任何希望的。。而我也有自知之明。。
7分女在正常男人眼里已经是能见到的现实中最漂亮最妩媚的女人了。。因为他们不但五官标准身材瘦高。而且会着装 会化妆。。。
这类美女也是回头率最好 让男人只可YY不可进一步接触的美女。
8分女
五官精致，前挺后翘腿子长，肤若凝脂，平均身高172以上，这些形容词都能完全符合的美女，才能称之为8分，据D8前任吧主大狸子说，40%的男人，见了 8,9分的女子，都有想给人家跪舔，甚至拿人丝袜撸管的冲动。若得8分女，男人的性生活便犹如吸毒一般，爽到翻，不能戒。对于8分女，我想我觉得她们是每个男人最多幻象过的女人。。相比于7分女，8分女更多的是自信和气质。。
与7分比起来她们的外貌可能不分上下。。但各位看好了，她们最大的差别是在身材上。。也就是男人最在意的上围部分。所谓的胸大无脑，但是8分女绝对是有胸又睿智的女人。
她们懂得拿捏男人的心思，懂得进退的节奏。。懂得如何掌握分寸，绝对不会死缠烂打不会无理取闹更不会非你不可。。因为在她们眼里，对男人的谄媚早已看得淡入白水。。。
8分的女人，多半不会有哪个男人那么有自信可以征服的了。
8分的女人，也会有不自信的地方，因为很多男人不会把她们当做另一半带入婚姻的殿堂。
总之 8分的女人是睿智加性感的完美女性。
9分女
这个级别，已列为神级美女，沉鱼落雁，闭月羞花等形容词都是9分女的专属，9分女不仅能让广大高富帅朝思暮想，心力憔悴，甚至某些时候，很多高富帅因为一个9分女而争斗，改变了历史的进程。D8前任吧主九主席曾说：“朝护9分女，夕可死。”
永远跟我的现实生活无法接轨。
怎么说呢，每个9分女可能只存活在我们大部分男性的幻想中，银屏偶像的电影中，或是。。根本就只存在梦境里。。
我并不想因为外貌而过多的区分人， 人人平等这是自然地。。而本帖也只是侧重描述外貌。。
回到正题，9分女我觉得已经算是一半踏入“倾国倾城”的妖孽阶段了。而9分女们，五官外貌这些东西在她们眼里已经看得很淡，很淡了。。
毕竟从小到大周遭的赞美络绎不绝， 已经将8分妖孽女子们弄的有些疲惫跟麻木了吧~
如果说8分妹子 我已经知道自己没有可能得到，那9分女，就只能活在我的幻想中了。。
“做梦也会偷笑”这句话应该就是这么来的、、
想起天龙八部，段誉对王语嫣的迷恋，我想更适合贴切在9分女上。
可惜可惜。。襄王有梦 神女。。无心纳!!
10分女
在我们情窦初开的年纪，在我们知道什么是感情什么感觉是“喜欢”的时候。。我想大家都会有过那样一个刻骨铭心，直今仍把她放在心底某一个特殊的位置的女人。。
她在别人的眼里可能不是最美的，但是在我们那样纯真的年纪，能经历那样一场不掺任何杂质，清澈到可以把心揉碎的感情。。除了难忘我再想不出其他的词汇来形容了。。
其实就是屌丝们心目中的女神……
只是每个男人懵懂时期，初衷里的幻象，她在你梦的另一端，无法存活在真实的空间。
此等女人应属人中极品之上的货色，可以说凡人世界是不存在的，此女只应天上有，人间是见不到的，也是所有大众屌丝心目中最高的女神，只存在于想象的世界，是一种美好的寄托。
第二篇：最受欢迎简历5
XXX
电话：13816×××××(手机)021-5489××××(寝室)电子邮箱：×××××@aftjob.com
求职意向：管理培训生Management Trainee
教育背景
2004/9-至今上海师范大学
文学学士2008/7毕业专业：英语二外：法语GPA:3.4 2007/1-至今上海师范大学×××××××学院
奖励： 05-06学年上海师范大学优秀团员
04-05学年上海师范大学外语学院优秀学生干部
社会实践
2006/6——至今上海师范大学外语学院学生会主席
●负责统筹管理,积极开拓学生更贴近社会的新路线
●组织策划过“与未来有约”系列活动邀请了“创智赢家精英会”“CASIO”“三菱”“住友”“创价咨询”“向阳职业规划” 知名国际会议口译译员等10家公司走入校园，有700余名学生参与其中 ●与联想集团合作举办全国大学生英语演讲比赛等，深受联想集团老师同学的好评 2005/9——2006/6上海师范大学外语学院外联部部长
●负责为大型活动拉赞助，邀请“易网”咨询公司，梅特林口译公司，数码广场等赞助团学活动 ●为学生建立与其他院系，校级组织，学校沟通交流的平台，使同学有渠道向校级反映问题 2005/9——2006/3上海师范大学社团联合会宣传部部长
●为个大型活动作前期宣传(制作海报传单横幅在校园网和论坛发布信息)和后期新闻稿发布 ●负责各大型活动和晚会的场地和舞美设计,将创意充分发挥,融入设计
2005/2组织了“重视被忽视的”药品安全宣传寒假社会实践活动 2004/12担任“21世纪杯”第三届全国中学生英语口语竞赛志愿者 实习经历
2007/5/20×××××××××××××××拍卖会陪同翻译 ●协助慈善基金会与各国领事夫人沟通，成功协助××××××××××拍卖会的举办 ●为领事夫人介绍产品和文化，工作得到了领事夫人们的肯定
2006/10/20——2006/10/21担任××××建筑设计公司设计师团陪同翻译
●负责英国设计师与中方代表的协调沟通工作，对于突发状况处理得当，保证了其考察顺利进行 ●兼做其导购导游，与英国设计师结下深厚友谊
2006/7——2006/8上海×××××学校实习生任雅思助教
●负责为400余名学生组织举办留学咨询会，得到广大学生的肯定
●将各式研讨会和趣味活动融入教学，创新举措深受学生喜爱
●每天坚持与学员聊天，学员包括初高中生大学生和高级白领，为他们解决生活学习上的困难 技能及证书
英语能力良好，听说读写熟练： TEM8 (准备中)TEM4良好BEC Vantage 普通话测试二级甲等
能熟练运用OFFICE操作系统和WINDOWS操作系统
第三篇：最受欢迎简历的特点
在2010年，具备以下五大特征的简历将倍受HR的青睐。
1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力
求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
2、简洁明了，以“数”服人
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作?若有，有多少人被你领导?他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况?有哪些突出的贡献?等。
3、简历重点突出近3年经历
一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。
4、表现个性化的求职信
在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。
5、强化未来目标与人生规划。
个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。
简历是求职的一块敲门砖，这块“砖”需要优化，但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。
第四篇：最受欢迎教师获奖感言
尊敬的领导、老师，亲爱的同学们：
大家晚上好。我是***，很荣幸被评为最受欢迎教师，这个荣誉代表了自己的付出与表现得到了最大的认可，我感到非常光荣。
我很感谢系部制定的这个奖项。对于我们来说，这是对我们在工作上的一种肯定，更是对我们工作上的一种激励和鼓舞，使我们在工作上不敢有丝毫懈怠。 我是20**年6月来***试岗，当时是在***系，由于本人是心理学专业出身***老师出于加强系部心理健康教育的考虑邀请我来到***系担任20**级辅导员。可是很快**老师就被调到***系工作，不过今年***，又跟刘老师在一起工作，可以说是缘分吧。我是毕业后直接来校工作，没有什么工作经验，我第一次开年级会的时候，我跟学生讲：你们是第一次读大学，我也是第一次做大学老师，希望我们在这四年里共同成长。在这三年多的工作中，处处感受到领导的关心，同事的帮助，学生的配合，让我很快适应了教师的角色，在工作中不断进步和成长。
其实我并没有为学校做出什么了不起的贡献，也没做什么特别值得炫耀可喜的事情，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽力尽快的去完成每一次任务，总结自己的经验。积极向他人学习，从经验中学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做得更快更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦，合作愉快。虽然如此，但我的付出得到了系部和学校的认可，我深感无比的荣幸，我深深的感受到只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会得到大家的认可。
这个荣誉会鞭策我不断进步。做的更好。我深信：一分耕耘，一分收获，从点点滴滴的工作中，我会细心积累经验，使工作技能不断的提高，争取更大的进步! 最后祝愿各位领导、老师，各位同学，在新的一年里身体健康，工作顺利，学习进步!
第五篇：【《成为企业最受欢迎的人》读后感】这样的你最受欢迎读后感
《成为企业最受欢迎的人》读后感
做一个忠诚的、有能力的员工
读了《成为企业最受欢迎的人》一书，受益非浅，感触颇多。这本书从12个方面阐述了如何成为企业最受欢迎的人，一个人具备怎样的品行和能力，才是企业优秀的员工。特别是第二章“忠诚是无价之宝”和第八章“具有较强的执行力”，深有同感。我认为忠诚和较强的执行力是我们企业人最基本的品行和素质，对企业和个人都至关重要。
忠诚是中华民族优良的伦理道德规范。古话说：为人谋而不忠乎?就是尽心为忠，赤诚无私，诚心尽力，它主要是个人的内在品德;
诚者，信也。开心见诚，无所隐伏，所言、所行、内心所想相一致就是诚，就是真实不欺，尤其是不自欺，它主要是处理人际关系的行为准则。忠诚就是竭尽全力，言行一致，表里如一地做好事情。忠诚，是职业人应遵循的一种基本准则，是指对组织或个人真实无欺、遵守承诺和契约的品德及行为。这种内在品德及其行为，是各种经营活动得以正常进行的重要保证。
忠诚是对企业负责的动力。忠诚的态度是敬业的土壤，这种对事业深厚的情感会给人无穷无尽的财富。本杰明·富兰克林说过：“如果说，生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么深厚的忠诚感就会使人生正直而富有意义。”有了对企业的忠诚，就会自觉地、热情地、全身心地投入到工作中去。
不忠诚的人会厌恶自己的工作，或者是为了生计而工作、或者是表里不一、装腔作势，只是做样子给领导看。对工作本身并没有融入太多的情感和信念，因而在工作中总也体会不到温暖和快乐，他们的生命也在周而复始的工作中慢慢消磨。而忠诚的人才能在自己的职业生涯中一直保持着负责的态度。忠诚的人不管自己是否总在一家公司供职，不管自己将来是否要调换部门，他们都对现有的工作保持高度的责任感。他们能冷静地善待自己的工作，把工作中的每段时光都作为自己毕生事业的一部分。
忠诚是市场竞争中的基本道德原则，违背忠诚原则，无论是个人还是组织都会遭受损失。相反，无论对组织、领导者还是个人，忠诚都会使其受益。
忠诚于我们的企业就是心中始终装着企业，总是把企业的兴衰成败与自己的发展联系在一起，愿意为企业的兴旺发达贡献自己的一份力量。员工需要依靠公司的业务平台才能发挥自己的才智，公司需要忠诚和有能力的员工，因为企业的业绩要靠忠诚的员工全力创造。
在任何时候都不能失去忠诚，因为它是我们的做人做事之本。
一个人要为企业做贡献，仅忠诚的品行、有工作热情还不够，还要有足够的执行力。执行力就是正确地理解和准确地把握公司的战略意图和领导的工作部署，保质保量地完成工作任务的能力，也就是我们平时说得最多的“贯彻落实”的能力。公司党组已经明确了公司发展的指导思想、奋斗目标和主要任务。这些正确思路能否贯彻，美好蓝图能否实现，宏伟目标能否达到，关键在于我们的执行力。
执行力是决定事业成败的重要因素。
在市场经济条件下，企业竞争日益激烈，执行力的高低强弱，对于企业的发展影响越来越大。因此，执行力已意味着竞争力和发展力。
执行力是智力、魄力、胆识、毅力、学习力、创造力的总和，它受多重因素影响和制约，因此，提高执行力是一个复杂、长期和艰苦的过程。除了要自觉坚持终身学习、不断提高外，还要以岗位需要为取向、以能力开发为重点，加强关键才能的培训，提高实际工作能力。如何提高自己的执行力，我认为应有以下几点：
增强自觉性是提高执行力的基础。自觉性表现为在贯彻落实公司决策和领导指示的过程中思想认识和实际行动到位，具有贯彻执行公司决策和领导指示的坚定性、主动性和积极性。增强自觉性是提高执行力的基础,而增强自觉性的主要途径在于学习。
学习，是我们的必备条件和首要任务。认识的提高、知识的积累、本事的增长、能力的拓展，都离不开勤奋的学习。形势在不断变化,新知识、新精神、新任务、新提法确实很多,不学习就跟不上时代步伐,工作方法和工作本领就不会得到提高,就会缺乏干好工作的自觉性和主动权。从提高执行力的角度说,我们只有通过认真学习,真正理解和准确把握好公司的有关部署和要求精神,才能切实做到认识到位、行动自觉、贯彻有力。
增强纪律性是提高执行力的保证。没有纪律性,就没有执行力和战斗力。毛主席早在战争年代就讲过“加强纪律性,革命无不胜”。在公司的发展壮大过程中,严明的纪律是全公司统一意志和统一行动的重要保证。胡锦涛总书记指出：“如果没有铁的纪律,党就会成为一盘散沙,就无法团结带领广大人民群众去完成伟大的历史任务。” 提高执行力,必须要增强纪律性。我们通常所讲的要与党组保持高度一致,做到“令行禁止”,就是这个道理。个人服从组织,少数服从多数, 下级服从上级,全公司服从公司党组，保证公司政令畅通。
增强创造性是提高执行力的关键。增强创造性与提高执行力并不矛盾。提高执行力有两个基本要求,一是执行力度大,二是执行效果好。其中, 执行效果好是最重要的,而要做到执行效果好,则必须富于创造性。
提高执行力,不是照本宣科,不是以会议传达会议、以文件贯彻文件。这样做,表面上看来态度似乎很坚决,但实际上是空洞无力的。提高执行力的关键,在于把公司的战略目标和领导的要求与自己的本职工作紧密地、有机地结合起来,扎扎实实地抓落实、求实效。提高执行力既要有坚定性,更要有创造性。因为,每个部门、每个岗位都有着不同的情况和不同的业务,所以,作为优秀的员工来说必须要“吃透两头”,一头要吃透公司的战略目标和领导的总体安排,一头要吃透本岗位的实际情况。只有如此,才能创造性地开展工作,采取有针对性的措施,使公司的战略目标和领导的要求在各部门、各岗位的实际工作中得到有效地、具体地贯彻落实。
本文标题：《成为企业最受欢迎的人》读后感