第一篇：年会开幕式领导致辞
车友会年会开幕式致辞
车友会年会开幕式致辞
尊敬的各位车友、加
一、亲朋好友们：
大家下午好!
非常高兴在兔年的岁末和大家相聚一堂、载歌载舞、举杯共饮，享美食、品美酒、论人生，车友互动联谊，共商来年长旅大计。
我代表九州酷玩年会筹委会成员之一向与会的各位哥哥姐姐、弟弟妹妹们表示最诚挚的欢迎和由衷的感谢，谢谢大家!
九州酷玩成立六年中，像个孩子似的跌跌撞撞一路走来，有艰辛、有磕绊、有欢乐、有成长，以至于今天的步入轨道，成为周周有活动、假日必出行、年年走长线的规范自驾游组织团体。给我们有车一族真正提供了一个假日休闲的佳好去处和交友平台。本人长期的付出和会员制的推广也渐渐被大家承认和接受，这是我作为酷玩车友会一会之主最大的开心和欣慰，今天在会的朋友都将享受九州酷玩车友会终生会员的礼遇，承蒙你们的支持和关怀远方今后将再接再厉走得更稳、行得更远。
回顾过去，展望未来，美好的记忆总是禁不住在心海澎湃。那河滩的越野接力、景点的蓬帐宿营、山涧的炉灶炊烟、冬夜的篝火联欢„„无一不在我们胸中燃起希望的一把火。抛开省内短线不说，酷玩车友会成立至今先后在：XX年10月历时7天，自驾穿越世界三大胡杨林之一的额济纳胡杨林，触摸“霜叶红于二月花”的秋之魅力;
XX年 6月历时16天，自驾穿越阿尔山、呼伦贝尔、满洲里、漠河、北极村，体味一望无垠的大草原、美如画布般的蓝天白云和茂密葱茏的大兴安岭原始森林;
XX年 7 月历时24天，自驾探索神秘的西南边陲西藏拉萨、登上珠穆朗玛峰大本营之巅，挑战5000米海拔的黄土高坡之青藏高原、走近神秘的藏营布达拉宫、在茫茫雪山下的赤臂挥拳;
XX年 1 月历时 8 天，自驾福建厦门美丽的海滨小岛鼓浪屿、圆楼之王“永定土楼”等。
可谓是：“祖国河山皆美景，山山水水景不同”啊，我们XX年的长线规划还望今天在会的车友们集思广益、共同来参与规划和制定。
独乐乐不如众乐乐，在这个邻里不相识的年代里，让我们走出家门，以车为媒、插上友情的翅膀，在九州酷玩的平台上起飞，飞得更高，行得更广，真正实现路越远、心越近的酷玩宗旨。
在此，特别鸣谢会展中心xx赞助;
预祝年会继续奔着和谐、友爱、团结的新风尚取得圆满和成功，也祝大家新的一年里身体健康、万事如意、宏图大展，迈向新的征程!
第二篇：2018公司年会主持词范例与2018公司年会董事长开幕致辞
2018公司年会主持词范例
男2：追求与梦想，盛开了一朵艳丽的花;
女2：奋斗与拚搏，谱写了一曲腾飞的歌。
男1：今晚，我们歌声飞扬
女1：今晚，我们舞姿飘渺
男2：今晚，我们把内心的情怀抒发
女2：今晚，我们把青春的激情表达
男1：回首XX，有太多太多的回忆和珍惜
女1：展望XX，有太多太多的憧憬和希望
男2：新的一年，我们准备好了
女2：让我们站在新的起跑线上共同祝愿
男1：蒸蒸日上的xxx公司，再创新的佳绩
女1：急流勇进的xxx集团，再铸新的辉煌!
男2：让我们共同祈祷
合：明天会更好
男2：尊敬的各位领导，各位同事。
联欢会到此结束
合：谢谢大家! 第 1 页 共 6 页 2018公司年会董事长开幕致辞
XX公司年会董事长开幕致辞1 各位和易同仁、朋友们： 下午好! 记得在去年的年会上，我讲的第一句话是“我们终于送走了20XX年这个最寒冷的冬季”。不成想，在刚过去的20XX年，无论国内外经济状况还是我们公司的经营发展，都经历了更为寒冷的冬季。值得庆幸的是，今天我们仍然还能相聚在这里，欢笑依然。虽然周围可能少了几张熟悉的面孔，但和易人为梦想而战的机会依然把握在我们自己的手中。就如我们刚刚角逐的知识竞赛，无论胜负如何，我们都为学习而收获，为坚守而骄傲。也诚如我们已经砥砺了十五年市场风雨的云南雅腾，无论如何起伏升沉，我们都为不忘初心而喜悦、为合和共赢而坚守!大家都知道，创业难，守成更难，所以，我们要坚定不移地好好守住和易初心，倍加珍惜业已拥有的这一切。是以，每年的年末岁至，和易人都会欢聚一堂，彼此祝福，共同感恩! 在刚刚过去的20XX年，我们确定了在坚守本业的基础上，全面尝试生态健康、金融理财、教育互联网和文化传媒等领域多元化投资经营的发展策略。在今天的这个年会上，我不得不非常遗憾地向大家报告，我们在新领域的投资遭遇了极大的困难，经营成绩非常不理想，或平或亏或微利，做得很不好，我们一定要反思和自省。我们这种企业，来不得半点虚头巴脑和文过饰非。我们认为，战略方向选择上是没有问题的，以上领域基本都符合B2F产业的发展方向，但为什么没有取得进展?诚然，从大环境看，我们遇到三期叠加的不利因素。一是全球经济收缩、二是国家政治经济结构转型、三是经济周期使然。新一届政府和国家亦然面临“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”的五大艰巨任务，我们自然不能独善其身。但于我们自身而言，问题出在面对多元化经营时，几个核心要点没有解决：一是复合管理维度增多，专注度不够，二是人力资源匹配不足，专业度不 第 2 页 共 6 页 够，三是行业生疏，决策依据匮乏，执行力不够。这一系列问题，在我们接下来的工作中必须认真总结和警醒，努力找到解决和调整的办法。作为公司董事长和主要决策人，我想借此机会向各位股东表示歉意，同时，也向各个项目相关成员表示歉意，因为这些项目的进展不力，甚至停摆，给你们的工作和生活造成了很大的困扰。
值得欣慰的是，在过去的一年中，作为我们主营业务的基础设施板块成绩斐然。雅腾物资、路电检测和睿邦工程这三大核心企业，排除干扰、适应变化、稳健经营，为整个公司贡献了可观的利润，也给予了一直信赖我们的投资人满意的回报。在这里，我们大家应该向柯总、宇总、猛总，以及和他们一起奋战坚守的同事们表示谢意和致敬! 20XX年已然成为历史，功过是非、欢笑悲伤都会烟消云散。的确，没有什么能够阻挡时间，这时间里蕴含着万物的力量，潮起潮落，变化恒常。在过去的一年里，不少曾经红火的公司就在我们的面前倒闭与凋零，我们也无奈地目送着一些曾经的同行者转身与离去。但和易的坚守者深知，无论市场格局如何改变、经济形势如何起伏，企业创造财富和团队共同进步才是不变的恒常。“富无经业，货无常主，能者辐凑，不肖者瓦解”，先贤已经为我们道尽了商业的本质，一切都并非是那么的难以言喻，一个团队的成长和历程，业来有自。和易团队当然希望做个有能者，能紧跟时代、能顺应形势、能把握局面，同时能认清自身拥有的资源和能力。一如过去值得骄傲的十五年，不忘初心，并肩携手，不断学习，不断成长。
在这段时间里，我非常高兴地看到，有多位公司高管在主动思考和调整，并和我沟通交流各自未来的工作方向和目标，给了我和董事会很好的建议和启示。同时也更坚定了我们和易创投自成立以来就始终未变的发展目标，“邀天下志同道合之精英，创立一个开放、高效的投融资管理系统，搭建一个安全、共赢的投融资智慧平台，为中小企业及创业者开辟畅通的投融资渠道和发展之路”。正是因为这样的不忘初心、坚守本原，我们在经营发展过程中必须时刻居安思危、如履薄冰。
第三篇：韩启德在第十三届中国科协年会开幕式上的致辞
韩启德在第十三届中国科协年会开幕式上的致辞 2011年09月22日
在第十三届中国科协年会开幕式上的致辞
韩启德 2011年9月21日
尊敬的各位来宾，同志们：
今天，我们在美丽的海河之滨——天津隆重召开第十三届中国科协年会。本届年会将以“科技创新与战略性新兴产业发展”为主题，以“大科普、学科交叉和为举办地服务”为宗旨，广泛开展学术交流，举办生动多样的科普活动，并围绕发展战略性新兴产业和转变经济发展方式积极建言献策。在这里，我谨代表中国科协，向出席年会的专家、学者以及海内外嘉宾表示热烈的欢迎，向给予本届年会大力支持的天津市委、市政府以及各有关单位表示衷心的感谢!
天津在中国近现代科学技术史上发挥了重要作用。提到天津，我们不能不想到电报学堂、图算学堂、北洋医学学堂、北洋西学学堂等新式专门学堂以及北洋大学、南开大学等声望卓著的高等学府;天津是开风气之先的地方，最早一批近代科技人才从这里走向全国，我们不能不想到侯德榜先生，是他奠基了中国的现代化学工业，不能不想到张相文先生，是他在天津创办了中国地学会这个中国最早的地理科学共同体;我们还不能不想到在天津产生的第一块国产手表、第一辆国产无轨电车、第一台国产电视机，以及许许多多天津曾经做出过的贡献。我们应该铭记天津、感恩天津!
当今天津的科技事业，继承了一百多年来的优良传统，正焕发出新的生机与活力。天津拥有一大批学术领军人才，他们为天津电子信息、汽车、冶金、化工、生物技术与现代医药、新能源以及环保等产业的发展做出了重要的贡献。天津正在成为国内最重要的综合性科学技术基地之一。
天津的经验，再一次证明科学技术对于经济社会发展的先导性作用，同时也证明了人才的极端重要性。在庆祝中国共产党成立90周年大会上，胡锦涛总书记深刻指出：“人才是第一资源，是国家发展的战略资源。全党同志和全社会都要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针，牢固树立人人皆可成才的观念，敢为事业用人才，让各类人才都拥有广阔的创业平台、发展空间，使每个人都成为对祖国、对人民、对民族的有用之才，特别是要抓紧培养造就青年英才，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。”今天，全国科技工作者的总量已接近5800万，这是国家的宝贵财富。我们必须把人才资源作为“第一资源”，把5800万科技工作者的积极性充分调动起来，让他们“有用武之地，无后顾之忧”，人人心情舒畅、充满干劲，始终保持高昂的创新激情和创造活力。
下面我想就充分尊重和保护这一战略资源，激发广大科技人员的积极性和创造性谈一些想法，恳请大家批评指正。
(一) 尊重科技人才
科技工作者的社会地位和声誉是一个社会发展和现代化程度的重要标志。改革开放之初，我们迎来了“科学的春天”，陈景润等科学家曾经赢得全社会的尊重甚至是崇拜。但现在情况有了一些变化。去年有一位全国政协委员对北京市1180名中小学生进行了关于“理想职业”的问卷调查，在9个可选职业里面，“科学家”被排到了第七位。中国科协开展的公众科学素养调查也显示，被调查者最希望下一代从事的职业中，“科学家”的排名不高。与之相对的，则是社会上的“公务员热”和“MBA热”。选择的多元化反映了社会的进步，但与此同时，我们也应该大大加强对优秀科技工作者的宣传力度，让公众了解他们的重要贡献、优秀事迹和高尚品格，使科技工作者成为社会受尊敬和信任的群体。
我们还应该为科技工作者搭建更多建言献策的平台，让他们感受到国家和社会对他们的认可和尊重。政府要从善如流，特别对有独特见解的、“非主流”的反对意见更要予以充分考虑。我曾在不少场合听到科技专家们称羡美国总统科技顾问团队在国家决策中所能发挥的影响，我想，其实我们是可以比美国做得更好的。
科技工作者不可能是社会上最富有的群体，但我们应该保证他们过上有尊严的、体面的生活。这些年我国科技工作者的收入水平与生活待遇有了明显的提高，但是很不平衡，需要我们在动态中不断进行调节。就目前来说，我们需要更加关注和关心基层科技工作者的生活和业务提高发展问题，关注和关心青年科技人员的住房问题，关注和关心一些企业的离退休科技人员收入过低，特别是医疗得不到充分保障的问题。近年来，我到各地，特别是基层调研，对上述问题有真切的感受。我相信，凭借我国当下的经济实力，这些情况是可以得到改善的。
(二) 完善科技奖励机制
改革开放以来，我国科技奖励制度得到蓬勃发展，对激发科技人员的积极性起到了很大的作用。但也有不少做法已经不能适应当前科技发展的需要。现在的奖励名目过多，但是质量欠高，以致在一定程度上助长了学术浮躁。我认为，应该减少各级政府设立的奖项，充分发挥学术共同体的主体作用，精心培育学术团体的优秀奖励品牌。奖励要强调经过时间“沉淀”和考验，而拒绝授予既无原始理论创新又尚未证明具有重大应用价值的“中间成果”。我还想强调的一点的是，科技奖励本身就是一件严肃艰巨的科学任务，必须遵循科学规律，要下真功夫。青蒿素发明一直是我国引以为豪的科技成果，但仅仅由于难于确定成果归属而一直没有得到足够的表彰和奖励，其中折射出的不少问题值得引起我们深思。总之，我们应当让科学精神回归科技奖励，真正激活科技奖励机制。
(三) 完善学术评价制度
这方面近年来大家已经有过很多讨论，并有了很大的改进。大家越来越认识到，学术评价不能简单采用像记工分那样的量化方法,而要以质量为重。然而，如何评定质量则是一个十分复杂和困难的问题。我认为其中重要的一点是要避免采用单一标准。基础研究、前沿技术研究与应用研究、不同领域和学科，乃至不同发展阶段和不同地区的评判标准都应该有所差别。同时，质量的评定需要专家花更大功夫，需要更加公开、透明，在重大成果和重大项目评定时，是否采用专家实名制为好，值得考虑。当然，质量的衡量也有赖于评定专家的学术鉴赏力，这就要求我们拥有更多一流水平的同行专家。
学术的发展以及学术公平公正的维护还需要健康的学术批评。学术批评需要更多人的积极参与，形成百家争鸣的局面;同时需要强调学术的严肃性，需要民主、平等、理性和包容的学术品格。让我们共同努力，培育我国风清气正的学术批评空气和土壤。
(四) 更加注意爱护和扶植青年科技工作者
青年科技工作者是我们未来的科研中坚。我国有很多青年才俊，不仅科学素质高，而且对科技工作充满激情、锐气和创造力。我们应该呵护他们的积极性，敢于把重担压给他们，把成功的机会让给他们，把他们独立取得的成果归功于他们。对他们不能求全责备，要允许他们失败，容忍他们的不足，张扬他们的个性，让他们“各尽其能，各得其所”。我们已经有不少成功的例子，例如承担我国载人航天飞行和月球探测等工程的科研集体，都是年轻人在挑大梁，他们中大部分人没有出过国，工作资历不深，也没有名气。但事实证明，只要把任务明明白白地放在他们面前，把担子压在他们身上，他们就能不负众望，不辱使命。
在扶持青年人方面，王选院士是我们的榜样。他曾经很坦然地说：“我现在61岁，创造高峰已经过去。我55岁后就没什么创造了。”所以，他在盛年就毅然退出科研第一线，把自己的精力主要用在扶持青年科学家上面。这样的胸怀和远见卓识，是王选院士留给后人的一笔非常可贵的精神遗产。
上面提到的问题，很多都牵涉到我国科技体制和机制改革。但一切体制和机制，又都是由人创造的。一个人生命的最绚烂丰富的部分，当属其精神世界。当代中国的科技工作者，生逢其时，应当在自身精神境界的拓展上，不断超越，追求至善。“两弹一星功勋奖章”获得者于敏院士讲过一段话：“一个现代化的国家没有自己的核力量，就不能有真正的独立。面对这样庞大的题目，我不能有另一种选择。一个人的名字，早晚是要没有的。能把微薄的力量融进祖国的强盛之中，便足以自慰了。”我们每一位科技工作者，都应该追求这样的精神境界，承担起更加重大的社会责任。我们不仅自己立身要正，要恪守职业道德、保持高尚的学术操守，更要做社会的良心，不降其志、不辱其身、不惧流俗!
各位来宾、同志们：
在今天致辞的最后，我想引用一位与天津大有渊源的近代名人的两段话，第一段话是：“我们世界之运，由乱而进于平，胜败之原，由力而趋于智，故言自强于今日，以开民智为第一义。”第二段话是：“今日之责任，不在他人，而全在我少年。少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步，少年胜于欧洲，则国胜于欧洲，少年雄于地球，则国雄于地球。” 大家应该已经记起来，讲这两段话的人是梁启超。他的故居饮冰室，今天还矗立在天津的民族路上。梁启超把“开民智”作为强国的第一要义，把中国的希望寄托在了青年人身上，这确实是振聋发聩之声。我们在百年之后诵读这样的名言，仍然感到壮怀激烈。我们科技工作者所从事的事业，正是开拓创新、永葆青春的事业，正是开启民智、强国富民的事业，希望我们能够继承前人的报国之志，振奋精神、团结一心，努力推动中国科学技术事业的大发展大繁荣，为中华民族的伟大复兴做出新的更大贡献!
祝愿第十三届中国科协年会取得圆满成功!
谢谢大家!
第四篇：2018公司年会董事长开幕致辞与2018公司年终表彰大会主持词
2018公司年会董事长开幕致辞
XX公司年会董事长开幕致辞1 各位和易同仁、朋友们： 下午好! 记得在去年的年会上，我讲的第一句话是“我们终于送走了20XX年这个最寒冷的冬季”。不成想，在刚过去的20XX年，无论国内外经济状况还是我们公司的经营发展，都经历了更为寒冷的冬季。值得庆幸的是，今天我们仍然还能相聚在这里，欢笑依然。虽然周围可能少了几张熟悉的面孔，但和易人为梦想而战的机会依然把握在我们自己的手中。就如我们刚刚角逐的知识竞赛，无论胜负如何，我们都为学习而收获，为坚守而骄傲。也诚如我们已经砥砺了十五年市场风雨的云南雅腾，无论如何起伏升沉，我们都为不忘初心而喜悦、为合和共赢而坚守!大家都知道，创业难，守成更难，所以，我们要坚定不移地好好守住和易初心，倍加珍惜业已拥有的这一切。是以，每年的年末岁至，和易人都会欢聚一堂，彼此祝福，共同感恩! 在刚刚过去的20XX年，我们确定了在坚守本业的基础上，全面尝试生态健康、金融理财、教育互联网和文化传媒等领域多元化投资经营的发展策略。在今天的这个年会上，我不得不非常遗憾地向大家报告，我们在新领域的投资遭遇了极大的困难，经营成绩非常不理想，或平或亏或微利，做得很不好，我们一定要反思和自省。我们这种企业，来不得半点虚头巴脑和文过饰非。我们认为，战略方向选择上是没有问题的，以上领域基本都符合B2F产业的发展方向，但为什么没有取得进展?诚然，从大环境看，我们遇到三期叠加的不利因素。一是全球经济收缩、二是国家政治经济结构转型、三是经济周期使然。新一届政府和国家亦然面临“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”的五大艰巨任务，我们自然不能独善其身。但于我们自身而言，问题出在面对多元化经营时，几个核心要点没有解决：一是复合管理维度增多，专注度不够，二是人力资源匹配不足，专业度不
第 1 页 共 10 页 够，三是行业生疏，决策依据匮乏，执行力不够。这一系列问题，在我们接下来的工作中必须认真总结和警醒，努力找到解决和调整的办法。作为公司董事长和主要决策人，我想借此机会向各位股东表示歉意，同时，也向各个项目相关成员表示歉意，因为这些项目的进展不力，甚至停摆，给你们的工作和生活造成了很大的困扰。
值得欣慰的是，在过去的一年中，作为我们主营业务的基础设施板块成绩斐然。雅腾物资、路电检测和睿邦工程这三大核心企业，排除干扰、适应变化、稳健经营，为整个公司贡献了可观的利润，也给予了一直信赖我们的投资人满意的回报。在这里，我们大家应该向柯总、宇总、猛总，以及和他们一起奋战坚守的同事们表示谢意和致敬! 20XX年已然成为历史，功过是非、欢笑悲伤都会烟消云散。的确，没有什么能够阻挡时间，这时间里蕴含着万物的力量，潮起潮落，变化恒常。在过去的一年里，不少曾经红火的公司就在我们的面前倒闭与凋零，我们也无奈地目送着一些曾经的同行者转身与离去。但和易的坚守者深知，无论市场格局如何改变、经济形势如何起伏，企业创造财富和团队共同进步才是不变的恒常。“富无经业，货无常主，能者辐凑，不肖者瓦解”，先贤已经为我们道尽了商业的本质，一切都并非是那么的难以言喻，一个团队的成长和历程，业来有自。和易团队当然希望做个有能者，能紧跟时代、能顺应形势、能把握局面，同时能认清自身拥有的资源和能力。一如过去值得骄傲的十五年，不忘初心，并肩携手，不断学习，不断成长。
在这段时间里，我非常高兴地看到，有多位公司高管在主动思考和调整，并和我沟通交流各自未来的工作方向和目标，给了我和董事会很好的建议和启示。同时也更坚定了我们和易创投自成立以来就始终未变的发展目标，“邀天下志同道合之精英，创立一个开放、高效的投融资管理系统，搭建一个安全、共赢的投融资智慧平台，为中小企业及创业者开辟畅通的投融资渠道和发展之路”。正是因为这样的不忘初心、坚守本原，我们在经营发展过程中必须时刻居安思危、如履薄冰。
第五篇：年会开幕式讲话稿
公司年末举办年会，表彰业绩优秀的公司内部优秀员工，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，投入到未来的工作之中。下面是小编给大家整理的年会开幕式讲话稿，仅供参考。
年会开幕式讲话稿篇1
各位领导，各位来宾，各位同仁，大家下午好!
今天是华清技科公司20__年年会，我作为优秀新员工代表发言感到很大压力，当然有压力也未必是件坏事，有压力才会有动力。有动力，人才会有发展!有提高!有将来!就这个意义上讲，我衷心地感谢公司给予我这个荣誉!
我的名字叫方旭，来自江苏扬州。1974年12月，来到总参管理局当兵，20__年在中国新兴保信公司，年满55周岁，内部退休。今年我已经度过了59周岁生日。就年龄来讲，我已经不占什么优势。但是我决定以质取胜。我可以在8小时以内多干点，8小时以外再干点。保证工作的质量和数量。用工作的质量来保证生命的质量;用工作的数量来延续我生命的长度。
每天在工作8小时以后，我一般都要工作到晚上10点。完善当天的工作，做好明天的计划，如同教师提前备课，写好教案。再则，上级领导布置给我的所有文件、文稿，我都要字斟句酌，保证质量，认真完成。我就是这样，试图用勤奋工作的质量和数量延长我的工作年限和奋斗生涯。我的座右铭是：自信人生二百年，会当水击三千里。
在我漫长的人生旅程中，我生活得不是很快乐。早期在事业单位、在国企，由于我不懂所谓的“人情世故”，不会处理各种复杂的人际关系，孤芳自赏的性格，使得我欲干不成，欲罢不能。
内退以后，我先后进入两家监理公司工作过。对这两家公司的企业文化我都不太认同：一是他们缺乏诚信，签约以后变脸，竞聘的岗位迟迟不能落实，期望的薪酬不给如数兑现;二是领导素质太差，缺少亲民意识，不能平等待人。他们有的表现为高高在上，盛气凌人;有的表现为颐指气使，训人骂人。在这样的文化氛围中工作，我的心情是沉重的，郁闷的。所以在这两家公司，我干的时间都不长。尽管两家公司一再挽留，但我还是义无反顾离开了。
去年，我来到华清技科。凭心而论，华清技科使我眼睛为之一亮，精神为之一振。公司的确有良好的企业文化，有深厚的文化底蕴。公司领导平易近人，礼贤下士。公司员工热情主动，古道热肠。公司守信用、重承诺、有担当。正是由于这个重要的原因，所以，我决定加盟华清技科。与华清技科人一道，去创造华清技科明天的辉煌!明天的传奇!
来到华清技科以后，我在怀柔中科院工程担任两个项目的执行总监。在建的工程项目是一座研究生院，是当今中国著名的高等学府，监理工作意义重大，任务光荣而又艰巨。在执行总监的岗位上，我始终牢记公司领导的重托，每天都在充满激情地工作。严格监理，热情服务，恪尽职守，不辱使命。我工作的业绩与表现赢得了参建各方的认可。目前公司与甲方都已正式批准我为总监理工程师。这是对我的最好的鞭策、鼓励与褒奖，我会万分珍惜这份荣誉。
在项目监理部的内部管理上，我始终坚持为人师表，身先士卒。我要求别人做到的事情，我自己必须首先要做到;我不让别人做的事情，我自己坚决不做。对别人、对部属我更多地注重身教。我一直记着马克思的一句名言：“一个行动胜过一打纲领”。只要我在时间、精力、技能上可以胜任的大事小情，我都全部自己上手。包括每天擦桌、扫地、倒垃圾。我不相信一屋不扫的人，他可以扫天下!
有时候，我真的感到自己很傻，从来不会投机取巧，吃尽了苦头，但我始终无怨无悔。有时候，我又觉得自己很聪明，因为我记住了大诗人李白的名句：“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。为了我的光荣与梦想，我一直在奋斗着!今天我能老有所为，被周围的人们所认同，我感到莫大的满足!
王国维先生曾经说过：人生要经历三种境界：第一种境界，“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望断天涯路。”我的执着和追求，很少被人们理解。第二种境界，“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。”我对自己的理想信念从来没有动摇过，我坚信，我能赢。
年会开幕式讲话稿篇2
亲爱的员工同志们：
大家下午好!
在这辞旧迎新的日子里，我们公司又迎来了新的一年。今天，我怀着无比高兴和感恩的心情，把大家召集在一起，聚到这里，共同组织召开20__年“感恩过去，放飞未来”主题年会。首先感谢大家在过去的一年里不离不弃，辛勤工作，为公司的发展建设所做的努力和付出。 谢谢大家!在此我隆重地给大家鞠个躬。
回顾过去的一年，我们公司整体工作发生了巨大的改变，取得了可喜的成绩，这一切成绩的取得都是大家共同努力的结果，我只是起了一个组织者的作用。一年以来，我更多地是通过每周的全体员工大会，给大家讲一些做人做事方面的体会、经验和心得。期望通过这些形式统一一下大家的思想认识，从而形成我们共同的价值观、世界观，因此有利于我们上下一条心，通过大家共同努力，把我们这份神圣的事业，做稳做强。
20__年年初，我们把公司确定为“规范发展年”，检验一年来的工作，我们基本上达到了年初的预期目标。
总结一年来，我们分别在以下几个方面取得了可喜的成绩：
一、公司组织架构和流程方面
20__年中旬我们在管理层进行了一次大胆的改革创新，对中高管理层进行了调整，提拔了窦毓玲为公司副总，苏世成为市场部总监，聘用了有多年现货经营经验的周文波为公司副总。同时，更新修正了许多管理制度，规范了各部门的岗位职责，定岗定编，使每个员工都能够在公司找到自己的位置，发挥出了个人的潜能。这期间，业务部组织了部门专业技能和业务知识培训，行政部建立和完善了各个部门绩效考核管理制度等，公司所有部门的工作都取得了明显的成果，从而为公司的规范发展奠定了扎实的团队基础。
二、员工福利方面
长期以来，我们公司对员工福利工作都十分积极主动，20__年在员工福利方面我们又采取了许多具体的措施，使员工福利更加日常化、实效化。首先，按时缴纳员工的社会保险，我们区别于其他私营公司，除了法定三险外，还另外为员工缴纳工伤和失业两项保险费用。其次，为员工提供了探亲往返车票报销，节假日福利奖金，提供了带薪年假和带薪病假等等。总之，公司在力所能及的范围内为员工创造更多的福利，使每个员工都在福利方面得到了更多的实惠和保障。
三、硬件基础建设方面
首先，20__年公司的一件大事是在空港经济区，购置了1000多平米的办公场所，日前也已经装修完毕，计划2月下旬搬家乔迁，这样将会使我们广大员工更加宽敞舒适的工作环境。其次，在硬件方面，我们又购置了一套山石防火墙，提升了公司数据的安全性。新增了“倚天版”行情分析客户端，满足了客户个性化选择的需求;与建设银行签订了“e商贸通”协议，将来在供应链融资服务方面又多了一个新的战略合作伙伴。同时与华夏银行签订了“银商通”业务协议，这样使我们客户又多了一项资金监管渠道，为公司将来业务发展夯实了融资基础。
四、市场业务方面
在市场业务方面，首先采取了把年初制订的一次返佣制度修改为二次返佣制度，这样有效地防范了公司经营风险。同时调整了焦炭合约，使我们的交易品种和合约设定更趋科学合理。交易资金量由年初的1500万增加到年终的2100万，交易量也比较稳定。
五、对外合作与发展方面
20__年10月份我们与北京晋商联合集团公司共同发起了“山西晋商联合商品交易所”项目，目前该项目已经在山西省工商局核准了名称。这个项目通过发挥山西的区域优势，建立创新型电子交易市场和供应链融资服务平台，为将来公司的转型发展奠定了可靠资源基础。
六、规范发展方面
20__年公司在业务开展和规范发展方面做了大量切实有效的工作，鉴于行业特点，公司年初就制定了规范发展的方向，首先我们的自查自纠工作做得比较好。无论国家政策要求不要求，我们都先迈出了这一步，针对交易商资格和交易员授权委托书的审核，设计了一套科学严格的流程，严把入市关。同时，针对已经入市而资格不合格的交易商进行了清理整顿，年终也初见成效，通过这次自查我们注销清理了152家不合格的交易商，暂停返佣37家交易商。这项工作的完成在我们公司防范风险，规范发展的方面起到了十分积极的作用，同时也得到了保税区管委会领导的认可和肯定。
总之一年以来，公司各个方面的工作在大家的共同努力之下，都取得了许多具体的成绩，收获了应有的收获。
回顾一年来的工作，我们全体员工都得到了不同程度的提高和成长，每个人都有不同的收获，也涌现出了一批优秀的先进个人，比如这次通过全体员工评选出来的优秀个人和先进标兵，在一定程度上就是我们们大家学习的榜样。这些人普遍表现为充满激情和牺牲精神，胸怀坦荡;他们忠诚于公司的事业，是可信的人;他们不谋私利，不怕困难，在困难面前总是意志坚定，勇往直前，是可敬的人;他们不轻佻、不出风头，而是脚踏实地地富于实践精神，是可奖的人;在工作中，他们干好本职工作的同时，能够团结同事，是可亲的人。毋庸置疑，这样的人才是我们公司所需要和推崇的人，也只有这样的人才能成为公司的栋梁，我希望将来我们能够更多地拥有一批这样的优秀员工，那样的话，我们的事业就会更加辉煌灿烂。当然，我们这一年的工作中还存在一些问题和困难，比如：我们的整体业务人员的行业知识还不够专业，销售能力和技巧还不够娴熟，个别员工还存在迷茫和缺乏激情，交易量完成情况还不够理想，公司的整体盈利目标还没有达成，但我们拥有一个团结互助的团队，有一个完整的组织架构，我相信在不远的将来，经过全体员工共同的努力，我们公司会有更好的发展，并一定能够如愿以偿，
由于十一月份，国务院出台了38号文件，这对于市场的业务开发形成了一定的压力，不过无论将来国家怎么出台清理整顿的细则，我们都有信心过关。首先，我们自我规范工作做得比较到位，其次地方政府对于我们公司两年多以来的稳定发展也十分认可和肯定。将来即使中远期业务全国一刀切，我们公司的业务仍然不会停止，因为公司还有现货和供应链融资业务，我们最终也绝不会因此而关门，这点我希望大家安心。
对于过去发生的一切，无论是困难还是成绩，我们都心怀感恩，感恩困难让我们成长，感恩每个员工的辛勤工作和无私的奉献，总之，希望我们回顾过去，心存感恩，展望未来，放飞理想。
对于即将到来的20__年我们充满了希望和憧憬，鉴于我们公司战略规划的连续性，我们今天把20__年设定为公司的“目标管理年”。
这样，在新的一年里，我们还将通过目标管理，设定公司的发展战略目标。针对公司的总体规划目标，生成部门绩效目标、员工个人业绩目标。在指定目标过程中，要注意部门之间的衔接。在确定一些具体的量化指标时，要做到目标定的切合实际，不流于形式，同时要和每个人签定目标责任协议书，有明确的奖惩细则，有考核，有落实，有兑现，从而达成目标，完成任务，实现公司总体效益质的飞跃。
最后，我衷心地希望全体员工能够用饱满的热情积极端正的态度，来迎接新的一年的工作，同时，我相信在全体员工的共同努力奋斗下，我们公司的明天会更好，我们的事业明年会更加辉煌灿烂。
年会开幕式讲话稿篇3
大家好!
我，罗库华，来自唐人神集团，也是“中国联通”的忠诚客户。
今天我很荣幸站在联通“高端客户答谢年会”的讲台上，跟大家一起分享“联通”带给我们的无限服务和价值!
记得20__年我上大学的时候，“中国联通”还刚刚推出CDMA，“一切自由连通”、绿色环保、信号好、辐射低、资费合理，一切想来，记忆犹新!我20__年正式工作以来，一直是在用“中国联通”。当时，有“联通”的大客户经理咨访我公司领导时，他指了下正在开营销例会的业务员们：手机和网络信号好不好，问下我下面业务员就知道了!
市场竞争在带有垄断性质的电信行业也不例外，中国联通现在与中国移动并驾齐驱，但在各个市场上，竞争的激烈不弱于我们饲料行业，满足客户潜在需求成为一种共性。我每次出差都要去联通营业厅看一看、瞧一瞧，一进去“家”的感觉就会油然而生，很亲切很舒服。被下面客户无理取闹多了，心烦意躁，但到了联通营业厅得到了被尊重，温情服务让我感觉到很放松和愉快!
“中国联通”现在推出了一系列的增殖服务、套餐服务。网点布局多而合理、营业人员素质和信号覆盖率越来越高，超级长话业务让我们在外出差的业务长途费便宜了许多，得到的优惠实实在在。很多同事在我的“感召”下，都纷纷改了“中国联通”，后来我们公司也干脆就加入“中国联通”集团卡，有了专门的大客户经理，享受的附加服务更多，更人性化，享受的实惠也更多。
但既然我是以“消费者”的身份站在这里，我也要给“中国联通”提三点要求：
联通公司的“网上营业厅”业务办理还是有些不方便，针对大客户提供的服务项目相对较少，像话费网上缴费功能，部分业务取消功能都受到了一定限制，其次是因为联通不能在异地充值，使得我们经常出差的手机停机了，很不方便，再者是CDMA的机型相对不多，话费有些还是分十二个月送的，像我们一个月400元话费的客户群体肯定会受到些影响。但我也相信中国联通“一切自由连通”，同时，也坚信--中国联通会越办越好，服务越来越周到!
如果大家一定要我站在台上给“中国联通”一个评价、打一个分，我会在100上再加上10--10010，这样大家是不是感觉很熟悉、很顺口?因为10010才是我们大家共同的心声!谢谢大家!
最后祝诸位新年快乐，工作顺利，身体安康!