第一篇：江宁区启迪大街188号
南京日报/清华大学启迪科技园江宁开发区奠基
【南京日报报道】清华大学启迪科技园6月28日正式落户南京江宁开发区。省委常委、市委书记朱善璐出席奠基礼并致辞。清华大学副校长康克军、党委副书记史宗恺，市领导王咏红、李琦等共同见证奠基礼。
清华大学启迪科技园坐落在江宁开发区九龙湖畔，总建筑面积30万平方米，其中一期12万平方米,建成后将依托清华大学雄厚的产学研资源，形成以新材料、光电制造、软件动漫、服务外包、新能源、生物医药等6大产业为主的研发创新平台和产业基地。
朱善璐在奠基礼上发表了热情洋溢的致辞。他说，去年春天，在省委、省政府主要领导的关心支持下，南京市和清华大学签署了全面战略合作协议,掀开了双方合作的新篇章。启迪科技园是南京和清华大学战略合作的重大成果，是双方合作的历史性突破。当前正值南京深化创新型城市建设，全力推进国家科技体制综合改革试点城市的建设，正值南京创新发展、转型升级、实现新跨越的重要历史契机。市委、市政府高度重视启迪科技园项目落地南京，以及它必将对南京创新发展产生的重要影响。希望和清华大学携手推进，加快建设，迅速形成创新创业成果，要确立坚持国内领先、国际一流的建设目标，构建服务体系和创新创业平台，特别是企业成长、招商引智的服务环境平台，吸引更多与清华大学有合作关系的高端资源来到这里，吸引更多的国内外创新创业资源来这里、吸引更多的一流人才汇集这里。他要求相关部门创造最好的条件，帮助、支持、服务启迪科技园的建设，使其尽早结出丰硕的果实。
朱善璐表示，相信启迪科技园这颗清华大学播下的种子一定能长成参天大树，相信启迪科技园在清华大学和地方合作的园区中能够脱颖而出，后来居上，形成具有南京特色优势，能在未来江苏、长三角甚至亚太地区起引领作用的创新平台。
仪式上，落户江宁开发区的中环光伏、联瑞环保、鱼跃医疗等5个超亿美元的项目同时签约。
第二篇：188号“富民惠民,改善民生”作风建设活动意见1
三委发[2009]188号
中共三古乡委员会
关于开展“富民惠民，改善民生”
作风建设活动的意见
各党支部：
为深入学习贯彻胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话精神，切实巩固和发展全乡干部作风整顿建设活动成果，进一步把作风建设引向深入，根据市、县“富民惠民、改善民生”作风建设活动要求，乡党委决定，在全乡开展“富民惠民，改善民生”作风建设活动，现提出如下意见。
一、开展“富民惠民，改善民生”作风建设活动的重要意义 加强和改进党的作风建设，核心是保持党同人民群众的血肉联系。开展“富民惠民，改善民生”作风建设活动，是坚持
- 1实行定期走访，了解社情民意，宣传政策法规，化解矛盾纠纷，帮助群众脱贫致富，促进社会和谐稳定。落实乡级领导联系知识分子、党外代表人士、老干部制度。推进乡级领导和乡级部门联系村制度落到实处。建立乡党委委员联系党代表、党代表联系普通党员、党员联系群众的“三联”制度，畅通上情下达、下情上达渠道。
搭建平台听取民意。乡上成立群众工作办公室，建立信访接待服务中心;各村(居)委会设立群众工作站，做到有机构、有人员、有机制、有运作。办好群众诉求电话，设臵社情民意反馈信箱，开通党政主要领导热线电话，完善政府门户网站。各乡镇党委政府保证每个工作日有一名科级领导现场接待群众。乡工会、团乡委、妇联要及时反映各界群众的意见和建议，畅通信访渠道。
上下联动化解民诉。进一步完善矛盾纠纷排查调处机制，建立健全不稳定因素调处、受理、交办、承办、督办、交账制度，完善风险预测评估机制。建立信访接待日制度和信访接待联席会议制度。乡级领导干部每月至少接待一次信访群众。对重大信访问题，实行部门联合、上下联动，限时解决。各乡镇党委、政府主要领导对群众信访的阅办率应达到100%。
(二)把科学发展作为第一要务，共创共享富民 营造全民创业环境。坚决破除体制障碍，大力推进观念创新、体制创新、管理创新、政策创新和文化创新。制定优惠政策，加大扶持力度，打破地域封锁，营造支持创业的政策环境。
- 3
(三)把群众满意作为第一追求，办好实事惠民 深化“十大惠民行动”。深入实施“十大惠民行动”，确保各项惠民政策、目标落实。着力抓好就业工作，通过实施“全民创业促就业行动”，实现经济发展和扩大就业良性互动，以下岗失业人员再就业为重点，加强就业培训;实施“千万农民工培训工程”，促进农村富余劳动力向城镇有序转移，完善就业援助制度，重点帮助“零就业”家庭成员、“4050”人员、残疾人、失地无业农民等困难人员就业。
促进基本公共服务均等化。健全教育公共财政经费保障机制，强化政府对义务教育的保障责任，确保每一个贫困家庭的子女都上得起学。坚持公共医疗卫生的公益性质，深化医疗卫生体制改革，完善新型农村医疗合作制度，努力解决看病难、看病贵问题。
建设惠民帮扶中心。充分调动各方力量、整合各类资源，开设法律援助、生活救助、农民工维权、妇女权益保护、青少年事务、小额信贷、结对帮扶服务等惠民服务窗口，开展经常性惠民服务。
加强社会保障体系建设。做好城乡“低保”、农村“五保”供养、特困户救助、灾民救助、生活无着人员救助工作，解决好困难群众生产生活问题。
(四)把人民当家作主作为第一准则，真心实意助民 做实做细群众工作。牢固树立群众利益无小事的思想，始终坚持以人为本，实现好、维护好、发展好广大人民的根本利
- 5等恶势力，深入推进农村留守学生关爱行动，加强重点人群管理，完善流动人口管理服务工作机制，加强对闲散青少年、留守学生、服刑人员未成年子女的教育、管理和服务。坚持解决突出治安问题与改进社会管理相结合、与改革警务运行机制相衔接，探索管理措施，构建治安防控体系，增强防范能力，有效遏制刑事犯罪。
化解影响和谐稳定的隐患。定期组织开展矛盾纠纷排查工作。实施社会稳定风险评估，从源头上保障群众利益、消除影响社会稳定的因素。着力解决农村土地征用群众反映强烈的问题。建立调访一体化机制，把矛盾纠纷的预防、接访、调解、处理有机衔接，使矛盾纠纷在基层就能得到有效化解，从源头防范群体性事件的发生。采取定领导、定人员、定时限，包调查研究、包协调处理、包督办落实、包教育稳控等措施，把可能引发群体性事件的矛盾纠纷和苗头隐患处理在萌芽状态。
严格责任查究。加强暗访督查和巡回督查，对问题特别严重的地方进行蹲点督导，将检查情况纳入维稳、综治工作目标考核。对整治不力、治安问题仍然突出的村，按照维稳责任制和责任追究制的有关要求，追究领导干部的责任。
四、开展“富民惠民，改善民生”作风建设活动的保障措施
(一)加强领导，精心组织。乡党委要把 “富民惠民，改善民生”作风建设活动摆上重要日程，并根据以上工作内容制定工作方案，统筹安排部署，精心组织实施。党政主要负责人要切实加强领导，自觉履行“第一责任人”的职责;分管领导
- 7宣传党员和党员领导干部中的先进典型，宣传各级各部门作风建设带来的新变化新气象，为活动顺利开展营造良好氛围。
2009年7月20日
主题词：党的作风建设 富民惠民改善民生 活动 意见 中共三古乡委办公室 2009年7月20日
(共印15份)
- 9 -
第三篇：江宁人才〔2010〕1号
全区第一季度人才工作要点
1、开展人才工作调研活动，系统谋划2010年全区人才工作思路，研究制定《关于开展“人才工程推进年”活动的实施意见》;制发《江宁区人才工作目标责任制考核办法》;编制《江宁区2010紧缺急需人才引进指导目录》。(区委组织部、区发改局、区科技局、区人事局、区劳动和社会保障局，区人才队伍建设和科技创新工作领导小组其他成员单位)
2、筹备召开全区人才工作大会，研究部署今后一个时期我区人才工作各项任务，表彰一批有突出贡献的各类人才和人才工作先进单位。(区委组织部、区委办、区政府办)
3、出台《江宁区人才开发专项资金管理暂行办法》;评审确认2009区“千百十计划”资助人员名单，下达资助计划;发放高层次人才“服务绿卡”，在全区各行政服务“窗口”建立高层次人才服务“绿色通道”。(区委组织部、区人事局、区科技局、区财政局、各街道、开发园区，各有关单位)
-1-
4、举办“2010年春季人才招聘会暨2010届高校毕业生就业洽谈会”;完成区人才协会前期筹备工作;召开企业人才工作联络员会议。(区人事局)
5、开展2010区科技进步奖申报工作;组织参加南京市第八届青年学术年会分会场活动。(区科技局、区科协)
6、制定2010年区人才工作宣传计划;结合全区人才大会表彰情况，重点宣传一批杰出人才和先进单位;围绕公益性文化事业单位机制改革，完善宣传文化系统专业人才培养体系。(区委宣传部、区文化局、区广电局)
7、以党外知识分子联谊会为平台，开展调查研究、建言献策活动;召开民主党派代表人士座谈会和全区情况通报会;举办“送岗位、送温暖”大型招聘会。(区委统战部、区工商联)
8、组织“创业课堂进社区”活动，举办SYB(创办你的企业)、IYB(改善你的企业)培训班;开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度;拓展校企联合办学渠道，加强江宁高级技工学校与区内企业的交流合作。(区劳动和社会保障局)
9、完成2009林副业科技入户“百千万”工程考核总结工作;组织开展区农技人员三项知识更新培训;创新水利专业技能人才评价认定办法，建立促进人才成长的激励机制。(区农工办、区林副业局、区农业局、区水利局、各街道)
10、调研确定全区卫生系统人才需求计划;制定2010年在职卫技人员学历教育、继续医学教育及全科岗位教育培训计划。(区卫生局)
11、筹备做好2010年新教师招聘工作;完成2009区属学校校长、教职工考核工作和奖励性绩效工资核算发放工
作。(区教育局)
12、深入开展2010社会工作者职业水平考试宣传发动工作;进一步推进专业社工进社区活动。(区民政局)
13、开展园区企业人力资源普查，建立人才资源库;举办归国博士创业人员和博士后科研工作站在站人员座谈会。(江宁开发区)
14、设立园区高层次人才创业服务部，实行“保姆式”全方位人才服务模式;建立中高级人才信息库，为企业提供人才推荐服务。(科学园)
15、召开园区高层次“双创”人才座谈会;制定2010年园区人才引进优惠政策。(滨江开发区)
区人才队伍建设办公室
2010年1月19日
主题词：人才工作 一季度 工作要点
主 送：区人才队伍建设和科技创新工作领导小组各成员单
位，各相关单位
抄 报：市人才队伍建设办公室
江宁区人才队伍建设办公室2010年1月19日印发
共印7份
第四篇：188-会议纪要
会 议 纪 要
2009年8月4日签发：冯巨庆2009年党风廉政建设领导小组会议
8月4日上午，县局召开了2009反腐倡廉宣传教育联席协调会议。局长胡晓东同志主持会议并讲了话，县局党组成员、纪检组长冯巨庆同志作了工作总结，党风廉政建设领导小组成员参加了会议。会议总结了2009年上半年以来反腐倡廉宣传教育工作，听取了联席会议各成员单位开展反腐倡廉宣传教育工作情况汇报，明确了2009年下半年反腐倡廉宣传教育工作任务。
会议认为，在县局党组、纪检组的正确领导下，在宣教联席各成员单位的共同努力下，2009年上半年反腐倡廉宣传教育工作扎实推进、卓有成效。一是进一步完善了党风廉政教育协调机制。落实了由办公室、监察、人教等部门组成的联席会议制度，增强了党风廉政教育合力。二是坚持宣教理论调研和工作创新。向市局报送了党风廉政建设经验材料,党风廉政建设特色项目稳步推进,品牌效应逐步显现。三是大力开展示范教育和警示教育，宣教工作的针对性和实效性
不断增强。举办了《预防职务犯罪》专题讲座，组织收听了全市国税系统勤廉先进事迹巡回宣讲活动。四是拓宽渠道，搭建载体，宣教工作常态化和经常化。把反腐倡廉教育列入春训和党组中心组的学习内容，加强经常性法制宣传教育工作，组织学习了2009年全省重点普法学习资料，参加“法律六进”和全国法制宣传日活动。五是以开展深入学习实践科学发展观活动为主线，强化党性教育。召开了县局党组民主生活会，发放《九江县国税局学习实践科学发展观及机关效能建设征求意见表》，认真查找并解决党性党风党纪方面群众反映强烈的问题。六是加强廉政文化建设，大力推进廉政文化进机关、进基层、进家庭 “三进”活动。精心布置和大力营造廉政办公环境，办公楼悬挂了廉政书法作品，为办公电脑上安装了《廉政屏保》，春节期间印发了廉政卡片，制作并赠送廉政挂历。七是注意发挥各种媒体的作用，增强反腐倡廉宣传教育效果。在国税内外网站(页)上设置了廉政版块，在各类媒体上发表反廉倡廉信息稿件12余篇。
会议指出，2009年反腐倡廉宣传教育工作任务艰巨而繁重，要进一步深化思想认识，加强领导、健全机制，统筹协调、扎实推进，确保反腐倡廉宣传教育各项工作任务落到实处。会议明确下半年全县国税系统宣教工作的主要任务是：一是围绕加强党性修养，加强干部作风建设。把党性教育作为党风廉政教育的重要内容，结合学习实践科学发展观活
动，开展以党员干部为对象的中国特色社会主义理论体系教育活动和党性党风党纪教育活动。二是抓实勤政廉政主题教育。继续深入开展面向全体国税人员的示范教育、警示教育、风险防范和岗位廉政教育为主题的各项活动。三是大力推进廉政文化建设。继续发挥廉政文化在反腐倡廉建设中的独特作用，将廉政文化同国税文化建设有机结合，促进廉政文化进机关、进基层、进家庭。四是把财经纪律教育作为反腐倡廉教育的重点，深入开展治理“小金库”工作，坚决查处和纠正各种形式的“小金库”，建立和完善防治“小金库”的长效机制。五是按照市、县纪委要求，深入开展“下农村送清风”活动，深入基层，深入农户，面对面听群众诉求，心贴心为群众服务，树立纪检监察干部“可亲、可敬、可信”的良好形象。六是充分运用“税务研究”、“国税信息”、国税网站平台、专题讲座、座谈讨论、案例通报等载体和形式，加强反腐倡廉宣教工作力度。
胡局长最后强调，反腐倡廉宣传教育工作是建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的思想基础，也是源头防腐的首要和重要环节，宣教工作要在打基础上求实效，强队伍上下功夫，创特色出成果上见成效。一是宣教工作要围绕中心，服务大局，紧贴学习实践科学发展观、机关能效建设等当前重点工作，突出宣教工作的针对性和有效性。同时，进一步完善工作格局，密切部门配合，形成工作
合力。二是要正确把握反腐倡廉宣传的舆论导向，积极弘扬反腐倡廉主旋律，深入挖掘、培养和塑造身边的勤廉典型，在系统内营造浓郁的崇廉倡廉氛围。三是要加强党性教育，不断增强党员干部的党性修养和理论素养。继续深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育，强化党员干部的在党意识。四是要努力提升宣教工作水平，着重抓好“四个结合”， 力求实现“三个突破”。即：重点和一般相结合、务实和务虚相结合、继承和创新相结合、规定动作和自选动作相结合，实现重点工作上的突破、总结经验上的突破和薄弱环节上的突破。
主持人:冯巨庆
出席人员:胡晓东、熊俭、王枫、冯巨庆、熊亦尚、罗跃进、汪梅姣、罗跃进、肖家银、李少华、邹谅、陈文胜、万福荣、黄支雄、邓青松、叶家仁、刘友刚。
发送单位：各分局、局内各单位
第五篇：188条学习心得体会
员工违规处理办法学习心得体会
通过学习《中国建设银行员工违规处理办法》，使我更深刻的认识到，合规操作的重要性。下面是我个人的学习心得体会：
通过本次学习本人受益匪浅。知道了这新的“188”条较“288”条更为严格细致，相关标准更加明晰。“警告、记过、记大过、降级、撤职、开除”我原以为这些字眼离我们很远。现在意识到这些处分近在咫尺。
规章制度的学习不是一蹴而就的，需要一个长期学习和积累的过程，尤其是与我们日常工作相关的规章制度，学习时需要在理解和运用上下功夫，只有这样才能记得牢固，并能在工作中自觉做到不违章、不违规。
作为一名普通员工，我深知严于律己、恪尽职守的重要性。一次小疏忽，一次心存侥幸，都可能付出沉重的代价：自己失去自由、给家庭造成不幸等等。
这次学习给了我很大的触动。我意识到加强规章制度的执行，是我们建设银行健康快速发展的保证，也是防止各类案件和违规问题发生的前提。我一定会在今后的工作中警钟长鸣，自尊自爱，从小事做起，从日常做起，做一名合规守纪的建行员工。