制度是员工行为的准绳,通过制度和观念双管齐下,共同提高全员对全面预算管理的重视程度。以下是小编收集整理的《公司员工上班制度》，供大家参考，更多范文可通过本站顶部搜索您需要的内容。
第一篇：公司员工上班制度
公司制度公司员工上班期间严格执行考勤制度
公
公司司
上午9:00 ――12:00
下午13.10――18:00制员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司全体员工.1.公司实行每周6天工作制度
2.每周未(星期天)定为公司休息日。注：需外出工作或带客户除外。
3.在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点.
二、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1.迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到10分钟以内的，每次扣10
元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ;
2.早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按
旷工半天处理。
3.旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工
资，旷工一天扣罚2天工资。
4.脱岗：指员工在上班期间未做任何请示自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5.睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元。
6.办公区域内禁止吸烟，违者每次罚款100元。
三、请假制度
1.假别分为：病假、事假、婚假、产假、工伤假、等5种凡发生以上假者，按请假实
际天数扣日新.
四、考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。 注：外出办公员工特殊情况下可不回公司签到。
以上所列扣款事项统一由公司经理管理，作为公司集体活动的补充费用! 本制度自公司颁布之日起实行!
望各位同事悉照!
瑞鹏(香港)有限公司2012年2月5日
第二篇：公司员工上班期间严格执行考勤制度
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制
上午9:00 ――12:00
下午14:00――18:00
2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。
4、保洁员：7：30
5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到10分钟以内的，
每次扣10元;迟到30分钟以内的扣30元;迟到30分钟以上扣
当班工资 ;
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;3
0分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半
天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或
累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作
开除处理;
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一
次罚款50元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款50元;睡岗两次罚款
200元，睡岗三次罚款300元并给予解除劳动合同书，造成重大
损失的，由责任人自行承担。
四、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡
发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院
证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每
月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过
30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，
但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提
前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧
假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡给假7天
配偶或子女伤亡给假10天
五、批假权限
1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三
天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。
六、考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。
七、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
八、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
3、行政部对每月的考勤进行统
第三篇：员工上班制度
员工上班管理制度
一、 上班时间禁止做与工作无关的事情(如聚众闲聊、玩
游戏、看电视、睡觉及看小说等)，违者罚款10元。
二、 上班时间禁止带手机及包包进入办公室及工厂(可放
进宿舍或指定的位置)，违者罚款50-100元。
三、 上班时间禁止大声吵闹及串岗聊天，违者罚款10元。
四、 个人位置旁的卫生要保持干净、桌面要清理整齐摆放。
五、 下班时应检查电脑、电源有无关闭，做到人走灯熄。
六、 上班时间禁止吃早餐及零食，违者罚款10元。
七、 上班时间严禁随意出厂门口接待公司以外人员，如有
拜访人员需到指定的接待室，违者罚款10元。
八、 如无特殊情况，车间员工不可随意进入办公室。
九、 禁止提前到食堂就餐，违者罚款10元。
十、 如无特殊情况，禁止在上班时间随意离开工作岗位，
违者罚款10元。
十一、 禁止随意乱扔垃圾、需放到垃圾桶内。
十二、 上班时间员工需佩带厂牌，违者罚款10元。 十
三、 禁止随地吐痰，违者罚款10元。
十四、 员工上下班途中必须戴上安全帽。
十五、 上班时间禁止进入食堂，违者罚款10元
第四篇：员工上班制度规定
为进一步规范公司的管理，确保公司正常的工作秩序，经公司研究，特制定本项规定，希望公司职工认真严格遵守执行。
一、公司职工必须严格遵守上下班的时间标准，自觉做到不迟到、不早退、不旷工。
二、有事必须请假的职工，假期两天内(含二天)的应向本人所属部门负责人书面申请，超过三天(含三天)者须向公司经理书面申请。事假按天数扣发工资。
三、超过上班规定时间30分钟以上者，视为迟到，提前30分钟以上下班着，视为早退，迟到超过2小时以上者，则视为旷工。
四、处理规定：
1、职工在一周内迟到或早退二次以上(含二次)者，应扣发当月5%工资。
2、职工在一个月内迟到或早退累计超过六次(含六次)者，应扣发当月10%工资。
3、职工每旷工一次，应扣发当月5%工资，职工请事假按有关规定执行。
4、职工未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期的，按旷工处理，一个月内旷工达到14天(含累计)者，旷工期间停发一切工资待遇并解除劳动关系。对造成恶劣影响或经济损失的，公司保留追究当事人经济责任的权利。
五、确因工作需要原因而发生迟到者，应在当天内向部门负责人或公司经理解释，征得部门负责人或者公司经理的认可。
第五篇：公司员工上班穿着的规定
公司从2004年10月1日起，对全体员工的上班穿着由以下规定：
1、 每周工作日周一到周四，全体员工必须穿着正规服装上班，男
士须穿西服衬衫、打领带，女士须穿正规工作装。
2、 全体员工的服装须整洁、规范，男士的衬衫西服须经熨烫，无
皱褶，领带大方正规。女士禁止穿牛仔裤、过于花俏、暴露的衣服，以正规大方为准。
3、
4、
5、
各部门经理监督本部门员工，副总监督各部门经理。从而建立一个良好的企业形象，形成一个优秀的企业文化。对于违反以上规定的，一律处罚，员工违反以上规定，每次处罚10元，部门经理违反以上规定，每次处罚50元，副总级违反以上规定，每次处罚100元。员工违规，该部门经理以未监督过失，一同接受处罚。
2004-9-29 全体员工需注意自身形象、仪表整洁，头发整齐。 全体员工佩戴胸卡。 周五可以穿着休闲。