第一篇：日照市委副秘书长名单
日照国际商会第四届理事会会长、副会长、秘书长、常务理事、理事名单
会长
郇梅(女)日照市贸促会会长
专职副会长
王起安日照市贸促会调研员、党组副书记
魏茂功日照市贸促会纪检组长
兼职副会长(以姓氏笔画为序，共43人)
丁杰日照兴业集团有限公司董事长
丁宏利山东华龙纺织有限公司董事长
于庆森五莲县福森机械厂董事长
于波涛海汇集团董事长
马先富日照东莒果菜食品有限公司董事长
王东升日照中瑞物产有限公司董事长
王承海山东日照尧王酒业集团有限公司董事长 王静波日照港(集团)物流有限公司总经理
冯启勇山东康洋电源有限公司董事长
叶成山东岚桥工贸集团有限公司董事长
刘贵方莒县华洋塑料制品有限公司董事长
牟善群日照佳食食品有限公司总经理
张永堂日照海星针织服装有限公司董事长
张其安山东华康蜂业有限公司董事长
张念光五莲六和化工有限公司总经理
张爱华日照昌华海产食品有限公司董事长
李峰日照可意食品有限公司总经理
李洪友山东省浮来春酿酒集团股份有限公司总经理 杜玉伟山东信伟粮油实业有限公司董事长
杨宝连日照三木木业股份有限公司副董事长
杨淑金山东荣信水产食品集团股份有限公司董事长 苏超山东阿掖山集团有限公司总经理
辛为华山东万宝集团有限公司董事长
邵仲毅山东晨曦集团有限公司董事长
陈为成日照丰华工具有限公司总经理
周加亮日照新世界房地产有限公司董事长
帕瓦(MR.VS Panwar)山东彼那尼荣安水泥有限公司总裁 林鹤峰山东洁晶集团股份有限公司董事长
武玉亮浩宇物资集团有限公司董事长
郑淑胜鲁圣集团董事长
拜文汇山东华信工贸有限公司董事长
赵同济现代威亚汽车发动机(山东)有限公司总经理
柳国荣日照市华大投资发展有限公司董事长
费洪军日照银行股份有限公司董事长
徐光洪中粮黄海粮油工业(山东)有限公司总经理
凌宗仁日照凌云海糖业集团有限公司董事长
徐美芳(女) 日照中大机械电子有限公司总经理
郭啸海纳国际航运香港有限公司总经理
高德武山东亚太森博浆纸有限公司副董事长
崔民日照华赛食品有限公司总经理
彭英海山东美佳集团有限公司董事长
惠峰林山东惠艺绣品有限公司总经理
焦安岭山东盘古能源有限公司总经理
秘书长：
李茂永日照市贸促会招商联络部部长
常务理事(以姓氏笔画为序，共40人。兼职副会长不再重复排名) 万炷良日照港基海运有限公司总经理
于坤日照长荣进出口有限公司总经理
于欣坤日照市达诺工贸有限公司总经理
于洪民莒县前景塑料有限公司总经理
于家义山东孚义食品有限公司总经理
孔庆增山东金马工业集团日照进出口有限公司总经理
卢山日照市晨东投资有限公司总经理
卢汉日照东森国际贸易有限公司总经理
古丽谦斯比凯可(山东)生物制品有限公司总经理
申恒宝日照恒宝食品有限公司总经理
仲伟华山东丰华食品有限公司董事长
刘立湘日照华伟纺织有限公司董事长
刘延峰莒县超逸抽纱有限公司总经理
刘治安莒县华腾有机生姜有限公司总经理
刘祥林日照华新食品有限公司董事长
师立森日照昆达进出口有限公司经理
刘方增日照八方纸业有限公司办公室主任
庄绪敏日照环宇外贸包装有限公司董事长
张永秋山东永翠工艺家纺有限公司总经理
张建波山东莒县冠球国际贸易有限公司总经理
张彦锋山东神鹰煤炭贸易有限公司总经理
李世平山东凯翔生物化工有限公司董事长
李建国日照岚永农副水产食品有限公司总经理
李明山东日照碧波茶业有限公司董事长
李继文山东索玛特制帽有限公司总经理
杜贞峰日照海恩锯业有限公司总经理
辛崇刚日照龙兴食品有限公司董事长
邹志辉日照市凯佳贸易有限公司总经理
陈洪国山东海益达食品有限公司总经理
孟磊日照文正制衣有限公司董事长
孟庆国日照金果粮油有限公司总经理
宗玉钦日照玉鲸水产有限公司董事长
宗先郢日照市三星化工有限公司经理
秦磊日照帕尔聂运动用品有限公司总经理
贾贤威博优(日照)铺地材料有限公司总经理
崔明莒县永丰食品有限责任公司总经理
曹现贵山东比特电子工业有限公司董事长
黄世照日照广聚农产品有限公司董事长
董世军日照长运工业输送设备有限公司董事长
理事(以姓氏笔画为序，共121人。兼职副会长、常务理事不再重复排名) 丁元建日照旭达纺织品有限公司总经理
卜庆霞山东益盛贸易有限公司总经理
于光新山东百亮光学眼镜有限公司总经理
于军厂日照中伟汽车配件有限公司总经理
尹树政东方建材总汇经理
尹贵森日照韩华家具有限公司董事长
王平日照亚泰食品有限公司总经理
王鑫日照盛隆水产食品有限公司总经理
李强日照富海运动用品有限公司经理
王士宁日照华美食品有限公司董事长
王兰平日照金丰机械制造有限公司总经理
王兆森日照格瑞菲斯纺织有限公司总经理
王安东山东奥美纺织有限公司总经理
王纪荣日照日荣工艺品有限公司总经理
王辛国日照市帅发工贸有限公司总经理
王河东日照河东国际贸易有限公司执行董事
王青莒县新辰食品有限公司总经理
王洛翠日照金豆粮油有限公司经理
王继勉山东隆迪纺织有限公司总经理
王起德日照启德贸易有限公司经理
王维庆日照市嘉庆贸易有限公司总经理
王赛勋日照至中家用纺织品有限公司总经理 邓华日照昀泰国际贸易有限公司总经理 冯焕礼五莲凤玉工艺玩具有限公司总经理 卢世成莒县三信印务有限公司总经理
卢绪记日照长生贸易有限公司总经理厉夫泉日照玉石洁具有限公司总经理 厉淑苹莒县中杰家纺有限公司总经理 史新国
左峰
白金江
刘芹
刘磊
刘旭祥
刘建光
刘贤玲
刘奎祝
刘顺富
刘祥伟
匡群
孙开顺
孙志名
孙昌美
安丰存
庄惠森
朱宗英
权泰薰
许锋
何乃军
吴龙云
吴晨
张伟
张岩
张瑜
张卫青
张书兰
张成快
张志禹日照双禾家纺有限公司董事长山东先锋摩托车有限公司董事长山东旭日汽车饰件集团总经理 日照华龙绣品有限公司总经理 五莲县昊军工艺厂总经理 日照宇星炉料工贸有限公司总经理 五莲富源制衣有限公司董事长 日照市东荣进出口有限公司总经理日照凯顺轮胎有限公司董事长 日照翰林志广告策划有限公司经理 日照华弘国际贸易有限公司总经理 日照铭杰贸易有限公司总经理 日照森茂食品有限公司董事长 山东华慧食品有限公司董事长 日照昊成服装有限公司理事莒县兴安粮油食品有限公司总经理 日照市向阳牧业有限公司总经理日照佳孚贸易有限公司董事长 日照华洋农副水产品有限公司董事长 日照开发区集美装饰有限公司经理 日照铸福实业有限公司董事长 山东特力绳线织造有限公司总经理日照金福康国际贸易有限公司总经理日照永正国际货运代理有限公司经理日照市禹龙贸易有限公司总经理日照军令贸易有限公司董事长日照九圆进出口有限公司总经理日照永鑫嘉岛淀粉工业有限公司总经理日照捷杰工具制造有限公司董事长日照中意华坤金属制造有限公司经理
张桂芳日照九川饲料有限公司董事长 张敬全日照金地食品有限公司经理
张道玉日照道育船货代理有限公司总经理 李业开日照盛康粮油工贸有限公司总经理 李业生日照立德电子科技有限公司总经理 李仕恩日照市中和工贸有限责任公司总经理 李仲君日照冠丰进出口有限公司总经理李传峰
李光成
李军
李建华
李河
杨乐法
杨继华
杨清华
苏秀丽
苏美荣
苏艳群
谷望宁
陈为磊
陈 伟
陈志远
陈洪苇
陈常秋
周文泰
周生伟
周传民
孟庆风
孟鑫
林相英
范峬嵘
郑召生
郑俊荣
郑昭刚
侯合理
荆兆胜
贺照春日照益荣远水产食品有限公司总经理日照金玫花生食品有限公司经理日照可孚食品工业有限公司总经理日照金拓能源有限公司总经理 莒县中绿食品有限公司董事长日照龙江食品有限公司董事长 日照市好希望纺织艺品厂总经理日照菲伦国际贸易有限公司总经理 日照绿润进出口有限公司经理 日照大地依索新建材有限公司总经理 日照贺娱国际贸易有限公司总经理日照东方华冠绗缝制品有限公司总经理 日照市荣昌水产食品有限公司董事长 日照维罗娜时装有限公司经理 日照贡青茶业有限公司总经理 日照儒丰国际商贸有限公司经理 日照市民苑家纺有限公司总经理 德乐食品饮品配料(日照)有限公司日照市岚星化工工业有限公司董事长 威而德(日照)园林机械有限公司总经理日照瀚生工贸有限公司总经理 日照市正源塑料制品有限公司总经理 日照双威纺织有限公司总经理 莒县浮来山塑料有限公司总经理 日照兴达食品有限公司总经理 日照艾瑞建材有限公司总经理 日照市斯利文贸易有限公司经理日照名酪食品有限公司总经理日照市德升水泥有限公司董事长日照市三金进出口有限公司经理
赵欢日照名仕衬衫有限公司总经理
费志栋日照市皓辰进出口有限公司总经理
赵贵吉山东众山生物科技有限公司总经理凌建华山东中海国际经济合作有限公司总经理 唐成合日照诚和粮油有限公司总经理 徐加确日照永兴食品有限公司总经理 秦玉洪日照勤业工贸有限公司董事长
秦玉峰山东天玉建材进出口有限公司总经理 秦似悦
耿学宝
袁安来
顾伟
高建华
戚业春
盛春德
董加祥
韩纪波
靳伟然
管荣亮
裴国良
裴磊
穆向阳
穆轲钧
魏兴昌
山东福宝国际贸易有限公司董事 日照山花食品有限公司总经理 日照顺源抽纱有限公司总经理日照圣谷经贸有限公司总经理 莒县业春塑料包装有限公司董事长 日照中联水泥有限公司总经理 日照昊翔进出口有限公司经理 日照伊星塑料制品有限公司董事长 日照裕利蔬菜有限公司总经理 五莲宏大食品有限公司董事长 日照良丰花生食品有限公司经理日照市天木机电科技有限公司总经理 五莲县鸿宇机械有限公司总经理 日照市华艺服装有限公司经理 日照华翔进出口有限公司总经理日照市丰泰绣品有限公司总经理
第二篇：市委副秘书长民主生活会发言提纲
按照上级通知要求，最近，我认真学习了《党政领导干部廉洁从政若干准则》、党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神等文件读本。通过学习，我深入查找自身存在的不足和差距，深刻分析了问题存在的根源和原因，明确了整改方向，制定了整改措施，努力提高自身素养和能力水平。现将个人有关情况汇报如下：
一、存在的主要问题及原因
一是理论学习的系统性还不够。作为一名党员领导干部，对理论学习的重要性、必要性的认识是比较清楚的。但自己平时思想上对学习重视不够，行动上学得还不多。从表现上看，有时间就学得多一些，没有时间就学的少一些，不能持之以恒、坚持不懈;浮在面上、简单翻翻的多，沉下身子、静下心思、深入学习的少，满足于一般了解、略知一二;看看报纸、读读文件的多，潜心、系统研读原著的少，对重要原理缺乏深刻理解和掌握;阅读的多，亲自动手写的少，学习成果体会转化得不够;就什么学什么的多，联系思想、工作实际的少，学习缺乏针对性和时效性，不能学以致用。自己对学习上存在的这些问题也有所觉察，但总觉得是由于工作忙、事务多、时间紧、精力有限等客观原因，实际上主要还是主观努力不够，思想重视不够。
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二是开拓创新还不够。督查室成立以来，认真研究大督查机制建设，积极开展大督查工作，但是工作还不够创新，督查手段单一，方式方法陈旧，运行模式传统，仅满足于打打电话、看看材料、跑跑现场、发发通报，大督查运行机制尚未真正形成。自己总强调，督查室成立时间短，还不到2个月，人手少，投入不足，督查设施设备不到位，这都是客观上存在的问题，工作没做到位也是正常的事。其实，还是主观上缺乏创新意识和超前意识，存在“等靠要”思想，工作消极等待的多、积极主动的少，固守成规的多、开拓创新的少，不能在特殊条件下创造性地开展工作，真正做到想领导所想、急领导所急，充分发挥参谋助手作用。
三是深入实际、深入一线还不够。总认为深入基层是领导的事，是务虚的工作，是软任务。特别是到市委市政府督查室以来，在督查落实中，除了随市主要领导开展一线督查、会办外，平时很少主动深入基层一线开展调研、会办、督办、查办。有时即便参与督查，也是习惯于听听介绍、看看材料、望望现场，工作重心没有真正沉下去。特别是对一些重点工程、重点项目等需要研究解决的问题，往往在会议室和办公室研究部署多，直接到一线督办的少，对整个面上实际摸得不细、不准、不全面，对热点、难点、重点问题思考得不深、不透，所形成的督查材料大多是应景之作，真正有份量、有影响的不太多。自己总认为，要办要做的事情太多太杂，仅市区重点工程就达XX项，加之时间要求比较紧，很难兼顾到所有工作。说到底，
还是在主观上给自己找借口，深入基层意识不强，工作作风不够扎实，缺乏吃苦奉献精神。
四是督查处置力度还不够。作为落实市委、市政府重点、难点工作的助推器，督查手段必须有威力、有效果。在日常督查工作中，对重点工程、重点事项及领导批示交办事项等工作，能够高度重视、迅速行动、紧盯不放，尽心尽力做好本职工作。但是对一些难度较大的工作，尤其是对中心城市重点工程的推进还是不够狠、不够细、不够巧、不够快、不够实。比如对一些未达到序时进度的重点工程、重点项目，在汇报、通报时，对责任主体的界定存有含糊、模糊思想，处置手段偏软，经常用“有关单位”和“相关责任人”代替。主要原因还是存在“老好人”思想，拉不下脸，下不了手，不敢动真碰硬，害怕得罪人。
二、整改措施和努力方向
针对上述存在问题和不足，我将结合这次民主生活会的要求，在今后的工作中采取切实有效措施，切实加以改正。
一是进一步加强理论学习。树立终身学习的理念，按照“学习、学习、再学习，提高、提高、再提高”的要求，结合工作实际，立足本职岗位，坚持学研结合、学用结合，不断提升自己的政治理论素养，使自己始终保持改革创新的精神、一往无前的勇气。
二、进一步增强工作主动性。紧紧围绕市委、市政府的中心工作，积极主动地开展大督查工作，充分发挥参谋助手作用，
推动各项工作的落实。对影响改革、发展、稳定的苗头性问题，想在领导前面，做到及时发现、及时汇报;对市委、市政府的重点工作，超前提出工作方案和措施，为领导决策提供有益参考;对已经部署的重点工程、重点项目，切实抓好督查，随时掌握进展情况和存在问题，及时准确向领导反馈。
三、进一步改进工作作风。树立“认真负责、扎实苦干、动真碰硬”的工作作风，沉下身子、深入基层、扑到一线，把大督查工作的重心转移到工程现场和工作一线，敢抓不完成的事、敢管不落实的人，充分发挥大督查工作的督促检查职能，确保重点工程、重点项目、重要事项等各项工作落到实处。
四、进一步完善工作机制。积极争取市委市政府的更大投入，增添必要的督查设备和工具，不断创新督查方式，提升督查效能。同时，加强大督查载体建设，完善大督查会办、评议、联动等各项工作机制，真正形成大督查格局。
五、进一步强化自律意识。严格执行党风廉政建设的各项规章制度，时刻用《廉政准则》来要求自己，保持自警、自省、自励，在督查工作中始终做到公平、公正，让领导满意、基层满意、群众满意。
第三篇：9 第八次代表大会副秘书长名单
贵州城市职业学院学生会第八次代表大会
会议文件之九
贵州城市职业学院学生会第八次代表大会
副秘书长建议名单
(2014年11月28日贵州城市职业学院学生会第八次代表大会主席团会议通过)
张洋丽
张亚琴
贵州城市职业学院第八次代表大会秘书处 2014年11月28日印发
第四篇：市委副秘书长在市委办公室及代管单位干部职工会上的讲话
同志们：
根据市委常委会的安排，在我原分管工作的基础上，又增加了分管市委办、市直机关工委、市台办和市保密办。我感到压力很大，因为市委办的工作地位特殊、头绪很多、任务繁重，生怕有负市委的重托。同时我也有信心，因为有
书记的正确领导，有
秘书长和各位副秘书长、副主任，以及市委办公室及其代管单位全体干部职工的共同努力，我们一定能够在市委的直接领导下，把办公室的工作搞得更好。下面，我就如何做好党委办公室工作讲几点意见。
一、对党委办公室工作的总体要求
(一)要把邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观作为办公室工作的行动指南。邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观是我们做好各项工作的强大思想武器，是我们的前进方向和行动指南，没有这个方向，没有这个指南，我们的工作就会走弯路、走错路。我们要用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观统揽办公室的各项工作，指导办公室的各项建设，规范办公室干部职工的言行。这不是空话，也不是大话。用邓小平理论来指导我们的工作，就是要以经济建设为中心，就是要一心一意抓发展，集中精力搞建设;按照“三个代表”重要思想指导我们的工作，我们所有的工作就是要围绕发展先进生产力、建设先进文化、代表最广大人民群众的根本本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃利益来开展;用科学发展观指导我们的工作，就是要坚持以人为本、全面、协调、可持续的科学发展观来指导我们的工作，促进经济社会和人的全面发展。要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观来统领我们整个办公室工作的全部，规范我们的言行，作为衡量我们工作成效的标准。
(二)要把讲政治作为办公室工作的灵魂。市委办公室的工作是直接为市委服务的，是市委工作的中枢，是一项政治性特别强的工作，必须坚持讲政治。要善于从政治上观察问题、思考问题、分析问题、处理问题，要正确贯彻党的路线、方针、政策，准确地理解和贯彻市委文件精神，维护市委的形象和权威。特别是对市委主要领导的讲话精神，要逐字逐句地去理解，并认真贯彻执行。要把政治性放在我们所有工作的至高无上的地位。要讲政治，把政治放在第一位，就要善于算政治账，不能在平时工作中为了局部的、暂时的利益，光算经济账，否则就会一叶障目，不见泰山。我们一定要从政治角度去考虑问题，一定要把讲政治作为办公室工作的灵魂，同时要与不讲政治的一切言行作斗争。
(三)要把围绕中心服务大局作为办公室工作的主题。市委办公室是市委的综合办事机构，承担着承上启下、协调各方的重要任务，关系到又快又好地推进广元发展新跨越的全局。因此，办公室同志一定要时刻关心市委工作的大局，认真研究全市改革发展稳定这个大局，准确全面地把握大局。在坚持维护大局的前提下，有效地调度力量，集中优势资源，促进中心任务的完成。这个方面我们有着光荣的传统，工作开展得比较好。譬如说，第五次党代会的筹备和服务工作，市委办公室及各单位齐心协力，包括文稿起草、会场布置、后勤服务做得很好。再譬如，在前段时间矿业秩序整顿过程中，在落实市委主要领导以发展为中心、以项目促发展的要求过程中，在最近的一些重要接待工作中，我们都是倾全力来搞好工作，取得了很好的成效，这些一定要继续发扬。我们要树立大局观念，不要讲这是别的科室的事情与我无关，凡是党的事业都与你有关，凡是办公室的工作都与你有关，凡是全市的工作都与你有关。只有牢固树立了大局观念，我们的行动才会一致，才能很好地推进我们的工作。
(四)把保持良好的工作作风作为搞好办公室工作的重要保证。我们强调保持良好的工作作风，这是由办公室工作的特点和性质决定的。办公室工作的干部职工一定要有过硬的作风，要努力做到在工作中埋头苦干、任劳任怨、雷厉风行、精益求精、承受批评、不事张扬。办公室工作主要是搞好“三个服务”，三个服务中又主要是为领导服务。在为领导服务的过程中，我们的水平肯定离领导的要求差得很远，这一点一定要有自知之明。你的水平既然离领导的要求差得很远，你的工作就达不到领导的要求，工作达不到领导的要求就会受到领导的批评，所以一定要有承受批评的能力。有些人一受到批评，马上就受不了，甚至就记仇了。领导批评你是爱护你、关心你，是看得起你，是觉得孺子可教，而不是粪土之墙，说明你还有培养前途，把错误给你指出来，让你改正，让你不断地成长。严是爱，松是害，不闻不问就会变坏。如果领导对你不闻不问了，那你就没有希望了。我到广元工作以来，感到一些人承受批评的能力很弱，一受到批评就像挖了祖坟一样。在体育界有前途的球队的教练都是“魔鬼”教练。为什么中国女排能保持五连冠，那是经过了严酷的摔打锻炼。我们要求大家要埋头苦干，任劳任怨，埋头苦干和“任劳”大家做得到，但“任怨”不一定都能做得到。古人把“任劳任怨”这四个字连在一起凑成成语是很有道理的。我们不要一受到批评就发牢骚，要把领导的批评看作是领导的一种关心、一种爱护、一种培养，只有在领导不断的批评中，你才知道哪些事是错的，错在何处，该怎样改正，不断改进才能不断地成长和进步。
(五)把与时俱进、开拓创新作为办公室工作的动力。每一届领导班子、每一位领导都有不同的特点，有不同的工作作风，每一年、每一月的工作都有不同的要求，我们一定要与时俱进，不能千篇一律、千人一面，只有这样才能适应我们的工作，才能适应服务的领导。要不断研究新情况、新问题，探索新思路、新办法，保持办公室工作的生机和活力。领导是一个人，他服务的对象是全市300万人民，是全市发展改革稳定的大局，大家要去适应他的工作，而他不可能一个人来适应大家。所以，一定要与时俱进，开拓创新，只有这样才能适应我们的工作，不断创造新业绩。
二、办公室工作的主要任务
办公室工作的主要任务就是搞好“三个服务”。一是为市委服务也就是为市委领导服务，二是为市级部门和县区服务，三是为人民群众服务。这“三个服务”当中，为领导服务、为市级部门和县区服务、为人民群众服务是一致的，是不矛盾的。这三个服务当中，就市委办公室而言，重点是为市委领导服务，特别是集中精力为市委主要领导服好务，这是重点。搞好“三个服务”，要在以下四项工作上狠下功夫。
(一)当好参谋助手，增强工作主动性，为领导决策服务。当好参谋助手体现在办公室的各项工作中，主要是文稿起草、调查研究、提供信息、提出决策性建议。要有敏感的政治观察力，要做到见微知著，反应灵敏。要把市内发生的重要情况、突发事件及领导关注的热点难点及时报告给市委。要提高工作的预见性，不仅要看到已经出现的问题，而且还要看到潜在的、带有苗头性的问题;不仅看到事物的表象，而且要看到事物的本质;不仅要看到事物的过去和现在，而且要能够预见到事物发展的未来。譬如说，嘉陵江城区河道的整治，市委就做到了这一点。高书记准确地分析了在整治河道过程中可能遇到的困难和出现的问题，对如何应对作了十分周密的部署，所以嘉陵江城区河道整治尽管遇到了很大阻力却能顺利推进，收到了预期效果。要增强工作的创造性，到位不越位，帮忙不添乱，鞍前不越位，马后不掉队，真正发挥市委办公室的参谋助手作用。
(二)搞好综合协调，把握全局性，确保办公室日常工作的高效运转。办公室的办文、办会、办事，包括机要、保密、档案、信访等工作都需要综合协调。在综合协调过程中，必须做到三点：一是周密。周密就是要坚持原则，严格程序，确保不出纰漏。文件传递收发等工作一定要做好登记，好记性不如烂笔头。要按照周密的程序来运转，不按程序办就容易出问题。二是高本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃效。市委办公室要做好精简文件、精简会议的工作，可发可不发的文件不发，可开可不开的会议不开，可长可短的会议要短，可合并可不合并的会议要合并，能开电视电话会议的就开电视电话会，不搞文山会海，让市委领导特别是主要领导集中精力抓大事、谋全局，提高工作效率。三是安全。党委办公室工作涉密既有广度又有深度，一定要做到安全可靠，绝不允许失密泄密。
(三)加强督促检查工作，突出实效性，努力促进市委决策的贯彻落实。开展督促检查不仅是督查室的工作，包括市委办公室每一位干部都有督促检查的职责。要围绕中心抓督查，按照高书记的要求，抓工作布署的展开、抓进度、抓落实、抓见效。要突出重点抓督查，市委工作涉及方方面面，要抓主要矛盾、抓典型，做到牵一发而动全身。要改进方法抓督查，轻车简从，深入基层，深入群众，掌握真实情况，防止“以文件落实文件，以会议落实会议”，特别是要总结典型经验，推动督查工作的深入开展。
(四)做好后勤服务工作，发挥前瞻性，切实为市委工作提供有力的保障。一是积极主动。要增强工作预见性，不要等领导批评、群众提出意见后才去服务。要经常走、到处看、经常思考，没有出现问题之前把事情做好。出了问题才去做工作，既挨领导的批评，工作还是要做，这是何苦呢?还不如提前做好工作，得到领导的表扬和肯定。二是周到细致。后勤服务工作都是一件一件的繁琐小事，但这些小事却与干部职工的工作生活紧密相关，来不得半点马虎，来不得半点大意。三是一视同仁。后勤服务工作中对各部门的同志都要服好务，按规定享受的待遇一定要做到一视同仁，不能看人下菜。当然，搞文字工作的在整个办公室工作中工作繁重一些、重要一些，在后勤服务当中，要充分考虑到他们的辛苦程度，在纸张、办公设备等方面要更好地服务。四是加快改革。后勤服务中心已经改制了，没有回头路。在这种情况下，要在转换机制上下功夫。要做到干部能上能下，人员能进能出，工资有高有低。资源要进行市场配置，有效地用好这个资源，更好地提高后勤服务中心的工作效率和经济效益。要为市委办公室创收，改善办公室干部职工的福利。要不断提高后勤服务工作的管理水平和服务水平，让大家真正在一个舒适、高效的工作环境中为市委服好务。
三、努力建设一支高素质的机关干部队伍
这个问题从两个方面来说，一个方面是对办公室广大干部职工的要求，另一方面是对办公室领导班子的要求。
(一)办公室广大干部职工要努力形成“四种风气”。
一是要形成努力学习、勤奋工作的风气。要树立终身学习的观念，养成勤读书、勤思考的习惯，通过努力学习来提高自己的政治素质、业务素质和综合素质，养成良好的性格。性格决定命运。我接触一些同志，整天怨天尤人，怪领导不赏识、不重用自己，怪张怪李，怪上怪下，但从来不怪自己。在这个社会上，你所处的位置以及你的发展前途，这个命运完全掌握在你自己手里，而不在领导的手里。在市委办公室工作是一个很好的成长平台，你有才华就最容易被领导发现和赏识。但是如果不很好的珍惜这个机会，饱食终日，无所用心，得过且过，你的素质怎么能提高。你只能挑20斤的担子，组织上怎么会将70斤、80斤甚至100斤的担子交给你。我们要求要勤奋学习，培养良好的性格，你却东一榔头西一棒子，说话无遮拦，或者是性格很内向，不善于良好的人际交往，不善于很好的表达，没有发动组织领导群众的能力，这样的同志也难以委以重任。我们要学的东西很多，向书本学习，向实践学习，向领导学习，向同事学习，向人民群众学习。我们在办公室工作有个很好的学习机会，就是向领导学习。领导之所以成为领导，他确实是在工作实践中磨练出比我们更高的水平，我们一定要虚心学习。我们要读的书很多，我们要学习的东西很多，我们来到这个世界上，就这么短短的几十年，一定要努力学习、勤奋工作，对国家、对人民做出自己应有的贡献。
二是要形成严谨认真、雷厉风行的风气。办公室工作无小事，说错一句话，写错一个字，用错一个标点符号，问题就大了。一定要严谨，一定要认真。细节决定成败，任何工作都不能马虎大意、大概差不多。办公室的工作要说干就干，今日事今日毕，做到事事有着落，件件有回音，不能一件事交办后，石沉大海，一拖再拖，杳无音讯，这是绝不允许的。
三是要形成团结协作、谦虚谨慎的风气。办公室工作是一个系统工程，必须加强团结，团结才能出凝聚力、出战斗力，也才能出干部。大家齐心协力团结工作，大而言之推动了党的事业和工作，小而言之促进了我们每个人的成长和进步。一个班子、一个单位，相互补台、好戏连台，互相拆台、一起垮台。要把个人的恩怨得失看淡一些，把工作和事业看重一些，互相取长补短，互相尊重，互相帮助，共同进步。在市委办公室工作，必须谦虚谨慎。你作为一般办事员好象没有什么了不起的，但是你到基层去的时候人家就认为你就是“钦差”，代表市委的形象。所以，下基层、到部门、接待群众，一定要对人民群众有深厚的感情，谦虚谨慎，放下架子，低调行事。
四是要形成严守纪律、清正廉洁的风气。要严守政治纪律，坚持高标准、严要求，使我们每一个同志随时保持清醒的头脑和坚定的立场，在任何情况下，永远跟党走，不动摇;要不说任何损害党的形象的话，不做任何损害党和人民利益的事情，坚决维护市委的权威;要不信谣、不传谣，坚决与歪风邪气作斗争。要严守工作纪律，坚持按规定办事情，按程序来运转，要请示汇报，不自作主张，不各行其是。要严守生活纪律，做到慎独，自重、自省、自警、自励。在办公室工作，要特别强调保密，该明天公布的消息，今天绝不能说出去，包括本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃自己的爱人。有一些人以自己在市委办公室工作为荣耀，靠传播一些小道消息，靠一知半解、道听途说的东西，在公众场合炫耀，这是极其错误的。我们作为在市委领导身边工作的人员，很多人在关注我们，容易成为一些别有用心的人的诱惑目标，所以我们一定要严以律己，老老实实做人，踏踏实实干事，做到清正廉洁，耐得住寂寞，守得住清苦，抗得住诱惑，经得起考验。要管住自己的腿，不该去的地方不能去;要管住自己的嘴，不该吃的不去吃，有些宴席是给你摆的鸿门宴;要管住自己的手，不该拿的东西不要去拿。决不允许凭着市委办公室的影响去谋私利，更不能打着领导同志的旗号去办私事。
(二)要积极地为办公室的干部职工办实事。
办公室干部职工工作任务重，节奏快，工作辛苦。越是这样，组织上越是要关心、爱护他们。要多为大家办实事，办好事。要按照曾庆红同志提出的“用事业留人，用感情留人，用适当的待遇留人”要求，把帮助干部职工解决实际问题作为关系工作全局、具有政治意义的大事来抓。
办公室领导班子要经常深入了解干部职工工作生活上的困难，了解他们在想什么、盼什么、急什么，对他们的心理需求要做到心里有数。并且按照我们的现实条件，有原则地、适时地满足他们的需求。
要在政策允许的范围内，采取有力的措施，想方设法解决他们的职级待遇、福利、住房等方面的实际困难。对那些工作一线上的业务骨干和特别困难的干部职工，要格外关心。在解决实际问题方面，要按照中办王刚主任的要求，切实做到“可办可不办的事情要办，可宽可窄的要宽，可快可慢的要快”。特别是在职级的解决上，要做到可快可慢的要快，该提拔的时候就应该适时提拔，这样，他就会觉得组织上信任他，并加倍努力地工作，不断开拓创新;该解决、也有条件解决，你却把他拖起，他就会生怨气，闹情绪，懈怠工作，这样对工作对同志都没有好处。在解决大家职级待遇上，一定要坚持公平、公正、公开。讲实绩，凭贡献。坚持正确的用人导向，把那些肯干事、能干事、能干成事的德才兼备者提拔到重要的岗位上来。我们提拔一个干部要把它作为一种导向、一个楷模，推动大家形成想干事、争事干、作贡献，你追我赶的工作局面。要加强后备人才的培养和储备，办公室在提拔交流一些干部之后，工作没人接，就是问题，所以要加强后备人才的储备，特别是文稿写作人才。要加大干部交流的力度，有进有出，努力把市委办公室建设成培养干部人才的摇篮，建设成“为有源头活水来”的一潭活水。
同志们，做好新形势下市委办公室的各项工作，任务光荣而艰巨。我们一定要在邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的指导下，在市委的坚强领导之下，按照市第五次党代会的要求，团结奋进，创新务实，为又快又好地推进广元发展新跨越而努力奋斗!
第五篇：48岁提前退休的女市委副秘书长，落马了
原标题：48岁提前退休的女市委副秘书长，落马了 “五一小长假”前，广东省纪委于4月27日通报了一则消息：中山市委原副秘书长邓洁(正处级)涉嫌严重违纪违法，目前正在接受纪律审查和监察调查。
“政事儿News”(微信ID：zsenews)注意到，官方发布的简历显示，邓洁生于1968年10月，研究生学历，湖南郴州人。1985年至1989年，邓洁曾经任深圳边防检查站战士。之后回到老家湖南郴州，任郴州地区工商局办公室办事员。 在老家工作了一年，邓洁于1990又回到广东，在中山市玻璃集团公司干了一个月，就进入中山市商检局，历任中山市商检局办事员、副主任、副科长、科长、副局长、助理调研员，后又任中山出入境检验检疫局助理调研员. 2004年，邓洁调任中山市科学技术协会副主席，2011年起担任中山市委副秘书长，兼任中山市委接待办主任。 担任了5年中山市委副秘书长之后，邓洁于2016年12月提前退休，当时才48岁。
年方48岁的市委副秘书长提前退休，这并不多见。按照现行我国法定退休年龄，女干部年满五十五周岁退休。邓洁则提前7年退休。
“政事儿News”(微信ID：zsenews)注意到，《公务员法》第八十八条对提前退休作出了规定，符合以下三个条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。 这三个条件是：工作年限满三十年的;距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
邓洁1985年曾任深圳边防检查站战士，照此推算，2016年12月提前退休时，工作年限已满三十年。符合上述三个条件中的第一个条件。
“政事儿News”(微信ID：zsenews)注意到，近年来，一些干部因健康等原因，本人提出提前退休申请。去年5月，西藏山南市人大常委会主任党宗莲就因健康原因提前退休。 不过，“提前退休”也有另外一种情形——“被责令提前退休”。
去年10月，重庆市政府原党组成员、副市长，市公安局原党组书记、局长何挺因严重违纪受到开除党籍、行政撤职处分，降为副处级非领导职务。中纪委发布其问题通报时还提到，“办理提前退休手续”。
何挺是1962年2月生人，办理提前退休手续时55岁，相当于提前5年退休。
因民政部发生系统性腐败被处理的民政部原党组成员、副部长窦玉沛，其问题通报中也提到“提前退休”。
据景德镇官方消息：2015年，其下辖的乐平市林业系统林改资金监管失位，出现19人受查处、10人被移送司法机关的塌方式腐败，原局长和一名分管副局长被严肃问责，分别受到党纪政纪处分、责令提前退休的处理。
值得注意的是，邓洁被宣布调查前，她的两个老同事先后落马。
今年1月，广东省高院对中山市委原常委、中山火炬高技术产业开发区原党委书记冯梳胜贪污、受贿一案作出终审判决，判处其有期徒刑15年。冯梳胜2004年3月后任中山市委常委兼火炬开发区党委书记，2014年9月被宣布调查。 2015年12月，中山市委原副书记、政法委原书记邓小兵被“双开”并移送司法机关。广东省纪委通报，邓小兵有“利用职务上的便利为他人谋取利益，收受巨额财物”;“玩忽职守，造成国家巨大经济损失”等问题。邓小兵从2000年起担任中山市委常委，之后历任中山市委常委、常务副市长，市委副书记、市委政法委书记等职。
“政事儿News”(微信ID：zsenews)撰稿/王姝 责任编辑：李思敏 UN905