第一篇：安阳市公安局纪委书记
公安局纪委书记述职述廉报告
公安局纪委书记述职述廉报告
文章导读：一年来,我始终按照局党委的统一部署和要求,从宣传教育入手,明确目标,强化职责,筑牢全局民警拒腐防变的思想防线。
县党风廉政建设领导小组决定在全县范围内开展年度党政领导干部述职述廉活动,这是强化对领导干部的监督约束,督促领导干部抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作的重要举措。年度,我担任县公安局党委委员、纪委书记。按局党委分工,我主要分管局纪检、督察、看守所、拘留所、县消防中队工作。同时,协助局主要领导做好招商引资。一年来,在县委、县政府及局党委的坚强领导下,积极履行工作职责,全面完成了各项
工作任务。按照组织安排及述职述廉活动要求,现就本人一年来履行工作职责及廉洁自律情况,向组织上和各位领导作个简单的汇报,不到之处敬请批评指正。
一、履行党风廉政建设责任制职责情况
作为县公安局纪委书记,重要职责就是协助局主要领导落实全局纪检、督察的方面的各项工作职责,积极履行党风廉政建设责任制职责。对照述职内容,我主要积极履行以下职责。 、积极履行职责,认真落实党风廉政建设责任制
按照县委、县纪委的总体要求,我落实上级下达的各项工作任务。通过积极汇报,赢得了局党委对党风廉政建设的高度重视。县局以公党发4号文件,下发了年度党风廉政建设和反腐败工作任务分工的通知,局党委全体成员分别担负各项工作职责。年初,还制定了全局党风廉政建设和反腐败工作计划。从而,在局领导班子全体成员中,促成了全面落实党风廉政
建设的共识,形成了齐抓共管的合力,为全面落实责任制奠定了基础。 、加强宣传教育,筑牢全体民警思想上的拒腐防线
一年来,我始终按照局党委的统一部署和要求,从宣传教育入手,明确目标,强化职责,筑牢全局民警拒腐防变的思想防线。
1、积极探索,努力构建具有公安特色的惩治和预防腐败体系。一年来,我组织带领局纪委、督察大队认真贯彻中纪委七次全会、省纪委二次全会和全省公安机关党风廉政建设会议精神,主持制订了领导干部廉洁自律工作任务分工;查办违纪违法案件工作职责;纠正行业不正之风工作任务分工及从源头上预防和治理腐败工作任务分等系列措施。同时不组织制订了一次性告知、窗口服务、首接责任和执法责任追究等制度。
2、组织开展相关活动,不断加强党风廉政建设宣传教育。一是组织民警观看有关警示教育专题片,利用正反典型对民警
开展警示教育。一年来,根据县纪委通知要求,6月13日组织民警收看了当晚的中央电视台焦点访谈“关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定”专题节目,并进行了座谈讨论;8月,组织全局民警及武警、消防官兵观看了警示教育片《祸起特权思想》,展开专题讨论。通过生动、直观的主题教育进一步营造了“以贪为耻、以廉为荣的”的良好氛围。二是充分我县六月份党风廉政月的有时机,积极组织民警投身、积极参与宣传教育活动,取得了良好的社会效果;三是结合全县机关效能建设活动,我们在全局民警中组织开展了“增强群众观念,促进警民和谐”的主题教育、“反特权思想,树良好警风”专题教育整顿和“无违纪所队”创建等活动,在全体民警的思想上树立了积极优化经济发展环境的意识,从行动上落实亲商安商行为。
3、深化专项整治,切实解决执法活动中群众反映强烈的突出问题。过去的一年,在全局组织开展了“三项排查”、“三个专
项治理”及治理公路“三乱”等专项整治工作。我局按照“谁主管、谁负责”的原则,加强专项整治的督导力度,实行分片包干、责任到人,逐级落实领导责任。一年来,通过加大对“五条禁令”、“三项禁止”等制度落实情况,分别开展了内务管理和纪律作风的督察力度,采取明查暗访等形式,分别对局机关上班到岗在位、执勤情况、警用车辆使用情况、着装上岗、推行文明用语等方面进行督查,全年先后查访45次,纠正各类问题12起,编发督察通报7期,建议县纪委处理违纪中层干部1人。促进了警民关系和谐。
二、个人廉洁自律情况
我能从一名普通民警到一名在职局领导,是领导和组织的精心培养、广大战友的全力支持的结果,我深知这份荣誉来之不易,因而倍加珍惜。我时刻警醒自己要始终严格执行廉洁自律规定,自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀。因而,在日常工作中, 一是注重政治理论和反腐倡廉典型事例的学习,不断提高自身素质,不断提高
自己的政治敏锐性、政治鉴别力和政策水平 ,增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性,夯实自身的政治基础,筑牢拒防腐变的思想防线,增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力; 二是坚持廉洁从政,自觉接受群众监督。始终按照工作权限和工作程序履行职责,坚持公平正直,不徇私情,正确对待、正确行使党和人民赋予的权力,勤勤恳恳为人,踏踏实实做事。无论是日常事务,还是案件的查处,始终坚持民主集中制原则,对重要事项未经集体讨论从不单独拍板决定; 三是要求民警做到的,自己首先做到;要求民警不做的,自己带头不做。在招待来客等方面,始终坚持能省即省的原则,不搞大吃大喝和相互吃请。逐条对照党风廉政建设十个方面廉政内容,从未收送现金、有价证券和支付凭证问题,没有收受和赠送“红包”问题,更不存在商业贿赂行为;自己为人始终做到待人诚恳、光明磊落,作风正派,没有“跑官要官”行为,不
任人唯亲、不拉帮结派,不搞小圈子;就我家庭来讲,爱人在县移民局工作,孩子尚在校学习,家庭生活稳定和睦,没有人参与经商、入股活动。在日常接待中,也没有大吃大喝或公款旅游的问题,模范遵守了党的纪律和廉洁自律规定。
第二篇：公安局纪委书记政治处主任述职报告
一、分管工作及职责
我从XX年3月起，任**公安局纪委书记、政治处主任。主要职责是：主持政治处全面工作，并组织完成本处承担的各项目标任务；负责公安宣传工作；负责局党委日常党务工作的处理，组织、协调完成局党委交办的各项任务；协助局党委主要领导抓好纪检、监察、审计、督察工作和党风廉政建设；协助局党委主要领导抓好民警队伍的纪律作风和思想政治教育及行政管理，保证法律、法规和全局有关规章制度的贯彻执行；完成局党委交办的其他任务；分管监所和信访工作。
二、履行职责情况
XX年以来，我在局党委的正确领导下，认真履职，不辱使命，紧紧围绕局党委“围绕发展保稳定，抓好稳定促发展”的总体思路开展工作，牢牢抓住队伍建设这条主线，为局党委实现中心目标任务提供强有力的思想政治保障，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，始终坚持科学发展观和正确的政绩观，较好地完成了组织上交给自己的任务。XX被市委、市政府评为**市人民满意政法干警，XX被评为**市政法系统先进个人，2011受**市公安局嘉奖一次，2011年7月被**市委评为优秀党务工作者；2011，我分管看守所的深挖犯罪工作因成绩突出受公安部表彰。自己履行职责的主要情况是：
（一）坚持抓自身学习，思想政治理论水平和工作能力明显提升。近年来，我始终坚持抓自身政治理论及业务工作理论学习不放松，先后5次参加了上级有关部门的调学，平时坚持学习“三个代表”重要思想，党的十六大及四中、五中全会精神，学习市委、市政府的相关文件精神，积极完成市委政法委中心组及局常委中心组规定的学习任务，不断用科学的理论武装自己头脑，共做了60余万字读书笔记，先后撰写心得体会35篇，调研文章19篇，其中发表9篇，有5篇获奖。学习中注重理论联系实际，用所学的科学理论知识指导自己的工作实际，提升了自己的工作能力。
（二）坚持抓思想政治建设，协助局党委着力夯实民警队伍思想基础。一是抓专题教育。我先后协助局党委组织开展了 “三个代表”重要思想、党的十六大和十六届四中及五中全会精神学习活动、保持共产党员先进性教育活动等5个专题教育活动，2011年5月，我局保持共产党员先进性教育活动受到中央督导组的称赞。二是抓先进典型学习活动。先后组织开展了向任长霞、何伟等优秀公安民警学习活动，在全局上下形成了学习先进、争当先进的良好氛围。三是抓廉政建设教育。严格落实廉政建设教育制度，做到警钟常鸣，以教育防范为主，健立建全和落实各项廉政建设制度，较好地打牢了广大民警“公正、严格、文明”执法的思想基础。三是抓经常性思想政治工作。建立和落实“一岗双责”和经常性思想工作制度，建立了民警思想形势分析报告制度，及时、准确摸清了民警的思想动态，有针对性地做好民警的经常性思想工作，收效较好。
（三）坚持抓结合上入手，协助局党委着力提高队伍整体素质。一是抓培训。三年来，先后开展了全员培训、全警大练兵、全警“大学法”活动，近600名50岁以下民警均脱产参加了15天以上的集中强化培训，队伍的整体素质得到了提升。二是抓文体活动。每年都召开警体运动会和迎新春文艺会演，检验队伍建设的成果，展示队伍整体形象和精神风貌，深受广大干警喜爱。三是抓执法监督。开展了“公正执法树形象”、“规范执法行为、促进执法公正”等执法教育活动，全体民警牢固树立了执法为民的理论。建立一系列执法监督与检查制度，有力地规范了执法行为，提高了执法质量。
第三篇：公安局纪委书记政治处主任个人述职报告
个人述职报告
根据市委的统一部署和安排，我现就2003年以来履行职责情况述职如下。
一、分管工作及职责
我从2003年3月起，任**公安局纪委书记、政治处主任。主要职责是：主持政治处全面工作，并组织完成本处承担的各项目标任务；负责公安宣传工作；负责局党委日常党务工作的处理，组织、协调完成局党委交办的各项任务；协助局党委主要领导抓好纪检、监察、审计、督察工作和党风廉政建设；协助局党委主要领导抓好民警队伍的纪律作风和思想政治教育及行政管理，保证法律、法规和全局有关规章制度的贯彻执行；完成局党委交办的其他任务；分管监所和信访工作。
二、履行职责情况
2003年以来，我在局党委的正确领导下，认真履职，不辱使命，紧紧围绕局党委“围绕发展保稳定，抓好稳定促发展”的总体思路开展工作，牢牢抓住队伍建设这条主线，为局党委实现中心目标任务提供强有力的思想政治保障，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，始终坚持科学发展观和正确的政绩观，较好地完成了组织上交给自己的任务。2003被市委、市政府评为**市人民满意政法干警，2004被评为**市政法系统先进个人，2005受**市公安局嘉奖一次，2006年7月被**市委评为优秀党务工作者；2005，我分管看守所的深挖犯罪工作因成绩突出受公安部表彰。自己履行职责的主要情况是：
（一）坚持抓自身学习，思想政治理论水平和工作能力明显提升。近年来，我始终坚持抓自身政治理论及业务工作理论学习不放松，先后5次参加了上级有关部门的调学，平时坚持学习“三个代表”重要思想，党的十六大及四中、五中全会精神，学习市委、市政府的相关文件精神，积极完成市委政法委中心组及局常委中心组规定的学习任务，不断用科学的理论武装自己头脑，共做了60余万字读书笔记，先后撰写心得体会35篇，调研文章19篇，其中发表9篇，有5篇获奖。学习中注重理论联系实际，用所学的科学理论知识指导自己的工作实际，提升了自己的工作能力。
（二）坚持抓思想政治建设，协助局党委着力夯实民警队伍思想基础。一是抓专题教育。我先后协助局党委组织开展了 “三个代表”重要思想、党的十六大和十六届四中及五中全会精神学习活动、保持共产党员先进性教育活动等5个专题教育活动，2005年5月，我局保持共产党员先进性教育活动受到中央督导组的称赞。二是抓先进典型学习活动。先后组织开展了向任长霞、何伟等优秀公安民警学习活动，在全局上下形成了学习先进、争当先进的良好氛围。三是抓廉政建设教育。严格落实廉政建设教育制度，做到警钟常鸣，以教育防范为主，健立建全和落实各项廉政建设制度，较好地打牢了广大民警“公正、严格、文明”执法的思想基础。三是抓经常性思想政治工作。建立和落实“一岗双责”和经常性思想工作制度，建立了民警思想形势分析报告制度，及时、准确摸清了民警的思想动态，有针对性地做好民警的经常性思想工作，收效较好。
（三）坚持抓结合上入手，协助局党委着力提高队伍整体素质。一是抓培训。三年来，先后开展了全员培训、全警大练兵、全警“大学法”活动，近600名50岁以下民警均脱产参加了15天以上的集中强化培训，队伍的整体素质得到了提升。二是抓文体活动。每年都召开警体运动会和迎新春文艺会演，检验队伍建设的成果，展示队伍整体形象和精神风貌，深受广大干警喜爱。三是抓执法监督。开展了“公正执法树形象”、“规范执法行为、促进执法公正”等执法教育活动，全体民警牢固树立了执法为民的理论。建立一系列执法监督与检查制度，有力地规范了执法行为，提高了执法质量。
（四）坚持抓干部人事制度改革，协助局党委建立健全队伍工作长效管理机制。建立了全局民警电子档案，为领导掌握干部队伍情况、提供决策依据等方面发挥了重要作用。2003年起施行了目标量化考核制度，有力地推动了各项工作的有序推进。2005年成功推出科所队领导干部竞争上岗制度，目前共有45名民警通过竞争上岗走了科所队领导岗位，受到广大民警欢迎。2006年推出了民警激励办法，较好地激发和调动了广大民警的工作积极性。
（五）为警清廉，认真执行党风廉政责任制。4年来，我认真遵守党纪国法，时刻用一个共产党员的标准严格要求自己，以身作则，自重、自省、自警、自励，保持和发扬艰苦奋斗的优良传统。工作中，没有发生以权谋私和权物交易，没有铺张浪费现象发生；没有利用手中权力为家属子女和亲戚谋求私利，遵守和履行了职责，较好地落实了责任制的各项条款。
三、主要不足
一是理论学习还不深入、不系统；二是指导基层不经常，有沉不下去、蹲不住的现象；三是有时拒不过一些单位、民警的好意，参加了请客酒宴
第四篇：中共绵阳市纪委
中共绵阳市纪委 绵阳市监察局 机关干部人事管理办法
第一章 总 则
第一条 为认真贯彻执行党的干部政策，加快干部人事制度改革步伐，使委局机关干部人事管理工作科学化、制度化、规范化，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中华人民共和国公务员法》、中央纪委、中央组织部《关于颁发<关于党的各级纪委内部机构和干部职务设置的若干规定>的通知》、《中国共产党党内监督条例(试行)》等有关规定，结合委局机关(以下简称“机关”)实际，制定本办法。
第二条 坚持党管干部的原则，市纪委常委会研究决定机关干部人事工作。干部管理室负责干部人事管理的日常工作。
第三条 本办法适用于市纪委监察局机关及其工作人员。
第二章 选拔任用干部
第四条 中层领导干部的资格条件
(一)任副县级室主任
按《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委有关规定执行。
(二)任正科级副主任
1、应当担任正科级职务或者在副科级职务岗位工作满三年以上;
2、具有一定的基层工作经历;
3、新提名年龄：原则上男性50周岁、女性45周岁以上的不再提名;
4、原则上应当具有大学本科以上学历;
5、身体建康。
(三)任机关党的领导职务，除具备以上任职资格外，还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。
第五条 非领导职务干部的资格条件
晋升非领导职务，应具有履行岗位职责所需要的基本条件，具有大学专科以上文化程度，并具备下列资格条件：
(一)晋升正、副县级非领导职务的，按市委有关规定办理。
(二)晋升正科级非领导职务，应任副科级领导职务2年以上或者任副科级非领导职务3年以上;晋升副科级非领导职务应当任科员3年以上。
第六条 选拔任用程序
(一)人选产生
1、提拔干部的程序
(1)民主推荐。副县级及以上干部由市委组织部按照市委有关规定办理。其余干部由干部管理室组织实施。 (2)确定考察对象。根据民主推荐情况，副县级及以上干部由市委组织部确定考察对象，其余干部由书记办公会审查预备人选，研究提出考察对象。
2 (3)组织考察。对副县级及以上干部的考察，由市委组织部、市纪委组成考察组，按市委的有关规定办理。对科级及以下干部的考察，由干部管理室牵头，抽调人员组成考察组，对候选人在德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行考察，提出使用意见，报常委会研究决定。
2、室主任、副主任出现空缺职位后，其人选产生按有关规定办理。
3、非领导职务干部人选。按照市编委、市委组织部批准的职数配备，在全体职工中进行民主推荐，常委会研究决定后，按有关规定办理。
(二)呈报审批
任免正、副县级非领导职务或副县级室主任，由干部管理室报纪委常委会讨论同意后报市委审批。
科级及以下干部职务晋升由纪委常委会审批，干部管理室办理有关手续。
(三)任前公示
县级干部的任前公示由市委组织部按有关规定执行。 科级及以下干部任职，常委会研究决定后、下发任职通知前，应在本机关进行公示，公示期为七天。
(四)任职
公示结果不影响任职的，办理任职手续。
第三章 竞争上岗
第七条 竞争上岗的程序和步骤
1、公布空缺职位。
2、公开报名。
3、资格审查。干部管理室根据竞争职位的资格条件，对报名者进行任职资格审查，并报市纪委常委会。
4、演讲。召开机关全体职工大会，由竞争者按照抽签号码顺序进行演讲。
5、群众推荐、民主测评。根据参加演讲者的平时表现和组织协调能力、语言表达能力、应变能力进行无记名投票推荐。
6、考察。按得票多少顺序确定考察对象，进行差额考察。由分管干部管理室的领导任组长，机关党委、办公室、机关工会、干部管理室抽人组成考察小组，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，对民主推荐出来的拟任人选进行考察，形成意见向常委会报告。
7、市纪委常委会在充分酝酿讨论的基础上，由常委采取无记名投票的方式决定晋升人选。
8、办理干部任职相关手续。
第四章 干部考核评价及奖惩
第八条 考核评价坚持客观公正的原则，实行定性与定量评价相结合、政治思想品德与工作能力水平评价相结合、组织与群众评价相结合、平时与定期评价相结合的干部考核评价机制。
第九条 考核评价以机关干部的职位职责和所承担的工作任务为基本依据。
第十条 考核评价内容包括干部的德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核评价履行职位职责的日常情况、工作目 4 标任务的完成情况、临时交办事项的办理情况、工作效率、质量和效果情况。
第十一条 委局机关成立考核领导小组，考核领导小组由委局分管干部工作的领导任组长，办公室、机关党委、干部管理室、监察综合室等单位为成员，负责委局考核工作。各室主任负责本室人员的考核工作。
第十二条 考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核工作结合年终总结按下列程序和方法进行
(一)个人总结
干部本人对本年度德、能、勤、绩、廉方面的表现进行总结，并填写《机关工作人员年度考核表》。
(二)述职
领导班子成员在机关全体职工大会上述职;其余人员在有关会议上述职。
(三)民主评议和测评
评议和测评分为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次，副县级及以上干部在机关全体职工大会上进行测评，其余人员在有关会议上测评。
(四)确定等次和反馈考核意见
根据民主评议和测评等情况，确定参考人员的考核等次，并由主考人将考核意见反馈给考核对象。
1、正副县级干部：常委会集体讨论提出考核等次意见，报市委组织部审核。
2、其他人员：各室提出考核等次意见，考核领导小组审议，常委会审定，报市人事局确认。
5 第十三条 考核结果作为干部的奖惩、培训，辞退以及调整职务、级别和工资的依据。
第十四条 对在工作中做出重大贡献，取得优异成绩应记功的，按有关规定办理。
第五章 干部轮岗
第十五条 轮岗对象和条件
(一)委局领导班子成员，除个别特殊工作岗位外，所分管工作5年以上的，原则上应对所分管工作实行轮换。
(二)中层领导干部或其他人员在同一职位任职满5年的，应轮岗，满8年的，必须轮岗。
机关干部在同一室工作满5年的要有计划的轮岗，工作满10年的，必须轮岗。
第十六条 轮岗范围
(一)机关干部在机关内不同室之间进行轮岗。
(二)机关干部也可向派驻纪检监察机构进行轮岗。
(三)鼓励干部到基层挂职锻炼。
第十七条 属下列情况之一的，一般不纳入轮岗范围：
(一)离最高任职年龄不满5年的(属必须轮岗交流的对象，可区别不同情况对其工作进行调整);
(二)因健康等原因不宜轮岗的;
(三)涉嫌违纪违法正在接受纪检监察或者司法机关审查尚未作出结论的;
(四)其他原因不适合轮岗的。
第十八条 组织实施
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(一)干部管理室提出轮岗方案、列出轮岗人员，听取干部进、出部门领导及本人意见。
(二)干部轮岗一般应分批进行。每次干部轮岗的数量，一般不超过该室人员总数的三分之一。
(三)委局机关内部轮岗，由常委会集体讨论决定，干部管理室办理。委局机关干部向派驻纪检监察机构进行轮岗，由常委会集体讨论，与驻在部门党组(党委)协商后，干部管理室按有关规定办理。
(四)干部轮岗前，委局或有关部门领导要与被轮岗的干部本人谈话，做好思想工作，并要求其按时到新岗位工作。
(五)干部轮岗严格按照编制数进行，不得超编制配备。
第六章 干部交流和调配
第十九条 向外交流
(一)机关干部交流按市委有关规定执行，由干部管理室负责统筹协调。
(二)干部本人要求调外单位工作的，应写出书面申请，说明调出的理由和去向，经分管领导同意后，由干部管理室提交书记办公会审定，常委会研究决定后，按有关程序办理。
第二十条 选调干部
(一)选调干部的方法
1、调入。因工作需要可按有关规定调入干部到纪委工作。
2、考录。对科级及以下非领导职务出现空缺时，可通过组织人事部门统一组织、公开招考的办法进行。
3、聘任。对个别特殊岗位需要的专业技术人才，可采取面向社会公开招聘的办法进行。 (二)调入干部的基本程序
根据职位空缺的类型，由干部管理室提出建议方案，送分管领导审查，报市纪委常委会讨论通过后按规定程序实施。
第二十一条 因工作需要临时借用干部，用人部门(单位)书面报分管领导审批后办理，并送干部管理室备案。借用时间原则上不超过三个月，确因工作需要超过三个月的，应报分管领导批准。
第七章 干部培训和学历教育
第二十二条 新进机关的干部原则上应进行任职前培训。培训的内容：机关的基本职责、行为规范、纪检监察业务、机关工作程序与方法，机关的工作纪律和要求等。
第二十三条 选调干部参加培训的程序
选调正科级及其以下人员参加的培训，干部管理室按照选调通知要求，提出参训人员建议名单，征求分管业务室和分管干部工作的书记、常委的意见后确定。
选调正、副县级干部参加的培训，由干部管理室提出名单，向分管干部工作的领导及常委会报告确定人选。
第二十四条 坚持学历教育和各类研究生课程进修班学习申报制度。鼓励在职干部参加非脱产的学历教育。参加非脱产学习的干部要正确处理好工学矛盾，努力完成本职工作任务。
第八章 谈话制度
8 第二十五条 干部职务、岗位发生变动、退休以及工作中出现苗头问题时，有关领导要及时与干部本人谈话。
第二十六条 谈话内容
(一)任职谈话：主要是转达组织决定，指出不足，提出努力方向;
(二)免职谈话：主要是转达组织决定，做好思想工作;
(三)调动谈话：主要是介绍情况，提出要求和希望;
(四)考核谈话：主要是通知考核结果，肯定成绩，指出不足;
(五)告诫谈话：主要是针对发现问题的苗头，及时提醒，帮助改进;
(六)离退休谈话：主要是肯定成绩，听取本人意见和建议。
第二十七条 谈话分工
与班子成员、正县级非领导职务干部的谈话由书记(或委托副书记)进行;室主任由分管领导谈话;副县级非领导职务的干部、副主任由分管领导或室主任谈话;其余人员由室主任谈话。
第九章 工资福利及其他
第二十八条 机关干部职工的工资，严格按中共中央、国务院、省、市有关规定办理。
第二十九条 机关干部的公休假按有关规定实施。
第三十条 凡达到退休年龄的干部按有关规定办理退休手续(组织另有规定的除外)，按有关规定执行退休费。自愿提前退休的人员按有关政策规定办理。
9 第三十一条 加强机关人事档案管理工作。干部年度考核登记表、考察材料、学历证明、奖励审批表等，要及时送干部管理室，经审核，存入本人档案。一般不得用复印件代替原件存档。
第三十二条 加强人事信息管理，调进调出人员、干部的职务变动等信息，干部管理室应通报机关党委和各室;发展党员等情况，机关党委应及时通报干部管理室。
第三十三条 机关干部在婚姻变异、出国出境、直系亲属经商等重大事项上应书面向机关党委和干部管理室报告。
第十章 纪律与监督
第三十四条 严格按规定的程序选拔任用干部，严格执行常委会的决定，坚持民主集中制原则，坚持下级服从上级，个人服从组织的原则。
第三十五条 严格执行干部编制，不准超编制配备干部。严格按领导、非领导职数配备干部，不准超职数配备。
第三十六条 选拔任用干部必须坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认的原则。
第三十七条 严格遵守干部人事纪律，不准在干部人事工作中隐瞒或歪曲事实真相，不得泄露酝酿讨论干部人事工作中的有关情况。
第三十八条 机关干部人事管理工作，由全体职工进行监督。对违反干部人事管理工作程序、纪律规定的，按有关规定严肃处理。
第十一章 附 则
10 第三十九条 本办法由干部管理室负责解释。
第四十条 本办法自发布之日起执行。
第四十一条 凡过去规定与本办法规定不符的，按本办法规定执行。
主题词：干部人事 管理办法 通知
印
(共印30份)
中共绵阳市纪委办公室 2006年7月10日 11
第五篇：安阳市公安局精神文明建设道路交通管理工作情况小结
安阳市公安局“文明中原系列行动”
道路交通管理工作情况
2010年全市精神文明建设工作开展以来，市公安局紧紧围绕市委、市政府的方案要求，不断开展文明交通行动计划以及各项市区道路交通秩序整治工作，2011年以来，市公安局按照《河南省文明办关于印发<“文明中原系列行动”实施方案>的通知》要求，不断深化全市精神文明创建活动，找准切入点和突破口，大力组织实施“文明中原系列行动”，开展全市道路交通秩序整治工作，为加快建设豫北区域性中心强市、打造中原经济综合实力领先城市创造良好的道路交通环境做出最大的努力。
一、 不断深化开展“文明交通行动计划”活动
2011年以来，在市局的坚强正确领导下，市公安局以深入推进“文明交通行动计划”为契机，服务大局、多策并举、大胆创新、贴近民生，努力提高广大交通参与者的交通安全意识、法律意识和文明意识，取得较好的社会效果，受到群众普遍欢迎。现将2011年以来文明交通行动计划推进情况汇报如下：
(一)制定印发《安阳市深入推进“文明交通行动计划”工作实施方案》和《关于建立安阳市“文明交通行动计划”联席会议制度的实施意见》等我市十部门会签文件，明确工作职责，细化工作措施，积极组织全市有关单位、部门深入推进“文明交通行动计划”工作。在成立安阳市“文明交通行动计划”领导小组基础上，建立联席会议制度，每季度召开各成员单位参加的联席会议，汇总工作开展情况，交流经验查找不足，动员部署下一阶段工作。
(二)将每月26日定为“交通日”，并组织全市所有省、市两级文明单位和“文明交通行动计划”联席会议成员单位的工作人员，组成志愿者队伍，统一佩戴袖标，利用节假日、双休日走上街头，进行交通礼让、文明出行的宣传、劝导活动。3月25日上午，市委宣传部、市文明办、市公安局在东区两馆广场隆重举行安阳市2011年创建文明城市、讲文明树新风、做文明有礼安阳人志愿服务誓师暨“文明交通行动计划”推进大会，宣布我市文明交通行动计划“交通日”活动正式启动。目前，“交通日”活动已举行4期，共计10000余人次志愿者走上街头开展了文明出行倡导活动。
(三)组织开展“爱心斑马线”活动，进一步推动“护卫天使”行动深入进行。3月28日上午，支队在第一实验小学隆重举行“护卫天使”主题活动暨我市文明交通行动计划“爱心斑马线”活动启动仪式，联合市教育部门，加强对全市中小学生交通安全的宣传教育，使交通安全深入到每所学校、每名学生、每个家庭，提高青少年儿童关爱生命、安全出行的自觉意识。目前全市共深入中小学校、幼儿园238所，受众50000人次。
(四)联合安阳交通广播，认真组织开展“文明交通在行动——百城百台联播活动”。活动中，安阳交通广播开办节目专栏，并在支队的协助配合下，积极邀请有关单位、部门负责同志、专家走进直播间，宣传文明交通要旨，解答群众交通中遇到的问题和困惑，倡导文明安全出行。截至目前，专栏开办20余期，参加人员50余人次。
(五)大力倡导文明交通、文明出行。9月16日上午十时，支队负责人董长江应邀做客安阳新闻网，以现场视频直播方式，与市民就文明出行进行在线交流，积极倡导市民能够绿色出行，能够自觉遵守交通法规，文明驾车、文明出行。
(六)结合文明交通行动计划，扎实深入开展交通安全宣传“五进”活动。如开展“开学第一课”交通安全宣传进行学校活动;客货运企业车辆驾驶员源头化管理宣传教育工作等。同时，支队宣传教育大队积极组织人员送法上门，上交通安全课20余场次，涉及部队、厂矿、金融、市政等各个行业，受众5000余人。
(七)支队于6月10日将驾驶员警示教育基地正式投入使用。并充分利用该基地向营运车辆驾驶人、学校辅导员、交通违法行为者等进行交通安全宣传教育培训，截至目前共培训营运司机1500余人、学校辅导员89名、交通违法行为人920余人次等。
(八)在新浪网正式开通“安阳交警”官方微博，积极宣传交通安全常识、发布交管工作动态、提供交管业务咨询，贴近民生、服务大众。微博开通以来，共有9400余名粉丝给予关注，发布博文850余条，回复网友评论500余条。
(九)制作交通安全宣传公益广告片1部，在市区公共场所LED电子大屏进行了循环播放。并积极建立媒体交通安全公益广告免费刊播制度。向广大市民发布交通安全手机短信提示110万条。
(十)与电视台深化合作，联合开办了《红绿灯》交通安全电视专栏。定期组织支队科室队负责人走进安阳交通广播新闻直播间，向广大听众答疑解惑。
(十一)成功应对“6.13”道路交通事故、文峰立交桥交通设施改造等网络舆情，并通过召开新闻通气会等得力措施，及时通报有关情况，受到社会群众的普遍认可。
(十二)截至目前，我支队共制作各类交通安全宣传资料25万余份，悬挂宣传标语780余条，展出图板1000余块，播放交通安全警示教育片2610场次。在中央级新闻媒体上稿2篇、省级媒体上稿139篇、市级媒体上稿493篇。
二、开展市区道路交通秩序整治工作
为维护市区道路交通秩序，预防重特大道路交通事故的发生，2010年以来，公安局结合道路特点、季节特点开展了多次道路交通秩序整治活动，有效的改善了市民出行环境，鼓励了交通参与者文明出行的良好习惯。
(一)2.25—3.25预防重特大道路交通事故行动。为有效预防和遏制重特大道路交通事故的再次发生，确保全市广大人民群众的生命财产安全，彻底改变我市的道路交通环境，公安局决定从2月25日起在全市范围内开展为期一个月的道路交通秩序集中整治专项行动。整治行动以全市所有国省道、县乡道路及交通流量大、事故预防任务重、严重交通违法行为突出的城区道路为重点路段，以客运车辆、农用车辆、低速三轮载货汽车、危险化学品运输车辆、各类罐车、校车和接送学生车辆为重点车辆，以酒后驾驶、无牌无证、客车超员、农用违法载人、机动车超速、疲劳驾驶、非客运车辆载客等为整治重点交通违法行为开展整治。同时要求各单位一要大力开展宣传教育，增强全面交通安全意识，二要加强道路分析研判，加大路面管控力度，三要开展集中统一行动，严查各类严重交通违法行为，四要加强源头化管理，落实安全责任制，五要开展危险路段排查整治，彻底消除事故隐患。活动期间，全市共查处各类违法行为16895起，其中酒后驾驶368起，涉牌涉证2491起，超速行驶13033起。
(二)6.10-10.10整治涉牌涉证及酒后驾驶违法行为整治活动。为维护道路交通秩序，预防重特大道路交通事故，市公安局决定自6月10日至10月10日在全市开展机动车涉牌涉证及酒后驾驶违法行为专项整治。通过开展专项整治，查处一批无牌无证、假牌假证、套牌、挪用号牌、使用伪造及变造机动车牌证、不按规定安装号牌、故意遮挡污损号牌等机动车涉牌涉证违法行为，捣毁一批制造、贩卖假牌假证窝点，破获一批走私、盗抢机动车案件，依法处理一批涉牌涉证违法犯罪嫌疑人，使机动车牌证管理进一步规范，涉牌涉证违法行为明显减少。查处一批酒后驾驶、醉酒驾驶等严重交通违法行为，使酒后驾驶违法行为明显减少，因酒后驾驶导致的道路交通事故得到有效遏制。切实保护人民群众利益，营造和谐交通环境。整治活动通过广泛宣传、提高民警查缉技能、加大路面管控、强化科技应用、加强协作配合、加强源头监管、开展“四查四挖”以及贯彻查处涉牌涉证“六个一律”、酒后驾驶“四个一律”等手段，严厉整治了涉牌涉证和酒后驾驶严重交通违法行为，道路交通秩序得到明显改善。据统计，在行动中，全市共投入警力36219人，设臵卡点837个，行政拘留482人。
(三)开展三轮车各类交通违法行为专项整治。针对各类三轮车非法营运和交通违法行为，为了巩固交通秩序集中整治取得的成果，为市民提供和谐有序的道路交通环境，市公安局决定集中开展整治三轮车交通违法行为行动。通过开展集中整治，严厉查处一批无证驾驶机动三轮车交通违法行为;最大限度地遏制各类三轮车在禁行区域、禁行路段、禁行时间内走禁行的交通违法行为;坚决杜绝各类三轮车(特别是新发放的残疾人代步工具)非法改拼装的交通违法行为;有效治理各类三轮车其他交通违法行为。行动以文峰大道八中岗至教育局岗(南北路)，文明大道三角湖岗至平原路口，东风路一中岗至科技大楼岗，彰德路三角湖岗至五七桥，人民大道油厂岗至红旗渠广场转盘，红旗路全线，解放大道施工区域以外路段，灯塔路彰德路口至平原路口，永安街红旗路口至曙光路口，和平路全线、迎宾路全线、新兴街全线为重点道路，汽车中心站，火车站，医院周边，人民公园，易园，洹园，卫东购物广场，丹尼斯购物中心，海鑫购物广场、沃尔玛购物广场，美丽华国际小商品城等繁华地域为重点区域开展，对正常人驾驶三轮车和残疾人驾驶三轮车区别处理的手段，达到整治效果。据统计，活动期间，全市共查处三轮车各类交通违法行为12600起，其中无牌无证45起，走禁行1029起，拆除非法拼装296辆，各类交通违法行为1255起。
(四)开展全市文明交通志愿者行动。为广泛动员社会各界志愿服务力量，增强我市广大交通参与者的交通安全意识、法制意识、文明意识，营造平安和谐的文明交通安全环境，深化“讲文明树新风”活动，进一步提升公民文明素质和社会文明程度。根据河南省文明办、共青团河南省委、河南省公安厅《关于开展文明交通志愿者行动的通知》精神。特制定我市开展文明交通志愿者行动安阳市文明办共青团安阳市委安阳市公安局开展文明交通志愿者行动实施方案。通过开展文明交通志愿者行动，进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，通过有组织、有计划、有步骤的宣传、劝导、纠正交通违法行为，把文明交通行动计划变成群众的自觉行动，广泛动员社会各界群众参加到文明交通行动中来，遵守社会公德，维护公共秩序，树立我市现代文明交通新形象。活动紧紧围绕“关爱生命，文明出行”这一活动主题，重点组织开展“倡导六大文明交通行为”、“ 摒弃六大交通陋习”、“ 抵制六大危险驾驶行为”、“ 公务车辆要做文明出行的表率”四大活动。在活动中，各单位高度重视、精心组织，密切配合、深入推进，注重宣传、营造氛围，使我市文明交通志愿者行动取得圆满胜利。
(四)2011年以来，全市集中警力，通力协作，分阶段开展道路交通秩序整治工作
1、开展市区道路交通秩序整治工作，取得明显成效。为了进一步规范市区道路交通秩序，营造安全、有序、畅通的道路交通环境，市政府决定从2011年3月5日至6月30日，在市区范围内开展为期4个月的道路交通秩序集中整治统一行动。整治重点包括机动车、三轮车、非机动车和行人的各种重点交通违法行为，目前活动已经全部结束。3月5日以来，全市公安部门高度重视、层层动员，各警种密切沟通、团结协作，全体民警都能够以高度的责任心、高昂的斗志积极投入集中整治工作中去，使市区道路交通秩序整治工作取得明显成效，市区道路交通秩序有了明显的改善。据统计，活动期间，全市共查处各类交通违法行为98177起，其中机动车无牌无证198起，违法停车10708起，其他交通违法行为34882起，三轮车各种违法行为17292起，非机动车和行人30015起，农用车和畜力车走禁行4980起。
2、持续开展护卫天使行动，取得明显成效。为切实保障学校开学中小学生的交通安全，预防和杜绝学生道路交通事故发生，市公安局对学校周边交通管理工作提前做出部署，组织警力对校园及周边交通秩序进行大力整治，全面开展交通安全宣传进学校活动，采取多项有力措施为中小学生顺利开学保驾护航。一是集中整治辖区学校的主干道及周边道路交通秩序，二是强化安全防护，发挥“护学岗”作用，三是强化宣传教育，结合“文明交通行动计划”和“大走访”增强全民安全意识，四是深入调查，对各学生返校情况进行调查摸底，五是做好“开学第一课”。 据统计，截止目前，全市共设臵“护学岗”134个，“女警护学岗” 16个，排查治理交通安全隐患257处，设臵交通安全设施228处，开展交通秩序整治289次，查处各类交通违法行为61230起，依托新闻媒体宣传230次，开展交通安全主题宣传651次。
3、持续开展全市道路交通秩序整治活动。从7月25日至9月底，市公安局在全市范围内开展为期两个月的道路交通秩序集中整治专项行动。行动开展一个月以来，全市各级公安机关深入动员、积极部署、突出重点、科学安排、明确目标，整治活动取得明显成效，全市道路交通事故承下降趋势。截止目前，全市共查获各种交通违法行为73240起起，其中机动车涉牌涉证912起，超员38起，超速26400起，酒后驾驶140起，机动车违法载人6039起，其他违法行为44541起。