在我们的工作中，无论是与上级进行沟通，还是与上游客户进行交流，汇报是必不可少的。汇报是否能简明扼要的抓住重点，关系到工作效率，也关系到个人晋升以及与客户合作的成败。那么，你懂得如何写好一个汇报吗？以下是小编整理的关于《人保局编制核定汇报》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。
第一篇：人保局编制核定汇报
人保局编制核定汇报
一、关于民政局机关机构设置及编制情况根据省委、省政府和市委、市政府的部署，我县政府机构改革于2010年底完成，县民政局在这次机构改革中为保留机构，按照理顺职责关系，明确和强化责任的要求，原在民政部门的农村社会养老保险工作职责和移民工作职责已经明确并分别划转给人力资源保障部门和扶贫移民办公室。经过此次改革，局机关内设机构五个，行政编制11名。此外，局下属事业单位有：社会救助局，乞讨人员救助站，社会福利服务中心，殡葬管理所，婚姻登记处;另处还有一个民政福利厂，为自收自支单位。
二、关于乡镇民政所的情况乡镇民政所按一乡一所设置，我县18个乡镇设18个乡镇民政所，总编制56名，现有上编人员54人。从人员编制管理情况看，有一个乡镇民政所5人，有二个乡镇民政所2人，其他15个乡镇民政所都是3人。
三、存在的问题和建议
1、局机关行政编制紧，占到机关编制的办事工作人员更少。民政局目前机关在编干部10人，其中班子成员5人，兼任救助局长1人，退到二线主任科员1人，占编的股室工作人员只有3人，要维持机关工作正常运行，机关需要从下属事业单位借调人员，这种情况不光民政局存在，我县其他政府部门同样存在这种情况。建议考虑增加县直部门行政编制，目前解决办法是放松县乡跨层级调剂编制的限制，从乡镇行政编制空额部分调剂一些到县直部门使用，以缓解县直部门编制紧的矛盾。
2、适当增加乡镇民政所的编制。乡镇民政所处在民政工作一线，承担具体工作任务，每个乡镇平均按4名编制配置为宜，以此为基数测算下达到县，实行总量控制，编制分配到各乡镇民政所时，按乡镇大小不同对大乡镇或中心乡镇给予倾斜，适当多配编制。如果按此标准，我县乡镇民政所需要增加编制16名。
第二篇：人保局法律法规情况汇报
根据市人力资源和社会保障局吉人社字[2012]85号文件要求，结合我县实际情况，我们从构建和谐平安、维护社会稳定的高度，认真开展劳动用工和社会保险法律法规执行情况专项检查活动，现就有关情况汇报如下：
一、主要工作
1、加强领导，认真组织实施。成立了以局长刘亚林同志为组长，相关人员为成员的领导小组，结合实际情况，制订了切合实际的操作办法，确保专项检查落到实处。
2、广泛宣传，强化舆论监督。通过悬挂横幅、广播、电视和发放宣传资料等多种形式广泛宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规，提高用人单位和劳动者特别是广大农民工的法律意识，促使用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，帮助农民工学法、懂法，使其在权益受到侵害时，能通过正确方式和法律渠道维护自己的合法权益。
3、立足企业自查发现情况。7月20日以来，向县直有关单位下发相关文件通知，要求企业自行对照相关法律、法规进行自查，查找存在的问题，并针对存在问题提出整改方案，限时进行整改。
二、下一步打算拟对企业进行抽查，及时发现处理问题。拟按时间安排，对部分平时投诉比较多，群众反映较差的企业进行重点抽查，对个别违法、违规企业及时下达限期整改指令书，对拒不接受整改意见的用人单位依法严肃处理。
三、存在的问题
1、大部分用人单位没有依法参加社会保险。企业参加社会保险按时缴纳社会保险费的积极性不高，而劳动部门又缺乏对企业约束和制约机制，对企业拒绝执行相关法律法规的行为，我们显得束手无策。
2、个别企业支付工资无保障，在市场竞争激烈的情况下，因个别企业经营管理不善，导致企业亏损出现欠薪情况，企业关门走人，工人工资得不到保障。
四、几点建议建议要在全市乃至全省范围不断规范以下行为，以便县级人力资源和社会保障部门共同进退。
1、不断完善企业工会制度。由县总工会严格按照相关法律法规的规定在企业尽快建立由企业员工选举产生并经企业认可的工会工作组织，积极发挥其在企业与工人之间的桥梁和纽带作用。
2、推行企业工资保证金制度。严格按规定执行建筑企业工资保证金制度。对易发生欠薪的如手套加工等劳动密集型企业，推行职工工资保证金或企业财产抵押制度，由行业协会制定行业用工工资指导线和工资保证金标准，督促企业在指定的开户银行按期预存工资保证金，实行专户管理。
3、不断理顺县级劳动监察机构基本待遇。
第三篇：区人保局2010年宣传思想文化工作情况汇报
区人力资源和社会保障局
2010年宣传思想文化工作情况汇报
及2011年工作设想
(2010年12月24日)
今年以来，我局紧紧围绕全区宣传思想文化工作要点，认真贯彻落实全区宣传思想文化工作会议精神，以“创先争优”活动为契机，多措并举扎实开展宣传思想文化工作，为打造“楚州速度”，冲刺“苏北十强”提供强有力的思想保证、精神动力和舆论支持，为推动我区人力资源社会保障事业又好又快发展营造良好的舆论氛围。
一、2010年宣传思想文化工作情况汇报
(一)健全组织机构，高度重视宣传思想文化工作 因政府机构改革和人员变动，8月份我局及时调整了宣传思想工作文化领导小组成员，并由局办公室负责日常工作。同时结合人力资源社会保障工作实际，深入开展宣传思想文化工作，将宣传工作量化分解到各科室、各下属单位，并纳入年终目标考核，做到有计划、有安排、有落实。
(二)加强理论知识学习，提高干部职工思想政治素质 一年来，我局严格2010年全区宣传思想工作要点的安排部署，以局党委中心组学习为龙头，采取集中学习、个人自学、座谈讨论等形式加强政治理论学习。年初制定了切实有效的学习计划，把每周五下午定为局机关全体党员、干部、职工的学习日，坚持每周五下午集体学习政治理论知识，并由局领导对职工进行政治思想教育和工作安排，实行严格的签到制度。在日常集中学习中，主要是学习党的方针、路线、
政策，学习党的十七大、十七届五中全会和区委十届十次全会精神。广大干部职工还利用空余时间自学、交流、讨论党的各级会议精神，提高自身政治思想素质和业务能力。
(三)做好基础保障，全力支持宣传思想文化工作 经过局党委的集体决策，坚持把宣传思想工作作为重点工作抓，全力保障宣传思想工作的人员、经费等必要条件。一是在局机关和各下属单位分别明确了一名信息宣传员，落实了局办公室为牵头科室，安排了专人负责宣传思想日常工作;二是加大报刊等学习资料的征订工作，为不断提高队伍的业务素质和知识层面，我局加大了党报党刊、专业报刊等刊物的征订力度，并向各下属单位和劳动保障站免费赠阅《人力资源社会保障专刊》;三是进一步加大了宣传资料的印制、张贴和发放，全年共发放人力资源社会保障各类法律、法规等知识书籍1500余份，宣传图册、资料7000余份，宣传标语32幅。
(四)抓好工作结合，多渠道深入宣传思想文化工作
1、结合今年“和谐中国民生行”人力资源社会保障政策法规主题宣传年活动，组织开展了“走进校园、走进社区、走进企事业、走进农村”的“四走进”专题宣传活动，设置宣传点7个，在人口密集区悬挂、张贴宣传标语3幅，发放专题宣传资料700余份。并在我区主流媒体电视台、《新楚州报》、政府网站进行重点宣传报道，扩大宣传影响力。
2、结合党风廉政建设，加强干部职工的廉政意识宣传。 我局充分利用例会、民主生活会和周五学习日，在全局党员干部中深入宣传了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》、《廉政准则》、《党政
领导干部选拔任用四项监督制度》等文件精神。同时，把惩防体系建设、党风廉政建设责任制和效能建设与人力资源社会保障工作实际紧密联系，全面提升人力资源社会保障工作服务水平，更好地为全区经济建设和社会发展服务。
3、结合“创先争优”活动，加强党性宣传。在全系统认真开展“创先争优”活动，切实把开展创先争优活动的成效，体现在服务我区社会经济发展、促进社会和谐稳定上，布置“创先争优”活动宣传专栏2期，添置“创先争优”党员示范岗座牌16个，开展了“立足本职谋发展、创先争优上水平”调研论文竞赛活动，进一步提高了全系统干部职工的理论水平，促进了人力资源社会保障工作再上新台阶。区人力资源市场今年被国家人力资源和社会保障部表彰为全国优质服务示范窗口。
4、结合新闻外宣工作，做好人力资源社会保障宣传工作。分解落实新闻外宣工作任务，建立考核奖惩机制，全年在各级媒体发表新闻稿件120余篇。同时在区劳动就业网和人才网加大人力资源社会保障政策法规宣传力度，宣传创业明星，实现倍增效应。
5、结合全民创业工作，我局与区文联、作协、区创业者协会共同启动了楚州区“作家与创业者同行”活动。通过与区文联、区作协携手，邀请一批作家、采访一批创业典型，用文学工作者独有的心灵感悟，深入挖掘创业者的感人事迹，在全社会形成“想创业、敢创业、能创业”的良好氛围，充分体现了人力资源社会保障工作“以人为本、重塑精神”的核心理念。通过本次活动，为楚州创业者谱下浓墨重彩的一笔，树立了有一定影响的创业典型，激励更多人创业致富。
6、结合“三优三满意”文明机关创建活动，认真开展精神文明创建活动。我局充分发挥党支部、工会、妇委会职能作用，积极组织健康有益的文体活动。组织了“三八”节、“五四”青年节职工集体活动、庆七一职工歌咏比赛活动、组织退休人员参加了市局组织的运动会。同时开展了“优质服务”竞赛活动，全体干部职工的服务意识、服务水平得到了提升。
二、2011年宣传思想文化工作设想：
(一)加强科学理论武装，推进科学理论普及
1、扎实开展理论学习，深入开展理论研讨。选择重点课题集中力量调研攻关，推出一批高水平的理论成果，并做好转化应用。
2、深入推进党组中心组理论学习。深入学习宣传中国特色社会主义理论体系，进一步完善党组中心组理论学习制度、考评制度、领导干部带头上党课等制度。采取专题集中研讨与分散自学以及“请进来、走出去”等形式，提高中心组的学习质量。注重理论联系实际，坚持学以致用，着力提高领导干部运用科学理论指导实践、推动工作的能力。
3、认真开展理论宣传教育活动。发挥宣传阵地的作用，广泛开展形势政策教育，通过理论解读和实力引导，有针对性地析事明理、解疑释惑，普及科学理论。
(二)切实加强思想道德建设，提升文明建设水平
1、积极支持和配合宣传部门开展公民道德实践教育活动。把社会主义核心价值体系融入到国民教育和精神文明建设全过程，进一步弘扬和培育民族精神、时代精神。加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，深化以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育。
2、扎实推进群众性精神文明创建。继续开展新一轮文明城市创建工作。以提升城市品位为核心，统揽各项文明创建活动，综合各方资源和力量，突出抓好公民道德教育、环境综合治理、体制机制创新，着力提升市民素质、发展环境和城市形象。
(三)切实加强队伍建设，提高宣传干部队伍的整体素质
加强宣传思想队伍建设，加快建设一支政治更加坚定、眼界更加宽广、业务更加精湛、纪律更加严明、作风更加务实的宣传思想工作队伍。适时组织宣传队伍骨干参加上级组织的各类培训，进一步提高宣传思想干部队伍的思想政治素质和业务水平。深入开展争先创估的活动，营造良好工作氛围。进一步完善目标管理办法，健全工作奖惩激励机制，确保年度各项工作任务的全面完成。
三、对2011年度全区宣传思想文化工作的建议:
(一)要创新内容。紧紧围绕加快全面建设小康社会的目标，紧密结合我区建设“文楚州、景楚州、金楚州”的实际，充分发挥宣传思想文化工作武装人、引导人、塑造人、鼓舞人的作用。
(二)要创新观念。坚决克服重经济轻文化等妨碍宣传思想文化事业发展的各种思想观念，努力形成符合时代要求和实践需要的新认识、新思想。
(三)要创新形式。准确把握群众思想活动的特点和规律，做到生动活泼、深入浅出、通俗易懂，把宣传思想文化工作做得更加入情入理、可亲可信。
(四)要创新手段。充分利用互联网、手机等新兴媒体，积极发挥高科技成果的作用，对干部群众进行开放式、多渠
道、多角度宣传，增强宣传思想文化工作的覆盖面和影响力，不断提高宣传工作水平。
(五)要着力推进文化产业发展。制定全面推进文化产业发展的实施意见，进一步培育和壮大民营企业文化，促进各种所有制文化的共同发展;进一步抓好文化产业结构的调整和完善，促进传统文化和现代文化的共同繁荣;进一步抓好区域文化产业的发展，促进文化资源优势向文化产业优势转化。
第四篇：上饶市人保局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动开展情况汇报
上饶市人保局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动开展情况汇报
根据市委、市政府的统一部署，为扎实开展“集中整治”活动，坚决贯彻市委“改进干部作风、优化发展环境、狠抓工作落实”的要求, 我局高度重视这次主题活动随即召开了党组会研究，并召开了全局动员大会,成立了局整治活动领导小组、下设办公室,公布了活动监督邮箱和电话。制定了《上饶市人保局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》。利用局信息简报、人力资源和社会保障报和局网站开设专题栏目对活动进行了宣传报道。营造了良好的活动氛围。为加强人保系统干部作风建设，优化全局发展、服务环境，促进全市人保事业健康、持续、和谐发展，我局还围绕主题活动结合自身实际工作环境开展了以下工作：
1、在全局干部职工中开展“争上游，创新风”主题活动。下发了《关于开展“争上游、创新风”主题活动的通知》。活动主要通过两种形式展开，虚实结合：开展“改变陋习，献一策”竞赛活动。从2月份开始至3月底，集中一段时间，针对我局当前的工作作风以及学风、文风、会风等，发动干部职工认真查找存在的主要问题，并提出整改意见，以个人名义形
成建议书，递交到活动领导小组办公室。领导小组办公室对各种建议书进行整理，对有建设性的意见和建议予以公布，并号召广大干部职工有针对性地进行实践、整改。7月份，选出10份有代表性的建议，召开最佳建议评选会，由提出建议的同志上台解读演说，邀请县（市、区）人保局派员现场观摩，请有关专家进行点评，并由评委针对建议的可行性与质量进行打分，评出 “最佳建议奖”；开展“改进作风，记一功”竞赛活动。从2月份开始直到7月份，以局各科室（单位）为单位，对本单位存在的问题进行排查，动员每位干部以“人人树新风，个个争上游”的理念共同参与，在献计献策的基础上，把“好建议”充分运用到整改的实践当中。活动领导小组办公室将根据各单位整改的情况，进行现场考核评比。对问题解决得好、作风明显改进、工作一流的单位授予“最佳新风奖”。
动员全局上下集思广益、献计献策，深入查找在干部作风、机关效能、服务水平等方面存在的问题，采取切实有效的措施进行整改，使全局上下呈现出“机关作风明显转变、工作纪律明显增强、服务水平明显提高”的工作新风貌。
2、市人力资源和社会保障局结合自身工作,优化
服务对象开发区发展环境,制定了《2012创优发展环境服务上饶经济技术开发区工作方案》,以便加快推进经济技术开发区成为“科学发展、和谐发展、率先发展”的典范，紧贴企业的困难所在，紧贴企业的发展所需，形成对接服务的长效机制，推动开发区企业健康、稳步发展，服务上饶经济技术开发区工作方案主要是在职能范围内，积极帮助经济技术开发区协调对口部门，在项目争取、申报及办理相关手续等方面，在政策许可的情况下，给予倾斜。
3、为了全面了解局各科室（单位）的工作表现和工作业绩，检查干部职工工作目标的执行情况，督促干部改进工作作风，提高自身素质和工作水平，打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的干部队伍，2012年出台了《上饶市人力资源和社会保障局工作考评方案》。
在新年工作第一天就召开局务会,会上各科室（单位）负责人上台发言5分钟,演说本工作计划,其后又召开了局务会，每位班子成员会上各8分钟发言介绍自己的工作计划。这样不仅让大家明确了工作目标，还有大家的监督可以促进目标落实进度。 并且领导小组办公室要对整个活动开展进行督促、检查，切实加强对活动的指导，同时认真组织活动中的
考核，将考核结果纳入干部考核和单位考核之中，作为评先评优的重要依据。方案中明确了考核评分表和奖励名额，能更好的调动干部职工争先创优的积极性。
主题活动期间，加大宣传工作，在全局上下营造出“争上游，创新风”的浓浓氛围，培养树立先进典型，挖掘好的经验和做法；主题活动既有阶段性，又将贯穿全年，全体干部职工积极参与活动，充分展示自身的优良形象，“从我做起”，逐步形成人保系统良好的新风。
第五篇：农业农村局“十四五”规划编制工作进展情况汇报
县政府部署“十四五”规划编制工作以后，我单位非常重视，立即开会研究，学习上级文件，认真组织规划，现将工作进展情况汇报如下：
一、成立领导机构
农业农村局成立了“十四五”规划编制工作领导小组，建立了以局长为组长，各分管领导为副组长，各股室负责人为成员的专班，实行责任分工，通过收集资料，下乡调研，征求意见，开门问策，进行科学谋划。
二、制定工作思路
根据县政府“十四五”规划的总体要求，“十四五”期间农业农村工作的规划思路是：以实施乡村振兴战略为主线，以项目建设、改善农村人居环境、特色产业发展、深化农村改革为重点，以“6个提高”为目标(1、提高农产品质量，2、提高产业效益，3、提高生产效率，4、提高农民素质，5、提高市场竞争力，6、提高农民收入)，以“十大举措”为抓手(1、实施粮食生产核心区建设行动。2、实施高效种养业发展行动。3、实施绿色食品业转型升级行动。4、实施优势特色产业集群培育行动。5、实施现代农业产业园创建行动。6、实施农业产业强镇培育行动。7、实施数字农业建设行动。8、实施农产品质量安全行动。9、实施新型经营主体提升行动。10、实施农业科技支撑行动。)推进农业农村高质量发展。
三、工作开展情况
目前，“十四五”规划初稿已出，全局集体讨论了2次，征求意见稿已改了3次，初稿紧密结合《河南省乡村振兴战略规划》、河南省《关于加快推进农业高质量发展建设现代农业强省的意见》，结合我县特色优势产业，结合乡镇、村、干部群众的期盼，群众智慧，专家意见，初稿共分五个部分(一)指导思想;(二)发展目标;(三)发展方向(6化
1布局区域化，2生产标准化，3经营规模化，4发展产业化，5方式绿色化，6产品品牌化);(四)发展十大举措;(五)保障措施;共计谋划58个项目，其中动植物保护工程7项，农业生态环保工程1项，蚕菌业1项，人居环境8项，水产品2项，农业病虫害防治2项，菜蓝子工程2项，中药材1项，现代农业7项，发展集体经济2项，高标准农田2项，农产品冷链物流1项等，总投资xx亿元。
四、存在问题：
（一）由于规划编制涉及到农村社会和经济发展的方方面面，涉及内容多，时间紧迫，征求群众意见还不充分；
(二)部门之间缺乏勾通，信息交换不及时全面，各自为战，没有形成合力;(三)五年规划编制是个大课题，还需县发改委统筹、指导、培训;(四)还缺乏省农业农村厅等上级业务部门的咨询及宏观指导等。