第一篇：安全生产对话谈心提纲
安全生产谈心对话参考提纲1
一、对红线怎么理解，安全事故中的红线屡屡被突破的主要原因在哪里?
1、安全生产红线怎么理解?
工作必须在安全前提下进行,安全工作必须要有红线意识和底线思维。在工作中,有些想法和做法不能越过红线，要坚持底线,否则就会发生安全事故，造成人员伤亡财产损失。因此，任何工作决不能以牺牲人的生命为代价，这就是不可逾越的红线，任何人必须遵守。
2、安全生产的“红线”，为何屡屡被突破?有章不循、有法不依、追责不力是主要原因。
从大量事故调查来看，生产企业和一线操作人员不严格执行操作章程，是造成事故的首要原因。安全管理领域有个“海恩法则”：每一起严重事故背后，有29次轻微事故和300起未遂先兆。中储粮火灾源于导线绝缘皮破损、短路打火;宝源丰火灾更因“防止员工上厕所”、关闭消防通道这个荒唐的规定而扩大了伤亡。甚至作为刑事案件的厦门公交车纵火案，也有人在反思：如果快速公交设计的载客量小一点、司机的安全意识再强一些就好了。
遗憾的是，很多企业、单位为了节省成本、提高利润、增加产量，安全欠账较多，安全基础设施不健全，不愿投资治理安全隐患，不愿做好安全培训教育;一线操作人员也往往出于侥幸、偷懒、怠惰，不严格按照规章执行生产操作。这就造成了事故多发的态势。
二、生产经营单位对本单位的安全生产应该承担哪些主体责任?
生产经营单位的安全生产管理责任主要包括制度管理责任、人员管理责任、现场管理责任、事故报告责任和法律法规规定的其他安全生产责任
三、如何抓好本单位安全生产责任制的落实与考核?怎样支持大队及本单位安全生产管理人员履行管理职责?
一、落实企业安全生产主体责任，必须把制度体系建设放在 首位
安全工作的依据是各项规章制度，抓制度建设就是为遵守法律提供保障。《安全生产法》等相关法律、法规对企业的安全生产主体责任进行了明确规定，但各企业作为具体的落实者，必须结合本企业实际，制订出台相关的配套规章制度，不然，落实安全生产主体责任，永远都是一句空话。因此，
企业必须根据国家《安全生产法》和《山东省安全生产条例》等法律、法规的有关规定， 按照“管生产必须管安全”的原则，结合本企业的生产工艺特点，制定和完善企业内部各级负责人、管理职能部门及其工作人员和各生产岗位员工的安全生产责任制，明确全体员工在安全生产中的责任，在企业内形成“安全生产，人人有责”的管理制度体系。一是在规章制度中必须落实企业法人的安全职责;二是在规章制 度中必须落实安全管理者的职责;三是在规章制度中必须落实企业员工的职责;四是在规章制度中必须落实对安全生产重奖重惩的目标考核机制;五是在规章制度建设中必须落实对职工的安全保护措施;六是在规章制度建设中必须落实企业对安全生产的投入机制。同时，企业还要制定内部安全生产管理的总体目标，并将目标进行层层分解，落实到企业的每一级职能部门。企业的主要负责人要分别与所属各部门的主要领导签订安全生产目标管理责任状，分解目标。各部门也要按照这一模式，将部门安全生产目标层层分解到每个班组、岗位和员工。通过层层签订安全生产目标管理责任状，在企业内形成一个自上而下分解到人，自下而上逐级落实安全生产责任的保证体系，确保企业安全生产目标管
理工作的进一步深化、细化，实现安全生产“横向到边，纵向到底”的全员安全管理体系。
二、落实企业安全生产主体责任，必须把安全文化建设贯穿始终 安全生产的灵魂是安全文化，而安全文化的核心是人的安全 素养。人的安全素养的提高不是一朝一夕的事，而是一个长期培养、逐渐形成的过程。企业要更好地落实安全生产主体责任，必须提高职工的安全素养，增强职工的主人翁意识，让职工明白企业的安全生产到底是为了谁，才能使职工达到安生生产、提高效率的目的。一要制定规划。企业进行安全文化建设，《安全文化建设规划》必不可少。有了规划，才有计划，才有目标，才能循序渐进分阶段完成各项目标和工作任务。第一要建立领导机制，成立安全文化建设领导小组，明确主要领导、分管领导、主管部门和协管部门以及班组，落实领导和部门在企业安全文化建设中的具体责任。第二要建立运行机制，制定目标责任，使安全文化建设成为上至领导、下至职工齐抓共管抓安全工作的平台，每个人都能在这个平台中找到自己的位臵。第三要建立保障机制，保证人力物力财力的投入，保障安全文化建设的经费。第四要建立评
价机制，制定考核办法，把安全工作纳入目标考核，严格逗硬奖惩。二要积极引导。要通过电视、报纸、网络、橱窗、会议、板报等各种媒体对职工进行强烈的听觉、视觉冲击，使“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全生产方针深入到每一位职工心中，让安全文化建设能得到广大职工的基本认同，达到一致的思想共识。企业可结合自身实际，在职工生产工作场所、必经之路、公共场所等地方，建立醒目的安全文化标识，让职工走在哪里都能得到安全文化的熏陶，让安全文化得到广大职工的认同，从而促进职工自觉参与。三要抓好基础工作。企业要从自身出发，把具有本单位特色的“本土文化”提炼出来作为本企业的安全理念，使职工容易接受并善于运用。通过提炼安全文化理念，建立安全
视觉系统，制定安全行为规范等，引导职工树立“安全就是生命、安全就是效益”的安全理念。建立视觉系统，要根据实际情况，建立显眼的、以安全文化为主要内容的标识、标语或安全文化长廊，让职工视觉受到强烈冲击，留下难忘的安全文化印象。制定安全行为规范，要从队、班组入手，由直接指挥生产工作的基层管理者来制定，根据职工具体岗位安全操作的需要，制定简明易懂、便于操作的规程，使每个职工都能熟练遵守安全行为规范，严格按照标准进行操作。
三、落实企业安全生产主体责任，必须把教育培训作为长期 抓手
加强安全生产教育培训，是企业安全生产工作的基础工程， 也是提高企业落实主体责任能力的有效手段。企业必须长期坚持不懈抓好安全生产教育培训，努力为本企业培养会管、懂管安全生产的人才，促进安全生产责任主体的落实。一要编制符合实际、合乎规律的企业中长期安全生产教育培训大纲，执行企业各级人员的阶梯式教育培训计划，每个应当有安全生产教育培训的重点内容，确保每一期安全生产教育培训的时间和教学质量，教育培训计划要有明确的针对性，并随企业安全生产的特点，适时修改计划。二要采取岗前培训与岗中教育相结合，全面学习与重点学习相结合，现身讲解与典型案例剖析相结合等方法，重点抓好新员工的三级安全教育、培训，要抓好老员工的转岗、换岗、复岗前的安全教育和培训，使企业的从业人员掌握必须具备的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和岗位安全操作规程，
掌握本工作岗位的安全操作技能。三是企业内特种作业人员必须经专业安全培训机构进行专门的安全技术理论和实际操作培训，考核合格，取得特种作业操作资格证书后，持证上岗。同时企业要建立规范的从业人员安全教育培训档案，未经教育培训合格的人员不得上岗作业，严把上岗关。并适时组织从业人员了解、掌握企业采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备的安全技术特性和采取有效的安全防护措施，逐步形成“人人讲安全、人人懂安全、人人守安全”的良好氛围。四是企业对“违章作业、违章指挥、违反劳动纪律”的现象要加大检查力度，积极采取定岗、定责措施。通过加大督查检查、责任赔偿、安全计分考核等管理手段，有针对性地做好“三违”人员的思想教育和心理疏导工作，增强他们的安全责任意识和遵守安全生产的法律、法规意识。只有这样，才能将“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全生产管理方针、政策真正落到实处。
四、落实企业安全生产主体责任，必须把接受监督管理作为重要保障
企业是安全生产的基础，是搞好安全生产的内因，对企业安全生产起决定作用。政府监管是实现安全生产的外因，对企业安全生产具有促进作用，必须强化外因与内因的有机统一，才能更好地促进企业安全生产主体责任的落实。一要认真接受政府及其部门的监管。企业必须认真接受行业管理部门和安全监管监察机构的依法监管，对政府及其相关部门的执法检查，以及日常和定期的、重点的、专项的监察，要积极配合，才能发现不足，找准差距，增添举措把主体责任落实到位。二要积极接受行业主管部门的指导。企业应该主动加强与行业主管部门的沟通与衔接，在行业主管部门的指导下认真开展安全生产工作，随时了解本行业或同行业的安全生产动态，吸收借鉴他们的先进做法，推动自身安全管理制度化和规范化，不断适应安全生产新形势的需要。三要诚心接受社会的舆论监督。企业和领导者最爱护自己的商誉，因为企业一旦因非法违法造成重特大事故，会遭到舆论的谴责和社会的议论，形象受损，效益下降。所以企业要诚心接受来自社会各方的舆论监督，充分利用市场、舆论、社会的评价，审视企业自身存在的问题，不断提升本质安全，促使员工更加重视安全生产，努力减少事故发生，促进安全生产和经济效益的“双赢” 怎样支持大队及本单位安全生产管理人员履行管理职责?
生产经营单位主管安全生产的负责人，对安全生产负直接领导责任，协助主要负责人做好安全生产工作。具体职责是：
(一)定期召开安全生产会议，听取安全生产管理机构和其他部门的汇报，研究解决安全生产问题;
(二)落实安全生产的管理制度、操作规程和安全生产责任制，组织查处作业过程中的违章指挥、违章作业和违法劳动纪律的行为;
(三)对服役使用的设施设备、工艺流程和作业场所的职业卫生状况定期组织检查和检测检验，保证设施设备完好性、工艺流程的安全性和职业卫生状况符合有关规定和标准;
(四)对重大危险源进行登记建档监控，组织排除或治理安全生产隐患，协助、配合事故查处;
(五)及时修订完善应急预案，定期组织演练。
生产经营单位其他负责人按照“一岗双责”和“谁主管，谁负责”的原则，协助主要负责人和主管安全生产负责人做好安全生产工作，并对分管范围内的安全生产承担相应领导责任。生产经营单位主要负责人要认真履行安全生产监督职责，对未落实安全生产主体责任而导致的后果负责。
生产经营单位要依据安全生产制度划分具体责任，逐级逐岗签订安全生产责任书，并对落实安全生产责任定期组织考核。
生产经营单位应当将安全生产责任制考核情况列入经营管理人员业绩考察的内容。生产经营单位要建立健全内部监督机制，充分发挥董事会、股东会、职代会的监督作用，自觉接受工会和职工的民主监督。
四、是否定期主持研究安全生产工作，解决了哪些安全生产方面的问题?
定期主持研究安全生产会议制度
1、可以认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、常规，普及安全知识，创新安全文化，强化安全理念，提高全体员工的安全素质，促进安全生产的健康发展。
2、可以认真贯彻各项的具体要求，决定在各个项目贯彻实施的具体方法并监督实施。
3、研究解决各个项目在安全生产工作中急需解决的资金、人员、材料、现场管理中存在的问题并监督实施。
4、总结前段安全生产工作，布置后段安全生产工作。
5、听取本单位的安全工作汇报，征求意见和要求，对提出的存在问题监督进行整改，及时解决安全生产工作中存在的问题。
五、怎样保证安全生产投入的有效实施，职工劳动保护用品是否发放到位?并履行建设项目安全设施与主体工程的三同时是否落实到位?
1单位主要负责人对每年安全生产投入计划的审批、负责计划外安全费用的审批，保证安全投入能满足安全生产的需要和安全生产投入的有效实施，确保安全投入专款专用;
2 安全主任根据公司情况编制全厂每年安全生产投入计划、负责安全投入费用的审查、负责监督所有安全投入的有效实施;
3 各部门主管负责本部门安全投入的有效实施;
4财务部负责安全专款的及时提供，建立安全费用台帐，将安全投入列入财务报表，并做到专款专用。
怎样保证生产经营单位新建、改建、扩建项目的安全设施，要与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产使用。
(一)建设项目设计单位在编制项目设计文件时，要同时编制安全设施的设计文件;
(二)建设项目施工单位要严格按照安全设施的施工图纸和设计要求施工;
(三)在生产设备调试阶段，要同时对安全设施进行调试和考核，对其效果作出评价;
(四)安全设施的设计和竣工验收须报经安全生产监督管理部门组织审查验收
六、是否定期督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全隐患? 答：生产经营单位主要负责人对安全生产工作组织定期全面的安全检查，安全生产日常检查要求企业每月组织一次全面检查，安全生产检查督查组每季度检查、督查一次。检查督查组对事故频发、重大事故隐患突出的企业实施重点检查、督查。
对安全隐患赢早发现早消除，将安全隐患消除在萌芽状态，落实整改措施，彻底整改安全隐患，不断提升安全管理水平和本质安全，按照轻重缓急的原则，定项目，定人员，定措施，定时间及时进行整改。整改结束后，由生产经营单位主要负责人组织进行验收，并在隐患处理单上签字。
七、如何组织开展安全生产教育培训工作，是否开展安全生产标准化建设和安全文化建设?
答：为切实提高生产经营单位各类人员的安全意识、操作技能、隐患排查治理和事故防范应急剖析能力，降低和减少事故的发生，确保生产安全。根据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等法律法规有关规定，各生产经营单位各类人员必须进行安全教育培训。按照“以人为本、安全发展”的理念和“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，全面认识和把握新时期安全生产特点和规律，组织企业各类人员的培训教育，通过教育促使广大从业人员的安全防范意识和安全生产技能。
需要开展安全生产标准化建设和安全文化建设，安全生产是企业的永恒的主题，安全文化已成为企业文化的重要组成部分，并起着越来越重要的作用。企业安全文化是企业在安全生产的实践中，以从事安全管理、安全生产、安全宣传教育等形式,逐步形成的为全体员工所认同、共同遵守，带有本企业特点的价值观念、经营作风、管理准则、企业精神、职业观念和安全目标等的总和。推进安全文化建设，促进企业安全生产已成为当前企业主要任务。
八、如何组织制定并实施事故应急救援预案，遇有事故能否及时，如实报告事故，并组织事故抢救?
答：事故应急救援预案要紧扣救援预案业务特点，体现救援预案工作特色，突出细化落实救灾工作各个环节的相关内容，强调救援预案保障手段和资金的落实。事故应急预案是应对灾害的紧急行动方案。制定预案是工作规范化的要求;是提高救灾工作应急反应能力的要求;是整合、发挥管理部门资源合力作用的要求;是减轻事故损失，建立新的运行机制，提高工作整体水平的要求组织制定并实施的。
一旦发生事故时及时事故现场有关人员，包括有关管理人员以及从业人员等，应当立即向本单位负责人报告，不得拖延，更不能不报告，以便本单位负责人能及时组织抢救，并向有关部门报告其主要负责人必须如实向有关部门报告，积极组织抢救，尽可能地减少人员伤亡和财产损失。组织事故抢险识别危险源的辨识应充分考虑正常、异常、紧急三种状态有可能二次导致的人员伤亡事故，生产安全事故应急救援工作，应本着统一指挥、各司其职、各负其责、相互配合、迅速高效、自救和互救相结合，最大限度减少事故损失的原则进行。充分考虑事故可能发生后果 及时做好事故救援车辆通行和人员疏散路线，现场应用相应的安全色标明显标示，并在日常工作中保证路线畅通。
九、对安全生产管理工作还有哪些意见和建议?
答：安全生产管理最根本的目的是保护人的生命和健康。坚持以人本，树立全面、协调、可持续的发展观，是对企业安全生产的最根本要求。安全生产管理也是企业管理的重要组成部分，管理不善是企业失败的主要原因。管理缺陷是所有事故的普遍原因，管理失误往往是多重失误造成的。因此，安全管理应全方位、全天候、全过程、全员管理，即横向到边，纵向到底。
并且强化考核激励机制，严格规范制度运行，有效推进安全生产长效机制建设，促进基层安全管理工作的有效开展。按照“双基”建设要求，适时对基层单位班子进行充实、调整，坚持基层干部跟值班与职工同上同下制度、班前会制度、班中汇报制度，明确规定下井跟班数量和时间，充分发挥基层班子在矿井安全生产中的骨干核心作用。广泛深入地进行宣传教育，帮助干部职工正确认识安全工作的重要意义和作用。以各种形式的劳动竞赛为载体，开展“白国周班组”创建和优秀班组竞赛活动，促使班组长及班组员工由 “生产型”向“安全生产型”转变。加强群安员、青安岗员、家属协管员等群众性安全队伍建设，确保安全监督、安全帮教、送温暖等活动有序衔接，积极构筑严密的安全管理网络。同时，安全培训教育中心及时举办各类安全培训班，让职工定期接受安全知识教育，提高职工的安全技能素质。
第二篇：“谈心对话”提纲2
谈心对话提纲
一、提高认识，认真贯彻落实上级安全工作部署
2013年以来，我矿深入贯彻落实总书记“始终把生命安全放在首位，坚守发展绝不能牺牲人的生命为代价”，李克强总理“吸取事故教训，筑牢科学管理安全防线”重要指示批示精神;国家安全监管总局颁布的“双七条”;省委省政府《关于加快构建安全发展长效机制的意见》(吉发
[2013]12号);省安全监管局《关于国家安全监管总局安全生产大检查“回头看”督查组对煤矿检查情况的通报》(吉安监管明电[2014]1号);省安委会《关于全省安全隐患大检查、大整改，2014年春季行动工作方案》(吉安委明电[2014]2号)等对煤矿安全生产工作提出的新要求，矿多次召开班子会、干部会、员工大会，传达贯彻落实，深刻领会、深学悟透，切实从思想上、行动上统一到上级安全生产工作部署要求上来，进一步增强做好安全生产工作的政治意识、大局意识、责任意识，落实企业主体安全生产责任，将安全发展的理念贯穿到生产经营全过程，努力构建安全生产长效机制。
二、推进煤矿安全治本攻坚，构建安全生产长效机制
为认真贯彻落实《国务院办公厅关于加强煤矿安全生产工作的意见》(国办发[2013]99号)和《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》(总局令第58号)及煤矿安全治本攻坚“七条举措”、对煤矿安全生产的具体要求，我矿组织干部员工深入系统学习，领会精神实质，围绕(国办发[2013]99 1
号)要求，针对7个方面20条为内容进行了全面自检自查，深刻分析梳理。
(一).严格煤矿安全准入
1、我矿不存在国家明令禁止或淘汰的设备和工艺，煤矿使用的设备，具有煤矿矿用产品安全标志;
2、我矿具有多年从事煤炭行业的专业技术人员和实践经历管理团队，按规定配备了矿长、总工程师和分管安全、生产、机电的副矿长，以及采、掘、机、运、通、地测防治水等专业技术人员，且具有相应资格证书。
(二)、深化煤矿瓦斯综合治理
矿成立了以矿长、总工程师为组长的瓦斯防治管理体系，配备了通风副总、技术员和特种作业人员，监测监控系统运行正常，严格执行“国家瓦斯防治十条禁令”，不存在瓦斯超限冒险作业现象。
(三)、全面普查煤矿隐蔽致灾因素
我矿加强生产期间地质勘查，查明了井田范围的瓦斯、水、火等隐蔽致灾因素，严格执行了“有疑必探、先探后掘”规定，落实探放水及防治瓦斯、火综合治理措施。
(四)、大力推进煤矿“四化”建设
1、我矿已实行综采、综掘机械化，提升矿井安全生产保障能力;
2、突出抓好质量标准化质量建设工作，2013年通过了属地两级政府检查验收，达到三级质量标准化矿井;
3、安全监测监控、人员定位、井上下通讯联络系统正
常运转，监测监控系统与吉煤集团联网，确保了矿井安全监控自动化和信息化。
(五)、强化煤矿矿长责任和劳动用工管理
1、认真落实矿长安全生产责任制，严格遵守“七条规定”保护矿工生命履职尽责;
2、招用的员工，均经过舒矿公司安培中心培训并考试合格，全员持证上岗;与梅河口市劳动局统一签订了劳动用工合同并参加了社会保险;
3、按规定配备了劳动保护用品，委托辉南县疾病预防控制中心和舒矿公司总医院对员工定期进行职业健康检查，加强了尘肺病防治工作，建设完善了标准化食堂、浴池和宿舍。
(六)、提升煤矿安全监管和应急救援科学化水平
1、我矿设置了安检科，制定完善了安全生产责任制、岗位责任制、操作规程;
2、建立了应急救援队伍，明确了各职能部门的职责，与吉林省杉松岗矿业集团矿山救护队签订了矿山救护协议，矿成立了兼职矿山救护队;
3、已建设完善并通过验收“六大系统”，矿工配备了自救器等自救装备。
三、明确责任，贯彻落实“双七条”举措
“双七条”颁布后，我矿多次组织员工干部认真学习，深入开展了“保护矿工生命、矿长守规尽责”和“煤矿安全生产七大攻坚举措”主题实践活动，结合贯彻“双七条”。
干部员工写了学习笔记和学习心得，提高了广大干部员工的思想意识，组织了班长以上的人员与矿长签订了安全承诺书，全矿干部员工参加了“双七条”考试，印发了“双七条”卡片，层层建立了承诺台，干部员工进行了安全承诺，安全责任得到了全面体现，使安全理念深深烙印在广大干部员工灵魂深处。在学习“七条规定”过程中我深深的体会到，“七条规定”虽然只有188个字，却突出重点，字字千斤，不仅是加强安全生产的铁的纪律，更是我们矿长对员工及家属的郑重承诺，作为矿长，必须履行安全生产工作职责，充分认识到矿长肩负神圣责任和使命，“七条规定”是高压线、生命线的理念，严格遵守“七条规定”，像保护亲人一样保护矿工兄弟的生命安全，做到身体力行、履职尽责，围绕安全生产七大攻坚举措，攻坚克难，不断增强安全基础保障能力。围绕“七条规定”专项为内容，我矿开展了自检自查，通过自查，我矿做到了“五证一照”齐全;在批准的区域内正规开采，不超能力、超强度、超规定组织生产，不超层、不越界开采，不擅自开采各类保安煤柱;通风系统可靠，风质、风量、风速满足安全生产需要和规程要求，杜绝了无风、微风、循环风冒险作业现象，监控系统灵敏可靠，无瓦斯超限违规作业;落实了井下探放水规定，做到“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”十六字方针;井下机电设备和所有提升设备完好，非阻燃、非防爆设备未有违规入井;矿领导坚持井下带班，与工人同下同上，守规尽责;员工全部进行了安全技术培训，持证上岗。通过专项检查，对照《七
条规定》均符合规定，做到了严格遵守和执行安全生产法律法规，规章制度与技术标准，依法依规组织生产。
通过领导谈心对话，我深受启发和教育，作为一矿之长，把保护矿工的生命安全放在首位，满怀深厚的感情，把矿工当成亲人，当成兄弟，切实保障他们的生命健康。结合自己煤矿实际情况，采取切实措施。一是贯彻落实总书记、李克强总理等中央领导同志的重要指示、讲话精神和国家、省委省政府对煤矿安全生产工作提出的新要求，把“红线”意识作为安全生产工作的根本追循;二是深入贯彻落实“双七条”举措，做到依法依规生产经营;三是要履职尽责，落实企业安全生产主体责任，做到安全投入到位，安全培训到位，基础管理到位，应急救援到位;四是重在预防，坚持防患于未然，建立隐患排查治理长效机制和风险预控体系;五是矿领导坚持井下带班，与工人同下同上，确保井下24小时有干部指挥安全生产，守规尽责。
建议：国家在煤矿人才培养、机械化改造、扩能机改等方面给与更多的指导、帮助和扶持。
安全生产是煤矿永恒的主题，是事业发展的永远根基，我一定要昂扬向上、勇于拼搏的精神，以少说空话、说道做到的人格力量，以强烈的事业心和责任感，全力以赴抓好安全生产工作,不辜负领导的期望。
第三篇：谈心对话参考提纲
当前我们党的群众路线教育实践活动已进入整改阶段，为进一步转变作风，深入一线解决煤矿安全生产中的实际问题，总局党组决定在全系统开展“千名干部同万名矿长谈心对话”活动。这既是贯彻立行立改的要求，更是探求煤矿安全发展良策的一项实招。
一、首先对你们长期以来为煤矿安全生产所付出的艰辛和努力表示诚挚问候
近年来，在党中央、国务院的高度重视和坚强领导下，在各方面的共同努力下，全国煤矿安全生产状况呈现总体稳定、持续稳定好转的发展态势，为保障国家能源供应作出重要贡献。你们作为一矿之长，功不可没。你们长期以来为煤矿安全生产所付出的艰苦努力，党和人民不会忘记，广大矿工及其家属也不会忘记。
二、我们要把思想和行动统一到中央关于安全生产的一系列决策部署上来
安全生产事关人民群众生命财产安全，事关改革发展稳定大局，事关党和政府形象和声誉，党中央、国务院始终高度重视。党的十八大所作出的一系列决策部署，都对安全生产提出新的更高要求。党的十八届三中全会作出的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》，其中把安全生产作为市场准入、行政执法、政绩考核、社会治理的重要内容，强调要建立隐患排查治理体系和安全预防控制体系，遏制重特大事故。
针对今年以来一些地区相继发生的重特大事故，总书记专门对安全生产作出重要指示，两次主持政治局常委会议，研究安全生产并发表重要讲话。山东**输油管道泄露爆炸特大事故发生后，总书记亲赴事故现场考察，对安全生产又作出重要指示。李克强总理也主持召开国务院常委会议，对安全生产大检查和相关工作作出部署。
总书记特别强调，发展决不能以牺牲人的生命为代价，这必须作为一条不可逾越的红线。要始终把人民生命安全放在首位，以对党和人民高度负责的精神，完善制度、强化责任、加强管理、严格监管，把安全生产责任制落到实处。要进一步警醒起来，吸取血的教训，痛定思痛，举一反三，开展一次彻底的安全生产大检查，坚决堵塞漏洞，排除隐患。
中央的一系列决策部署和总书记的重要指示精神，彰显出新一届中央领导集体坚持“以人为本、关注民生”的执政理念，是指导当前和今后一个时期安全生产工作的重要指针，我们一定要认真学习，坚决贯彻落实。
三、要充分认清煤矿安全生产的极端重要性，满怀对矿工的深厚感情抓好这件事
煤炭是我国的主要能源，事关国计民生。但是，煤矿也是高危行业。受煤层赋存条件的制约，我国煤矿井下水、火、瓦斯、顶板、地压等自然灾害非常突出。加之现阶段煤矿安全基础仍然薄弱，小煤矿比重过大，安全保障低，重特大事故时有
发生，损失及其惨痛。痛定思痛，血的教训决不能再用血的代价去验证。
我国现有500多万煤矿工人，他们常年工作在几百米甚至上千米深的井下，牺牲了应该享受的阳光和新鲜空气，而把光和热奉献给社会。他们在劳作过程中，不仅体力消耗大，而且时刻受到各种灾害的侵袭，也经常受到各类事故的伤害。我们一定要把矿工当亲人、当兄弟，满怀深厚的感情，把煤矿安全作为“天字号工程”来抓，一时一刻都不能放松，绝不要带血的煤炭，确保每一个矿工都“高高兴兴上班来，安安全全回家去”。
四、坚定信心，团结一致，“推双
七、强三基、保三降、促提升”
今年以来，在煤矿安全生产工作上，我们推出两项重大举措：一是以安监总局局长令下发了《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》;二是围绕整顿关闭、办矿准入、瓦斯治理、隐蔽致灾因素普查、劳动用工管理、煤矿“四化”建设、应急救援等七个方面，提出治本攻坚的硬措施，以国办文件下发了《关于进一步加强煤矿安全生产工作的意见》。
上述两个方面的措施，简称“双七”举措，是煤炭行业坚守“红线”和践行党的群众路线的行动准则，是煤炭行业转方式、调结构、促改革和化解产能过剩的实际行动，是煤矿安全生产治本攻坚、构建长效机制的有力措施。当前和今后一个时期，
煤矿安全生产工作的主攻方向，就是“推双
七、强三基、保三降、促提升”。
“推双七”，就是要采取坚决有力的措施，全力推动“双七”举措的宣传、贯彻、实施，真正做到“铁规定、刚执行、全覆盖、见成效”。
“强三基”，就是通过落实“双七”举措，进一步强化基层管理，强化基础建设，强化基本功训练，真正把煤矿的安全基础夯实。
“保三降”，就是确保煤矿事故总量、重特大事故、相对指标逐年下降，促进煤矿安全生产形势持续稳定好转，尽快实现根本好转。
“促提升”，就是通过推“双七”，促进煤矿安全管理水平全面提升，矿工安全素质全面提升，煤矿安全保障能力全面提升。
五、深入开展“保护矿工生命，矿长守规尽责”主题实践活动年
今年初《七条规定》颁布实施后，我们曾由总局和煤监局领导班子成员带队，分别到各省区当面向矿长们发放《规定》并进行宣传，当场考试并签订《承诺书》。
遵照中央领导同志的要求，从现在起到明年底，要在全国煤矿矿长中集中开展“保护矿工生命，矿长守规尽责”主题实践活动。活动中将层层举办矿长专题培训班，建立与矿长对话机
制，评选表彰优秀矿长。还要组织专项的执法监察，依法查处不负责任、失职渎职的矿长。
希望你们积极投身到这个活动中来。一是要认真学习领会总书记的重要指示和重要讲话精神，切实增强坚守“红线”的能力，增强敢于担当的责任意识;二是要深刻学习掌握“双七”举措的内容，入脑入心，记得住、说得出、抓得实，真正做到依法依规生产经营;三是要履职尽责，落实企业安全生产主体责任，做到安全投入到位、安全培训到位、基础管理到位、应急救援到位;四是重在抓预防，坚持防患于未然，建立隐患排查治理长效机制和风险预控体系;五是坚持依靠职工群众，实行全员、全过程、全方位管理，落实职工在安全监督上的各项权利;六是健全完善煤矿企业安全生产责任体系，党政一把手要亲力亲为、亲自动手抓，党政工团要齐抓共管，形成合力。
以上这些内容，也想听听你们的意见和建议。让我们一起努力，真抓实干，把煤矿安全生产工作抓好，抓出新成效。不辜负党和人民的期望，也不辜负500万矿工的重托。
第四篇：安全谈心对话活动方案
新县首府实验学校
关于开展校园安全工作谈心对话活动实施
方案
按照全省安全生产“百千万”对话谈心活动要求和《新县安全生产委员会关于开展安全生产对话谈心活动的通知》要求。为推动落实安全主体责任，促进学校主要负责人及学校管理人员牢固树立安全发展意识，履职尽责做好安全工作，按照新教体字{2014}54号文件精神的要求，结合我校实际，决定在学校开展“安全工作谈心对话” 活动。结合上级要求，特制定我校“开展校园安全工作谈心对话活动实施方案’’。
一、活动主题和宗旨
谈心对话活动是落实党的群众路线教育实践活动整改措施、转变作风抓落实的具体实践，是改进安全监管监察方式的有益探索，是推进学校安全教育和安全文化建设的重要措施。学校高度重视，把谈心对话活动作为2014年度安全工作及当前“压事故、保安全”百日攻坚行动的一项重要举措，加强组织领导，周密安排部署，确保取得实效。通过谈心对话活动，查找出我校在落实安全主体责任上存在的问题，分析问题根源，共商解决措施。为教育教学工作创造安全、稳定、和谐的环境为创建和谐平安校园而努力。
二、活动目标
通过深入开展谈心对话活动，传递信心和压力，强化校园安全红线意识和法制意识，推动校园进一步落实安全主体责任，不断完善以校长为第一责任人和安全责任体系，全面加强安全管理，提高执行力，打好“压事故、保安全”攻坚战，确保全年零事故目标的实现，推动校园安全形势的根本好转。切实做到守土有责，确保一校平安。
三、 活动主要任务
开展校园安全分管负责人、行政管理人谈心对话活动;开展班级负责人、任课教师和食堂管理人员谈心对话活动。其中：要求校园安全分管负责人、行政管理人谈心对话不低于3次，参加干部10人;开展班级负责人、任课教师、门卫和食堂管理人员谈心对话不低于5次，76人。
四、谈心对话主体
(一)学校负责人(校 长：刘庆长)。
(二)安全分管负责人(副校长：刘道权
朱颜)、
行政管理人员(政教主任：范东明)。
(政教副主任：黄丽)
五、谈心对话对象
(一)校园安全分管负责人、行政管理人。
(二)班级负责人、任课教师、门卫和食堂管理人员。
六、谈心对话任务安排
(一)学校负责人与校园安全分管负责人、行政管理人谈心对话。
(二)校园安全分管负责人分别与班级负责人、门卫和食堂管理人员谈心对话。
(三)行政管理人分别与任课教师谈心对话，确保对学校所有管理者全覆盖。
七、谈心对话的主要内容
(一)2013年以来，总书记、李克强总理等领导同志关于安全生产的一系列重要讲话、指示批示的精神实质、重要意义和全新要求;
(二)市教委出台《关于扎实抓好基层基础工作 确保学校安全稳定的通知》等重要文件的精神实质、重要意义和全新要求;
(三)县委、县政府出台《关于深化平安新县建设进一步加强安全生产“三基”建设的意见》等重要文件的精神实质、重要意义和全新要求;
(四)国家对各类学校在安全标准化建设、隐患排查整治、安全文化建设、落实学校安全生产主体责任等方面的政策措施;
(五)学校目前安全工作状况，存在的主要问题、困难及解决的途径、方法。
七、学校开展谈心对话活动日程安排
(一)总体时间安排：
从8月25日起至10月25日结束。
(二)具体时间安排：
1、谈心对话宣传动员阶段(2014年8月25日至9月3日)
2、谈心谈话时间：( 2014年9月4日至9月18日)
3、总结上报时间： 2014年9月19日至10月25日)
新县首府实验学校 2014年8月25日
第五篇：安全生产对话谈心活动总结
寒亭区晨曦幼儿园 安全生产对话谈心活动总结
为落实寒教字[2015]79号的文件精神和《寒亭街道教管办学校安全谈心对话活动实施方案》的总体要求，《关于组织开展安全生产对话谈心活动的通知》要求。晨曦幼儿园根据自身工作特点，安排单位负责人、相关科室负责人、相关岗位人员开展对话谈心八次。现就晨曦幼儿园开展安全生产对话谈心活动工作总结如下：
一、 认真学习，坚决贯彻落实安全生产方针。
晨曦幼儿园在对话谈心开展前专门召开了办公会，就相关人员谈心工作进行了安排、动员、部署。办公会时专门要求了谈心活动要坚持讲真话、动真情，要把思想和行动统一到集团关于安全生产的一系列决策部署上来，并使广大职工积极参与到谈心活动中，牢记“红线”要求。要求各科室负责人亲力亲为，召集各部门员工共同学习总结谈心活动，认真听取基层意见，同职工一起消除安全隐患、解决安全生产问题、提出合理化建议与意见。各级负责人及职工对安全生产要严格执行记得住、说得出、抓得实，真正做到依规配送物料;要履职尽责，落实安全生产主体责任，做到安全投入到位、安全培训到位、基础管理到位、应急救援到位;健全完善安全生产责任体系。通过认真学习领会总书记的重要指示和重要讲话精神，切实增强各级负责人坚守“红线”的能力，增强敢于担当的责任意识。
二、建立安全生产长效机制
围绕幼儿园领导及主管安全生产的部门谈心对话活动以及2013年以来总书记、李克强总理等中央领导同志关于安全生产的一系列重要讲话和指示批示的精神实质、重要意义，以及对企业安全生产工作提出的新要求。针对晨曦幼儿园安全生产存
在的薄弱环节入手，强化员工安全培训，通过对企业安全生产的具体要求深入系统学习，进一步提高了各级负责人及职工对安全生产重要性和艰巨性的认识。
三、落实安全责任，明确安全主体
通过干部与职工谈心对话的广泛开展，有效地提升了全体职工保安全的意识和超前预防事故的水平。晨曦幼儿园通过强化现场管理，实施精细化管理的层层责任制，由主管安全领导以及各班班主任等一线职工对安全管理人员承诺，做到不违章操作、及时查找排除隐患，并对由此发生的事故承担直接责任;而安全管理人员要对单位主要负责人做出承诺，做到不违规指挥，发挥安全管理职能，并对失职承担事故的主要责任;而单位主要负责人要对幼儿园领导做出承诺，保护幼儿园职工及幼儿生命安全，统筹安排安全管理工作，并对事故承担领导责任。
四、坚持求真务实，科学管理，确保晨曦幼儿园安全稳定发展
为了将谈心对话活动作为一项经常性工作坚持下去，为提高安全工作满意度提供保障，建立健全谈心谈话活动机制，巩固谈心成果。又热又面向全体教职工征集安全生产建议、意见，只有最基层的意见是最真实有效的，只有每个企业职工安全、每个岗位安全才是最大的安全，围绕“深入开展谈心对话”活动主题，确保谈心成果不留死角、安全生产不留隐患。
总之，通过谈心对话活动，让幼儿园各级负责人及员工牢固树立了安全生产红线意识，进一步坚定了做好安全管理工作的信心和决心，全力确保人民群众生命财产安全。
晨曦幼儿园