报告是日常生活与学习的常见记录方式，报告有着明确的格式。在实际工作中，我们怎么样正确编写报告呢？以下是小编整理的关于《部队训练形势分析报告》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！
第一篇：部队训练形势分析报告
部队安全形势分析
龙江大队安全防事故形势分析及对策
部队安全防事故工作是一项系统性和综合性很强的复杂工程，同时也是一项经常性和持久性突出的日常工作。部队安全工作的好坏，决定着部队全面建设的大局。新时期消防部队的安全工作有其明显的时代性和特殊性，兵员的构成、面临的问题以及工作内容、硬件设施等安全因素呈复杂化、多样化发展趋势，提高认识、强调重点、狠抓经常、严格落实等应对措施更是环环相扣、互为前提。了解与把握消防部队目前所面临形势的特征和规律，并全力推动这些针对性措施的贯彻和落实，是当前消防部队管理工作的一项非常重要而迫切的任务。
一、当前消防部队安全形势分析
(一)兵员构成的复杂化
在安全管理诸多因素中，人是最重要的因素。他不光是安全的维护者，同时也是事故的制造者，是整个部队安全链条中最不稳定和最富于变化的一个环节。所以，对人员情况的掌握对于部队的安全管理来说，极为重要。
首先，我们从兵员的构成上进行分析。主要体现在两个方面：一是兵员构成的多样化。随着我国经济的持续发展和政策的不断调整，消防部队兵员结构发生了很大的变化。这种变化表现在很多方面，如独生子女兵和家门口兵明显增多，具有较高学历、学有一技之长以及已经有过就业经历的情况也与年递增。这种情况的出现，一方面使部队的整体素质得到提高，文化品味也更加多元化，同时也在部队的安全管理方面增添了新的内容。如他们的文化品味、物质追求、以及需求层次都较高,他们有着自我展示、超前消费等思维理念，并且很多是家庭的宠儿，有的也“闯荡”了社会。在这种情况下，当他们进入部队后，由于部队环境和管理要求与他们的需求与习惯差异较大，造成他们心理承受能力差，思想波动大，容易造成一些偏激行为的出现。二是城、乡兵之别。城、乡兵由于他们所处环境与客观要求的不同，他们在部队的表现与要求也不相同。城市兵考虑较多的一般是入党、立功以及退役后的工作、婚姻等现实问题;同时，加上年龄、个人的发展等因素，他们一般不要求转士官。农村兵则情况不同，目前，农村的发展较不平衡，一些沿海地区、大都市临近地区或一些经济热点地区等情况除外，一般情况是回乡后的发展空间不是很大，家庭和本人的意愿都是希望在部队能有所发展。所以他们在考学、转士官、学技术等问题上愿望较强烈。由于这种追求上的差别，导致他们对部队日常事务的心态和不同方面所表现出的热情上有所不同。这些在部队的日常管理中都有所表现，所以在日常的部队管理上应考虑到这些因素，即在他们所关心的方面要投入更大的热心，来理解、引导、帮助他们，而不能以生硬的态度来曲解、压制他们，导致在安全管理上留下隐患。
其次，从兵员所面临的问题看。大致可归结为三类问题，这就是：个人家庭问题、成长进步问题和人际关系问题。只要从这三方面来切入我们的工作，就能把握住基层官兵的思想脉络，进而采取有针对性的措施，因势利导，防患于未然。 一是个人家庭问题。包括家庭矛盾，邻里纠纷，经济官司，家庭困难，恋爱挫折等等。这些问题和社会的大环境紧密相联，而且呈上升态势。在这些问题里面，情感和经济方面的问题，对我们官兵的影响冲击是最大的，家庭不和，父母关系紧张，或父母已经离异的单亲背景家庭，以及其它如经济纠纷，工资拖欠，家庭困难等，这些都会直接影响到我们官兵的思想、情绪以及日常的表现，都会引发为日常安全管理工作中的苗头问题。二是成长进步问题。考学、入党、学技术、立功受奖未成;受到处分、处罚想不通;受到歧视、侮辱甚至打骂等严重影响自尊的情况等等。所有这些都和战士的成长进步，个人价值的体现有关。当今社会，经济发展，社会进步，对走向社会的所有人员都要求更高，选择更严。战士们对自我进步，政治成长则尤为关注。战士有追求，求上进，这是一种积极的因素，我们引导恰当，就会成为我们工作的推动力量;反之，如果引导不力，就会成为安全管理工作中的问题因素。三是人际关系问题。官兵之间、兵兵之间的关系问题。在目前阶段，这些问题，可以说已经上升为一个重点问题，尤以官兵关系突出。有些问题，追究原因，也源头于此。我们的战士有些素质很高，但干部的能力却没有相应跟上去，方法简单粗暴，思想上、感情上又缺乏沟通，造成心理上的隔阂。当这些关系处于一种正常状态时，官兵之间能坦露心迹，战友之间可情同手足，这时，它就是一种溶和剂、发酵剂，就是工作的一种推动力;而当它处于一种不正常的情况下时，官兵之间没有信任，战友之间缺乏友情，互生戒心，互出难题，这种情况下，它就是一种工作中的阻碍力，滞后力。这些情况平时看似无关紧要，但有时却左右着我们安全管理工作的大局，是需要引起足够重视的。
(二)消防工作的特殊化
为了使我们的工作更密切于社会的经济建设，更切合于实战的具体需求，消防工作的各个方面也向着更加特殊化的方向发展。如驻地的更加分散，执勤的更加频繁，任务的更加危险，环境的更加复杂，社会接触的更加广泛，出警要求的更加严格等等，表现为很多方面。其中车辆的管理更是一个突出性问题，车辆多、任务急、出车快，是消防部队的一大特点，管好、用好车辆是消防部队安全工作的一个难点问题，同时也是部队预防安全事故的一个重点问题。
所有这些新的变化和要求，都决定了我们消防部队安全管理工作的问题更多、难度更大、要求更高。消防部队的各级领导,面对这个问题应有更充分的认识，并推动官兵更加强化安全意识，提高防范能力，做到 “人人事事讲安全、时时处处防漏洞”的良好工作氛围。
(三)部队条件的完善化
目前，部队尤其是我们消防部队的基础设施更进一步完善，娱乐健身，用电取暖，现代通信和信息传媒等设施、媒介的飞速发展，一方面让广大官兵享受了现代物质文明的优越，为我们完成所肩负的使命提供了强大的物质保障;同时也为部队安全防事故工作增添了新的内容。优越的生活条件使官兵的享乐主义有所抬头，懒惰作风有所滋长;现代的通信和传媒，使得官兵与外界的联系更加广泛、更加直接，各种不良信息、腐朽文化也越来越多地侵蚀着我们的官兵，也使我们的安全形势越加严峻。
二、几种错误的观念和方法
面对新的情况，新的问题，作为部队的管理者，不能还停留在从前老的思维模式和管理模式或一些片面武断的管理方法中，这些方法和模式或许在一些问题上能起到个别的和临时的作用，但作为一种有针对性的长效模式还是有很大局限性的，有时甚至起相反作用。其主要表现为：
(一)安全观念错位问题
这是一个对待安全问题的基本观念的问题。我们目前所面临的情况，其实很多已不是重不重视的问题(这常常是我们最反复强调的)，而是我们的观念措施对不对路的问题，即我们对现实工作中出现的新情况、新问题有没有及时跟上步伐，把住脉搏，以至更新我们的观念，调整我们的措施，以达到对症下药目的的问题。
(二)唯职能部门思想
部队安全管理是一个综合性很强的工作，在宏观上需要各个部门之间相互协调，相互支持，不是单靠哪一个部门单打独斗能解决的。当问题出现以后，总是有人抱这样一种心态，即：“那是哪哪部门的事，与我们无关”。事实上事故案件的发生不是独立的、单方面的原因，往往是各种因素综合作用的结果。
(三)重标轻本问题
只是就事论事，头疼医头，脚疼医脚，不是彻底停止做某事，就是禁止或取消某个做法，简单处臵了事。这在我们基层的日常安全工作处理中，是很普遍的一个现象，认为这样措施便捷，效果明显，用力不大，成效突出。这种不对发生的事情做深入细致的分析，查找反思管理和思想上的根源的做法，最终不但不能从根本上解决问题，反而容易造成恶性循环，欲堵弥彰。
(四)抓大略小问题
在安全防事故的工作实践中，看得见或已经出现的问题往往容易抓，而且也好采取对策进行防范和消除，而对一些细小的、苗头的东西却不予以重视。有些苗头问题，倾向性问题，它在现实中往往表现的似是而非，飘忽不定，久而久之，则习以为常，见怪不怪了。实际上这些苗头里往往暗藏了“杀机”，不可等闲视之，等出了问题，只能落一句“没想到”、“怎么会这样”的惊叹。
在现实工作中，无论是观念上还是方式方法上，我们跟不上形势发展的地方还很多，但规纳起来主要有以上几种。客观情况的不断变化，要求我们要随时掌握其脉动信息，以调整我们的观念、方法，这样才能在部队安全管理工作中处于主动，才能控制局势，从而使自己立于不败之地。
三、做好新时期消防部队安全防事故工作的基本对策 时代是不断前进的，情况是不断变化的，针对变化的环境和情况，我们的工作须紧紧跟上步伐，并调整我们的思维布局，制定出有针对性的、紧扣时代待征的方式方法和对策。
(一) 突出“重点”，重点问题事关全局
我们平时讲安全，往往讲的很笼统，很一般化，但实际出问题则总是在那么几个方面上。所以重点地抓一些关键问题，往往能够起到统领全局、事半功倍的效果，“人、车、酒”等重点环节、重点人员管理，就是排在最前面的问题。
一要注重以人为本，切实把人管好。进一步加大管理力度，对各级各类人员，针对不同情况，采取不同措施，分清类属，区别对待，措施跟紧，不留死角。同时加强对官兵节假日和八小时之外的管理，对外出人员进行安全教育的同时，各级值班领导都要提出安全注意事项，真正把安全防事故工作做细做实。二要突出车辆安全，切实把车管好。首先加强驾驶员队伍管理。坚持依靠教育抓思想转变，使驾驶员时刻绷紧“安全”这根弦;依靠管理抓作风养成，强化驾驶员的组织性、纪律性;依靠竞争抓技能提高，调动驾驶员遵章守纪、刻苦钻研业务的积极性、主动性。其次加强车辆管理。要在深入开展“一查、三抓、一评比”(即查身边隐患，抓思想转变、作风养成、技能提高，评选“红旗车”驾驶员)活动基础上，严格落实各项车辆安全管理措施，严格派遣、使用、维修制度，控制出车频率。
(二)重视教育，认识问题是行动先导
思想认识是行动的先导，思想上主动，工作上才能主动。部队在抓安全学习教育的过程中，要着重抓好部队各级各类人员对安全防事故工作的认识。
一是领导要高度重视。各级领导要定期认真分析部队安全防事故工作面临的形势及存在的问题，针对不同阶段，突出教育重点，研究制定切实可行的安防教育计划，并要经常深入基层单位开展调研，找准、找全、找实部队在安防工作上存在的薄弱环节，对症下药，确定安全防事故工作的重点。二是教育要及时到位。通过召开会议，集中时间、人员开展安全防事故教育。一方面要运用正反典型案例，结合贯彻“五条禁令”，开展专项教育整顿活动。另一方面要抓好安全常识教育。针对干部战士的思想反映，主动安排安全防事故教育，增强大家的警惕性和自我约束能力。三是安全教育要增强互动性。对上级刊载的安全教育资料，应及时下载转发基层单位，组织官兵认真学习，适时开展随机的安全教育，提高安全教育质量。同时，也要鼓励官兵相互交流做好防事故工作的心得体会，提高他们的政治觉悟和安全意识，引导他们自觉用条令条例和规章制度规范自我言行。
(三)狠抓经常，经常重点在于“防范” 消防部队肩负着灭火救援和抢险救灾的重要任务，决定了部队安全防事故工作的极端重要性。要始终把安全防事故工作放在首位，做到逢会必讲、逢事必抓、逢检必查，着重在“防”字上下深功夫、细功夫、苦功夫，保持“严防”、“细防”态势，把没事当作有事抓，切实把安全防事故工作落到实处。
一要狠抓常议常论、群策群议制度的落实。各级领导要坚持把安全防事故工作当作大事来抓，做到主要领导亲自抓，各部门一齐抓，形成群防群策的良好局面。同时，要严格坚持支队每季度、大队每月、中队每周召开安防工作形势分析会，仔细分析安全工作形势，认真汲取发生事故单位的教训，做到把别人的事故作为自己事故来对待，把过去的事故当作今天的事故来对待，把潜在的问题作为已发生的问题来解决，有针对性地强化各项措施。基层单位要定期组织开展安全自查自纠，及时查找事故苗头和隐患，制定整改措施，及时加以消除解决。二要狠抓“两个经常性”制度的落实。坚持经常性思想教育和经常性管理两手抓、两手都硬，加大严管力度，着重培养官兵坚决执行命令、令行禁止的良好作风，有效地防止和避免一些问题和事故的发生。在加强经常性思想教育过程中，要注重研究新情况、解决新问题，把准官兵的思想脉搏，做到安全工作想在前、思想工作做在前、事故隐患堵在前。同时，基层单位要从加强安全防范实用技能训练入手，着重提高官兵发现、处理问题的能力。三要狠抓安全工作责任制的落实。安全防事故工作作为加强部队管理的一项经常性、长期性工作，是衡量单位领导干部综合素质及管理能力的一个重要依据。支队、大队、中队军政主官是安全防事故工作第一责任人，要坚持一级抓一级，一级对一级负责，做到奖惩分明。
(四)严抓落实，工作细致是落实关键
“祸患常积于忽微”。一些事故隐患往往只是蛛丝马迹，如不细心观察，很难发现。把关键的“细节”把握好，安全工作就有了可靠的保证。
一是必须搞好渗透结合。消防部队执勤、训练具有全时制，全过程的特点，这就决定了预防事故案件不能单一防，孤立抓，否则只能是防不胜防。只有把安全工作渗透到各项工作之中，与教、管、训有机结合，贯穿于部队一切工作的全过程，才能做到事半功倍，发挥安全工作的整体效益。二是必须做到“四个不忘”。各级安全防事故领导小组要紧紧围绕“把中心任务完成好，把事故案件降下来，把深层次问题解决好，把基础建设打牢固”的工作目标，坚持做到四个不忘：召开各种会议，不忘把安防工作作为一项重要议题;分析部队形势，不忘把安防工作作为一项重要内容;组织检查考核，不忘把安防工作作为一项重要课目;评比奖励先进，不忘把安防工作作为一项重要标准。三是必须强化检查监督。经常抓、抓经常是做好安全防事故工作行之有效的措施。在抓经常性防范的基础上，分析研究事故、案件发生的规律特点，采取多种形式，实施经常性检查与抽查，及时发现问题，认真加以解决。在安全检查中，要严检细查，把隐患和苗头坚决消灭在萌芽状态。
总之，安全防事故是部队全面建设中一项重要而紧迫的工作，需要各级各类人员长期不懈的努力，贯穿于工作各个环节和始终，并在探索的过程中不断摸索新思路、新方法。经过大家的共同努力，我们相信，部队的安全管理防事故工作一定会取得积极的进展，部队的全面建设一定会上一个新的台阶。
第二篇：消防部队第三季度安全形势分析总结
第三季度以来，武陵源消防大队的安全防事故工作围绕实现“五无”目标，确保了以防火灭火为中心的各项任务的圆满完成。现就我大队上半年安全工作形势分析如下：
一、好的方面以胡锦涛总书记“三句话”总要求为统领，以科学发展观为指导，牢固树立安全发展理念，坚持依法从严治警方针，按照“管理要严格、秩序要正规、事故要减少、部队要稳定”的总要求，加强科学宏观指导，全面实施综合治理，改进管理方式方法，着力提升部队正规化、精细化管理水平，实现了部队安全防事故工作
(一)领导重视，组织健全，从根本上杜绝安全事故的发生 年初，根据总队、支队下发的《“安全防事故年”活动实施方案》，大队及时制定了《武陵源大队“安全防事故年”活动方案》，成立了由大队军政主官为组长，其他干部、班长骨干为成员的安全工作领导小组，每个班设立了安全员。召开动员大会对大队安全防事故年工作进行了部署，大队与大中队干部战士层层签定责任状，对车辆、训练、灭火和防盗等各项安全工作实行分工负责，责任到人。每月都及时进行安全形势分析，发现和解决问题，上半年大、中队召开安全形势分析会9次，在思想上对安全防事故工作高度重视，行动上狠抓落实。在日常的队伍管理上，从小处抓起，长抓不懈，从严治警，调动全队官兵的积极性，齐抓共管，人人参与，时刻提高警惕，对出现的事故苗头能正确及时处理，从而从根本上杜绝事故发生。
(二)搞好宣传，强化教育，把安全防事故教育融入日常管
理工作中，不断提高安全防事故的自觉性和预见性
今年以来，大队加大了安全防事故工作的宣传力度，营区宿舍、车库、走廊、训练场等显著位置，悬挂了安全宣传标语和安全提示用语，设立安全宣传橱窗;开展了《安全条例》、《公安消防部队预防行政责任事故若干规定》、《公安消防部队车辆管理规定》、《五条禁令》等5大项22小项安全内容教育学习，并能结合公安部和省总队近年通报的安全事故案例开展警示教育，举一反三;每月认真开展了“安全日”活动，组织官兵对大队安全工作进行检查，对发现的问题及时进行整改，认真组织官兵参加总队网上安全知识考试，并取得了较好的成绩;认真组织了中队安全之星的评比，驾驶员和班长每月都写安全月记，对安全工作进行小结。上半年，大队累计出专题板报3期，简报2期，学习安全知识时间29课时，组织安全检查7次。通过有效的宣传教育，充分调动官兵做好安全防事故工作积极性和主动性，形成了时时讲安全，事事讲安全，群策群力抓安全的良好局面。同时，在经常性教育的基础上，大队能结合重大节日、季节和任务的变换，有重点地进行检查教育，总结经验，修订措施，堵塞漏洞，防患于未然。并且将安全制度落实与各项奖惩措施、目标考评、先进个人评比挂起钩来，促进安全规定的实施。通过这些措施，在全队官兵中自觉形成了大胆同各种不良倾向作斗争，自觉遵守纪律，重视安全意识，从而最大限度地防止和减少事故的发生。
(三)狠抓规章制度落实，积极预防各类安全事故的发生 一是落实车辆安全管理制度。由于地处景区，接待任务重，出车比较多，而景区内也是路窄车多，因此大队始终把车辆安全
作为安全工作的一个重点。大队严格执行行政车辆出车一律实行派车单制度，八小时以外，除接待用车外大队行政车辆统一停放大队;合理掌握驾驶员的“进、出、留、退”，确保驾驶员队伍具有提高的思想觉悟和较强的技术素质;坚持车场日检查制度，驾驶员坚持每天对车辆性能进行一次小检查，每周进行一次保养，到市车辆性能检测中心对大队所有执勤车辆和行政车辆的车辆性能等进行了一次全面检测，并针对检测中发现的问题进行了维修和保养，杜绝了事故苗头的发生;不断提高驾驶人员思想、技术、作风素质，落实干部跟车制度，坚持纠正酒后驾车、违章驾驶、开英雄车等问题，参与接待工作一律由驾驶员驾驶车辆;建立了驾驶员工作奖惩激励机制，对驾驶技术不高、责任心不强的驾驶员及时进行调整。
二是加强队伍管理，防止行政责任事故的发生。大队狠抓对部队管理教育检查制度的落实，并将安全工作纳入了检查内容。上半年，大队领导多次对部队进行检查，及时发现部队带倾向性问题、安全隐患、执勤隐患8起，并逐一责令整改到位;大队领导组织官兵召开了关于部队管理的座谈会，每名官兵从自我管理存在的问题及中队管理存在的问题敞开谈，发动官兵参与管理的积极性;大队领导定期与中队干部骨干进行警示谈话，中队干部与战士之间开展了经常性的谈心活动，有效的把握官兵的思想动态;严格落实士官精细化考评机制，士官考评结果与考评奖金挂钩，做到奖优罚劣，奖勤罚懒。
三是狠抓训练安全和灭火救援安全工作。大队加强了官兵的安全防护意识和措施，牢固树立“安全第一”的思想，每次训练
都坚持干部跟班作业，由中队安全员对训练设施进行检查，在训练中严格遵守安全操作流程;在灭火救援中坚持“安全施救”、“科学施救”的原则，配全了个人防护装备，严格落实了火场组织指挥程序;扎实开展了灭火救援准备专项活动，加强了对辖区情况和五类场所的熟悉力度和灭火演练，针对武陵源景区救援情况比较多的情况，进一步加大了对景区环境的熟悉和山地救援训练科目的训练。
二、存在的不足
(一)部分官兵对安全知识掌握不牢，安全意识还不够强，对安全知识掌握还不够全;
(二)还存在个别驾驶员对车辆性能、车况不了解，只开车，不会维修保养的问题;
(三)个别干部在管理中不善于发现问题、分析问题，存在不想管、不敢管、不会管、不去管的倾向，对存在的隐患和苗头发现不及时，对可能发生的问题缺乏敏感性和预见性。
三、下一步工作打算
(一)切实加强对安全工作的组织领导。大队党委要继续加强组织领导，把安全工作摆上重要位置，涉及安全工作的都要统筹决策，统一部署，齐抓共管，形成制度，言传身教做到位、见微知著想到位、发现问题查到位、赏罚分明严到位。按照要求深入开展好“安全防事故年”各项活动，全面加强部队管理，增强官兵安全忧患意识，进一步筑牢大队安全工作的“大堤”。
(二)增强干部责任心，抓好“两个经常”。要从细微之处着手，加强干部工作责任心，扎实做好“两个经常”性工作。除
严格按照条令条例要求做好兵的日常管理各项工作外，还要安排好课余时间和周末休息时间的警营文化活动，引导战士参加一个文体项目，培养一项兴趣爱好，钻研一门专业技术，加强军地两用人才的培养，在时间和意识上一定程度地减少违规违纪现象发生。
(三)狠抓薄弱环节，坚决预防和遏制各类事故案件的发生。一是继续加强对安全防事故的学习教育，提高安全意识。二是落实灭火救援行动安全措施。展开灭火救援行动前充分考虑到灭火救援现场危及人身安全的因素，提高预见性，克服盲目性，圆满完成灭火救援任务，确保参战人员安全。三是进一步落实其他各项安全防事故措施，杜绝各类事故的发生。重点抓好车辆管理，重点人员的防控，训练事故的预防和防淹亡事故。
武陵源区消防大队
二○一○年七月二十日
第三篇：消防部队第二季度思想形势分析汇报（定稿）
阜城县公安消防大队
第二季度思想形势分析汇报
近期，我大队官兵思想状况发生了一定的变化，加之消防职业的特殊性，官兵承受的心理压力较之一般人要复杂，压力越来越大，各种心理问题不同程度地出现，在一定程度上影响了官兵的身心健康和部队战斗力的提高。个别新战士的思想活跃，想法较多，加之大多数专职队员为80、90后，思想较为前卫，受约束力少，对部队的管理及纪律约束性较为抵触，时常出现些厌烦情绪;同时，由于工资待遇与工作性质、要求、强度的不同步,导致专职队员产生了“跳槽”的思想，进而伴随着一系列思想波动的问题。为解决队伍思想波动的问题，大队党支部组织全队官兵开展思想强化教育，使之树立正确的就业观，大队还积极与县政府协调，提高队员工资待遇，落实 “三险”问题，在一定程度上缓解了官兵思想压力;同时，专职队员大部分正处于婚姻恋爱时期，在积极引导官兵树立正确的婚姻观、家庭观的同时，还与各个队员的家庭建立“联动机制”，加强对队员的管理。第二季度以来，我大队认真做好思想政治工作，现汇报如下：
一、我大队认真落实《公安消防部队党的基层组织工作若干规定(试行)》，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促工作”的指导思想，以“抓思想、促规范、求突破、强队伍”为手段。要求以提高领导部队全面建设，特别是驾驭全局能力和解决自身问题能力为根本，大力加强基层党组织建设，从中取得了一些成效：
1、强化了领导班子建设，大队班子在大队建设中的核心领导作用明显增强。大队党支部一
直坚持把领导班子建设放在突出位置，作为重中之重工作来抓，有力的促进了领导班子建设。
2、坚持民主集中制原则，大队党组织凝聚力、亲和力明显增强。一直以来，阜城大队党组织根据规定，分工协作、注重团结、协商共事，形成了民主决策和科学决策的工作机制，充分发挥了集体领导作用。
3、在思想教育中，始终坚持思想是行动的先导，着力在深化认识上下功夫，冲破各种思想阻力和障碍，统一了全体官兵的思想和行动。通过召开支部会、全体军人大会等形式，提高了广大官兵的思想认识，增强抓好官兵的的责任感和使命感,明确了队伍的工作重点、难点。通过开展谈心、撰写个人剖析材料和召开队伍管理教育形势分析会，认真分析队伍当前存在思想作风、教育管理、执法执勤等方面存在的薄弱环节和突出问题，广泛征求官兵意见和建议，总结出了诸多问题和良好建议。通过整顿活动，大力提升部队的整体水平。
二、推进警营文化建设和“八大员‘队伍建设。我大队展开一系列的娱乐活动，组建了花样跳绳、篮球、乒乓球、台球、象棋、羽毛球兴趣小组，使官兵的业余生活得以充实。支队也非常重视，为大队配备了点歌机和智能播放器，我大队积极抓好娱乐休闲吧的建设，让官兵充分感受了部队大家庭的温暖。
三、开展廉政教育警示活动。大队成立了学习小组，组织集中学习，召开了廉政警示教育部署会，认真查找党支部、党员廉洁自律方面存在的问题和不足，大力开展批评与自我批评，召开党员大会、民主生活会，注重加强党风廉政建设方面出现的问题，制定出相应的
措施，注重从源头上杜绝腐败;收看《廉政中国》教育视频资料、阅读廉政读本、撰写心得体会，牢固树立以民为本、公正执法、廉洁奉公的理念。
四、始终坚持转变思想观念，使官兵算清“四笔账”。从查思想、查纪律、查作风、查制度等方面入手，发挥好党支部一班人的作用，定期、及时、客观、全面、认真地分析研究面临的形势和问题，清醒认识自己的政治前途，清醒认识目前形势带给大队工作和队伍管理的机遇和挑战，最大限度的实现人生价值，在观念上保持与时俱进的精神，努力打造一支政治坚定、纪律严明、作风过硬、做事严谨的消防队伍。
以上是我大队的汇报内容，不妥之处，请领导和同志们批评指正。
阜城县公安消防大队
二〇一一年六月三十日
第四篇：训练形势分析报告
海警44102舰训练形势分析报告
今年以来，我舰根据年初军事训练计划，科学统筹，突出重点，在舰党委的组织领导下，和全体官兵的共同努力下，较好地完成了军事训练工作。
一、前阶段开展的工作及好的做法
(一)以“三化”为契机，重点抓专业技能训练
1、加强专业训练，打牢基础。通过岗位技能练兵、战位操练(操演)、部门操演等形式使专业兵逐渐掌握所属装备;通过组织专业兵独立值更考核及定期测试，检验实际效果;同时干部、骨干起好“传、帮、带”作用，加深他们对舰艇业务的了解。
2、组织官兵开展了补差训练、岗位互换互练等“一专多能”训练，更好的提高舰艇训练水平。以“贴近部队实际、拓展岗位需求、适应形势任务”为目标，有计划地组织官兵学习除本职岗位专业外的其它舰艇专业，协调各部门对官兵进行业务岗位互换训练，如主机专业兵进行副机启动、信号兵系带缆绳，雷达兵操舵、航海兵雷达操作等项目训练。
3、强化边讲边做训练，夯实本领。通过部门训练时间组织边讲边做训练，使官兵充分理解装备结构原理、各部件主要用途，维护保养规程，能排除相关故障、能维修相关器材。
4、开展故障分析与排除模拟训练。模拟突发故障，训练官兵运用专业技能应对能力。通过训练，强化队伍人员专业技能，提升业务素质，为有效保障舰艇出海执勤奠定了坚实基础。
5、强化实际操作武器装备训练。通过海上实作，规范了火炮、机枪、水泡的口令上传下达，捕捉瞄准，实施射击等相关程序;通过轻武器射击训练，规范了射击场的纪律、动作，提升了射击水平。
6、强化专业理论学习。利用天气炎热无法组织训练时机进行专业理论学习，从支队考核发现大部分官兵理论水平提升明显。
7、海上渔业监管期间，充分利用航渡阶段及执勤间隙展开全舰性海上练兵。对各种复杂条件下的航行、夜间航行、全舰各种部署及海上警戒和处置海上越界捕捞两个课题都进行了实操和模拟演练。尤其对跳邦部署、防热带风暴和损害管制进行了反复讲解和强化训练。
(二)以“三高”为目标，狠抓特项、体能及游泳训练
1、开展游泳集训。通过摸底，分批次、分类别对游泳困难户进行强化集训，组织游泳考核，最终全员达到计距500米的目标。
2、开展特项及爬杆、爬绳、爬梯训练。通过南海集训人员传授经验，重点抓特项训练，目前大部分人员都能达到合格标准。
3、组织队列、拳术及3000米训练等基础训练，强化队列纪律意识，提升官兵作风。
(三)强化干部军事业务训练，提升能力
1、一方面积极创造条件，加强干部组织训练能力。另一方面通过组织干部参加法制培训、法制教育，加强干部法律法规训练。
2、通过独立值更考核，促进干部专业水平提升。
二、存在的不足
(一)训练制度落实不到位，各部门主动抓训练积极性不够，训练时紧时松。
(二)训练标准不高。通过考核发现部分战士在实际操作等方面还相当薄弱，体现了日常训练不严，标准不高，部分同志体能下滑严重。
(三)训练纪律不强。日常组织训练总有个别人精神状态不佳，到位不积极不准时。
三、下步工作计划
(一)继续推动岗位技能练兵。通过前阶段工作实施情况看，岗位技能练兵很大程度上提升了官兵的专业水平和训练热情。
(二)重点抓单兵实际操作训练和一岗多能训练。面对今年到期战士多的问题，要及早谋划，锻炼战士的一岗多能，以适应不同岗位需求。
(三)结合南海执勤加强体能和特项训练。以往特项训练一直是被忽视的环节，现在南海执勤以常态化，我们要着眼未来，加大相关环节训练，以达到南海执勤需求。
(四)加强干部军事训练。在战士训练水平提升的同时干部方面提升较为缓慢，只有以干部带动训练，才能促进部门军事训练的良性发展。
(五)加强装备维护保养训练。从支队装备检查来看，很多地方还存在问题，在下步工作中要加强相关知识训练，确保武器装备处于良好状态。
海警44102舰
二〇一四年八月十四日
第五篇：全市消防部队政治工作形势
关于近期开展几个活动的通知
各县区消防大队：
经支队领导研究决定，将于近期召开全市消防部队政治工作形势分析座谈会，同时开展新修订的《中国人民解放军政治工作条例》知识抢答赛(以下简称“抢答赛”)、知识竞答赛(以下简称“竞答赛”)、战士“小教员”授课比赛，除本通知规定内容，其余事项以原方案为准。为避免各项活动与22日总队其他活动有时间冲突，现更改通知如下：
一、系列活动起止时间：
11月21日至11月23日
二、各项活动举办时间(时间表附后)
三、注意事项：
(一)座谈会内容：
为全面了解掌握当前全市消防部队政治工作形势，请各大中队政治主官就如何推进党委班子建设、基层党组织建设、思想政治教育规范化建设，如何全面推动全市消防部队政治工作实现创新发展等课题进行深入研究和思考，请结合实际，提出对策，形成意见，会上进行座谈发言(脱稿)。
(二)人员安排：
1、抢答赛仲裁委员会
主任：支队长吴三成、政委王三红
副主任：副支队长姜文辉、熊健水，副政委龙传水 成员：司令部参谋长王满林、政治处主任雷正元、后勤处处长刘禄军、防火处处长周正将
南、北分赛区半决赛的仲裁委员会成员：龙传水、雷正元、何洪涛、各大队政治教导员
2、竞答赛监考官 北赛区：吴三成支队长 南赛区：王三红政委
3、战士“小教员”授课比赛评委
支队长吴三成，政委王三红，副支队长姜文辉、熊健水，副政委龙传水，司令部参谋长王满林，政治处主任雷正元，后勤处处长刘禄军，防火处处长周正将。
4、工作人员 工作组组长：龙传水
副组长：雷正元
成员：何洪涛、胡平衡、丁大俊、杨震宇、廖丹
及各赛区干部。
5、主持人
半决赛(南、北赛区)：丁大俊 决赛：丁大俊、杨震宇
战士“小教员”授课比赛：杨震宇
(三)各中队于11月19日下午6时前将战士“小教员”比赛参赛人员名单、课件和课件文本发至政治处胡平衡内网
邮箱。中队其他战士授课视频请各大队教导员参加抢答赛时一并带来，拷贝至政治处办公室电脑(注：中队其他战士授课视频效果将作为年终考核政治工作加扣分依据)。
武警永州市消防支队二〇一〇年十一月十六日
各项活动举办时间和地点